Метинвестхолдинг упорно продолжает внедрять политику низведения простого рабочего, за счет которого существует, до уровня безмолвного бесправного раба. Ведь трудно поверить в то, что руководители среднего и высшего звена не знают, что происходит на предприятиях холдинга. А уж учитывая уровень службы «оповещения» Метинвеста, тем более.

Вот некоторые способы прессинга рабочих.

Сапоги резиновые. У них, как и у любого предмета СИЗ, есть свои сроки эксплуатации. Но шахта предприятие достаточно специфическое, чтобы точно предугадать, когда сапоги «выйдут из строя» — порвутся или лопнут.

Работать в таких сапогах, естественно, нельзя, не нарушая ПБ. Чтобы получить новые, нужно пробегать весь свой выходной по всем возможным отделам шахты с составлением акта для списания порванных сапог и получения новой спец.обуви. Самое интересное начинается при оформлении этого: то начальник в шахте и не может подписать акт, зам.директора по ОТ, профсоюз, вед.бухгалтер по учету ТМЦ, мастер АБК… Рехнутся можно! Язык на плече, но всех поймал, всеми подписал, хотя и свой день, предназначенный для отдыха, потерял.

Дальше — лучше. На предприятии установлены строго определенные «калибры» стопы для шахтера. Это строго 41 размер или 45. Что творится в голове у заказчика-закупщика — неизвестно, но факт остается фактом, только эти размеры и больше никаких на складе нет.

Взял малый размер, отработал-отмучался, заработал кровяные мозоли. На следующий день не то что работать, в больницу добраться не можешь даже в своей, «по-размеру», обуви. В итоге — бытовая травма. Хотя ведь заработал ее, трудясь в интересах производства. А через неделю при выходе на работу шахтера ждут все те же, теперь уже ставшие родными, сапоги. Ну а так как они еще целые, то менять их никто не будет – сам ведь согласился брать такой размер, так что теперь не устраивает?!

Или же все же получается обменять на другой размер. Но так как их всего 2 то есть возможность взять только 45. Если принять данность что у работяги допустим 43 размер обуви, то как не крути везде «попал». Работать в сапогах на 2 размера больше грозит теми же, если не больше неприятностями.

И если кто-то скажет, что начальник участка, директор или администрация «ПАО» не знают об этой проблеме – никак не верится! Знают! А так как они люди не глупые, то учитывая их нулевую реакцию на эту проблему, возможно еще и причастны к ней (хотя тогда их цели не ясны)!

При союзе на государственном предприятии такой случай с СИЗ назвали бы диверсией. Ну а здесь получается, что Метинвест не только шахтерские мозги, но и его ноги обтачивает под «свой размер».

А ведь, оказывается, «обточка» продолжается уже не первый месяц. Такая же подгонка была и тогда, когда всех рабочих переводили на обязательное ношение фирменной спецовки Метинвест. Выдавалась она исключительно по принципу – бери, какая есть. И опять ситуация, если ИТР или инспектор застал шахтера в нормальной, целой спецовке старого образца, а не в спецовке Метинвеста, то прямая дорога на «четверг».

Но для какой тогда цели несколько лет назад, как раз во время сбора персональных данных, заодно собирали данные по схеме рост-вес-размер спец.одежды-обуви? Чтобы точно знать, сколько причиняющих дискомфорт СИЗ на шахту завести? А ведь спецовка, которая на несколько размеров больше, в шахте это потенциальная угроза повышения травматизма.

Очки тоже вещь на таком производстве, как шахта, конечно же, необходимая.

За то, что очки грязные или мутные, к рабочему применяется дисциплинарное взыскание. За то, что обеспечили шахтеров таким средством защиты глаз, как очки, спасибо огромное! Но не оказалось ли это медвежьей услугой? Мест для хранения очков не предусмотрено, приходится каждому хранить их у себя в ящике вместе с грязной спецовкой. О какой уж незамутненности и чистоте очков может идти речь! По правилам эксплуатации, очки должны мыться в специально подготовленной воде определенной температуры, сушится при определенной температуре определенное время. И выходит, что руководство, не позаботившись о том, чтобы у рабочего была возможность правильно эксплуатировать очки, делает из него виноватого. Это то же самое, что завести на шахту головные светильники, учитывая, что на шахте отсутствует ламповая и обвинять шахтера в том, что головной светильник разряжен.

Во всех тех случаях, когда из-за недосмотра или халатности ответственных лиц происходят перечисленные выше проблемные случаи, виноваты почему-то становится исключительно рабочий.

Возникает вопрос, есть ли организация, которая может защитить интересы и отстоять права рабочего? Какие цели и задачи такой организации? Как вступить в такую организацию?

За многие годы существования профсоюзов в нашем государстве сложилось мнение, что профсоюз — это касса взаимопомощи, путевки, поздравления с днем рождения и т.д. Но главная задача профсоюза — добиваться, чтобы у человека в современных экономических условиях было место труда, нормальные условия для работы, достойная заработная плата. Однако не все трудящиеся четко представляют себе роль и задачи профсоюза. Многие члены профсоюза ведут себя пассивно, поступая по принципу: “Мы Вас избрали, Вы нас и защищайте”.

Но ведь невозможно защитить того, кто не обращается по возникающим проблемам, покорно молчит, опасаясь неодобрительного взгляда начальника.

Поэтому не надо боятся, стеснятся и т.д. обращаться в профсоюз, требовать от него защиты Ваших прав и интересов.

 Пресс-служба НПГ