Реформована поліція та реформовані прокурори прокурором Офісу Генеральної прокуратури України незаконно без діють?! чи діють на користь олігархам та їхнім підлеглим ?!
13.09.2019 року о 16:00 відбулась зустріч представників різних громадських об’єднань Дніпропетровської області з прокурором Дніпропетровської обласної прокуратури Токарем Романом Миколайовичем. Питання перше стосувалося створення громадської ради при прокуратурі області. Роман Миколайович повідомив, що це неможливо на сьогоднішній день, так як було скасовано наказ, який дозволяв створення громадської ради при прокуратурах. Але він зауважив, що не проти того, щоб зустрічі з ним та ініціативною групою, до якої був запрошений голова НППО «Павлоградвугілля» Михайлюк О.В., відбувалися раз на місяц з метою вирішення питаннь громадян, які потребують більшої уваги. На засіданні домовились, що зустрічі відбуватимуться з (третьої) середи кожного місяця в першій половині дня.
Утром 13 сентября возле павлоградского горсовета прошла акция протеста за отставку мэра. На митинге собралось более 50 человек. С плакатами, скандируя из толпы «Ганьба», участники акции выразили свое недовольство действиями городского головы и обвинили его в невыполнении своих предвыборных обещаний. Жалобы пытались подавить громкой музыкой.
Профспілковий рух має довгу і багату історію, уходячи корінням ще в XIX століття, саме тоді стали формуватися перші такі добровільні об’єднання в результаті протистояння робітників і роботодавців.
Перший профспілковий орган було створено в Англії і згодом він почав поширюватися по всій Європі і далеко за її межі. За часів СРСР роль таких організацій була номінальною, тоді профкомітети здійснювали лише нагляд за розподілом путівок в будинки відпочинку і санаторії і завідували грошовою допомогою. Але по факту вони були нерозривно пов’язані з владою і служили інтересам насамперед комуністичної партії, а ніяк не трудящіх. І тільки лише в 1978 році була зроблена, на жаль, невдала спроба створення незалежної профспілкової організації, наслідком чого стали переслідування її ініціаторів і членів.
Шахта – это зона повышенной опасности, и каждый раз, спускаясь в забой, горняки рискуют своими жизнями. Регулярно в СМИ появляется информация о взрывах метана под землей, что нередко приводит к единичным и многочисленным человеческим жертвам. Однако это далеко не одна угроза, которая поджидает шахтеров при добыче «черного золота». При этом такие проблемы существуют наряду со строго установленными правилами безопасности в угольных шахтах, утвержденных приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 16.11.2004 N257. В связи с этим возникает закономерный вопрос – почему же так происходит, если все уже давно нормировано и отрегулировано на законодательном уровне для безопасности трудящихся?
Украина лидирует по уровню травматизма и смертности в угольной отрасли. По данным Государственной службы Украины по вопросам труда, только в 2017 году на производствах произошло 780 несчастных случаев. Статистика печальная, а бездействие в этих вопросах способствует еще большому ухудшению ситуации. Так, за последний месяц только на шахтах, принадлежащих ДТЭК «Павлоградуголь», произошло два подобных случая. 10 сентября, по сообщениям пресс-службы ДТЭК, на шахте им. Героев Космоса возникло задымление на участке 958 лавы, которое, к счастью, на этот раз к жертвам не привело. Однако месяцем ранее на другой шахте предприятия несчастья избежать все-таки не удалось – трагедия произошла на шахте Павлоградская, в результате которой погибла машинистка.
«Нас не допускают на предприятие ДТЭК Павлоградуголь, там, где было это задымление. Но шахтеры рассказывают, что там производились работы по отгрузке породы и 3 смены работала лента. Но при этом они не обследовали кольцевой барабан, где заклинило подшипники. И после того, как остановилась ОКТ, произошло задымление ленты. Почему это все случилось? 10 января 2019 года, если я не ошибаюсь, было большое задымление, пострадало 5 шахтеров, был взрыв газометана, на участке №3, после того случая был перекрыт доступ кислорода к очагу возгорания. Прошло какое-то время, этот участок расперемычили для того, чтобы подобраться к участкам, где добывается уголь. И после того, как его вскрыли, начались работы. Но мы считаем, что это нарушение техники безопасности, в первую очередь руководством – заявил Михайлюк Алексей, председатель «НППО Павлоградуголь».
Несчастные случаи на предприятиях «ДТЭК Павлоградугля» не единичны, в них есть закономерность, обусловленная нарушением техники безопасности, экономией средств на человеческих ресурсах и условиях труда, что напрямую создает риски для здоровья, а нередко и для самой жизни каждого шахтера. Хотя компания показно и инициировала расследование озвученной трагедии специальной комиссией, но, как показывает опыт, результаты, вероятно, как всегда будут на стороне администрации, а вину припишут сами рабочим – был невнимательным и т.п.
- «Как показала практика, те виновники, которые должны понести наказание, они не устанавливаются. Как пример, приведу шахтоуправление «Героев Космоса», был там когда-то директором Мкртчян Сасун Вартанович, на его счету – более 7 несчастных смертельных случаев, и мы не увидели, чтобы кто-то понес за это наказание, так как считаем, что расследование проводилось недостаточно хорошо. Из-за этого у меня нет доверия к работодателю, если нам препятствуют. Если бы мы, допустим, принимали в этом участие, то могли бы точно сказать, кто и как нарушил технику безопасности, были ли люди обеспечены всем необходимым для выполнения работ, ведь это все оказывает влияние – если у людей нет надлежащего инструмента, либо имеет место повышение газометана, тогда нужно останавливать лаву, а люди этого не делают. Возможно, тут речь идет о давлении со стороны начальника участка, тогда рабочие просто заматывают эти датчики и происходят вот такие несчастные случаи – взрывы и смертельные ЧП из-за того, что не хватает рабочих, либо нет нужного инструмента, в то время как нарушение техники безопасности приводит к травматизации и смертельным последствиям» – поделился своим мнением председатель НППО. В этом случае единственным органом, который может и должен отстаивать права и интересы горняков, является профсоюзная организация. Но имеющиеся на предприятии организации фактически бездействуют и не принимают должного участия в поиске ответов на больные вопросы: почему происходят такие аварии, кто виноват и должен понести наказание, как избежать таких нарушений в будущем.
