Независимый профсоюз горняков ш. им. Н.П. Баракова
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и трудовым

коллективом ПАО «Краснодонуголь»

с изменениями и дополнениями

от 03.02.2010 года

от 15.02.2012 года

2012

 

Публичное акционерное общество "Краснодонуголь"

 

Глава I

 

РАЗДЕЛ I. СТОРОНЫ КОЛДОГОВОРА

 

Представитель собственника в лице генерального директора ПАО «Краснодонуголь» (далее администрация или собственник), который действует на основании Устава, зарегистрированного Исполнительным комитетом Краснодонского городского совета 14.06.04г. №25371460ю0010509 и перерегистрированного Исполнительным комитетом Краснодонского городского совета 20.12.06 г. №1387105000100073 с одной стороны, и совместный представительский орган: Краснодонская территориальная организация ПРУП в лице председателя, который действует на основании Устава, зарегистрированного в Министерстве Юстиции Украины 13.03.2000г. №1355, МО НПГУ Краснодонского района в лице председателя, который действует на основании Устава, зарегистрированного Министерством юстиции 11.11.2003г. №1992, НПГ ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона, в лице председателя, который действует на основании Устава, зарегистрированного Краснодонским управлением юстиции 14.04.2000г. №1 от имени трудового коллектива (далее профсоюзы), с другой стороны, руководствуясь главой 2 КЗоТ Украины, Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», заключили настоящий коллективный договор (далее колдоговор), на основании законодательства Украины, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, работодателей и уполномоченных ими органов.

 

РАЗДЕЛ II. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА

 

2.1. Коллективный договор вступает в силу со дня его принятия конференцией трудового коллектива и действует до принятия нового колдоговора.

2.2. Каждая из сторон, заключивших колдоговор, не может на протяжении срока его действия, в одностороннем порядке приостановить исполнение взятых на себя обязательств.

2.3. Дополнения и изменения в коллективный договор вносятся только по взаимной договоренности сторон, соответствующие предложения могут вноситься по инициативе любой из сторон.

2.4. При возникновении условий, требующих дополнения или изменения колдоговора, заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения в письменной форме другой стороне.

В этом случае другая сторона обязана не позднее семидневного срока с момента получения рассмотреть поступившие предложения и приступить к переговорам.

Дополнения и изменения колдоговора рассматриваются комиссией по подготовке действующего колдоговора и, после обсуждения и одобрения трудовыми коллективами, подписываются уполномоченными представителями сторон не позднее, чем через 10 дней после завершения переговоров.

2.5. В случае изменения Собственника условия коллективного договора пересматриваются в установленном Законом Украины порядке.

 

РАЗДЕЛ ІІІ. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА

 

3.1. Условия колдоговора распространяются на всех трудящихся, работающих на условиях найма в структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь», (далее Предприятие), на учащихся, направленных на обучение по подготовке и переподготовке кадров с ПАО «Краснодонуголь», а также на неработающих членов профсоюза – инвалидов и пенсионеров, оформивших пенсию в структурных подразделениях, выборных и наемных профсоюзных работников ПАО «Краснодонуголь».

3.2. Колдоговор является обязательным к исполнению на всех уровнях предприятия.

 

РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

4.1. Колдоговор является юридическим документом, содержащим взаимные обязательства Администрации и Профсоюзов, направленным на обеспечение эффективной производственно-экономической деятельности и социальных интересов и нужд работников Предприятия.

4.2. Договаривающиеся стороны заинтересованы в создании и поддержании гармоничных производственных и социально-экономических отношений между работниками и администрацией.

4.3. В процессе реализации колдоговора стороны будут уважать права другой стороны, искать пути к взаимопониманию, добросовестно выполнять взятые на себя обязательства.

4.4. Администрация обязана обеспечить занятость работников, совершенствовать условия их труда, удовлетворять социальные потребности работников, заботиться о здоровье и, по мере роста эффективности производства, повышать их благосостояние, создавать условия для профессионального роста.

4.5. Профсоюзы представляют интересы работников во всех органах власти и хозяйственных органах, комиссиях по реорганизации, структурной перестройки Предприятия, Наблюдательном совете с правом совещательного голоса, если это не противоречит Уставу предприятия.

4.6. Вопросы ликвидации, реорганизации, перепрофилирования предприятия, рассматриваются при обязательном участии Профсоюзных органов.

4.7. Профсоюзы вправе требовать от администрации приостановления исполнения решений, противоречащих содержанию данного колдоговора. В случае отказа профсоюзный орган обязан обжаловать это решение в суде, согласно действующему законодательству Украины.

4.8. В целях повышения уровня жизни работников Предприятия, стороны обязуются:

А) способствовать успешной деятельности Предприятия, необходимой для повышения уровня заработной платы и расширения льгот, предусмотренных законодательством Украины, которые обеспечивают соответствующий уровень жизни работников Предприятия;

Б) разрабатывать и выносить на рассмотрение вышестоящим органам управления предложения по совершенствованию взаимоотношений между Предприятием и Профсоюзами во всех сферах экономической и производственной деятельности.

4.9. Администрация обязуется применять нормативные и распорядительные документы по социально-экономическим вопросам после обязательного согласования с Профсоюзами.

4.10. Администрация, по запросу Профсоюзов, в соответствии с Законом Украины «О профсоюзах…» и законодательством, своевременно предоставляет запрашиваемую информацию, которая не является конфиденциальной, сведения, отчеты о социально-экономической и финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, согласно отраслевому соглашению.

4.11. Все действующие положения Генерального и Отраслевого соглашений, не вошедшие в настоящий колдоговор, а также изменения и дополнения к ним, обязательны к исполнению обеими сторонами.

4.12. Источниками финансирования положений Коллективного договора являются средства Предприятия, полученные в результате финансово-хозяйственной деятельности, а так же средства государственной поддержки, которая выделяется из государственного бюджета, и внебюджетных средств на эти цели. Отнесение затрат по реализации положений Коллективного договора на себестоимость продукции (работ, услуг) или на прибыль, которая остается в распоряжении Предприятия, производится в соответствии с действующим законодательством.

4.13 исключен.

4.14. Условия колдоговора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и принятыми соглашениями положение работников, недействительны (ст.16 КЗоТ).

4.15. Нормы и условия, льготы и компенсации, неучтенные в настоящем колдоговоре, но которые содержатся в законодательных и нормативных актах Украины, регулируются этими актами.

4.16. Установить максимальный срок оформления лиц на работу в течение 14-ти календарных дней. В случае не оформления документов без уважительных причин в указанный срок, заявление считается недействительным.

4.17. При проведении проверок структурных подразделений контрольно–ревизионным отделом ПАО «Краснодонуголь», в состав комиссии включать полномочных представителей профсоюзов с правом совещательного голоса.

РАЗДЕЛ V. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

5.1. Трудовые отношения между администрацией или уполномоченным ею органом и работником наступают со дня заключения трудового договора, который оформляется приказом о приеме на работу.

Работник должен быть ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка предприятия под расписку в личной карточке формы Т-2. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения, определенные данным коллективным договором. Администрация или уполномоченный ею орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение трудового договора по инициативе администрации или уполномоченного ею органа допускается с письменного согласия работника кроме случаев, оговоренных законодательством. Контрактная форма трудового договора на Предприятии применяется в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

5.2. Администрация обязуется не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ Украины) и сборником квалификационных характеристик профессий работников и технических служащих для предприятий угольной промышленности. Изменения существенных условий труда производить в порядке, определенном ст. 32 КЗоТ Украины.

5.3. Администрация не будет препятствовать переводу работника по его заявлению на другое структурное подразделение при условии соглашения между руководителями этих предприятий. Перевод должен быть предоставлен не позднее 14-ти дней со дня подачи заявления.

Перевод на работу по той же профессии (должности) не требует дополнительного медицинского обследования, если не истек установленный срок действия предыдущего медосмотра.

Увольнение и приём работника по личному заявлению с одного структурного подразделения на другое, а также перевод, не прерывают трудовой стаж, исчисляемый для установления выплат и компенсаций в соответствии с данным коллективным договором, при условии, если период между увольнением с прежнего места работы и приемом на новое место не превышает одного месяца.

5.4. При возникновении трудовых споров работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) для решения спорных вопросов. Трудовые споры должны рассматриваться в присутствии работника подавшего заявление, или в случаях предусмотренных ст. 226 КЗОТ Украины (по его личному заявлению рассмотрение вопроса без его присутствия). Комиссии по трудовым спорам создаются в структурных подразделениях предприятия согласно Законодательству о труде.

Избранный председатель КТС, члены КТС освобождаются от основной работы по мере необходимости, но не более трех раз в месяц, на время заседаний с сохранением среднего заработка.

5.5. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза – по инициативе администрации осуществляется в соответствии с действующим законодательством Украины только по предварительному согласованию с первичной профсоюзной организацией структурного подразделения.

При расторжении трудового договора по инициативе администрации работнику выдается на руки заверенная копия приказа об увольнении с указанием статьи КЗоТ Украины, в соответствии с которой производится его увольнение. Полный расчет в денежной форме с уволенным работником должен быть произведен в день увольнения, согласно ст. 116 КЗоТ.

5.6. Администрация постоянно создает условия для повышения профессиональной подготовки работников на протяжении всего времени их работы.

5.7. Права и обязанности работника и администрации при перемещении или переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором, регулируются ст. 32, 33, 34 КЗОТ Украины.

5.8. В трудовой договор, контракт, заключаемый с руководителем предприятия, включаются пункты об обязательности выполнения данного колдоговора и ответственности за невыполнение обязательств, принятых данным колдоговором.

Администрация информирует профсоюзные органы соответствующего уровня о назначении или увольнении руководителей, специалистов и служащих путем предоставления копии приказа.

5.9 Администрация обязуется:

- не допускать без предварительного согласия с профсоюзами передачи рабочих мест по работам и профессиям, которые имеют постоянный характер на угледобывающем (углеобогатительном) Предприятии, для выполнения сторонними организациями и работниками, которые не находятся в трудовых отношениях с Предприятием;

- в случае передачи указанных работ для выполнения сторонними организациями при заключении договоров с такими организациями, на срок их действия, предусмотреть сохранение для работников, которые выполняли работу на рабочих местах угледобывающего (углеобогатительного) Предприятия, уровень заработной платы и обеспечения бесплатным бытовым углем (компенсации за него) на уровне, не ниже действующего коллективного договора Предприятия, условия бессрочности трудовых отношений с работниками.

При увольнении работника в связи передачей администрацией выполнения функций (работ) с целью использования заемного труда сторонними организациями, а также в связи с заключением гражданско-правовых договоров выплачивается пособие в размере среднего заработка.

 

РАЗДЕЛ VI. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

6.1. Администрация и трудовой коллектив обязуется:

- осуществлять меры по развитию структурных подразделений Предприятия;

- согласно установленного плана обеспечить добычу угля в утвержденных объемах в соответствии с Годовой программой; сохранить специализацию производства и ориентацию на реальные потребности рынка; не допускать сверхнормативных потерь угля, порчи разрабатываемых и прилегающим к ним месторождений угля в результате ведения горных работ.

В состав комиссии по разработке производственного плана включать по согласованию председателей первичных организаций.

- содействовать выполнению экологических требований в сфере проведения горных работ и иных требований, предусмотренных законодательством об охране окружающей природной среды, а также решению экологических и гидрогеологических проблем, возникающих в процессе эксплуатации и закрытия предприятия. Ведение постоянного мониторинга экологического состояния окружающей среды в пределах горного отвода;

- отработку запасов под зданиями, сооружениями и объектами осуществлять в соответствии с требованиями действующих нормативных документов на основе разработанных проектов, согласованных с собственниками этих объектов; в случае нарушения в результате вредного влияния горных работ эксплуатационной пригодности зданий, сооружений и естественных объектов, осуществлять меры по приведению в состояние,обеспечивающее их нормальную эксплуатацию или производить компенсацию.

6.2. С целью совершенствования производственно-технологических знаний по ведению горных работ, знаний правил безопасности, повышения инженерного профессионализма горного дела, регулярно (не реже одного раза в 3 года) повышать квалификацию руководителей и специалистов. Считать переподготовку кадров неотъемлемой составной частью производственно-хозяйственной деятельности Предприятия. Считать рост профессионального уровня работника основным критерием при установлении окладов и назначении на новую должность.

6.3. Профсоюзы обязуются всячески содействовать и способствовать выполнению трудовыми коллективами установленных производственных планов, повышению эффективности производства, соблюдению работниками инструкций по охране труда.

 

РАЗДЕЛ VII. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

Администрация обязуется:

7.1. Для обеспечения нормального функционирования и развития Предприятия предусмотреть:

- капитальные вложения на реконструкцию шахтного фонда, структурных подразделений, развитие производственной и социальной сферы Предприятия;

- различия шахт в горно-геологических и технологических условиях;

- расходы на реализацию минимальных социально-экономических и трудовых гарантий работников, предусмотренных действующим законодательством, Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором.

7.2. Решать вопросы с Собственником:

- по определению необходимых объемов денежных средств, при этом, учитывать все расходы на поддержание производственной мощности, обновление очистных забоев, приобретение оборудования, сохранение, содержание и развитие социальной сферы до передачи в коммунальную собственность;

- по финансированию капитального строительства горных выработок.

7.3. С целью функционирования лечебно-оздоровительной базы для оздоровления работников и членов их семей, находящейся на балансе Предприятия, содержать за счет собственных средств Предприятия: общежитие, базы отдыха, а санатории-профилактории «Восточный» и «Молодогвардейский» и детский оздоровительный лагерь «Молодая гвардия» за счёт собственных средств и частичного финансирования Фондом социального страхования.

