21
Июн
Акция за отставку
Акція протесту за відставку прокурора Павлоградської місцевої прокуратури Панченко О.В.

11 червня 2019 року Незалежна Первинна Профспілкова Організація «Павлоградвугілля» за підтримки профспілок Дніпра НПГ, Спартак, Влонтерский центр допомоги військовим та цивільним громадянам ГО «ВІЛЬНА ДОЛЯ», ГО «Чесна Країна» та небайдужих громадян, була проведена акція протесту за відставку прокурора Павлоградської місцевої прокуратури Панченко О.В. який не нашу думку,порушує присягу та не виконує свої обов`язки належним чином.


22
Ноя
kalitvencev-miting-2
ЙОГО ЗОРЯ НЕ ЗГАСАЄ

5 листопада виповнилося б 62 роки Дмитру Дмитровичу Калітвенцеву, людині великої душі і великої мудрості, безстрашному і безкомпромісному борцю за права людини, права шахтарів.

У такі ж листопадові, але більш прохолодні дні з’явився він на цей світ, щоб промчатися, як яскрава зірка по небу, залишивши по собі багато славних діл, велику подвижницьку працю на захист людей, до якого б прошарку вони не належали — гірники і шахтарі взагалі, жителі м. Краснодону і всієї Луганської області, робітники шкідливих професій по всій Україні, профспілки Краснодону, Луганщини, партнери по профспілкову руху з інших регіонів України — Донецької області, Дніпропетровської області, (не тільки Павлограду, а й з Кривого Рогу), Кіровоградської, Львівської та Волинської областей.


20
Ноя
logo
Создана профсоюзная организация НППО «Павлоградуголь»

18 сентября 2017 года состоялось заседание инициативной группы рабочих ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь», на котором было принято решение о создании Независимой профсоюзной организации.

Избранный председатель учредительного собрания Михайлюк Алексей Викторович главной задачей НППО «Павлоградуголь» назвал представительство и защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профорганизации во всех органах государственной власти, в правоотношениях с работодателями и их объединениями, с другими общественными организациями.


2
Июл
min_avariya
УЖАСНАЯ АВАРИЯ НА ОДНОЙ ИЗ ШАХТ ТУРЦИИ УНЕСЛА ЖИЗНИ СОТЕН ГОРНЯКОВ

Турция — страна с развитой угольной промышленностью, о чём достаточно ясно говорит то, что в рейтинге угледобывающих стран мира, составленного по данным статистического обзора мировой энергетики, она занимает 13-е место из 35-ти. Однако в то же время, добыча угля считается в Турции одной из наиболее опасных профессий, о чём свидетельствуют регулярные происшествия на её шахтах, в том числе приводящие к жертвам. Но это нисколько не мешает владельцам шахт в Турции рисковать жизнями тысяч горняков и ежегодно добывать до 50 млн. тонн угля. Взять, к примеру, то, что после последней аварии в Турции, произошедшей не так давно, в январе 2013 года в городке Козлу, в результате которой погибло восемь человек, в угольной промышленности всё так и осталось по-прежнему.

Да, к сожалению, сегодня не приходится говорить об улучшении условий труда шахтёров, которое должно было бы последовать сразу же после того трагического события. Напротив, положение становится только хуже — халатность со стороны администраций шахт уже стала чем-то само собой разумеющимся. И как уж тут не создастся впечатлению, что человеческая жизнь для добывающих компаний всего лишь «угольная пыль».

15 мая в турецком городе Сома, что на западе Турции, на угольной шахте, принадлежащей компании «Soma Holding» прогремел взрыв. По данным Танера Йылдыза, занимающего пост министра энергетики, причиной тому послужило короткое замыкание в одном из трансформаторов, в результате чего возник пожар и произошло обрушение породы. Но самым страшным последствием этой ужасной аварии стала гибель 301-го человека. Трагедии такого масштаба в угледобывающей отрасли страны ещё не было. Она стала одной из крупнейших в Турции за последние 20 лет, и вызвала возмущение как шахтёров, так и людей, не связанных с угольной промышленностью.

Выразить свой резкий протест по поводу преступной халатности со стороны владельца и администрации шахты, требовать улучшения условий труда и немедленной отставки правительства, в частности, министров труда и энергетики, на улицы городов Сома, Стамбула, Измира и Анкары вышло около 20 тысяч протестующих. Как стало известно, организатором этой массовой акции протеста стала Конфедерация профсоюзов рабочих-революционеров (КПРР), которую поддержали и другие профсоюзы страны, в частности, Turk-Is. Накалу страстей способствовало и то, что на пресс-конференции по поводу произошедшего компания, обслуживающая эту шахту, не признала своей вины.

В свою очередь, министерство труда и социальной защиты заявило, что на шахте в период с 2012 года и по март 2014-го проводилось пять проверок, в ходе которых не было выявлено никаких нарушений правил ТБ. Что же произошло на самом деле 13 мая на шахте в городе Сомо, покажет расследование, которое уже проводится уполномоченными органами. Так, по этому делу предварительно были задержаны 18 служащих высшего звена горнодобывающей компании. Однако будут ли наказаны виновные в гибели 301-го человека, и станет ли эта трагедия толчком к тому, чтобы наконец-таки были пересмотрены условия труда на шахтах Турции, покажет время.

Но как бы там ни было, очевидно одно — правила техники безопасности на шахтах должны неукоснительно соблюдаться горняками, а собственник должен всемерно этому способствовать. Последние же часто ставят во главу угла объём добычи, попросту игнорируя соблюдение правил ТБ, хотя и не так открыто. Эта проблема до боли знакома и шахтёрам «Краснодонугля», администрация которого делает всё возможное, чтобы максимально выполнить план, не испортив при этом репутации предприятия. Конечно, они показно пекутся о шахтёрах — развешивают по городу огромные баннеры с лозунгами «Шахтёр, работай безопасно!», выпускают корпоративную газету, на страницах которой можно найти всё что угодно, только не факты нарушения правил техники безопасности.

Опускаясь в забой, каждый шахтёр должен быть уверен в своей безопасности, именно эти вопросы должны стать приоритетными для владельцев угледобывающих компаний. И чтобы там ни говорили по поводу существенного улучшения условий труда на шахтах, пока это всё достаточно далеко от действительности. На данный момент главный приоритет собственника заключается в увеличении объёма добычи при том же уровне зарплат, да и «потогонную» систему труда ещё никто не отменял. Хотя подвижки в этих наболевших для многих вопросах уже имеют место быть, в частности, это результаты акции протеста конца апреля 2014 года. Проект нового Коллективного договора, разрабатываемый соответствующей комиссией, однозначно позволит изменить сложившуюся ситуацию к лучшему.

Единственное, о чём хотелось бы ещё раз напомнить, так это о том, как важно вовремя реагировать на факты нарушения правил ТБ, в случае выявления которых нужно незамедлительно информировать соответствующие службы. А в случае отсутствия реакции с их стороны в обязательном порядке сообщать об этих нарушениях и в профсоюзы.

 

 Пресс-служба НПГ

 


22
Июн
С тобой ушёл кусочек нашей жизни!

Редакция газеты «Шахтёр»

с прискорбием сообщает,

что 28 марта 2014 года

от болезни лёгких скончался

главный редактор газеты

 

sergey-kalitvencev

 

 

СЕРГЕЙ ДМИТРИЕВИЧ КАЛИТВЕНЦЕВ

 

Сергей родился в Краснодоне, где и прошла вся его многогранная жизнь и карьера. Сложно отрицать, что решающую роль в его профессиональной биографии сыграл отец Дмитрий Калитвенцев, широко известный как в Украине, так и за рубежом профсоюзный лидер. Самой яркой вехой в жизни Сергея стала именно общественная работа в качестве депутата Краснодонского городского совета и главного редактора профсоюзной газеты, члена Исполнительного бюро Независимого профсоюза горняков шахты имени Н.П. Баракова. Как раз эта шахта была одним из первых мест его трудовой деятельности, своими суровыми буднями закалившая его твёрдый и бескомпромиссный характер в борьбе с несправедливостью и защитой прав рабочих и жителей родного города.

В жизни Сергей Калитвенцев был таким же разносторонним, как и в своей профессиональной деятельности. Любовь к чтению с раннего детства определила как его литературный стиль в журналистике, так и глубину суждений и оценок. А в повседневной жизни это был человек, любящий общение и гостей, добрый, надежный, отходчивый, всегда приходящий на помощь в трудную минуту. Даже тогда, когда тяжелая болезнь набрала свою силу, Сергей не сдавался, работал над газетой, готовил репортажи.

Похороны Сергея Калитвенцева завершились на городском кладбище, куда его проводили любящие и скорбящие родственники, верные друзья и коллеги.

 

С тобой ушёл кусочек нашей жизни!