Такие аварии, как оказывается, не получают достаточно широкого освещения в прессе, ход дальнейшего расследования и результаты проверок предприятий остаются вне поля зрения общественности или специально замалчиваются. Но молчание самих шахтеров – это знак согласия с халатностью и безответственностью работодателя, а значит, нельзя чувствовать себя защищенным и становятся вполне возможными новые трагедии. Избежать же их можно только одним путем – оперативной и жесткой реакцией самих шахтеров на факты нарушения правил техники безопасности. В противном случае в отношении к людям и к ТБ у руководства шахт ничего не поменяется, а чувство незащищенности будет только нарастать. И действительно, какой смысл вкладывать дополнительные средства в улучшение условий труда, если «все всем довольны» и со всем согласны? А молчание других профсоюзов означает именно это.
- «Мы говорим о том, что нет прямого наказания тех руководителей, которые отвечают за тот или иной участок, и люди остаются один на один со своей проблемой. Со слов тех людей, где произошел случай с гибелью женщины, говорят, что эта женщина работала по 12 часов, без нормальных выходных, ее не обеспечили ими, людей недостаточно, и из-за своей собственной усталости она могла заснуть и упасть в этот конвейер, где впоследствии ее потом и нашли. Говорят, что обнаружили ее там через какое-то время, а это может свидетельствовать о том, что человек на рабочем месте находился один, там, где это запрещено, тем более на таких опасных работах, как в шахте, должно быть хотя бы два человека, чтобы контролировать друг друга» – высказал свое мнение председатель НППО.
Излишне тут упоминать всем хорошо известную фразу «один в поле не воин», тем более всё усложняется прессингом работодателя, когда шахтеры вынуждены или молчать, или увольняться по собственному желанию, как несговорчивые. Фактически рабочих ставят в безвыходное положение, ведь работа и заработок жизненно необходимы всем, и возможно, этим и объясняется замалчивание нарушений ТБ.
- «Ну, опять же, вина самих шахтеров, самих людей в сокрытии несчастных случаев – травм и тому подобного. Почему? Потому что действующие профсоюзы на предприятии не дают надлежащей защиты этим людям. Они говорят о том, что происходит несчастный случай, и дают им выбор – либо нарушай, либо пиши заявление по собственному желанию. Как этого избежать? Нам нужно, вернее, мы ставим перед собой задачу найти общий диалог с предприятием и действительно работать в области охраны труда, законно выполнять те требования, которые есть, и чтобы руководители не нарушали их, так как в основном это делают они, вся вина лежит на них, они дают наряд, не соблюдают техпаспорт о выполнении работ. И те органы и инспектора, которые есть… я за 15 лет их вижу, только когда лава открывается и когда закрывается, когда ее уже использовали, вот тогда они приходят, проверяют и говорят о том, что участок может работать соответствующим образом. Но обычно перед открытием лавы, как говорится, накрасили губы, показали то, что ТБ соблюдается» — резюмировал Алексей Михайлюк.
Шахтеры во все времена жили опасной жизнью, и сегодня, несмотря на существование специальных законов и правил техники безопасности, эти вызовы и угрозы по-прежнему актуальны. И задача независимых профсоюзов, к которым относится НППО Павлоградуголь – не дать этим угрозам реализоваться, а в случае возникновения ЧП остро и оперативно реагировать на такие события. Но для этого о таких случаях должно становиться известно от самих шахтеров. Только совместными усилиями мы можем создать более безопасные условия для такого нелегкого и опасного шахтерского труда!
Пресс-служба НППО «Павлоградуголь»
Защита своих прав – это естественные демократические процессы, которые в Украине, как в стране с задекларированным и закрепленным в Конституции европейским вектором развития, в последнее время вызывают все более пристальное и резонансное внимание общественности. Однако далеко не всегда активная общественная позиция граждан находит поддержку со стороны бизнеса и госчиновников, которые в современных реалиях зачастую действуют в одностороннем сговоре. Люди, не равнодушные к будущему как своему, так и следующих поколений, вступают в длительную дискуссию с властью и олигархией, тандем которых уже привычно отмахивается от таких «умников» посредством прямых и не прямых действий, подавляя всякую волю и желание к сопротивлению.
История профсоюзных организаций насчитывает столетия, но есть у профсоюзов и настоящее, проблемы, новые вызовы и дела, с которыми представители органа сталкиваются каждый день. И в первую очередь мы решили прояснить ситуацию в отношении целей работы таких организаций, выяснить, что они дают работникам. Для этого побеседовали с председателем Первичной независимой профсоюзной организации «Павлоградуголь», Михайлюком Алексеем Викторовичем.
11 червня 2019 року Незалежна Первинна Профспілкова Організація «Павлоградвугілля» за підтримки профспілок Дніпра НПГ, Спартак, Влонтерский центр допомоги військовим та цивільним громадянам ГО «ВІЛЬНА ДОЛЯ», ГО «Чесна Країна» та небайдужих громадян, була проведена акція протесту за відставку прокурора Павлоградської місцевої прокуратури Панченко О.В. який не нашу думку,порушує присягу та не виконує свої обов`язки належним чином.
5 листопада виповнилося б 62 роки Дмитру Дмитровичу Калітвенцеву, людині великої душі і великої мудрості, безстрашному і безкомпромісному борцю за права людини, права шахтарів.
У такі ж листопадові, але більш прохолодні дні з’явився він на цей світ, щоб промчатися, як яскрава зірка по небу, залишивши по собі багато славних діл, велику подвижницьку працю на захист людей, до якого б прошарку вони не належали — гірники і шахтарі взагалі, жителі м. Краснодону і всієї Луганської області, робітники шкідливих професій по всій Україні, профспілки Краснодону, Луганщини, партнери по профспілкову руху з інших регіонів України — Донецької області, Дніпропетровської області, (не тільки Павлограду, а й з Кривого Рогу), Кіровоградської, Львівської та Волинської областей.