7.4. Представители профсоюзов соответствующих уровней:

- участвуют в рассмотрении вопросов перепрофилирования производства, реорганизации, ликвидации или консервации объектов, в обязательном порядке включаются в состав комиссий по рассмотрению этих вопросов;

- участвуют в рассмотрении вопросов продажи и сдачи в аренду объектов соцкультбыта, которые вошли в уставной фонд Предприятия;

- выдвигают на конференции (собрании) трудового коллектива кандидатов для избрания и включения в наблюдательный Совет Предприятия с правом совещательного голоса.

- осуществляют общественный контроль за поступлением, распределением средств от реализации угольной продукции, направленных на удовлетворение социальных нужд трудящихся;

- представляют интересы трудящихся, пенсионеров и инвалидов, если они являются членами профсоюза, в области производства, труда, быта, культуры и спорта.

 

РАЗДЕЛ VIII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Стороны согласились, что:

8.1. Режим работы и отдыха во всех структурных подразделениях Предприятия включает в себя:

- порядок чередования рабочего времени и времени отдыха;

- внутренний трудовой распорядок дня работников Предприятия (время прибытия на работу, на проведение наряда, переодевание, передвижение к рабочему месту и обратно, вплоть до убытия с Предприятия) устанавливается Правилами, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение № 1);

- график работы и маршрут движения служебного автотранспорта по доставке трудящихся на работу и с работы, которые разрабатываются и утверждаются по согласованию с Профсоюзами непосредственно в структурных подразделениях;

- ознакомление каждого работника с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, а порядок ознакомления контролируется профсоюзными органами.

8.2. Продолжительность рабочего времени не может превышать:

- для работников, занятых на подземных работах - 30 часов в неделю;

- для горных мастеров - 35 часов в неделю, с учетом времени выдачи нарядов и сдачи отчетов;

- для работников поверхности шахт и работников всех других структурных подразделений - 40 часов в неделю.

Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной этим Коллективом договором продолжительности рабочего времени.

Предельные нормы привлечения к сверхурочным работам и их оплата должны производиться в порядке, предусмотренным действующим законодательством (Статьи 65 и 106 КЗоТ Украины), из расчета базового оклада за фактически переработанное время.

Суммированный учет рабочего времени применяется на основании приложения №5 к коллективному договору.

Руководителям структурных подразделений в своих графиках предусмотреть, чтобы выходными днями были:

15 февраля (для воинов - интернационалистов);

26 апреля (для участников ликвидации аварии на ЧАЭС);

день Шахтера (последнее воскресенье августа);

1 сентября (для родителей детей первоклассников).

По представлению религиозных общин, зарегистрированных в Украине, предоставлять лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3-х дней отдыха в течение года для празднования, с отработкой за эти дни (ст. 73 КЗоТ Украины).

По согласованию с профсоюзами составить график работ на 31 декабря таким образом, чтобы Ш и IV смены были нерабочими.

8.3. Время вынужденного неоплачиваемого пребывания работника на Предприятии, регламентируемое Правилами внутреннего трудового распорядка (включая перерывы на обед или отдых) не должны превышать 1 часа 00 минут. Время вынужденного пребывания на Предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита подлежит оплате согласно п.9.5. данного колдоговора.

8.4. Доставку работников на работу и с работы осуществлять исправными и соответствующими санитарным нормам автобусами при условии нахождения Предприятия на расстоянии более 3 км. от населённого пункта (микрорайона, поселка).

В случае несвоевременной подачи автотранспорта время ожидания автобусов на остановках не должно превышать в летнее время - 1 час, в зимнее время - 30 минут сверх времени отправления указанного в графике движения автобусов, что подтверждается актом отсутствия автотранспорта за подписью автодиспетчера и начальника смены.

Не допускать задержки автобусов после смены.

Неявка на работу по данной причине не считается прогулом и оплачивается из расчета 2/3 базового оклада. Администрация обязуется производить расследование причин несоблюдения графиков подачи автобусов, виновных привлекать к дисциплинарной ответственности.

8.5. Администрация гарантирует предоставление всем работникам Предприятия ежегодных отпусков с продолжительностью и в порядке, определенном Законом Украины «Об отпусках» и Постановлением Верховного Совета Украины «О порядке ввода в действие Закона Украины «Об отпусках». Ежегодные отпуска работникам Предприятия предоставляются в соответствии с графиками, утвержденными руководителем структурного подразделения и согласованные с Профсоюзами структурных подразделений в сроки до 15 декабря.

При выделении работнику санаторно-курортной путевки на лечение - отпуск предоставляется вне графика, по заявлению работника.

Сохраняется отпуск ранее установленной общей продолжительности за работником, пользовавшимся отпуском большей продолжительности, чем определено в соответствии с законом и другими нормативно-правовыми актами, на все время его работы на данном Предприятии на должностях, профессиях, работах, что давали ему право на этот отпуск и при сохранении условий, по которым он предоставлялся.

Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда (ст.7 и 8 Закона Украины «Об отпусках») предоставляются работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда по «Спискам производств, цехов, профессий и должностей и показателей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997г. № 1290.

При наличии двух и более вредных и опасных производственных факторов и факторов трудовой деятельности, условия труда следует оценивать по наиболее высокому классу и степени. Максимальная продолжительность этого отпуска не должна превышать 14-ти календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда для подземных работников и горных мастеров – 24 календарных дня.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск включается время нахождения работника по временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве и профзаболеванием. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска (основного и дополнительного) не должна превышать 69 календарных дней (ст.10 «Закон об отпусках»).

В случаях работы в условиях с повышенным радиационным фоном по результатам замера радиационного фона и времени пребывания, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сверх продолжительности ежегодных отпусков.

Конкретная продолжительность отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается в структурных подразделениях в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска извещать работников о сроках его предоставления письменно. Выдачу отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения сроков информирования о времени предоставления отпуска или несвоевременной выплате отпускных, по заявлению работника, отпуск переносится на другой период.

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При составлении графика отпусков следует учитывать, что очередной отпуск должен предоставляться с учетом чередования летне-зимнего периода в удобное для работника число месяца.

Допускается обмен отпусков, части отпуска между работниками одного участка.

8.6. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по желанию работника предоставляется в обязательном порядке ст.25 Закона Украины «Об отпусках», а также:

- личный день рождения - продолжительностью 1 календарный день;

- бракосочетание детей - продолжительностью до 3 календарных дней;

- проводы сына в армию – продолжительностью до 2 календарных дней.

На основании подтверждающих документов работнику может оказываться материальная помощь, по согласованию с Администрацией и профсоюзами.

8.7. Запретить использование подземных рабочих на поверхностных работах без согласия профсоюзов.

В случае использования рабочих в личных целях, руководитель несет ответственность вплоть до увольнения.

8.8. Дополнительные отпуска в связи с обучением предоставляются на основании ст. 13, 14, 15 Закона Украины «Об отпусках».

8.9. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется согласно ст.19 Закона Украины «Об отпусках».

8.10. Категорически запрещается накапливание неиспользованных очередных отпусков. Администрация обязана в течение года предоставить работнику очередной отпуск согласно утвержденному графику.

 

РАЗДЕЛ IX. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

Администрация обязуется:

9.1. Условия формирования фонда оплаты труда в структурных подразделениях Предприятия определены в Положении об интегрированной системе вознаграждения ПАО «Краснодонуголь».

9.2. При организации нормирования труда исходить из следующих условий:

Введение, замену, пересмотр норм труда производить Администрацией по согласованию с Профсоюзами.

9.3. Основанием для замены или пересмотра норм труда является:

9.3.1. Внедрение в производство по инициативе Администрации организационно-технических и хозяйственных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

9.3.2. Изменение горнотехнических, горно-геологических, технологических и организационных условий, исходя из которых, были определены нормы труда.

9.3.3. Выявление ошибочно установленных норм труда.

9.4. Ввести в действие с 1 января 2010 года «Положение об интегрированной системе вознаграждения ПАО «Краснодонуголь» с минимальным базовым окладом 889 гривен.

При повышении государством размера минимальной заработной платы размер минимального базового оклада не может быть ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы.

9.5. Время вынужденного пребывания на Предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита (1 час) и время перевозки, от населенного пункта до предприятия и обратно, превышающее установленный неоплачиваемый лимит (1,5 часа) - подлежит оплате из расчета минимального часового базового оклада уровня А-2 за фактическое время превышения лимита (Положение об интегрированной системе вознаграждения). Если данное время (или его часть) может оплачиваться по другому основанию (за разъездной характер работы, за вахтовый метод работы, или по иным основаниям), то оплата производится по основанию, имеющему наиболее высокий размер оплаты.

9.6. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем трудящимся ПАО «Краснодонуголь» с отнесением на валовые затраты.

9.7. Вынужденные простои, происшедшие не по вине трудящихся (из-за отсутствия фронта работ, электроэнергии, воды, газа, снабжения материальными ресурсами и т.п.) оплачиваются из расчета не ниже 100% базового оклада с отнесением затрат на основную деятельность предприятия.

За время простоя, если возникла производственная ситуация опасная для жизни или здоровья работника или окружающих его людей и окружающей природной среды, не по его вине за ним сохраняется средний заработок.

При вынужденных простоях не по вине трудящихся, корректировка плана производится в соответствии с инструкцией по планированию.

В период простоя не по вине трудящихся, (на время технического переоснащения забоев, монтажа и демонтажа лав, перехода проходческой бригады из забоя в забой, изменения технологического цикла, который ведет к потере добычи, метров) работник, с его письменного согласия, может быть привлечен для производства работ не по своей специальности и квалификации (если это не противоречит законодательству и нормативным актам по охране труда). В этом случае, при выполнении установленных норм, его труд должен быть оплачен из расчета выполненного объема работ, но не ниже среднего заработка по месту его основной работы.

На время приостановления работы предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования по вине работника органом государственного надзора за охраной труда либо службой охраны труда за ним сохраняются место работы с оплатой по базовому окладу, а в других случаях оплату производить согласно ст. 113 КЗоТ Украины.

9.8. Работа в нерабочий, праздничный, и выходной дни запрещается. Привлечение к работе эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета структурного подразделения (ст.71 КЗоТ Украины).

Работа в нерабочий, праздничный и выходной день компенсируется по соглашению между работником и администрацией в порядке, предусмотренном ст.72 и 107 КЗоТ Украины.

Работа в выходной день компенсируется по соглашению между работником и администрацией, предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Дни отдыха за ранее отработанное время предоставляются работнику в обязательном порядке по согласованию с администрацией до конца текущего года по личному заявлению работника.

9.9. Доплата за работу в ночное время как подземных, так и поверхностных работников, оплачивается в размере 35-40% часового базового оклада за каждый час работы в ночное время с 2200 до 600.

Доплата за работу в вечернее время с 1800 до 2200 производится в размере 20% часового базового оклада за каждый час работы.

9.10. Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни в сроки не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Размер заработной платы за первую половину месяца составляет не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета базового оклада работника.

9.11. Начисление заработной платы членам трудового коллектива производить согласно пункта 9.4. коллективного договора и обеспечить на структурных подразделениях гласность условий оплаты труда, порядок выплаты доплат, надбавок, положений о премировании и других выплат.

9.12. Администрация обязана, с учетом внесения изменений в ст.3 Закона Украины «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков ее выплаты» производить выплату компенсации с учетом индекса инфляции предусмотренного ст.3 выше упомянутого Закона, вступившего в силу с 1.01.2001г. и дополнениями и изменениями от 16.01.2003г. №431-IV. Указанная выплата производится за счёт внутренних источников предприятия, независимо от наличия прибыли и свободного остатка средств ПАО «Краснодонуголь».

Средства, оставшиеся на предприятии после осуществления всех обязательных платежей, направлять на развитие Предприятия, а так же удовлетворение социальных потребностей, предусмотренных настоящим коллективным договором.

9.13. Удержания из заработной платы за нарушения, не касающиеся производственной деятельности не производить, кроме случаев предусмотренных законодательством.

Запрещается производить удержание из заработной платы трудящихся без их согласия, в различные благотворительные фонды и др.

9.14. В случае обнаружения недоначислений зарплаты и других социальных и приравненных к ним выплат, указанные суммы доплат выплачивать одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия за данный расчетный период.

9.15. Лицам, которые непосредственно не заняты работой с источником ионизирующих излучений, но в связи с расположением рабочих мест могут получать дополнительное облучение (категория «Б»), производить компенсацию отрицательного воздействия ионизирующего излучения на здоровье.

9.16. Работникам, выполняющим на этом же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительно работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий, должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

9.17. Администрация гарантирует минимальный уровень зарплаты работников структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь» при выполнении норм труда (времени) в размере установленного базового оклада, но не ниже размера, предусмотренного пунктом 9.4 коллективного договора, а рабочим неквалифицированного труда, не ниже минимальной заработной платы, установленной Законодательством.

9.18. Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного и дополнительного отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, отпусков в связи с учебой без отрыва от производства производится исходя из выплат за последние 12 месяцев работы предшествующих месяцу предоставления отпуска.

9.19. Доплата за нормативное время передвижения в шахте до начала смены от ствола к рабочему месту и обратно после окончания смены производится работникам из расчета часового минимального базового оклада уровня А-3 подземного горнорабочего, согласно «Нормативов затрат внерабочего времени на передвижение работников к месту работы в условиях угольных шахт».

