2
Мар

Нижеприведенные материалы подготовлены на основе исследований проведенных в рамках проекта «Мониторинг соблюдения прав работников на труд и на свободу объединений в условиях приватизации угольных предприятий Луганщины» поддержанного и профинансированного Международным Фондом «Відродження»

Газета «Шахтерский вестник» учредители – Краснодонская территориальная организация профсоюза ОАО Краснодонуголь» и ответ ЛОГА на обращение НПГ ш. им. Н. П. Баракова г. Краснодона и Краснодонского района.

«Шахтерский Вестник» 28.04. 2005г. № 8 (184) 
статья «Профсоюзы объединяют усилия»		 «Шахтерский вестник» 20.09.2007г. №28(247)
статья «Условия выполняются, но есть и нерешенные проблемы»		 Ответ топливо -энергетического управления ЛОГА
От 03.09.2007г. №6/Е-1-792		 Совместное заявление всех профсоюзных организаций действующих в ОАО «Краснодонуголь от 07.11.2007г.
18 апреля т.г. состоялось совместное заседание профсоюзного актива теркома профсоюза угольщиков и НПГУ. 
Открывая заседание, председатель теркома Козлов Иван Тимофеевич подчеркнул, что цель нынешнего и мероприятия заключается в выработке единой линии но защите интересов наших шахтеров. Определенным силам не нравится, что сегодня у горняков «Краснодонугля» стабилизировалось положение; высокопроизводительный труд положительно сказывается на росте заработной платы, принят новый колдоговор с работодателем, в который включены, в частности, такие важные пункты как повышение минимальных тарифных ставок с 1.07.05г. до 314.00 грн. А 2% отчисление от ФОТ позволит профсоюзам значительно улучшить культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в трудовых коллективов «КУ». У нас появилась реальная уверенность в завтрашнем дне. Но Д.Д. Калитвенцев. А. П. Покузиев пишут в различные инстанции письма с требованием репреватизировать «Краснодонуголь» за якобы допущенные нарушения. А ведь всем прекрасно известно, что весь процесс приватизации был проведен у нас в соответствии с законодательством: подготовка приватизации обсуждалась по несколько раз в трудовых коллективах, в комиссию были включены представители ПРУП и НПГУ, проводились многочисленные встречи ответственных работников «Краснодонугля» с профлидерами по разъяснению целей и задач приватизации, на страницах нашей газеты «Шахтерский вестник» помещались статьи но данной проблеме. И вот после всего этого Д. Д. Калитвенцев пытается кого-то убедить, что приватизация «Краснодонугля» была совершена втайне от трудового коллектива. Иначе как дестабилизирующей, его политику нельзя по-другому назвать; цель его действий -внести, смуту в шахтерские коллективы. Поэтому сегодня мы должны высказать объективное мнение и профсоюза, и трудовых коллективов, по поводу приватизации ОАО «КУ»…		 Председатель теркома профсоюза Козлов И.Т.:
Статьей 76 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2007 год» с 01.01.2007 г. установлена минимальная заработная плата 400 гривен, с 01.04-2007 — 420 гривен, а с 01.07.2007 г. — 440 гривен Закон вступил в законную силу в марте 2007 года. Каких — либо оснований к отсрочке пересмотра тарифных ставок, должностных окладов в Законе не предусмотрено.
Краснодонская организация ПРУП неоднократно обращалась к руководству ОАО «Краснодонуголь» по вопросу пересмотра тарифных ставок и должностных окладов в связи с тем, что уже дважды повышался минимальный размер…		 Валовий дохід ВАТ «Краснодонвугілля» за 1 півріччя 2007 року склав 1110161 тис. грн, що більше відповідного періоду минулого року на 41074 тис. грн. або на 15,8 відсотка…
…Видобуток вугілля на шахтах ВАТ «Краснодонвугілля» виконується згідно з проектів розроблених інститутами «Південьдіпрошахт» і «Луганськдіпрошахт», при цьому навантаження на шахти не перевищує проектних рівнів, крім шахти ім. М.П.Баракова.
Перевищення проектної потужності на цій шахті обумовлено застосуванням високопродуктивної гірничої техніки замість застарілої передбаченою проектом.		 07.11.2007г.
№182 (по теркому ПРУПУ)
Прокурору города 
Краснодона 
Найдышу Ю.М.
Уважаемый Юрий Михайлович!
В соответствии со ст. 97 УПК Украины Краснодонская территориальная организация ПРУП Украины, МО НПГ Украины Краснодонского района, НПГ шахты имени Н.П. Баракова обращается к Вам за защитой законных прав и интересов работников ОАО «Краснодонуголь».
Суть вопроса заключается в следующем:
Статьей 76 Закона Украины « О государственном бюджете Украины на 2007 год» установлено, что с 01.01.2007 установлена минимальная заработная плата- 400 гривен, на месяц, с 01.04.2007 — 420 гривен, с 01.06.2007- 440 гривен и с 1.10.2007 г. — 460 гривен. Каких либо отсрочек в исполнении Закона не предусмотрено.
Пунктом 9.5 Отраслевого соглашения между Министерством топлива и энергетики Украины, ОАО «Национальная акционерная компания «Уголь Украины», и другими представителями государственных органов, собственников (работодателей) их объединений, установлено, что при повышении государственного размера минимальной заработной платы размеры тарифных ставок, должностных окладов и социальных гарантий , предусмотренных этим Соглашением, подлежат повышению в установленном законодательством порядке с обязательным повышением величины планового фонда оплаты труда.
Этим же Соглашением предусмотрено, что на Предприятиях устанавливается минимальная тарифная ставка работника 1 разряда на уровне не менее 120 процентов размера минимальной заработной платы, установленной законом. На отдельных предприятиях, которые по объективным финансово-экономическим причинам не могут выполнять эту норму Соглашения, коллективным договором может устанавливаться на период не более 6 месяцев со дня его подписания другой размер минимальной тарифной ставки работника 1-го разряда, который не может быть меньшим чем размер минимальной заработной платы, установленной законом ( п.9.4.1. Отраслевого соглашения.)
Аналогичные нормы закреплены и в Коллективном договоре между администрацией и трудовым коллективом ОАО «Краснодонуголь» на 2007 год, который заключен сторонами 28 февраля 2007 года, (п.9.4, 14.5 Коллективного договора)
Терком профсоюза своими письмами за № 62 от 03.04.2007 г., № 90 от 03.05.2007 г., № 128 от 10.06.2007 г., № 161 от 27.09.2007 от 27.09.2007 г. неоднократно обращался к руководству ОАО «Краснодонуголь» о пересмотре тарифных ставок и должностных окладови приведение их в соответствие с Законом и подзаконными актами. Однако до настоящего времени законные требования теркома профсоюза не выполнены, тарифные ставки и должностные оклады не пересмотрены, законные права работников ОАО «Краснодонуголь» не соблюдаются, требования Закона не выполняются.
Администрация ОАО «Краснодонуголь» занимается отписками, пытаясь убедить профсоюзные органы в том, что предприятие находится в тяжелом материальном положении, не имеет прибыли и т.д. Из полученных из ОАО «Краснодонуголь» сообщений следует, что администрация ОАО «Краснодонуголь» не намерена выполнять требования Закона и подзаконных актов о повышении заработной платы, ссылаясь при этом на тот факт, что предприятие находится в крайне тяжелом финансовом положении, вследствие не выполнения плановых заданий по добыче угля и произошедших аварий.
Краснодонская территориальная организация ПРУГТ Украины, МО НПГ Украины в Краснодонском районе и НПГ шахты им. Н.П. Баракова не считают данные факты весомым и обоснованным аргументом для отсрочки пересмотра тарифных ставок и окладов работников ОАО «Краснодонуголь» и приведение их в соответствие со ст. 76 Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2007 год».
Утверждение администрации ОАО «Краснодонуголь», что предприятие не имеет прибыли не обосновано, поскольку ежемесячно предприятие платит налог на прибыль. Так, за 8 месяцев 2007 года предприятием было перечислено в качестве налога на прибыль в сумме 19,1 млн.грн.
За 8 месяцев 2007 года на предприятии было сокращено более 2-х тысяч работников, в том числе непосредственно занятых добычей угля, что влечет увеличение интенсивности труда.
Поскольку требования Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2007 год» о повышении минимальной заработной платы не выполнены, тарифные ставки и должностные оклады не пересмотрены и не приведены в соответствие с Законом, работники предприятия ОАО «Краснодонуголь» с марта 2007 года систематически не дополучают заработную плату, причитающуюся им по Закону.
Считаем, что в действиях должностных лиц ОАО «Краснодонуголь» имеется состав преступления, предусмотренный ст.ст.175 и 364 УК Украины
Краснодонская территориальная организация ПРУП Украины, МО НПГ Украины в Краснодонского района, НПГ шахты им. Н.П. Баракова просят провести проверку в ОАО «Краснодонуголь» по вопросу соблюдения законодательства по оплате труда и принять меры к начислению и выплате заработной платы работникам предприятия в соответствии с требованиями Закона.
Председатель Краснодонского
теркома профсоюза
И.Т. Козлов
председатель МО НПГУ
Краснодонского района
А. А. Горбачевский 
Председатель НПГ 
ш. им. Н. П. Баракова
Д. Д. Калитвенцев
В текущем году дважды повышались тарифные ставки и должностные оклады из расчета минимальной заработной платы 185 грн. и262грн.С 1.07.2005г тарифные ставки повысятся еще на 20% из расчета минимальной заработной платы 314,4 грн. Средняя заработная плата за март по ОАО «Краснодонугопь» составили 1426,6 грн., что на 484,1грн, больше, чем за октябрь 2004 года (до приватизации). Сохранены все рабочие места….
…Сознавая всю ответственность перед трудовым коллективом профсоюзы выражают свою заинтересованность в стабильном развитии складывающихся тенденций в работе предприятия, поскольку они отвечают интересам его работников.		 …Однако до настоящего времени тарифные ставки и должностные оклады работникам ОАО «Краснодонуголь» не пересмотрены, требования Закона, Отраслевого соглашения и Коллективною договора не выполнены, в том числе п.9.4.1. Отраслевого соглашения по коэффициенту 1.2 и ст. 76 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2007 год» по минимальной заработной плате.
Администрация ОАО «Краснодонуголь» не выполняет требования Закона и подзаконных актов о повышении заработной платы, …До сих пор профсоюзные организации с пониманием относились к финансовым затруднениям, сложившимся в ОАО «Краснодонуголь», в надежде, что руководство примет меры к улучшению работы Предприятия, выполнению плановых заданий. С момента вступления в силу Закона, которым была повышена минимальная заработная плата, прошло 5 месяцев, но улучшение ситуации не произошло.
