Untitled Document

Всеукраинская акция протеста против принятия Трудового кодекса

Ряд независимых профсоюзов и общественных организаций намерены 21 мая 2012 года в 9.30 в Киеве на Майдане Независимости начать всеукраинскую акцию протеста против принятия Трудового кодекса и законопроекта №2450 о проведении митингов и демонстраций.
Напомним, Трудовой кодекс предусматривает увеличение рабочего дня до 12 часов и рабочей недели до 48 часов, размер оплаты труда на усмотрение работодателя, отсутствие понятия "обеденный перерыв", отпуска без сохранения заработной платы, уменьшение срока предупреждения перед увольнением.
Лидер НПГ ш.им. Н.П. Баракова Калитвенцев Д.Д. в эфире телеканала «Первый национальный» назвал новый Трудовой кодекс рабским и призвал не принимать «сырой» законопроект (см. запись передачи).
Авторы законопроекта – регионалы Василий Хара, Александр Стоян и Ярослав Сухой – апеллируют к тому, что действующий Кодекс законов о труде был принят ещё в 1971 г. и давно требует замены. По словам Василия Хары, в

основе проекта – компромисс между интересами работодателей и работников. Независимые профсоюзы уточняют, что компромисс этот исключительно за счёт наёмных работников.Ещё одна новинка – намерение узаконить видеонаблюдение за сотрудниками, работодатель сможет контролировать не только результат, но и поминутно весь процесс выполнения работы.
Привычная для большинства украинцев 40-часовая рабочая неделя может остаться в прошлом. Формально нововведения должны коснуться предприятий с непрерывным производством, где рабочий день может быть продлён до 12 часов, а продолжительность рабочей недели – до 48 часов. Но в новом кодексе есть положение, которое разрешает продлить рабочий день сверх 12 часов. В такой ситуации работник не сможет рассчитывать на оплату сверхурочных работ, а 12-часовой рабочий день может стать нормой.
Авторами законопроекта не учтены и замечания Международной организации труда (МОТ). Теперь работодатель сам определяет вину работника в причинении материального ущерба компании и размер ущерба. Это противоречит базовым основам права, по которому «никто не может быть судьёй в своём собственном деле», в результате работодатель получит возможность налагать любые штрафы.

   

Действующий КЗОТ

Проект Трудового кодекса

Процедура увольнения

Члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза

Допускается увольнение работника, несмотря на мотивированный отказ профкома

Продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

Разрешается 12-часовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя

Материальная ответственность

Полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность

Материальную ответственность может нести любой работник

Видеонаблюдение

Отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля выполнения работы

Работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения

Дискриминация по месту работы

Предусматриваются равные права для работников любых предприятий вне зависимости от их размера

На малых предприятиях режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации

Эфир телеканала "Первый национальный" телепрограмма "Досвид"



Тайминги выступлений в представленной записи эфира:
- 13 мин.
- 1 час 9 мин.

 
 
Untitled Document
Комментариев: 0


Добавление комментария

Имя:*обязательно
Город:
E-Mail:
Web-сайт:
Комментарий:*обязательно

Введите, пожалуйста, проверочный код (три символа латиницей)
1




Untitled Document
Независимый профсоюз горняков шахты имени Николая Петровича Баракова города Краснодона и Краснодонского района
| ADM | HOME | POST |
2008-2011 г.