 


22
Июн
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ СП “УМДРГШО” СОЗДАЛ СВОЙ ПРОФСОЮЗ

Апрельская акция протеста горняков «Краснодонугля» породила массу вопросов к действующим на предприятии профсоюзам ПРУПУ и НПГУ. Если НПГ ш. им. Н.П. Баракова делал ежегодные попытки по изменению существующего положения трудящихся в лучшую сторону, то профактивы ПРУПУ и НПГУ не только блокировали такую работу большинством голосов на протяжении всех этих лет, но и совсем недавно предприняли попытку узурпации полномочий общего собрания трудового коллектива. Об этом достаточно подробно рассказывается в статье «Саботаж нового Коллективного договора перерос в попытку переворота» этого выпуска газеты. Напомним, общее собрание трудового коллектива на апрельской акции протеста выразило резкое недоверие профсоюзам ПРУПУ и НПГУ, отстранив их от переговорного процесса и сформировав собственный представительский орган. Но вместо того, чтобы сделать для себя какие-то выводы, признать ошибочность своих позиций и как-то начать менять отношение к своим прямым обязанностям по защите прав трудящихся, а не администрации, эти профсоюзы пошли по пути противостояния со своими же членами. Конечно, это уже не могло и дальше оставаться без последствий со стороны трудового коллектива, ещё раз убедившегося в предательской позиции этих профсоюзов.

Мы уже писали о том, что во время акции протеста не раз звучали вопросы на тему предательства профсоюзов ПРУПУ и НПГУ, почему их руководства не было на площади. Звучали также вопросы, почему НПГ ш. им. Н.П. Баракова так мало представлен на других подразделениях «Краснодонугля», и как вступить в уже действующую первичную организацию шахты им. Н.П. Баракова. И вот в мае 2014 года трудовой коллектив СП “УМДРГШО” создал участковую организацию НПГ. Таким образом, начался процесс самоорганизации членов трудового коллектива в независимые профсоюзы, чего так боялись и чему так долго противодействовали ПРУПУ и НПГУ в тесной связке с администрацией «Краснодонугля». И в самом деле, для недальновидного руководства предприятия такие процессы кажутся чем-то катастрофическим, хотя на самом деле это совсем не так — ведь работай профсоюзы ПРУПУ и НПГУ должным образом, не было бы и самой акции протеста. Существование реально, а не на словах, работающих профсоюзов, на деле защищающих права рабочих, позволяют наладить эффективный диалог трудового коллектива с собственником предприятия. И такой диалог исключает подобные акции протеста, в то время, как бездействие ПРУПУ и НПГУ поставили под угрозу само существование предприятия. А в случае ПАО «Краснодонуголь», которое является градообразующим предприятием, отсутствие конструктивного диалога отстаивающего интересы своих членов профсоюза и администрации может привести к коллапсу экономической и социальной сферы всего Краснодонского района.

Вот и получается, что игнорирование прав трудящихся совершенно не в интересах собственника, и недальновидность администрации, которой он доверил управление предприятием, в таких случаях может сыграть роковую роль. И последствия такого преступного небрежения правами рабочих мы увидели на апрельской акции протеста. Если же вспомнить шахтёрские забастовки конца 90-х, когда горняков вынудили выйти на улицу многомесячные задолженности по заработной плате, то невольно проводятся параллели с существующим положением. Одна из забастовок краснодонских шахтёров под стенами Луганской обладминистрации тогда продлилась более 5-ти месяцев и завершилась полным удовлетворением всех требований трудящихся. Но то, через что прошли тогда шахтёры, разительно напоминает киевский Майдан 2013-2014 годов — был тот же «Беркут», разгонявший шахтёров, те же угрозы и шантаж со стороны администрации и действующей власти, тогда же имело место и самосожжение доведенного до отчаяния горняка, Александра Михалевича. События тех лет особо актуальны в связи с недавно произошедшими, да и продолжающими происходить событиями в Украине, поэтому они и будут подробно освещаться в следующих выпусках нашей газеты.

Пока же тем, кто так слепо и необдуманно противодействует воле трудящихся, игнорирует их права и свободы, хочется ещё раз напомнить о возможных катастрофических последствиях таких действий.

 

 Пресс-служба НПГ


18
Июн
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2014: ПРИЧИНЫ, НАРАБОТКИ И ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Одним из результатов прошедшей в конце апреля 2014 года акции протеста стало решение общего собрания трудового коллектива начать процесс наработки проекта Коллективного договора и его заключения. Такое решение было принято, так как отдельные требования, которые администрация удовлетворила на прошедших переговорах с группой доверия, относились к сфере действия Коллективного договора и, соответственно, требовали его изменения. Речь идёт об отмене оплаты труда по ХЭЙ ГРУПП, возвращении к государственным тарифным ставкам и должностным окладам с пересмотром Коллективного договора ПАО; отмене системы оценки персонала; оплате компенсации за бесплатный уголь на основе себестоимости угля и возвращении подразделения ООО ТК Уголь в состав ПАО «Краснодонуголь». Отдельным, 13-м вопросом, шло требование общего собрания трудового коллектива об инициировании принятия нового Коллективного договора образца 1998-го года, который был заключён администрацией «Краснодонугля» с коллективом шахты им. Н.П. Баракова.

Решение принять за основу Коллективный договор именно этого года объясняется очевидным фактом присутствия в нём всех тех льгот и преференций для трудящихся, которые цинично уничтожались администрацией «Краснодонугля» при полной и всемерной поддержке профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Из года в год шло планомерное наступление на права рабочих, Коллективный договор «шлифовался», по выражению зампредседателя теркома ПРУП Ширинкина С.А., и в результате оказался выхолощенным до такой степени, что от тяжких завоеваний памятных забастовок конца 90-х годов осталось лишь одно горькое воспоминание. Самое парадоксальное, что всё это происходило с когда молчаливого, а когда и отчётливо звучащего согласия тех органов, само существование которых должно служить защите прав рабочих — профсоюзных комитетов. Единогласное сопротивление профактива ПРУПУ и НПГУ попыткам ввести в действующий Коллективный договор какие-либо пункты, хотя бы отдалённо похожие на улучшение прав и увеличение льгот трудового коллектива «Краснодонугля» вызвало вполне понятное замечание одного из членов действующей комиссии по наработке проекта нового Коллективного договора: — «Профсоюз поддерживает администрацию… Маразм!». Такое многолетнее противоестественное содружество администрации и не зря названных ею «официальными» профсоюзов ПРУПУ и НПГУ привело к почти двукратному сокращению рабочих мест и закрытию ряда шахт. Стоит только вспомнить, что на момент продажи контрольного пакета акций в ноябре 2004 г. в тогда ещё ОАО «Краснодонуголь» работало 24 тысячи человек, и было 9 шахт. В настоящее время на предприятии работают уже около 14 тысяч человек и осталось лишь 4 шахты. В этой связи нелишним будет напомнить, что согласно условий продажи контрольного пакета акций ОАО «Краснодонуголь» в ноябре 2004 г. покупатель обязался в течении 5-ти лет не сокращать, а наоборот наращивать производство! Оговоренные объёмы финансовых вливаний за эти 5 лет (2005-2009) должны были составить 1 млрд. гривен, которые должны были пойти на развитие шахтного фонда, поддержку производства, экологию, содержание социальной сферы и, конечно же, выполнение Генерального и отраслевого тарифного соглашений. Мы же, по прошествии нескольких лет видим диаметрально противоположную картину — количество рабочих мест сокращается при сохранении и даже увеличении плановой нагрузки за ту же зарплату, экология и социальная сфера оказались элементарно «за бортом» интересов собственника. Действие же Генерального отраслевого соглашения было и вовсе прекращено в нарушение законодательства Украины — его просто подменили какой-то «интегрированной» системой оплаты труда!

Оглядываясь на всё это, уже не приходится удивляться, что трудовой коллектив «Краснодонугля» остановил работу и вышел на акцию протеста. Также неудивительно и то, что инициатором этого были отнюдь не профсоюзы ПРУПУ и НПГУ, хотя инициатива таких акций во всём мире принадлежит именно таким организациям, защищающим права рабочих, а не интересы администрации. Но профкомы «Краснодонугля» отреагировали на законное возмущение трудящихся лишь усилением пропаганды возобновления работы! Именно поэтому и не вызывает удивления тот факт, что рабочие на общем собрании выразили недоверие предавшим их интересы профсоюзам, сформировав переговорную группу доверия уже исключительно из своей среды. Из представителей этой же группы доверия впоследствии и была сформирована комиссия, которой общее собрание трудового коллектива доверило процесс наработки проекта нового Коллективного договора и переговоры с администрацией по его заключению, отстранив от участия в этих процессах окончательно дискредитировавшие себя профсоюзы. Результатом работы этой комиссии по наработке проекта Коллективного договора стал документ, вобравший в себя все те пункты, предательски исключенные из редакций прошлых лет усилиями вышеозначенных профсоюзов при настойчивой «заботе» администрации «Краснодонугля». В нём предусмотрено увеличение фонда оплаты труда, отмена той самой печально знаменитой «интегрированной» системы оплаты труда и возврат к нормам законного Генерального и отраслевого тарифного соглашения. Надо сказать, что именно это тарифное соглашение и регулирует те ставки каждой горной специальности и поверхности, которые существовали и прекрасно работали до введения несправедливой системы грейдов «интегрированной» системы оплаты труда в связке с унизительной и нелогичной системой оценки персонала. Кстати, система оценки персонала в этом проекте Коллективного договора также ликвидирована, возвращается действие Положения “О премировании работников предприятий ПАО «Краснодонуголь» за основные результаты хозяйственной деятельности» (ознакомится с его полной версией можно по адресу www.npg.social/title/266). В представленном на рассмотрение администрации ПАО «Карснодонуголь» проекте нового Коллективного договора урегулированы вопросы по охране труда и льготному обучению персонала с отрывом от производства, сдача знаний по этому предмету. Отдельное внимание уделяется проблеме больничных листов, процедуре их оформления — все прекрасно знают, сколько сложностей с ними возникало при сдаче их своему руководству. Возвращены справедливые компенсации за уголь, независимо от количества членов семьи, освещаются вопросы перевода на другое место работы и многое, многое другое — подробно с текстом проекта нового Коллективного договора все желающие могут ознакомится на официальном сайте НПГ ш. им. Н.П. Баракова по адресу www.npg.social/title/265.