Цены и инфляция растут, но индексация заработной платы не проводится….		 При розрахунку оплати праці робітників в поточному році застосовується тарифна ставка з розрахунку мінімальної заробітної плати на рівні 400 грн, середньомісячна заробітна плата зросла тільки на 11,2% і складає 1920грн. Проте, фонд оплати праці за перше півріччя 2007 року становив 240814 тис. грн, що тільки на 1,1 відсотка більше, ніж у відповідному періоді минулого року…
Порушення чинного законодавства про працю щодо встановлення розміру мінімальної тарифної ставки робітника 1-го розряду на рівні не меншому 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом,виплати заробітної плати двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, виплати відпускних коштів за три дні до початку відпустки, здійснення остаточних розрахунків із звільненням працівників в день звільнення дійсно мають місце на всіх підприємствах вугільної промисловості області. 
За результатами перевірок облдержадміністрація неодноразово зверталася до профільного міністерства з вимогою виконання колективних договорів, давалися доручення відповідним контролюючим органом…
…После проведенной приватизации ОАО «Краснодонуголь» сохранило в полном объеме все производственные подразделения и всю социальную сферу: …Не выполняются также пункты 12.9 Колдоговора (выплаты в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту); 12.7 (выплаты при травмировании) за вторую половину 2006 года….  
…Данные цифры говорят о том, что новый собственник заинтересован в дальнейшем развитии ОАО «Краснодонуголь», а трудящиеся с уверенностью смотрят в завтрашний день…. …В связи с ненадлежащей организацией производства и плохой работой «КУ», отсутствием свободных средств предприятия, влечет невыполнение Коллективною договора в том числе и (ст.43 Горного закона) по предоставлению беспроцентных ссуд для приобретения жилья и улучшению жилищных условий лицам, круг которых определен договором и ст. 43 Горного Закона…. Не відповідає дійсності твердження про відсутність проектів консервації шахт «Північна» та «Талівська». Роботи на цих шахтах виконуються власними силами ВАТ «Краснодонвугілля» згідно з проектами інститутів «Луганськдіпрошахт» і «Південьдіпрошахт», натомість припинення робіт та консервації шахти ім. 50-річчя СРСР наразі не передбачається.
Приєднання шахт, що консервуються, до діючих відбувається у відповідності до проектів з виконання вимог Правил безпеки та інших нормативів з питань промислової безпеки та охорони праці.
  Профсоюзы считают, что собственник обязан пересмотреть вопрос обеспечения молоком ГРОЗ и проходчиков (в первую очередь на участках с наибольшей запыленностыо), поскольку заболеваемость силикозом и другими заболеваниями постоянно растет (п.10.7 Коллективного договора). К тому же п. 10.8 Колдоговора предусмотрена такая возможность (п. 10 ч. 4 Кол. договора — Комиссия администрации по согласованию с профсоюзами в случае необходимости, имеет право принимать решение о выдаче молока без аттестации па время работы, связанной с негативными условиями труда.  
  …Не в полном объеме выполняется Коллективный договор по охране труда, по обеспечению качественными средствами индивидуальной зашиты….  
После проведенной приватизации ОАО «Краснодонуголь» сохранило в полном объеме все производственные подразделения и всю социальную сферу: …Ремонт производственных бань, раздевалок — избитая тема, однако вопрос стоит на месте и «света в конце тоннеля» не видно. Об этом подробнее остановятся председатели профсоюзных комитетов и инспектор теркома….  
  …Терком профсоюза считает, что низовое и среднее звено работников предприятия добросовестно выполняло и выполняет свои должностные обязанности, и перекладывание возникших финансовых проблем на работников низового и среднего звена считаем недопустимым. Законы Украины и принятые на их основе подзаконные акты должны выполняться всеми гражданами, проживающими на территории Украины и должностными лицами предприятий, учреждений, независимо от форм собственности, неукоснительно….  
…Председатель МО НПГУ Г. И. ОСЕЦКАЯ в своем выступлении подчеркнула, что на сегодняшний деньв нашем ОАО «КУ» выплачивается заработная плата полном объеме,тогда кал во многих ГП уровень выплат едва доходит до 50%, а на шахте «Ломоватская» всего лишь 22 %. Мы наработали нормальный колдоговор, который защищает интересы наших шахтеров, теперь необходимо совместными усилиями добиватся выполнения принятых обязательств и при необходимости вносить новые изменении…. Тем более, что уровень зарплаты руководителей и ИТР ни в какое сравнение не идет с зарплатой рабочих, в том числе и с основными профессиями! Интенсивность труда рабочих и спрос постоянно возрастают, а условия и оплата труда не соответствуют требованиям законодательства.
Поэтому всем руководителям и профсоюзным работникам совместно с собственником ОАО «Краснодонуголь» необходимо обеспечить выполнение требований Законодательства по созданию достойных условий труда и повышения заработной платы. Повышение благополучия наших шахтеров — непременно обеспечит успех всему предприятию «Краснодонуголь»!		  
Председатель ИБ НПГУ шахты «Суходольская-Восточная» А.П. БАРТОШИК в своем выступлении отметил, что одно из недавних заседаний «круглого стола», организованного председателем НПГ шахты им. П.II. Баракова Д. Д. Калитвенцевым больше походило на откровенный фарс. Что это за «круглый стол», пытавшийся обсуждать проблемы «Краснодонугля», если на его заседание не был приглашен профактив наших шахт, зато были какие-то люди, к нам не имеющие никакого отношения. Профсоюз Калитвенцева — это совершенно обособленная, ни с кем не снизанная общественная организация, вот пусть она и решает свои проблемы в своем коллективе, и не пытается от своего имени выступать за весь 23-тысячный коллектив «Краснодонугля»….  …Борисов С.И., заместитель председателя профкома ш/у «Суходольское-Восточное»:
Вопрос: Котла завершится ремонт шахтных бань? Получат ли наши прачки обещанную центрифугу?…		  
После проведенной приватизации ОАО «Краснодонуголь» сохранило в полном объеме все производственные подразделения и всю социальную сферу: …Павлов А.В., председатель профкома НПГУ ш. «Молодогвардейская»:
Вопрос: Многие шахтёры жалуются, что в последнее время стало сложно добираться на работу из отдалённых посёлков — Энгельсдво, Краснянка и др…		  
…А.Ф. ДЕГТЯРЕВ – председатель профкома Ш’УП шахты «Самсоновская-Заладная»: — Мы прекрасно помним голодные забастовки наших шахтеров до 1999 года, когда ни то, что на капстроительство шахты, но даже па зарплату денег не было. Похоже, что Калитвенцеву больше по душе был тот период нестабильности и разрухи, если он снова тянет всех нас назад. Надо сегодня принять Обращение в адрес президента и в другие высокие инстанции и рассказать, кто такой Калитвенцев и в чем его «революционность»… Дегтярёв А.Ф., председатель профкома ш.«Самсоповская-Западная»:
Вопрос: Наши шахтёры постоянно испытывают острую нехватку в средствах индивидуальной зашиты, нет леса; поступающие пики, отбойные молотки, лопаты низкого качества; крыша на АБК как худое решето и мы своими силами её отремонтировать не сможем, так как нужны специалисты, умеющие работать на высоте. Заряжают на шахте 1-ю восточную лаву, оснащают новой лентой, комбайном, а комплекс ставится старый, что может привести впоследствии к авариям и простоям…		 В той же час, у результаті перевірок встановлено, що керівництвом ВАТ «Краснодонвугілля» та підлеглими підприємствами наразі не вирішені питання щодо приведення стану промислової безпеки у відповідності до нормативів. Мають місце аварійність та виробничій травматизм. У поточному році допущено 205 випадків виробничого травматизму, у тому числі 3 випадки зі смертельним наслідком, дві аварії, пов’язані із зупинкою підприємств на тривалий період.
Серйозні проблеми існують у питаннях забезпечення належного стану пило-газового режиму. З десяти високонавантажених (800-1000 т/добу) очисних вибоїв шахт «Молодогвардійська», ім. М.П.Баракова, «Самсонівська-Західна», «Суходольська-Східна» шість працюють без резерву повітря, вміст метану у вихідних струменях є близьким до критичного.
…Данные цифры говорят о том, что новый собственник заинтересован в дальнейшем развитии ОАО «Краснодонуголь», а трудящиеся с уверенностью смотрят в завтрашний день… …Коробка Н.С., председатель профкома ш. им. Н.П. Баракова:
Вопрос: Когда будет завершено строительство ствола на нашей шахте?…		    
…Сохранены все рабочие места. На 2005 год запланирована добыча угля в объеме 5,8 млн.тонн, для чего выделяются средства:
— 226 млн .грн на оснащение новых лав;
— 90 млн, грн. на капитальное строительство;
— 50 млн. грн, на приобретение новой
проходческой техники;
— 34 млн. грн на обновление стационарного оборудования;
— 17 млн. грн. на охрану труда,
Данные цифры говорят о том, что новый собственник заинтересован в дальнейшем развитии ОАО «Краснодонуголь», а трудящиеся с уверенностью смотрят в завтрашний день…		 - Михайлов А. А., председатель профкома НПГУ ш. «Ореховская»:
Вопрос: На закрывающемся участке №3 у нас люди с 25 сентября переводятся на 3-дневную работу. Почему?
Ответ: Балашовой О.А:
- Люди об этом заранее предупреждены, всё делается в рамках Законодательства.		    
…Председатели ПРУП СВ. КУХТИН /шахта им. 50-летия СССР/, Н. СКОРОБКА /им. Н. П. Баракова/ также отметали необходимость дать отповедь Д, Д. Калитвенцеву и А. П. Покузневу и проинформировать самые высокие правительственные инстанции, что менее двух процентное число членов профсоюза не вправе решать за весь 23-тысячный коллектив шахтеров. Да, сегодня сеть возможности для роста заработной платы, но к их решению надо подходить на обоснованной экономический основе… -Чистов А.А., заместитель председателя профкома ш/у им. 50-летия СССР:
Вопрос: Хозяйственные службы нашей шахты неудовлетворительно обеспечиваются мелочевкой, необходимой для нормальной работы ЛБК, бань, других вспомогательных помещений: нет лампочек, кранов, вентилей, замков и т.д…		    
  Дополнение генерального директора Вовка А.И.:
- В выступление Козлова И.Т. в целом правильно отражены проблемы нашей компании.		    

