В то время, как наблюдатели от Евросоюза называют последние возможные сроки вступления Украины в ЕС и призывают Верховную Раду принять все евроинтеграционные законы, ситуация с заработными платами на предприятиях Украины, в том числе и ПАО «Краснодонуголь», продолжает оставаться вне правового поля. Пока политики судорожно пытаются усидеть на двух стульях, угождая то Кремлю, то Брюсселю, работодателям жизненно необходимо уразуметь, что игрища в феодализм с рабочими и беспримерное за годы независимости закручивание гаек не могут уже оставаться без последствий. Сложившаяся ситуация грозит такими социальными потрясениями, что вопрос будет уже стоять о самой возможности для сегодняшних собственников хоть чем-либо владеть, да и вообще существовать как субъекты бизнеса. Надо осознать, что этап первичного накопления капитала остался позади, как и сверхприбыли, от которых нашим доморощенным бизнесменам так трудно отказаться — наступает время экономической и политической сообразности, когда необходимо позаботиться о сохранении награбленного и развернуть свой бизнес в сторону цивилизации. И цивилизации европейской, коль скоро мы на каждом углу говорим о европейских ценностях. Иначе протестные настроения вкрай озлобленного и доведенного до последней черты отчаяния и нищеты народа перерастут в нечто большее и просто-напросто сметут само понятие собственности вместе с их вконец зарвавшимися носителями. Такой сценарий развития событий не может быть выгодным никому, но в его реалистичности уже не приходится сомневаться — достаточно вспомнить захваты предприятий и бизнес-центров, ни на минуту не прекращающиеся акции протеста по всей Украине, захваты отделений милиции и тому подобное, список можно продолжать бесконечно. Если у крупного бизнеса не достанет понимания ситуации и не начнётся процесс балансировки интересов собственника и трудящихся, то последствия будут такими же, какие уже имели место в странах Европы. Трудовое движение там имеет многолетнюю историю и тот высокий уровень жизни, который сейчас там наличествует, является результатом мощнейших потрясений и, в частности, протестного движения простых рабочих, которые силой заставили правящую элиту и крупный бизнес пересмотреть свои позиции.

Ни для кого не секрет, что доля зарплаты в себестоимости продукции в Украине — 6 процентов, в Европе этот же показатель составляет до 35 процентов и выше. Напомним, валовой внутренний продукт (все товары и услуги, что удалось произвести) любой национальной экономики состоит из трёх составляющих: зарплаты, налогов и прибыли корпораций. И если увеличивать долю заработной платы, то надо пропорционально уменьшать либо налоги, либо же доходы владельцев предприятий. Если уменьшать налоговую составляющую, то это отразится на зарплатах работников бюджетной сферы (учителей в школах, воспитателей в детских садиках, армия, милиция) и социальных выплатах — то есть всё то, что обеспечивает нормальную жизнедеятельность государства. Уменьшать финансирование и без того на ладан дышащей бюджетной сферы чревато забастовками учителей, прекращением работы воспитательных учреждений, бесконтрольным ростом преступности и многими другими неприятными вещами, ставящими под угрозу безопасность людей и самого государства. В таком случае остается святая святых — прибыль корпораций. Святая святых потому, что стоит только вспомнить, кто заседает в Верховной Раде — а это практически поголовно представители крупного бизнеса. Как только речь заходит об уменьшении их доходов, они приводят самые изощренные аргументы, чтобы ни в коем случае этого не допустить. И то, что тем самым они ущемляют интересы рабочего класса, без которого невозможно само существование их бизнеса, не особо их волнует. Им не страшны выступления отдельных личностей и даже небольших рабочих коллективов, потому что все эти протесты носят неорганизованный характер. Организованный же отпор они могут получить только от серьёзных объединений, профсоюзов, общественных организаций, как это было, да и есть, в Европе. Там рабочие получают в разы бОльшую зарплату как раз потому, что добились увеличения доли оплаты своего труда именно за счёт прибыли корпораций. Профсоюзы и общественные объединения там реально работают на интересы тех, кого они представляют. На Украине же ситуация в корне иная — здесь многие профсоюзы корпорации просто перетянули на свою сторону самыми разными путями.

Если вспомнить события времен приватизации, то переход госпредприятий в частные руки оправдывался тем, что крупные капиталисты имели средства для модернизации предприятий и представлялись более эффективными собственниками, нежели чем государство. Заключаемые тогда приватизационные договоры чётко оговаривали объёмы вложений в производство, и они действительно были вложены, если говорить о ПАО “Краснодонуголь”. Но, как оказалось впоследствии, вовсе не из карманов собственника, а за счёт зарплат тех же рабочих. Да, предприятия заработали, но как это отразилось на зарплатах и рабочих местах? Эффективность собственника выразилась в том, что он сократил зарплаты и количество рабочих мест, за счёт «сэкономленных» таким образом средств закупил оборудование и, заставив рабочих работать за двоих, при этом за меньшую зарплату, начал получать сверхприбыль.

