КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и трудовым
коллективом ПАО «Краснодонуголь»
с изменениями и дополнениями
от
от 26.05.2014 года
2014
Глава I
РАЗДЕЛ I. СТОРОНЫ КОЛДОГОВОРА
Представитель собственника в лице генерального директора ПАО «Краснодонуголь» (далее администрация или собственник), который действует на основании Устава, зарегистрированного Исполнительным комитетом Краснодонского городского совета 14.06.04г. №25371460ю0010509 и перерегистрированного Исполнительным комитетом Краснодонского городского совета 20.12.06 г. №1387105000100073 с одной стороны и трудовым коллективом ПАО «Краснодонуголь» в лице уполномоченными представителями трудового коллектива (далее уполномоченные трудовым коллективом (УТК)), который будет определяться решением общего собрания трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь», либо конференцией ПАО «Краснодонуголь», по принятию настоящего колдоговора, с другой стороны руководствуясь главой 2 КЗоТ Украины, Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», заключили настоящий коллективный договор (далее колдоговор), на основании законодательства Украины, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, работодателей и уполномоченных ими органов.
РАЗДЕЛ II. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА
2.1. Коллективный договор вступает в силу со дня его принятия конференцией трудового коллектива и действует до принятия нового колдоговора.
2.2. Каждая из сторон, заключивших колдоговор, не может на протяжении срока его действия, в одностороннем порядке приостановить исполнение взятых на себя обязательств.
2.3. Дополнения и изменения в коллективный договор вносятся только по взаимной договоренности сторон, соответствующие предложения могут вноситься по инициативе любой из сторон.
2.4. При возникновении условий, требующих дополнения или изменения колдоговора, заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения в письменной форме другой стороне.
В этом случае другая сторона обязана не позднее семидневного срока с момента получения рассмотреть поступившие предложения и приступить к переговорам.
Дополнения и изменения колдоговора рассматриваются комиссией по подготовке действующего колдоговора и, после обсуждения и одобрения трудовыми коллективами, подписываются уполномоченными представителями сторон не позднее, чем через 10 дней после завершения переговоров.
2.5. В случае изменения Собственника условия коллективного договора пересматриваются в установленном Законом Украины порядке.
РАЗДЕЛ ІІІ. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА.
3.1. Условия колдоговора распространяются на всех трудящихся, работающих на условиях найма в структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь», (далее Предприятие), на учащихся, направленных на обучение по подготовке и переподготовке кадров с ПАО «Краснодонуголь», а также на неработающих членов профсоюза – инвалидов и пенсионеров, оформивших пенсию в структурных подразделениях, выборных и наемных профсоюзных работников ПАО «Краснодонуголь».
3.2. Колдоговор является обязательным к исполнению на всех уровнях предприятия.
РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Колдоговор является юридическим документом, содержащим взаимные обязательства Администрации и трудового коллектива, направленным на обеспечение эффективной производственно-экономической деятельности и социальных интересов и нужд работников Предприятия.
4.2. Договаривающиеся стороны заинтересованы в создании и поддержании гармоничных производственных и социально-экономических отношений между работниками и администрацией.
4.3. В процессе реализации колдоговора стороны будут уважать права другой стороны, искать пути к взаимопониманию, добросовестно выполнять взятые на себя обязательства.
4.4. Администрация обязана обеспечить эффективную занятость работников, совершенствовать условия их труда, удовлетворять социальные потребности работников, заботиться об их здоровье, повышать их благосостояние, создавать условия для профессионального роста.
4.5. Уполномоченные трудовым коллективом ПАО «Краснодонуголь» представители, подписавшие данный колдоговор, представляют интересы работников во всех органах власти и хозяйственных органах, комиссиях по реорганизации, структурной перестройки Предприятия, Наблюдательном совете с правом совещательного голоса.
4.6. Вопросы ликвидации, реорганизации, перепрофилирования предприятия, рассматриваются при обязательном участии уполномоченных трудовым коллективом.
4.7. Уполномоченные трудовым коллективом, вправе требовать от администрации приостановления исполнения решений, противоречащих содержанию данного колдоговора. В случае их отказа о приостановлении данных решений, уполномоченные трудового коллектива, после проведения консультации с собственником, имеют право собрать общее собрание трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь», для принятия соответствующих решений.
4.8. В целях повышения уровня жизни работников Предприятия, стороны обязуются:
А) способствовать успешной деятельности Предприятия, необходимой для повышения уровня заработной платы и расширения льгот, предусмотренных законодательством Украины, которые обеспечивают соответствующий уровень жизни работников Предприятия;
Б) разрабатывать и выносить на рассмотрение вышестоящим органам управления предложения по совершенствованию взаимоотношений между Предприятием и трудовым коллективом во всех сферах экономической и производственной деятельности.
4.9. Администрация обязуется применять нормативные и распорядительные документы по социально-экономическим вопросам после обязательного согласования с уполномоченными трудовым коллективом и Профсоюзовами.
4.10. Администрация, по запросу уполномоченных трудовым коллективом, в соответствии с Законом Украины о колдоговорах…КЗоТ Украины, обязана своевременно предоставлять всю запрашиваемую информацию, сведения, отчеты о социально-экономической и финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, согласно отраслевому соглашению.
4.11. Все действующие положения Генерального и Отраслевого тарифного соглашений, не вошедшие в настоящий колдоговор, а также изменения и дополнения к ним, обязательны к исполнению обеими сторонами в случае если они не сужают права работников в отношение законодательства.
4.12. Источниками финансирования положений Коллективного договора являются средства Предприятия, полученные в результате финансово-хозяйственной деятельности, а так же средства государственной поддержки, которая выделяется из государственного бюджета, и внебюджетных средств на эти цели. Отнесение затрат по реализации положений Коллективного договора на себестоимость продукции (работ, услуг) или на прибыль, которая остается в распоряжении Предприятия, производится в соответствии с действующим законодательством.
4.13. Условия колдоговора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и принятыми соглашениями положение работников, считаются незаконными и исключаются из колдоговора. (ст. 16 КЗОТ)
4.14. Нормы и условия, льготы и компенсации, неучтенные в настоящем колдоговоре, но которые содержатся в законодательных и нормативных актах Украины, регулируются этими актами.
4.15. Установить срок оформления лиц на работу в течение 14-ти календарных дней. В случае не оформления документов без уважительных причин, в указанный срок, заявление считается недействительным.
4.16. При проведении проверок структурных подразделений контрольно–ревизионным отделом ПАО «Краснодонуголь», в состав комиссии включать полномочных представителей профсоюзов и уполномоченных трудовым коллектива с правом совещательного голоса.
РАЗДЕЛ V. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
5.1. Трудовые отношения между администрацией или уполномоченным ею органом и работником наступают со дня заключения трудового договора, который оформляется приказом о приеме на работу.
Работник должен быть ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка предприятия под расписку в личной карточке формы Т-2, при этом ему выдаются копия колдоговора и правила распорядка на руки. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения, определенные данным коллективным договором.
Администрации необходимо предусмотреть необходимое количество экземпляров колдоговоров и правил внутреннего трудового распорядка, для ознакомления всех членов трудового коллектива.
5.2. Администрация или уполномоченный ею орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение трудового договора по инициативе администрации или уполномоченного ею органа, допускается с письменного согласия работника кроме случаев, оговоренных законодательством. Контрактная форма трудового договора на Предприятии применяется в случаях, предусмотренных законодательством Украины (ст. 31 КЗоТ).
5.3. Перевод на другую работу, как постоянную, так и временную (согласно КЗоТ ст.32,33,34. Украины), либо перемещение работника предприятия, допускается в соответствии с действующим законодательством и Отраслевым тарифным соглашением.
Условия оплаты труда при ликвидации производственной аварии в горных выработках или немедленное устранение последствий, предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи государственного имущества или общественного имущества) регулируется совместным решением собственника и уполномоченным трудовым коллективом.
5.4. Перевод работника по личному заявлению с одного СП на другое СП не требует медицинского освидетельствования, если не просрочены сроки предыдущего осмотра. Администрация не вправе препятствовать переводу работника, который должен быть предоставлен не позднее 10 дней со дня подачи заявления.
Увольнение и приём работника по личному заявлению с одного структурного подразделения на другое, а также перевод, не прерывают трудовой стаж, исчисляемый для установления выплат и компенсаций в соответствии с данным коллективным договором, при условии, если период между увольнением с прежнего места работы и приемом на новое место работы не превышает одного месяца.
5.5. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе администрации осуществляется в соответствии с действующим законодательством Украины только по предварительному согласию с первичной профсоюзной организацией структурного подразделения.
При расторжении трудового договора по инициативе администрации работнику выдается на руки заверенная копия приказа об увольнении с указанием статьи КЗоТ Украины, в соответствии с которой производится его увольнение. Полный расчет в денежной форме с уволенным работником должен быть произведен в день увольнения, согласно ст. 116 КЗоТ.
5.6. Администрация создает условия для повышения профессиональной подготовки работников на протяжении всего времени их работы.
5.7. В трудовой договор, контракт, заключаемый с руководителем предприятия, включаются пункты об обязательности выполнения данного колдоговора и ответственности за невыполнение обязательств, принятых данным колдоговором.
Администрация согласовывает с уполномоченными трудовым коллективом вопросы о назначении или увольнении руководителей, специалистов и служащих путем предоставления копии приказа.
5.8. Администрация обязуется:
- не допускать без предварительного согласия с профсоюзами и УТК передачи рабочих мест по работам и профессиям, которые имеют постоянный характер на угледобывающем (углеобогатительном) Предприятии, для выполнения сторонними организациями и работниками, которые не находятся в трудовых отношениях с Предприятием;
РАЗДЕЛ VI. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
Администрация обязуется:
6.1. - осуществлять меры по развитию структурных подразделений Предприятия;
- согласно установленного плана обеспечить добычу угля в утвержденных объемах в соответствии с Годовой программой; сохранить специализацию производства и ориентацию на реальные потребности рынка; не допускать сверхнормативных потерь угля, порчи разрабатываемых и прилегающим к ним месторождений угля в результате ведения горных работ.
В состав комиссии по разработке производственного плана включать, по согласованию с УТК.
- содействовать выполнению экологических требований в сфере проведения горных работ и иных требований, предусмотренных законодательством об охране окружающей природной среды, а также решению экологических и гидрогеологических проблем, возникающих в процессе эксплуатации и закрытия предприятия. Ведение постоянного мониторинга экологического состояния окружающей среды в пределах горного отвода;
- отработку запасов под зданиями, сооружениями и объектами осуществлять в соответствии с требованиями действующих нормативных документов на основе разработанных проектов, согласованных с собственниками этих объектов; в случае нарушения в результате вредного влияния горных работ эксплуатационной пригодности зданий, сооружений и естественных объектов, осуществлять меры по приведению в состояние, обеспечивающее их нормальную эксплуатацию или производить компенсацию.
6.2. С целью совершенствования производственно-технологических знаний по ведению горных работ, знаний правил безопасности, повышения инженерного профессионализма горного дела, регулярно (не реже одного раза в 3 года) повышать квалификацию руководителей и специалистов. Считать переподготовку кадров неотъемлемой составной частью производственно-хозяйственной деятельности Предприятия. Считать рост профессионального уровня работника основным критерием при установлении окладов и назначении на новую должность.