«Шахтерский Вестник» № 8 (184) от 28.04.2005г. 

«Профсоюзы объединяют усилия»

 

 18 апреля т.г. состоялось совместное заседание профсоюзного актива теркома профсоюза угольщиков и НПГУ. Открывая заседание, председатель теркома Козлов Иван Тимофеевич подчеркнул, что цель нынешнего и мероприятия заключается в выработке единой линии но защите интересов наших шахтеров. Определенным силам не нравится, что сегодня у горняков «Краснодонугля» стабилизировалось положение; высокопроизводительный труд положительно сказывается на росте заработной платы, принят новый колдоговор с работодателем, в который включены, в частности, такие важные пункты как повышение минимальных тарифных ставок с 1.07.05г. до 314.00 грн. А 2% отчисление от ФОТ позволит профсоюзам значительно улучшить кулиурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в трудовых коллективов «КУ». У нас появилась реальная уверенность в завтрашнем дне. Но Д.Д. Калитвенцев. А. П. Покузиев пишут в различные инстанции письма с требованием репреватизировать «Краснодонуголь» за якобы допущенные нарушения. А ведь всем прекрасно известно, что весь процесс приватизации был проведен у нас в соответствии с законодательством: подготовка приватизации обсуждалась по несколько раз в трудовых коллективах, в комиссию были включены представители ПРУП и НПГУ, проводились многочисленные встречи ответственных работников «Краснодонугля» с профлидерами по разъяснению целей и задач приватизации, на страницах нашей газеты «Шахтерский вестник» помещались статьи но данной проблеме. И вот после всего этого Д. Д. Калитвенцев пытается кого-то убедить, что приватизация «Краснодонугля» была совершена втайне от трудового коллектива. Иначе как дестабилизирующей, его политику нельзя по-другому назвать; цель его действий -внести, смуту в шахтерские коллективы. Поэтому сегодня мы должны высказать объективное мнение и профсоюза, и трудовых коллективов, по поводу приватизации ОАО «КУ».

Председатель ИБ НПГУ шахты «Суходольская-Восточная» А.П. БАРТОШИК в своем выступлении отметил, что одно из недавних заседаний «круглого стола», организованного председателем НПГ шахты им. П.II. Баракова Д. Д. Калитвенцевым больше походило на откровенный фарс. Что это за «круглый стол», пытавшийся обсуждать проблемы «Краснодонугля», если на его заседание не был приглашен профактив наших шахт, зато были какие-то люди, к нам не имеющие никакого отношения. Профсоюз Калитвенцева — это совершенно обособленная, ни с кем не снизанная общественная организация, вот пусть она и решает свои проблемы в своем коллективе, и не пытается от своего имени выступать за весь 23-тысячный коллектив «Краснодонугля».