9.20. Оплата труда работников структурных подразделений, входящих в состав ПАО «Краснодонуголь», устанавливается в соответствии с Положением об интегрированной системе вознаграждения ПАО «Краснодонуголь».

9.21. Время, на протяжении которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам (в т.ч. из-за несвоевременной выплаты заработной платы, забастовки) не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода при исчислении средней заработной платы.

9.22. Работы, связанные с ликвидацией аварий, проводимые в экстремальных условиях (когда имеется угроза здоровью и жизни работников), осуществляются на основании специальных письменных договоров между исполнителем и собственником, включающих в себя оплату труда и режим работы.

9.23. Работникам, имеющим право на пенсию по возрасту или по инвалидности, при первом его увольнении, независимо от причин увольнения, (кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) или при увольнении на пенсию по выслуге лет, выплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы в отрасли (согласно законодательства) и среднего заработка:

-от 10 до 15 лет (для женщин по льготному стажу от 7,5 лет) – 2-х среднемесячных заработков;

-свыше 15 лет – 3-х среднемесячных заработков;

-свыше 20 лет – 4-х среднемесячных заработков;

-для лиц имеющих непрерывный стаж работы в структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь» свыше 20-ти лет –

- 5 среднемесячных заработков.

При выплате данной помощи вносится соответствующая запись в трудовую книжку в раздел «Сведения о поощрениях и наградах».

Исчисление средней заработной платы, для выплаты вышеуказанной помощи осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. № 100.

В случае болезни работника перед уходом на пенсию по возрасту или инвалидности, продолжительностью свыше 4-х месяцев, размер среднемесячной заработной платы для выплаты этой помощи устанавливается согласно среднего заработка по аналогичной профессии в соответствующем структурном подразделении данного предприятия.

При увольнении работника в связи с сокращением штата в процессе реорганизации или ликвидации Предприятия (структурного подразделения) эта помощь выплачивается за 1 год и 6 месяцев до достижения им пенсионного возраста в размерах, предусмотренных Отраслевым соглашением.

9.24. При выполнении работ на открытом воздухе во время особо трудных метеоусловий (морозы, метели, заносы), установленные нормы выработки снижаются на 10%, а оплата производится согласно п. 6 Положения об интегрированной системе вознаграждения ПАО «Краснодонуголь».

9.25. С личного письменного согласия работника выплата заработной платы осуществляется через учреждения банков с обязательной оплатой этих услуг за счёт собственника (ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»).

 

РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

 

С целью выполнения в полном объеме законодательства Украины в области охраны труда, техники безопасности и промсанитарии администрация обязуется:

10.1. Выполнять утвержденный «Комплексный план по улучшению условий охраны труда и промышленной безопасности по ПАО «Краснодонуголь».

10.2. Направлять не менее 2 % средств от реализации угольной продукции на приобретение необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты трудящихся Предприятия. В связи с потребностью % может быть изменен в сторону увеличения.

10.3. В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда Администрация (собственник) при участии Профсоюзов и с согласия работников, которых это касается (наличие согласия оформляется протоколом) разрабатывает программу приведения условий и безопасности труда на конкретном объекте, производстве, оборудовании, рабочем месте нормативным требованиям, подписывает ее с соответствующим органом Профсоюзов и утверждает в Госнадзор-охрантруда.

При возникновении угрозы для безопасности и здоровья трудящихся руководитель работ прекращает работы и осуществляет эвакуацию трудящихся в безопасное место. В случае невозможности обеспечения допустимого уровня безопасности организационно-техническими мероприятиями, работа на этом рабочем месте должна быть запрещена.

10.4. При заключении трудового договора Администрация гарантирует работникам выполнение ст.ст.5,6 Закона Украины «Об охране труда». При расторжении трудового договора работника по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, выплачивает выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Работник имеет право отказаться от порученной работы или покинуть опасную зону, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни либо здоровья или для окружающих людей. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда с обязательным участием представителей профсоюза и страхового эксперта по охране труда.

10.5. Работникам обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушения правил охраны труда не по их вине. Отказ от выполнения работ, в связи с не обеспечением безопасных условий труда, не может служить основанием для дисциплинарного воздействия за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушений техники безопасности и аварийных ситуаций. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда, представителями профсоюзов и страхового эксперта по охране труда.

10.6. При приеме на работу информировать трудящихся об опасностях на рабочем месте и сопряженных факторах риска для здоровья и принимать необходимые меры для их устранения.

Работы, связанные с ликвидацией аварий и нарушений Правил техники безопасности, и, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, проводятся на основании специальных договоров между администрацией (собственником) и работником.

Основными условиями таких договоров являются: - приказ по предприятию о выполнении работ до начала их ведения:

- наличие технической документации;

- мероприятия по обеспечению безопасности работ;

- условия оплаты т руда;

- уровень компенсаций;

- режим работы и др.

10.7. Талоны на молоко или на другие равноценные пищевые продукты (кефир, ряженка) выдавать не позднее, чем за 3 дня до начала отчетного месяца. Количество выдаваемых талонов должно соответствовать количеству рабочих смен. Молоко выдается по 0,5л за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника. Перечень профессий и должностей трудящихся имеющих право на бесплатное получение молока разрабатываются и утверждаются по согласованию с Профсоюзами непосредственно в структурных подразделениях на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

В случае разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.

10.8. Составлять план проверок, а также, по текущим заявкам профсоюзов структурных подразделений проверять санитарное состояние условий труда и техники безопасности на участках и цехах, выявлять рабочие места не соответствующие нормам и правилам, стандартам безопасности труда, а также заболеваемости работающих в этих условиях. В случаях отклонений от стандартных норм условий труда обеспечить бесплатно дополнительно спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и молоком, на период этих отклонений.

Замеры факторов вредности на рабочих местах должны производиться в присутствии представителей профсоюзных комитетов структурного подразделения, для чего администрация должна предупредить профсоюз за 3 дня до начала проведения замеров. Профсоюзы имеют право опротестовать результаты замеров факторов вредности, если они проводились без представителя соответствующего профсоюзного комитета.

При изменении ситуации на рабочих местах, или по требованию профсоюзов, производить замер вредных факторов на всех рабочих местах структурных подразделений и устанавливать продолжительность отпусков согласно данному замеру, но не выше предусмотренных законодательством. Своевременно и бесплатно обеспечивать работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или приравненными к нему пищевыми продуктами согласно установленным нормам.

Комиссии администрации по согласованию с профсоюзами в случае необходимости, принимать решение о выдаче молока без аттестации на время работы, связанной с негативными условиями труда.

10.9. Обеспечить работников структурных подразделений на уровне не ниже общеотраслевых норм средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью, полотенцами, банным мылом, специнструментами, гарантировать их сохранность, стирку и ремонт в соответствии с упомянутыми нормами. На работах, связанных с загрязнением, установить нормы выдачи банного мыла на одного работника - 800 грамм в месяц (Постановление Госкомтруда Украины и ВЦСПС от 01.08.89г. № 262). На работах, где возможно попадание вредных и токсичных веществ на кожу, обеспечить аптечками и нейтрализующими веществами, оборудовать гидранты и фонтанчики для промывки глаз (помещения для зарядки аккумуляторов, ламповые и т.д.). Работникам, не пользующимся спецодеждой выдача мыла не производится, компенсация не выплачивается. Лиц, виновных в не обеспечении средствами индивидуальной защиты привлекать к ответственности.

Срок очередной выдачи необходимых средств индивидуальной защиты исчислять с момента окончания срока эксплуатации ранее выданных. Производить возмещение расходов работнику, по его заявлению, в месячный срок, расходов на приобретение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, банного мыла, специнструмента, если установленный срок выдачи этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести их за собственный счет (при предоставлении документа - чек, квитанция). В случае досрочного износа этих средств не по вине работника произвести их замену за счет средств Предприятия, по решению совместной комиссии структурного подразделения.

Создать приказом по Предприятию специальную комиссию с участием соответствующих органов профсоюза, Госнадзорохрантруда по проверке на структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь» входного контроля качества поступающих средств индивидуальной защиты и их комплектующих. Не допускать приобретения без соответствующих сертификатов качества и разрешений Госнадзорохрантруда средств индивидуальной и коллективной защиты.

10.10. Проводить расследование несчастных случаев, профзаболеваний и аварий согласно «Положения о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» утвержденного Постановлением КМУ от 25.08.04 № 1112 и действующим законодательством. При расследовании несчастных случаев не допускать необоснованных обвинений пострадавших.

При получении травмы во время проведения спортивных соревнований, проводимых по приказу Предприятия, расследование производить согласно действующему законодательству - Постановление КМУ от 22.03.01 № 270 и от 25.08.04 № 1112.

Пострадавших от несчастного случая к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекать, если их действиями не были ущемлены права и не нанесен ущерб здоровью другим работникам Предприятия.

Определение степени вины пострадавшего от несчастного случая для Фонда СНС возложить на «Комиссию по охране труда на производстве».

Вид вины пострадавшего

Процент вины

1

Первичное нарушение требований нормативных ак­тов по охране труда, которое проявилось в невнима­тельности или неосторожности работника

До 10

2

Неприменение предоставленных средств индивидуальной защиты, предусмотренных нормативными актами по охране труда:
—    первичное
—    сознательное повторное (подтвержденное приказом, распоряжением работодателя, другими документами)

 

 

До 20

До 30

3

Первичное нарушение требований нор­мативных актов по охране труда во время обслуживания объектов и выполнения работ повышенной опасности

До 25

4

Выполнение работы в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, токсикологического отравления, не обусловленного производственным процессом.

До 50

 

10.11. Совместно с органами здравоохранения, Фондом социального страхования от несчастных случаев и службой охраны труда Предприятия разработать и осуществить индивидуальную программу реабилитации пострадавших на производстве, решать вопрос их последующего трудоустройства согласно законодательству.

10.12. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

На основании постановления Кабмина №64 от 27.01.1997г. №381 от 27.03.1996г. проводить мероприятия по высвобождению женщин с тяжелых и ночных работ. Эти мероприятия должны иметь экономическое обоснование и инженерно-техническое обеспечение, чтобы сокращение женщин на тяжелых, вредных, ночных работах проводилось не принудительно административными методами, а с учетом интересов тружениц, с учетом их материальной заинтересованности и льгот за счет предприятия.

10.13. Администрации обеспечить проведение периодических медосмотров трудящихся Предприятия в рабочее время. Для работников шахт обеспечить прохождение медосмотра непосредственно на шахте. Графики медосмотров по структурным подразделениям устанавливаются СП «Медицинская служба» и согласовываются с профсоюзами.

С целью своевременного оказания медицинской помощи трудящимся, на каждой шахте, под землей и на поверхности, обеспечить условия для круглосуточной работы здравпунктов, а также осуществлять постоянный контроль укомплектования их необходимым оборудованием, медикаментами, медицинскими материалами. Привести все здравпункты в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами. На каждом структурном подразделении оборудовать пункты для оказания первой медицинской помощи.

Администрация имеет право привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности и отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

При наличии уважительных причин (отпуск, командировка, болезнь) не прохождения осмотра в установленный срок отстранение от работы производится с сохранением заработной платы.

В случае производственной травмы администрация обязана немедленно оплатить медицинские услуги в лечебном учреждении по оказанию неотложной помощи пострадавшему в лечебном учреждении.

Ответственность возложить на первого руководителя структурного подразделения.

Обеспечить работу инженерно-врачебных комиссий предприятия.

10.14. Администрация по просьбе работника или по своей инициативе организовывает внеочередной медицинский осмотр, если работник считает, что ухудшение состояния здоровья связано с условиями труда.

За время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы и должность.

Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда за счет средств ПАО «Краснодонуголь» проходят посменную реабилитацию и периодическую (не реже 1 раза в 2 года) медицинскую диспансеризацию, а также лечение при заболевании, обусловленном указанными работами.

10.15. Разработать программу и начать внедрение средств очистки воды, используемой для подавления пыли в подземных выработках.

В целях профилактики желудочно-кишечных заболеваний среди трудящихся ПАО «Краснодонуголь», обеспечить АБК, объекты социальной сферы, санаториев-профилакториев «Восточный», «Молодогвардейский», лагерь отдыха детей и базы отдыха трудящихся водой, согласно ГОСТОВ.

Для восстановления защитных функций организма подземных рабочих, улучшения их иммуно-биологического механизма, на каждой шахте оборудовать фотарий и обеспечить его круглосуточную работу.

10.16. Укомплектовать службы охраны труда в соответствии с нормативами. Проводить профподготовку и переподготовку кадров служб охраны труда, инженерно-технического персонала и трудящихся на всех уровнях управления.

10.17. Профсоюзы в лице своих выборных органов и представителей осуществляют общественный контроль за соблюдением собственником законодательных и других нормативных актов по охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта для работников и обеспечение их средствами индивидуальной и коллективной защиты. С этой целью профсоюзы могут создавать техническую и правовую инспекции труда, комиссии, избирают общественных инспекторов по охране труда, действующих в соответствии с положениями, утвержденными профсоюзными органами.

Техническая инспекция труда имеет право выдачи обязательных к исполнению собственником требований, изложенных в представлении.

Содержание технической и правовой инспекции труда осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами.