6.3. Обеспечивать рациональную организацию труда на всех технологических процессах и рабочих местах в соответствии с техническим проектом, Правилами технологии ведения работ и производственной программой предприятия. Для чего разрабатывать и согласовывать с уполномоченными трудовым коллективом штатное расписание и расстановку людей на предприятиях, согласно технологическому процессу, для повышения эффективности выполнения поставленных перед коллективом задач.
6.4. Создать безопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с правилами техники безопасности и нормами промсанитарии. Иметь надежно функционирующую медицинскую службу в каждом СП.
6.5. Обеспечить всех трудящихся предприятия инструментом, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты, согласно сезона ведения работ и в соответствии с нормативами носки.
6.6. Содержать в соответствии с требованием санитарии производственные и бытовые помещения, спецодежду и обувь.
6.7. Осуществлять обучение трудящихся, вновь поступающих на предприятие или переводимых с одной работы на другую, правилам техники безопасности и промсанитарии в соответствии с обязательными программами, согласованными с уполномоченными трудовым коллективом. Составлять и согласовывать с уполномоченными трудовым коллективом ежегодный план мероприятий по обучению и повышению квалификаций рабочих и ИТР предприятий.
6.8. При ликвидации, перепрофилировании, закрытии производств и структурных подразделений, администрация обязана обеспечить трудоустройство работников этих предприятий согласно их профессий и должностей.
6.9. УМДРГШО является производственной единицей предприятия, выполняющей специализированные виды работ по монтажу демонтажу горношахтного оборудования.
Подземные рабочие управления, выполняющие работу по монтажу и демонтажу горношахтного оборудования, должны быть работниками одной специальности и квалификации (ГРОЗ).
Администрация обязуется привести в соответствие с уровнем выполнением работ штатное расписание СП УМДРГШО. Переобучить подземных работников не имеющих с соответствующей квалификации (ГРОЗ) с дальнейшим переводом на данную специальность.
Трудовой коллектив:
6.10. - обязуется выполнять план по добыче угля, прохождения горных выработок и развития предприятия, при наличии достаточного финансирования и обеспечении его необходимым оборудованием.
РАЗДЕЛ VII. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Администрация обязуется:
7.1. Для обеспечения нормального функционирования и развития Предприятия предусмотреть:
- капитальные вложения на реконструкцию шахтного фонда, структурных подразделений, развитие производственной и социальной сферы Предприятия;
- различия шахт в горно-геологических и технологических условиях;
- расходы на реализацию социально-экономических и трудовых гарантий работников, предусмотренных действующим законодательством, Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором.
7.2. Решать вопросы с Собственником:
- по определению и выделению необходимых объемов денежных средств, при этом, учитывать все расходы на поддержание производственной мощности, обновление очистных забоев, приобретение оборудования, сохранение, содержание и развитие социальной сферы до передачи в коммунальную собственность;
- по финансированию капитального строительства горных выработок.
- по привлечению дополнительных инвестиций на развитие региона.
7.3. С целью функционирования лечебно-оздоровительной базы для оздоровления работников и членов их семей, находящейся на балансе Предприятия, содержать за счет собственных средств Предприятия: общежитие, базы отдыха, а санатории-профилактории «Восточный» и «Молодогвардейский» и детский оздоровительный лагерь «Молодая гвардия» за счёт собственных средств и частичного финансирования Фондом социального страхования.
7.4. Уполномоченные трудовым коллективом участвуют в рассмотрении и согласовывают:
- вопросы перепрофилирования производства, реорганизации, ликвидации или консервации объектов, в обязательном порядке включаются в состав комиссий по рассмотрению этих вопросов;
- вопросов продажи и сдачи в аренду объектов соцкультбыта, которые вошли в уставной фонд Предприятия;
- уполномоченные трудовым коллективом входят в наблюдательный Совет Предприятия с правом совещательного голоса.
- осуществляют общественный контроль за поступлением, распределением средств от реализации угольной продукции, направленных на удовлетворение социальных нужд трудящихся;
- представляют интересы трудящихся, пенсионеров и инвалидов, если они являются или являлись членами трудового коллектива, в области производства, труда, быта, культуры и спорта.
7.5. Собственник обязан обеспечить соответствующую комплектацию горношахтного оборудования согласно технологии ведения работ . Запретить комплектовать не совместимое по техническим характеристикам и параметрам оборудование.
РАЗДЕЛ VIII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны согласились, что:
8.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать для рабочих, занятых на подземных работах 30 часов в неделю, горных мастеров 35 часов, остальных работников 40 часов с сокращением рабочего времени в предпраздничный день на один час с оплатой по среднему заработку за текущий период.
8.1.1. Время, затрачиваемое работником на получение наряда, переодевание, мытье в бане (время неоплаченного пребывания на предприятии) не должно превышать одного часа. Время вынужденного пребывания на предприятии сверх одного часа оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада).
8.1.2. Оплата труда за отработанное сверхурочное время производится в двойном размере.
8.1.3. Для работников, занятых ручным трудом, устанавливается перерыв для отдыха, продолжительность которого не должна быть менее 10 минут через каждые 50 минут работы.
8.1.4. Работникам предоставляется два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье, кроме работ на процессах, обеспечивающих жизнедеятельность предприятия. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной компенсацией в двойном размере.
8.2. Нерабочими днями считать профессиональный праздник День Шахтера, 31 декабря для третьей и четвертой смены, 15 февраля — для воинов афганцев, Красная горка (следующее воскресенье после Пасхи), 26 апреля для лиц — участников ликвидации аварии на ЧАЭС, 1 сентября – для родителей первоклассников.
По представлению религиозных общин, зарегистрированных в Украине, предоставлять лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3-х дней отдыха в течение года для празднования, с отработкой за эти дни (ст. 73 КЗоТ Украины).
Работа в праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха и денежной компенсацией в двойном размере среднего заработка работника.
8.3. Время вынужденного неоплачиваемого пребывания работника на Предприятии, регламентируемое Правилами внутреннего трудового распорядка (включая перерывы на обед или отдых) не должны превышать 1 часа 00 минут. Время вынужденного пребывания на Предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита подлежит оплате согласно п.9.5. данного колдоговора.
8.4. Доставку работников на работу и с работы осуществлять исправными и соответствующими санитарным нормам автобусами при условии нахождения Предприятия на расстоянии более 3 км. от населённого пункта (микрорайона, поселка).
8.5. В случае несвоевременной подачи автотранспорта время ожидания автобусов на остановках не должно превышать в летнее время — 1 час, в зимнее время — 30 минут сверх времени отправления указанного в графике движения автобусов, что подтверждается актом отсутствия автотранспорта за подписью автодиспетчера и начальника смены.
Не допускать задержки автобусов после смены.
Неявка на работу по данной причине не считается прогулом и оплачивается из расчета тарифной ставки или должностного оклада. Администрация обязуется производить расследование причин несоблюдения графиков подачи автобусов, виновных привлекать к дисциплинарной ответственности.
8.6. Администрация гарантирует предоставление всем работникам Предприятия ежегодных отпусков с продолжительностью и в порядке, определенном Законом Украины «Об отпусках» и Постановлением Верховного Совета Украины «О порядке ввода в действие Закона Украины «Об отпусках». Ежегодные отпуска работникам Предприятия предоставляются в соответствии с графиками, утвержденными руководителем структурного подразделения и согласованные с Профсоюзами структурных подразделений в сроки до 15 декабря.
При выделении работнику санаторно-курортной путевки на лечение — отпуск предоставляется вне графика, по заявлению работника.
8.7. Сохраняется отпуск ранее установленной общей продолжительности за работником, пользовавшимся отпуском большей продолжительности, чем определено в соответствии с законом и другими нормативно-правовыми актами, на все время его работы на данном Предприятии на должностях, профессиях, работах, что давали ему право на этот отпуск и при сохранении условий, по которым он предоставлялся.
8.8. Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда (ст.7 и 8 Закона Украины «Об отпусках») предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда по «Спискам производств, цехов, профессий и должностей и показателей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997г. № 1290.
При наличии двух и более вредных и опасных производственных факторов и факторов трудовой деятельности, условия труда следует оценивать по наиболее высокому классу и степени. Максимальная продолжительность этого отпуска не должна превышать 14-ти календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда для подземных работников и горных мастеров – 24 календарных дня.
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включается время нахождения работника по временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве и профзаболеванием. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска (основного и дополнительного) не должна превышать 69 календарных дней (ст.10 «Закон об отпусках»).
Дни нахождения на больничном листе по самозаболеванию ,которые не подпадают под ст.10 Закона Украины «Об отпусках» не изымаются из дополнительного отпуска. Эти дни отпуска оплачиваются за счет средств предприятия.
В случаях работы в условиях с повышенным радиационным фоном по результатам замера радиационного фона и времени пребывания, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сверх продолжительности ежегодных отпусков.
Конкретная продолжительность отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается в структурных подразделениях в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска извещать работников о сроках его предоставления письменно. Выдачу отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения сроков информирования о времени предоставления отпуска или несвоевременной выплате отпускных, по заявлению работника, отпуск переносится на другой период.
Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При составлении графика отпусков следует учитывать, что очередной отпуск должен предоставляться с учетом чередования летне-зимнего периода в удобное для работника число месяца.
Допускается обмен отпусков, части отпуска между работниками одного участка.
8.9. Работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка согласно Тарифному соглашению в случае:
1) смерть близкого родственника (супруга, ребенка, родителя, братьев, сестер, родителя супруга, деда, бабушки) — за три смены;
2) собственная свадьба и свадьба детей — за три смены;
3) рождение ребенка — за две смены;
4) личный день рождения — за одну смену;
5) пожизненное тяжелое заболевание живущего в семье близкого род-ственника, если по заключению врача необходима помощь по уходу и при-смотру — до двух смен в году;
6) проводы сына в армию — за две смены.
Оплата за время отпуска начисляется по основному месту работы.
На основании подтверждающих документов работнику оказывается материальная помощь, по согласованию с Администрацией и профсоюзами.
8.10. Запретить использование подземных рабочих на поверхностных работах без согласия работников и согласования с профсоюзами.
В случае использования рабочих в личных целях, руководитель несет ответственность вплоть до увольнения.
8.11. Дополнительные отпуска в связи с обучением предоставляются на основании ст. 13, 14, 15 Закона Украины «Об отпусках».
8.12. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется согласно ст.19 Закона Украины «Об отпусках».
8.13. Категорически запрещается накапливание неиспользованных очередных отпусков. Администрация обязана в течение года предоставить работнику очередной отпуск согласно утвержденному графику. Допускается денежная компенсация 1/2 части отпуска рабочим поверхности, а также ИТР, и другим работникам за дополнительные дни отпуска на подземных работах и во вредных условиях труда ,подземным рабочим по личному заявлению работника и с согласия соответствующего профсоюзного органа.
РАЗДЕЛ IX. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Администрация обязуется:
9.1. Формировать фонд оплаты труда в структурных подразделениях Предприятия по согласованию с уполномоченными трудовым коллективом с определением этих положений в коллективном договоре и положении об оплате труда и премировании в ПАО «Краснодонуголь».
9.2. При организации нормирования труда исходить из следующих условий:
Введение, замену, пересмотр норм труда производить Администрацией по согласованию с уполномоченными трудовым коллективом.
9.3. Для замены или пересмотра норм труда, необходимы основания и согласование с уполномоченными трудовым коллективом:
9.4. Внедрение в производство по инициативе Администрации организационно-технических и хозяйственных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда производится по согласованию с уполномоченными трудовым коллективом.