А.Ф. ДЕГТЯРЕВ – председатель профкома Ш’УП шахты «Самсоновская-Заладная»: — Мы прекрасно помним голодные забастовки наших шахтеров до 1999 года, когда ни то, что на капстроительство шахты, но лаже па зарплату денег не было. Похоже, что Калитвенцеву больше по душе был тот период нестабильности и разрухи, если он снова тянет всех нас назад. Надо сегодня принять Обращение в адрес президента и в другие высокие инстанции и рассказать, кто такой Калитвенцев и в чем его «революционность».

Председатель МО НПГУ Г. И. ОСЕЦКАЯ в своем выступлении подчеркнула, что на сегодняшний день в нашем ОАО «КУ» выплачивается заработная плата полном объеме, тогда кал во многих ГП уровень выплат едва доходит до 50%, а на шахте «Ломоватская» всего лишь 22 %. Мы наработали нормальный колдоговор, который защищает интересы наших шахтеров, теперь необходимо совместными усилиями добиватся выполнения принятых обязательств и при необходимости вносить новые изменении.

Председатели ПРУП СВ. КУХТИН /шахта им. 50-летия СССР/, Н. СКОРОБКА /им. Н. П. Баракова/ также отметали необходимость дать отповедь Д, Д. Калитвенцеву и А. П. Покузневу и проинформировать самые высокие правительственные инстанции, что менее двух процентное число членов профсоюза не вправе решать за весь 23-тысячный коллектив шахтеров. Да, сегодня сеть возможности для роста заработной платы, но к их решению надо подходить на обоснованной экономический основе.

Затем И. Т. Козлов зачитав текст Обращения ОТ имени трудового коллектива ОАО «КУ» в адрес руководства страны и профсоюзу. Обращение подписали все присутствующие профлидеры ПРУПУ и НПГУ.

Постановление ПРУП и НПГУ от 18.04.2005г.

Президенту Украины В. А. Ющенко

01220 г.Киев; ул. Банковая, 11 

 

Премьер-Министру Украины Ю. В. Тимошенко Ю. В. 

г. Киев. ул Грушевского, 5 

 

Председателю комитета Верховной Рады Украины по борьбе с организованной преступностью и коррупцией В. Н. Стретовичу, 

01008г. Киев, ул. Грушевского, 5 

 

Генеральному прокурору Украины СЖ Пискуну 01601г. Киев-11, ул Резницкая,13/15 

 

Фонду государственного имущества I Украины, 01000 г Киев, уп.Кутузова, 18/9 

 

Председателю ЦК ПРУПУ Турманову В.И. Председателю НПГУ Волынцу М.Я.

 

 

ОБРАЩЕНИЕ 23 -тысячного коллектива ОАО «Краснодонуголь»

 

8 ноября 2004 года ОАО «Аадеевский коксохимический завод» приобрел на коммерческом конкурсе контрольный пакет акций ГП о Краснодонуголь».

В настоящее время в ОАО «Краснодонуголь» складывается ситуация, когда определенные силы стремятся втянуть профсоюзы в процесс передела собственности. Развернута целая кампания обращений от имени председателя НПГ ш. им. Н.П. Баранова Калитвенцева Д Д. и председателя НПГУш им. 50-летия СССР По-кузиеаа А.П. (их профсоюзы составляют менее двух процентов от численности асе-го коллектива) к Президенту Украины, в Верховную Раду, Генеральную Прокуратуру с требованием пересмотра итогов приватизации ОАО «Краснодонугопь».

После проведенной приватизации ОАО «Краснодонуголь» сохранило в полном объеме все производственные подразделения и всю социальную сферу:

- 2 санатория — профилактория;

- 14 детских садов;

- Детский оздоровительный лагерь;

- 2 Дворца культуры;

- 10 баз отдыха;

- 2 общежития и т.д.

В текущем году дважды повышались тарифные ставки и должностные оклады из расчета минимальной заработной платы 185 Грн. и262грн.С 1.07.2005г тарифные ставки повысятся еще на 20% из расчета минимальной заработной платы 314,4 грн. Средняя заработная плата за март по ОАО «Краснодонугопь» составили 1426,6 грн., что на 484,1грн, больше, чем за октябрь 2004 года (до приватизации). Сохранены все рабочие места. На 2005 год запланирована добыча угля в объеме 5,8 млн.тонн, для чего выделяются средства:

- 226 млн .грн на оснащение новых лав;

- 90 млн, грн. на капитальное строительство;

- 50 млн. грн, на приобретение новой

проходческой техники;

- 34 млн. грн на обновление стационарного оборудования;

- 17 млн. грн. на охрану труда,

Данные цифры говорят о том, что новый собственник заинтересован в дальнейшем развитии ОАО «Краснодонуголь», а трудящиеся с уверенностью смотрят в завтрашний день.

Сознавая всю ответственность перед трудовым коллективом профсоюзы выражают свою заинтересованность в стабильном развитии складывающихся тенденций в работе предприятия, поскольку они отвечают интересам его работников.

Исходя из вышеизложенного и учитывая мнение 23 тысяч членов профсоюзов считаем, что необходимо со всей ответственностью подходить к вопросам изменения форм собственности и не ставить экспериментов над трудовым коллективом, так как при нарушении стабильности единственным пострадавшим будет рабочий человек.

По поручению Президиума Краснодонской территориальной организации профсоюза работников угольной промышленности Украины и Совета председателей Местной организации независимого профсоюза Украины Краснодонского района 

И. Т. Козлов, председатель Краснодонской терорганизации ПРУПУ.

Г. И. Осщкая, председатель МО НПГУ Крааюдонского района.

«Шахтерский вестник» 20.09.2007г. № 28(247)

Условия выполняются, но есть и нерешенные проблемы.

Как сообщала наша газета «Шахтёрский вестник», по инициативе Президиума Краснодонского горкома ПРУП, 11.09.07г. состоялась встреча профсоюзного актива с руководством ОАО «Краснодонуголь». вёл встречу председатель теркома профсоюза И. Т. Козлов. Генеральный директор А.И, Вовк отчитался о ходе выполнения Хоздоговора, принятого на 2007г.

А.И. Вовк в частности сказал:

- При намеченном программой объеме добычи 4004.2тыс. тн., добыто 3638,4 тыс, тн, что составляет 90,9% или -365,8тыс. тн. к плану. К соответствующему периоду прошлого года недополучено угля 220,4 тыс. тн. В работе находилось в среднем 14,2 очистных забоев, которые все комплексно-механизированы. Нагрузка на комплексно-механизированный забой составила 936 тн. при предусмотренной программой развития горных работ 868тн, что выше на 7,8%. Основными причинами невыполнения плана добычи стали:

-пожар на ш. «Дуванная» — потеря добычи 100 тыс. т;

-авария на ш. «Самсоновская — Западная» -потеря добычи — 105 тыс. т.

Предприятие на ликвидацию аварий израсходовало денежных средств более 8 млн. грн. Несмотря на значительные потери добычи в 2007г., ожидаемый объем превысит показатель соответствующею периода прошлого года на 70 тыс.т.

Программа подготовительных работ (проведение вскрывающих и подготавливающих горных выработок) выполнена на 84,7% (-3261м).

Задание по росту производительности груда рабочего по добыче выполнено на 94,3% (-З,6тн). Однако в августе задание по производительности выполнено на 100,9%.

Несмотря на невыполнение плана, обеспечен прирост к прошлому году на 1,6 т/мес. на 1 рабочего по добыче. В августе текущего года ОАО «Краснодонуголь» оплачена лицензия на право пользования углями участка «Новоанновский» в сумме 1,5 млн. грн. Прирезка запасов около 21 млн.т. угля к шахте «Молодогвардейская» позволит продлить работу шахты более чем на 25 лет.

