Дорогие наши руководители! Большая просьба — называйте вещи своими именами, не надо рапортовать своим «вышестоящим», что Вы настолько компетенты и у Вас получается внедрять политику здоровой экономии Метинвеста. Лишая шахтера молока, вы тем самым не экономите для предприятия, а создаете отсутствие профилактики возможных профзаболеваний. Тем более, любой «экономист» на пальцах докажет Вам, что закупка молока обойдется предприятию гораздо дешевле, нежели чем оплата листков нетрудоспособности.

Вы заставляете шахтеров работать сверх нормы – заставляете выдавать «на гора» 2 проектные мощности угля в год, не доплачиваете зарплату, отгородившись от Закона Колдоговором и при этом затрагиваете еще и молоко? Видимо, у «портфелей» Метинвеста в моде отрицание такого понятия, как зачатки совести и чувство меры.

Каждый из нас хотя бы раз в жизни слышал фразу: «Мне за вредность молоко положено!» Оказывается, эти слова вовсе не шутка. Согласно ст. 7 Закона Украины «06 охране труда», за вредные условия работы действительно должны выдавать молоко, а также обеспечивать лечебно-профилактическим питанием, минеральной водой и продуктами.

Так, администрация ПАО «Краснодонуголь» очередной раз озаботившись корпоративными ценностями Метинвеста, лишила рабочих молока. На ш. им. Н. П. Баракова есть участок РПР. Рабочие этого участка производят работы на исходящей струе ствола №3. До февраля 2013г. на рабочих молоко закупалось и было им положено. И вдруг, без аттестации, условия труда на рабочих местах «признали» не вредными, о чем говорит то, что уже 3 месяца молоко не выдается. Как-то вот так получается, что достижение корпоративных ценностей Метинвеста зимой проводилось за счет отсутствия рабочих автобусов, вынуждая шахтеров после бани по несколько часов мерзнуть на морозе. Пришла весна, потеплело, морозом не испугаешь – решили взяться за молоко.

 Пресс-служба НПГ