Профсоюзы в лице своих выборных органов, инспекций и представителей имеют право беспрепятственно проверять состояние условий и безопасности труда на производстве, выполнение соответствующих программ и обязательств, коллективных договоров (соглашений), выносить администрации, государственным органам управления представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ, приостанавливать работы, если возникла опасная производственная ситуация для жизни и здоровья трудящихся.

В каждом структурном подразделении при профсоюзном комитете создаются комиссии по охране труда, избираются общественные инспектора по охране труда. Производить премирование общественных инспекторов на основании Положения об общественных инспекторах ПАО «Краснодонуголь.

Увольнение с работы по инициативе администрации, а также привлечение к дисциплинарной ответственности общественных инспекторов по охране труда не допускается без предварительного согласия избравшего их соответствующего органа профсоюза.

Расследование причин аварий или несчастного случая производится при обязательном участии представителя соответствующего профсоюзного органа.

В случае производственной травмы работник обязан в течение смены поставить в известность администрацию и обратиться в лечебное учреждение, а при получении непроизводственной травмы расследование производится в соответствии с законодательством Украины.

При обращении трудящихся в здравпункт предприятия работники здравпункта обязаны зарегистрировать факт обращения независимо от степени тяжести повреждения.

10.18. Для обеспечения общественного контроля за соблюдением на Предприятии законодательных и других нормативных актов по охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта для работников и обеспечением их средствами коллективной и индивидуальной защиты. Администрация ежегодно проводит обучение по 3-х дневной программе, с освобождением от работы с сохранением средней заработной платы общественных инспекторов профсоюзов.

10.19. Структурным подразделениям ПАО «Краснодонуголь», с участием профсоюзов, не менее 1-го раза в 5 лет на подземных и других работах (1 раз в год протокольно) проводить аттестацию рабочих мест в соответствии с Постановлением КМУ от 01.08.92г. № 442 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В случае коренных изменений условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзов, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы Минздрава проводить внеочередную аттестацию рабочих мест.

10.20. Ежемесячно проводить в структурных подразделениях Предприятия рассмотрение состояния охраны труда с участием представителей профсоюзов и работников местного органа Госпромгорнадзор.

10.21.Обеспечивать трудящихся информацией о состоянии охраны труда, причинах несчастных случаев, аварий и профзаболеваний, и мерах по их устранению, правила, положения и инструкции по охране труда.

10.22. Ежегодно организовывать и проводить в структурных подразделениях Предприятия вместе с профсоюзами смотры-конкурсы состояния охраны труда.

10.23. В случае угрозы жизни и здоровью членов трудового коллектива требовать от администрации структурных подразделений Предприятия немедленной остановки работ на рабочих местах, участках, цехах на срок, необходимый для полной ликвидации угрозы жизни и здоровья работников.

10.24. Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, либо для окружающих его людей, а также при отсутствии необходимых средств индивидуальной защиты по вине администрации.

Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистом по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза.

10.25. Профсоюзы, на соответствующих уровнях, заслушивают руководителей, осуществляют контроль за выполнением профилактических мероприятий. На заседаниях постоянно действующей комиссии по вопросам охраны труда совместно с профсоюзами заслушиваются причины и обстоятельства несчастных случаев. Не привлекать к участию в заседаниях постоянно действующей комиссии по вопросам охраны труда работников после 3-ей смены, находящихся в отпуске, а также в их выходной день.

10.26. Обеспечивать периодически (не реже 1 раза в год) проведение дозиметрического и экологического контроля на структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь» в присутствии представителей Профсоюзов с доведением результатов всему коллективу.

10.27. В здравпунктах структурных подразделений Предприятия разместить на досках объявлений перечни профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Украины.

10.28. Администрация обязана в соответствии с правилами безопасности обеспечивать нормальный температурный режим не менее 22 градусов по Цельсию в гардеробных и других помещениях АБК, бесперебойную работу сушилок, наличие горячей воды (+37С), а также газированной воды или горячего чая по норме из расчета на 1 литр воды 5 грамм сухого чая.

По температурному режиму в душевых вести журнал учета и контроля.

В банях структурных подразделений установить «Фотарии», оборудовать санитарно-гигиенические комнаты для женщин.

10.29. Профсоюзы обязуются установить постоянный контроль за работой общественных инспекторов по охране труда и ТБ.

10.30.Профсоюзы принимают участие в разработке комплексных мер и мероприятий по вопросам охраны труда, разработке и принятии локальных актов об охране труда, оценке условий труда на рабочих местах.

10.31. Профсоюзы принимают участие в определении направлений использования средств на охрану труда, расследования несчастных случаев, профзаболеваний, аварий на производстве, а также в определении степени вины пострадавшего в случае травмирования и предоставлять при необходимости свои выводы и заключения.

10.32. Администрации обеспечить строгое соблюдение должностными лицами и ИТР требований Закона Украины «Об охране труда», графиков планово – предупредительных ремонтов машин, механизмов, оборудования и вентиляции.

10.33. Администрации обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами требований ст.18 Закона Украины «Об охране труда» и Положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, обеспечив при этом трудящихся инструкциями по охране труда и необходимой литературой для сдачи экзаменов.

Согласно требованиям Приказа здравоохранения Украины от 23.10.91 №146 и от 19.12.97 №359 собственник или уполномоченный им орган обеспечивает медицинским работникам своевременную переаттестацию и высокий уровень профессиональной подготовки на протяжении всего времени их работы в СП «Медслужба.

Работник обязан заботится о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия, знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты. Проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры. Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Администрация имеет право производить осмотр работников перед спуском в шахту на наличие курительных принадлежностей, спиртных и наркотических веществ, а так же обследование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения согласно «Регламента проведения контроля психо-физиологического состояния работников ПАО «Краснодонуголь» в течение рабочего времени» (Приложение № 14).

 

РАЗДЕЛ XI. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

В ПРОЦЕССЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ,

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Администрация обязуется:

11.1. На всех стадиях процесса закрытия, ликвидации шахт, структурных подразделений Предприятия не позднее, чем за 3 месяца принять решение по социально-экономическим вопросам после обязательного согласования с Профсоюзами.

11.2. В случае увольнений в связи с сокращением производства, упорядочением структуры ПАО «Краснодонуголь», изменениями в организации производства и труда (ст.40, п.1. КзоТ) не позднее, чем за 3 месяца, а при реорганизации ПАО «Краснодонуголь», не позднее чем за 8 месяцев, предупредить в письменной форме всех работников трудового коллектива соответствующих структурных подразделений и профсоюзные организации, указывая основания и сроки высвобождения, наименования профессий, специальностей, квалификации, а также принять ряд мер, согласованных с профсоюзной организацией соответствующего уровня:

- пересмотреть структуру производства и управления;

- использовать переводы на другие структурные подразделения, находящиеся в структуре ПАО «Краснодонуголь»;

В случае планового закрытия Предприятия профсоюзы и трудовые коллективы извещаются работодателем за 1 год, при этом должна быть разработана и согласована с профсоюзами Программа, предусматривающая гарантии для выбывающих:

- дополнительные к законодательству гарантированные выплаты и компенсации;

- трудоустройство через центр занятости;

- принимать другие меры по предотвращению ликвидации по согласованию с профсоюзами.

11.3. Работники Предприятия и профсоюзные (выборные и наемные) работники, которые были уволены с него по ст.40 п.1 КЗОТ в период реконструкции предприятий имеют преимущественное право поступления на работу на реконструированное Предприятие.

11.4. С целью создания благоприятных, социальных предпосылок реализации, реорганизации, реформировании структуры Предприятия:

- информировать работников о целях и задачах реорганизации, реструктуризации структурных подразделений, возможностях переобучения новым профессиям и трудоустройства;

- обеспечить обучение кадров всех служб структурных подразделений Предприятия в целом и профсоюзных работников в период реформирования и проведения социального диалога по уровню жизни трудящихся.

11.5. В процессе реструктуризации, ликвидации предприятия Администрация обязуется продолжить выполнять ст.43 и ст.48 Горного Закона Украины и данного Колдоговора.

11.6. Средства, вырученные от распродажи имущества закрывающегося и обанкротившегося предприятия, в первую очередь используются для предусмотренных законодательством выплат, высвобожденным наемным трудящимся, согласно законодательству.

11.7. При угрозе сокращения штатов допустимы варианты частичной занятости (пол. ставки, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя и т.д.) согласно рекомендациям МОТ 182 конвенция № 175 .

11.8. Преимущественное право на оставление на работе при освобождении работников в связи с сокращением штатов, изменениями в организации производства и труда имеют лица, указанные в ст. 42 КЗоТ Украины.

11.9. В случае увольнения работника при ликвидации предприятия, сокращения штата администрация не имеет права уволить работника без полного финансового расчета на день увольнения.

 

РАЗДЕЛ XII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

 

Администрация обязуется:

12.1. Обязательному страхованию подлежат работники предприятия на основании ст.8 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности».

12.2. Распределение жилой площади производить по согласованию с профсоюзами в соответствии с жилищным кодексом.

12.3. Оказывать женщине-работнице материальную помощь при рождении ребенка в размере 1,5 минимальной заработной платы

на каждого новорожденного ребенка.

12.4. Выделять денежные средства на содержание правового инспектора, находящихся в штате теркома профсоюза для содействия успешной работе существующих государственных фондов социального страхования и контроля соблюдения ими своих обязательств перед трудящимися отрасли (согласно пункта 12.8. Отраслевого соглашения).

12.5. Обеспечение топливом на бытовые нужды лиц, имеющих право на данную льготу в ПАО «Краснодонуголь» осуществляется в соответствии с Горным законом Украины, Отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором, «Инструкцией о порядке обеспечения трудящихся производственных единиц предприятий и организаций угольной промышленности топливом на бытовые нужды» от 11.05.1976г., а также Регламентом обеспечения топливом на бытовые нужды работников и пенсионеров аппарата и структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь» (приложение 6 к Коллективному договору).

12.6. Работникам Предприятия, семьям работников, которые погибли (умерли) на производстве, получающим пенсию в связи с утратой кормильца и имеющим право на получение бытового топлива, но проживающим в домах с центральным или другим не печным отоплением, компенсируются расходы по оплате за коммунальные услуги (газ, электроэнергия, отопление) по фактическим затратам на одно домостроение или квартиру, но не более чем на сумму 360 грн. в год при предоставлении в бухгалтерию справки об оплате коммунальных услуг.

12.7. При получении травмы на производстве с момента составления акта по форме Н-1, в случае утраты здоровья с диагнозом согласно Приложению к Коллективному договору № 2, пострадавшему оказывается предприятием материальная поддержка за счет собственных средств в связи с временной нетрудоспособностью:

- от 1 мес. до 2 мес.( вкл.)- 1,5 среднемесячного заработка;

- от 2 мес. до 4 мес. (вкл) - 3 среднемесячного заработка;

- материальная поддержка корректируется на степень вины пострадавшего, установленной комиссией по охране труда.

Оформление необходимых документов пострадавшему в установлении степени утраты профессиональной трудоспособности производится по последнему месту его работы в полном объеме независимо от стажа работы на данном предприятии.

12.8. За работником, потерявшим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату, на весь период восстановления трудоспособности или признания его в установленном порядке инвалидом.

В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы, обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы. Производить возмещение морального вреда по решению суда, если опасные и вредные условия труда привели к моральному ущербу потерпевшего, нарушению его нормальных жизненных связей, требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

В случае, когда рабочий смертельно травмирован в первый день работы, администрация проводит одноразовую доплату к страховым выплатам, назначенным согласно Закону «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности» в размере разницы между среднемесячной заработной платой по предприятию по той профессии и разряду, за которыми работал погибший (рассчитывается за 2 календарных месяца работы, которые предшествуют этому случаю), и его окладом.

Порядок возмещения морального ущерба определяется нормативно – правовыми актами.

12.9. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего выплачивается пособие в размере одного среднемесячного заработка умершего, но не меньше социальной налоговой льготы за счет собственных средств предприятия. Каждый конкретный случай смерти должен рассматриваться на предприятии совместно с профсоюзами.

12.10. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивать при болезни, увечье, временном переводе на другую работу, в связи с заболеванием, или при уходе за больным членом семьи, согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, которые причинили утрату трудоспособности» и «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением или погребением».

12.11. Детям погибших на производстве родителей, которые поступают учиться, или учатся в высших и средне - специальных учебных заведениях Украины на дневном обучении до 23 лет, оплату за обучение производить за счет средств Предприятия в размере стоимости обучения, независимо от профиля обучения (в случаях, если на них не распространяется действие Указа Президента Украины «О государственной помощи детям, которые учатся на горных специальностях и чьи родители погибли или стали инвалидами на угледобывающих предприятиях» от 19.05.1999 г. № 524/99).

Лица, обучающиеся за счет ПАО «Краснодонуголь», при наличии вакансий на Предприятии по данной профессии, должны после окончания учебы отработать на Предприятии не менее трех лет или возместить, в полном объеме, средства, затраченные на его обучение.

12.12. В случае гибели работника на производстве, смерти в результате получения травмы полностью оплачивать расходы по организации похорон.

12.13.В случае смерти близких родственников работника (муж, жена, родители, брат, сестра, дети) выплачивать денежное пособие в размере прожиточного минимума для трудоспособного лица работнику, оплатившему похороны, и оказывать бесплатные услуги по изготовлению гроба, креста и предоставление автотранспорта.

12.14. Материальная помощь может оказываться работнику по решению совместной комиссии от администрации и профсоюзов согласно поданному личному заявлению работника.

12.15. Производить полную оплату или компенсацию стоимости питания в детских садах за детей семей погибших в структурных подразделениях Предприятия.