На прошедшей 30 мая экстренной встрече горняков и администрации генеральный директор пообещал всем собравшимся до 1 июля закончить процесс наработки и согласования проекта нового Коллективного договора, начав процесс его обсуждения в трудовых коллективах и до 15-го июля провести конференцию по его принятию. Надо сказать, что эта авральная встреча вынужденно состоялась из-за попыток профсоюзов ПРУПУ и НПГУ помешать работе уполномоченной общим собранием трудового коллектива комиссии по наработке проекта нового Коллективного договора и узурпировать неотъемлемое право рабочих на формирование собственного представительского органа.

Создавшая ситуация подробно освещена в статье «Саботаж нового Коллективного договора перерос в попытку переворота» этого номера газеты, здесь же хотелось лишь отдельно остановится на очень важном моменте — особом внимании на выборах делегатов конференции трудового коллектива, которая будет принимать новый Коллективный договор. На эту конференцию будут избираться делегаты от трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь», и процесс этот однозначно будут пытаться контролировать профсоюзы ПРУПУ и НПГУ. Конференция будет для них последним шансом как-то взять под контроль принятие нового Коллективного договора, от наработки которого их отстранило общее собрание трудового коллектива. Понятно, что в такой ситуации вполне может иметь место попытка саботировать принятие нового Коллективного договора под самыми разными предлогами. Поэтому крайне важно каждому рабочему очень ответственно подойти к выбору делегатов на конференцию, наделив полномочиями исключительно тех своих представителей, которые ни при каких условиях не предадут интересы трудового коллектива и не пойдут на поводу у профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Только в этом случае и можно рассчитывать на принятие по-настоящему справедливого Коллективного договора, максимально отвечающего интересам трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь».

 

 

 Пресс-служба НПГ

 


15
Июн
САБОТАЖ НОВОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПЕРЕРОС В ПОПЫТКУ ПЕРЕВОРОТА

Прошедшая в конце апреля 2014 года акция протеста стала знаковой для всего «Краснодонугля» не только лишь из-за своей масштабности или общественного резонанса, который она имела в средствах массовой информации всей Украины. Знаковость этого крайнего возмущения трудящихся, накапливавшегося долгие годы и вылившегося в результате в стихийную акцию протеста, была в первую очередь в том, что горняки выразили резкое недоверие профсоюзам ПРУПУ и НПГУ, и все переговоры с администрацией вела инициативная группа доверия из среды самих рабочих.

Конечно, вряд ли стоило ожидать, что вышеозначенные профсоюзы без сопротивления сдадут свои позиции и вот так просто лишатся ставших такими привычными полномочий. Так и произошло, угроза быть отстранёнными от «кормушек» толкнула профсоюзных лидеров на прямую узурпацию полномочий комиссии по наработке Коллективного договора, что едва не спровоцировало ещё один виток противостояния! Самым спешным образом стали проводится посменные собрания на шахтах и структурных подразделениях, составляться протоколы, проводиться агитация — словом, вступил в действие весь тот мощный административный аппарат, которым пока ещё обладает ПРУПУ и НПГУ при поддержке руководства ПАО «Краснодонуголь». Результатом этих действий стал приказ генерального директора «Краснодонугля» о роспуске полномочной комиссии по наработке проекта Коллективного договора, сформированной исключительно из членов той самой инициативной группы доверия, работа которой позволила разрядить обстановку на акции протеста, предотвратив остановку предприятия и коллапс всей экономики города и района.

Если говорить о причинах акции протеста, то они всем давно известны и предельно очевидны, ведь администрация предприятия на протяжении многих лет откровенно игнорировала насущные проблемы трудового коллектива. Нельзя не сказать и о том, что такое, не иначе, чем преступное пренебрежение мнением трудящихся стало возможным лишь при полном и всеобъемлющем содействии «официальных», как их точно назвал гендиректор ПАО «Краснодонуголь» Ангеловский А.А., профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Официальными они были им непроизвольно названы как раз потому, что в их действиях теперь уже кристально ясно прослеживается прямой сговор с администрацией ПАО «Краснодонуголь», иначе сложно объяснить их сознательный и очевидно злонамеренный саботаж работы комиссии по наработке и принятию нового Коллективного договора. Понятно и недовольство руководства этих профсоюзов, ведь их лишило доверия общее собрание трудового коллектива, поставив тем самым под угрозу само их существование, как организаций. И те провокации, которые они сейчас предпринимают, объясняются простым животным страхом окончательно лишиться тех миллионных денежных средств, периодически перечисляемых им администрацией ПАО «Краснодонуголь».

Как только стало известно о таких действиях со стороны профсоюзов и администрации «Краснодонугля», члены комиссии прибыли на свои шахты для встреч с наделившим их полномочиями трудовым коллективом с тем, чтобы рассказать о сложившейся ситуации. Генеральный директор, кстати сказать, очень оперативно посетил шахту им. Н.П. Баракова, поведав коллективу, что комиссия разбежалась сама, не оправдав их доверия. Такую версию хочется и вовсе оставить без каких-либо комментариев… Можно лишь сказать, что после встречи членов комиссии с трудовым коллективом под стенами здания «Краснодонуголь» в тот же день моментально собрались рабочие и потребовали разъяснений у профсоюзов и администрации. От профсоюзников в ответ звучало «Мы имеем право на переговоры, а не какая-то там комиссия!», предъявлялись какие-то протоколы собраний. Не стоит и говорить о том, что любые протоколы этих профсоюзов с любым количеством подписей вызывают не то что сомнение, но и прямое недоверие, если вспомнить прошлую «плодотворную» работу профсоюзников над старым Коллективным договором, да и все произошедшие события. И, конечно же, стоящие рядом представители администрации всячески их поддерживали, усиленно поддакивая всем их доводам.

Такая картина завидного единодушия и согласия не могла не вызвать крепких эпитетов в адрес уже вконец доставших профсоюзников и администрации, которые продолжали «мутить воду», несмотря на чёткое и однозначно выраженное им недоверие ещё на апрельской акции протеста. По сути, происходило не что иное, как циничная попытка узурпации полномочий общего собрания трудового коллектива предприятия, которое своим решением наделило полномочиями представлять его интересы в переговорном процессе и принятии нового Коллективного договора чётко определённых людей из своей среды. То есть тех, кому они могли доверять, в отличие от предавших их профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Тут сразу необходимо сказать, что общее собрание трудового коллектива — это высший орган, который обладает исключительным правом в наделении полномочиями тех, кто будет избран на этом собрании. Дабы исключить в дальнейшем все возможные инсинуации со стороны пространно умствующих юристов администрации ПАО «Краснодонуголь», которые звучали в адрес членов комиссии по наработке проекта Коллективного договора, приведём здесь выдержку из статьи 4 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»: — «Коллективный договор заключается между работодателем с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными органами, а в случае отсутствия таких органов — представителями работников, избранными и уполномоченными трудовым коллективом». Так как общее собрание трудового коллектива выбрало своих представителей и уполномочило их вести наработку проекта Коллективного договора, выразив при этом недоверие профсоюзам, то любые их попытки вклинится в переговорный процесс и уж тем более отстранять от него законно избранных представителей, должны квалифицироваться не иначе, как узурпация прав общего собрания трудового коллектива и нарушение действующего законодательства Украины.

Также надо отметить, что проект нового Коллективного договора разрабатывался комиссией по его наработке на протяжении мая, работа была успешно завершена, и проект был передан администрации ПАО «Краснодонуголь» для рассмотрения и согласования. Разработанный проект нового Коллективного договора предусматривал, в частности, отмену введённой администрацией «интегрированной» системы оплаты труда и возвращал действие тарифных соглашений, действующих на угледобывающих предприятиях Украины, и существенно увеличивающих заработную плату трудящимся, что не могло не вызвать недовольство руководства «Краснодонугля». Поэтому попытка отстранения комиссии по наработке проекта нового Коллективного договора от дальнейшей работы и привлечение к работе послушных воле администрации профсоюзов вполне объяснима и понятна. Но это вступает в противоречие с той же статьей 4 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», ведь переговоры и заключение Коллективного договора должен проводить тот же орган, который имеет полномочия на разработку его проекта и заключение: — «…общее собрание (конференция) трудового коллектива принимают наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает профсоюзу или другому уполномоченному трудовым коллективом органу, который разработал проект, на его основе провести переговоры и заключить утверждённый общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени трудового коллектива с работодателем». Надо думать, что администрацией планировалась очередная «шлифовка», по выражению зампредседателя теркома ПРУП Ширинкина С.А., проекта Коллективного договора. Действие же таких «шлифовок» Коллективного договора профсоюзами ПРУПУ и НПГУ рабочим хорошо известно, что нашло своё отражение ещё на акции протеста, во время которой ранее упомянутому чиновнику от ПРУП было подробно разъяснено, куда он должен деть «шлифуемый» его профсоюзом Коллективный договор. Кстати сказать, этому же не в меру ретивому чиновнику рабочие в ещё более доходчивой форме повторили те же рекомендации, во время последних событий под стенами объединения «Краснодонуголь» на площади в пятницу 30 мая, куда они приехали за разъяснениями по поводу попытки роспуска комиссии. Всем ещё раз было доведено до сведения, что действующая комиссия наделена полномочиями общим собранием трудового коллектива, должна разработать проект Коллективного договора и провести процедуру его заключения. Также рабочие озвучили требование оставить в покое членов комиссии, не включать в её состав профсоюзников и уж тем более не менять его какими-либо приказами. В ответ на попытки сопротивления гендиректора «Краснодонугля» со стороны горняков было выдвинуто предложение снова останавливать работу предприятия. Перспектива повторения событий апреля 2014 года администрацию, судя по всему, совсем не вдохновляла, и представители руководства ПАО «Краснодонуголь» в конце концов всё же приняли требования шахтёров, согласившись более не вмешивать окончательно дискредитировавших себя представителей профсоюзов ПРУПУ и НПГУ в процесс наработки проекта Коллективного договора и его принятия.

