Во время акции протеста не раз звучали вопросы на тему предательства профсоюзов ПРУПУ и НПГУ, почему их руководства не было на площади. Звучали также вопросы, почему НПГ ш. им. Н.П. Баракова так мало представлен на других подразделениях «Краснодонугля», и как вступить в уже действующую первичную организацию шахты им. Н.П. Баракова.

В самом конце акции протеста, заместитель председателя теркома ПРУПУ всё же выступил перед шахтёрами, когда переговоры уже были завершены и подписание соглашения между администрацией и протестующими состоялось. Протестующие шахтёры уже в который раз услышали славословия в адрес действующего Коллективного договора, который «шлифовался» ПРУПом все эти годы. Реакция на эти заявления зампредседателя ПРУПУ со стороны протестующих горняков была вполне однозначна — выступающего освистали, высказав в его адрес массу весьма нелестных эпитетов. Оно и неудивительно, ведь акция протеста и произошла-то во многом по причине таких вот «шлифовок» Коллективного договора профактивом ПРУП и НПГУ, что теперь для всех стало очевидным. Показательным здесь было и то, что генеральный директор ПАО «Краснодонуголь» во время переговоров с инициативной группой доверия также высказался отнюдь не в пользу «официальных» профсоюзов — «Я не буду иметь другого выхода, чтобы сегодня идти на конфликт с официальными профсоюзами. Потому что сегодня, выплачивая миллионы гривен по Коллективному договору…народ официально сказал — мы этому профсоюзу не доверяем, денег, которые мы платим, нет, и я сегодня этим лидерам так же и скажу, извините, но вы доверием не пользуетесь». Поэтому возникновение таких вопросов у участников акции протеста вполне обосновано. Зампредседателя теркома ПРУП в самый последний день появился на заседании инициативной группы доверия и попытался вклинится в её работу, когда стало ясно, что ПРУП и НПГУ отстранён протестующими от наработки нового Коллективного договора. Понятно, что группа доверия возмутилась таким неприкрытым желанием повернуть работу в сторону очередной продажи интересов рабочих, как это было на протяжении последних лет. Как говорилось выше, этот же зампредседателя ПРУП попытался ещё раз выступить перед протестующими, попутно обвинив протестующих в пьянстве, с уже известным результатом — ему ещё раз было подробно разъяснено, куда он должен деть «шлифуемый» его профсоюзом Коллективный договор, после чего шахтёры едва не отобрали у него микрофон. Эта финальная сцена была уже апофеозом отрицательного отношения рабочих к предавшему их ПРУП, после чего в коллективах ещё активнее стали обсуждаться вопросы выхода из этого профсоюза. Надо сказать, что такая реакция была отнюдь не неожиданной, разговоры о роли таких профсоюзов, как «приживал», в коллективах шахт ходили уже несколько лет. И не без оснований, так как рабочие, отчислениями из собственных зарплат оплачивая отнюдь небедное существование профлидеров, в ответ видели лишь постоянную и планомерную сдачу их интересов. Всё, что ранее было выбито у собственника-государства, у собственника-СКМ за полтора десятка лет путем забастовок, судов, трудовых споров, оказалось продано профсоюзами, скрытно ведущими переговоры с администрацией, тайком заключающими Коллективные договора. У людей труда возникает вполне справедливый вопрос, есть ли организация, которая может защитить интересы и отстоять их права? Каковы должны быть цели и задачи такой организации? Как вступить в такую организацию?

За многие годы существования профсоюзов в нашем государстве сложилось мнение, что профсоюз — это касса взаимопомощи, путёвки, поздравления с днем рождения и т.д. Функции же профсоюза, начиная с 90-х годов, значительно изменились, главная его задача — добиваться, чтобы у человека в современных экономических условиях было место труда, нормальные условия для работы, достойная заработная плата. Однако не все трудящиеся четко представляют себе роль и задачи профсоюза. Многие члены профсоюза ведут себя пассивно, поступая по принципу: «Мы вас избрали, вы нас и защищайте». Но сила и результативность работы профсоюза зависит не только от активности профсоюзных лидеров, а, прежде всего, от активной позиции каждого члена профсоюза.

Только при активной поддержке трудящихся борьба профсоюза за своевременную и достойную заработную плату, продуктивную занятость будет иметь результат. Это позволит ему также вести работу по оздоровлению трудящихся, улучшению производственного быта, обеспечению средствами индивидуальной защиты, проводить спартакиады и развивать художественную самодеятельность.

Что же касается вполне справедливого желания шахтёров выйти из предавшего их интересы ПРУПУ и НПГУ, и организовать свой профсоюз или вступить в действующий НПГ ш. им. Н.П. Баракова, можно лишь ещё раз напомнить, что вся необходимая информация для организации профсоюзов на предприятиях доступна на сайте НПГ www.npg.social. Также все необходимую помощь можно получить в кабинете НПГ ш. им. Н.П. Баракова, предварительно согласовав встречи и консультации по телефону +38 (066) 230-78-67.

Пресс-служба НПГ