12.16. Работающие на Предприятии многодетные семьи (3 и более детей), опекуны и матери (отцы) одиночки - имеют право на бесплатное содержание детей в общежитии ПАО «Краснодонуголь», в случае проживания в нем их родителей.

12.17. Выделять материальную (финансовую) помощь участникам боевых действий ВОВ, работающим и ранее работавшим в структурных подразделениях Предприятия, а также закрепленным за Предприятием один раз в год на 9 мая в размере 0,5 минимальной заработной платы.

12.18. В целях оздоровления трудящихся и членов их семей круглогодично заключать договора с санаториями, пансионатами, профилакториями, базами отдыха, детскими оздоровительными учреждениями, туристическими организациями.

На летнее оздоровление ежегодно заключать договора на приобретение путевок с туристическими организациями при условии заполнения своих учреждений (базы отдыха, пионерские лагеря и т.д.), по решению совместной комиссии Администрации и профсоюзов.

12.19. В целях круглогодичного оздоровления трудящихся ежемесячно производить перечисление денежных средств на содержание и бесперебойную работу санаториев-профилакториев «Восточный» и «Молодогвардейский».

12.20. Финансировать в полном объеме все хозяйственные расходы по стабильному функционированию объектов соцкультбыта, в том числе баз отдыха, находящихся на балансе ПАО «Краснодонуголь», и принять все меры по продолжению работы данных объектов.

12.21. Содействовать работе физкультурно-оздоровительных групп и секций. Создавать условия для занятий трудящихся и членов их семей физкультурой и спортом и проведения спортивных соревнований на Предприятии. Разработать программу улучшений состояния спортивных сооружений.

12.22. Предусмотреть возможность организации круглосуточной работы ведомственных столовых с приготовлением горячей пищи (первых и вторых блюд) по представлению (ходатайству) трудового коллектива.

12.23.Трудящимся, уволенным с Предприятия в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил Украины, а по окончании службы возвратившимся в то же структурное подразделение, выплачивать финансовую помощь (подъемные) в размере - 3-х минимальных заработных плат.

12.24. Работникам горных предприятий, проработавшим на работах с опасными и вредными условиями труда не менее 5-ти лет, и молодым специалистам, занятым на таких работах, не имеющим жилья или нуждающимся в улучшении жилищных условий, владельцами горных предприятий для приобретения жилья предоставляется беспроцентная ссуда на срок до 15-ти лет при наличии свободных средств предприятия (ст.43 Горного закона).

12.25. Работникам ПАО «Краснодонуголь», участвующим в концертных программах, спортивных соревнованиях, спартакиадах, сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы. Если эти мероприятия проводятся по приказу или распоряжению Предприятия, согласованные с профсоюзами.

12.26. Полных кавалеров, работающих на Предприятии, знаков «Шахтерская Слава» и «Шахтерская Доблесть» к профессиональному празднику «Дню шахтера» премировать в сумме не менее:

- кавалер знака «Шахтерская Слава» - 200 гривен;

- кавалер знака «Шахтерская Доблесть» - 300 гривен.

12.27. Администрация предприятия к праздникам Новый год, 1 Мая, День Шахтера выделяет дополнительные средства на посещение стационарных больных и инвалидов 1-ой и 2-ой групп, травмированных на производстве в размере 0,15 минимальной заработной платы на человека.

12.28. перемещен в п.11.8.

12.29. Администрация обязуется в течение месяца возместить 100 % стоимости личных вещей трудящихся, похищенных из гардеробной и бани, а также возместить ущерб, нанесенный владельцам личного транспорта, прибывшим на работу и поставившим его на охраняемую площадку предприятия. Каждый случай хищения рассматривается на совместных комиссиях администрации и профсоюза при наличии справки из ОВД о совершенном правонарушении.

12.30. В случае медицинской необходимости администрация за счет собственных средств может приобретать женщинам-работницам предприятия, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, путевки в санатории для матери и ребенка с оплатой за счет работницы не больше 10% стоимости путевки (основание ст. 185 КЗоТ Украины).

12.31. Санаторно-курортные путевки, приобретенные работником самостоятельно в санаториях Украины по рекомендации лечебного учреждения, при профзаболевании и производственном травматизме оплачиваются полностью предприятием, но не более стоимости путевок предоставляемых Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве.

12.32. ПАО «Краснодонуголь» для полноценного отдыха детей в детском оздоровительном лагере «Молодая гвардия» организовывает три лагерные смены с выделением необходимых финансовых средств на эти цели.

12.33. Постоянно осуществлять оздоровление и отдых трудящихся в профилактории «Восточный» без отрыва от производства с предоставлением трудящимся удобной смены и транспорта.

12.34. Проезд к санаторию-профилакторию «Восточный» и обратно служебным транспортом, закрепленным за профилакторием, производится бесплатно в течение срока действия путевки. Обеспечить доставку людей автобусом большой вместимостью в исправном техническом состоянии.

12.35. Администрация предприятия обязуется приобретать новогодние подарки детям работников и погибших шахтеров.

 

Раздел ХIII. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ И ГАРАНТИИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

13.1. Администрация ПАО «Краснодонуголь»

-признает профсоюзы полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов;

-признает профсоюзные организации и их объединения уполномоченными представителями интересов работников ПАО «Краснодонуголь» и его структурных подразделений в случае возникновения коллективного трудового спора;

-содействует деятельности профсоюзов и организации работодателей, их консолидации в объединение с целью формирования сторон социального партнерства на всех уровнях коллективно – договорных отношений, при этом не допуская действий, которые имеют целью создание профсоюзов под воздействием собственника или организаций работодателей или поддержки профсоюзов путем финансирования или другим путем с целью поставить их под контроль администрации или организаций работодателей.

Ежемесячно до 10-го числа текущего месяца выделяет денежные средства на финансирование работы правового и технического инспектора, находящихся в штате теркома.

13.2. Члены выборных органов профсоюзов, объединений профсоюзов, а также полномочные представители этих органов имеют право:

1) беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюза;

2) требовать и получать от администрации, иного должностного лица соответствующие документы и пояснения, касающиеся условий труда, выполнения коллективных договоров и соглашений, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических прав работников;

3) непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам устно или письменно к администрации, должностным лицам;

4) проверять работу учреждений торговли, общественного питания, общежития, транспортных предприятий, принадлежащих Предприятию или находящихся у него на балансе;

5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории структурных подразделений в специально отведенных для информации местах;

6) проверять расчеты по оплате труда и государственному социальному страхованию, использованию денежных средств для социальных и культурных мероприятий и жилищного строительства.

7) присутствовать на ежедневных селекторных совещаниях.

13.3. Администрация или уполномоченный ею орган предоставляет профсоюзным организациям, действующим в структурных подразделениях, для работы и проведения собраний работников помещения со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, охраной и транспорт, в порядке, предусмотренном законом о профсоюзах.

Согласно статье 42 Закона Украины «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» работодатель обязан предоставлять профсоюзным организациям, действующим на Предприятии, транспорт для поездок на областные и республиканские семинары, совещания, проводимые вышестоящим профсоюзным органом, на основании подтверждающих документов (телеграмм, телефонограмм, уведомлений). Оплату за предоставленный автотранспорт производить за счет средств ПАО «Краснодонуголь».

13.4. Согласно ст. 42 Закона Украины « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, которые являются членами профсоюза, администрация ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников.

Профвзносы перечисляются одновременно с производимыми выплатами. За каждый просроченный день начисляется пеня в размере двойной учетной ставки НБУ, начисленной, но не перечисленной в этот день сумме профсоюзных взносов.

13.5. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей, предоставляется на условиях, предусмотренных настоящим коллективным договором, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, исполнения других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов.

Установить, что свободное от работы время, выше названным лицам, для исполнения обязанностей указанных в абзаце 1 данного пункта предоставляется:

- Председателям профкома – 24 часа в месяц (6 часов в неделю) для подземных работников, 32 часа в месяц (8 часов в неделю) для поверхностных работников, из расчета 1 рабочая смена в неделю.

- Для председателей участковых организаций и членов профкомов – 2 смены в месяц (12 и 16 часов соответственно).

В случае освобождения председателя профсоюзного комитета, для исполнения обязанностей указанных в абзаце 1 данного пункта, на срок, превышающий 4 смены в месяц, оплата труда производится за счет средств профсоюзной организации.

Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от производственной деятельности с сохранением среднемесячной заработной платы за счет администрации, на время участия делегата в работе выборных органов профсоюзов (съездов, конференций, Пленумов, Президиумов, Совета председателей, комитетов).

В случае необходимости предоставлять время с сохранением средней заработной платы председателям комиссии по охране труда, социальному страхованию и комиссии по трудовым спорам.

Для освобождения указанных в абзаце 1 лиц от работы, председатель профкома обязан подать заявление администрации предприятия не позднее, чем за двое суток до освобождения, с обязательным указанием причин освобождения. В случае обращения с заявлением в срок меньший, чем за двое суток, администрация вправе отказать в освобождении указанных лиц.

13.6. Освобожденные выборные и наемные работники профсоюза пользуются всеми правами работников отрасли и за ними сохраняются все социальные гарантии и льготы, предоставляемые законодательством и настоящим коллективным договором. Освобожденным от производственной работы членам выборных профсоюзных органов гарантируется предоставление после окончания их полномочий, прежней или равноценной работы (должности) на том же или с их согласия, на другом структурном подразделении в соответствии с действующим законодательством.

13.7. Администрация обязана ежемесячно отчислять денежные средства профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере не менее 1,3% фонда оплаты труда (без начислений) согласно статье 44 Закона о профсоюзах с отнесением этих сумм на валовые расходы.

Профсоюзы могут финансировать дополнительные мероприятия по охране труда, содержание баз отдыха, детского оздоровительного лагеря.

13.8. Техническая инспекция профсоюзов имеет право приостанавливать работы предприятия, его цехов (участков) в случаях нарушения правил охраны труда и техники безопасности.

13.9. Профсоюзы, являющиеся участниками данного Коллективного договора обеспечивают выполнение принятых обязательств по отношению к своим членам профсоюзов.

13.10. Лица, препятствующие осуществлению права граждан на объединение в профсоюзы, а также должностные и другие лица, виновные в нарушении законодательства о профсоюзах, которые своими действиями или бездействием препятствуют законной деятельности профсоюзов, их объединений, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законами.

13.11. Профсоюзы, их объединения осуществляют контроль за выполнением коллективного договора. В случае нарушения собственниками, их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения профсоюзов, их объединения имеют право направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.

В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействия должностных лиц в суде.

13.12. В соответствии с Отраслевым соглашением раздел 14 «Гарантии прав профсоюзных органов и работников» пункт 14.4. в части распространения в полной мере освобожденным и наемным работникам профсоюзных организаций всех социальных гарантий и льгот, как и пользующимися правами работников отрасли, производить премирование работников теркома профсоюза и МО НПГУ в размерах, предусмотренных для работников спецаппарата управления ПАО «Краснодонуголь» и структурных подразделений за счет средств перечисляемых от реализации угольной продукции.

В проект ликвидации предприятия включаются погашение задолженности по профсоюзным взносам и расходы, связанные с обеспечением социальной защиты работников профсоюзных органов данного предприятия в соответствии с настоящим Коллективным договором и законодательством.

13.13. Все профсоюзы равны перед законом и имеют равные права по осуществлению представительства и защиты прав и интересов членов профсоюза.

 

РАЗДЕЛ XIV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ВЗЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

 

14.1. Каждая из сторон обязана осуществлять контроль за исполнением Коллективного договора самостоятельно.

В случае необходимости проверки выполнения конкретного пункта Колдоговора, стороны в недельный срок предоставляют запрашивающей стороне требуемые материалы.

14.2. Персональная ответственность за организацию контроля за ходом выполнения Коллективного договора возлагается на лиц, подписавших Колдоговор.

Стороны обязуются не реже двух раз в год совместно подводить итоги выполнения Колдоговора и о результатах информировать трудовые коллективы ПАО «Краснодонуголь».

14.3. Лица, виновные в нарушении принятых обязательств или их невыполнении, несут ответственность в установленном законодательством порядке.

14.4. По требованию профсоюзного органа собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Если Собственник или уполномоченный им орган, или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о расторжении договора, не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суде в двухнедельный срок. В этом случае выполнение требования расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.

14.5. В случае принятия Верховной Радой, Президентом, Кабинетом Министров, Минтопэнерго Украины, Законов, Указов, Постановлений, Соглашений, направленных на улучшение положения трудящихся по отношению к действующим положениям настоящего Коллективного договора, Отраслевого соглашения или Генерального соглашения, они немедленно принимаются Администрацией к исполнению с момента вступления Закона в силу и вносятся изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор.

 

РАЗДЕЛ XV.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

15.1. Для ведения переговоров по подготовке проекта коллективного договора и подведения итогов выполнения обязательств настоящего коллективного договора создается комиссия из представителей сторон Администрации и Профсоюзов.

15.2. Проект Коллективного договора направляется в трудовые коллективы структурных подразделений, которые проводят обсуждение и подтверждение, наработанных обязательств. Изменение и дополнение к предложенному проекту Коллективного договора в 10-ти дневный срок после обсуждения предоставляют в комиссию, по наработке проекта Коллективного договора. Все изменения и дополнения, вносимые сторонами, формируются письменно.

15.3. В случае возникшего несогласия между сторонами по отдельным пунктам проекта Колдоговора, разногласие оформляется протоколом и в дальнейшем урегулирование спора проводится в законодательном порядке.