Причины подобного демарша со стороны лишившихся доверия профсоюзников лежат, конечно же, не только в плоскости денежных интересов их лидеров. Существовавший до момента акции протеста статус-кво вполне устраивал и саму администрацию ПАО «Краснодонуголь», которая в течение многих лет проводила в жизнь нужные ей решения, не встречая со стороны профсоюзов не то что бы каких-либо препятствий, но даже более того — с полным и безоговорочным их «одобрям-с». Что уж там стимулировало такую соглашательскую позицию ПРУПУ и НПГУ, достоверно известно только лишь им самим, но чтобы не быть голословными, кратко вспомним историю принятия «интегрированной» системы оплаты труда. Ведь именно она и была последней каплей, переполнившей чашу долготерпения шахтёров, именно её применение на предприятии урезало зарплаты в два и более раз по сравнению с действующим на угледобывающих предприятиях Украины тарифным соглашением. Функционеры ПРУПУ и НПГУ на своих заседаниях в 2010 году дружно поддержали интегрированную систему оплаты труда, убедив и себя, и членов своих профсоюзов, что её введение действительно увеличит зарплаты рабочих. Усилия по обелению этой новой системы в глазах рабочих и энтузиазм профактива уже тогда выглядели несколько странными, ведь примеров внедрения таких систем на угледобывающих производствах Украины не было и, соответственно, опереться было не на что. Да и базовые оклады, предложенные собственником, были в два с половиной раза ниже, чем государственные тарифные ставки, что тоже не могло не настораживать. Но, так или иначе, “интегрированная” система оплаты труда была поддержана профсоюзами ПРУПУ и НПГУ, её введение одобрили, несмотря на активное сопротивление НПГ ш.им. Н.П. Баракова. Система заработала, и результатом её работы стало падение уровня зарплат. Причём падение устойчивое, на протяжении длительного времени, и не вызывающее при этом никаких надежд на изменение ситуации в лучшую сторону. Всё это можно было бы назвать временной слепотой профсоюзных функционеров. Ну, ошиблись, недоглядели, с кем не бывает. Но как тогда объяснить их упорное нежелание признавать реальные факты и непрекращающиеся усилия по поддержке явно невыгодной для рабочих системы оплаты труда? Ведь было ясно, что систему надо менять, она эффективна только в сторону собственника, надо поднимать этот вопрос на профильных комиссиях и вносить изменения в коллективный договор. Но этого не происходило.

Усугубляло положение и планомерное повышение плана на фоне постоянных сокращений, что в результате привело к парадоксальной в своей несправедливости ситуации «добываем в два раза больше угля вдвое меньшим количеством рабочих рук за вдвое меньшую зарплату». Несложно подсчитать, что на плечи шахтеров легла учетверённая нагрузка, за которую они ещё и получать-то стали в два раза меньше! Все эти процессы происходили с ведома и при полном попустительстве профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Утверждать это с полным основанием позволяют хотя бы результаты голосований в совместном профсоюзном органе по изменению и дополнению действующего коллективного договора, состоящем из представителей ПРУПУ, НПГУ и НПГ ш. им. Н.П. Баракова. Для полноты картины приведём список представителей от профсоюзов трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь», делегированных для заключения коллективного договора на 2012 г.:

от ПРУПУ: Ширинкин С.А. — заместитель председателя Краснодонскоготеркома ПРУПУ; Короба Е.В. — правовой инспектор Краснодонского теркома ПРУПУ; Пташник И.А. — специалист по социально-экономическим вопросам Краснодонского теркома ПРУПУ; Шурыгин Н.Н. — председатель профкома ПО ПРУПУ СП «ш/у » Суходольское-Восточное»; Кухтин С.В. — председатель ПР ПРУПУ ш. им. 50-летия СССР СП «ш/у «Молодогвардейское»; Сытов В.Н. — председатель профкома ПО ПРУПУ ш. «Ореховская» СП «ш/у «Самсоновское-Западное»; Мищенко С.В. — председатель профкома ПО ПРУПУ СП «ГОФ «Самсоновская»; Березовский О.П. — председатель профкома ПО ПРУПУ ш. «Самсоновская-Западная» СП «ш/у «Самсоновское-Западное»; Панченко В.Н. — председатель профкома ПО ПРУПУ СП «УМДРГШО»; Коробка Н.С. — председатель профкома ПО ПРУПУ СП «Шахта им. Н. П. Баракова».

от НПГУ: Осецкая Г.И. — осмотрщик вагонов СП «Краснодонпогрузтранс»; Сысоев Ю.П. — ГРОЗ ш. им. 50-летия СССР СП «Ш/у «Молодогвардейское».

от НПГ ш. им. Н. П. Баракова: Ткач Г.Е. — проходчик СП «Шахта им. Н. П. Баракова».

Предложения к колдоговору от НПГ ш. Н.П. Баракова:

- Работникам предприятия, занятым на работах с особым характером труда, вредными и трудными условиями труда, предоставляется помощь на оздоровление и питание. Для этого администрация оплачивает 50% стоимости приобретаемых в столовой шахты «тормозков», и не реже одного раза в год выделяет материальную помощь для оздоровления в медицинских учреждениях и санаториях (в размере не менее трех среднемесячных заработков).

Голосовали: «За» — 1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.

Дополнения от НПГ ш. Н.П. Баракова:

Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Краснодонуголь». Администрадия при заключении трудового договора информирует работника под расписку об условиях труда, его правах и льготах, компенсации за работу с повышенной опасностью или вредными условиями труда. Для этого, каждому работнику администрация под роспись выдает экземпляр коллективного договора.

Голосовали: «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.

Дополнения к колдоговору от НПГ ш. Н.П. Баракова:

План добычи угля и прохождения горных выработок утверждается с участием профсоюзных комитетов и не может превышать проектной мощности предприятия (структурного подразделения).

Голосовали: «За» — 1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.

Дополнения от НПГ ш. Н.П. Баракова:

- В случае привлечения работника к сверхурочным работам или на вторую смену оплату производить в двойном размере, независимо от количества выходов в месяц. Работа в воскресный или выходной день оплачивается в двойном размере независимо от количества выходов в месяц. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере и предоставляется оплачиваемый день отдыха, независимо от количества выходов в месяц. Все выхода сверх месячной нормы оплачиваются в двойном размере. Доплаты за передвижение к месту работы и обратно производить из расчета присвоенного работнику разряда.

Голосовали «За» — 1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.

И далее, далее, далее… Привести полный список всех предложений и дополнений, которые вносились по инициативе НПГ ш. им. Н.П.Баракова и блокировались профсоюзами ПРУПУ и НПГУ, просто не позволяет формат издания — их очень много (желающие могут ознакомится с ними на официальном сайте НПГ ш. им. Н.П. Баракова по адресу www.npg.social/title/164 ). Резюмируя заблокированные предложения и дополнения к Коллективному договору, можно отметить, что представители НПГУ и ПРУПУ решили не выполнять Горный закон Украины и сберечь средства собственника. Также было решено, что рабочие шахт не имеют права знать содержание Коллективного договора и свои права. Представители НПГУ и ПРУПУ решили, что работники «Краснодонугля» слишком много отдыхают и им нужно сократить отпуска.

Чтобы не создалось впечатления, что голосование 2012 года было чем-то из ряда вон выходящим, можно вспомнить голосование в 2008 году. Тогда в совместный орган профсоюзов по наработке Коллективного договора заместителем председателя НПГ ш. им. Н. П. Баракова Микериным М. Н. также вносились предложения для включения их в Коллективный договор. Мы не будем здесь приводить полный списочный состав (с которым читатели также могут ознакомится на официальном сайте НПГ по адресу www.npg.social/gazeta_sn_3.html), но все 14 представителей (12 от ПРУПУ и 2 от НПГУ) единогласно проголосовали против тех улучшающих пунктов, лишь с одним голосом «за» — от НПГ ш. им. Н.П. Баракова.

