Нижеприведенные материалы подготовлены на основе исследований проведенных в рамках проекта  «Мониторинг соблюдения прав работников на труд и на свободу объединений в условиях приватизации угольных предприятий Луганщины» поддержанного и профинансированного Международным Фондом «Відродження»

 

Пункты колдоговора ОАО «Краснодонуголь» от 22.02.2008г.

Какой Закон Украины или нормативный акт нарушен.

Какой пункт Соглашения или предыдущего колдоговора нарушен

Какие пункты  колдоговора от 28.02.2007г. не выполняется.

1

В нарушение статьи 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» включены пункты, имеющие значения о предоставлении льгот и гарантий «НЕ БОЛЕЕ…» В колдоговор необходимо вносить пункты, по которым объем социальных гарантий, определяется словами «НЕ МЕНЕЕ». Должны быть определены минимальные гарантии.

Нарушена ст. 16 КЗоТ Украины запрещающая вносить пункты ухудшающие положения работника по отношению к законодательству и. соглашениям и договорам.
При применении значения о льготах «не более, чем…» любое не выполнение законодательства не рассматривается как нарушение колдоговора и дает администрации право предоставления всем  трудящимся разных гарантий, по тому что нет конкретных значений.

 

4.9.    Администрация обязуется применять нормативные и распорядительные документы по социально-экономическим вопросам после обязательного согласования с Профсоюзами.

Нормативно распорядительные акты ОАО с 28.02.2007г. с НПГ ш. Баракова не согласовывались вообще
4.18. При проведении проверок структурных подразделений  контрольно–ревизионным отделом ОАО «Краснодонуголь», в состав комиссии включать полномочных представителей профсоюзов с правом совещательного голоса.