18 сентября 2017 года состоялось заседание инициативной группы рабочих ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь», на котором было принято решение о создании Независимой профсоюзной организации.
Избранный председатель учредительного собрания Михайлюк Алексей Викторович главной задачей НППО «Павлоградуголь» назвал представительство и защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профорганизации во всех органах государственной власти, в правоотношениях с работодателями и их объединениями, с другими общественными организациями.
Турция — страна с развитой угольной промышленностью, о чём достаточно ясно говорит то, что в рейтинге угледобывающих стран мира, составленного по данным статистического обзора мировой энергетики, она занимает 13-е место из 35-ти. Однако в то же время, добыча угля считается в Турции одной из наиболее опасных профессий, о чём свидетельствуют регулярные происшествия на её шахтах, в том числе приводящие к жертвам. Но это нисколько не мешает владельцам шахт в Турции рисковать жизнями тысяч горняков и ежегодно добывать до 50 млн. тонн угля. Взять, к примеру, то, что после последней аварии в Турции, произошедшей не так давно, в январе 2013 года в городке Козлу, в результате которой погибло восемь человек, в угольной промышленности всё так и осталось по-прежнему.
Да, к сожалению, сегодня не приходится говорить об улучшении условий труда шахтёров, которое должно было бы последовать сразу же после того трагического события. Напротив, положение становится только хуже — халатность со стороны администраций шахт уже стала чем-то само собой разумеющимся. И как уж тут не создастся впечатлению, что человеческая жизнь для добывающих компаний всего лишь «угольная пыль».
15 мая в турецком городе Сома, что на западе Турции, на угольной шахте, принадлежащей компании «Soma Holding» прогремел взрыв. По данным Танера Йылдыза, занимающего пост министра энергетики, причиной тому послужило короткое замыкание в одном из трансформаторов, в результате чего возник пожар и произошло обрушение породы. Но самым страшным последствием этой ужасной аварии стала гибель 301-го человека. Трагедии такого масштаба в угледобывающей отрасли страны ещё не было. Она стала одной из крупнейших в Турции за последние 20 лет, и вызвала возмущение как шахтёров, так и людей, не связанных с угольной промышленностью.
Выразить свой резкий протест по поводу преступной халатности со стороны владельца и администрации шахты, требовать улучшения условий труда и немедленной отставки правительства, в частности, министров труда и энергетики, на улицы городов Сома, Стамбула, Измира и Анкары вышло около 20 тысяч протестующих. Как стало известно, организатором этой массовой акции протеста стала Конфедерация профсоюзов рабочих-революционеров (КПРР), которую поддержали и другие профсоюзы страны, в частности, Turk-Is. Накалу страстей способствовало и то, что на пресс-конференции по поводу произошедшего компания, обслуживающая эту шахту, не признала своей вины.
В свою очередь, министерство труда и социальной защиты заявило, что на шахте в период с 2012 года и по март 2014-го проводилось пять проверок, в ходе которых не было выявлено никаких нарушений правил ТБ. Что же произошло на самом деле 13 мая на шахте в городе Сомо, покажет расследование, которое уже проводится уполномоченными органами. Так, по этому делу предварительно были задержаны 18 служащих высшего звена горнодобывающей компании. Однако будут ли наказаны виновные в гибели 301-го человека, и станет ли эта трагедия толчком к тому, чтобы наконец-таки были пересмотрены условия труда на шахтах Турции, покажет время.
Но как бы там ни было, очевидно одно — правила техники безопасности на шахтах должны неукоснительно соблюдаться горняками, а собственник должен всемерно этому способствовать. Последние же часто ставят во главу угла объём добычи, попросту игнорируя соблюдение правил ТБ, хотя и не так открыто. Эта проблема до боли знакома и шахтёрам «Краснодонугля», администрация которого делает всё возможное, чтобы максимально выполнить план, не испортив при этом репутации предприятия. Конечно, они показно пекутся о шахтёрах — развешивают по городу огромные баннеры с лозунгами «Шахтёр, работай безопасно!», выпускают корпоративную газету, на страницах которой можно найти всё что угодно, только не факты нарушения правил техники безопасности.
Опускаясь в забой, каждый шахтёр должен быть уверен в своей безопасности, именно эти вопросы должны стать приоритетными для владельцев угледобывающих компаний. И чтобы там ни говорили по поводу существенного улучшения условий труда на шахтах, пока это всё достаточно далеко от действительности. На данный момент главный приоритет собственника заключается в увеличении объёма добычи при том же уровне зарплат, да и «потогонную» систему труда ещё никто не отменял. Хотя подвижки в этих наболевших для многих вопросах уже имеют место быть, в частности, это результаты акции протеста конца апреля 2014 года. Проект нового Коллективного договора, разрабатываемый соответствующей комиссией, однозначно позволит изменить сложившуюся ситуацию к лучшему.
Единственное, о чём хотелось бы ещё раз напомнить, так это о том, как важно вовремя реагировать на факты нарушения правил ТБ, в случае выявления которых нужно незамедлительно информировать соответствующие службы. А в случае отсутствия реакции с их стороны в обязательном порядке сообщать об этих нарушениях и в профсоюзы.
Пресс-служба НПГ
Редакция газеты «Шахтёр»
с прискорбием сообщает,
что 28 марта 2014 года
от болезни лёгких скончался
главный редактор газеты
СЕРГЕЙ ДМИТРИЕВИЧ КАЛИТВЕНЦЕВ
Сергей родился в Краснодоне, где и прошла вся его многогранная жизнь и карьера. Сложно отрицать, что решающую роль в его профессиональной биографии сыграл отец Дмитрий Калитвенцев, широко известный как в Украине, так и за рубежом профсоюзный лидер. Самой яркой вехой в жизни Сергея стала именно общественная работа в качестве депутата Краснодонского городского совета и главного редактора профсоюзной газеты, члена Исполнительного бюро Независимого профсоюза горняков шахты имени Н.П. Баракова. Как раз эта шахта была одним из первых мест его трудовой деятельности, своими суровыми буднями закалившая его твёрдый и бескомпромиссный характер в борьбе с несправедливостью и защитой прав рабочих и жителей родного города.