9.5. При изменении горнотехнических, горно-геологических, технологических и организационных условий, из которых, были определены нормы труда, необходимые изменения производить по согласованию с уполномоченными трудовым коллективом.
9.6. Основанием для пересмотра норм труда, является факт выявления ошибочных установленных норм или использование в технологическом процессе не соответствующего оборудования.
9.7. Ввести в действие с 1 июня 2014 года « Положение об оплате труда и премированию», определяющее размер тарифных ставок и должностных окладов, согласно положениям законодательства и отраслевому соглашению, Закону Украины «О престижности шахтерского труда» отвечающие нормам гарантированным государством с учетом межразрядной разницы.
При повышении государством размера минимальной заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады корректируются на процент увеличения минимальной заработной платы с учетом межразрядной разницы.
9.8. Время вынужденного пребывания на Предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита (1 час) и время перевозки, от населенного пункта до предприятия и обратно, превышающее установленный неоплачиваемый лимит (1,5 часа) — подлежит оплате согласно расчетов часового тарифа, исходя из тарифной ставки ГРП поверхности 2 разряда, за фактическое время превышения лимита. Если данное время (или его часть) может оплачиваться по другому основанию (за разъездной характер работы, за вахтовый метод работы, или по иным основаниям), то оплата производится по основанию, имеющему наиболее высокий размер оплаты.
9.9. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем трудящимся ПАО «Краснодонуголь» ежемесячно с отнесением на валовые затраты.
9.10. Предусмотреть оплату труда, не менее, среднего заработка, участков, бригад и отдельных работников, которые по независящим от них причинам не выполнили план добычи угля, прохождения горных выработок или норм выработки (прохождение горногеологических нарушений, монтажи, перемонтажи, переходы из забоя в забой, устранение аварий и т.д.).
Вынужденные простои, происшедшие не по вине трудящихся (из-за отсутствия фронта работ, электроэнергии, воды, газа, снабжения материальными ресурсами и т.п.) оплачиваются из расчета не ниже 100% тарифной ставки и должностного оклада с отнесением затрат на основную деятельность предприятия.
За время простоя, если возникла производственная ситуация опасная для жизни или здоровья работника или окружающих его людей и окружающей природной среды, сохраняется средний заработок.
При вынужденных простоях не по вине трудящихся, простои актируются, согласно предъявленных актов о простоях производится корректировка плана.
На время приостановления работы предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования, органом государственного надзора за охраной труда либо службой охраны труда, простой работникам, занятыми на данном производстве оплачивается по среднему заработку с сохранением места работы.
9.11. В случае привлечения работника к сверхурочным работам или на вторую смену оплату производить в двойном размере, не зависимо от количества выходов в месяц.
Работа в воскресный или выходной день оплачивается в двойном размере не зависимо от количества выходов в месяц.
Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере и предоставляется оплачиваемый день отдыха, не зависимо от количества выходов в месяц.
Все выхода сверх месячной нормы оплачиваются в двойном размере.
Дни отдыха за ранее отработанное время предоставляются работнику в обязательном порядке по личному заявлению работника, либо оплачиваются в двойном размере.
9.12. Доплата за работу в ночное время как подземных, так и поверхностных работников, оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 2200 до 600.
Доплата за работу в вечернее время с 1800 до 2200 производится в размере 20% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы.
9.13. Заработная плата и аванс выплачивается всем работникам предприятия два раза в месяц с 7 по 10 и с 22 по 25 числа каждого месяца. В случае невыплаты зарплаты в указанные сроки по вине предприятия за каждый просроченный день выплачивать пеню в размере 1% невыплаченной суммы.
9.14. Начисление заработной платы членам трудового коллектива производить согласно пункта 9.4. коллективного договора и обеспечить на структурных подразделениях гласность условий оплаты труда, порядок выплаты доплат, надбавок, положений о премировании и других выплат.
9.15. Удержания из заработной платы за нарушения, не касающиеся производственной деятельности не производить.
Запрещается производить удержание из заработной платы трудящихся без их согласия, в различные благотворительные фонды и др.
9.16. В случае обнаружения не доначислений зарплаты и других социальных и приравненных к ним выплат, администрация обязана в трехдневный срок произвести перерасчет, начислить и выплатить работнику недоплаченные средства.
9.17. Лицам, которые непосредственно не заняты работой с источником ионизирующих излучений, но в связи с расположением рабочих мест могут получать дополнительное облучение (категория «Б»), производить компенсацию отрицательного воздействия ионизирующего излучения на здоровье.
9.18. Работникам, выполняющим на этом же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительно работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий, должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50 % тарифной ставки должностного оклада.
9.19. Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного и дополнительного отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, отпусков в связи с учебой без отрыва от производства производится исходя из выплат за последние 12 месяцев работы предшествующих месяцу предоставления отпуска.
9.20. Доплата за нормативное время передвижения в шахте до начала смены от ствола к рабочему месту и обратно, после окончания смены производится работникам из расчета часовой тарифной ставки горнорабочего подземного 2 разряда.
9.21. Время, на протяжении которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам (в т.ч. из-за несвоевременной выплаты заработной платы, участия в акциях протеста) не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода при исчислении средней заработной платы.
9.22. Работы, связанные с ликвидацией аварий, проводимые в экстремальных условиях (когда имеется угроза здоровью и жизни работников), осуществляются на основании специальных письменных договоров между исполнителем и собственником, включающих в себя оплату труда и режим работы, по согласованию с уполномоченными трудовым коллективом.
9.23. Работникам, имеющим право на пенсию по возрасту или стажу, выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы и среднего заработка:
- до 10 лет – 2-х среднемесячных заработков;
- свыше 10 лет — (для женщин, свыше 7,5 лет) — 3 заработков;
- свыше 15 лет — (для женщин, свыше 11 лет) — 4 заработков;
- свыше 20 лет — (для женщин, свыше 15лет) — 5 заработков;
- свыше 30 лет — (для женщин, свыше 25 лет) — 6 заработков;
- для лиц имеющих непрерывный стаж работы на предприятии свыше 20-ти лет – 6 среднемесячных заработков.
- для лиц имеющих непрерывный стаж работы на предприятии свыше 30-ти лет – 10 среднемесячных заработков.
Выплата пособия производится в любое время по желанию работника (согласно письменному заявлению) при его увольнении, при назначении ему пенсии и др..
Исчисление средней заработной платы, для вышеуказанных выплат осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. № 100.
Пособие работникам, так же выплачивается, в случае увольнения по сокращению штатов за 2 года и менее, до назначения пенсии.
В случае болезни работника перед уходом на пенсию или инвалидности, продолжительностью свыше 4-х месяцев, размер среднемесячной заработной платы для выплаты этой помощи устанавливается согласно среднего заработка по аналогичной профессии в соответствующем структурном подразделении предприятия.
9.22. При выполнении работ на открытом воздухе во время особо трудных метеоусловий (морозы, метели, заносы), установленные нормы выработки снижаются на 10%, а оплата производится согласно коллективного договора ПАО «Краснодонуголь» в полном объеме.
9.23. через учреждения банков с обязательной оплатой этих услуг за счёт собственника (ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»).
9.24. При исполнении обязанностей по замещению вышестоящего должностного лица другим работником, ему устанавливается оклад и льготы согласно временно исполняемой должности.
РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
С целью выполнения в полном объеме законодательства Украины в области охраны труда, техники безопасности и промсанитарии администрация обязуется:
10.1. Выполнять утвержденный «Комплексный план по улучшению условий охраны труда и промышленной безопасности по ПАО «Краснодонуголь».
10.2. Направлять не менее 3 % средств от реализации угольной продукции на приобретение необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты трудящихся Предприятия. В связи с потребностью, размер % может быть изменен в сторону увеличения.
10.3. В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда Администрация (собственник) при участии Профсоюзов и с согласия работников, которых это касается (наличие согласия оформляется протоколом) разрабатывает программу приведения условий и безопасности труда на конкретном объекте, производстве, оборудовании, рабочем месте нормативным требованиям, подписывает ее с соответствующим органом Профсоюзов и УТК с утверждением в Госнадзорохрантруда.
При возникновении угрозы для безопасности и здоровья трудящихся руководитель работ прекращает работы и осуществляет эвакуацию трудящихся в безопасное место. В случае невозможности обеспечения допустимого уровня безопасности организационно-техническими мероприятиями, работа на этом рабочем месте запрещается.
10.4. При заключении трудового договора Администрация гарантирует работникам выполнение ст.ст.5,6 Закона Украины «Об охране труда». При расторжении трудового договора работника по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Работник имеет право отказаться от порученной работы или покинуть опасную зону, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни либо здоровья или для окружающих людей. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда с обязательным участием представителей профсоюза и УТК с участием страхового эксперта по охране труда.
10.5. Работникам обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушения правил охраны труда не по их вине. Отказ от выполнения работ, в связи с не обеспечением безопасных условий труда, не может служить основанием для дисциплинарного воздействия за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушений техники безопасности и аварийных ситуаций. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда, представителями профсоюзов и страхового эксперта по охране труда.
10.6. При приеме на работу информировать трудящихся об опасностях на рабочем месте и сопряженных факторах риска для здоровья и принимать необходимые меры для их устранения.
Работы, связанные с ликвидацией аварий и нарушений Правил техники безопасности, и, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, проводятся на основании специальных договоров между администрацией (собственником) и работником при участии уполномоченных трудовым коллективом.
Основными условиями таких договоров являются: — приказ по предприятию о выполнении работ до начала их ведения:
- наличие технической документации;
- мероприятия по обеспечению безопасности работ;
- условия оплаты труда;
- уровень компенсаций;
- режим работы и др.
10.7. Талоны на молоко или на другие равноценные пищевые продукты (кефир, ряженка) выдавать не позднее, чем за 3 дня до начала отчетного месяца. Количество выдаваемых талонов должно соответствовать количеству рабочих смен. Молоко выдается по 0,5л за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника. Перечень профессий и должностей трудящихся имеющих право на бесплатное получение молока разрабатываются и утверждаются по согласованию с Профсоюзами непосредственно в структурных подразделениях на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. В случае не реализации или просрочки по срокам оставшиеся талоны отовариваются в течении последующих пяти дней после окончания отчетного периода.
В случае разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.
10.8. Составлять план проверок, а также, по текущим заявкам профсоюзов структурных подразделений проверять санитарное состояние условий труда и техники безопасности на участках и цехах, выявлять рабочие места не соответствующие нормам и правилам, стандартам безопасности труда, а также заболеваемости работающих в этих условиях. В случаях отклонений от стандартных норм условий труда обеспечить бесплатно дополнительно спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и молоком, на период этих отклонений.
Замеры факторов вредности на рабочих местах должны производиться в присутствии представителей профсоюзных комитетов структурного подразделения, для чего администрация должна предупредить профсоюз за 3 дня до начала проведения замеров. Профсоюзы имеют право опротестовать результаты замеров факторов вредности, если они проводились без представителя соответствующего профсоюзного комитета.
При изменении ситуации на рабочих местах, или по требованию профсоюзов, производить замер вредных факторов на всех рабочих местах структурных подразделений и устанавливать продолжительность отпусков согласно данному замеру, но не выше предусмотренных законодательством. Своевременно и бесплатно обеспечивать работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или приравненными к нему пищевыми продуктами согласно установленным нормам.
