Независимый профсоюз горняков ш. им. Н.П. Баракова
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между Независимым профсоюзом горняков и администрацией шахты имени Н. П. Баракова

 

Настоящий Коллективный договор определяет взаимоотношения в лице представителя собственника администрации шахты имени Н. П. Баракова и трудящихся - членов НПГ шахты имени Н. П. Баракова в лице Исполнительного бюро НПГ в области экономического и социального развития коллектива в соответствии с трудовым законодательством Украины и на основании Соглашения по трудовым и социальным гарантиям между НПГУ и Правительством.

Коллективный договор заключен в целях обеспечения трудящихся наиболее выгодными гарантированными условиями труда и быта. Договор является юридическим документом, содержащим взаимные обязательства администрации предприятия и трудового коллектива, направленные на обеспечение эффективной экономической деятельности и удовлетворение социальных интересов и нужд трудящихся.

Коллективный договор заключен на основе плана экономического и социального развития предприятия трудящихся, исходя из средств хозрасчетного дохода предприятия.

 

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

1. Заключение Договора о трудовых отношениях является обязательным условием для начала трудовых отношений. Каждый вновь поступающий на шахту имеет право ознакомиться с Коллективным трудовым Договором.

2. Собственник или уполномоченный им орган вместе с профсоюзом подают согласованный проект правил ВТР на утверждение трудовым коллективом.

3. Изменение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается с письменного согласия работника.

4. Перевод на другую работу, как постоянную, так и временную, либо перемещение работника члена НПГ, допускается в соответствии с действующим законодательством и Отраслевым тарифным соглашением.

5. Условия труда при переводе на другую работу в случае производственной необходимости (предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии в горных выработках или немедленное устранение последствий, предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи государственного имущества или общественного имущества) устанавливаются совместным решением собственника или уполномоченного им органа и профкомом НПГ.

6. Переход работника по личному заявлению с одного предприятия отрасли на другое не требует медицинского освидетельствования, если не просрочены сроки предыдущего осмотра. Администрация не вправе препятствовать переводу работника, который должен быть предоставлен не позднее 10 дней со дня подачи заявления.

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ И ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

 

1. Трудовой коллектив обязуется обеспечить выполнение государственного плана в объеме 470 тысяч тонн и выполнение основных технико-экономических показателей.

2. Администрация обязуется обеспечить трудовой коллектив всем необходимым для вы-полнения государственного заказа.

3. Предоставить по решению трудового коллектива самостоятельность с распространением на нее действий всех положений Украины о государственном предприятии.

4. Установить, что государственный заказ на поставку угля для коксования должен составлять до 90 процентов гос. Плана. В проекте плана предусмотреть меры по стимулированию размещения и выполнения государственного заказа, его приоритетному материально - техническому и финансовому обеспечению.

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

1. Обеспечить рациональную организацию труда на всех технологических процессах и рабочих местах в соответствии с техническим проектом, Правилами технической эксплуатации и производственной программой предприятия.

2. Создать безопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с правилами техники безопасности и нормами промсанитарии. Иметь надежно функционирующую медицинскую службу на шахте.

3. Обеспечить всех трудящихся предприятия инструментом, спец. Обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Сроки носки спецодежды для всех рабочих и ИТР, занятых на подземных работах сократить на 30 процентов по отношению к нормативам 1995 года.

Нормы обеспечения трудящихся шахты банными принадлежностями должны быть из расчета не менее:

1. Полотенце махровое - одно в полугодие.

2. Мочалка - одна в полугодие.

3. Мыло - 800 граммов в месяц.

4. Содержать в соответствии с требованием санитарии производственные и бытовые помещения, спецодежду и обувь.

5. Осуществлять обучение трудящихся, вновь поступающих на предприятие или переводимых с одной работы на другую, правилам техники безопасности и промсанитарии в соответствии с обязательными программами. Планомерно (по мере надобности) проводить повышение квалификации рабочих и ИТР.

6. Максимально обеспечить в шахте механизированную доставку трудящихся к местам работы и обратно. Создавать условия и обеспечивать подземных рабочих чаем и газированной водой.

7. Регулярно информировать трудящихся о результатах работы коллектива других предприятий объединения (концерна, ассоциации) и складывающихся тенденциях в работе отрасли один раз в месяц.