В жизни Сергей Калитвенцев был таким же разносторонним, как и в своей профессиональной деятельности. Любовь к чтению с раннего детства определила как его литературный стиль в журналистике, так и глубину суждений и оценок. А в повседневной жизни это был человек, любящий общение и гостей, добрый, надежный, отходчивый, всегда приходящий на помощь в трудную минуту. Даже тогда, когда тяжелая болезнь набрала свою силу, Сергей не сдавался, работал над газетой, готовил репортажи.
Похороны Сергея Калитвенцева завершились на городском кладбище, куда его проводили любящие и скорбящие родственники, верные друзья и коллеги.
С тобой ушёл кусочек нашей жизни!
Апрельская акция протеста горняков «Краснодонугля» породила массу вопросов к действующим на предприятии профсоюзам ПРУПУ и НПГУ. Если НПГ ш. им. Н.П. Баракова делал ежегодные попытки по изменению существующего положения трудящихся в лучшую сторону, то профактивы ПРУПУ и НПГУ не только блокировали такую работу большинством голосов на протяжении всех этих лет, но и совсем недавно предприняли попытку узурпации полномочий общего собрания трудового коллектива. Об этом достаточно подробно рассказывается в статье «Саботаж нового Коллективного договора перерос в попытку переворота» этого выпуска газеты. Напомним, общее собрание трудового коллектива на апрельской акции протеста выразило резкое недоверие профсоюзам ПРУПУ и НПГУ, отстранив их от переговорного процесса и сформировав собственный представительский орган. Но вместо того, чтобы сделать для себя какие-то выводы, признать ошибочность своих позиций и как-то начать менять отношение к своим прямым обязанностям по защите прав трудящихся, а не администрации, эти профсоюзы пошли по пути противостояния со своими же членами. Конечно, это уже не могло и дальше оставаться без последствий со стороны трудового коллектива, ещё раз убедившегося в предательской позиции этих профсоюзов.
Мы уже писали о том, что во время акции протеста не раз звучали вопросы на тему предательства профсоюзов ПРУПУ и НПГУ, почему их руководства не было на площади. Звучали также вопросы, почему НПГ ш. им. Н.П. Баракова так мало представлен на других подразделениях «Краснодонугля», и как вступить в уже действующую первичную организацию шахты им. Н.П. Баракова. И вот в мае 2014 года трудовой коллектив СП “УМДРГШО” создал участковую организацию НПГ. Таким образом, начался процесс самоорганизации членов трудового коллектива в независимые профсоюзы, чего так боялись и чему так долго противодействовали ПРУПУ и НПГУ в тесной связке с администрацией «Краснодонугля». И в самом деле, для недальновидного руководства предприятия такие процессы кажутся чем-то катастрофическим, хотя на самом деле это совсем не так — ведь работай профсоюзы ПРУПУ и НПГУ должным образом, не было бы и самой акции протеста. Существование реально, а не на словах, работающих профсоюзов, на деле защищающих права рабочих, позволяют наладить эффективный диалог трудового коллектива с собственником предприятия. И такой диалог исключает подобные акции протеста, в то время, как бездействие ПРУПУ и НПГУ поставили под угрозу само существование предприятия. А в случае ПАО «Краснодонуголь», которое является градообразующим предприятием, отсутствие конструктивного диалога отстаивающего интересы своих членов профсоюза и администрации может привести к коллапсу экономической и социальной сферы всего Краснодонского района.
Вот и получается, что игнорирование прав трудящихся совершенно не в интересах собственника, и недальновидность администрации, которой он доверил управление предприятием, в таких случаях может сыграть роковую роль. И последствия такого преступного небрежения правами рабочих мы увидели на апрельской акции протеста. Если же вспомнить шахтёрские забастовки конца 90-х, когда горняков вынудили выйти на улицу многомесячные задолженности по заработной плате, то невольно проводятся параллели с существующим положением. Одна из забастовок краснодонских шахтёров под стенами Луганской обладминистрации тогда продлилась более 5-ти месяцев и завершилась полным удовлетворением всех требований трудящихся. Но то, через что прошли тогда шахтёры, разительно напоминает киевский Майдан 2013-2014 годов — был тот же «Беркут», разгонявший шахтёров, те же угрозы и шантаж со стороны администрации и действующей власти, тогда же имело место и самосожжение доведенного до отчаяния горняка, Александра Михалевича. События тех лет особо актуальны в связи с недавно произошедшими, да и продолжающими происходить событиями в Украине, поэтому они и будут подробно освещаться в следующих выпусках нашей газеты.
Пока же тем, кто так слепо и необдуманно противодействует воле трудящихся, игнорирует их права и свободы, хочется ещё раз напомнить о возможных катастрофических последствиях таких действий.
Пресс-служба НПГ
Одним из результатов прошедшей в конце апреля 2014 года акции протеста стало решение общего собрания трудового коллектива начать процесс наработки проекта Коллективного договора и его заключения. Такое решение было принято, так как отдельные требования, которые администрация удовлетворила на прошедших переговорах с группой доверия, относились к сфере действия Коллективного договора и, соответственно, требовали его изменения. Речь идёт об отмене оплаты труда по ХЭЙ ГРУПП, возвращении к государственным тарифным ставкам и должностным окладам с пересмотром Коллективного договора ПАО; отмене системы оценки персонала; оплате компенсации за бесплатный уголь на основе себестоимости угля и возвращении подразделения ООО ТК Уголь в состав ПАО «Краснодонуголь». Отдельным, 13-м вопросом, шло требование общего собрания трудового коллектива об инициировании принятия нового Коллективного договора образца 1998-го года, который был заключён администрацией «Краснодонугля» с коллективом шахты им. Н.П. Баракова.