Ни в одну комиссию представитель от НПГ не включен
5.8.             Администрация информирует профсоюзные органы соответствующего уровня о назначении или увольнении руководителей, специалистов и служащих путем предоставления копии приказа.
НПГ ни разу не уведомлялся о назначениях или увольнениях руководителей, специалистов и служащих путем предоставления копии приказа или каким бы то ни было другим образом
7.4. Представители профсоюзов соответствующих уровней:
- участвуют в рассмотрении вопросов перепрофилирования производства, реорганизации, ликвидации или консервации объектов, в обязательном порядке включаются в состав комиссий по рассмотрению этих вопросов;
- участвуют в рассмотрении вопросов продажи и сдачи в аренду   объектов соцкультбыта, которые вошли в уставной фонд Предприятия;
- выдвигают на конференции (собрании) трудового коллектива кандидатов для избрания и включения в наблюдательный Совет Предприятия с правом совещательного голоса.
- осуществляют общественный контроль за поступлением, распределением средств от реализации угольной продукции, направленных на удовлетворение социальных нужд трудящихся;
- представляют интересы трудящихся, пенсионеров и инвалидов, если они являются членами профсоюза, в области производства, труда, быта, культуры и спорта.
Администрацией ОАО «Краснодонуголь» НПГ игнорируется во всех вопросах оговоренных в этом пункте.
8.6.    Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по желанию работника предоставляется в обязательном порядке (ст.25 Закона Украины «Об отпусках»):
- на погребение - продолжительностью до 3-х календарных дней без учета времени необходимого для проезда к месту погребения и обратно для родных по крови или браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер;
-  рождение ребенка – продолжительностью до 2 календарных дней;
-  личный день рождения - продолжительностью 1 календарный день;
- лицам, вступающим в брак, - продолжительностью до 3-х календарных дней;
- бракосочетание детей - продолжительностью до 3 календарных дней;
- проводы сына в армию – продолжительностью до 2 календарных дней;
На основании подтверждающих документов за счет собственных средств предприятия работнику может оказываться  материальная помощь, по согласованию с Администрацией и профсоюзами.
За 2007г. ни решение совместной комиссии администрации, ПРУПУ, НПГУ и НПГ ш. им. Н. П. Баракова по распределению материальной помощи не выполнено. Администрация ОАО игнорирует эти решения.
9.2.1. Введение замену,  пересмотр норм труда производить Администрацией по согласованию с Профсоюзами.
Ввиду того, что администрация не выполняет этот пункт НСПП зарегистрирован коллективный трудовой спор между коллективом и генеральным директором ОАО.
10.7…Перечень профессий и должностей трудящихся имеющих право на бесплатное получение   молока разрабатываются   и   утверждаются   по   согласованию с Профсоюзами  непосредственно в структурных подразделениях на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
Ввиду того, что администрация не выполняет этот пункт НСПП зарегистрирован коллективный трудовой спор между коллективом и генеральным директором ОАО.
10.15…Для восстановления защитных функций организма подземных рабочих, улучшения их иммунно-биологического механизма, на каждой шахте оборудовать фотарий и обеспечить его круглосуточную работу.
На ш. им. Н. П. Баракова нет фотария. АБК рассчитан на 700 человек штата работников шахты, а штат шахты составляет 2050 работников.
10.18.         …проводить обучение по 3-х дневной программе, с освобождением от работы с сохранением средней заработной платы общественных инспекторов профсоюзов.
Обучение общественных инспекторов по охране труда в 2007г. не производилось
10.20.         Ежемесячно    проводить    на  структурных подразделениях Предприятия  рассмотрение состояния охраны труда с участием представителей профсоюзов и работников местного органа Госпромгорнадзор.
За 2007г. ни одного совместного рассмотрения не производилось. НПГ обращался с предложениями каждый месяц но ни одного ответа не последовало.
10.25 Профсоюзы, на соответствующих уровнях, заслушивают руководителей, осуществляют контроль за выполнением профилактических мероприятий
За 2007г. руководители шахты и ОАО ни разу не прибыли на заседание выборного органа НПГ для выполнения данного пункта.
10.26. Обеспечивать   периодически   (не   реже   1   раза   в   год)   проведение дозиметрического и экологического контроля на структурных подразделениях ОАО «Краснодонуголь» в присутствии   представителей   Профсоюзов с доведением   результатов всему коллективу.
Дозиметрический контроль в шахте не проводится.
В 2007г. проводилась аттестация рабочих мест. Администрация ОАО и шахты отказалась от обследований рабочих мест на наличие радиации, газов группы метанов. Вредного влияния угольной пыли. Аэрозолей, продуктов распада газа радона, и т. д.
Администрация так же проигнорировала, что в шахте Баракова самая большая радиация в пределах 32-35 микрорентген.
 В пробах породного отвала на поверхности (в 2000 году) имеется
- Радий-226 БК/КГ - 71.8
-Торий-232 БК/КГ-70.8
-Калий-40 БК/КГ-784,1
-Уран природная смесь  БК/КГ-22,1
В шахте замеры не производились.
10.28. …В банях структурных подразделений установить  «Фотарии», оборудовать санитарно-гигиенические комнаты для женщин.
В бане на шахте нет фотария, а в женской бане имеются случаи обмороков в связи с температурным режимом и полного отсутствия вентиляции.
11.2.  В случае увольнений в связи с сокращением производства, упорядочением структуры ОАО «Краснодонуголь»,  изменениями в организации производства и труда (ст.40, п.1. КзоТ) не позднее, чем за 3 месяца, а при реорганизации ОАО «Краснодонуголь», не позднее чем за 8 месяцев, предупредить в письменной форме всех работников трудового коллектива соответствующих структурных подразделений и профсоюзные организации, указывая основания и сроки высвобождения,  наименования профессий,  специальностей, квалификации, а также принять    ряд мер, согласованных    с    профсоюзной    организацией соответствующего уровня:
-пересмотреть структуру производства и управления;
-использовать переводы на другие структурные подразделения, находящиеся в структуре ОАО «Краснодонуголь»;
В случае планового закрытия предприятия профсоюзы и трудовые коллективы извещаются работодателем за 1 год, при этом должна быть разработана и согласована с профсоюзами Программа, предусматривающая гарантии для выбывающих:
-дополнительные к законодательству гарантированные выплаты и компенсации;
-перевод на другие структурные подразделения ОАО «Краснодонуголь»;
-трудоустройство через центр занятости.
Администрация ОАО ни разу не выполнила этот пункт.
Уволенных по сокращению членов НПГ восстановили через суд.
12.31.  На каждом структурном подразделении создать комиссии с участием профсоюзов с определенными полномочиями в части контроля за использованием поступивших  денежных средств.
В СП ш. им. Н. П. Баракова такая комиссия не создан. Все средства распределяются в ОАО без участия НПГ Баракова. нарушения ст. 36 Конституции Украины.