Одним словом, все усилия НПГ ш. им. Н.П. Баракова, приложенные для того, чтобы улучшить действующий Коллективный договор или хотя бы сохранить в нём уже завоёванные достижения разбивались о противодействие профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Коллективный договор усилиями этих профактивов оказался буквально выхолощен, из него безжалостно было убрано всё то, что достигалось на памятных забастовках 90-х годов. Теперь же результатом произошедших событий должен стать новый, более справедливый Коллективный договор, заключение которого уже никак нельзя позволить саботировать профсоюзам ПРУПУ и НПГУ. Для этого всем нужно особо ответственно подойти к выборам делегатов на конференцию трудового коллектива. Только в этом случае и можно рассчитывать на реальное улучшение положения трудящихся ПАО «Краснодонуголь» — справедливую оплату тяжелейшего и опаснейшего шахтёрского труда, достойные льготы и компенсации.

 

 Пресс-служба НПГ

 


30
Май
Попытка саботажа нового Коллективного договора?

На прошедшей в апреле 2014 года акции протеста состоялось общее собрание трудового коллектива, на котором, помимо всего прочего, было принято решение о создании комиссии по наработке проекта нового Коллективного договора. Общее собрание подтвердило свою представительность и кворум наличием более половины численного состава предприятия. Руководствуясь статьёй 4-ой Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», в которой чётко оговорены стороны переговорного процесса и их полномочия: — «… при наличии на предприятии нескольких профсоюзов или их объединений или других уполномоченных трудовыми коллективами на представительство органов…», общее собрание и сформировало доверенный представительский орган. Так как профсоюзы на протяжении последних лет защищали права работников ПАО «Краснодонуголь» лишь формально, а фактически ничего не предпринимали без ведома администрации. Поэтому решением общего собрания трудового коллектива профсоюзам не было оказано доверия. Из среды трудового коллектива в комиссию по наработке Коллективного договора были избранны доверенные представители, пофамильно от каждого из подразделений ПАО «Краснодонуголь», и которых общее собрание наделило полномочиями по разработке проекта нового Коллективного договора и ведению переговоров с администрацией предприятия.

После формирования комиссией первой редакции проекта Колдоговора, его копии были переданы на рассмотрение руководству ПАО «Краснодонуголь». Надо сказать, что администрация всячески затягивала время, ссылаясь на то, что юридический и экономический отделы работают с проектом Колдоговора и пытаются его обсчитать, а также на «тяжелую обстановку в стране». В течение всей работы на членов комиссии оказывалось давление со стороны администрации ПАО «Краснодонуголь», в частности, выражались сомнения в легитимности самой работы членов комиссии со ссылкой на то, что право на ведение переговоров и наработке (изменению) Колдоговора имеют исключительно профсоюзные организации. Таким образом, проводились злонамеренные и циничные по своей сути попытки узурпировать неотъемлемое право общего собрания трудового коллектива наделять своим решением полномочиями представителей из своей среды, которым они доверяют.

Нельзя не отметить, что подобные действия со стороны администрации идут вразрез как с действующим законодательством Украины, так и с волей трудового коллектива, которую администрация игнорировала все эти годы благодаря всемерному содействию со стороны профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Именно эти действия профсоюзов и повлекли за собой выражение им недоверия со стороны трудового коллектива и отстранение их от переговорного процесса, как полностью себя дискредитировавших на данный момент.

 

 Пресс-служба НПГ


30
Май
ПОЛОЖЕНИЕ

Приложение 1

к Положению об оплате труда.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников предприятий ПАО

«Краснодонуголь» за основные результаты

хозяйственной деятельности.

 

Настоящее Положение имеет своей целью усиление стимулирования высокопроизводительного труда и обеспечение единого подхода к организации премирования работников предприятия.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.1. Настоящее положение может дополняться, уточняться или отменяться и вводиться новое при изменении производственных условий, плановых показателей, а также при введении новых или изменении действующих положений о премировании по согласованию сторон.

 

1.1.2. Размеры премий работникам предприятий устанавливаются дифференцировано по производствам, участкам, цехам в зависимости от значения структурных подразделений, напряженности плановых показателей, уровня освоения производственной мощности. 

 

1.1.3. Основанием для начисления премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, оперативного учета, данных маркшейдерских замеров и актов приемки выполненных работ. 

 

1.1.4. При определении процента выполнения плана по показателям премирования к учету принимаются объемы работ и продукции, выполненные (произведенные) в соответствии с техническими условиями и Положением о порядке приемки и браковки угля и работ, выполняемых на угольных шахтах. 

Выработки, при их прохождении или ремонте имеющие отступления от технических требований и несоответствующие установленным требованиям по качеству на момент их приемки, по вине работников, премированию в отчетный период не подлежат. Премируются данные выработки после устранения нарушений.

1.1.5. При определении уровня выполнения плана проведения подготовительных выработок для начисления премий руководителям, специалистам и служащим шахт не принимаются к учету выработки, пройденные повторно для ликвидации последствий аварий и с отступлением от годовой программы развития горных работ без разрешения вышестоящей организации. 

 

1.1.6. Для рабочих, руководителей и специалистов общешахтных производственных участков, цехов и служб, а также руководящих работников и специалистов аппарата управления шахты, премируемых по результатам работы шахты, к учету принимается весь добытый уголь, включая попутную добычу, независимо от того, в какие смены и из каких забоев он добыт, отвечающий действующим стандартам.

 

1.1.7. При начислении премий руководителям и специалистам участков, получающим премию по результатам работы участка, к учету принимается весь уголь, включая попутную добычу, а также добычу из дополнительных (резервных) забоев, работающих по заданию. При этом задание, установленное для дополнительных забоев, добавляется к плану добычи. При невыполнении задания по дополнительным (резервным) забоям процент выполнения плана исчисляется без учета заданий и фактической добычи угля из очистных забоев. 

 

1.1.8. При определении уровня выполнения плана по показателям премирования объемы производства (добыча угля, проведение горных выработок и др.), выполненные в праздничные или выходные (воскресные) дни к учету не принимаются за исключением объемов по добыче угля, прохождению подготовительных выработок, погрузке угля в железнодорожные вагоны, ремонтным и другим работам, выполнение которых в указанные дни предусмотрено действующим режимом работы и планом.

 

1.1.9. Объем угля, добытого из подготовительных забоев, принимается к учету при определении уровня выполнения плана по добыче угля лишь в части, соответствующей уровню выполнения плана проведения подготовительных выработок по угольным и смешанным забоям. 

 

1.1.10. Премии работникам начисляются на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время, кроме работы в выходные, праздничные дни и сверхурочное время (по одинарным сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам), доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу): за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение работы временно отсутствующего работника, работу с тяжелыми и вредными условиями труда за ненормированный рабочий день водителям автомобилей, за работу в ночное время, высокое профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, ученую степень, работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов. 

 

1.1.11. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится премирование, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Украины, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим причинам выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. 

 

1.1.12. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы начисляется на общих основаниях за отработанное количество дней. 

 

1.1.13. Премирование трудящихся производится по результатам работы за месяц. 

 

1.1.14. Случаи когда работником премия не начисляется, либо размер ее уменьшается определены перичнем в правилах внутреннего трудового распорядка, за тот период, за который начисляется премия.

 

1.1.15. Лишение премии оформляется приказом (письмом, распоряжением) руководителя, утверждающего премию с обязательным указанием причин и должно производиться только с профсоюзом в котором состоит работник. 

 

1.1.16. Руководители предприятий и ИТР, участков и цехов работающих в ту смену когда произошел несчастный случай производственного травматизма с летальным исходом, лишаются причитающихся премий за отчетный период. 

 

1.1.17. При наличии случаев производственного травматизма с тяжелым исходом, руководители, специалисты и служащие структурных подразделений, в которых допущен несчастный случай, и другие рабочие при наличии прямой вины согласно актов расследования несчастных случаев лишаются премии на 25 %.

 

1.1.18. В случае скрытия производственного травматизма руководители, специалисты и служащие предприятий /организаций/, шахт, участков, цехов и т.д. увольняются с предприятия и лишаются всех премиий и доплат за отчетный период. 

 

1.1.19. Размеры премий должны быть увязаны со средствами, предусмотренными в плане или дополнительно получаемые в результате перевыполнения плана или улучшения показателей премирования. 

 

1.1.20. Настоящее Положение не распространяется на первых руководителей предприятий, а также других работников, показатели, условия и размеры премирования которых определены контрактом.

 

1.1.21. Процент премей определяются в приказе на основании показателей, по согласованию с профсоюзами( на основании п. 3 ст. 247 КЗоТ):

- руководящим работникам, шахт, предприятий и организаций — генеральным директором, а остальным руководителям, специалистам и служащим — руководителем соответственно шахты( предприятия и организации;

- работникам структурных подразделений при аппарате /ПКБ, УКК, /, не являющихся производственными единицами и не находящихся на самостоятельном балансе — генеральным директором.

При этом увеличение или уменьшение /лишение/ премии работникам этих организаций производится по представлению их руководителей, по согласованию с профсоюзами.

1.1.22. Премии за отчетный период начисляются и выплачиваются в следующие сроки: 

рабочим — при начислении заработной платы за текущий месяц;

руководителям, специалистам и служащим — не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

 

1.1.23. Лица, совершившие прогулы в премируемом периоде, лишаются премии за неотработанные дни. 

 

1.1.24. При перерасходе фонда оплаты труда по предприятию, цеху, участку или другому структурному подразделению резервировать премии руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности на сумму допущенного перерасхода фонда. 

При восполнении в последующие периоды календарного года перерасхода фонда оплаты труда зарезервированные суммы премий выплачивать в полном размере.

II. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОЧИХ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ.