Экономические показатели:

Реализовано готовой угольной продукции за 7 месяцев текущего года 2198,4 тыс. т. на сумму 855 млн. грн.

Расходы операционной деятельности при этом составили 877,7 млн. грн., в том числе затраты по себестоимости 834,2 млн, грн.

По оплате труда:

Тарифные ставки и оклады по ОАО «Краснодонуголь» рассчитаны, исходя из минимальной заработной платы 400 грн.

Среднемесячная заработная плата всего персонала по предприятию в целом составила 2021 грн., в том числе по сумме шахт — 2164 грн., что на 11,8% выше показателя прошлого года.

По финансовому результату:

За 7 месяцев текущего года получены убытки в сумме 22,7 млн. грн.

Из них 8 млн. грн — расходы по ликвидации аварий на шахтах: «Дуванная», «Самсоновская-Западная» и ш.им 50-летия СССР

Динамика начисления и уплаты налогов в бюджет:

За 8 месяцев 2007 г, ОЛО «Краснодонуголь» в бюджеты всех уровней было перечислено 80 млн. грн. (в Госбюджет- 32.8 млн. грн., в местные бюджеты — 47,2 млн. грн) в том числе: налог на прибыль — 19.1 млн. грн (за 2006 -20,3мли. грн.); подоходного налога — 45.7 млн. грн. (за 2006г. — 62,2 млн. грн); налог на землю — 0,9 млн. грн. (за 2006г.- 1 млн. грн); отчисления на геологоразведку — 2,6 млн. грн. (за2006 -2.7мли. грн.); плата за загрязнение окружающей среды — 3,9 млн. грн. (за 2006 -3,3 млн, грн); плата за использование недр — 2млн. грн (за 2006 — 2.1 млн. грн).

Так как ОАО «Краснодонуголь» находится в процедуре восстановления платежеспособности, не начисляются и не уплачиваются штрафные санкции (за 5 месяцев 2006 было уплачено 5 млн. грн. экономических санкций).

Качественный состав персонала.

Одним из критериев, определяющих качественный состав персонала, является средний возраст. Анализ возрастных категорий трудящихся ОАО «Краснодонуголь» выявил, что средний возраст работающих — 49 лет. Для горнодобывающего предприятия что критичный возраст, Следовательно, если не контролировать данный процесс естественного оттока персонала, то имеющаяся тенденция может привести через несколько лет к еще большему старению персонала с вытекающими отсюда негативными для предприятия последствиями. Поэтому предприятием взят курс на омоложение кадров. Только за несколько месяцев текущего года на нашем предприятии было трудоустроено более 50-ти ребят, закончивших горный лицей и СПТУ-14 -электрослесарей подземных, горномонтажников, горнорабочих очистного забоя и др. К концу года планируется трудоустроить практических всех выпускников данных учебных заведений.

Подготовка специалистов.

Быстрые темпы управленческих, экономических и технических нововведений требуют наличия руководителей и специалистов новой формации с набором фундаментальных знаний, учений и навыков. С этой целью выполнен ряд организационных мероприятий по созданию новых структур, уровень подготовки персонала в которых гораздо выше среднего, Это дирекция перспективного развития, включающая в себя инвестиционный отдел и отдел оптимизации производства, управление технической подготовки производства, дирекция информационных технологий.

Особое внимание уделяется подготовке квалифицированных рабочих кадров и руководителей низшего звена. Заключены договора с Донбасским горнометаллургическим университетом по повышению квалификации механиков, горных мастеров, электрослесарей и др.

ОАО «Краснодонуголь», как градообразующее предприятие, — сказал далее генеральный директор, — постоянно взаимодействует с территориальной громадой по различным вопросам жизнеобеспечения не только жилищно-коммунального хозяйства, но и других инфраструктур города, Так, на протяжении ряда лет ОАО «Краснодонуголь» оказывало безвозмездную помощь городу в подготовке жилого фонда к осенне-зимнему периоду. В ремонтных работах, стоимость которых составила порядка 26млн. грн., принимало участие около 60-ти бригад, за которыми были закреплены 188 жилых многоквартирных домов.

В соответствии с Указом Президента Украины «О структурной перестройке угольной отрасли» от 16.02.96 № 116 ОАО «Краснодонуголь» передал в коммунальную собственность Краснодонского городского совета 16 объектов социальной инфраструктуры, находящихся на балансе предприятия. Передача осуществлялась на основе пятидеснтипроцентного долевого участия в капитальном ремонте объектов и полном возмещении затрат на содержание. Общая стоимость передачи до конца года составит около 11.1.млн. грн. По состоянию на 1.09.07 уже перечислено в местный бюджет 6 млн. грн.

В этом году введен в действие длительное время бездействующий асфальтобетонный завод, пропускная мощность которого позволит производить ремонт и восстановление дорог, как в черте города, так и в районе. План вывозки бытового топлива трудящимся на 2007г. составляет 29131.25 тонн, фактически но состоянию на 10.09.07г. вывезено 21827,65 тонн, что к годовому плану составляет 74,9%. ОХРАНА ТРУДА За 8 месяцев т.г. на структурных подразделениях ОАО «Краснодонуголь» допущено 205 травм, в т.ч. 3 с летальным исходом, 7 — с тяжелыми последствиями. Общий производственный травматизм против соответствующего периода 2006 года снижен на 95 травм, в т.ч. со смертельным исходом на 8, с тяжелыми последствиями — на 8. Из 205 травм, происшедших на структурных подразделениях ОАО, 85,8% допущено в подъемных выработках. Из них 25,5% в очистных, 31,8% — в подготовительных и 42,7% в прочих действующих выработках. В 2007 году проводится периодический медосмотр, подлежало осмотру за отчетный период т.г. 9897 человек, прошли 9172, процент охвата 94,9%. Выявлено 602 работника с первичной патологией (6,6%), в том числе с общей патологией — 443 (4,8%), с подозрением на профзаболевания — 159 (1,65%), в т.ч. на антракосиликоз -54, пылевой бронхит -45, виброболезнь -48, варикозное расширение вен-9, кохлеоневриты-3. Для улучшения состояния охраны труда и техники безопасности в 2007 году была разработана «Комплексная программа повышения состояния безопасности труда на шахтах ОАО)) на 2007 год, которая включает в себя ряд организационно-профилактических и технических мероприятий по обеспечению трудящихся средствами индивидуальной и коллективной защиты. За 8 месяцев израсходовано на эта цели 22,9 млн., что составило 2,3% от реализации угольной продукции. Для усиления контроля за состоянием охраны труда был издан приказ по ОАО, которым введена обязательная ежесменная проверка потенциально опасных рабочих мест старшим надзором шахт. При этом конкретно для каждой категории ИТР разработаны маршруты проверок состояния охраны труда, руководящий состав перед спуском в шахту оформляет наряд-путевку. В прениях выступили: Председатель теркома профсоюза Козлов И.Т.: Статьей 76 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2007 год» с 01.01.2007 г. установлена минимальная заработная плата 400 гривен, с 01.04-2007 — 420 гривен, а с 01.07.2007 г. — 440 гривен Закон вступил в законную силу в марте 2007 года. Каких — либо оснований к отсрочке пересмотра тарифных ставок, должностных окладов в Законе не предусмотрено. Статей 9, 10 Закона Украины „Об оплате труда», ст. 95 КЗоТ, п.9.5 Отраслевого соглашения и п. 14.5 Коллективного договора на 2007 год предусмотрено, что в случае повышения государственного размера минимальной заработной платы размеры тарифных ставок, должностных окладов и социальных гарантий подлежат повышению с обязательным повышением величины планового фонда оплаты труда. Изменения принимаются Администрацией к исполнению с момента вступления Закона в силу. Пунктом 9.4 Коллективного договора установлено, что размер тарифных ставок (окладов) установлен с 01.02.07 г., исходя из размера законодательно установленной минимальной заработной платы 400 гривен. Краснодонская организация ПРУП неоднократно обращалась к руководству ОАО «Краснодонуголь» по вопросу пересмотра тарифных ставок и должностных окладов в связи с тем, что уже дважды повышался минимальный размер. Однако до настоящего времени тарифные ставки и должностные оклады работникам ОАО «Краснодонуголь» не пересмотрены, требования Закона, Отраслевого соглашения и Коллективною договора не выполнены, в том числе п.9.4.1. Отраслевого соглашения по коэффициенту 1.2 и ст. 76 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2007 год» по минимальной заработной плате. Администрация ОАО «Краснодонуголь» не выполняет требования Закона и подзаконных актов о повышении заработной платы, ссылаясь при этом на тот факт, что предприятие находится в тяжелом финансовом положении, вследствие невыполнения плановых заданий по прохождению горных выработок, добыче угля и произошедших аварий па шахтах «Дуванная» и «Самсоновская — Западная» Краснодонская территориальная организация ПРУП не считает данные факты весомым и обоснованным аргументом для отсрочки пересмотра тарифных ставок и окладов работников ОАО «Краснодонуголь» и приведение их в соответствие со ст. 76 Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2007 год». До сих пор профсоюзные организации с пониманием относились к финансовым затруднениям, сложившимся в ОАО «Краснодонуголь», в надежде, что руководство примет меры к улучшению работы Предприятия, выполнению плановых заданий. С момента вступления в силу Закона, которым была повышена минимальная заработная плата, прошло 5 месяцев, но улучшение ситуации не произошло. Цены и инфляция растут, но индексация заработной платы не проводится. Не выполняются также пункты 12.9 Колдоговора (выплаты в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту); 12.7 (выплаты при травмировании) за вторую половину 2006 года. 