8. Для рабочих, работающих в многосменном режиме работы производить доплаты за работы в вечернее время 20 процентов, за работу в ночное время 30 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в соответствующей смене (вторая, третья и четвертая), согласно КЗоТ Украины.

9. Производить доплаты и надбавки к заработной плате за профессиональное мастерство, совмещение профессий, вредность, время движения от ствола и обратно, многосменный режим работы в соответствии с действующими на предприятии системами и положениями.

10. Инженерно-техническим работникам и всем поверхностным рабочим выплатить вознаграждение за выслугу лет из фондов основной деятельности предприятия.

11. Администрация шахты обязана в месячный срок после принятия настоящего Коллективного договора оплатить выпуск 1500 экземпляров Колдоговора в виде отдельных брошюр для распространения его среди рабочих шахты - членов НПГ.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

1. Продолжительность рабочего времени не может превышать для рабочих, занятых на подземных работах 30 часов в неделю, горных мастеров 35 часов, остальных работников 40 часов с сокращением рабочего времени в предпраздничный день на один час с оплатой по среднему заработку за текущий период.

2. Время, затрачиваемое работником на получение наряда, переодевание, мытье в бане (время неоплаченного пребывания на предприятии) не должно превышать одного часа. Время вынужденного пребывания на предприятии сверх одного часа оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада).

3. Оплата труда за отработанное сверхурочное время производится в двойном размере.

4. Для работников, занятых ручным трудом, устанавливается перерыв для отдыха, продолжительность которого не должна быть менее 10 минут через каждые 50 минут работы.

5. Работникам предоставляется два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье, кроме работ на процессах, обеспечивающих жизнедеятельность предприятия. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной компенсацией в двойном размере.

6. Рабочими днями считать профессиональный праздник День Шахтера, 31 декабря для третьей и четвертой смены, 15 февраля - для воинов афганцев, Красная горка (следующее воскресенье после Пасхи), 26 апреля для лиц - участников ликвидации аварии на ЧАЭС.

Работа в праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха и денежной компенсацией в двойном размере среднего заработка работника.

7. Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. График отпусков на очередной год согласовывается с исполнительным бюро НПГ. Запрещается заменять основной отпуск работника денежной компенсацией по инициативе администрации.

Допускается денежная компенсация 1/2 части отпуска рабочим поверхности, а также ИТР, и за дополнительные дни отпуска на подземных и во вредных условиях подземным рабочим по личному заявлению работника и с согласия исполнительного бюро НПГ.

8. Работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка в случае невыхода на работу по следующим причинам, согласно Тарифному соглашению:

1) смерть близкого родственника (супруга, ребенка, родителя, братьев, сестер, родителя супруга, деда, бабушки) - за три смены;

2) собственная свадьба - за три смены;

3) рождение ребенка - за две смены;

4) личный день рождения - за одну смену;

5) пожизненное тяжелое заболевание живущего в семье близкого родственника, если по заключению врача необходима помощь по уходу и присмотру, - до двух смен в году;

6) проводы сына в армию - за две смены.

Зарплата за время отпуска начисляется по основному месту работы.

9. Запретить использование квалифицированных подземных рабочих для работы на шахтной поверхности без согласования с НПГ.

10. Очередной отпуск предоставляется в удобное для работника число по его заявления.

11. Разрешается обмен датами предоставления отпусков между работниками одного участка.

 

ОПЛАТА ТРУДА

 

1. Производить договорную гарантированную оплату труда, выполняемые работы каждому трудящемуся предприятия. Выплату зарплаты производить два раза в месяц в установленные сроки: заработная плата 11-14 числа, аванс 26–29 числа каждого месяца. В случае невыплаты зарплаты в указанные сроки по вине предприятия за каждый просроченный день выплачивать пеню в размере 0,5%-та невыплаченной суммы, согласно Постановления Президиума Верховного Совета Украины от 21 августа 1992 года.

2. Во всех статьях настоящего колдоговора оговаривающих тарифные ставки и оклады, подразумеваются договорный тариф и должностные оклады.

3. Содействовать внедрению более совершенных форм организации труда таких, как полный хозрасчет и бригадный подряд. Предоставлять возможность участкам, бригадам, звеньям и другим структурным единицам использовать различные формы хозяйствования - хозрасчетные, кооперативную, арендную и др. По решению трудового коллектива, бригады производить оплату по расценкам за конечную продукцию, рассчитанную исходя из договорных тарифных ставок.