 

  1. Общие положения.

2.1.1. При установлении показателей и условий премирования рабочих должны учитываться задачи, стоящие перед соответствующим структурным подразделением предприятия, организационно- технические условия выполняемых работ, их непосредственное влияние на конечные результаты работы предприятия, возможности контроля, учета и объективной оценки результатов работ, предъявляемые к ним основные требования.

 

2.1.2. Одновременно может вводиться премирование за основные и дополнительные, за качественные и количественные показатели работы. 

В качестве основных показателей премирования устанавливаются такие показатели, которые оказывают решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов производства.

В качестве дополнительных — показатели, оказывающие влияние на улучшение отдельных показателей работы участков, цехов, служб.

2.1.3. Количественными показателями могут быть: выполнение и перевыполнение плана добычи угля, проведения подготовительных выработок, погрузки угля в железнодорожные вагоны и т. д. 

 

2.1.4. Качественными показателями могут быть: выполнение плана и задания по росту производительности труда (выполнение работ с меньшей численностью рабочих), выполнение и перевыполнение норм выработки, соблюдение или повышение качества работ и продукции и др. 

 

2.1.5. Работники с бригадной формой организации и оплаты труда премируются по коллективным показателям работы. 

 

2.1.6. Периоды, по результатам работы которых начисляется премия: 

 

- для рабочих на очистных работах — по месячным результатам работы, а при выемке угля отбойными молотками руководством шахты (по согласованию с комитетом профсоюза) может устанавливаться премирование за выполнение плана по декадным, а за перевыполнение плана по месячным результатам работы; 

 

- для рабочих, занятых на остальных работах — по месячным результатам работы. 

 

ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОЧИХ.

 

  1. На очистных работах.

2.2.1. Рабочие, занятые на очистных работах входящие в комплексные бригады /горнорабочие очистного забоя, машинисты горных выемочных машин, электрослесари, ГРП, МПУ, ГРП по РГВ, машинисты электровозов, непосредственно обслуживающие очистные забои, премируются за выполнение и перевыполнение плана добычи угля и производительности труда в зависимости от выполнения установленных объемов производства с учетом нагрузки на забой.

 

2.2.3 Рабочие занятые на подготовке очистных забоев, монтаже в них оборудования и демонтаже в отработанных лавах. Премируются за выполнение запланированного объема работ в установленный срок до 50% заработка и за каждый процент сокращения установленного срока выполнения работ — дополнительно 1,5% заработка. 

Премия выплачивается при соблюдении качества работ предусмотренного положением о приемке и браковке работ.

2.2.4. Для установления размера премирования рабочим, работающим в резервных лавах в одну смену, плановый объем добычи при сравнении с нормативами определяется из расчета установленного плана добычи угля на одну смену, умноженному на три /по плану/.

 

2.2.5. Премирование забойщиков на отбойных молотках и горнорабочих очистного забоя ремонтной смены производится: 

а) при выполнении плана добычи угля:

за выполнение плана — 50 %.

за каждый процент перевыполнения плана по добыче -1,5 %

за каждый процент перевыполнения производительности труда — 1,5 %.  

придельный размер премии — неограничен

б) при невыполнении плана добычи угля по СП, участкам, работающих на сдельно — премиальной системе оплаты труда, премия начисляется согласно выполненных объемов. 

  1. На подготовительных работах.

2.3.1. Рабочие занятые проведением подготовительных горных выработок входящие в комплексные проходчиеские бригады /проходчики, машинисты горных выемочных машин, электрослесари/, а также машинисты электровозов, ГРП и МПУ непосредственно обслуживающие подготовительные забои, премируются на общий размер премии за выполнение и перевыполнение плана прохождения горных выработок и производительности труда в зависимости от выполнения установленных объемов производства.

 

2.3.3. Премирование за выполнение и перевыполнение плана по производительности труда производится при условии выполнения плана прохождения горных выработок. 

 

2.3.4. В коллективный заработок комплексной бригады проходчиков по прохождению горных выработок, за который начисляется премия, включается также заработная плата за доставку в забой материалов, оборудования, взрывчатых веществ, обслуживание и ремонт проходческой техники и транспортных средств и сопутствующие работы. 

а) при выполнении плана прохождения горных выработок:

за выполнение плана — 50 %.

за каждый процент перевыполнения плана -1,5 %

за каждый процент перевыполнения производительности труда — 1,5 %.  

придельный размер премии — неограничен

2.3.5. Уровень выполнения плана для премирования рабочих, занятых на проведении двух и более подготовительных и горно — капитальных выработок /или одной выработки с разной трудоемкостью /, определяется по объему выполненных работ в денежном выражении по плановой стоимости /исходя из сдельных расценок в денежном выражении за один метр /мЗ/ пройденных выработок, предусмотренных в плане.

Премирование за выполнение и перевыполнение плана в этом случае производится при условии выполнения общего плана в физических единицах.

2.3.6. При прохождении подготовительных выработок, запланированных на неполный месяц /остаточный объем и т.п./, когда фактическое количество дней прохождения этих выработок больше, чем предусмотренное планом, план прохождения корректируется /увеличивается/ на дополнительно отработанные дни исходя из установленного суточного плана прохождения.

 

2.3.7. Объемы производства для дифференциации размеров премий работникам устанавливаются по каждой выработке с учетом конкретных горногеологических условий. 

В случаях, когда проходка выработки начинается или заканчивается в середине календарного месяца, дифференцированные объемы производства для премирования /с учетом поправочных коэффициентов/ пересчитываются пропорционально плановому числу дней работы забоя в месяц.

2.3.8. Дифференцированные объемы не распространяются на выработки проводимые вслед за лавой. В этих случаях устанавливается тот же размер премирования, что и рабочим очистного забоя лавы, для которых проводятся горные выработки, независимо от выполнения плана проведения этих выработок. 

 

2.3.9. При проведении выработок с применением средств механизации /гидромониторов, скреперных установок, отбойных молотков и др./, не предусмотренных настоящими дифференцированными объемами, а также выработок, проводимых широким ходом и с применением опытных образцов новой техники, устанавливаются иные объемы производства, утверждаемые техническим директором. 

Расчетные дифференцированные объемы производства устанавливаются по конкретным выработкам с учетом поправочных коэффициентов, представляются шахтой на утверждение в объединение одновременно с планом развития горных выработок / годовым, квартальными месячными/

. 2.3.10. Рабочие проходческих бригад, занятые на разделке узлов и сопряжений, премируются за выполнение и перевыполнение плана по объему производства и производительности труда по этим работам. 

 

2.3.11. Дифференцированные объемы по выработкам, проводимым с выполнением специальных мероприятий по предотвращению внезапных выбросов угля, породы и газа, пересчитываются с учетом следующих коэффициентов: 

 

- образование разгрузочной полости, гидрорыхлении или гидроотжиме угольного пласта, гидровымывании опережающих полостей К — 0,7; 

 

- при бурении опережающих скважин К- 0,6; 

 

- при сотрясательном взрывании, низконапорном увлажнении угольного массива К-0,5. 

 

2.3.12. Поправочные коэффициенты к дифференцированным объемам производства для установления размеров премий работникам, занятым на подготовительных работах. 

Допускается применение к дифференцированным о

бъемам /в том числе пересчитанным для выработок, проводимых с выполнением специальных мероприятий по предотвращению внезапных выбросов угля, породы и газа/ следующих поправочных коэффициентов:

1.1. При плотности установки крепи 2 и более рам на 1 м.

К1 — 0,9

 

1.2. При проведении горных выработок проходческими комбайнами легкого типа с присечкой пород с коэффициентом крепости более 4 К2-0,9. 

 

1.3. При проведении буровзрывным способом выработок, забои которых отнесены: 

 

к опасным по метану, К3-0,9

 

к особо опасным по метану, К3 -0,8. 

 

1.4. При проведении выработок комбайнами, забои которых отнесены к особо опасным по метану, Кз-0,9. 

 

1.5. При проведении выработок буровзрывным способом по породе и смешанным забоем с коэффициентом крепости пород: 

 

6,1-8,0 К4 -0,9

 

8,1-10,0 К4 -0,8

 

более 10,0 К4 — 0,75

 

1.6. При проведении наклонных выработок комбайнами и буровзрывным способом с механизированной погрузкой с углом наклона: 

 

от + 10 до + 16° К5 -0,9

 

более — 16° К5-0,85 

 

- при проведении наклонных выработок буровзрывным способом без механизированной погрузки с углом падении: 

 

от ±25 до ±35° К3 — 0,95

 

от ±35 до ± 45° К3 — 0,90

более ±45° К3 — 0.85

 

1.7. При выемке угля отбойными молотками в подготовительных забоях, где запрещены взрывные работы по углю К3- 0,85

 

1.8. При выделении воды из почвы К7 -0,95, при сильном капеже на рабочего К7 — 0,85. 

 

Перечень выработок, для которых устанавливается коэффициент на обводненность, утверждается техническим директором производственного объединения. 

 

1.9. При раздельной выемке и транспортировке угля и породы К8 -0,85. 

 

1.10. При одновременном влиянии нескольких факторов величина общего поправочного коэффициента к дифференцированным объемам определяется как произведение отдельных поправочных коэффициентов. Общий поправочный коэффициент не должен быть ниже 0,65. 

  1. Горнорабочие по ремонту горных выработок.