Комиссии администрации по согласованию с профсоюзами в случае необходимости, принимать решение о выдаче молока без аттестации на время работы, связанной с негативными условиями труда.
Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, имеют право оспорить и опротестовать результаты аттестации, проведенной не качественно и не объективно.
10.9. Администрация обязана обеспечить работников структурных подразделений средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью, банными принадлежностям, гарантировать их сохранность, стирку и ремонт в соответствии с нормами:
10.10. Проводить расследование несчастных случаев, профзаболеваний и аварий согласно «Положения о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» утвержденного Постановлением КМУ от 25.08.04 № 1112 и действующим законодательством. При расследовании несчастных случаев не допускать необоснованных обвинений пострадавших.
При получении травмы во время проведения спортивных соревнований, проводимых по приказу Предприятия, расследование производить согласно действующему законодательству — Постановление КМУ от 22.03.01 № 270 и от 25.08.04 № 1112.
Пострадавших от несчастного случая к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекать, если их действиями не были ущемлены права и не нанесен ущерб здоровью других работников Предприятия.
Определение степени вины пострадавшего от несчастного случая для Фонда СНС возложить на Комиссию расследовавшую данный несчастный случай, при обязательном участии профсоюзной организации, членом которой является пострадавший.
10.11. Совместно с органами здравоохранения, Фондом социального страхования от несчастных случаев, службой охраны труда Предприятия и соответствующими профсоюзными органами, разработать индивидуальную программу реабилитации пострадавших на производстве и согласовать ее с уполномоченными трудовым коллективом для принятия решения по вопросам их последующего трудоустройства согласно законодательству.
10.12. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
На основании постановления Кабмина №64 от 27.01.1997г. №381 от 27.03.1996г. проводить мероприятия по высвобождению женщин с тяжелых и ночных работ. Эти мероприятия должны иметь экономическое обоснование и инженерно-техническое обеспечение, чтобы сокращение женщин на тяжелых, вредных, ночных работах проводилось не принудительно административными методами, а с учетом интересов тружениц и их обязательного согласия, с учетом их материальной заинтересованности и льгот за счет предприятия.
10.13. Администрации обеспечить проведение периодических медосмотров трудящихся Предприятия в рабочее время. Для работников шахт обеспечить прохождение медосмотра непосредственно на шахте. Графики медосмотров по структурным подразделениям устанавливаются СП «Медицинская служба» и согласовываются с профсоюзами.
Администрация обязана на каждого работника составить персональный график прохождения периодического медосмотра, согласно которого работнику предоставляется оплачиваемый день для его прохождения с сохранением среднего заработка. В случае необходимости дополнительного обследования и консультаций предоставлять для этого необходимое количество дней для с оплатой по среднему заработку.
С целью своевременного оказания медицинской помощи трудящимся, на каждой шахте, под землей и на поверхности, обеспечить условия для круглосуточной работы здравпунктов, а также осуществлять постоянный контроль укомплектования их необходимым оборудованием, медикаментами, медицинскими материалами. Привести все здравпункты в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами. На каждом структурном подразделении оборудовать пункты для оказания первой медицинской помощи.
Администрация обязана отстранить работника уклоняющегося (без уважительной причины) от прохождения обязательного медицинского осмотра от работы без сохранения заработной платы.
При наличии уважительных причин (отпуск, командировка, болезнь) не прохождения осмотра в установленный срок отстранение для прохождения профосмотра от работы производится с сохранением заработной платы.
В случае производственной травмы администрация обязана немедленно оплатить медицинские услуги по оказанию неотложной помощи пострадавшему в лечебном учреждении.
Ответственность возложить на первого руководителя структурного подразделения.
Обеспечить работу инженерно-врачебных комиссий предприятия с обязательным присутствием соответствующих профсоюзных органов.
10.14. Администрация по просьбе работника или по своей инициативе организовывает внеочередной медицинский осмотр, если работник считает, что ухудшение состояния здоровья связано с условиями труда.
За время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок. Для чего руководителем издается распоряжение об освобожлении работника от основной работы с сохранением среднего заработка на время необходимое для проведения осмотра, обследования или консультаций.
Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда за счет средств ПАО «Краснодонуголь» проходят посменную реабилитацию и периодическую (не реже 1 раза в 2 года) медицинскую диспансеризацию, а также лечение при заболевании, обусловленном указанными работами.
10.15. Разработать программу и начать внедрение средств очистки воды, используемой для подавления пыли в подземных выработках.
В целях профилактики желудочно-кишечных заболеваний среди трудящихся ПАО «Краснодонуголь», обеспечить АБК, объекты социальной сферы, санаториев-профилакториев «Восточный», «Молодогвардейский», лагерь отдыха детей и базы отдыха трудящихся водой, согласно ГОСТОВ.
Для восстановления защитных функций организма подземных рабочих, улучшения их иммуно-биологического механизма, на каждой шахте оборудовать фотарий и обеспечить его круглосуточную работу.
10.16. Укомплектовать службы охраны труда в соответствии с нормативами. Проводить обязательную профподготовку и переподготовку кадров служб охраны труда, инженерно-технического персонала согласно графика на всех уровнях управления и обязательное ежегодное обучение остальных трудящихся занятых на всех видах работ с сохранением среднего заработка.
10.17. Профсоюзы в лице своих выборных органов и представителей осуществляют работу по общественному контролю за соблюдением собственником законодательных и других нормативных актов по охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта для работников и обеспечение их средствами индивидуальной и коллективной защиты. С этой целью профсоюзы могут создавать техническую и правовую инспекции труда, комиссии, избирают общественных инспекторов по охране труда, действующих в соответствии с положениями, утвержденными профсоюзными органами.
Техническая инспекция труда имеет право выдачи обязательных к исполнению собственником требований, изложенных в представлении.
Содержание технической и правовой инспекции труда осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами.
Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, либо для окружающих его людей.
Профсоюзы в лице своих выборных органов, инспекций и представителей имеют право беспрепятственно проверять состояние условий и безопасности труда на производстве, выполнение соответствующих программ и обязательств, коллективных договоров (соглашений), выносить администрации, государственным органам управления представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ, приостанавливать работы, если возникла опасная производственная ситуация для жизни и здоровья трудящихся.
В каждом структурном подразделении при профсоюзном комитете создаются комиссии по охране труда, избираются общественные инспектора по охране труда. Производить премирование общественных инспекторов на основании Положения об общественных инспекторах ПАО «Краснодонуголь.
Увольнение с работы по инициативе администрации, а также привлечение к дисциплинарной ответственности общественных инспекторов по охране труда не допускается без предварительного согласия избравшего их соответствующего органа профсоюза.
Расследование причин аварий или несчастного случая производится при обязательном участии представителя соответствующего профсоюзного органа.
В случае производственной травмы работник обязан в течение смены поставить в известность администрацию и обратиться в лечебное учреждение, а при получении непроизводственной травмы расследование производится в соответствии с законодательством Украины.
При обращении трудящихся в здравпункт предприятия работники здравпункта обязаны зарегистрировать факт обращения независимо от степени тяжести повреждения.
10.18. Для обеспечения общественного контроля за соблюдением на Предприятии законодательных и других нормативных актов по охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта для работников и обеспечением их средствами коллективной и индивидуальной защиты. Администрация ежегодно проводит обучение по 6-ти дневной программе, с освобождением от работы с сохранением средней заработной платы общественных инспекторов профсоюзов.
10.19. Структурным подразделениям ПАО «Краснодонуголь», с участием профсоюзов, не менее 1-го раза в 5 лет на подземных и других работах (1 раз в год протокольно) проводить аттестацию рабочих мест в соответствии с Постановлением КМУ от 01.08.92г. № 442 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В случае коренных изменений условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзов, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы Минздрава проводить внеочередную аттестацию рабочих мест.
10.20. Ежемесячно проводить в структурных подразделениях Предприятия рассмотрение состояния охраны труда с участием представителей профсоюзов и работников местного органа Госпромгорнадзор.
10.21. Обеспечивать трудящихся информацией о состоянии охраны труда, причинах несчастных случаев, аварий и профзаболеваний, и мерах по их устранению, правила, положения и инструкции по охране труда.
10.22. Профсоюзы, на соответствующих уровнях, заслушивают руководителей, осуществляют контроль за выполнением профилактических мероприятий. На заседаниях постоянно действующей комиссии по вопросам охраны труда совместно с профсоюзами заслушиваются причины и обстоятельства несчастных случаев. Работники привлекаются к участию в заседаниях постоянно действующей комиссии по вопросам охраны труда только в рабочее время или с сохранением среднего заработка.
10.23. В здравпунктах структурных подразделений Предприятия разместить на досках объявлений перечни профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Украины.
10.24. Администрация обязана в соответствии с правилами безопасности обеспечивать нормальный температурный режим не менее 22 градусов по Цельсию в гардеробных и других помещениях АБК, бесперебойную работу сушилок, наличие горячей воды (+37С), а также газированной воды или горячего чая по норме из расчета на 1 литр воды 5 грамм сухого чая.
По температурному режиму в душевых вести журнал учета и контроля.
В банях структурных подразделений установить «Фотарии», оборудовать санитарно-гигиенические комнаты для женщин.
10.25. Администрация обеспечивает строгое соблюдение должностными лицами требований ст.18 Закона Украины «Об охране труда» и Положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, обеспечив при этом трудящихся инструкциями по охране труда и необходимой литературой для сдачи экзаменов с обязательным проведением предварительного обучения с сохранением среднего заработкаи участием представителей соответствующего профсоюза..
10.26. Согласно требованиям Приказа здравоохранения Украины от 23.10.91 №146 и от 19.12.97 №359 собственник или уполномоченный им орган обеспечивает медицинским работникам своевременную переаттестацию и высокий уровень профессиональной подготовки на протяжении всего времени их работы в СП «Медслужба.
10.27. Работник обязан: заботится о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия, знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.
10.28. Администрация имеет право, согласно соблюдения процессуальных норм проведения досмотра (понятые, составление протокола в присутствии работников милиции), производить осмотр работников перед спуском в шахту, вызывающих подозрение на наличие курительных принадлежностей. Проверка и обследование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения производится согласно совместного приказа МВД и Министерства Здравоохранения в специализированых лечебных учреждениях. В случае подозрения работника в состоянии опьянения, данный работник направляется на обследование. В случае отрицательного результата медицинского обследования на наличие алкоголя или наркотических веществ в организме, данному работнику сохраняется средний заработок за этот день.
РА ЗДЕЛ XI. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ И
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
В ПРОЦЕССЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ,
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Администрация обязуется:
11.1. На всех стадиях процесса закрытия, ликвидации шахт, структурных подразделений Предприятия не позднее, чем за 3 месяца принять решение по социально-экономическим вопросам после обязательного согласования с Профсоюзами и уполномоченными трудовым коллективом.
