Независимый профсоюз горняков ш. им. Н.П. Баракова г. Краснодона и Краснодонского района обратился с открытым письмом в Международную Организацию Труда. Мы вынуждены обратится с этим письмом из-за абсолютного бездействия МОТ.
Наша организация обращалась в МОТ много раз и всегда получали ответ, что вопрос нарушения Конвенций МОТ в Украине будет рассматриваться на очередной сессии, сначала в 2007 году., потом в 2008г., но до настоящего времени этот вопрос так и не был рассмотрен. Вполне возможно, что нам направляют отписки и обращение просто выбрасывают. Возможно, что такие бланки с информацией о том, что заявление будет рассмотрено, отправляют всем обратившимся, только вписывают адреса.
Пока мы по своей наивности надеемся на МОТ, а это время с 2006 по 2008г., с работы увольняют неугодных рабочих, среди которых и профсоюзные активисты, члены выборных органов профсоюза:
Михаил Микерин – заместитель председателя
Владимир Панченко – член выборного органа
Людмила Котвицкая – член выборного органа
- Согласно статьи 40 Кодекса Законов о Труде Украины (КЗоТ) работник не может быть уволен во время очередного отпуска – М. Микерина уволили в то время, когда он находился в очередном отпуске.
- Согласно статьи 43 Кодекса Законов о Труде Украины (КЗоТ), член первичной профсоюзной организации может быть уволен только по предварительному согласию выборного органа этого профсоюза.
- Согласно статьи 252 Кодекса Законов о Труде Украины, члены выборных органов профсоюзов не могут быть уволены без предварительного согласия этого выборного органа профсоюза. М. Микерин, В. Панченко, Л. Котвицкая уволены без согласия профсоюзных органов.
- Есть решение пленума Верховного суда Украины, которое предписывает всем нижестоящим судам восстанавливать на работе работников, которые уволены во время отпуска без предварительного согласия выборного органа профсоюза на предприятии и без того выборного органа, членами которого они являются. (решение пленума Верховного суда Украины. № 9 от 06.11.92г. « О практике рассмотрения судами трудовых споров» с изменениями № 4от 01.04.94г., №18 от 26.10.95г., №15 от 25.05.98г.)
В ОАО «Краснодонуголь» так же нарушается статья 43 Конституции Украины, которая запрещает принудительный труд. Рабочих переводят на любые работы, не обусловленные трудовым договором. При этом оправдываются статьей 33 КЗоТ, которая разрешает переводить работника сроком до 1 месяца на другие работы, если необходимо устранять последствия стихийного бедствия или спасать жизни людей. На переводы пишутся приказы и через месяц продляются. Из-за этого рабочие работают на работах, не оговоренных трудовым договором по 3 месяца, некоторые уже больше года. Все списывается на то, что в шахте создалась угроза жизни людей. И эта угроза длится несколько лет. А люди переводятся каждый раз на один месяц.
Тот факт, что Александра Аржановского и Валерия Дубовского (это только две фамилии) заставляют работать на работе, которой они не обучались и на которую не нанимались, два, три и более месяца подряд, а многих других рабочих — более года. Суд не считает эти случаи нарушением законодательства, потому, что во всех приказах, периоды этих переводов производятся на 1 месяц. Главное — как написано в приказе, а то, что по факту люди годами работают не по своей профессии, для суда, Прокурора и Инспекции по труду (которая работает под патронатом Международной Организации Труда) – это не принудительный труд.
Администрацией и судами проигнорированы конвенции МОТ 87,98,135 и Законы и Конституция Украины. Органы государственной власти отказывают в рассмотрении вопросов, ссылаясь на то, что это частное предприятие и «Хозяин-капиталист» имеет право делать со всеми девятнадцатью тысячами работников, что хочет, он их купил у государства вместе с шахтами. Такие ответы предоставляют Министерство Угольной промышленности Украины, Фонд Госимущества, который призван следить за выполнением Законов в ОАО «Краснодонуголь», Облгосадминистрация и местные органы власти.
До 2005г., в ста процентах подобных случаев, суд восстанавливал таких работников на работе (и уволенных и переведенных на другую работу) с оплатой среднего заработка за счет директоров предприятий, которые подписывали приказы об увольнениях и переводах.
В ноябре 2004 года были проданы 60% акций ОАО «Краснодонуголь» в одни руки, а в мае 2005г. еще 39% акций в те же руки и «Краснодонуголь», через разные структуры стал собственностью «Метинвестхолдинга». С 2005г. суд начал выносить прямо противоположные решения. Во всех случаях, когда рабочие судятся с администрацией, суд выносит решения в пользу администрации. Показательно то, что 39 решений принятых в 2004г. пользу рабочих, которые судились с ОАО «Краснодонуголь» были отменены в 2005г. одним решением одного судьи пакетом все без исключений. Причём отмена этих решений произошла без участия самих истцов.
За это время КЗоТ не изменился. По нашему мнению, такие решения судом принимаются потому, что администрация ОАО «Краснодонуголь» оказывает спонсорскую (гуманитарную) помощь судам разных уровней, прокуратуре и даже службе безопасности Украины.
После наших обращений 2000г. в МОТ по вопросу нарушения прав профсоюзов, они были рассмотрены и на уровне Украины были приняты соответствующие меры к устранению этих нарушений.
В настоящее время с 2005г. количество нарушений постоянно увеличивается, но от МОТ нет никакой реакции. У нас сложилось впечатление, что Международной Организации Труда ООО «Краснодонуголь» или «Метинвестхолдинг» также оказывает какую-нибудь «гуманитарную помощь», подобную той, которая оказывается в адрес других исполнительных и судебных органов власти Украины. Ничем другим невозможно объяснить бездействие этой уважаемой международной организации.
Д. Калитвенцев.
Председатель НПГ ш. им. Н.П. Баракова
г. Краснодона и Краснодонского района