Untitled Document

Соратники Януковича разработали закон о рабстве?

26 сентября 2008, 11:56 - Милан ЛЕЛИЧ

Новый Трудовой кодекс является воплощением хищнического капитализма в его наихудшей форме, работодателей он превратит в могучих рабовладельцев, а рядовых украинцев – в бесправных рабов.

Восторженно наблюдая за перипетиями в Верховной Раде и за ее пределами и проникаясь судьбой своих политических любимцев, подавляющее большинство украинцев даже не подозревают, что эти самые любимцы подготовили для них крайне неприятный сюрприз. В то время как принятый в первом чтении 20 мая новый Трудовой кодекс для любого гражданина, который работает по найму, является в десятки раз более важным, чем проблемы УПА, Голодомора и русского языка вместе взятые.

Целовался с девушкой в общественном месте – уволен

Итак, какие конкретные изменения присутствуют в проекте нового кодекса?

Прежде всего, вырастет фактическая длительность рабочего дня. Работодатель в случае «производственной необходимости» сможет увеличить его с 8 до 10 часов, предоставив компенсационное время для отдыха в другой день. Понятно, что на практике это может привести к банальному удлинению рабочей недели до 50 часов.

Работодатели избавляются от обязанности индексировать зарплату работников согласно официальному показателю инфляции. Учитывая ее темпы в Украине, реальная з/п украинцев стремительно сократится.

Кроме того, повсеместно вводится почасовая тарификация труда. Вроде бы неплохо и совсем по-европейски. Но работодатель вполне сможет раздробить рабочий день на части, на практике принуждая работника сидеть на рабочем месте целый день, а платить только по часть. Кроме того, работник сможет быть вовлечен в сверхурочную работу в течение 120 часов в год.

Значительный удар нанесен по полномочиям профсоюзов. Коллективный договор объявляется необязательным, деятельность комиссии по трудовым спорам сможет быть заблокирована одним-единственным представителем работодателя, увольнение будет происходить не по согласованию с профсоюзом, а по консультации с ним. На практике это значит, что его мнение можно будет безнаказанно игнорировать.

Теперь работника в случае нанесения им вреда предприятию могут заставить заплатить штраф выше зарплаты, а сам размер вреда будет определяться работодателем по своему усмотрению, без всякого решения суда.

Работодатель получит также право создавать у себя фактическое «внутреннее законодательство» на малых и средних предприятиях, де-факто – сделать из вас крепостного.

Целый пакет изменений касается оснований для увольнения рабочего, среди которых появились настоящие «шедевры».

Неудовлетворительные результаты профессиональной аттестации уже и в настоящий момент являются вполне достаточным основанием для увольнения. Но рабочий лишается права оспаривать их перед независимым органом, а лишь перед самим же работодателем.

По новому кодексу, освобождение допускается в связи с аморальным поведением вне рабочего места. Учитывая отсутствие четкого понимания, что такое «аморальное поведение» в украинском законодательстве, это будет определять владелец по своему усмотрению. То есть если работодатель увидел, как вы целуетесь со своим любимым человеком в людном месте (чем не аморальное поведение?) – все, получите освобождение!

Если же работодатель потеряет к вам доверие – остерегайтесь. Новый кодекс предусматривает потерю доверия со стороны работодателя «в связи с обстоятельствами, которые возникли вне работы» достаточным основанием для освобождения. Вот предложили вам поехать на выгодных поиграть с «начальством» в пейнтбол, а вы отказались – доверие потеряно, вы освобождены.

И просто жемчужина законотворческого идиотизма – в отпуск за свой счет вас смогут отправить в связи с «природно-климатическими условиями и по другим причинам». То есть с неба повалил снег – забудьте о зарплате и сидите дома!

Вы решили устроить забастовку, чтобы бороться против всего этого ужаса – вы также уволены! Теперь законность или незаконность забастовки будет решать суд. А если учесть некоторые особенности нашей судебной системы, сомнений в том, в чью пользу будет принято решение, не возникает.

И это еще далеко не все сюрпризы, подготовленные нардепами для электората. В новом кодексе дискриминации поддаются также женщины и работающие пенсионеры, упрощаются массовые увольнения и тому подобное.

Конечно, можно сказать, что многие из этих нововведений и так уже действуют в реальной жизни. Но подгонять закон под правонарушения, которые имеют место на практике, как минимум, неумно. Если следовать логике авторов кодекса, то в ближайшем будущем стоит легализовать детскую проституцию и торговлю тяжелыми наркотиками – это же тоже реальность!

Неофеодальные реформы вместо рыночных?

О необходимости принятия нового Трудового кодекса в Украине заговорили с момента получения независимости. Ведь нынешний Кодекс законов о труде вступил в силу еще в 1972 году. Хотя за прошлые годы его начальный текст законодатели и изменили по меньшей мере на 80%.

Практическая же работа над Трудовым кодексом ведется с 2000 года. в 2003 году Верховной Радой были рассмотрены три проекта нового кодекса: от Кабинета министров и народных депутатов Богдана Губского и Валерия Коновалюка.

С последним связана почти анекдотическая ситуация: законопроект Коновалюка – слово в слово переведен с российского Трудового кодекса. В парламенте ходили слухи, что к этому проекту, зарегистрированному с №1038, подошли настолько небрежно, что переводя (очевидно, на компьютере) российский закон, вроде бы даже не поменяли слово «Российская Федерация» на «Украина» – с этим «ляпом» он и был зарегистрирован.