И как же отреагировали на эту непомерную эксплуатацию рабочих профсоюзы? Возмущение в такой ситуации было бы вполне справедливым и обоснованным. Но… Функционеры ПРУПУ и НПГУ на своих заседаниях дружно поддержали интегрированную систему оплаты труда! Они убедили и себя, и членов своих профсоюзов, что её введение действительно увеличит зарплаты рабочих. Усилия по обелению этой новой системы в глазах рабочих и энтузиазм профактива уже тогда выглядели несколько странными, ведь примеров внедрения таких систем на угледобывающих производствах Украины не было и, соответственно, опереться было не на что. Да и базовые оклады, предложенные собственником, были в два с половиной раза ниже, чем государственные тарифные ставки, что тоже не могло не настораживать. Но, так или иначе, интегрированная система оплаты труда была поддержана профсоюзами ПРУПУ и НПГУ, её введение одобрили, несмотря на активное сопротивление НПГ ш.им. Н.П.Баракова. Система заработала, и результатами её работы стало падение уровня зарплат. Причём падение устойчивое, на протяжении длительного времени, и не вызывающее при этом никаких надежд на изменение ситуации в лучшую сторону. Всё это можно было бы назвать временной слепотой профсоюзных функционеров. Ну, ошиблись, недоглядели, с кем не бывает. Но как тогда объяснить их упорное нежелание признавать реальные факты и непрекращающиеся усилия по поддержке явно невыгодной для рабочих системы оплаты труда? Ведь ясно уже, что систему надо менять, она эффективна только в сторону собственника, надо поднимать этот вопрос на профильных комиссиях и вносить изменения в коллективный договор. Но этого не происходит.

Более того, сам процесс наработки предложений в коллективный договор сейчас практически прекратился. Об этом можно судить хотя бы потому, что за целый год представителя от НПГ ш. им. Н. П. Баракова пригласили на заседание совместного органа по наработке колдоговора всего лишь один (!) раз. Надо напомнить, что коллективный договор как раз и есть тот самый правовой акт, который регулирует все правоотношения работника и работодателя. В нём должны находить своё отражение решения всех наболевших вопросов работы предприятия и отсутствие работы над колдоговором должно являться тревожным признаком для всех заинтересованных сторон. Ведь это означает отсутствие проблем на предприятии, что невозможно практически, если оно вообще работает. А так как оно работает, то становится очевидным, что работа над колдоговором идёт, но уже скрытно, с соблюдением односторонних интересов собственника при поддержке послушных профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Таким вот образом и соблюдается видимость законности в отношении заключения колдоговора, на деле же договор просто продлевается на следующий год без учёта интересов рабочих предприятия.

Понятно, что такая практика и привела к существующему положению вещей, когда мощность шахты год от года только увеличивается и достигла уже удвоения от проектной, что грозит, в первую очередь, безопасности рабочих предприятия. Технику безопасности не улучшает и тот факт, что число рабочих при этом сократили тоже вдвое. Таким образом, угроза безопасной работе шахты увеличилась в четыре раза, нагрузка на рабочего, соответственно, в те же разы. Обоснованием этого от начальства служат утверждения о том, что новые комбайны и современная техника якобы позволяют это. Но как бы современно не работала техника, обеспечивают её работу люди и двойная плановая нагрузка на добычу угля при сокращении вдвое количества рабочих как раз и формирует ту самую «потогонную» систему, которая и является причиной взрывов на шахтах, уносящие десятки шахтёрских жизней. Да-да, именно существующая система порождает смертельный травматизм, а вовсе не «неизученные природные явления», как пытаются убедить нас расследующие причины взрывов высокие госкомиссии, которые умудряются при всём при этом ещё и обвинять самих погибших шахтёров!

Чему же удивляться, что работодатели, при такой-то слаженной поддержке коррумпированных чиновников и продавшихся профсоюзов, годами успешно игнорируют как действующее законодательство страны, так и международные нормы. Ведь, казалось бы, учетверённая нагрузка на шахту и горняков должна найти своё отражение хоть в каких-то повышениях тарифных ставок. Но зарплаты не только не повышаются, наоборот, они только понижаются! Грубо нарушеным оказался и давно признанный во всём мире (конвенция МОТ №100 от 29 июня 1951 г.) принцип «равной оплаты труда за выполнение одинаковой работы» — интегрированная система оплаты труда, внедренная на «Краснодонугле» с 1 января 2010 года, служит ярким тому примером. Зарплату поставили в зависимость от индивидуальных отношений должностных лиц администрации и работников, а также их родственных связей или личной неприязни. Иначе сложно объяснить изменение окладов, на которых отразились результаты анкетирования работников предприятия. Дело дошло до абсурда, теперь разница в зарплате работающих в паре горняков, по определению выполняющих одну и ту же работу, может составлять сотню и более гривен! В такой ситуации одна из корпоративных ценностей «Метинвеста», а именно «сплочённость коллектива, работа в команде», выглядит просто издёвкой — о какой сплочённости может идти речь, когда тебя рублём и начальственным одобрением/порицанием поставили выше или ниже твоего же напарника! Да как бы ни были крепки рабочие отношения, тот клин, который вбила в них так называемая «интегрированная система оплата труда», всё равно их пошатнёт или вообще разрушит. В результате производство поимеет на свою голову целую цепь непроизводительных расходов в виде требований о переводе несогласных работать в паре, перестановок в звеньях и бригадах, нарушающие спаянность сработавшегося коллектива и много чего другого. Или, может быть, такой энтузиазм в принятии интегрированной системы оплаты труда со стороны начальства объясняется «шкурным» интересом, ведь такая система вполне может породить (или уже породила?) принуждение работников к даче взяток руководителям, принимающим решения по видам и группам оплаты.