4. Пересмотр и ведение норм выработки, изменение условий оплаты труда производится работодателем по согласованию с Исполнительным бюро НПГ.

5. Работы связанные с ликвидацией аварий 1 и 2 категорий, производимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, должны производится на основании специальных договоров между работодателем и работником. Оплата производится по договору.

6. В случаях вынужденного простоя, произошедшего не по вине работника, оплата производится из расчета 100 % среднего заработка.

7. Ответственность за состояние организации производственного процесса полностью возлагается на администрацию предприятия.

8. Запрещаются удержания из заработной платы за нарушения, не касающиеся производственной деятельности.

9. Тарифные ставки и должностные оклады, установленные отраслевыми тарифными соглашениями, являются гарантируемой предприятием заработной платой членов НПГ при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

10. Высчеты из вознаграждения за выслугу лет в случае нарушения работником трудовой дисциплины не производится.

11. Заработная плата по договорному тарифу рабочих вспомогательных участков, занятых на подземных работах, должна составлять не ниже 75 процентов от средней заработной платы рабочих добычных и проходческих участков (при условии равных показателей).

12. Выслуга лет должна насчитываться исходя из договорного тарифа.

13. Перевод заработной платы на сберегательную книжку производить в первую очередь один раз в три месяца, а в остальные месяцы после выдачи 60 процентов заработной платы на шахте.

14. Оплату за выполненные работы по договору производить исходя из реальных условий, сложившихся ситуаций по договору между работниками и собственником по согласованию с профсоюзными органами, а суммы, начисленные за выполненные работы по договорам включать в средний заработок за текущий период с учетом отработанных смен.

Указанные суммы, выплаченные по договору облагать льготным подоходным налогом по совокупности с заработной платой за текущий период для списочного состава шахты.

15. Заработная плата рабочих одноименных профессий вспомогательных участков, занятых на подземных работах, не может быть ниже 75 процентов от средней заработной платы рабочих тех же профессий основных участков, одинаковых разрядов.

16. Выдача использованного оборудования, годного к повторному использованию из забоев и выработок, должна оплачиваться отдельно сверх основного заработка не ниже 50-ти процентов его первоначальной стоимости, независимо от специальности и квалификации рабочих в обязанностях которых не входила выдача оборудования.

17. В случае, когда очередное повышение тарифных ставок и окладов осуществляется в период, когда работник находится в отпуске, то начисленная оплата за дни отпуска после очередного повышения тарифных ставок и окладов пересчитывается путем умножения на коэффициент равный отношению тарифа (оклада работника) после повышения к тарифу (окладу) работника до повышения.

18. Оплата труда рабочим, занятым на отдельных работах производится на основании договоров между собственником и трудовым коллективом (участка, бригады) с обязательствами сторон.

19. В случае невыполнения администрацией условий соглашения по снабжению и организации работ, вследствие чего коллектив не выполняет своих обязательств, оплата производится за счет предприятия.

20. В случае изменения геологических условий или возникновения не оговоренных договором причин, подписывается отдельное (временное) соглашение сторон.

21. Исчисление среднего заработка для оплаты отпускных производить за один месяц предшествующий отпуску, а больничных за два месяца, предшествующих болезни.

 

ОХРАНА ТРУДА

 

1. Член НПГ имеет право отказаться от порученной ему работы, если создалась производственная ситуация опасная для его жизни, либо здоровья, или для окружающих людей. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистом по охране труда предприятия с обязательным участием представителей НПГ. За период простоя по этим причинам рабочему выплачивается компенсация в размере 100 процентов от тарифной ставки с учетом последнего повышения тарифных ставок и окладов согласно тарифного соглашения.

2. Работников нуждающихся по состоянию здоровья в представлении более легкой работы, владелец должен в соответствии с медицинским заключением перевести с их согласия на соответствующую работу.

3. Все члены НПГ подлежат страхованию владельцев от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (согласно статьи 8 Закона об охране труда).

4. Владелец обязан организовать содержание средств индивидуальной защиты, спецодежду в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.

5. При нарушении установленных сроков выдачи средств индивидуальной защиты, спецодежды и инструмента, владелец гарантирует члену НПГ компенсацию в размере их стоимости.

В случае досрочного износа спецодежды собственник гарантирует ее замену за свой счет.

6. Владелец обязан возмещать члену НПГ ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, в соответствии с действующим законодательством Украины.

