Предприятия занимаются разработкой шламоотстойников, которые были проданы как безхозные. На предприятиях ООО «Угле-Дар» и ООО «Угле-Трейд ЛТД» Колдоговора отсутствуют вообще, трудовые договора при оформлении на работу не заключены (75 человек). 
На этих предприятиях не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В 2005 году санэпидемстанция г. Краснодона запретила работы в ООО «Угле — Дар». Теруправление Госпромгорнадзора запретили эксплуатацию используемой на предприятии техники, как не прошедшей аттестации по условиям труда (земснаряды, насосы и т.д.). Но работы на предприятии продолжались с нарушениями ПБ. 
Администрацией предприятия ООО «Угле — Дар» 30.09.2005г. и 03.10.2005г. были отстранены от работы 16 человек, непосредственно участвующие в основном производстве. А потом за прогулы (за дни отстранения от работы) были уволены машинисты и механики земснаряда и машинисты насосных установок. Также сократили и других работников, в нарушении закона не согласовывая это с профсоюзами.

Буквально за несколько суток перед увольнением работники, которых собирались уволить создали профсоюз. Организовавшись, было легче подготовить исковые заявления и 25.10.2005г. все 16 человек — членов профсоюза — подали в суд.

Суды по восстановлению на работе продолжались длительное время и с апреля 2007г. стали выносится решения по восстановлению на работе и оплате среднего заработка за время вынужденного прогула шестнадцати рабочим, но эти решения пока не выполнены.

Предприятие объявило себя банкротом и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула пока не произведено.

Может только на частных предприятия г. Краснодона такое отношение к рабочим или же это повсеместное явление?