11.2. В случае увольнений в связи с сокращением производства, упорядочением структуры ПАО «Краснодонуголь», изменениями в организации производства и труда (ст.40, п.1. КЗоТ) не позднее, чем за 3 месяца, а при реорганизации ПАО «Краснодонуголь», не позднее чем за 8 месяцев, предупредить в письменной форме всех работников трудового коллектива соответствующих структурных подразделений и профсоюзные организации, указывая основания и сроки высвобождения, наименования профессий, специальностей, квалификации, а также принять ряд мер, согласованных с профсоюзной организацией соответствующего уровня:
-пересмотреть структуру производства и управления;
-использовать переводы на другие структурные подразделения, находящиеся в структуре ПАО «Краснодонуголь»;
В случае планового закрытия Предприятия профсоюзы, УТК и трудовые коллективы извещаются работодателем за 1 год, при этом должна быть разработана и согласована с профсоюзами Программа, предусматривающая гарантии для выбывающих:
-дополнительные к законодательству гарантированные выплаты и компенсации;
-трудоустройство через центр занятости;
-принимать другие меры по предотвращению ликвидации по согласованию с профсоюзами и УТК.
Ликвидация, перепрофилирование предприятия, может проводиться только с согласия профсоюза и уполномоченных трудовым коллектива.
11.3. Работники Предприятия и профсоюзные (выборные и наемные) работники, которые были уволены с него по ст.40 п.1 КЗОТ в период реконструкции предприятий имеют преимущественное право поступления на работу на реконструированное Предприятие.
11.4. С целью создания благоприятных, социальных предпосылок реализации, реорганизации, реформировании структуры подразделений Предприятия:
-информировать работников о целях и задачах реорганизации, реструктуризации структурных подразделений, возможностях переобучения новым профессиям и трудоустройства;
обеспечить обучение кадров всех служб структурных подразделений Предприятия в целом и профсоюзных работников в период реформирования и проведения социального диалога по уровню жизни трудящихся.
11.5. В процессе реструктуризации, ликвидации предприятия Администрация обязуется продолжить выполнять ст.43 и ст.48 Горного Закона Украины и данного Колдоговора.
11.6. Средства, вырученные от распродажи имущества закрывающегося и обанкротившегося предприятия, в первую очередь используются для предусмотренных законодательством выплат, высвобожденным наемным трудящимся, согласно законодательству.
11.7. При угрозе сокращения штатов допустимы варианты частичной занятости (с оплатой в соответствии конвенции МОТ, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя и т.д.)
11.8. Преимущественное право на оставление на работе при освобождении работников в связи с сокращением штатов, изменениями в организации производства и труда имеют лица, указанные в ст. 42 КЗоТ Украины.
11.9. В случае увольнения работника при ликвидации предприятия, сокращения штата администрация не имеет права уволить работника без полного финансового расчета на день увольнения.
РАЗДЕЛ XII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
Администрация обязуется:
12.1. Обязательному страхованию подлежат работники предприятия на основании ст.8 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности».
12.2. Распределение жилой площади производить по согласованию с профсоюзами в соответствии с жилищным кодексом.
12.3. Оказывать всем членам трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь» материальную помощь при рождении ребенка в размере 1,5 минимальной заработной платы на каждого новорожденного ребенка.
12.4. Работникам предприятия, и лицам указанным в ст. 43 Горного Закона Украины, выделяется бесплатно уголь для бытовых нужд в размере 5.9 тонн в год. Работникам и лицам указанным в ст. 43 Горного Закона Украины, пользующимся для бытовых нужд газом, электроэнергией или имеющим центральное или другое не печное отопление в замен предоставления угля предприятием выплачивается компенсация в размере стоимости 5,9 тонн бытового угля.
На получение угля на бытовые нужды имеют право родители и семьи работников погибших на производстве или умерших от травмы или профзаболевания на тех же основаниях, что и члены трудового коллектива.
Компенсация за неполученный бытовой уголь выделяется в размере стоимости 5,9 тонн угля, согласно прейскуранта организации снабжающей углем население, по выполнению государственных гарантий.
12.5. В случае утраты здоровья на производстве с момента составления акта по форме Н-1 при получение травмы или вывода комиссии МСЭК о профессиональном заболевании пострадавшему оказывается предприятием материальная поддержка за счет собственных средств с временной утратой трудоспособности:
до 10 календарных дней — 0,5 среднемесячного заработка;
от 10 календарных дней до 1 мес. — 1 среднемесячного заработка;
от 1 мес. до 2 месяца — 2 среднемесячного заработка;
более 2 месяцев — 3 среднемесячного заработка;
Оформление необходимых документов пострадавшему в установлении степени утраты профессиональной трудоспособности производится по последнему месту его работы в полном объеме независимо от стажа работы на данном предприятии.
12.7. В случае смерти потерпевшего, размер единовременного пособия должен быть не менее восьми с половиной годичного заработка на его семью, кроме того не менее одногодичного заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, родившегося после его смерти. Средний заработок должен начисляться с учетом последнего повышения тарифных ставок и окладов. Выплата пособия и его размер должны быть определены и выплачены не позднее пяти дней со смерти погибшего.
Право на получение пособия наряду с супругом (супругой) имеет самый старший член семьи по решению комиссии. Лицо, которое взяло на себя организацию похорон, имеет право на получение пособия на проведение похорон.
Разницу между размером пособия определенной колдоговором и выплаченной Фондом выплачивается из средств собственника.
12.8. Владелец возмещает потерпевшему расходы на лечение (в том числе санаторно-курортное, протезирование и по уходу за ним и другие виды медицинской и социальной помощи в соответствии с медицинским заключением, решением или рекомендациями МСЭК.
12.9. За работником потерявшим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя зарплата за весь период до восстановления трудоспособности или признания его в установленном порядке инвалидом. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы, владелец обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.
12.10. Время пребывания на инвалидности в связи несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием зачисляется в общий стаж работы для назначения пенсии по возрасту. А также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсий на льготных условиях и в льготных размерах.
12.11. Размер возмещения ущерба, размер единовременных пособий выплачивается потерпевшему (или членам его семьи и иждивенцам умершего) не подлежат налогообложению.
12.12. В случае, когда рабочий смертельно травмирован в первый день работы, администрация проводит одноразовую доплату к страховым выплатам, назначенным согласно Закону «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности» в размере разницы между среднемесячной заработной платой по предприятию по той профессии и разряду, за которыми работал погибший (рассчитывается за 2 календарных месяца работы, которые предшествуют этому случаю), и его окладом.
Порядок возмещения морального ущерба определяется нормативно – правовыми актами.
12.12. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего выплачивается пособие в размере четырех среднемесячных заработков умершего за счет средств предприятия.
12.13. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивать при болезни, увечье, временном переводе на другую работу, в связи с заболеванием, или при уходе за больным членом семьи, согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, которые причинили утрату трудоспособности» и «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением или погребением».
12.14. В случае гибели работника на производстве, смерти в результате получения травмы полностью оплачивать расходы по организации похорон за счет средств предприятия.
12.15. В случае смерти близких родственников работника (муж, жена, родители, брат, сестра, дети) выплачивать денежное пособие в размере прожиточного минимума для трудоспособного лица работнику, оплатившему похороны, и оказывать бесплатные услуги по изготовлению гроба, креста и предоставление автотранспорта.
12.16. Материальная помощь оказывается работнику по решению совместной комиссии от администрации и профсоюзов согласно поданному личному заявлению работника. Полномочия комиссии по оказанию материальной помощи вернуть в структурные подразделения предприятия.
12.17. Производить полную оплату или компенсацию стоимости питания в детских садах за детей семей погибших в структурных подразделениях Предприятия.
12.18. Работающие на Предприятии многодетные семьи (3 и более детей), опекуны и матери (отцы) одиночки — имеют право на бесплатное содержание детей в общежитии ПАО «Краснодонуголь», в случае проживания в нем их родителей.
12.19. Выделять материальную (финансовую) помощь участникам боевых действий ВОВ, работающим и ранее работавшим в структурных подразделениях Предприятия, а также закрепленным за Предприятием один раз в год на 9 мая в размере 0,5 минимальной заработной платы.
12.20. В целях оздоровления трудящихся и членов их семей круглогодично заключать договора с санаториями, пансионатами, профилакториями, базами отдыха, детскими оздоровительными учреждениями, туристическими организациями.
На летнее оздоровление ежегодно заключать договора на приобретение путевок с туристическими организациями при условии заполнения своих учреждений (базы отдыха, пионерские лагеря и т.д.), по решению совместной комиссии Администрации и профсоюзов.
12.21. В целях круглогодичного оздоровления трудящихся ежемесячно производить перечисление денежных средств на содержание и бесперебойную работу санаториев-профилакториев «Восточный» и «Молодогвардейский».
12.22. Финансировать в полном объеме все хозяйственные расходы по стабильному функционированию объектов соцкультбыта, в том числе баз отдыха, находящихся на балансе ПАО «Краснодонуголь», и принять все меры по продолжению работы данных объектов.
12.23. Содействовать работе физкультурно-оздоровительных групп и секций. Создавать условия для занятий трудящихся и членов их семей физкультурой и спортом и проведения спортивных соревнований на Предприятии. Разработать программу улучшений состояния спортивных сооружений.
12.24. На СП и производствах, имеющих круглосуточный режим работы, обеспечить круглосуточную работу ведомственных столовых с приготовлением горячей пищи (первых и вторых блюд).
12.25. Трудящимся, уволенным с Предприятия в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил Украины, а по окончании службы возвратившимся на то же предприятие, выплачивать финансовую помощь (подъемные) в размере — 3-х минимальных заработных плат.
12.26. Работникам горных предприятий, проработавшим на работах с опасными и вредными условиями труда не менее 5-ти лет, и молодым специалистам, занятым на таких работах, не имеющим жилья или нуждающимся в улучшении жилищных условий, владельцами горных предприятий для приобретения жилья предоставляется беспроцентная ссуда на срок до 15-ти лет при наличии свободных средств предприятия (ст.43 Горного закона).
12.27. Работникам ПАО «Краснодонуголь», участвующим в концертных программах, спортивных соревнованиях, спартакиадах, сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы. Если эти мероприятия проводятся по приказу или распоряжению Предприятия, согласованные с профсоюзами.
12.28. Полных кавалеров, работающих на Предприятии, знаков «Шахтерская Слава» и «Шахтерская Доблесть» к профессиональному празднику «Дню шахтера» премировать в сумме не менее:
- кавалер знака «Шахтерская Слава» — 200 гривен;
- кавалер знака «Шахтерская Доблесть» — 300 гривен.
12.29. Администрация предприятия к праздникам Новый год, 1 Мая, День Шахтера выделяет дополнительные средства на посещение стационарных больных и инвалидов 1-ой и 2-ой групп, травмированных на производстве и материальной помощи в размере 200 гр.
12.30. Администрация отвечает за сохранность личных вещей в гардеробной и бане СП, а так же обязана обеспечить сохранность личного транспорта работников путем введения в эксплуатацию охраняемых автостоянок в каждом СП, с учетом необходимого количества мест для автотранспорта.
Администрация обязуется в течение месяца возместить 100 % стоимости личных вещей трудящихся, похищенных из гардеробной и бани, а также возместить ущерб, нанесенный владельцам личного транспорта, прибывшим на работу и поставившим его на охраняемую площадку предприятия. Каждый случай хищения рассматривается на совместных комиссиях администрации и профсоюза при наличии справки из ОВД о совершенном правонарушении.
12.31. В случае медицинской необходимости администрация за счет собственных средств приобретает женщинам-работницам предприятия, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, путевки в санатории для матери и ребенка.
12.32. Санаторно-курортные путевки, приобретенные работником самостоятельно в санаториях Украины по рекомендации лечебного учреждения, при профзаболевании и производственном травматизме оплачиваются полностью предприятием, но не более стоимости путевок предоставляемых Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве.