Профсоюзы вправе вести разъяснительную работу среди трудящихся различными законными методами, а если переговоры не дадут положительного результата и стороны не находят компромиссных решений, Профсоюзы вправе вступить в коллективный трудовой спор, согласно Закону Украины «О разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)».

15.4. После принятия коллективного договора на конференции трудового коллектива или изменений и дополнений, после обсуждения в трудовых коллективах, администрация обязуется в месячный срок зарегистрировать и довести до шахт и структурных подразделений полный текст Коллективного договора. Вывесить один экземпляр на доску объявлений. Отпечатать в виде брошюр в количестве не менее 300 шт. и распространить по участкам, цехам и службам Предприятия, а также отпечатать Колдоговор в корпоративной газете.

15.5. Администрация обязуется в 2-х месячный срок после регистрации Колдоговора подготовить и согласовать с Профсоюзами распорядительные документы по применению и реализации всех принятых положений, пунктов, обязательств.

15.6. По вопросам, не отраженным в настоящем Коллективном договоре, стороны руководствуются законодательством Украины, Генеральным и Отраслевым соглашениями.

15.7.Администрация и профсоюзы организуют работу по заключению коллективного договора и контроль за его исполнением. Результаты выполнения Коллективного договора и отчет генерального директора ПАО «Краснодонуголь» о выполнении обязательств Коллективного договора рассматривают на конференциях (собраниях) не реже двух раз в год.

15.8. Право толкования положений Колдоговора принадлежит совместной комиссии по наработке Колдоговора от администрации и профсоюзов.

Приложение №1

к Коллективному договору

ПАО «Краснодонуголь»

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка ПАО «Краснодонуголь»

 

1.Порядок приема и увольнения работников.

 

1.1 Работник осуществляет свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии.

1.2. При приеме на работу администрация должна требовать от работника документы в соответствии с действующим законодательством:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который доводится до сведения работника под роспись. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактический допуск работника к работе уполномоченным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

1.3. При устройстве работника на работу или его переводе администрация должна:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями трудового распорядка и Коллективным договором, действующим на предприятии, под роспись в личной карточке работника (форма Т-2);

- проинструктировать работника по правилам безопасности, промышленной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны и иных правил по охране труда под роспись.

1.4. На всех работников, которые работают более 5 дней, оформляются трудовые книжки согласно действующему законодательству.

1.5. Расторжение трудового договора возможно только на основании действующего законодательства.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация должна расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.

После окончания указанного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а администрация должна выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По согласованию между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора.

Запрещается расторжение трудового договора по инициативе администрации без предварительного согласия первичной профсоюзной организации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации.

1.6. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны быть выполнены в точном соответствии действующему законодательству и со ссылкой на соответствующую статью или пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы

II. Основные обязанности работников.

Работники предприятия обязаны:

2.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для продуктивного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам исполнять их трудовые обязанности.

Не продавать, не употреблять, не хранить, и не распространять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества на территории Предприятия.

2.2. Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания.

2.3. Улучшать качество труда и выпускаемой продукции, не допускать просчетов и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, промышленной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны, предусмотренные действующими правилами и инструкциями, работать в спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Не курить в не отведенных местах на территории структурного подразделения.

2.5. Принимать меры по немедленной ликвидации причин и условий, препятствующих или усложняющих проведение нормального производственного процесса (простои, аварии) и немедленно сообщать о случившемся администрации.

2.6. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также поддерживать чистоту в цехе (отделе), соблюдать установленный порядок сохранности материальных ценностей и документов.

2.7. Эффективно использовать горношахтное оборудование, машины, станки и иное оборудование, бережно относиться к инструментам, приборам, спецодежде и иным предметам (вещам), которые выдаются работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и иные материальные ресурсы.

2.8. Круг обязанностей (работ), выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации и должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником, а также технологическими правилами, должностной инструкцией, утвержденными в установленном порядке.

III. Основные обязанности администрации.

Администрация структурного подразделения ПАО «Краснодонуголь» обязана:

3.1. Правильно организовать работу работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел собственное рабочее место, своевременно, до начала работы, был ознакомлен со сменным нарядом и обеспечен им в течение всего рабочего дня.

3.2. Создавать условия для роста новейших достижений науки, техники и научной организации труда, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению ручного труда, улучшения организации и культуры производства.

3.3. Всячески развивать индивидуальные и бригадные формы организации и стимулирования труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передовых методов труда.

3.4. Своевременно доводить производственным подразделениям, бригадам и непосредственным исполнителям плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на выявление и использование внутренних резервов, обеспечивать научно обоснованное нормирование расходования сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышения рентабельности производства.

3.5. Постоянно усовершенствовать организацию оплаты труда по итогам работы, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах собственного труда, обеспечивать правильное использование действующих: условий оплаты и нормирование труда, выдавать заработную плату в установленный срок.

3.6. Обеспечить строгий контроль трудовой и производственной дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры влияния к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение профсоюзных комитетов.

3.7. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия работы, обеспечивать техническое оснащение всех рабочих мест, создавать на них условия труда, отвечающие требованиям правил охраны труда.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых необходимо для безопасных условий труда, администрация предприятий и структурных подразделений по согласованию с профсоюзными комитетами принимает меры, гарантирующие безопасные условия труда.

3.8. Применять меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и иных заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно обеспечивать льготами и компенсациями в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечить в соответствии с действующими нормами и положениями спецодеждой, спецобувью и иными средствами индивидуальной защиты, обеспечить необходимый уход за этими средствами.

3.9. Постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, промышленной санитарии и гигиене труда, противопожарной охраны.

3.10. Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации и уровня экономических правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы на производстве и в учебных заведениях.

3.11. Создавать профсоюзным комитетам необходимые условия для выполнения их полномочий, предусмотренных действующим законодательством, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой атмосферы, всячески поддерживать и развивать инициативу и активность работников.

Своевременно рассматривать критические замечания работников и информировать их о принятых мерах.

IV. Рабочее время и его использование

4.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи такие:

Подземные участки шахт (при четырех сменном режиме работы с продолжительностью рабочей смены 6 часов) и участки шахтной поверхности, вспомогательные участки и цеха (с продолжительностью работы 8 часов) работают по графикам.

Аппарат управления Предприятия и структурные подразделения:

 

Начало работы -7час.30мин.

Обеденный перерыв -12час.-12час.30мин.

Окончание работы -16час.

 

4.2. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время ее начала и окончания, и перерыв для отдыха и приема пищи определяются графиками сменности, утвержденными администрацией и согласованными с профсоюзными комитетами структурных подразделений с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.

Графики сменности доводят до сведения работников не позже, чем за месяц до их введения в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу и зафиксировать окончание работы в порядке, установленном в структурных подразделениях предприятия.

4.3. Администрация должна организовать учет явки на работу и окончания работы.

Работника, явившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот день (смену). Факт появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения оформляется актом или медицинским осмотром.

4.4. На каждой шахте должен быть утвержденный график спуска – подъема в шахту, вывешенный на доске объявлений.

4.5. Табельный учет осуществляется согласно действующим на предприятии инструкциям.

4.6. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода смены.

В случае неявки смены работник должен сообщить об этом старшему по работе, который обязан срочно принять меры по замене работника.

4.7. На работах, где по условиям производства перерыв на обед невозможен, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок, время и место приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия и структурных подразделений.

 

V. Поощрения за успехи в работе.

 

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, долгосрочный добросовестный труд и другие достижения применяются такие меры поощрения:

-объявление благодарности;

-выдача премии;

-награждение ценным подарком.

Поощрение применяется администрацией структурного подразделения по представлению или по согласованию с профсоюзными комитетами.

Поощрения объявляется в приказе, и доводятся до сведения трудового коллектива.

 

VI. Ответственность за нарушение

трудовой дисциплины.

 

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также других мер в соответствии с действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, структурного подразделения применяет такие дисциплинарные взыскания:

-выговор;

-увольнение.

Увольнение, как дисциплинарное взыскание, может быть применено на основаниях предусмотренных статьями № 40, 41 КЗоТ Украины:

-за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного взыскания или общественного воздействия;

-за прогул (в том числе и за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин);

-за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

-за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

-в других случаях предусмотренных законодательством.

6.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может быть основанием для взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за проступок, но не позднее месяца со дня его выявления.

6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание.

Применяя взыскание, необходимо обратить внимание на тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущую работу и поведение работника.

Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

6.5. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных подразделениях.

Приложение № 2

к пункту 12.7

ПЕРЕЧЕНЬ

диагнозов травм, при которых выплачивается

материальная поддержка:

- открытая проникающая черепно-мозговая травма;

- перелом черепа;

- внутричерепная травма тяжелой и среднетяжелой степени тяжести;

- ранения, проникающие в просвет глотки, гортани, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой желез;

- проникающие ранения позвоночника;

- повреждение позвонков шейного отдела позвоночника, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

- нестабильные повреждения грудных или поясничных позвонков;

- закрытые повреждения спинного мозга;

- ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в частности без повреждения внутренних органов;

- ранения живота, проникающие в полость брюшины;

- ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечника;

- открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);

- разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости, или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрывы предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв части перепонки мочеиспускательного канала;

- переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;

- вывихи и переломо-вывихи больших суставов конечностей;

- закрытые и открытые переломы длинных костей конечностей;;

- множественные переломы пястных и плюсневых костей;

- повреждение крупного кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, внешней), подключичной, плечевой бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен;

- термические (химические) ожоги IV степени с площадью поражения, превышающей 1% поверхности тела;

- ожоги III степени с площадью поражения, превышающей 10% поверхности тела;

- ожоги III степени кисти, стопы, участков больших суставов, шеи, половых органов с площадью поражения, превышающей 1% поверхности тела;

- ожоги II степени с площадью поражения, превышающей 20% поверхности тела;

- ожоги дыхательных путей с ожогами лица и волосистой части головы;

- электротермические поражения (низко- и высоковольтные) с поражением кожи и субфасциальных структур тела;

- отморожения III - IV степени, общее охлаждение организма;

- Радиационные поражения средней (12-20 Гр) и тяжелой (20 Гр и более) степени тяжести;

- прерывание беременности;

- Повреждение периферической нервной системы с функциональными нарушениями;

- длительные расстройства здоровья с временной потерей работоспособности на 60 дней и больше;

- стойкая потеря работоспособности (инвалидность);

- травмы органа зрения, которые сопровождаются нарушением зрения.

Приложение № 3

к п. 12.6 коллективного договора

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке начисления компенсации за коммунальные услуги

Согласно статье 43 Горного Закона Украины и в соответствии с пунктом 12.6 (социальные гарантии) Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом ПАО «Краснодонуголь» работникам Предприятия, семьям работников, которые погибли (умерли) на производстве, получающим пенсию в связи с утратой кормильца и имеющим право на получение бытового топлива, но проживающим в домах с центральным или другим не печным отоплением, компенсируются расходы по оплате за коммунальные услуги по фактическим затратам на одно домостроение или квартиру, но не более, чем на сумму 360грн. в год при предоставлении в бухгалтерию квитанции об оплате коммунальных услуг.

Начисление компенсации производится в течение отопительного сезона с 15 октября текущего года до 15 апреля следующего года в сумме 60грн. в месяц (по 30грн. октябрь, апрель).

Для начисления компенсации за коммунальные услуги в комиссию по начислению компенсации необходимо предъявить следующие документы:

- заявление трудящегося на выплату компенсации за оплаченные коммунальные услуги на имя руководителя структурного подразделения;

- справку с места жительства и о составе семьи.

В случае, если несколько членов семьи работают в одном структурном подразделении и проживают по одному адресу, компенсация начисляется одному из них.

Если члены семьи, проживающие по одному адресу, работают в разных структурных подразделениях, они предоставляют справки о том, что компенсацией по месту работы не пользуются.

В случае изменения данных, указанных в справке (изменение состава семьи, адреса проживания, места работы членов семьи) справка должна обновляться.

По желанию трудящегося компенсация может быть начислена за отопление, газ, электроэнергию при предъявлении в комиссию квитанций об оплате указанных услуг до 30 числа текущего месяца.

Приложение № 4

к коллективному договору

РЕГЛАМЕНТ

проведения контроля психо-физического

состояния работников ПАО «Краснодонуголь»

в течение рабочего времени

Во исполнение приказов ПАО «Краснодонуголь» от 18.10.07 №60/б и от 23.10.07 №325, в дополнение к Положению о нарядной системе и о табельном учёте в ПАО «Краснодонуголь», настоящий Регламент определяет процедуру ежесменного контроля психо-физического состояния работников с целью недопущения нахождения их на территории предприятия и в горных выработках в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Регламент разработан в соответствии с требованиями действующих нормативных документов:

- Система управления охраной труда в угольной промышленности Украины (п. 11.5.9, 11.15.14, 11.16.14, 11.19.7, 11.20.10, 11.21.9);

- Правила безопасности в угольных шахтах (п. 1.4.3, 1.4.5);

- Правила технической эксплуатации шахт ( п. 5.1, 21.1, 21.2);

- Кодекс Законов об Охране Труда (ст. 139-142);

- Закон Украины «Об охране труда» (ст. 14);

- Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ПАО «Краснодонуголь» на 2007 год (п. 4.3);

- Распоряжение начальника территориального управления Госпромнадзора по Луганской области (Методические рекомендации, п. 3) №137 от 12.11.07;

- СУОТ (приказ о внедрении ПАО «Краснодонуголь» №54/б от 28.08.07, п. 11.21);

- Положение о применении порядка предупреждения нахождения на территории структурного подразделения и в подземных выработках работников, находящихся в алкогольном и наркотическом опьянении, порядок отстранения от работы лиц, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (утверждено генеральным директором ПАО «Краснодонуголь» 04.07.07).