Порочность и ошибочность такой системы оплаты труда очевидна настолько, что не заметить это уже просто невозможно. НПГ ш. им. Н. П. Баракова, десятилетиями отстаивающий интересы рабочих, в который уже раз обращает внимание руководства ПАО «Краснодоуголь» на незаконность такой системы оплаты труда. Многократно предлагалось изменить действующую систему оплаты труда на установленную законом и тарифным соглашением систему тарифных ставок и должностных окладов, гарантированных государством в Законе Украины «Об оплате труда» и соответствующих распоряжениях Кабинета Министров.

С 1 декабря 2013 года минимальная зарплата на Украине составит 1218 грн., которая, будучи увеличенной на 30 процентов согласно ст. 3 Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда», составит 1583 грн. 40 копеек. Применяя 6-разрядную тарифную сетку, используемую на угледобывающих предприятиях Украины, и тарифный коэффициент 5,009 для 5-го разряда работников (ГРОЗ, проходчики, забойщики), мы получим месячную тарифную ставку в нормальных условиях в размере 7931 грн. 25 копеек.

Согласно Законодательству Украины, месячная тарифная ставка в нормальных условиях с 01.12.2013 года должна составлять:

1 разряд — 5120 грн. 71 коп.

2 разряд — 5578 грн. 32 коп.

3 разряд — 6148 грн. 34 коп.

4 разряд — 6917 грн. 87 коп.

5 разряд — 7931 грн. 25 коп.

6 разряд — 9215 грн. 38 коп.

Во вредных и тяжелых условиях по первой группе ставок месячная тарифная ставка должна составлять:

1 разряд — 5663 грн. 82 коп.

2 разряд — 6178 грн. 84 коп.

3 разряд — 6789 грн. 62 коп.

4 разряд — 7646 грн. 24 коп.

5 разряд — 8773 грн. 62 коп.

6 разряд — 10198 грн. 68 коп.

Во вредных и тяжелых условиях по второй группе ставок месячная тарифная ставка должна составлять:

1 разряд — 6148 грн. 34 коп.

2 разряд — 6704 грн. 11 коп.

3 разряд — 7375 грн. 47 коп.

4 разряд — 8301 грн. 77 коп.

5 разряд — 9528 грн. 91 коп.

6 разряд — 11069 грн. 55 коп.

Для шахтной поверхности в нормальных условиях месячная тарифная ставка должна составлять:

1 разряд — 2397 грн. 27 коп.

2 разряд — 2612 грн. 11 коп.

3 разряд — 2881 грн. 78 коп.

4 разряд — 3238 грн. 05 коп.

5 разряд — 3708 грн. 33 коп.

6 разряд — 4308 грн. 43 коп.

Как уже было сказано, вышеприведенная тарифная сетка применяется на угледобывающих предприятиях Украины и оснований для применения на шахтах «Красноднугля» каких-либо иных систем, включая действующую на данный момент «интегрированную», просто не существует. Более того, сфера оплаты труда регулируется законодательными актами, которыми, в частности, устанавливается и тот минимум, ниже которого зарплата опускаться не должна. Исходя из всего этого, НПГ ш. им. Н.П.Баракова считает, что нововведения группы «Метинвест» в оплате труда незаконны и значительно ухудшают и без того тяжелое положение трудящихся. Кроме всего прочего, нельзя не отметить, что система грейдов (позиционных должностей) до этого применялась в управленческой среде и к производству имеет отношение весьма далёкое. Не случайно Hay Group (компания, разработавшая для «МЕТИНВЕСТА» интегрированную систему оплаты труда) является консалтинговой компанией в области УПРАВЛЕНИЯ, и насколько они компетентны в тонкостях производственных вопросов угледобывающей отрасли Украины — большой вопрос. Пока же можно лишь сказать, что грейдерная система оплаты труда, которая применяется на данный момент ПАО «Краснодонуголь», своей сложностью и запутанностью оправдывает единственную цель её введения — скрыть тот факт, что используемые в ней коэффициенты вычисляются ручным методом и ничем не мотивированы, кроме как стремлением ни в коем случае не превысить фиксированный фонд оплаты труда. К особенностям введения этих так называемых грейдов можно добавить ещё и желание владельца шахт прикрыть псевдонаучными выкладками элементарное желание получить бОльшую выгоду за меньшие вложения.

Профсоюзам же в этой ситуации необходимо помнить о своей наипервейшей функции — защите прав рабочих в рамках Закона. Всякое иное поведение является просто-напросто предательством и не может быть оправдано ничьими личными интересами или амбициями.

Пресс-служба НПГ