2.4.1. Горнорабочие по ремонту горных выработок участка РВУ премируются за выполнение и перевыполнение плана перекрепления горных выработок в стоимостном выражении (по плановым расценкам) и за выполнение и перевыполнение плана производительности труда в следующих размерах:

 

- за выполнение плана перекрепления сорных выработок в стоимостном выражении (по плановым расценкам) — 30 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана перекрепления горных выработок — 1,5 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда — 1,5 %

Условия премирования: Премия за выполнение и перевыполнение плана перекрепления горных выработок выплачивается при условии выполнения плана производительности труда, а за выполнение и перевыполнение плана производительности труда при условии выполнения плана перекрепления горных выработок в стоимостном выражении.

2.4.3. Премирование за выполнение и перевыполнение плана ремонта горных выработок производится с учетом качества работ. 

  1. Горномонтажники.

2.5.1. Горномонтажники МДРУ при производстве работ по монтажу комбайнов, конвееров по лаве, за лавой, комбайнов(машин) проходческих, другого крупно — габаритного горношахтного оборудования получают оплату согласно оформленных договоров на проведение работ с указанием сроков качества работы и других условий выполнения работ с премированием за сокращение срока выполнения работы.

 

При выполнении других монтажных работ, рабочие участка МДРУ премируются за выполнение и перевыполнение плана по добыче угля по шахте и производительности труда, в следующих размерах: 

 

- за выполнение плана по добыче угля — 30 %

 

за каждый процент перевыполнения плана — 1,5 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда — 1,5%

 

-

  1. Мастера — взрывники.

2.6.1. Мастера — взрывники, занятые на подземных работах, премируются за выполнением перевыполнение плана добычи по шахте в размерах: 

 

- за выполнение плана добычи — 30%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана добычи — 1,5%;

 

- за непревышение плановой численности мастеров-взрывников — 5,0%;

Премирование производится при отсутствии случаев производственного травматизма при ведении взрывных работ по рабочим местам, обслуживаемым мастером-взрывником.

В случае отклонения от установленного паспортом БВР КИШ по вине мастера-взрывника размер премии снижается на 25%.

  1. Машинисты буровых станков

2.7.1. Машинисты буровых станков премируются за выполнение и перевыполнение плана добычи угля по обслуживаемому участку, крылу или шахте и за выполнение и перевыполнение плана производительности труда по бурению (исчисленной в физических единицах, а при разной трудоемкости бурения в денежном выражении по плановым расценкам) в следующих размерах;

 

- за выполнение плана добычи — 30 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана добычи — 1,5 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана произ¬водительности труда — 1,5 %

Премия за выполнение и перевыполнение плана добычи угля и производительности труда выплачивается при условии выполнения плана в физических объемах и качества работ по объемам бурения.

  1. Машинисты электровозов подземные

2.8.1. Машинисты электровозов подземные на остальных работах (кроме очистных и подготовительных) премируются за выполнение и перевыполнение плана добычи по крылу, участку, шахте и за выполнение и перевыполнение плана производительности труда (исчисленной исходя из объема работ по обслуживаемым местам и численности машинистов электровоза) в следующих размерах:

 

- за выполнение плана добычи угля — 30 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана добычи угля — 1,5 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда — 1,5% 

 

2.8.2. Премия за выполнение и перевыполнение плана производительности труда, выплачивается при условии выполнения плана добычи угля. 

  1. Остальные подземные работы

2.9.1. Остальные подземные рабочие: электрослесари, горнорабочие подземные, машинисты подземных установок, раздатчики взрывчатых материалов, стволовые, машинисты подземных машин и другие за выполнение и перевыполнение плана добычи угля по участку, крылу, шахте в следующих размерах: 

 

- за выполнение плана добычи угля — 30% 

 

- за каждый процент перевыполнения плана добычи угля — 1,5% 

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда — 1,5%  

 

2.9.2. Вспомогательные рабочие (электрослесари, ГРП, МПУ), занятые на подготовительных работах и не входящие в состав комплексных бригад, премируются по показателям работы участка, в следующих размерах:

 

- за выполнение плана добычи угля или проведения горных выработок -30%;

 

- за выполнение плана производительности труда -1,5%;

 

- -за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

Работники УМДРГШО

2.10.1. Подземные работники УМДРГШО по монтажу и демонтажу горношахтного оборудования премируются:

- за выполнение плана объема работ -50%;

 

- за перевыполнение плана выполнения объема работ -1,5%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

 

Работники поверхности УМДРГШО премируются, как работники шахтной поверхности.

  1. На шахтной поверхности

2.11.1. Все рабочие шахтной поверхности премируются за выполнение месячного плана погрузки угля за выполнение плана добычи перевыполнение плана добычи и производительности труда:

 

- за выполнение плана добычи угля или проведения горных выработок -30%;

 

- за выполнение плана производительности труда -1,5%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

Грузчики ж.д. вагонов дополнительно премируются за соблюдение норм простоя вагонов под погрузкой и разгрузкой в размере 5% при подтверждении соблюдения (сокращения) простоя погрузочно — транспортным управлением.

Премия за выполнение плана производительности труда выплачивается при выполнении месячного плана погрузки угля.

Ученикам, проходящим производственную практику, а также обучающимся рабочим профессиям на шахте, премия выплачивается на общих основаниях.

  1. Премирование рабочих Управления по обогащению, качеству угля и использованию вторичного сырья.

2.13.1. Работники управления по обогащению премируются при условии выполнения плана переработки продукции:

 

- за выполнение плана переработки -30%;

 

- за перевыполнение плана переработки -1,5%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

 И СЛУЖАЩИХ ШАХТ, СЛУЖБ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 

ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.2.1. Руководители, специалисты добычных и проходческих участков за выполнение и перевыполнение плана добычи и прохождения горных выработок премируются:

 

- за выполнение плана добычи угля или проведения горных выработок -50%;

 

- за выполнение плана производительности труда -1,5%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

 

3.2.2. Руководители, специалисты вспомогательных участков за выполнение планов добычи угля премируются:

 

- за выполнение плана добычи угля -30%;

 

- за выполнение плана производительности труда -1,5%;

 

-за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

 

3.2.3. Руководители, специалисты и служащие аппарата управления шахт премируются по результатам работы за месяц: 

 

- за выполнение плана добычи угля или проведения горных выработок -30%;

 

- за выполнение плана производительности труда -1,5%;

 

-за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

 

3.2.4. Премирование штатных работников профсоюза производится по показателям работы предприятия в размерах, предусмотренных для аппарата управления.

 

3.3.1. Размеры премий руководителям и специалистам участков по добыче угля, подготовительных работ дифференцируются в зависимости от уровня нагрузки на забой или скорости проведения горных выработок н сравнении с нормативам

 

Размеры премии в % к окладу с надбавкой

За выполнение плана

За перевыполнение плана

Максимальный
размер

производства

произво- дительн. труда.

производ­ства.

производи­тельности труда.

Участки по добыче угля и подготовитель­ных работ.

15

15

1

1

50

в т.ч при наличии более 50% забоев с нагрузкой (скоростью проведения) не ниже 130% к нормативу.

20

20

1

1

60

3.4.4. Руководители, специалисты и служащие непромышленной группы (медпункт, охрана, столовая, пионерлагерь, детский сад, ДК, комендант общежития) премируются за выполнение и перевыполнение плана добычи угля по шахте при непревышении плановой численности в размере 30%.

  1. Премирование руководящих работников, специалистов 

и служащих ГОАО «Энергоуправления»

3.7.1. Руководящие работники, специалисты и служащие энергоуправления премируются за выполнение следующих показателей в следующих размерах: 

 

-за выполнение плана капитального ремонта ЛЭП и электрооборудо¬вания — 50%; 

 

-за выполнение плана текущего ремонт ЛЭП и электрооборудования — 30%;

  1. Премирование руководителей, специалистов и служащих ГОАО «Краснодонского ИВЦ»

3.9.1. Премирование руководителей, специалистов и служащих ИВЦ производится за выполнение следующих показателей:

 

- за выполнение в установленные сроки тематического плана, плана промечета -30%.

 

3.9.2. Премия выплачивается при условии не превышения плановой численности. 

  1. Премирование руководящих работников, специалистов и служащих ГОАО «Управления

по тушению породных отвалов и рекультивации земель»

3.10.1. Руководящие работники, специалисты и служащие управления премируются за выполнение следующих показателей:

За выполнение и перевыполнение: 

 

-плана складирования и профилактики породы на породных отвалах, ремонту и строительству дорог в денежном выражении:

 

- за выполнение плана -30%;

 

- за выполнение плана производительности труда -1,5%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;  

 

При превышении норм содержания механических примесей в точках сброса шахтных вод в гидрографическую сеть премия руководящим работникам управления не выплачивается. -

  1. Премирование руководителей, специалистов и служащих ГОАО «Краснодонпогрузтранс»

3.13.1. Руководители, специалисты и служащие погрузочнотранспортного управления премируются за основные результаты хоздеятельности по следующим показателям и в следующих размерах: 

 

- за выполнение объема перевозок грузов — 30 %;

 

- за каждый процент перевыполнения плана объема перевозок грузов — 1,5 %;

 

- за каждый процент перевыполнения плана производитель¬ности труда — 1,5 %.

  1. Премирование работников специального аппарата управления ГХК и структурных 

подразделений при нем.