1. Должностные лица, ответственные за выполнение регламента

1.1.Контроль исполнения Регламента в ПАО «Краснодонуголь» осуществляется заместителем генерального директора по охране труда.

1.2.В структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь» контроль исполнения Регламента осуществляется заместителем директора по производству и заместителем главного инженера по производству.

1.3.В производственном процессе исполнение Регламента осуществляют:

- начальники смен;

- начальники участков (лица, их замещающие);

- заместители, помощники начальника участка;

- ответственные дежурные по шахте (ЦОФ, ГОФ);

- горные мастера;

- бригадиры, звеньевые;

- ламповщицы, табельщики, рукоятчики;

- горнорабочие, рабочие.

 

2. Процедура контроля на поверхности

 

2.1.Появление и нахождение на территории ПАО «Краснодонуголь» в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения запрещается. Лицо, в отношении которого возникли сомнения, подлежит препровождению (см. п. 2.4, 2.5) в медицинский пункт для освидетельствования и составления медицинского заключения. Данные требования распространяются также на работников ПАО «Краснодонуголь», находящихся в СП в своё нерабочее время либо задержавшихся по какой-либо причине. Посторонние лица, проникшие на территорию и не совершившие других правонарушений, выводятся за территорию в сопровождении сотрудников охраны.

2.2.О факте выявления нарушения трудовой дисциплины на территории структурного подразделения немедленно уведомляется дежурный диспетчер шахты (ЦОФ, ГОФ). О факте нарушения пропускного и внутриобъектового режима уведомляется старший охранник подразделения охраны.

2.3.Дежурный диспетчер шахты (ЦОФ, ГОФ) уведомляет должностных лиц в следующем порядке: непосредственный начальник (от начальника участка и выше), старший табельщик, дежурный по шахте (ЦОФ, ГОФ), заместитель директора по производству и делает запись об этом в журнале.

2.4.Начальник участка, на котором работает лицо, в отношении которого возникли сомнения в его психо-физическом состоянии, в случае нахождения данного лица на смене отстраняет его от работы и организовывает (лично либо через своих заместителей) освидетельствование в медицинском пункте СП или (при необходимости) в специализированном медицинском учреждении.

О факте выявления нарушения трудовой дисциплины начальник участка рапортует руководству СП (Форма ТУ-1).

2.5.В отношении ИТР меры по освидетельствованию и документированию факта нарушения трудовой дисциплины осуществляют заместитель директора по производству и старший табельщик.

2.6.Инспектор по трудовой дисциплине (старший табельщик) делает запись в книге учёта нарушений трудовой дисциплины (ТУ-3).

2.7.Заместитель директора по производству контролирует выполнение действий п. 2.4, 2.6 и докладывает о происшедшем директору СП.

 

3. Контроль перед спуском

3.1.В нарядной контроль-осмотр рабочей смены по психо-физическому состоянию проводят начальник, заместитель, помощник начальника участка, горный мастер, бригадир, звеньевой.

3.2.При выявлении работников, в отношении которых возникли сомнения, начальник участка действует согласно п. 2.4, при подтверждении нарушения уведомляет об этом старшего табельщика, дежурного по шахте (ГОФ, ЦОФ), заместителя директора по производству и предоставляет рапорт.

3.3.Дальнейшие действия проводятся в соответствии с п. 2.6, 2.7.

3.4.В табельной при выдаче жетона «СПУСК» и жетона «ВЫЕЗД» контроль-осмотр рабочей смены по психо-физическому состоянию проводят табельщики. При выявлении работников, в отношении которых возникли сомнения, об этом уведомляются начальник соответствующего участка и старший табельщик, которые действуют согласно п. 3.2 и 2.6.

3.5.При получении светильника, самоспасателя, прибора замера газа метана и СО рабочие ламповой проводят контроль-осмотр рабочей смены по психо-физическому состоянию. При выявлении работников, в отношении которых возникли сомнения, об этом уведомляются начальник соответствующего участка и старший табельщик, которые действуют согласно п. 3.2 и 2.6.

3.6.В ламповой до выдачи светильника, самоспасателя, прибора замера газа метана и СО проводится контроль с применением приборов «Алкотест». В СП не имеющих подземных рабочих мест (и соответственно ламповых) контроль и тестирование работников проводится в табельной с сохранением процедуры.

ПОРЯДОК

проведения контроля с применением приборов «Алкотест»

1.Приказом директора СП для проведения контроля в каждую рабочую смену назначаются ответственные лица (количество, должность), которые обеспечивают выполнение процедуры прохождения теста.

2.Обучение работе с приборами под роспись проводит СП «Медицинская служба».

3.До получения светильника, самоспасателя, прибора замера газа метана и СО работник, спускающийся в шахту, проходит у ответственного лица тест на содержание в выдыхаемом воздухе паров алкоголя.

4.Ответственное лицо визуально определяет состояние работника на предмет нахождения в наркотическом опьянении.

5.При отсутствии замечаний ответственное лицо делает отметку в табеле о проведении теста.

6.При положительном результате теста светильник, самоспасатель, прибор замера газа метана и СО работнику не выдаются, об этом уведомляются начальник соответствующего участка и старший табельщик, которые действуют согласно п. 3.2 и 2.6.

7.По окончании выдачи рабочей смене ответственные лица проводят сверку количества работников, получивших средства индивидуальной защиты, и количества работников, прошедших тест на содержание алкоголя в выдыхаемых парах.

8.При обнаружении в табеле фамилий работников, не прошедших тестирование, ответственные лица немедленно сообщают об этом начальнику соответствующего участка и старшему табельщику.

9.Начальник соответствующего участка и старший табельщик лично проводят осмотр каждого работника непосредственно на рабочем месте и подают служебную записку на имя директора СП с указанием результатов осмотра пофамильно.

10.При выявлении работника, в отношении которого возникли сомнения, данный работник отстраняется начальником участка от выполнения работ, организовывается вывод его (в том числе принудительный) из подземных выработок на поверхность в сопровождении 2-х человек, делается отметка в наряд-путёвке.

11.Начальник участка и старший табельщик действуют согласно п. 3.2 и 2.6.

3.7.При спуске (выезде) в (из) контроль-осмотр работников по психо-физическому состоянию проводят рукоятчик и дежурный ИТР у ствола. При выявлении работников, в отношении которых возникли сомнения, об этом уведомляются начальник соответствующего участка и старший табельщик, которые действуют согласно п. 3.2 и 2.6, делается запись в «Журнале дежурств инженерно-технических работников у ствола».

Контроль на рабочем месте.

 

4.1.На рабочем месте каждый работник контролируется звеньевым, бригадиром и горным мастером не менее 3-х раз – перед началом, в течение и конце смены.

4.2.При выявлении работников, в отношении которых возникли сомнения, данный работник отстраняется ИТР от выполнения работ, организовывается вывод его (в том числе принудительный) из подземный выработок на поверхность в сопровождении 2-х человек, об этом уведомляются начальник соответствующего участка и старший табельщик, которые действуют согласно п. 3.2 и 2.6, делается отметка в наряд-путёвке. По выводу из шахты запрещается оставлять нарушителя бесконтрольным до прибытия непосредственного руководителя или лица его замещающего, сообщить о факте нарушения диспетчеру шахты.

5. Ответственность за нарушение регламента.

Каждый работник ПАО «Краснодонуголь» несёт персональную ответственность за нарушение данного Регламента. Виды ответственности (административная, материальная, уголовная) определяются в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести последствий нарушения трудовой дисциплины.

Приложение №5

к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке подсчета рабочего времени работников ПАО «Краснодонуголь»

при суммированном учете рабочего времени и установления доплаты за переработку графика работы.

1.Общие положения.

1.1. Данное Положение разработано в соответствии со статьей 61 "Суммированный учет рабочего времени" Кодекса Законов о труде Украины и.4.1. раздела IV «Рабочее время» действующего Коллективного договора ПАО «Краснодонуголь» и с целью упорядочения работы по учету и оплате рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.

2.Определение понятия суммированный учет рабочего времени.

2.1. В соответствии со ст.61 КЗоТ Украины на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях, и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) нельзя придерживаться установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной длительности рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации внедрение просуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов (ст.50 и 51 КЗоТ Украины).

2.2. Назначение работника на работу в течении двух смен подряд запрещается (ст.59 КЗоТ).

3.Порядок установления учетного периода.

3.1.Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия.

3.2. Коллективным договором ПАО «Краснодонуголь» установлен учетный период - месяц. Учетный период охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода.

4. Подсчет рабочего времени работников комбината при суммированном учете рабочего времени.

4.1. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа сверх установленной длительности рабочего времени за учетный период.

4.2. При подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые за графиком или распорядком работы приходятся на время, на протяжении которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей, временной неработоспособностью и тому подобное.

4.3.Во время подсчета сверхурочных часов, при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

4.4. Время, затраченное работником на получение наряда к началу рабочего дня (смены) не учитывается до фактически отработанного времени при суммированном учете рабочего времени.

4.5.Графики работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени должны разрабатываться с таким расчетом, чтобы норма сверхурочного времени не превышала 120 часов на год (ст. 65 КЗоТ).

4.6. Соблюдение предельной нормы применения сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется путем предоставления работникам дополнительных выходных дней, которые предусматриваются в месячных графиках работы (сменности), утвержденных руководителем структурного подразделения.

5. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.

5.1.Оплата часов, отработанных сверх законодательно установленной нормы рабочего времени, для отдельных категорий работников при суммированном учете рабочего времени, осуществляется путем применения коэффициента переработки графика работы, рассчитанного как отношение предельно допустимого количества сверхурочных часов к количеству часов на год по определенному графику.

5.2.Коэффициенты переработки графика работы ежегодно рассчитываются отделом организации труда и заработной платы и утверждаются директором по персоналу.

5.3. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени осуществляется ежемесячно и определяется как произведение фактически отработанного времени работником за месяц, коэффициента переработки соответствующего графика работы и двойной установленной часовой оплаты труда работника.

Приложение №6

к коллективному договору

РЕГЛАМЕНТ

обеспечения топливом на бытовые нужды работников

и пенсионеров аппарата и структурных подразделений

ПАО «Краснодонуголь»

Раздел 1.

1.1. Общие положения.

Настоящий Регламент регулирует порядок обеспечения структурными подразделениями, входящими в состав ПАО «Краснодонуголь», топливом на бытовые нужды работников и других лиц, право которых на данную социальную гарантию установлено действующим законодательством.

1.2. Определение терминов.

В настоящем Регламенте приведённые ниже термины употребляются в следующем значении:

1.«Норма обеспечения топливом на бытовые нужды» (далее по тексту «Норма обеспечения») – это минимальная норма фактического обеспечения топливом на бытовые нужды на год (5,9 тонн). Размер нормы обеспечения топливом на бытовые нужды зависит от степени благоустройства жилья, в котором проживают лица, имеющие право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды и устанавливается в процентном отношении к годовой норме обеспечения топливом на бытовые нужды.

2.«Инвалиды труда» - это лица, инвалидность которых наступила вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, полученного в структурном подразделении ПАО «Краснодонуголь».

3.«Семейные» - это лица, совместно с которыми проживают жена, муж, дети, родители или другие близкие родственники.

4.«Погибшие работники» - это лица, погибшие в результате несчастного случая или умершие на производстве структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь».

5.«Умершие работники и пенсионеры» - это лица, умершие вследствие производственной травмы или профзаболевания, полученного в структурном подразделении ПАО «Краснодонуголь», и эта связь подтверждена медицинским заключением.

1.3. Нормативное регулирование порядка обеспечения топливом на бытовые нужды.

Порядок обеспечения топливом на бытовые нужды устанавливается действующим законодательством, коллективным договором, Горным законом Украины, Отраслевым Соглашением, действующей инструкцией «О порядке обеспечения трудящихся производственных единиц, предприятий и организаций угольной промышленности топливом на бытовые нужды» от 11.05.76 , Постановлением КМУ от 17.03.11 №303 и настоящим Регламентом.

Раздел 2

2.1. Право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.

Правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды пользуются следующие лица:

2.1.1.Работники по добыче (переработке) угля, шахт, обогатительных фабрик и других структурных подразделений ПАО « Краснодонуголь», зачисленных в штат на постоянную работу.

2.1.2.Пенсионеры, ушедшие на пенсию со структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь», если они имеют установленный Горным Законом Украины стаж в угольной отрасли.

2.1.3.Пенсионеры, имеющие стаж в угольной отрасли, указанный в ст.43 Горного Закона, ушедшие на пенсию с предприятий других отраслей экономики Украины, в случае, если последним местом работы в угольной отрасли, было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».

2.1.4.Инвалиды труда, получившие инвалидность во время работы в структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь», независимо от последующих мест работы.

2.1.5.Инвалиды войны и приравненные к ним лица, имеющие стаж в угольной отрасли, указанный в п.2.1.2., при условии, что их последним местом работы в угольной отрасли было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».

2.1.6.Ветераны войны, имеющие стаж в угольной отрасли, указанный в п.2.1.2., при условии, что их последним местом работы в угольной отрасли было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».

