Независимый профсоюз горняков ш. им. Н.П. Баракова

НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ОПЯТЬ В РАЗРАБОТКЕ
промолчим ???

22 апреля 2013 г. вероломно, без предварительного всенародного обсуждения, в Верховной Раде Украины был зарегистрирован проект Трудового кодекса № 2902. Этот документ фактически означает новую волну наступления капиталистов на права трудящихся. Предыдущий проект ТК № 1108 был отклонен и снят с рассмотрения благодаря борьбе левых и профсоюзных активистов в 2008-2012 годах.

Ссылки на то, что старый КЗоТ не соответствует современной системе социально-экономических отношений означает только одно - олигархи требуют полной смены системы в свою пользу. “Полу-социалистический” кодекс остается единственным препятствием для полного закрепощения украинских трудящихся.

Этот документ был зарегистрирован регионалами Александром Стояном и Ярославом Сухим. Он представляет собой модифицированный законопроект № 1108 от 2 апреля 2012. Существенным отличием является то, что в нем не нашли отражение нормы, позволяющие установку 12-часового рабочего дня и 48-часовой рабочей недели. Итоговый учет рабочего времени, как и в действующем Кодексе законов о труде, вводится только по согласованию с профкомом. Наиболее раскритикованные положения были устранены из проекта. Но этот маневр сделан, чтобы обеспечить контр-наступление на другие права людей труда.

Среди крупнейших недостатков регулирования трудовых отношений нормативными актами работодателя - увольнение вопреки позиции профсоюза, возможность установки видео-контроля за работником, а также дискриминация работников субъектов малого предпринимательства. В совокупности все это усиливает преимущество работодателя в трудовых отношениях.

Новый документ парламенту придется принимать снова с первого чтения. Мы осознаем, что сегодня ситуация для принятия Трудового кодекса менее благоприятная чем в мае 2008 года. Тогда существовал полный олигархический консенсус - «Блок Юлии Тимошенко» и Партия регионов голосовали вместе. Причем за значительно худшую редакцию проекта от 3 декабря 2007. В частности, тот документ позволял увольнять работников за участие в «незаконной забастовке», а также, когда использование рабочей силы после реорганизации признавалось «нецелесообразным». Оказавшись в оппозиции, сторонники Юлии Тимошенко и их сателлиты начали критиковать проект ТКУ. Но не исключено, что парламентские партии достигнут согласия и примут этот документ, поскольку он лишен самых очевидных недостатков. Документ соответствует неолиберальной идеологии, которую исповедуют крупнейшие фракции ВРУ.

В этой ситуации мы призываем всех левых и рабочих активистов, организовывать акции и выступить против вынесения проекта ТКУ на голосование. Необходимо приложить максимум усилий, чтобы очередное контр-наступление олигархов обернулся крахом!

Защитим КЗоТ 1971 года - последнее завоевание революции 1917 года!

Проект Трудового кодекса Украины сохраняет следующие недостатки:

- Допускается увольнение работника даже вопреки позиции профсоюза (ст.122);

- Нормативные акты работодателя вместо коллективного договора (ст.13);

- Ненаказуемость за разглашение коммерческой тайны, например размера зарплаты сотрудников (ст.104);

- Разрешено видеонаблюдение на рабочем месте (ст.28);

- Работодатель самостоятельно может решить установить шестидневную рабочую неделю (ст.137);

- Поощрение фиктивно «дробить» предприятия на отдельные юридические лица («субъекты малого предпринимательства») до 8 человек, на которых допускается увольнение за один месяц (ст.100) и существенное ухудшение условий труда (ст.218) - с предупреждением за 2 недели. В действующем КЗоТ оба срока составляют 2 месяца;

- Трудовой договор с физическим лицом может разрываться без выходного пособия и в любые сроки, поскольку регламентируется «трудовым договор», а не законом (ст.306);

- Разрешается заключать срочные договоры с научно-педагогическими и творческими работниками и работницами (ст.69). Если договор заключается сроком до 2 месяцев, то допускается увольнение по двухнедельный болезни, а о сокращении работника ставят в известность за одну неделю (ст.71);

- Увеличение срока привлечения к дисциплинарной ответственности с 6 до 12 месяцев (ст.401);

- Без согласия профсоюза испытательный срок увеличивается с 3 до 6

месяцев для отдельных категорий работников (в частности, «руководителей обособленных подразделений юридических лиц, а также для других категорий работников в случаях, предусмотренных законом») (ст. 48);

- От испытательного срока освобождаются выпускники и выпускницы, если впервые поступают на работу именно по полученной специальности (ст.47), а согласно КЗоТ “иммунитетом” обладает каждый человек по окончанию учебного заведения;

- При сокращениях преимущественным правом оставления на работе пользуются те, кто повышает квалификацию по направлению работодателя (ст.102 ТК), а сейчас - все, кто совмещает работу с обучением;

- Работникам с высшим образованием, которые намерены получить следующее высшее образование, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только в случае их направления на обучение работодателем (ст.192)

 
 

Пресс-служба НПГ

Untitled Document
Комментариев: 0


Добавление комментария

Имя:*обязательно
Город:
E-Mail:
Web-сайт:
Комментарий:*обязательно

Введите, пожалуйста, проверочный код (три символа латиницей)
1




Untitled Document
Независимый профсоюз горняков шахты имени Николая Петровича Баракова города Краснодона и Краснодонского района
| ADM | HOME | POST |
2008-2011 г.