2

5.4.   При возникновении  трудовых споров работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) для решения спорных вопросов. Трудовые споры должны рассматриваться в присутствии работника подавшего заявление, или в случаях предусмотренных ст. 226 КЗОТ Украины (по его личному заявлению рассмотрение вопроса без его присутствия). Комиссии по трудовым спорам создаются в структурных подразделениях предприятия согласно Законодательству о труде.
Избранный председатель КТС, члены КТС освобождаются от основной работы по мере необходимости, но не более трех раз в месяц, на время заседаний с сохранением среднего заработка.

 ст. 226. КЗоТ ...„Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня представления заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, который подал заявление...”
„В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается к следующему заседанию...”
Таким образом: Если в месяце более 30 дней, значит будет пропущен срок рассмотрения заявления.
Этим пунктом предусматривается, что:
1.заявления рассматривает только один председатель. Так как участие других членов комиссии не предусмотрено.
2.Все заявления должны быть рассмотрены в один день, а это значит, что не будет объективного рассмотрения.

Колдоговор ш. им. Н. П. Баракова на 2004г.
10.11.         Избранный председатель КТС, не освобожденный от своей основной работы, освобождается на период до 10 дней в месяц для подготовки материалов, решений и проведения заседаний КТС.
Председатель и члены КТС освобождаются от своей основной работы на   время проведения заседаний с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
10.12.         Увольнение по инициативе собственника  или уполномоченного им органа работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, КТС, не допускается в течение двух лет по истечению выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия или совершением работником  действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение.

3

8.5. При наличии двух и более  вредных и опасных производственных факторов и факторов трудовой деятельности, условия труда следует оценивать по наиболее высокому классу и степени. Максимальная продолжительность этого отпуска не должна превышать 14-ти календарных дней.

Согласно закону Украины «Об отпусках»
ст.7 «Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда длительностью до 35 календарных дней…»
ст. 8 «1) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья,  — длительностью до 35 календарных дней…»
Кроме того, при применении этого пункта в ОАО «Краснодонуголь» ни один работник не может получить отпуск более, чем 66 дней в год, а согласно ст. 10 «…для работников, занятых на подземных горных работах,  — 69 календарных дней…»
  Не предоставление дополнительного отпуска вообще не будет нарушеним колдоговора.

 

 

8.6.    Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по желанию работника предоставляется в обязательном порядке (ст.25 Закона Украины «Об отпусках»):
- на погребение - продолжительностью до 3-х календарных дней без учета времени необходимого для проезда к месту погребения и обратно для родных по крови или браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер;
-  рождение ребенка – продолжительностью до 2 календарных дней;
-  личный день рождения - продолжительностью 1 календарный день;
- лицам, вступающим в брак, - продолжительностью до 3-х календарных дней;
- бракосочетание детей - продолжительностью до 3 календарных дней;
- проводы сына в армию – продолжительностью до 2 календарных дней;

 