2.1.7.Лица, инвалидность которых наступила вследствие общего заболевания, в случае, если до наступления инвалидности, они работали в структурном подразделении ПАО «Краснодонуголь» и пользовались правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.

2.1.8.Семьи погибших работников, если жена, родители, дети или другие члены семьи погибшего получают пенсию по утрате кормильца.

2.1.9.Семьи умерших (на производстве) работников, если жена, родители, дети или другие члены семьи умершего, получают пенсию по утрате кормильца.

2.1.10.Неработающие вдовы умерших работников и пенсионеров, получающие пенсию по утрате кормильца.

2.1.11.Неработающие инвалиды детства после смерти родителей, которые при жизни пользовались правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.

2.1.12. Лица, награждённые знаками «Шахтёрская Слава» или «Шахтёрская Доблесть» трёх степеней, при условии, что их последним местом работы в угольной отрасли, было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».

2.1.13. Выборные освобождённые работники выборных профсоюзных органов, действующих на предприятии, если до избрания на эту должность они пользовались правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.

Вновь поступившим топливо выдаётся за период их работы в календарном году.

Вновь поступившие лица, а также лица, уволившиеся с предприятия на основании п. 3,4,7,8 статьи 40 КЗОТ Украины, а также по собственному желанию без уважительной причины и получившие норму бытового топлива, обязаны возместить стоимость угля, по действующей на момент увольнения цене, за фактически неотработанный период при условии наличия заявления о добровольном возмещении.

2.2. Компенсация стоимости льготного бытового топлива.

2.2.1.В случае невозможности выделения льготного топлива в его товарном виде лицам, выехавшим из угольного бассейна после ухода на пенсию и нуждающимся на новом месте жительства в топливе, компенсируется стоимость угля по норме 5,9 тонн по цене рядового угля, действующей на предприятии ПАО «Краснодонуголь» и заявлению углеполучателя.

2.2.2.Компенсацию стоимости льготного угля осуществляет структурное подразделение, с которого работник ушёл на пенсию по заявлению пенсионера.

2.2.3.Доставка бытового угля лицам, пользующихся данной льготой осуществляется только в пределах области, без учёта расходов по доставке.

2.2.4.Основанием для начисления компенсации являются документы, указанные в разделе 4 настоящего регламента, а также справка о стоимости угля за текущий месяц, расчёт выплаты компенсации, реквизиты банка с личным счетом заявителя).

2.2.5.Заявление пенсионера о назначении компенсации с прилагаемыми документами рассматриваются в течение месяца с момента их поступления. В случае отказа в удовлетворении заявления по существу, заявитель уведомляется письменно.

2.3. Право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды при ликвидации или консервации горного предприятия.

После ликвидации или консервации горного предприятия, обеспечение углём на бытовые нужды осуществляется в пределах тарифного соглашения правопреемником, таким категориям лиц:

- нетрудоустроенным работникам;

- неработающим пенсионерам;

- инвалидам труда;

- лицам, инвалидность которых наступила вследствие общего заболевания, в случае, если они пользовались этим правом до наступления инвалидности;

- семьям работников, погибших (умерших) на предприятиях по добыче (переработке) угля, которые получают пенсии в связи с потерей кормильца.

Указанные категории лиц пользуются правом на бесплатную доставку угля. Финансирование мер по бесплатному обеспечению углём на бытовые нужды производится за счёт средств, выделенных на ликвидацию или консервацию горного предприятия, после окончания этой работы – правопреемником.

2.4. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии со ст. 165.1.20 Налогового Кодекса Украины: «В состав общего месячного или годового дохода налогоплательщика (налога на доходы физических лиц) не включается стоимость угля и угольных брикетов, бесплатно предоставленных в размерах и по перечню профессий, который устанавливается Кабинетом Министров Украины, в том числе компенсация стоимости такого угля и угольных брикетов.

- работникам по добыче (переработке) угля и углестроительных предприятий согласно Постановления КМУ №303 от 17.03.11г.;

- пенсионерам, которые проработали на предприятиях по добыче (переработке) угля, углестроительных предприятиях: на подземных работах – не менее 10 лет для мужчин и не менее 7 лет и 6 месяцев для женщин; на работах, связанных с подземными условиями, - не менее 15 лет для мужчин и не меньше, как 12 лет и 6 месяцев для женщин; на работах технологической линии на поверхности действующих шахт или на строящихся шахтах, на резервах, обогатительных и брикетных фабриках – не менее 20 лет для мужчин и не меньше 15 лет для женщин;

- инвалидам и ветеранам войны и труда, лицам награжденным знаками «Шахтерская Слава» или «Шахтерская Доблесть» трех ступеней, лицам, инвалидность которых наступила вследствие общего заболевания, в случае, если они пользовались этим правом до наступления инвалидности;

- семьям работников, которые погибли (умерли) на предприятиях по добыче (переработке) угля, которые получают пенсии в связи с потерей кормильца».

Раздел 3.

3.1. Нормы обеспечения топливом на бытовые нужды.

Лицам, имеющим право на получение топлива на бытовые нужды согласно разделу 2 настоящего Регламента, устанавливаются следующие минимальные нормы обеспечения:

3.1.1.Лицам, проживающим в домах с печным отоплением и кухонными очагами на твердом топливе - 100 процентов годовой нормы установленной коллективным договором (5,9 тонн).

3.1.2.Лицам, проживающим в домах с центральным отоплением и кухонными очагами на твёрдом топливе – 50 процентов годовой нормы, установленной коллективным договором (2,95тонн).

3.1.3.Лицам, проживающим в домах с печным отоплением и оборудованных электрическими плитами или газовыми кухонными плитами колонками с централизованным подключением газоснабжения - 50 процентов годовой нормы, установленной коллективным договором (2.95 тонн).

3.1.4.Лицам, проживающим в домах с центральным отоплением и газовыми (электрическими) плитами, имеющим в ванных комнатах водогрейные колонки (титаны) для приготовления горячей воды на твердом топливе - 10 процентов годовой нормы (0,59тонн).

3.1.5.В случае, когда дети, имеющие право на получение топлива, проживающие отдельно от родителей в разных домостроениях, расположенных по одному адресу и имеющих изолированные печные очаги, при наличии акта комиссии отдела по соц. вопросам Дирекции по персоналу, подтверждающего раздельное проживание, имеют право на дополнительную годовую норму бытового топлива.

3.2.Нормы обеспечения топливом на бытовые нужды лиц, проживающим на жилой площади в порядке найма.

3.2.1.Семейным работникам и гражданам, а также одиноким ответственным квартиросъёмщикам, проживающим в государственном жилищном фонде, либо имеющим дома на праве личной собственности, проживающим в порядке найма в доме личного собственника или поднайма жилой площади, на которых распространяется право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды, топливо выдаётся по нормам, указанным в п. 3.1. настоящего Регламента.

3.2.3.Лица, имеющие право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды и проживающие на жилой площади без регистрации, должны предъявить документ о найме или поднайме жилой площади с пометкой о государственной регистрации.

3.2.4.В случае, если лица имеющие право на бесплатное обеспечение топливом по каким-либо причинам не могут оформить государственную регистрацию по месту фактического проживания и обращаются с заявлением об обеспечении топливом, в связи с невозможностью оформления регистрации впервые, создаётся комиссия ПАО «Краснодонуголь при отделе социальных вопросов дирекции по персоналу с участием представителей профсоюзов, которая подтверждает или опровергает факт проживания.

Раздел 4.

4.1. Порядок, сроки обращения и рассмотрения вопросов обеспечения топливом на бытовые нужды.

4.1.1.Лица, имеющие право получения топлива на бытовые нужды, согласно Разделу 2 настоящего Регламента, выписывают бытовое топливо в бухгалтерии структурного подразделения, талоны-требования передаются администрацией на угольный склад, который осуществляет подвозку угля.

4.1.2.При выписке угля на бытовые нужды заявитель обязан предоставить следующие документы:

- заявление об обеспечении топливом на бытовые нужды на имя руководителя подразделения;

- справку о составе семьи заявителя;

- справки о наличии у членов семьи и проживающих совместно с заявителем права на обеспечение топливом на бытовые нужды:

а) от работающих членов семьи – с места работы;

б) от неработающих пенсионеров – с предприятия, с которого ушли на пенсию (если предприятие ликвидировано – копию трудовой книжки);

- акт обследования материально-бытовых условий жилья, перечисленных в Разделе 3 настоящего Регламента.

- копия паспорта и идентификационного кода.

В случае найма или поднайма, указанных в пункте 3.2. настоящего Регламента, должны предъявить договор аренды с пометкой о государственной регистрации.

4.1.3.При первичном обращении пенсионеры предоставляют:

- копию трудовой книжки, заверенную кадровым управлением с указанием стажа работы, дающего право на льготное получение угля;

- копию пенсионного удостоверения;

- инвалиды труда, инвалиды войны, ветераны войны, ветераны труда, лица, награждённые знаками «Шахтёрская Слава», «Шахтёрская Доблесть» – копию трудовой книжки и копии документов установленного образца, удостоверяющие их статус;

- семьи, получающие пенсию по потере кормильца - копию заключения о наличии причинно–следственной связи о смерти с производственной травмой или профзаболеванием.

4.1.4.Основание для отказа в обеспечении топливом на бытовые нужды.

Заявитель не имеет права на обеспечение топливом на бытовые нужды по настоящему Регламенту в случае:

- если комиссия при обследовании по адресу, указанному заявителем, как место его фактического проживания не подтвердила наличие у него материально-бытовых условий, предоставляющих право на обеспечение топливом на бытовые нужды по настоящему Регламенту;

- если комиссия при обследовании по адресу, указанному заявителем, как место его фактического проживания не подтвердила факт проживания.

4.1.5.Порядок и сроки рассмотрения документов на обеспечение топливом на бытовые нужды.

Заявление на обеспечение топливом на бытовые нужды с прилагаемыми документами, подданное на имя генерального директора ПАО «Краснодонуголь», направляется на рассмотрение в СП по месту работы заявителя. На основании поданных документов уполномоченными лицами каждого структурного подразделение ПАО «Краснодонуголь» составляются списки углеполучателей.

В случае возникновения спорных вопросов и ситуаций, не урегулированных настоящим Регламентом, документы рассматриваются комиссией, созданной при отделе соц. вопросов Дирекции по персоналу, где принимается соответствующее решение. О принятом решении заявитель уведомляется письменно. Заявление на обеспечение топливом на бытовые нужды с прилагаемыми документами, рассматривается не позднее 15 дней со дня их поступления. В случае, если необходимо провести обследование жилищных условий, срок рассмотрения может быть продлен, но не больше чем на 10 дней. Общий срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 дней.

4.2. Порядок и сроки для предъявления претензий по количеству и качеству топлива.

Лица, пользующиеся правом на получение льготного топлива на бытовые нужды, могут предъявить претензии по его количеству и качеству в течение 10 дней со дня выгрузки по адресу углеполучателя.

4.2.1.Зольность поставляемого угля не должна превышать установленную норму зольности согласно договору на поставку покупаемого угля на бытовые нужды 24%.

4.2.2.Углеполучатель должен сообщить в виде заявления на возврат топлива ненадлежащего качества в течение 10 дней со дня его выгрузки.

4.2.3.Заявление на возврат топлива ненадлежащего качества подаётся в отдел по соц. вопросам Дирекции по персоналу и рассматривается в течение 30 дней.

4.2.4.Комиссия берёт пробу на зольность поставленного угля и по её результатам принимает решение о замене топлива на бытовые нужды, в случае, если его зольность превышает допустимую норму.

4.2.5.Указанная выше процедура оформления документов и сроки их рассмотрения соответствует и претензиям, касающимся количества поставленного топлива на бытовые нужды.

Раздел 5.

5.1. Порядок, сроки выписки и подвозки угля.

5.1.1.Выписка и подвозка топлива на бытовые нужды на текущий год производится не реже одного раза в год.

5.1.2.Подвозка топлива производится на текущий год по графику предприятия, согласованному с профсоюзной организацией, в котором должна предусматриваться равномерная выписка и подвозка топлива по всем месяцам года с 1января до 15 декабря.

5.1.3.Лица, не выписавшие уголь в установленные сроки без уважительных причин, теряют право на его получение.

5.1.4.Вывозка угля осуществляется угольным складом СП «Краснодон-углепоставка» и СП «Шахтоуправление «Суходольское-Восточное» по талонам-требованиям, выданным структурными подразделениями после взвешивания угля промышленными весами.

5.1.6.Подвозка угля производится за оплату по тарифам, установленным за оказанные услуги.

5.1.7.Правом на бесплатную подвозку угля пользуются лица , указанные в разделе 2 настоящего регламента.

5.2. Заключительные положения.

5.2.1.Если в семье работают несколько человек, имеющих право получать топливо по нормам, установленным колдоговором, топливо выдаётся только одному из них.

5.2.2. Лица, уличённые в продаже талонов-требований на бытовое топливо, лишаются права на обеспечение льготным бытовым топливом сроком на один год.

 

Скачать текстовый вариант Коллективного договора  
 

Пресс-служба НПГ

Untitled Document
Комментариев: 0


Добавление комментария

Имя:*обязательно
Город:
E-Mail:
Web-сайт:
Комментарий:*обязательно

Введите, пожалуйста, проверочный код (три символа латиницей)
1




Untitled Document
Независимый профсоюз горняков шахты имени Николая Петровича Баракова города Краснодона и Краснодонского района
| ADM | HOME | POST |
2008-2011 г.