12.33. ПАО «Краснодонуголь» для полноценного отдыха детей в детском оздоровительном лагере «Молодая гвардия» организовывает три лагерные смены, предусматривающие полную загрузку по местам с выделением необходимых финансовых средств на эти цели.
12.34. Постоянно осуществлять оздоровление и отдых трудящихся в профилактории «Восточный» без отрыва от производства с предоставлением трудящимся удобной смены и транспорта.
12.35. Проезд к санаторию-профилакторию «Восточный» и обратно служебным транспортом, закрепленным за профилакторием, производится бесплатно в течение срока действия путевки. Обеспечить доставку людей автобусом большой вместимостью в исправном техническом состоянии.
12.36. Администрация предприятия обязуется приобретать новогодние подарки детям работников и погибших шахтеров.
Раздел ХIII. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ И ГАРАНТИИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
13.1. Администрация ПАО «Краснодонуголь»:
-признает профсоюзы полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов;
-признает профсоюзные организации и их объединения уполномоченными представителями интересов работников ПАО «Краснодонуголь» и его структурных подразделений в случае возникновения коллективного трудового спора;
-содействует деятельности профсоюзов и организации работодателей, их консолидации в объединение с целью формирования сторон социального партнерства, при этом не допуская действий, которые имеют целью создание профсоюзов под воздействием собственника или организаций работодателей или поддержки профсоюзов путем финансирования или другим путем с целью поставить их под контроль администрации или организаций работодателей.
13.2. Члены выборных органов профсоюзов, объединений профсоюзов, а также полномочные представители этих органов имеют право:
1) беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюза;
2) требовать и получать от администрации, иного должностного лица соответствующие документы и пояснения, касающиеся условий труда, выполнения коллективных договоров и соглашений, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических прав работников;
3) непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам устно или письменно к администрации, должностным лицам;
4) проверять работу учреждений торговли, общественного питания, общежития, транспортных предприятий, принадлежащих Предприятию или находящихся у него на балансе;
5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории структурных подразделений в специально отведенных для информации местах;
6) проверять расчеты по оплате труда и государственному социальному страхованию, использованию денежных средств для социальных и культурных мероприятий и жилищного строительства.
7) присутствовать на ежедневных селекторных совещаниях.
13.3. Администрация или уполномоченный ею орган предоставляет профсоюзным организациям, действующим в структурных подразделениях, для работы и проведения собраний работников помещения со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, охраной и транспорт, в порядке, предусмотренном законом о профсоюзах.
Согласно статье 42 Закона Украины «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» работодатель обязан предоставлять профсоюзным организациям, действующим на Предприятии, транспорт для поездок на областные и республиканские семинары, совещания, проводимые вышестоящим профсоюзным органом. Оплату за предоставленный автотранспорт производить за счет средств ПАО «Краснодонуголь».
13.4. Согласно ст. 42 Закона Украины « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, которые являются членами профсоюза, администрация ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников.
Профвзносы перечисляются одновременно с производимыми выплатами. За каждый просроченный день начисляется пеня в размере двойной учетной ставки НБУ, начисленной, но не перечисленной в этот день сумме профсоюзных взносов.
13.5. Члены выборных органов профсоюзов не освобожденные от своих основных обязанностей, освобождаются два дня в месяц, а занятые в работе профсоюзных комиссий до четырех дней в месяц от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время профсоюзной учебы. Председатель, заместители председателя профсоюзной организации не освобожденные от основной работы, освобождается на 10 дней в месяц, без учета командировок и учебы, с оплатой в размере среднего заработка из средств предприятия (за счет основной деятельности предприятия).
В случае освобождения председателя, заместителя председателя профсоюзного комитета, для исполнения обязанностей указанных в абзаце 1 данного пункта, на срок, превышающий 10 дней в месяц, оплата труда производится за счет средств профсоюзной организации.
Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от производственной деятельности с сохранением среднемесячной заработной платы за счет средств предприятия, на время участия делегата в работе выборных органов профсоюзов (съездов, конференций, Пленумов, Президиумов, Совета председателей, комитетов).
Для освобождения указанных в абзаце 1 лиц от работы, председатель профкома должен подать заявление администрации предприятия с указанием даты освобождения.
13.6. Освобожденные выборные и наемные работники профсоюза пользуются всеми правами работников отрасли и за ними сохраняются все социальные гарантии и льготы, предоставляемые законодательством и настоящим коллективным договором. Освобожденным от производственной работы членам выборных профсоюзных органов гарантируется предоставление после окончания их полномочий, прежней или равноценной работы (должности) на том же или с их согласия, на другом структурном подразделении в соответствии с действующим законодательством.
13.7. Администрация обязана ежемесячно отчислять денежные средства профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере не менее 1,5% фонда оплаты труда (без начислений) согласно статье 44 Закона о профсоюзах с отнесением этих сумм на валовые расходы.
13.8. Техническая инспекция профсоюзов имеет право приостанавливать работы предприятия, его цехов (участков) в случаях нарушения правил охраны труда и техники безопасности.
13.9. Лица, препятствующие осуществлению права граждан на объединение в профсоюзы, а также должностные и другие лица, виновные в нарушении законодательства о профсоюзах, которые своими действиями или бездействием препятствуют законной деятельности профсоюзов, их объединений, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законами.(170- 172 УК украины).
13.10. Профсоюзы, их объединения осуществляют контроль за выполнением коллективного договора. В случае нарушения собственниками, их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения профсоюзов, их объединения имеют право направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействия должностных лиц согласно законодательства и принять необходимые меры воздействия.
13.11. В соответствии с Отраслевым соглашением раздел 14 «Гарантии прав профсоюзных органов и работников» пункт 14.4. в части распространения в полной мере освобожденным и наемным работникам профсоюзных организаций всех социальных гарантий и льгот, как и пользующимися правами работников отрасли, производить премирование работников теркома профсоюза и МО НПГУ в размерах, предусмотренных для работников спецаппарата управления ПАО «Краснодонуголь» и структурных подразделений за счет средств перечисляемых от реализации угольной продукции.
13.12. Все профсоюзы равны перед законом и имеют равные права по осуществлению представительства и защиты прав и интересов членов профсоюза.
РАЗДЕЛ XIV. УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВА
ПРАВА И ГАРАНТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Раздел XIV ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
УПОЛНОМОЧЕННЬІХ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
14.1. Состав комитета уполномоченных трудового коллектива (УТК) для наработки, подписания и осуществления контроля по выполнению действующего на предприятии ПАО «Краснодонуголь» колдоговора 2014- 2015 год, утверждается на конференции (общем собрании) трудового коллектива.
14.2. Представителей УТК в комитет по принятию и контролю за вьіполнением коллективного договора ПАО «Краснодонуголь», избирают трудовые коллективы структурных подразделений, по 1 представителю от СП путем тайного голосования.
Количественный состав комитета УТК ПАО «Краснодонуголь» определяется количеством структурних подразделений предприятия численностью не менее 400 человек.
Представители УТК ПАО «Краснодонуголь» по подписанию коллективного договора и контролю за его выполненением обладают полномочиями стороны подписавшей коллективный договор, которые определены законодательством Украины и настоящим договором, на срок действия данного коллективного договора до заключения нового.
14.3. Собственник обязан надлежащим образом обеспечить работу комитета УТК (помещение, связь, транспорт, информацию и др.)
14.4. Выделять денежные средства на обеспечение работы уполномоченных трудовим коллективом, находящихся в штате ПАО «Краснодонуголь» для успешной работы в сфере контроля по выполнению руководством ПАО «Краснодонуголь» всех пунктов действующего колдоговора, с освобождением от основной работы для их участия в разрешении спорных вопросов по представлению председателя комитета УТК с основного места работы с сохранением среднего заработка на время необходимое для их работы в интересах трудового коллектива.
XV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ВЗЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
15.1. Каждая из сторон обязана осуществлять контроль за исполнением Коллективного договора самостоятельно.
В случае необходимости проверки выполнения конкретного пункта Колдоговора, стороны в недельный срок предоставляют запрашивающей стороне требуемые материалы.
15.2. Персональная ответственность за организацию контроля за ходом выполнения Коллективного договора возлагается на лиц, подписавших Колдоговор.
Стороны обязуются не реже одного раза в квартал предоставлять отчеты по итогам выполнения коллективного договора уполномоченным трудовым коллективом и информировать трудовые коллективы ПАО «Краснодонуголь» о выполнении колдоговора на предприятии не реже четырех раз в год.
15.3. Лица, виновные в нарушении принятых обязательств или их невыполнении, несут ответственность в установленном законодательством порядке.
15.4. По требованию профсоюзного органа собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Если Собственник или уполномоченный им орган, или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о расторжении договора, не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суде в двухнедельный срок. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.
15.5. В случае принятия Верховной Радой, Президентом, Кабинетом Министров, Минтопэнерго Украины, Законов, Указов, Постановлений, Соглашений, направленных на улучшение положения трудящихся по отношению к действующим положениям настоящего Коллективного договора, Отраслевого соглашения или Генерального соглашения, они немедленно принимаются Администрацией к исполнению с момента вступления Закона в силу и вносятся изменения и дополнения с учетом интересов трудового коллектива в настоящий Коллективный договор.
РАЗДЕЛ XVI.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
16.1. Для ведения переговоров по подготовке проекта коллективного договора и подведения итогов выполнения обязательств настоящего коллективного договора создается комиссия из представителей сторон Администрации и уполномоченных трудовым коллективом.
16.2. Проект Коллективного договора направляется в трудовые коллективы структурных подразделений, которые проводят обсуждение и подтверждение, наработанных обязательств. Изменение и дополнение к предложенному проекту Коллективного договора в 10-ти дневный срок после обсуждения предоставляют в комиссию, по наработке проекта Коллективного договора. Все изменения и дополнения, вносимые сторонами, формируются письменно.
16.3. В случае возникшего несогласия между сторонами по отдельным пунктам проекта Колдоговора, разногласие оформляется протоколом и в дальнейшем урегулирование спора проводится в законодательном порядке.
Профсоюзы вправе вести разъяснительную работу среди трудящихся различными законными методами, а если переговоры не дадут положительного результата и стороны не находят компромиссных решений, Профсоюзы вправе вступить в коллективный трудовой спор, согласно Закону Украины «О разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)».
16.4. После принятия коллективного договора на конференции (общего собрания) трудового коллектива или изменений и дополнений, после обсуждения в трудовых коллективах, администрация обязуется в месячный срок зарегистрировать и довести до шахт и структурных подразделений полный текст Коллективного договора.
Администрации необходимо предусмотреть необходимое количество экземпляров колдоговора и правил внутреннего трудового распорядка, для ознакомления всех членов трудового коллектива в виде брошюр либо отпечатать колдоговор типографским способом с вручением экземпляра колдоговора каждому члену трудового коллектива под роспись.
16.5. По вопросам, не отраженным в настоящем Коллективном договоре, стороны руководствуются законодательством Украины, Генеральным и Отраслевым соглашениями.
Приложение №1
к Коллективному договору
ПАО «Краснодонуголь»
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка ПАО «Краснодонуголь»
I. Порядок приема и увольнения работников.
1.1. Работник осуществляет свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии.