Колдоговор ш. им. Н. П. Баракова на 2004г.
3.18.         Предоставлять по личному заявлению, и соответствующих документов, с разрешения администрации работникам шахты дополнительные отпуска с сохранением заработной платы по основному месту работы по следующим причинам:
-личный день рождения - 1 день;
-собственная свадьба или свадьба детей -3 дня и 7 дней без оплаты;
- рождение ребенка - 2 дня;
проводы сына в армию - 2 дня;
-15 февраля трудящимся воинам интернационалистам -1 день;
-26 апреля трудящимся-ликвидаторам аварии на ЧАЭС - 1 день;
-смерть близкого родственника/ мужа, жены, родителей, ребенка, братьев, сестер/ - 3 дня и 4 дня без оплаты. 
3.19.  Установить дополнительные оплачиваемые отпуска женщинам, имеющим 2-х и более детей до 15  лет или ребенка-инвалида - 5 календарных дней

4

9.5. Время вынужденного пребывания на Предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита (1 час) и время перевозки, от населенного пункта до предприятия и обратно, превышающее установленный неоплачиваемый лимит (1,5 часа) - подлежит оплате из расчета часовой тарифной ставки горнорабочего поверхности первого разряда за фактическое время превышения лимита

Законодательством не оговорено какого бы то ни было неоплачиваемого лимита времени нахождения работника на предприятии.
Это скрытый под «лимит неоплачиваемого времени пребывания на предприятии» принудительный труд, который запрещен ст. 43 Конституции.

 

 

9.23. Работникам, имеющим право на пенсию по возрасту или по инвалидности, при первом его увольнении, независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности, выплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы в отрасли (согласно законодательства) и среднего заработка:
-от 10 до 15 лет (для женщин по льготному стажу от 7,5 лет) – 2-х среднемесячных заработков;
-свыше 15 лет – 3-х среднемесячных заработков;
-свыше 20 лет – 4-х среднемесячных заработков;
-для лиц имеющих непрерывный стаж работы на одном структурном подразделении свыше 20-ти лет – 5 среднемесячных заработков.
При выплате данной помощи вносится соответствующая запись в трудовую книжку в раздел «Сведения о поощрениях и наградах».
Исчисление средней заработной платы, для выплаты вышеуказанной помощи осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. № 100.
В случае болезни работника перед уходом на пенсию по возрасту или инвалидности, продолжительностью свыше 4-х месяцев, размер среднемесячной заработной платы для выплаты этой помощи устанавливается согласно среднего заработка по аналогичной профессии в соответствующем структурном подразделении данного предприятия.

 

Колдоговор ш. им. Н. П. Баракова на 2004г.
8.7.    При уходе на пенсию выплачивать единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы в отрасли:
для мужчин:
-до 10 лет - 1 средний заработок;
-свыше 10 лет- 2-месячный заработок;
-свыше 15 лет - 3-месячный заработок;
-свыше 20 лет - 4-месячный заработок;
-свыше 30 лет - 7-месячный заработок;
при стаже работы на одной шахте:
-свыше 20 лет - 5-месячный заработок;
-свыше 30 лет - 10-месячный заработок;
для женщин:
-с 5 до 7,5 лет - 1 средний заработок;
-свыше 7,5 лет - 2-месячный заработок;
-свыше 12,5 лет - 3-месячный заработок;
-свыше 20 лет - 4-месячный заработок;
-свыше 30 лет - 7-месячный заработок;
при стаже работы на одной шахте:
-свыше 20 лет  - 5-месячный заработок;
-свыше 30 лет - 10-месячный заработок.
Для лиц вышедших на пенсию после 12.02.1992 г. и продолжающих работать или уволившихся, но не получивших единовременное пособие - оно выплачивается по личному заявлению с учетом перерасчета стажа работы в отрасли на момент выплаты.
Среднемесячный  заработок для начисления пособия брать за последние 2 месяца предшествующих выходу на пенсию с перерасчетом его на действующие тарифные ставки на момент выплаты.
Выплата пособия производится за счет средств предприятия в полном объеме.
Данное поощрение отражать в трудовой книжке работника в разделе «Сведения о поощрениях».
Решение о выплате пособия принимается комиссией с участием представителей профсоюзов.

5

10.5.  Работникам обеспечивается  сохранение места работы   и   средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушения правил охраны труда не по их вине.