В связи с ненадлежащей организацией производства и плохой работой «КУ», отсутствием свободных средств предприятия, влечет невыполнение Коллективною договора в том числе и (ст.43 Горного закона) по предоставлению беспроцентных ссуд для приобретения жилья и улучшению жилищных условий лицам, круг которых определен договором и ст. 43 Горного Закона. Профсоюзы считают, что собственник обязан пересмотреть вопрос обеспечения молоком ГРОЗ и проходчиков (в первую очередь на участках с наибольшей запыленностыо), поскольку заболеваемость силикозом и другими заболеваниями постоянно растет (п.10.7 Коллективного договора). К тому же п. 10.8 Колдоговора предусмотрена такая возможность (п. 10 ч. 4 Кол. договора — Комиссия администрации по согласованию с профсоюзами в случае необходимости, имеет право принимать решение о выдаче молока без аттестации па время работы, связанной с негативными условиями труда. Не в полном объеме выполняется Коллективный договор по охране труда, по обеспечению качественными средствами индивидуальной зашиты. Ремонт производственных бань, раздевалок — избитая тема, однако вопрос стоит на месте и «света в конце тоннеля» не видно. Об этом подробнее остановятся председатели профсоюзных комитетов и инспектор теркома. Терком профсоюза считает, что низовое и среднее звено работников предприятия добросовестно выполняло и выполняет свои должностные обязанности, и перекладывание возникших финансовых проблем на работников низового и среднего звена считаем недопустимым. Законы Украины и принятые на их основе подзаконные акты должны выполняться всеми гражданами, проживающими на территории Украины и должностными лицами предприятий, учреждений, независимо от форм собственности, неукоснительно. Тем более, что уровень зарплаты руководителей и ИТР ни в какое сравнение не идет с зарплатой рабочих, в том числе и с основными профессиями! Интенсивность труда рабочих и спрос постоянно возрастают, а условия и оплата труда не соответствуют требованиям законодательства. Поэтому всем руководителям и профсоюзным работникам совместно с собственником ОАО «Краснодонуголь» необходимо обеспечить выполнение требований Законодательства по созданию достойных условий труда и повышения заработной платы. Повышение благополучия наших шахтеров — непременно обеспечит успех всему предприятию «Краснодонуголь»! 

Дополнение генерального директора Вовка А.И.:

- В выступление Козлова И.Т. в целом правильно отражены проблемы нашей компании. Следует подчеркнуть, что последнее время положение дел в компании начало стабилизироваться и, подчеркнем, появилась надежда, что с 1

октября 2007 года минимальные ставки для работников ОАО «Краснодонуголь» будут повышены до уровня 440 гривен.

После отчёта генеральному директору Вовку А.И. были заданы многочисленные вопросы участниками собрания:

- Борисов С.И., заместитель председателя профкома ш/у «Суходольское-Восточное»:

Вопрос: Когда завершится ремонт шахтных бань? Получат ли наши прачки обещанную центрифугу?

Ответ; Вовк А.И.:

Назначены ответственные лица, составлена смета, приобретаются необходимые материалы, определены конкретные сроки окончания

ремонтных работ по баням и приобретения центрифуги.

Павлов А.В., председатель профкома НПГУ ш. «Молодогвардейская»:

Вопрос: Многие шахтёры жалуются, что в последнее время стало сложно добираться на работу из отдалённых посёлков — Энгельсдво, Краснянка и др.

Ответ: Потапенко А.А:

Вопросы с транспортом решатся через неделю.

Алипатов Н.П., председатель профкома ТП «Уголь»:

Вопрос: Проводилась усиленная агитация среди наших тружеников, чтобы они переводили свою зарплату в «УкрСиббанк», а сегодня тс, кто живёт в Суходольске, жалуются на малое количество банкоматов в этом городе.

Ответ: Потапенко А.А:

Договоримся с руководством Банка и в ближайшее время снимем проблему.

Дегтярёв А.Ф., председатель профкома ш.«Самсоповская-Западная»:

Вопрос: Наши шахтёры постоянно испытывают острую нехватку в средствах индивидуальной зашиты, нет леса; поступающие пики, отбойные молотки, лопаты низкого качества; крыша на ЛБК как худое решето и мы своими силами её отремонтировать не сможем, так как нужны специалисты, умеющие работать на высоте. Заряжают на шахте 1-ю восточную лаву, оснащают новой лентой, комбайном, а комплекс ставится старый, что может привести впоследствии к авариям и простоям. Как планируется решать все эти проблемы?

Ответ: Вовк А.И,:

- Новый комплекс стоит более 60 млн. грн. и в настоящее время компания не имеет возможности его приобрести, поэтому будем ремонтировать старый. Пики и отбойные молотки, действительно, низкого качества выпускают за

воды. Будем изыскивать новые возможности.

Ответ: Потапенко А.А,:

- На складах ОЛО «КУ» 700 куб.м. леса. Надо, чтобы ИХР шахты проявляли большую разворотливость.

Ответ: Моисеенко Ю.Ф.:

До конца текущего года все потребности по СИЗ на ш. «Самсоновская-Западная» будут закрыты.

Коробка Н.С., председатель профкома ш. им. Н.П. Баракова:

Вопрос: Когда будет завершено строительство ствола на нашей шахте? Ответ: Вовк А.И,:

На строительство ствола необходимо 10 млн. грн. Работы ведутся, завершение планируется на 2009-й год.

Кудрин Л,В., председатель профкома ш/у «Суходольское-Восточное»:

Вопрос:- Будет ли ремонтироваться дорога к шахте? На предприятии проходит профосмотр, но получается нестыковка — рабочие приезжают на шахту к 7-ми, а медики — к 9-ти часам.

Ответ: Потапенко А.А.:

-Запланирован ямочный ремонт дороги, а что касается графика проведения профосмотра, то вопрос давно можно было решить с директором шахты и администрацией- «Ультрамеда».

- Михайлов А. А., председатель профкома НПГУ ш. «Ореховская»:

Вопрос: На закрывающемся участке №3 у нас люди с 25 сентября переводятся на 3-дневную работу. Почему?