Взятый же за основу после длительных дискуссий проект Кабмина не был принят в 2006 году под давлением профсоюзов. Последний по времени проект Трудового кодекса с регистрационным номером 1108, о котором и идет речь, был зарегистрирован в конце 2007 года депутатами от Партии регионов Василием Харой, Александром Стояном и Ярославом Сухим.

 
Он предусматривает принципиальное изменение всей системы социально-трудовых отношений в Украине.

Если по пока еще действующему законодательству рабочему предоставляются преференции перед работодателем (с целью компенсации естественного неравенства между владельцем и работником и на практике приблизительно уравнять их в правах), то по этиму законопроекту абсолютное преимущество в правах получает работодатель. У наемного работника, фактически, прав остается не намного больше, чем у крепостного.

Рассмотрение законопроекта в Верховной Раде несколько раз откладывалось из-за политической нестабильности, но 20 мая этого года он все же был проголосован в первом чтении – целых 386 голосов «за» (один из рекордов Верховной Рады этого созыва).

Объяснить подобное единодушие очень просто: когда идет речь об интересах собственного бизнеса (а подавляющее большинство нардепов как раз и являются крупными работодателями), о каких-то вымышленных на ровном месте политических разногласиях мгновенно забывают.

Аргументация сторонников нового кодекса достаточно проста.

Основной высказываемый ими аргумент – ну никак не может страна жить по закону, принятому несколько десятилетий тому назад! О том, что во многих странах отдельные нормативные акты успешно работают веками, совсем не вспоминается.

А те изменения, которые связаны с появлением частной собственности и переходом к рыночной экономике, в старом кодексе уже полностью адекватно отображены, и его содержание совсем другое, чем в советское время.

Предоставление максимально благоприятных условий для развития бизнеса и проведения либеральных реформ – еще одно из оснований принятия нового кодекса. Конечно же, заставить рабочего работать на несколько часов дольше значительно проще и дешевле, чем усовершенствовать технологию или организацию его деятельности. А сама реформа носит характер не либеральный, а скорее, полуфеодальный.

Сторонники нового кодекса апеллируют также к Международной организации труда, которая вроде бы одобрила законопроект Сухого-Хари-Стояна. Но здесь имеет место подмена фактов. Одобрительный вывод МОТ дала по проекту Кабмина 2003 года, который не был поддержан профсоюзами из-за избыточного урезания прав работников.

И это при том, что тот проект был относительно работников значительно менее жестким!

В действительности же «регионалы» еще даже не внесли свой проект на рассмотрение МОТ, а ее официальные представители в Украине от комментариев отказываются.

Вместе с тем, отдельные апологеты кодекса считают его еще и слишком мягким! В частности, нардеп от НУНС Ксения Ляпина заявила, что новый кодекс «недостаточно рыночный, с советским душком».

Поражающую некомпетентность демонстрируют и отдельные влиятельные сторонники изменения законодательства.

В частности, отвечая на вопрос журналистов относительно необходимости принятия нового кодекса, министр труда и социальной политики Людмила Денисова акцентировала внимание в первую очередь на «обветшалости» старого. Хотя кому, как не ей должен быть известного, что от КЗОТ образца 1972 года почти ничего не осталось!

Прежний министр труда и социальной политики и, по слухам, один из основных претендентов на кресло председателя Федерации профсоюзов Украины Михаил Папиев, знает трудовое законодательство еще хуже. Похоже на то, что этот «эксперт» нового кодекса вообще в глаза не видел. Ведь как иначе объяснить его утверждение об увеличении в нем длительности минимального отпуска, в то время как в действительности она какая была, такая и осталась!

Когда жевать лучше, чем говорить

Шансов на то, что проект нового Трудового кодекса не вступит в действие, немного, но они все же есть.

Формально главная надежда наемных рабочих – трехсторонняя рабочая комиссия по согласованию нового кодекса, которая работает по принципу трипаратизма и состоит из представителей государства, работников и бизнеса.

Интересы рабочих в этом процессе представляет забюрократизированная и крайне официозная Федерация профсоюзов Украины (ФПУ). Откровенно говоря, каких-то конструктивных предложений от нее ожидать не стоит.

Во-первых, эта структура в настоящий момент проникается в первую очередь внутренними розборками, связанными с выборами нового руководства.

Во-вторых, двое из авторов кодекса - депутаты Стоян и Хара – как раз и принадлежат к ее лидерам. Сомнительно, чтобы они вдруг начали бороться сами с собой

В-третьих, озвученная заместителем председателя ФПУ Григорием Осовым позиция достаточно, мягко говоря, инфантильная. Он протестует против нового кодекса лишь в той части, в которой ограничиваются права профсоюзов, а относительно остальных вопросов высказывается только общими словами.

Как ни парадоксально, но помочь разрешить ситуацию может перманентная политическая нестабильность (особенно если принимать во внимание последние события). У захваченных вплоть до самозабвения борьбой за власть нардепов элементарно могут не дойти руки до нового кодекса. И это именно тот случай, когда «жевать лучше, чем говорить», или, в нашем случае, блокировать трибуну или заниматься другим подобным неконструктивом лучше, чем голосовать за такие законы.

Не может не удивлять, что на принятие в первом чтении нового Трудового кодекса украинская общественность отреагировала крайне пассивно (в то время как массовые акции протеста в нашей стране постоянно возникают из значительно менее значимых поводов).
Untitled Document
Комментариев: 0


Добавление комментария

Имя:*обязательно
Город:
E-Mail:
Web-сайт:
Комментарий:*обязательно

Введите, пожалуйста, проверочный код (три символа латиницей)
1




Untitled Document
Независимый профсоюз горняков шахты имени Николая Петровича Баракова города Краснодона и Краснодонского района
| ADM | HOME | POST |
2008-2011 г.