Решение принять за основу Коллективный договор именно этого года объясняется очевидным фактом присутствия в нём всех тех льгот и преференций для трудящихся, которые цинично уничтожались администрацией «Краснодонугля» при полной и всемерной поддержке профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Из года в год шло планомерное наступление на права рабочих, Коллективный договор «шлифовался», по выражению зампредседателя теркома ПРУП Ширинкина С.А., и в результате оказался выхолощенным до такой степени, что от тяжких завоеваний памятных забастовок конца 90-х годов осталось лишь одно горькое воспоминание. Самое парадоксальное, что всё это происходило с когда молчаливого, а когда и отчётливо звучащего согласия тех органов, само существование которых должно служить защите прав рабочих — профсоюзных комитетов. Единогласное сопротивление профактива ПРУПУ и НПГУ попыткам ввести в действующий Коллективный договор какие-либо пункты, хотя бы отдалённо похожие на улучшение прав и увеличение льгот трудового коллектива «Краснодонугля» вызвало вполне понятное замечание одного из членов действующей комиссии по наработке проекта нового Коллективного договора: — «Профсоюз поддерживает администрацию… Маразм!». Такое многолетнее противоестественное содружество администрации и не зря названных ею «официальными» профсоюзов ПРУПУ и НПГУ привело к почти двукратному сокращению рабочих мест и закрытию ряда шахт. Стоит только вспомнить, что на момент продажи контрольного пакета акций в ноябре 2004 г. в тогда ещё ОАО «Краснодонуголь» работало 24 тысячи человек, и было 9 шахт. В настоящее время на предприятии работают уже около 14 тысяч человек и осталось лишь 4 шахты. В этой связи нелишним будет напомнить, что согласно условий продажи контрольного пакета акций ОАО «Краснодонуголь» в ноябре 2004 г. покупатель обязался в течении 5-ти лет не сокращать, а наоборот наращивать производство! Оговоренные объёмы финансовых вливаний за эти 5 лет (2005-2009) должны были составить 1 млрд. гривен, которые должны были пойти на развитие шахтного фонда, поддержку производства, экологию, содержание социальной сферы и, конечно же, выполнение Генерального и отраслевого тарифного соглашений. Мы же, по прошествии нескольких лет видим диаметрально противоположную картину — количество рабочих мест сокращается при сохранении и даже увеличении плановой нагрузки за ту же зарплату, экология и социальная сфера оказались элементарно «за бортом» интересов собственника. Действие же Генерального отраслевого соглашения было и вовсе прекращено в нарушение законодательства Украины — его просто подменили какой-то «интегрированной» системой оплаты труда!
Оглядываясь на всё это, уже не приходится удивляться, что трудовой коллектив «Краснодонугля» остановил работу и вышел на акцию протеста. Также неудивительно и то, что инициатором этого были отнюдь не профсоюзы ПРУПУ и НПГУ, хотя инициатива таких акций во всём мире принадлежит именно таким организациям, защищающим права рабочих, а не интересы администрации. Но профкомы «Краснодонугля» отреагировали на законное возмущение трудящихся лишь усилением пропаганды возобновления работы! Именно поэтому и не вызывает удивления тот факт, что рабочие на общем собрании выразили недоверие предавшим их интересы профсоюзам, сформировав переговорную группу доверия уже исключительно из своей среды. Из представителей этой же группы доверия впоследствии и была сформирована комиссия, которой общее собрание трудового коллектива доверило процесс наработки проекта нового Коллективного договора и переговоры с администрацией по его заключению, отстранив от участия в этих процессах окончательно дискредитировавшие себя профсоюзы. Результатом работы этой комиссии по наработке проекта Коллективного договора стал документ, вобравший в себя все те пункты, предательски исключенные из редакций прошлых лет усилиями вышеозначенных профсоюзов при настойчивой «заботе» администрации «Краснодонугля». В нём предусмотрено увеличение фонда оплаты труда, отмена той самой печально знаменитой «интегрированной» системы оплаты труда и возврат к нормам законного Генерального и отраслевого тарифного соглашения. Надо сказать, что именно это тарифное соглашение и регулирует те ставки каждой горной специальности и поверхности, которые существовали и прекрасно работали до введения несправедливой системы грейдов «интегрированной» системы оплаты труда в связке с унизительной и нелогичной системой оценки персонала. Кстати, система оценки персонала в этом проекте Коллективного договора также ликвидирована, возвращается действие Положения “О премировании работников предприятий ПАО «Краснодонуголь» за основные результаты хозяйственной деятельности» (ознакомится с его полной версией можно по адресу www.npg.social/title/266). В представленном на рассмотрение администрации ПАО «Карснодонуголь» проекте нового Коллективного договора урегулированы вопросы по охране труда и льготному обучению персонала с отрывом от производства, сдача знаний по этому предмету. Отдельное внимание уделяется проблеме больничных листов, процедуре их оформления — все прекрасно знают, сколько сложностей с ними возникало при сдаче их своему руководству. Возвращены справедливые компенсации за уголь, независимо от количества членов семьи, освещаются вопросы перевода на другое место работы и многое, многое другое — подробно с текстом проекта нового Коллективного договора все желающие могут ознакомится на официальном сайте НПГ ш. им. Н.П. Баракова по адресу www.npg.social/title/265.
На прошедшей 30 мая экстренной встрече горняков и администрации генеральный директор пообещал всем собравшимся до 1 июля закончить процесс наработки и согласования проекта нового Коллективного договора, начав процесс его обсуждения в трудовых коллективах и до 15-го июля провести конференцию по его принятию. Надо сказать, что эта авральная встреча вынужденно состоялась из-за попыток профсоюзов ПРУПУ и НПГУ помешать работе уполномоченной общим собранием трудового коллектива комиссии по наработке проекта нового Коллективного договора и узурпировать неотъемлемое право рабочих на формирование собственного представительского органа.