Если в соответствии с медицинским заключением у потерпевшего установлена устойчивая потеря трудоспособности, компенсация должна быть не менее суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка потерпевшего за каждый процент потери трудоспособности с учетом последнего повышения тарифных ставок и окладов на момент получения компенсации (согласно Правилам возмещения ущерба).

7. В случае смерти потерпевшего, размер единовременной компенсации должен быть не менее восьми с половиной годичного заработка на его семью, кроме того не менее одногодичного заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, родившегося после его смерти. Средний заработок должен начисляться с учетом последнего повышения тарифных ставок и окладов. Выплата пособия и его размер должны быть определены и выплачены не позднее пяти дней со смерти погибшего.

Право на получение пособия наряду с супругом (супругой) имеет самый старший член семьи по решению комиссии. Лицо, которое взяло на себя организацию похорон, имеет право на получение пособия на проведение похорон.

8. Владелец возмещает потерпевшему расходы на лечение (в том числе санаторно-курортное, протезирование и по уходу за ним и другие виды медицинской и социальной помощи в соответствии с медицинским заключением.

9. За членом НПГ потерявшим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя зарплата за весь период до восстановления трудоспособности или признания его в установленном порядке инвалидом. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы, владелец обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.

10. Время пребывания на инвалидности в связи несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием зачисляется в общий стаж работы для назначения пенсии по возрасту. А также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсий на льготных условиях и в льготных размерах.

11. Размер возмещения ущерба, размер единовременных пособий выплачивается потерпевшему (или членам его семьи и иждивенцам умершего) не подлежат налогообложению.

12. Владелец организует по просьбе члена НПГ проведение внеочередного медицинского осмотра, если работник считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда, согласно ст. 19 Закона Украины об охране труда.

13. Финансирование охраны труда осуществляется владельцем.

14. Владелец должен проводить расследование и вести учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно Положения о расследовании несчастных случаев. Расследование проводится при обязательном участии Исполнительного бюро НПГ.

15. НПГ осуществляет контроль за соблюдением владельцем законодательных и нормативных актов по охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта для работников и обеспечиванием их средствами коллективной и индивидуальной защиты.

16. Надзор и контроль за соблюдением правил по охране труда на предприятии осуществляется Исполнительным бюро НПГ.

17. Общественые инспектора НПГ по охране труда имеют право беспрепятственно проверять на предприятии выполнение требований по охране труда и вносить обязательны для рассмотрения владельцем предложений об устранении выявленных нарушений нормативных актов по безопасности и гигиене труда.

Для выполнения этих обязанностей владелец за свой счет организует обучение Освобождение общественных инспекторов НПГ по охране труда с сохранением среднего заработка до трех дней в году.

18. Увольнение с работы по инициативе, а также привлечение к дисциплинарной ответственных инспекторов НПГ по охране труда не допускается без предварительного согласия Исполнительного бюро НПГ.

19. Наличие вредных факторов на местах производства определяется собственником совместно с Исполнительным бюро НПГ.

20. Для определения суммы выплаты пособия годовой и месячный заработок начисляется из среднего заработка за предшествующий профзаболеванию, травме, гибели период после или с учетом последнего повышения тарифных ставок и окладов.

21. Постановления Исполнительного бюро НПГ по вопросам охраны труда обтельны к выполнению администрацией шахты.

22. Рабочие занятые на тяжелых работах. С вредными или опасными условиями труда, обязаны проходить периодические медицинские осмотры согласно ст 19 "Закона Украины об охране труда".

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

 

1. Управление соответствующими средствами социального страхования осуществляется НПГ в соответствии с нормами действующего законодательства.

2. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются при болезни, увечьи временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании согласно КЗОТ Украины в размере 100 процентного среднего заработка независимо от стажа работы и в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями. В случаях, когда размер пособия превышает предусмотренный действующим положением, дополнительная сумма выплачивается за счет предприятия. Оплату листов нетрудоспособности, льгот и компенсаций участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС производить согласно Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС». Если работник в течение года не болел ему выплачивается материальное поощрение в размере среднемесячного заработка из прибыли предприятия.