Ответ: Балашовой О.А:

-Люди об этом заранее предупреждены, всё делается в рамках Законодательства.

Ответ Вовк А.И.:

Молодых рабочих мы будем трудоустраивать в обязательном порядке. Часть людей будет направлена на ш. им. 50-летия СССР, у которой

запасов угля ещё хватит до 2020 года.

Савапец В.А., технический инспектор теркома профсоюза:

Вопрос: на ш. «Дуванная» в настоящее время проводится выработка на западном полевом откаточном штреке мл. К- 5Н гор. 382 м. необходимо провести лабораторные исследования специалистами Луганского экспертнотехнического центра для установки льгот и компенсаций рабочим, занятым на проведении этой выработки.

Ответ: Вовк А.И:

- Даю поручение заместителю генерального директора по охране труда Ю.Ф. Моисеенко для подробного изучения данного вопроса и возможного применения для этого ст. 10-й Колдоговора, в которой разрешается по согласованию

с профсоюзами выделять молоко на вредных работах без привлечения специалистов ЭТЦ.

-Чистов А.А., заместитель председателя профкома ш/у им. 50-летия СССР:

Вопрос: Хозяйственные службы нашей шахты неудовлетворительно обеспечиваются мелочевкой, необходимой для нормальной работы ЛБК, бань, других вспомогательных помещений: нет лампочек, кранов, вентилей, замков и т.д.

Ответ; Потапенко А.А:

- В течение месяца сделаем подробные расчёты по всем предприятиям, выделим необходимые средства и постараемся решить проблемы.

Протокол подписали:

А,И. Вовк, генеральный директор ОАО «Краснодонуголь»

И.Т. Козлов, председатель Краснодонской территориальной организации профсоюза работников угольной промышленности Украины, Л.А. Горбачевский, председатель МО НПГУ города Краснодона.

 

Шановний Дмитре Дмитровичу!

Паливно-енергетичним управлінням облдержадміністрації спільно з ВАТ «Краснодонвугілля» розглянуті Ваші звернення до голови Луганського обласного відділення Партії регіонів О.С.Єфремова від 25.07.2007 № 89/В, народного депутата України С.П.Кілінкарова від 25.07.2007 № 90/В і голови Луганської обласної ради В.М.Голенка від 25.07.2007 № 97/В та повідомляємо.

До складу ВАТ «Краснодонвугілля» входить 23 відокремлених підрозділи, які забезпечують повний виробничий цикл від видобутку вугілля до його збагачення. Статутний фонд підприємства складає 1175228 тис. грн, і нараховує 4700912000 штук простих іменних акцій номінальною вартістю 0,25 грн. Ці акції поділяються:

- 4148452 шт. акцій на суму 1037,1 тис. грн (0,09 % статутного фонду) -фізичні особи (2854 чол.);

- 4696763548 шт, акцій на суму 1174190,8 тис. грн (99,91 % статутного фонду) — ВАТ «Авдіївський коксохімічний завод».

Валовий дохід ВАТ «Краснодонвугілля» за 1 півріччя 2007 року склав 1110161 тис. грн, що більше відповідного періоду минулого року на 41074 тис. грн. або на 15,8 відсотка.

При розрахунку оплати праці робітників в поточному році застосовується тарифна ставка з розрахунку мінімальної заробітної плати на рівні 400 грн, середньомісячна заробітна плата зросла тільки на 11,2% і складає 1920грн. Проте, фонд оплати праці за перше півріччя 2007 року становив 240814 тис. грн, що тільки на 1,1 відсотка більше, ніж у відповідному періоді минулого року.

ВАТ «Краснодонвугілля» здійснює допомогу громаді міста. В поточному році силами підприємства було виконано повний ремонт водопровідної, каналізаційної та опалювальної систем школи-інтернату № 1 селища Краснодон. Також в цьому закладі встановлені металевопластикові вікна, придбано обладнання та предмети побуту для дітей інтернату. Відремонтовано санаторії-профілакторії «Східний» і «Молодогвардійський», спортивний зал та збудовано новий спортивний майданчик в школі № 1 міста Краснодону. За термін з 2005 року по 2007 рік ВАТ «Краснодонвугілля» згідно договорів з комунальними підприємствами міста виконано ремонтних робіт більш ніж на 2 млн грн. До кінця поточного року згідно з договором з Краснодонською міською радою від 10 липня п. р. підприємство зобов’язується виділити місту грошові кошти в сумі 2,5 млн. грн. на ремонт житлово-побутових об’єктів.

ВАТ «Краснодонвугілля» працює відповідно існуючого законодавства та згідно нормативним документам по видобутку вугілля і проведенню гірничих виробок.

На шахтах «Краснодонвугілля» знаходяться в роботі 14 очисних вибоїв, з яких 3 відпрацьовуються прямим ходом, 11 — зворотнім. Відробка лав прямим засобом не заперечує вимогам нормативних документів. Проекти відробки очисних вибоїв узгоджені з галузевими інститутами і пройшли відповідну експертизу.

Видобуток вугілля на шахтах ВАТ «Краснодонвугілля» виконується згідно з проектів розроблених інститутами «Південьдіпрошахт» і «Луганськдіпрошахт», при цьому навантаження на шахти не перевищує проектних рівнів, крім шахти ім. М.П.Баракова.

Перевищення проектної потужності на цій шахті обумовлено застосуванням високопродуктивної гірничої техніки замість застарілої передбаченою проектом.

Не відповідає дійсності твердження про відсутність проектів консервації шахт «Північна» та «Талівська». Роботи на цих шахтах виконуються власними силами ВАТ «Краснодонвугілля» згідно з проектами інститутів «Луганськдіпрошахт» і «Південьдіпрошахт», натомість припинення робіт та консервації шахти ім. 50-річчя СРСР наразі не передбачається.

Приєднання шахт, що консервуються, до діючих відбувається у відповідності до проектів з виконання вимог Правил безпеки та інших нормативів з питань промислової безпеки та охорони праці.

Розслідуванням зазначених у зверненні техногенних аварій на шахтах ім. М.П.Баракова, «Дуваяная» та «Самсонівська-Західна» не встановлено, що вони скоїлися внаслідок некомпетентності керівництва ВАТ «Краснодонвугілля», бо реальними причинами аварії були:

- у скіповому стволі шахти ім. М.П.Баракова — перевантаження скіпа та незадовільна якість тягового канату;

- у 4 західній лаві шахти «Дуванна» — самозапалення вугілля у зоні геологічного порушення пласта і радикальним способом гасіння цього пожару було підтоплення штреку;

- у баштовому копрі скіпового ствола шахти «Самсонівська-Західна» -порушення вимог правил безпеки персоналом підйомної установки, певні порушення вимог електробезпеки допущені також проектувальниками інституту «Південьдіпрошахт».

Не відповідає дійсності також і твердження про причинний зв’язок аварії на шахтах ім. М.П.Баракова (2000 р.) та «Ульянівська» (РФ 2007 р.) з перевищенням проектних потужностей цих шахт. Комісіями з розслідувань аварій встановлені інші причини, зокрема, зниження виробничої дисципліни та грубе порушення персоналом вимог Правил безпеки.

В той же час, у результаті перевірок встановлено, що керівництвом ВАТ «Краснодонвугілля» та підлеглими підприємствами наразі не вирішені питання щодо приведення стану промислової безпеки у відповідності до нормативів. Мають місце аварійність та виробничій травматизм. У поточному році допущено 205 випадків виробничого травматизму, у тому числі 3 випадки зі смертельним наслідком, дві аварії, пов’язані із зупинкою підприємств на тривалий період.

Серйозні проблеми існують у питаннях забезпечення належного стану пило-газового режиму. З десяти високонавантажених (800-1000 т/добу) очисних вибоїв шахт «Молодогвардійська», ім. М.П.Баракова, «Самсонівська-Західна», «Суходольська-Східна» шість працюють без резерву повітря, вміст метану у вихідних струменях є близьким до критичного.