Создавшая ситуация подробно освещена в статье «Саботаж нового Коллективного договора перерос в попытку переворота» этого номера газеты, здесь же хотелось лишь отдельно остановится на очень важном моменте — особом внимании на выборах делегатов конференции трудового коллектива, которая будет принимать новый Коллективный договор. На эту конференцию будут избираться делегаты от трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь», и процесс этот однозначно будут пытаться контролировать профсоюзы ПРУПУ и НПГУ. Конференция будет для них последним шансом как-то взять под контроль принятие нового Коллективного договора, от наработки которого их отстранило общее собрание трудового коллектива. Понятно, что в такой ситуации вполне может иметь место попытка саботировать принятие нового Коллективного договора под самыми разными предлогами. Поэтому крайне важно каждому рабочему очень ответственно подойти к выбору делегатов на конференцию, наделив полномочиями исключительно тех своих представителей, которые ни при каких условиях не предадут интересы трудового коллектива и не пойдут на поводу у профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Только в этом случае и можно рассчитывать на принятие по-настоящему справедливого Коллективного договора, максимально отвечающего интересам трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь».
Пресс-служба НПГ
Прошедшая в конце апреля 2014 года акция протеста стала знаковой для всего «Краснодонугля» не только лишь из-за своей масштабности или общественного резонанса, который она имела в средствах массовой информации всей Украины. Знаковость этого крайнего возмущения трудящихся, накапливавшегося долгие годы и вылившегося в результате в стихийную акцию протеста, была в первую очередь в том, что горняки выразили резкое недоверие профсоюзам ПРУПУ и НПГУ, и все переговоры с администрацией вела инициативная группа доверия из среды самих рабочих.
Конечно, вряд ли стоило ожидать, что вышеозначенные профсоюзы без сопротивления сдадут свои позиции и вот так просто лишатся ставших такими привычными полномочий. Так и произошло, угроза быть отстранёнными от «кормушек» толкнула профсоюзных лидеров на прямую узурпацию полномочий комиссии по наработке Коллективного договора, что едва не спровоцировало ещё один виток противостояния! Самым спешным образом стали проводится посменные собрания на шахтах и структурных подразделениях, составляться протоколы, проводиться агитация — словом, вступил в действие весь тот мощный административный аппарат, которым пока ещё обладает ПРУПУ и НПГУ при поддержке руководства ПАО «Краснодонуголь». Результатом этих действий стал приказ генерального директора «Краснодонугля» о роспуске полномочной комиссии по наработке проекта Коллективного договора, сформированной исключительно из членов той самой инициативной группы доверия, работа которой позволила разрядить обстановку на акции протеста, предотвратив остановку предприятия и коллапс всей экономики города и района.
Если говорить о причинах акции протеста, то они всем давно известны и предельно очевидны, ведь администрация предприятия на протяжении многих лет откровенно игнорировала насущные проблемы трудового коллектива. Нельзя не сказать и о том, что такое, не иначе, чем преступное пренебрежение мнением трудящихся стало возможным лишь при полном и всеобъемлющем содействии «официальных», как их точно назвал гендиректор ПАО «Краснодонуголь» Ангеловский А.А., профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Официальными они были им непроизвольно названы как раз потому, что в их действиях теперь уже кристально ясно прослеживается прямой сговор с администрацией ПАО «Краснодонуголь», иначе сложно объяснить их сознательный и очевидно злонамеренный саботаж работы комиссии по наработке и принятию нового Коллективного договора. Понятно и недовольство руководства этих профсоюзов, ведь их лишило доверия общее собрание трудового коллектива, поставив тем самым под угрозу само их существование, как организаций. И те провокации, которые они сейчас предпринимают, объясняются простым животным страхом окончательно лишиться тех миллионных денежных средств, периодически перечисляемых им администрацией ПАО «Краснодонуголь».
Как только стало известно о таких действиях со стороны профсоюзов и администрации «Краснодонугля», члены комиссии прибыли на свои шахты для встреч с наделившим их полномочиями трудовым коллективом с тем, чтобы рассказать о сложившейся ситуации. Генеральный директор, кстати сказать, очень оперативно посетил шахту им. Н.П. Баракова, поведав коллективу, что комиссия разбежалась сама, не оправдав их доверия. Такую версию хочется и вовсе оставить без каких-либо комментариев… Можно лишь сказать, что после встречи членов комиссии с трудовым коллективом под стенами здания «Краснодонуголь» в тот же день моментально собрались рабочие и потребовали разъяснений у профсоюзов и администрации. От профсоюзников в ответ звучало «Мы имеем право на переговоры, а не какая-то там комиссия!», предъявлялись какие-то протоколы собраний. Не стоит и говорить о том, что любые протоколы этих профсоюзов с любым количеством подписей вызывают не то что сомнение, но и прямое недоверие, если вспомнить прошлую «плодотворную» работу профсоюзников над старым Коллективным договором, да и все произошедшие события. И, конечно же, стоящие рядом представители администрации всячески их поддерживали, усиленно поддакивая всем их доводам.
Такая картина завидного единодушия и согласия не могла не вызвать крепких эпитетов в адрес уже вконец доставших профсоюзников и администрации, которые продолжали «мутить воду», несмотря на чёткое и однозначно выраженное им недоверие ещё на апрельской акции протеста. По сути, происходило не что иное, как циничная попытка узурпации полномочий общего собрания трудового коллектива предприятия, которое своим решением наделило полномочиями представлять его интересы в переговорном процессе и принятии нового Коллективного договора чётко определённых людей из своей среды. То есть тех, кому они могли доверять, в отличие от предавших их профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Тут сразу необходимо сказать, что общее собрание трудового коллектива — это высший орган, который обладает исключительным правом в наделении полномочиями тех, кто будет избран на этом собрании. Дабы исключить в дальнейшем все возможные инсинуации со стороны пространно умствующих юристов администрации ПАО «Краснодонуголь», которые звучали в адрес членов комиссии по наработке проекта Коллективного договора, приведём здесь выдержку из статьи 4 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»: — «Коллективный договор заключается между работодателем с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными органами, а в случае отсутствия таких органов — представителями работников, избранными и уполномоченными трудовым коллективом». Так как общее собрание трудового коллектива выбрало своих представителей и уполномочило их вести наработку проекта Коллективного договора, выразив при этом недоверие профсоюзам, то любые их попытки вклинится в переговорный процесс и уж тем более отстранять от него законно избранных представителей, должны квалифицироваться не иначе, как узурпация прав общего собрания трудового коллектива и нарушение действующего законодательства Украины.