Согласно ст. 6 закона «Об охране труда»
«…На время остановки эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда за работником хранятся место работы, а также средний заработок»
Условия оплаты простоя в соответствии наличия или отсутствия вины работника в этой статье нет.
Этот пункт внесен для, того, что бы рабочие скрывали нарушения от контролирующих органов, для того. Что бы не остановили производство без оплаты.

 

6

10.10.         …Определение степени вины пострадавшего от несчастного случая возложить на «Комиссию по охране труда на производстве»
Расследование несчастных случаев или аварий производить при обязательном участии представителей профсоюзов, из числа членов комиссии по охране труда на производстве.

Ст.11 Закона «Об охране труда» от 1992года право определения вины пострадавшего было исключительно в компетенции собрания трудового коллектива.
В настоящее время, Согласно Постановлению КМУ 21.08.04 №1112. обязанность, устанавливать лиц,  которые допустили нарушение требований законодательства об охране  труда, разрабатывать  мероприятия  по предотвращению подобных несчастных случаев, находится исключительно в компетенции комиссии по расследованию несчастного случая.
«Комиссии по вопросам охраны труда предприятия» Законодательством право проводить расследование несчастных случаев на предприятии и определять степени вины пострадавшего от несчастного случая не предоставлено. Решения комиссии имеют рекомендательный характер.
     Представительство профсоюза в каких-нибудь представительских органах является внутри профсоюзным делом.

 

7

10.17…В случае производственной травмы работник обязан в течение смены поставить в известность администрацию и обратиться  в лечебное учреждение, а при получении непроизводственной травмы расследование производится в соответствии с законодательством Украины…

Согласно Постановлению КМУ 21.08.04 №1112. пострадавший, представитель пострадавшего или любое другое заинтересованное лицо имеет право поставить администрацию о полученной травме и потребовать от работодателя составления акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 без каких бы то ни было ограничений сроками.
Кроме того, после получения травмы не всегда работник может адекватно реагировать на ситуацию и принимать правильные решения.
Этим пунктом обязанности за расследование и учет несчастных случаев на производстве администрация перелагает с себя на работника, а это запрещено законодательством.

 

8

10.24.  Работник вправе отказаться от порученной работы, если  создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, либо для окружающих его людей, а также при отсутствии  необходимых средств индивидуальной защиты по вине администрации.

Согласно ст. 6 закона «Об охране труда» оплата за время простоя по указанной причине производится собственником не зависимо от его вины.
Этот пункт внесен с целью сокрытия нарушений ТБ на предприятии, по тому, что в большинстве случаев рабочий не может определить вину администрации (ему не дано такое право).

 

9

10.33.  Обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами требований Закона Украины «Об охране труда» и типовыми инструкциями по обучению работников шахт, обеспечив при этом трудящихся должностными инструкциями и необходимой литературой для сдачи экзаменов. Перечень экзаменационных вопросов согласовать с профсоюзами.

Ст. 18 Закона «Об охране труда» предусматривает обучение трудящихся и проверку знаний. Ни каких экзаменов  этой статьей не предусмотрено.
Инструкция по обучению работников шахт утверждена приказом Гскомнадзорохрантруда от 30.05.1995 № 79 и ни каких экзаменов не предусматривает.
Работники шахт обучаются и сдают экзамены в учебных заведениях государственным комиссиям и ни какие шахтные комиссии не могут подменять государственные.

 

10

10.36 Администрация имеет право производить осмотр работников перед спуском в шахту на наличие курительных (спиртных, наркотических) принадлежностей.

Этот пункт нарушает права гражданина гарантированные ст.3,19,21,24,28,29 Конституции Украины

 

11

12.3.  Оказывать женщине-работнице материальную помощь при рождении ребенка в сумме 1000грн. на каждого новорожденного ребенка.

Пункт противоречит ст. 24 Конституции Украины и упраздняет равенство всех детей не зависимо от того, кто из родителей работает в ОАО.