Враховуючи ці обставини органами держгірпромнагляду запропоновано керівництву шахт значно знизити планове навантаження на лави у порівнянні із нормативним майже в два рази.

При надходженні пропозицій від профспілкових організацій в частині захисту та забезпечення реалізації прав і гарантій працівників щодо трудового законодавства про колективні договори і угоди контролюючими органами здійснюється перевірка роботодавців з цих питань. Інформація за результатами перевірок постійно надається до Держнаглядпраці і правоохоронних органів.

Порушення чинного законодавства про працю щодо встановлення розміру мінімальної тарифної ставки робітника 1-го розряду на рівні не меншому 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, виплати заробітної плати двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, виплати відпускних коштів за три дні до початку відпустки, здійснення остаточних розрахунків із звільненням працівників в день звільнення дійсно мають місце на всіх підприємствах вугільної промисловості області. За результатами перевірок облдержадміністрація неодноразово зверталася до профільного міністерства з вимогою виконання колективних договорів, давалися доручення відповідним контролюючим органом.

А також рекомендувалось профспілкам згідно зі статтею Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» користуватися правом здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю та у разі виявлення порушень вносити роботодавцю подання, яке є обов’язковим для розгляду роботодавцем, та одержати від нього аргументовану

відповідь. Крім цього, статтею 33 закону передбачено право профспілкових органів вимагати розірвання трудового договору з керівниками підприємств, якщо він порушує цей закон, законодавство про працю, про колективні договори та угоди.

При здійсненні перевірок Територіальною державною інспекцією праці в Луганській області не встановлено жодного випадку вимоги профспілок про розірвання договору з керівниками підприємства, який порушує законодавство.

Не розглядалися з подання профспілок факти незаконного звільнення працівників на підставі їх участі в акціях протесту щодо нестворення роботодавцями необхідних умов праці.

Згідно з вимогами Гірничого закону України на підприємствах ВАТ «Краснодонвугілля» забезпечення пільговим вугіллям на побутові потреби працівникам на теперішній час складає 75,7 відсотка, з початку року вивезено 21739 тонн палива, що практично відповідає затвердженим графікам.

У питаннях взаємодії з профспілками органи місцевих рад керуються Законом України «Про органи місцевого самоврядування в Україні» і у межах повноважень спрямовують свої дії на забезпечення прав і соціальних гарантій громадян. По відношенню до мешканців регіонів, занятих на виробництві, їх права та соціальні гарантії забезпечуються як відповідним законодавчими актами, так і колективними договорами між адміністрацією та профспілками підприємства. Згідно з діючим законодавством місцеві ради розглядають та реєструють колективні договори підприємств і профспілок.

З повагою,

Заступник Начальника управління

В. І. Гнідов

07.11.2007г.

№182 (по теркому ПРУПУ)

 

Прокурору города 

Краснодона 

Найдышу Ю.М.

 

Уважаемый Юрий Михайлович!

В соответствии со ст. 97 УПК Украины Краснодонская территориальная организация ПРУП Украины, МО НПГ Украины Краснодонского района, НПГ шахты имени Н.П. Баракова обращается к Вам за защитой законных прав и интересов работников ОАО «Краснодонуголь».

Суть вопроса заключается в следующем:

Статьей 76 Закона Украины « О государственном бюджете Украины на 2007 год» установлено, что с 01.01.2007 установлена минимальная заработная плата- 400 гривен, на месяц, с 01.04.2007 — 420 гривен, с 01.06.2007- 440 гривен и с 1.10.2007 г. — 460 гривен. Каких либо отсрочек в исполнении Закона не предусмотрено.

Пунктом 9.5 Отраслевого соглашения между Министерством топлива и энергетики Украины, ОАО «Национальная акционерная компания «Уголь Украины», и другими представителями государственных органов, собственников (работодателей) их объединений, установлено, что при повышении государственного размера минимальной заработной платы размеры тарифных ставок, должностных окладов и социальных гарантий , предусмотренных этим Соглашением, подлежат повышению в установленном законодательством порядке с обязательным повышением величины планового фонда оплаты труда.

Этим же Соглашением предусмотрено, что на Предприятиях устанавливается минимальная тарифная ставка работника 1 разряда на уровне не менее 120 процентов размера минимальной заработной платы, установленной законом. На отдельных предприятиях, которые по объективным финансово-экономическим причинам не могут выполнять эту норму Соглашения, коллективным договором может устанавливаться на период не более 6 месяцев со дня его подписания другой размер минимальной тарифной ставки работника 1-го разряда, который не может быть меньшим чем размер минимальной заработной платы, установленной законом ( п.9.4.1. Отраслевого соглашения.)

Аналогичные нормы закреплены и в Коллективном договоре между администрацией и трудовым коллективом ОАО «Краснодонуголь» на 2007 год, который заключен сторонами 28 февраля 2007 года, (п.9.4, 14.5 Коллективного договора)

Терком профсоюза своими письмами за № 62 от 03.04.2007 г., № 90 от 03.05.2007 г., № 128 от 10.06.2007 г., № 161 от 27.09.2007 от 27.09.2007 г. неоднократно обращался к руководству ОАО «Краснодонуголь» о пересмотре тарифных ставок и должностных окладови приведение их в соответствие с Законом и подзаконными актами. Однако до настоящего времени законные требования теркома профсоюза не выполнены, тарифные ставки и должностные оклады не пересмотрены, законные права работников ОАО «Краснодонуголь» не соблюдаются, требования Закона не выполняются.

Администрация ОАО «Краснодонуголь» занимается отписками, пытаясь убедить профсоюзные органы в том, что предприятие находится в тяжелом материальном положении, не имеет прибыли и т.д. Из полученных из ОАО «Краснодонуголь» сообщений следует, что администрация ОАО «Краснодонуголь» не намерена выполнять требования Закона и подзаконных актов о повышении заработной платы, ссылаясь при этом на тот факт, что предприятие находится в крайне тяжелом финансовом положении, вследствие не выполнения плановых заданий по добыче угля и произошедших аварий.

Краснодонская территориальная организация ПРУГТ Украины, МО НПГ Украины в Краснодонском районе и НПГ шахты им. Н.П. Баракова не считают данные факты весомым и обоснованным аргументом для отсрочки пересмотра тарифных ставок и окладов работников ОАО «Краснодонуголь» и приведение их в соответствие со ст. 76 Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2007 год».

Утверждение администрации ОАО «Краснодонуголь», что предприятие не имеет прибыли не обосновано, поскольку ежемесячно предприятие платит налог на прибыль. Так, за 8 месяцев 2007 года предприятием было перечислено в качестве налога на прибыль в сумме 19,1 млн.грн.

За 8 месяцев 2007 года на предприятии было сокращено более 2-х тысяч работников, в том числе непосредственно занятых добычей угля, что влечет увеличение интенсивности труда.

Поскольку требования Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2007 год» о повышении минимальной заработной платы не выполнены, тарифные ставки и должностные оклады не пересмотрены и не приведены в соответствие с Законом, работники предприятия ОАО «Краснодонуголь» с марта 2007 года систематически не дополучают заработную плату, причитающуюся им по Закону.

Считаем, что в действиях должностных лиц ОАО «Краснодонуголь» имеется состав преступления, предусмотренный ст.ст.175 и 364 УК Украины

Краснодонская территориальная организация ПРУП Украины, МО НПГ Украины в Краснодонского района, НПГ шахты им. Н.П. Баракова просят провести проверку в ОАО «Краснодонуголь» по вопросу соблюдения законодательства по оплате труда и принять меры к начислению и выплате заработной платы работникам предприятия в соответствии с требованиями Закона.

 

Председатель Краснодонского 

теркома профсоюза И. Т. Козлов

 

Председатель МО НПГУ

Краснодонского района А. А. Горбачевский 

 

Председатель НПГ 

ш. им. Н. П. Баракова Д. Д. Калитвенцев