1.2. При приеме на работу администрация должна требовать от работника документы в соответствии с действующим законодательством:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который доводится до сведения работника под роспись. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников или штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактический допуск работника к работе уполномоченным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
1.3. При устройстве работника на работу или его переводе администрация должна:
-ознакомить работника с порученной работой, условиями трудового распорядка и Коллективным договором, действующим на предприятии, под роспись в личной карточке работника (форма Т-2);
-проинструктировать работника по правилам безопасности, промышленной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны и иных правил по охране труда под роспись.
1.4. На всех работников, которые работают более 5 дней, оформляются трудовые книжки согласно действующему законодательству.
1.5. Расторжение трудового договора возможно только на основании действующего законодательства.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация должна расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.
После окончания указанного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а администрация должна выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По согласованию между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора.
Запрещается расторжение трудового договора по инициативе администрации без предварительного согласия первичной профсоюзной организации.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации.
1.6. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны быть выполнены в точном соответствии действующему законодательству и со ссылкой на соответствующую статью или пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы
II. Основные обязанности работников.
Работники предприятия обязаны:
2.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для продуктивного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам исполнять их трудовые обязанности.
Не продавать, не употреблять, не хранить, и не распространять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества на территории Предприятия.
2.2. Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания.
2.3. Улучшать качество труда и выпускаемой продукции, не допускать просчетов и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.
2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, промышленной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны, предусмотренные действующими правилами и инструкциями, работать в спецодежде, спецобуви (при условии ее наличия), пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
Курить только в строго отведенных на территории СП местах.
2.5. Принимать меры по немедленной ликвидации причин и условий, препятствующих или усложняющих проведение нормального производственного процесса (простои, аварии) и немедленно сообщать о случившемся администрации.
2.6. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также поддерживать чистоту в цехе (отделе), соблюдать установленный порядок сохранности материальных ценностей и документов.
2.7. Эффективно использовать горношахтное оборудование, машины, станки и иное оборудование, бережно относиться к инструментам, приборам, спецодежде и иным предметам (вещам), которые выдаются работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и иные материальные ресурсы.
2.8. Круг обязанностей (работ), выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации и должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником, а также технологическими правилами, должностной инструкцией, утвержденными в установленном порядке.
III. Ответственность администрации за выполнение своих обязанностей.
3.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей администраций предприятия и ИТР, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также других мер в соответствии с действующим законодательством.
Администрация структурного подразделения ПАО «Краснодонуголь» обязана:
3.2. Правильно организовать работу работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел собственное рабочее место, своевременно, до начала работы, был ознакомлен со сменным нарядом и обеспечен им в течение всего рабочего дня.
3.3. Создавать условия для роста новейших достижений науки, техники и научной организации труда, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению ручного труда, улучшения организации и культуры производства.
3.4. Всячески развивать индивидуальные и бригадные формы организации и стимулирования труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передовых методов труда.
3.5. Своевременно доводить производственным подразделениям, бригадам и непосредственным исполнителям плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на выявление и использование внутренних резервов, обеспечивать научно обоснованное нормирование расходования сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышения рентабельности производства.
3.6. Постоянно усовершенствовать организацию оплаты труда по итогам работы, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах собственного труда, обеспечивать правильное использование действующих: условий оплаты и нормирование труда, выдавать заработную плату в установленный срок.
3.7. Обеспечить строгий контроль трудовой и производственной дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры влияния к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение профсоюзных комитетов.
3.8. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия работы, обеспечивать техническое оснащение всех рабочих мест, создавать на них условия труда, отвечающие требованиям правил охраны труда.
При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых необходимо для безопасных условий труда, администрация предприятий и структурных подразделений по согласованию с профсоюзными комитетами принимает меры, гарантирующие безопасные условия труда.
3.9. Применять меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и иных заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно обеспечивать льготами и компенсациями в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечить в соответствии с действующими нормами и положениями спецодеждой, спецобувью и иными средствами индивидуальной защиты, обеспечить необходимый уход за этими средствами.
3.10. Постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, промышленной санитарии и гигиене труда, противопожарной охраны.
3.11. Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации и уровня экономических правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы на производстве и в учебных заведениях.
3.12. Создавать профсоюзным комитетам необходимые условия для выполнения их полномочий, предусмотренных действующим законодательством, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой атмосферы, всячески поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
Своевременно рассматривать критические замечания работников и информировать их о принятых мерах.
IV.Рабочее время и его использование
4.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи такие:
Подземные участки шахт (при четырех сменном режиме работы с продолжительностью рабочей смены 6 часов) и участки шахтной поверхности, вспомогательные участки и цеха (с продолжительностью работы 8 часов) работают по графикам. Начало рабочего дня (рабочих суток) начинается с первой смены с 8-00 часов и заканчивается 8-00 следующего рабочего дня (рабочих суток).
Аппарат управления Предприятия и структурные подразделения:
Начало работы -7час.30мин.
Обеденный перерыв -12час.-12час.30мин.
Окончание работы -16час.
4.2. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время ее начала и окончания, и перерыв для отдыха и приема пищи определяются графиками сменности, утвержденными администрацией и согласованными с профсоюзными комитетами структурных подразделений с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.
Графики сменности доводят до сведения работников не позже, чем за пять дней до их введения в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно.
До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу и зафиксировать окончание работы в порядке, установленном в структурных подразделениях предприятия.
4.3. Администрация должна организовать учет явки на работу и окончания работы.
Работника, явившегося на рабочее место в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот день (смену). Факт появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения оформляется протоколом медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении.
4.4. На каждой шахте должен быть утвержденный график спуска – подъема в шахту, вывешенный на доске объявлений.
4.5. Табельный учет осуществляется согласно действующим на предприятии инструкциям.
4.6. На работах, где по условиям производства перерыв на обед невозможен, работнику предоставляется возможность приема пищи в удобное для него время в течение рабочего дня, без нарушения технологии ведения работ.
V. Поощрения за успехи в работе.
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, долгосрочный добросовестный труд и другие достижения применяются такие меры поощрения:
-объявление благодарности;
-выдача премии;
-награждение ценным подарком;
-награждение нагрудными знаками Шахтерской славы, Шахтерской доблести.
Представление на поощрение, награждения нагрудными знаками Шахтерской славы, Шахтерской доблести, подаются трудовыми коллективами бригад, участков, подразделений.
Поощрения объявляется в приказе, и доводятся до сведения трудового коллектива.
VI.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также других мер в соответствии с действующим законодательством.
6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, структурного подразделения применяет такие дисциплинарные взыскания:
-выговор;
-увольнение.
Дисциплинарное взыскание, может быть применено к работнику на основаниях предусмотренных статьями № 40, 41 КЗоТ Украины по согласованию с профсоюзом, членом которого является работник.
-за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного взыскания или общественного воздействия;
-за прогул (в том числе и за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин);
-за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
-за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
-в других случаях предусмотренных законодательством.
6.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может быть основанием для взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за проступок, но не позднее месяца со дня его выявления.
6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание.
Применяя взыскание, необходимо обратить внимание на тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущую работу и поведение работника.
Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.
6.5. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных подразделениях.
Приложение № 3 к п. 12.6 коллективного договора
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке начисления компенсации за коммунальные услуги
Согласно статье 43 Горного Закона Украины и в соответствии с пунктом 12.6 (социальные гарантии) Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом ПАО «Краснодонуголь» работникам Предприятия, семьям работников, которые погибли (умерли) на производстве, получающим пенсию в связи с утратой кормильца и имеющим право на получение бытового топлива, компенсируются стоимость неполученного бытового топлива. Компенсация за неполученный бытовой уголь выделяется в размере стоимости 5,9 тонн угля, согласна прейскуранта организации снабжающей углем население, по выполнению государственных гарантий. Начисление компенсации производится ежемесячно делением общей суммы на части в равных долях.
Для начисления компенсации за коммунальные услуги в комиссию по начислению компенсации необходимо предъявить следующие документы:
- заявление трудящегося на выплату компенсации за оплаченные коммунальные услуги на имя руководителя структурного подразделения;
- справку с места жительства и о составе семьи.
В случае, если несколько членов семьи работают в одном структурном подразделении и проживают по одному адресу, компенсация начисляется одному из них.
Если члены семьи, проживающие по одному адресу, работают в разных структурных подразделениях, они предоставляют справки о том, что компенсацией по месту работы не пользуются.
В случае изменения данных, указанных в справке (изменение состава семьи, адреса проживания, места работы членов семьи) справка должна обновляться.
По желанию трудящегося компенсация может быть начислена за отопление, газ, электроэнергию при предъявлении в комиссию квитанций об оплате указанных услуг до 30 числа текущего месяца.
Приложение №5
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке подсчета рабочего времени работников ПАО
«Краснодонуголь»
при суммированном учете рабочего времени и установления доплаты за
переработку графика работы.
- Общие положения.
1.1. Данное Положение разработано в соответствии со статьей 61 «Суммированный учет рабочего времени» Кодекса Законов о труде Украины и.4.1. раздела IV «Рабочее время» действующего Коллективного договора ПАО «Краснодонуголь» и с целью упорядочения работы по учету и оплате рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.
- Определение понятия суммированный учет рабочего времени.
2.1. В соответствии со ст.61 КЗоТ Украины на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях, и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) нельзя придерживаться установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной длительности рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации внедрение просуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов (ст.50 и 51 КЗоТ Украины).
2.2. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (ст.59 КЗоТ).
- Порядок установления учетного периода.
3.1.Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия.
3.2. Коллективным договором ПАО «Краснодонуголь» установлен учетный период — месяц. Учетный период охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода.
- Подсчет рабочего времени работников комбината при суммированном учете рабочего времени.
4.1. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа сверх установленной длительности рабочего времени за учетный период.
4.2. При подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые за графиком или распорядком работы приходятся на время, на протяжении которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей, временной неработоспособностью и тому подобное.
4.3. Во время подсчета сверхурочных часов, при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
4.4. Время, затраченное работником на получение наряда к началу рабочего дня (смены) не учитывается до фактически отработанного времени при суммированном учете рабочего времени.
4.5. Графики работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени должны разрабатываться с таким расчетом, чтобы норма сверхурочного времени не превышала 120 часов на год (ст. 65 КЗоТ).
4.6. Соблюдение предельной нормы применения сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется путем предоставления работникам дополнительных выходных дней, которые предусматриваются в месячных графиках работы (сменности), утвержденных руководителем структурного подразделения.
- Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.
5.1. Оплата часов, отработанных сверх законодательно установленной нормы рабочего времени, для отдельных категорий работников при суммированном учете рабочего времени, осуществляется путем применения коэффициента переработки графика работы, рассчитанного как отношение предельно допустимого количества сверхурочных часов к количеству часов на год по определенному графику.
5.2. Коэффициенты переработки графика работы ежегодно рассчитываются отделом организации труда и заработной платы и утверждаются директором по персоналу.
5.3. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени осуществляется ежемесячно и определяется как произведение фактически отработанного времени работником за месяц, коэффициента переработки соответствующего графика работы и двойной установленной часовой оплаты труда работника.
Приложение №6
к коллективному договору
РЕГЛАМЕНТ
обеспечения топливом на бытовые нужды работников
и пенсионеров аппарата и структурных подразделений
ПАО «Краснодонуголь»
Раздел 1.
1.1. Общие положения.
Настоящий Регламент регулирует порядок обеспечения структурными подразделениями, входящими в состав ПАО «Краснодонуголь», топливом на бытовые нужды работников и других лиц, право которых на данную социальную гарантию установлено действующим законодательством.
