Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Основным принципом заключения коллективных договоров и соглашений является соблюдение норм законодательства.

В 2012 г. была создана комиссия по наработке колдоговора на 2013 г. В состав комиссии входят представители трудового коллектива в лице профсоюзов, представители от администрации, представители собственника. От НПГ ш. им. Н. П. Баракова представителем трудового коллектива в комиссию по наработке колдоговора был избран зам. председателя НПГ Шищенко С.В.

На заседание совместного органа по наработке колдоговора представитель от НПГ был приглашен всего 1(!) раз. Это говорит о том, что или комиссия не работает (зачем тогда она нужна?), или же по какому-то распоряжению решили действующий колдоговор, как сейчас модно говорить, пролонгировать (пролонгация -продление срока действия чего-либо, какого-либо процесс; в русском языке термин «пролонгация» иногда используется в общем смысле продления чего-либо, например, «пролонгация договора»).

Как уже не первый год и не первый раз, от НПГ ш. им. Н. П. Баракова были поданы предложения в колдоговор по изменению ряда пунктов, и эти изменения направлены в сторону улучшения условий труда, системы оплаты труда, социальных гарантий для рабочих предприятия.

Видимо, у кого-то нет интереса в решении наболевших вопросов, так как представители НПГ на совместные заседания не приглашаются (или на самом деле заседания не проводятся). Если комиссия работает, то получается, что она работает тайно, наработка колдоговора ведется скрытно — «избранными». И, видимо, интерес какой-то есть, надиктованный кем-то, но отнюдь не трудовым коллективом, интересы которого профсоюз призван защищать.

В таком отношении к наработке, к заключению колдоговора просматривается нечто похожее на сговор, направленный на то, чтобы соблюдались интересы только определенного круга лиц (вероятно, представителей собственника). Большую прибыль — за меньшие вложения.Все, что ранее было выбито у собственника-государства, у собственника-СКМ за полтора десятка лет путем забастовок, судов, трудовых споров оказалось продано профсоюзами, тайком ведущими переговоры с администрацией, тайком заключающими колдоговора. У людей труда возникает вопрос, есть ли организация, которая может защитить интересы и отстоять их права? Каковы цели и задачи такой организации? Как вступить в такую организацию?

За многие годы существования профсоюзов в нашем государстве сложилось мнение, что профсоюз – это касса взаимопомощи, путевки, поздравления с днем рождения и т.д. Функции же профсоюза, начиная с 90-х годов, значительно изменились, а в сознании людей отношение к нему меняется очень медленно.

Главная задача профсоюза — добиваться, чтобы у человека в современных экономических условиях было место труда, нормальные условия для работы, достойная заработная плата. Однако не все трудящиеся четко представляют себе роль и задачи профсоюза. Многие члены профсоюза ведут себя пассивно, поступая по принципу: “Мы Вас избрали, Вы нас и защищайте”. Вместе с тем, сила и результативность работы профсоюза, его организаций, зависит не только от активности профсоюзных лидеров, а, прежде всего, от активной позиции каждого члена профсоюза, в данном случае — горняков Украины.

Только при активной поддержке трудящихся борьба профсоюза за своевременную и достойную заработную плату, продуктивную занятость будет иметь свой результат. Это позволит ему также вести работу по оздоровлению трудящихся, улучшению производственного быта, обеспечению средствами индивидуальной защиты, проводить спартакиады и развивать художественную самодеятельность.

 Пресс-служба НПГ