Также надо отметить, что проект нового Коллективного договора разрабатывался комиссией по его наработке на протяжении мая, работа была успешно завершена, и проект был передан администрации ПАО «Краснодонуголь» для рассмотрения и согласования. Разработанный проект нового Коллективного договора предусматривал, в частности, отмену введённой администрацией «интегрированной» системы оплаты труда и возвращал действие тарифных соглашений, действующих на угледобывающих предприятиях Украины, и существенно увеличивающих заработную плату трудящимся, что не могло не вызвать недовольство руководства «Краснодонугля». Поэтому попытка отстранения комиссии по наработке проекта нового Коллективного договора от дальнейшей работы и привлечение к работе послушных воле администрации профсоюзов вполне объяснима и понятна. Но это вступает в противоречие с той же статьей 4 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», ведь переговоры и заключение Коллективного договора должен проводить тот же орган, который имеет полномочия на разработку его проекта и заключение: — «…общее собрание (конференция) трудового коллектива принимают наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает профсоюзу или другому уполномоченному трудовым коллективом органу, который разработал проект, на его основе провести переговоры и заключить утверждённый общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени трудового коллектива с работодателем». Надо думать, что администрацией планировалась очередная «шлифовка», по выражению зампредседателя теркома ПРУП Ширинкина С.А., проекта Коллективного договора. Действие же таких «шлифовок» Коллективного договора профсоюзами ПРУПУ и НПГУ рабочим хорошо известно, что нашло своё отражение ещё на акции протеста, во время которой ранее упомянутому чиновнику от ПРУП было подробно разъяснено, куда он должен деть «шлифуемый» его профсоюзом Коллективный договор. Кстати сказать, этому же не в меру ретивому чиновнику рабочие в ещё более доходчивой форме повторили те же рекомендации, во время последних событий под стенами объединения «Краснодонуголь» на площади в пятницу 30 мая, куда они приехали за разъяснениями по поводу попытки роспуска комиссии. Всем ещё раз было доведено до сведения, что действующая комиссия наделена полномочиями общим собранием трудового коллектива, должна разработать проект Коллективного договора и провести процедуру его заключения. Также рабочие озвучили требование оставить в покое членов комиссии, не включать в её состав профсоюзников и уж тем более не менять его какими-либо приказами. В ответ на попытки сопротивления гендиректора «Краснодонугля» со стороны горняков было выдвинуто предложение снова останавливать работу предприятия. Перспектива повторения событий апреля 2014 года администрацию, судя по всему, совсем не вдохновляла, и представители руководства ПАО «Краснодонуголь» в конце концов всё же приняли требования шахтёров, согласившись более не вмешивать окончательно дискредитировавших себя представителей профсоюзов ПРУПУ и НПГУ в процесс наработки проекта Коллективного договора и его принятия.
Причины подобного демарша со стороны лишившихся доверия профсоюзников лежат, конечно же, не только в плоскости денежных интересов их лидеров. Существовавший до момента акции протеста статус-кво вполне устраивал и саму администрацию ПАО «Краснодонуголь», которая в течение многих лет проводила в жизнь нужные ей решения, не встречая со стороны профсоюзов не то что бы каких-либо препятствий, но даже более того — с полным и безоговорочным их «одобрям-с». Что уж там стимулировало такую соглашательскую позицию ПРУПУ и НПГУ, достоверно известно только лишь им самим, но чтобы не быть голословными, кратко вспомним историю принятия «интегрированной» системы оплаты труда. Ведь именно она и была последней каплей, переполнившей чашу долготерпения шахтёров, именно её применение на предприятии урезало зарплаты в два и более раз по сравнению с действующим на угледобывающих предприятиях Украины тарифным соглашением. Функционеры ПРУПУ и НПГУ на своих заседаниях в 2010 году дружно поддержали интегрированную систему оплаты труда, убедив и себя, и членов своих профсоюзов, что её введение действительно увеличит зарплаты рабочих. Усилия по обелению этой новой системы в глазах рабочих и энтузиазм профактива уже тогда выглядели несколько странными, ведь примеров внедрения таких систем на угледобывающих производствах Украины не было и, соответственно, опереться было не на что. Да и базовые оклады, предложенные собственником, были в два с половиной раза ниже, чем государственные тарифные ставки, что тоже не могло не настораживать. Но, так или иначе, “интегрированная” система оплаты труда была поддержана профсоюзами ПРУПУ и НПГУ, её введение одобрили, несмотря на активное сопротивление НПГ ш.им. Н.П. Баракова. Система заработала, и результатом её работы стало падение уровня зарплат. Причём падение устойчивое, на протяжении длительного времени, и не вызывающее при этом никаких надежд на изменение ситуации в лучшую сторону. Всё это можно было бы назвать временной слепотой профсоюзных функционеров. Ну, ошиблись, недоглядели, с кем не бывает. Но как тогда объяснить их упорное нежелание признавать реальные факты и непрекращающиеся усилия по поддержке явно невыгодной для рабочих системы оплаты труда? Ведь было ясно, что систему надо менять, она эффективна только в сторону собственника, надо поднимать этот вопрос на профильных комиссиях и вносить изменения в коллективный договор. Но этого не происходило.