При уходе на пенсию выплачивать единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы в отрасли:

Для мужчин:

до 10 лет – один средний заработок

Свыше 10 лет – двухмесячный заработок

Свыше 15 лет – трехмесячный заработок

Свыше 20 лет – четырехмесячный заработок

Свыше 30 лет - семимесячный заработок

При стаже работы на одном предприятии:

Свыше 20 лет – пятимесячный заработок

Свыше 30 лет – десятимесячный заработок

Для женщин:

с 5 до 7,5 лет – один среднемесячный заработок

Свыше 7,5 лет - двухмесячный заработок

Свыше 12,5 лет - трехмесячный заработок

Свыше 20 лет - четырехмесячный заработок

Выплата пособия производится за счет основной деятельности при назначении пенсии или по желанию работника при его увольнении на пенсию. Работающим пенсионерам, вышедшим на пенсию до заключения настоящего колдоговора, установленные размеры пособия выплачиваются на основании заявления в любое время, либо по желанию при увольнении их с предприятия на пенсию.

3. Члены НПГ, не пользовавшиеся санаторно-курортным лечением в течение трех лет, получают компенсацию в размере средней стоимости путевки за счет средств собственника при наличии заявления на выдачу путевки.

4. Обеспечение углем всех работников – членов НПГ, независимо от условий проживания, инвалидов труда, пенсионеров производится бесплатно. При доставке угля трудящимся 50 процентов транспортных расходов оплачивает предприятие. По желанию трудящегося выдается уголь или выплачивается компенсация для оплаты за отопление и газ трудящимся, не получающим уголь для отопления.

5. Квартирная плата работников, проживающих в ветхом жилье производится за счет средств предприятия (Постановление 717).

6. Все работники, нуждающиеся в жилье, обеспечиваются благоустроенными квартирами не позднее 6-летнего срока (Постановление 717). В случае невозможности предоставления благоустроенного жилья, собственник компенсирует все расходы на его приобретение, либо строительство, согласно действующим ценам.

7. Женщинам, занятым физическим трудом, установить сокращенную на пять часов рабочую неделю с сохранением зарплаты и других льгот.

8. В случае смерти трудящегося шахты в быту, семье умершего выплачивается пособие в размере не менее четырехмесячного заработка умершего, который должен быть не ниже 50 минимальных зарплат.

9. Инвалидам труда второй и третьей группы периодически, но не реже одного раза в 3 года, а инвалидам первой группы ежегодно, бесплатно предоставлять путевки для санаторно-курортного лечения в соответствии с медицинским заключением. В случае самостоятельного ее приобретения, собственник компенсирует стоимость санаторно-курортной путевки, компенсирует расходы на проезд и приобретение лекарств. В случае необходимости сопровождения инвалида в соответствии с медицинским заключением сопровождающему лицу компенсируется проезд туда и обратно, а также выплачиваются суточные и компенсируются расходы на жилье.

10. В пределах оставшихся в распоряжении предприятия средств и по решению трудового коллектива устанавливать с производств дополнительные, сверх гарантированных законодательством, доплаты к пенсии ветеранам предприятия, находящихся на заслуженном отдыхе, семьям погибших или умерших в результате полученного увечья на предприятии, матерям, занятых воспитанием детей до трех летнего возраста. Выплаты производить два раза в год. Оплачивать путевки, приобретенные работником самостоятельно от 70 до 100 процентов.

11. Рабочим, занятым на шахтах на рабочих местах с вибро-механизмами и на проходческих комбайнах, оплату производить по тарифным ставкам, повышенным до уровня тарифных ставок первой и второй группы. Укомплектовать все проходческие бригады, ведущие проходку, проходческими комбайнами, машинистами горно-выемочных машин. Произвести переподготовку и переквалификацию по этой профессии.

Оказывать содействие трудящимся в организации индивидуального или коллективного огородничества и садоводства. Производить оплату до 25 процентов сметной стоимости.

12. Администрация обязуется обеспечить индивидуальных застройщиков местными стройматериалами (лес, цемент, отделочные материалы), имеющимся в наличии на предприятии.

13. Выделить медпункту шахты для приобретения лекарственных препаратов экстренной помощи, препаратов для проведения осенне-весенней витаминизации трудящихся шахты и других профилактических целей, а также медикаменты и мединструменты для стабильной работы стоматолога и зубопротезиста.

14. Администрация берет на себя обязательства по доставке трудящихся с работы и на работу, время ожидания автобуса в зимний период – один час, в летний период- два часа, после чего работник в праве не идти на работу .Этот день не считается прогулом, оплата производится по среднему заработку. Ответственность и контроль за оплату этих дней возложить на администрацию и начальников участков.