1.2. Определение терминов.
В настоящем Регламенте приведённые ниже термины употребляются в следующем значении:
1.«Норма обеспечения топливом на бытовые нужды» (далее по тексту «Норма обеспечения») – это минимальная норма фактического обеспечения топливом на бытовые нужды на год (5,9 тонн). Размер нормы обеспечения топливом на бытовые нужды зависит от степени благоустройства жилья, в котором проживают лица, имеющие право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды и устанавливается в процентном отношении к годовой норме обеспечения топливом на бытовые нужды.
2.«Инвалиды труда» — это лица, инвалидность которых наступила вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, полученного в структурном подразделении ПАО «Краснодонуголь».
3.«Семейные» — это лица, совместно с которыми проживают жена, муж, дети, родители или другие близкие родственники.
4.«Погибшие работники» — это лица, погибшие в результате несчастного случая или умершие на производстве структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь».
5.«Умершие работники и пенсионеры» — это лица, умершие вследствие производственной травмы или профзаболевания, полученного в структурном подразделении ПАО «Краснодонуголь», и эта связь подтверждена медицинским заключением.
1.3. Нормативное регулирование порядка обеспечения топливом на бытовые нужды.
Порядок обеспечения топливом на бытовые нужды устанавливается действующим законодательством, коллективным договором, Горным законом Украины, Отраслевым Соглашением, действующей инструкцией «О порядке обеспечения трудящихся производственных единиц, предприятий и организаций угольной промышленности топливом на бытовые нужды» от 11.05.76 , Постановлением КМУ от 17.03.11 №303 и настоящим Регламентом.
Раздел 2.
2.1. Право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.
Правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды пользуются следующие лица:
2.1.1. Работники по добыче (переработке) угля, шахт, обогатительных фабрик и других структурных подразделений ПАО « Краснодонуголь», зачисленных в штат на постоянную работу.
2.1.2. Пенсионеры, ушедшие на пенсию со структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь», если они имеютустановленный Горным Законом Украины стаж в угольной отрасли.
2.1.3. Пенсионеры, имеющие стаж в угольной отрасли, указанный в ст.43 Горного Закона, ушедшие на пенсию с предприятий других отраслей экономики Украины, в случае, если последним местом работы в угольной отрасли, было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».
2.1.4. Инвалиды труда, получившие инвалидность во время работы в структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь», независимо от последующих мест работы.
2.1.5 .Инвалиды войны и приравненные к ним лица, имеющие стаж в угольной отрасли, указанный в п.2.1.2., при условии, что их последним местом работы в угольной отрасли было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».
2.1.6. Ветераны войны, имеющие стаж в угольной отрасли, указанный в п.2.1.2., при условии, что их последним местом работы в угольной отрасли было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».
2.1.7. Лица, инвалидность которых наступила вследствие общего заболевания, в случае, если до наступления инвалидности, они работали в структурном подразделении ПАО «Краснодонуголь» и пользовались правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.
2.1.8. Семьи погибших работников, если жена, родители, дети или другие члены семьи погибшего получают пенсию по утрате кормильца.
2.1.9. Семьи умерших (на производстве) работников, если жена, родители, дети или другие члены семьи умершего, получают пенсию по утрате кормильца.
2.1.10. Неработающие вдовы умерших работников и пенсионеров, получающие пенсию по утрате кормильца.
2.1.11. Неработающие инвалиды детства после смерти родителей, которые при жизни пользовались правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.
2.1.12. Лица, награждённые знаками «Шахтёрская Слава» или «Шахтёрская Доблесть» трёх степеней, при условии, что их последним местом работы в угольной отрасли, было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».
2.1.13. Выборные освобождённые работники выборных профсоюзных органов, действующих на предприятии, если до избрания на эту должность они пользовались правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.
Вновь поступившим топливо выдаётся за период их работы в календарном году.
Вновь поступившие лица, а также лица , уволившиеся с предприятия на основании п. 3,4,7,8 статьи 40 КЗОТ Украины, а также по собственному желанию без уважительной причины и получившие норму бытового топлива, обязаны возместить стоимость угля, по действующей на момент увольнения цене, за фактически неотработанный период при условии наличия заявления о добровольном возмещении.
2.2. Компенсация стоимости льготного бытового топлива.
2.2.1. В случае невозможности выделения льготного топлива в его товарном виде лицам, выехавшим из угольного бассейна после ухода на пенсию и нуждающимся на новом месте жительства в топливе, компенсируется стоимость угля по норме 5,9 тонн по цене рядового угля, действующей на предприятии ПАО «Краснодонуголь» и заявлению углеполучателя.
2.2.2. Компенсацию стоимости льготного угля осуществляет структурное подразделение, с которого работник ушёл на пенсию по заявлению пенсионера.
2.2.3. Доставка бытового угля лицам, пользующихся данной льготой осуществляется только в пределах области, без учёта расходов по доставке.
2.2.4. Основанием для начисления компенсации является, наличие права на получение угля и факт неполучение угля в фактическом материальном виде, реквизиты банка с личным счетом заявителя).
2.2.5. Заявление пенсионера о назначении компенсации с прилагаемыми документами берутся к исполнению с момента их поступления.
2.3. Право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды при ликвидации или консервации горного предприятия.
После ликвидации или консервации горного предприятия, обеспечение углём на бытовые нужды осуществляется в пределах тарифного соглашения правопреемником, таким категориям лиц:
- нетрудоустроенным работникам;
- неработающим пенсионерам;
- инвалидам труда;
- лицам, инвалидность которых наступила вследствие общего заболевания, в случае, если они пользовались этим правом до наступления инвалидности;
- семьям работников, погибших (умерших) на предприятиях по добыче (переработке) угля, которые получают пенсии в связи с потерей кормильца.
Указанные категории лиц пользуются правом на бесплатную доставку угля. Финансирование мер по бесплатному обеспечению углём на бытовые нужды производится за счёт средств, выделенных на ликвидацию или консервацию горного предприятия, после окончания этой работы – правопреемником.
2.4. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
В соответствии со ст. 165.1.20 Налогового Кодекса Украины: «В состав общего месячного или годового дохода налогоплательщика (налога на доходы физических лиц) не включается стоимость угля и угольных брикетов, бесплатно предоставленных в размерах и по перечню профессий, который устанавливается Кабинетом Министров Украины, в том числе компенсация стоимости такого угля и угольных брикетов.
- работникам по добыче (переработке) угля и углестроительных предприятий согласно Постановления КМУ №303 от 17.03.11г.;
- пенсионерам, которые проработали на предприятиях по добыче (переработке) угля, углестроительных предприятиях: на подземных работах – не менее 10 лет для мужчин и не менее 7 лет и 6 месяцев для женщин; на работах, связанных с подземными условиями, — не менее 15 лет для мужчин и не меньше, как 12 лет и 6 месяцев для женщин; на работах технологической линии на поверхности действующих шахт или на строящихся шахтах, на резервах, обогатительных и брикетных фабриках – не менее 20 лет для мужчин и не меньше 15 лет для женщин;
- инвалидам и ветеранам войны и труда, лицам награжденным знаками «Шахтерская Слава» или «Шахтерская Доблесть» трех ступеней, лицам, инвалидность которых наступила вследствие общего заболевания, в случае, если они пользовались этим правом до наступления инвалидности;
- семьям работников, которые погибли (умерли) на предприятиях по добыче (переработке) угля, которые получают пенсии в связи с потерей кормильца».
Раздел 3.
3.1. Нормы обеспечения топливом на бытовые нужды.
Лицам, имеющим право на получение топлива на бытовые нужды согласно разделу 2 настоящего Регламента, устанавливаются следующие минимальные нормы обеспечения:
3.1.1. Лицам, проживающим в домах с печным отоплением и кухонными очагами на твердом топливе — 100 процентов годовой нормы установленной коллективным договором (5,9 тонн).
Раздел 4.
4.1. Порядок, сроки обращения и рассмотрения вопросов обеспечения топливом на бытовые нужды.
4.1.1. Лица, имеющие право получения топлива на бытовые нужды, согласно Разделу 2 настоящего Регламента, выписывают бытовое топливо в бухгалтерии структурного подразделения, талоны-требования передаются администрацией на угольный склад, который осуществляет подвозку угля.
4.1.2. При выписке угля на бытовые нужды заявитель обязан предоставить следующие документы:
а) заявление об обеспечении топливом на бытовые нужды на имя руководителя подразделения;
б) от неработающих пенсионеров – с предприятия, с которого ушли на пенсию (если предприятие ликвидировано – копию трудовой книжки);
4.1.3. При первичном обращении пенсионеры предоставляют:
- копию трудовой книжки, заверенную кадровым управлением с указанием стажа работы, дающего право на льготное получение угля;
- копию пенсионного удостоверения;
- инвалиды труда, инвалиды войны, ветераны войны, ветераны труда, лица, награждённые знаками «Шахтёрская Слава», «Шахтёрская Доблесть» – копию трудовой книжки и копии документов установленного образца, удостоверяющие их статус;
- семьи, получающие пенсию по потере кормильца — копию заключения о наличии причинно–следственной связи о смерти с производственной травмой или профзаболеванием.
4.1.4. Основание для отказа в обеспечении топливом на бытовые нужды является отсутствие такого права лица, указанные в разделе 2 настоящего регламента.
4.2. Порядок и сроки для предъявления претензий по количеству и качеству топлива.
Лица, пользующиеся правом на получение льготного топлива на бытовые нужды, могут предъявить претензии по его количеству и качеству в течение 10 дней со дня выгрузки по адресу углеполучателя.
4.2.1. Зольность поставляемого угля не должна превышать установленную норму зольности согласно договору на поставку покупаемого угля на бытовые нужды 24%.
4.2.2. Углеполучатель должен сообщить в виде заявления на возврат топлива ненадлежащего качества в течение 10 дней со дня его выгрузки.
4.2.3. Заявление на возврат топлива ненадлежащего качества подаётся в отдел по соц. вопросам Дирекции по персоналу и рассматривается в течение 14 дней.
4.2.4. Комиссия берёт пробу на зольность поставленного угля и по её результатам принимает решение о замене топлива на бытовые нужды, в случае, если его зольность превышает допустимую норму.
4.2.5. Указанная выше процедура оформления документов и сроки их рассмотрения соответствует и претензиям, касающимся количества поставленного топлива на бытовые нужды.
Раздел 5.
5.1. Порядок, сроки выписки и подвозки угля.
5.1.1. Выписка и подвозка топлива на бытовые нужды на текущий год производится не реже одного раза в год.
5.1.2. Подвозка топлива производится на текущий год по графику предприятия, согласованному с профсоюзной организацией, в котором должна предусматриваться равномерная выписка и подвозка топлива по всем месяцам года с 1января до 15 декабря.
5.1.3. Лица, не выписавшие уголь в установленные сроки имеют право на денежную компенсацию его на общих основаниях.
5.1.4. Вывозка угля осуществляется угольным складом СП «Краснодон-углепоставка» и СП «Шахтоуправление «Суходольское-Восточное» по талонам-требованиям, выданным структурными подразделениями после взвешивания угля промышленными весами.
5.1.6. Подвозка угля производится за оплату по тарифам, установленным за оказанные услуги.
5.1.7. Правом на бесплатную подвозку угля пользуются лица, указанные в разделе 2 настоящего регламента.
Приложение: Текстовый вариант Коллективного договора