 

12

12.4. Выделять денежные средства на содержание  правового инспектора, находящихся в штате теркома профсоюза для содействия успешной работе существующих государственных фондов социального страхования и контроля соблюдения ими своих обязательств перед трудящимися отрасли (согласно пункта 12.8. Отраслевого соглашения).

Нарушена ст. 36 Конституции Украины, согласно которой все профсоюзы имеют равные права. Правовому инспектору НПГ средства не выделяются.

 

13

12.6. Работникам Предприятия, семьям работников, которые погибли (умерли) на производстве, получающим пенсию в связи  с утратой кормильца и имеющим право на получение бытового топлива, но проживающим в домах с центральным или другим не печным отоплением, компенсируются расходы  по оплате за коммунальные услуги (газ, электроэнергия, отопление)  по фактическим затратам на одно домостроение или квартиру, но не более чем на сумму 360 грн. в год при предоставлении в бухгалтерию справки об оплате коммунальных услуг.

Этот пункт не предусматривает нужд пенсионеров имеющих право на получение угля. Это противоречит ст. 43 Горного Закона Украины.

Пункт 12.10 Отраслевого соглашения отмечает:
…«Безоплатное обеспечение углем работников и пенсионеров угольной промышленности осуществляется по норме 5,9 тонн в год на домостроение или квартиру»...
…«Работникам Предприятий из добычи (переработки) угля, шахтоугледобычных предприятий неработающим пенсионерам этих Предприятий, другим лицам, которые имеют право на безоплатное получение угля, что отработали вышеуказанный срок, но живут в домах с центральным или другим не печным отоплением, компенсируются расходы по оплате за коммунальные услуги (за газ и электроэнергию) по фактическим расходам на один дом или квартиру, но не более чем на сумму стоимости установленной нормы отпуска угля на бытовые потребности на год».
360 гривен, это стоимость одной тонны угля, а относительно соглашения - норма предоставления угля 5,9 тона на один дом или квартиру на год.

14

12.7. В случае утраты здоровья на производстве с момента составления акта по форме Н-1 при травмировании, пострадавшему оказывается предприятием материальная поддержка за счет собственных средств
1) с временной нетрудоспособностью:
от 1 мес. до 2 мес.( вкл.)-1,5  среднемесячного заработка;
от 2 мес. до 4 мес. (вкл) -3  среднемесячного заработка;
- материальная поддержка корректируется на степень вины пострадавшего, установленной комиссией по охране труда.
Оформление необходимых документов пострадавшему в установлении степени утраты профессиональной трудоспособности производится по последнему месту его работы в полном объеме независимо от стажа работы на данном предприятии.

. При применении этого пункта работники получившие разную степень тяжести травм не имеют равенства перед ст.9 Закона «Об охране труда». Этот пункт не предусматривает выплату пособия при болезни менее 1 месяца
Пункт внесен с целью сокрытия травм средней и легкой тяжести.

 Колдоговор ш. им. Н. П. Баракова на 2004г.
7.27.  В случае производственной травмы при наличии больничного листа и акта о несчастном случае администрация выплачивает единовременное пособие на лечение потерпевшему согласно Закону  "Об охране труда" (п.11) при потере трудоспособности:
-до 10 календарных дней - 0,5 среднего заработка;
-от 10 календарных дней до 1 месяца включительно - 1 среднемесячный заработок
-от 1 до 2 месяцев включительно -2 среднемесячных заработка;
-свыше 2 месяцев - 3 среднемесячных  заработка.
В случае гибели работника на производстве, шахта выплачивает его отдельно проживающим отцу и матери (каждому) единовременное пособие - по три среднемесячных заработка за счет средств валовых затрат (пункт 12,19 Отраслевого соглашения)       

15

12.9. В случае смерти работника от общего заболевания  или несчастного случая в быту семье   умершего  выплачивается  пособие в размере  не более 6-ти минимальных заработных плат за счет собственных средств предприятия. Каждый конкретный случай смерти должен рассматриваться на предприятии совместно с профсоюзами.