15. Обеспечить стирку и ремонт спецодежды и обуви не реже двух раз в месяц.

16. Администрация обязуется обеспечивать теплой дежурной одеждой рабочих шахтной поверхности. А именно: ватниками, ватными брюками и валенками.

17. Не реже одного раза в месяц проводить посменные собрания (встречи руководства шахты, главных специалистов с трудовым коллективом) по вопросам выполнения коллективного договора, принятия конкретных решений, касающихся деятельности предприятия и другим вопросам, интересующим трудовой коллектив.

18. В целях повышения правовых норм и экономических знаний трудящихся организовать постоянно действующие пункты по разъяснению действующих положений и Законов по всем вопросам трудового законодательства и другим отраслевым, регламентирующим социально-экономические вопросы и другие обязательства в области социально-экономической деятельности, исходя из конкретных условий данного предприятия.

19. По желанию работника отпуск можно делить на части (зимний и летний).

20. Предоставлять работникам шахты очередной отпуск вне графика при наличии санаторной путевки, приобретенной на данном предприятии, а также других уважительных причин по согласованию администрации и НПГ.

21. На время технической переоснащения структурного подразделения монтажа и демонтажа лав, перехода проходческой бригады из забоя в забой, изменение технического цикла который ведет к потере добычи угля, работникам выплачивается заработная плата не ниже средней.

22. Администрация обязана произвести страхование всех работников предприятия и детей сирот, родители которых работали на данном предприятии и умерли, с учетом всех повышающихся коэффициентов.

23. Обеспечить бесплатным питанием обслуживающий персонал детских дошкольных учреждений, состоящих на балансе шахты.

24. Обязать администрацию шахты организовать периодические радиометрические измерения радиоактивного фона в подготовительных и угольных забоях, осуществлять полный контроль с полной гласностью о вредных условиях труда (повышенная температура, запыленность, вибрация, шумность). Один раз в квартал информировать коллектив о результатах измерения.

25. К погибшим на производстве относить также умерших вследствие производственной травмы, профзаболевания, выполнения работ при наличии причинно-следственной связи, согласно заключения ВТЭК.

26. Детям семьи, потерявшей кормильца вследствие производственной травмы или профзаболевания, обучающихся в очных учебных заведениях, выплаты по возмещению ущерба должны производится до окончания учебы, но не более чем до 23 лет.

27. Администрация обязана возмещать100 процентов стоимости похищенных вещей трудящихся из бани.

28. Работницам, имеющих детей, предоставлять два дополнительных дня в месяц (без сохранения зарплаты) отпуска.

29. Не привлекать рабочих и ИТР к административной ответственности за порчу электро-оборудования, вынужденный простой технологической цепочки (порчи лент и выход из строя механизмов) без их вины.

30. Увеличивать ежегодный оплачиваемый отпуск до 7 календарных дней всем служащим и ИТР аппарата Управления шахты при наличии 4 (четырех) спусков в шахту ежемесячно (инженеры планового отдела, техотдела, инженера по ТБ и другие категории организации и управления.

31. Все пункты льгот для трудящихся шахты распространяются на профсоюзных работников НПГ, состоящих в его штате.

32. Смена формы собственности шахты не может быть изменена без решения трудового коллектива и согласия на это НПГ.

33. Обеспечить спецмолоком рабочих вспомогательных участков, задействованных на технологической цепочке, в выработках с повышенным содержанием в рудничной атмосфере кремния.

34. Гарантировать всем трудящимся и ИТР, оставленным по производственной необходимости на вторую смену, выдачу «тормозков» за счет предприятия.

35. Администрация шахты оплачивает 50 процентов услуг детсада для работников шахты из собственных средств.

36. В случае производственной травмы, при наличии больничного листа и акта о несчастном случае, администрация выплачивает единовременное пособие на лечение потерпевшему согласно Закона об охране труда (п. 11) и Правил возмещения ущерба (п. 12) при потере трудоспособности: до 10 календарных дней - 0,5 среднемесячного заработка; от 10 календарных дней до одного месяца включительно - 1,0 среднемесячный заработок, плюс 20 процентов на каждого иждивенца; от одного месяца до двух месяцев включительно - 2,0 среднемесячных заработка, плюс 20 процентов на каждого иждивенца; свыше двух месяцев - 3,0 среднемесячных заработка, плюс 20 процентов на каждого иждивенца.

37. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, перешедшим на шахту по переводу или собственному желанию с других предприятий Госуглепрома, если перерыв со дня увольнения до поступления на шахту не превышает календарного месяца.

38. Отслужившим срочную службу в армии и вернувшимся на предприятие на прежнее место работы, выплачивать подъемные в размере среднемесячного заработка по данной профессии и квалификации по шахте за предыдущий месяц из прибыли.

 

ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА НПГ

 

1. Собственник не препятствует деятельности НПГ на предприятии. Собственник обязан беспрепятственно допускать представителей выборного органа НПГ на предприятие и его подразделения.

2. Представитель выборного органа НПГ имеет безусловное право на доступ к информации, связанной с деятельностью предприятия, на котором трудятся члены НПГ.

3. Члены выборных органов НПГ не освобожденные от своих основных обязанностей, освобождаются два раза в месяц, а занятые в работе профсоюзных комиссий до четырех раз в месяц от основной работы с сохранением среднего заработка для общественной работы, а также время профсоюзной учебы. Председатель Исполнительного бюро НПГ освобождается от основной работы 15 дней в месяц, а заместитель председателя 10 дней в месяц без учета командировок и учебы с оплатой в размере среднего заработка из средств предприятия (за счет основной деятельности предприятия).

4. Техническая инспекция профсоюза имеет право приостанавливать работу предприятия, его цехов. Участков в случаях нарушения правил охраны труда и техники безопасности.

5. Собственник или уполномоченный им орган обеспечивает орган НПГ нормативной документацией, предоставляет необходимую полиграфическую базу для печатания и размножения материалов, для проведения съездов, конференций, Советов представителей других профсоюзных мероприятий.

6. Орган НПГ участвует в любых переговорах по приватизации предприятия.

7. Согласно действующего законодательства член НПГ не может быть уволен с работы по инициативе администрации без согласия выборного органа НПГ.

8. Предприятие обязано отчислять НПГ денежные средства для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры в размере 0,3 % от фонда оплаты труда (согласно КЗОТ Украины).

Администрация обязана перечислять на счет НПГ профсоюзные взносы членов НПГ.

9. Органы НПГ Украины вправе приостановить исполнение решений органов управления соответствующих уровней, если они противоречат содержанию соглашения с НПГ.

10. Исполнительное бюро НПГ является выборным органом НПГ.

11. Органы НПГ вправе проводить преднадзор за ходом строительства, реконструкции технического перевооружения объектов производственного назначения в части соблюдения правил и норм охраны труда и окружающей среды.

12. НПГ контролирует реализация данного Коллективного договора, способствует снижению социального напряжения в трудовом коллективе.

13. Трудящиеся обязуются качественно и своевременно выполнять возложенные на них в соответствии с присвоенной квалификацией обязанности или должностные функции, нормы выработки (производственные задания).

14. Выполнять правила внутреннего распорядка, не допускать прогулов, опозданий, преждевременных уходов с работы, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и лиц технического надзора поддерживать на работе атмосферу взаимного уважения, делового контакта и взаимопомощи.

15. Знать и выполнять технологию производства в соответствии с техническими паспортами и паспортами организации работ.

16. В процессе выполнения работ и нахождения на предприятии строго соблюдать требования и нормы, предусмотренные правилами техники безопасности и правилами технической эксплуатации шахты.

17. Проявлять бережливое отношение к оборудованию, материалам, инструментам и другим материальным ценностям, как на рабочем, так и на предприятии в целом.

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Весь уголь, добытый сверх госзаказа, является полной собственностью трудового коллектива шахты.

2. Изменение форм собственности на предприятии производится только по решению трудового коллектива.

3. Персональная ответственность за организацию контроля за ходом реализации данного соглашения возлагается на стороны его подписавшие.

4. На предприятии работает комиссия по трудовым спорам, состоящая из равного числа представителей администрации и НПГ.

5. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует до подписания следующего Коллективного договора.

Скачать текстовый вариант Коллективного договора
 

Пресс-служба НПГ

Untitled Document
Комментариев: 0


Добавление комментария

Имя:*обязательно
Город:
E-Mail:
Web-сайт:
Комментарий:*обязательно

Введите, пожалуйста, проверочный код (три символа латиницей)
1




Untitled Document
Независимый профсоюз горняков шахты имени Николая Петровича Баракова города Краснодона и Краснодонского района
| ADM | HOME | POST |
2008-2011 г.