Усугубляло положение и планомерное повышение плана на фоне постоянных сокращений, что в результате привело к парадоксальной в своей несправедливости ситуации «добываем в два раза больше угля вдвое меньшим количеством рабочих рук за вдвое меньшую зарплату». Несложно подсчитать, что на плечи шахтеров легла учетверённая нагрузка, за которую они ещё и получать-то стали в два раза меньше! Все эти процессы происходили с ведома и при полном попустительстве профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Утверждать это с полным основанием позволяют хотя бы результаты голосований в совместном профсоюзном органе по изменению и дополнению действующего коллективного договора, состоящем из представителей ПРУПУ, НПГУ и НПГ ш. им. Н.П. Баракова. Для полноты картины приведём список представителей от профсоюзов трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь», делегированных для заключения коллективного договора на 2012 г.:
от ПРУПУ: Ширинкин С.А. — заместитель председателя Краснодонскоготеркома ПРУПУ; Короба Е.В. — правовой инспектор Краснодонского теркома ПРУПУ; Пташник И.А. — специалист по социально-экономическим вопросам Краснодонского теркома ПРУПУ; Шурыгин Н.Н. — председатель профкома ПО ПРУПУ СП «ш/у » Суходольское-Восточное»; Кухтин С.В. — председатель ПР ПРУПУ ш. им. 50-летия СССР СП «ш/у «Молодогвардейское»; Сытов В.Н. — председатель профкома ПО ПРУПУ ш. «Ореховская» СП «ш/у «Самсоновское-Западное»; Мищенко С.В. — председатель профкома ПО ПРУПУ СП «ГОФ «Самсоновская»; Березовский О.П. — председатель профкома ПО ПРУПУ ш. «Самсоновская-Западная» СП «ш/у «Самсоновское-Западное»; Панченко В.Н. — председатель профкома ПО ПРУПУ СП «УМДРГШО»; Коробка Н.С. — председатель профкома ПО ПРУПУ СП «Шахта им. Н. П. Баракова».
от НПГУ: Осецкая Г.И. — осмотрщик вагонов СП «Краснодонпогрузтранс»; Сысоев Ю.П. — ГРОЗ ш. им. 50-летия СССР СП «Ш/у «Молодогвардейское».
от НПГ ш. им. Н. П. Баракова: Ткач Г.Е. — проходчик СП «Шахта им. Н. П. Баракова».
Предложения к колдоговору от НПГ ш. Н.П. Баракова:
- Работникам предприятия, занятым на работах с особым характером труда, вредными и трудными условиями труда, предоставляется помощь на оздоровление и питание. Для этого администрация оплачивает 50% стоимости приобретаемых в столовой шахты «тормозков», и не реже одного раза в год выделяет материальную помощь для оздоровления в медицинских учреждениях и санаториях (в размере не менее трех среднемесячных заработков).
Голосовали: «За» — 1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Дополнения от НПГ ш. Н.П. Баракова:
Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Краснодонуголь». Администрадия при заключении трудового договора информирует работника под расписку об условиях труда, его правах и льготах, компенсации за работу с повышенной опасностью или вредными условиями труда. Для этого, каждому работнику администрация под роспись выдает экземпляр коллективного договора.
Голосовали: «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Дополнения к колдоговору от НПГ ш. Н.П. Баракова:
План добычи угля и прохождения горных выработок утверждается с участием профсоюзных комитетов и не может превышать проектной мощности предприятия (структурного подразделения).
Голосовали: «За» — 1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Дополнения от НПГ ш. Н.П. Баракова:
- В случае привлечения работника к сверхурочным работам или на вторую смену оплату производить в двойном размере, независимо от количества выходов в месяц. Работа в воскресный или выходной день оплачивается в двойном размере независимо от количества выходов в месяц. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере и предоставляется оплачиваемый день отдыха, независимо от количества выходов в месяц. Все выхода сверх месячной нормы оплачиваются в двойном размере. Доплаты за передвижение к месту работы и обратно производить из расчета присвоенного работнику разряда.
Голосовали «За» — 1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
И далее, далее, далее… Привести полный список всех предложений и дополнений, которые вносились по инициативе НПГ ш. им. Н.П.Баракова и блокировались профсоюзами ПРУПУ и НПГУ, просто не позволяет формат издания — их очень много (желающие могут ознакомится с ними на официальном сайте НПГ ш. им. Н.П. Баракова по адресу www.npg.social/title/164 ). Резюмируя заблокированные предложения и дополнения к Коллективному договору, можно отметить, что представители НПГУ и ПРУПУ решили не выполнять Горный закон Украины и сберечь средства собственника. Также было решено, что рабочие шахт не имеют права знать содержание Коллективного договора и свои права. Представители НПГУ и ПРУПУ решили, что работники «Краснодонугля» слишком много отдыхают и им нужно сократить отпуска.
Чтобы не создалось впечатления, что голосование 2012 года было чем-то из ряда вон выходящим, можно вспомнить голосование в 2008 году. Тогда в совместный орган профсоюзов по наработке Коллективного договора заместителем председателя НПГ ш. им. Н. П. Баракова Микериным М. Н. также вносились предложения для включения их в Коллективный договор. Мы не будем здесь приводить полный списочный состав (с которым читатели также могут ознакомится на официальном сайте НПГ по адресу www.npg.social/gazeta_sn_3.html), но все 14 представителей (12 от ПРУПУ и 2 от НПГУ) единогласно проголосовали против тех улучшающих пунктов, лишь с одним голосом «за» — от НПГ ш. им. Н.П. Баракова.
Одним словом, все усилия НПГ ш. им. Н.П. Баракова, приложенные для того, чтобы улучшить действующий Коллективный договор или хотя бы сохранить в нём уже завоёванные достижения разбивались о противодействие профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Коллективный договор усилиями этих профактивов оказался буквально выхолощен, из него безжалостно было убрано всё то, что достигалось на памятных забастовках 90-х годов. Теперь же результатом произошедших событий должен стать новый, более справедливый Коллективный договор, заключение которого уже никак нельзя позволить саботировать профсоюзам ПРУПУ и НПГУ. Для этого всем нужно особо ответственно подойти к выборам делегатов на конференцию трудового коллектива. Только в этом случае и можно рассчитывать на реальное улучшение положения трудящихся ПАО «Краснодонуголь» — справедливую оплату тяжелейшего и опаснейшего шахтёрского труда, достойные льготы и компенсации.
Пресс-служба НПГ