При невыплате пособия это не будет рассматриваться, как нарушение колдоговора,, так как нет минимального ограничения.

Колдоговор ш. им. Н. П. Баракова  на 2004г.
8.10.  В случае смерти трудящегося шахты от общего заболевания или в быту семье умершего выплачивается причитающаяся заработная плата  не позднее 10 дней, а при наличии споров - выплачивать согласно законодательству.
В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего выплачивается пособие в размере 4-х среднемесячных заработков умершего, но не менее 10 минимальных  заработных плат с отнесением на основную деятельность шахты.
Соглашение по тарифам, трудовым и социальным гарантиям между администрацией и трудовым коллективом государственной холдинговой компании «Краснодонуголь» на 2001 гол
5.10.В случае смерти работника от общего заболевание или  несчастного   случая в быту семье    умершего   выплачивается  пособие в размере не менее четырех среднемесячных заработков, которое не может быть ниже 50-ти минимальны заработных плат, с отнесением затрат за счет прибыли предприятия. Каждый  конкретный случай  смерти должен рассматриваться на предприятии совместно профсоюзами.  

18

В колдоговоре ОАО «Краснодонуголь» от 28.02.2007г. подобного пункта не предусмотрено

 

Колдоговор ш. им. Н. П. Баракова  на 2004г.
8.9.    Оказывать одноразовую денежную помощь работникам в связи с семейными обстоятельствами:
в случае вступления в брак - 250 грн;
при рождении ребенка - 300 грн;
женщинам ко дню 8 марта-   25 грн;
участникам боевых действий ВОВ -50 грн;
ликвидаторам аварии на ЧАЭС – 30 грн;
воинам- интернационалистам- 50 грн;
кавалер знака « Шахтерская Слава» -25 грн ( к Дню шахтера);
кавалер знака «Шахтерская Доблесть»- 50 грн ( к Дню шахтера);
после возвращения со службы в Вооруженных силах Украины-500 грн.;
лечение и погребение близких родственников - по решению комиссии

19

В колдоговоре ОАО «Краснодонуголь» от 28.02.2007г. подобные пункты не предусмотрены

 

Колдоговор ш. им. Н. П. Баракова  на 2004г.
8.12.  Предоставлять льготные путевки трудящимся (с оплатой 100% стоимости за счет предприятия) на санаторно-курортное лечение (при наличии заключения медицинского учреждения).
8.13.  Санаторно-курортные путевки, приобретенные работником самостоятельно по рекомендации лечебного учреждения, при профзаболевании и производственном травматизме оплачиваются из средств предприятия до 100% их стоимости.
8.14.  Выплачивать за счет предприятия 70% стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь (для всех детей работников шахты).
8.19.         Администрация шахты оказывает содействие  трудящимся в организации индивидуального, коллективного огородничества и садоводчества. Производить оплату не менее 20% сметной стоимости на благоустройство и содержание садовых  участков
8.22.         Администрация шахты обязуется всемерно способствовать и создавать условия по развитию спортивно-массовой работы среди трудящихся шахты, для чего:
благоустроить спортивную площадку на территории шахты;
укомплектовать необходимым спортивным инвентарем физкультурников шахты;
приобрести спортивную форму и обувь для тренировок и проведения соревнований;
ежегодно проводить спортивные соревнования между производственными участками и службами шахты;
выделить средства на развитие спортивно-массовой работы в размерах, предусмотренных в п.16 настоящего раздела колдоговора;
освобождать от основной работы участников соревнований шахты с сохранением среднего заработка на время тренировок и в дни проведения соревнований согласно приказу по шахте;
награждать денежными премиями активных работников шахты, отличившихся при проведении соревнований.
8.23.  Выделять один раз в год благотворительную помощь неработающим инвалидам 1-2 групп от трудовых увечий и профзаболеваний на шахте в размере утраченного 3-месячного среднего заработка.

20

Детские сады на предприятии ликвидированы или переданы в коммунальную собственность

 

Колдоговор ш. им. Н. П. Баракова на 2004г.
8.21.  Оплата за содержание детей в детском садике «Веснушки» находящегося на балансе шахты взимается с родителей работающих на шахте в размере 50%.

21

Ни одно приложение к коллективному договору не согласовано в установленном порядке с первичными профсоюзными организациями действующими на предприятии

Нарушение КЗоТ, закона «Об оплате труда», Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

 

22

В колдоговоре ОАО «Краснодонуголь» от 28.02.2007г. подобные пункты не предусмотрены

 

Колдоговор между НПГ ш. Баракова администрацией ш. Баракова и ГХК «Краснодонуголь»
Раздел «Оплата труда»
16.Выдача использованного  оборудования, годного к  повторному  использованию из  забоев  и  выработок,  должна  оплачиваться  отдельно сверх основного заработка  не ниже  50-ти  процентов  его  первоначальной  стоимости, независимо от специальности  и  квалификации рабочих в обязанностях которых не входила выдача оборудования .
«Охрана труда»
6 Владелец обязан возмещать члену НПГ ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, в соответствии с действующим законодательством Украины.
Если в соответствии с медицинским заключением у потерпевшего установлена устойчивая потеря трудоспособности, компенсация должна быть не менее суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка потерпевшего за каждый про цент потери трудоспособности с учетом последнего повышения тарифных ставок и окладов на момент  получения  компенсации (согласно Правилам возмещения ущерба).
7 В случае  смерти потерпевшего, размер единовременной  компенсации должен быть не менее восьми с половиной годичного заработка на его семью, кроме того не менее одногодичного заработка на каждого  иждивенца умершего, а также на его ребенка, родившегося  после  его смерти.  Средний заработок  должен  начисляться с учетом последнего повышения тарифных ставок и окладов. Выплата пособия и его размер должны быть определены и выплачены не позднее пяти дней со смерти погибшего.
Право на получение пособия наряду с супругом (супругой) имеет самый старший член семьи по решению  комиссии. Лицо, которое взяло на себя организацию похорон, имеет право на получение пособия на проведение похорон.
8 Владелец возмещает потерпевшему расходы на лечение  (в том числе санаторно-курортное, протезирование и по уходу за ним и другие виды медицинской и социальной помощи в соответствии с медицинским заключением.
5. При нарушении установленных сроков выдачи средств индивидуальной защиты, спецодежды и инструмента, владелец гарантирует члену НПГ компенсацию в размере их стоимости.
В случае  досрочного износа спецодежды собственник гарантирует ее замену за свой счет.
«Социальные гарантии»
8. В случае смерти трудящегося шахты в быту, семье умершего выплачивается пособие в размере не менее четырехмесячного заработка умершего, который должен быть не ниже  50 минимальных зарплат.
9.Инвалидам труда второй и третьей группы периодически, но не реже одного раза в 3 года, а инвалидам  первой группы ежегодно, бесплатно предоставлять путевки для санаторно-курортного лечения в соответствии с медицинским заключением. В случае самостоятельного ее приобретения, собственник компенсирует стоимость санаторно-курортной путевки, компенсирует расходы на проезд и приобретение лекарств. В случае необходимости сопровождения инвалида в соответствии с медицинским заключением сопровождающему лицу компенсируется проезд туда и  обратно, а также выплачиваются суточные и  компенсируются расходы на жилье.

23

В колдоговоре ОАО «Краснодонуголь» от 28.02.2007г. подобные пункты не предусмотрены

 

Соглашение по тарифам, трудовым и социальным гарантиям между администрацией и трудовым коллективом государственной холдинговой компании «Краснодонуголь» на 2001 гол
2.3. Собственник или уполномоченный им орган обязан информировать трудящихся в результатах работы предприятия ГХК «Краснодонуголь» и о складывающихся тенденциях в работе не менее одного раза в месяц.

Факты нарушений Законодательства Украины при заключении колдоговора на 2007г. в ОАО «Краснодонуголь» и невыполнения этого колдоговора