3.15.1. Руководители, специалисты и служащие специального аппарата управления и других структурных подразделений, служб при нем премируются по результатам работы за месяц ПАО «Краснодонуголь». 

  1. Премирование руководителей, специалистов и служащих ГОФ.

3.16.1. Руководители, специалисты и служащие ГОФ премируются: 

 

- за выполнение плана — 30 %;

 

- за каждый процент плана — 1,5%;

 

- за каждый процент перевыполнения производительности — 1,5%.

  1. Премирование руководителей, специалистов и служащих 

лечебно-диагностического центра «Ультрамед»

3.17.1. Руководители, служащие и специалисты ЛДЦ «Ультрамед» премируются

 

- за выполнение плана медицинских услуг — 30%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана медицинских услуг — 1,5%.

 

- за каждый процент перевыполнения производительности — 1,5%.

 

При наличии рекламаций по медицинскому обслуживанию премия не выплачивается. 

Приложение 2 

к Положению о премировании.

ПЕРЕЧЕНЬ производственных упущений, за которые руководители,

специалисты и служащие шахт, предприятий и организаций могут

лишаться премии полностью или частично

  1. Нарушение производственных и технологических инструкций, отраслевых требований по технике безопасности и другие производственные упущения. 
  2. Невыполнение планов и мероприятий по охране природы и несоблюдение норм и правил использования природных ресурсов. 
  3. Невыполнение плана строительно-монтажных работ, комплектования оборудованием производственных объектов, включая работы, выполняемые подрядными организациями. 
  4. Невыполнение норм расхода и заданий по экономии топлива, электрической и тепловой энергии. 5. Превышение времени простоя вагонов МПС против действующих норм. 
  5. Приписки и искажения в отчетности (лица виновные в этих нарушениях лишаются премий на срок до одного года). 
  6. Несвоевременное и некачественное представление отчетности и других документов. 
  7. Не соблюдение сроков монтажа и демонтажа мехкомплексов в случае вины работников. 
  8. Отвлечение основных профессий (ГРОЗ, проходчик, забойщик) на посторонние работы без разрешения вышестоящей организации. 
  9. Опережение роста фонда оплаты труда над темпами роста производства товарной угольной продукции в денежном выражении. 
  10. Превышение фактического фонда оплаты труда над скорректиро¬ванным (расчетным) фондом оплаты труда. 
  11. Невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или выполнение работ с нарушением установленных сроков. 
  12. Превышение предельного уровня затрат на гривну товарной продукции. 

ПОРЯДОК

рассмотрения и утверждения премий, вознаграждений и

поощрений руководящим работникам шахт, предприятий и организаций.

  1. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности рас¬сматриваются и утверждаются в следующем порядке: 

1.1. Шахты, предприятия и организации до 20 числа следующего за отчетным месяцем представляют в одном экземпляре с визами отделов и служб ГХК по установленным формам материал на премирование руководящих работников (приложение № 1). 

1.2. Отдел трудовых отношений, оплаты и нормирования труда, подготавливает материалы (приказ, письмо, указание) на выплату премий и подает на утверждение руководителю или его заместителю. 

1.3. В случае, когда отдельные шахты, предприятия и организации не представят в установленные сроки материал для утверждения премий или представят его не в полном объеме, рассмотрение его откладывается на следующий месяц. 

  1. В аналогичном порядке рассматриваются материалы о выплате других видов премий, подготовку которых осуществляют отделы: 

1.4. Премии за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов, экономию материальных ресурсов-дирекция по экономике. 

№№ п/п

Наименование показателей

Един, изм.

План

факт

%

+

1

2

3

4

5

6

7

1.

Производственная мощность

т.

2.

Добыча угля — всего в т.ч. для начисления премии

т. т.

3.

Прохождение подготовительных выработок по годовой программе всего
в т.ч. вскрывающих и подготавли­вающих
из них эксплуатация

п.м
п.п.м

4.

Производительность труда рабочего по добыче

т.

5.

Эксплуатационная зольность рядовых углей

%

5а.

Качество отгруженной угольной продукции
%

 

6.

Фонд оплаты труда — всего
в т.ч. без натурвыдач,
индексации
и соц. сферы.
-месяц
-с начала года

тыс.грн

7.

Себестоимость 1т. готовой угольной продукции.

грн.

8.

Реализация угольной продукции в денежном выражении

тыс.грн

9.

Производственный травматизм-всего в т.ч. тяжелых
смертельных
рост или снижение к соответствующему периоду прошлого года-всего в .т.ч.

 

 

Директор шахты

Главный экономист

Главный бухгалтер

 

РАСЧЁТ
размера премии руководящим работникам
за _________________месяц _____г. по шахте

Показатели премиро­вания

% выполнения плана

Процент премии по положению за

% к выплате

выполнение плана

перевыполнение

Всего

  1. Добыча угля
         
  1. Производительность труда.
         

Всего

         

Прохождение вскрывающих и подготавливающих горных выработок.

         

Итого:

         

К выплате:

         

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда.

Порядок установления максимальных размеров премий рабочим высокопроизводительных бригад, занятым в очистных и подготовительных забоях.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в очистных и подготовительных (горно- капитальных) забоях, увеличения объемов производства и роста производительности труда, переведенных на новые условия оплаты труда в соответствии с приказом Министра от 21. 08. 00 г. №345 (таблица 1 приложения 17 приказа Министра от 17.08.98 г. №351.

  1. Производить дифференцированное увеличение максимального (предельного) размера премий за выполнение и перевыполнение плана объемов производства и производительности труда рабочих по высокопроизводительным очистным и подготовительным забоям, которые достигли нагрузки на забой (скорости проведения выработок) и производительности труда установленных отраслевыми нормативами 100% сдельного заработка (тарифной ставки), должностного оклада.
  2. Повышение максимального размера премий для рабочих вышеперечисленных бригад устанавливаются, если на планируемый месяц планы по объему производства и производительности труда предусмотрены на уровне и выше показателей, приведенных в отраслевых нормативах. 
  3. Установление повышенных максимальных размеров премий до 100% сдельного заработка (тарифной ставки), должностного оклада производится с разрешения «Краснодонуголь» по согласованию с УТК в зависимости от уровня напряженности плана производства и производительности труда по сравнению с соответствующими показателями, предусмотренными в отраслевых нормативах. 
  4. Сопоставление плановых показателей производится в следующем порядке: 

4.1. По объему производства — путем деления планового месячного объема (т., п.м.) на плановое число дней работы забоя. 

4.2. По производительности труда на выход — путем деления планового месячного объема (т., п.м.) на плановое количество выходов горнорабочих очистного забоя (проходчиков), машинистов горновыемочных машин и электрослесарей, входящих в комплексную бригаду. 

  1. Премия в повышенных размерах начисляется рабочим комплексных бригад, занятых на очистных работах и проведении горных выработок. 
  2. Повышенные размеры премий за выполнение плана производства и производительности труда и максимальные размеры согласовываются при утверждении плана производства на следующий месяц и объявляются рабочим. 

ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ

по объемам производства и производительности труда для установления максимальных размеров 

премий рабочим высокопроизводительных бригад занятым в очистных и подготовительных забоях

  1. Для забоев, оборудованных комплексами с комбайнами

Тип комплекса

Вынимаемая мощность пласта, м

Нагрузка на забой, т/сут

Производительность труда, т/выход

1 КМ 103 М,

До 0,85

580

7,7

1 МКД 90,

0,85-0,90

610

8,1

КМ 103, КД 80

0,90-0,95

640

8,5

(с комбайнами К 103,

0,95-0,99

680

8,8

КА 80, 1 К 103 М)

1,00-1,04

720

9,2

 

1,05-1,09

770

10,0

 

1,10 и более

820

10,8

2МКДМ «Донбасс М»

До 0,85

510

7,7

КМ 137, КМК 97 М

0,85-0,89

550

8,5

(с комбайнами К 101,

0,90-0,99

590

8,8

1 К 101, 1 К 103 М)

1,00-1,09

630

9,2

 

1,10 и более

680

10,0

с комбайном МК 67

До 0,8

440

9,2

 

0,85-0,89

480

9,6

 

0,90-0,99

520

10,0

 

1,00-1,09

580

10,4

 

1,10 и более

650

10,8

КМ-87, КМ-88,

До 1,00

640

8,5

2КМД90

1,00-1,09

700

8,8

- (с комбайном К 101)

1,10-1,19

760

9,2

 

1,20-1,29

830

10,0

 

1,30 и более

910

10,8

 

Тип комплекса

Вынимаемая

Нагрузка на забой,

Производительность

 

мощность пласта, м

т/сут

труда, т/выход

с комбайном 2К 52

до 1,30

830

11,0

 

1,30-1,49

890

11,4

 

1,50-1,69

980

12,2

 

1,70-1,89

1080

13,0

 

1,90 и более

1190

13,9

с комбайном ГШ-68,

до 1,30

870

15,2

КШ 1 КГ, РКУ 10,

1,30-1,49

960

16,0

ГШ 200 Б

1,50-1,69

1080

16,9

 

1,70-1,89

1190

17,4

 

1,90 и более

1310

17,9

КМТ

до 1,30

1000

12,5

(с комбайном ГШ-68)

1,30-1,49

1120

‘ 13,4

 

1,50-1,69

1240

14,3

 

1,70-1,89

1380

15,0

 

1,90 и более

1520

15,9

1МКМ

до 1,45

710

10,2

(с комбайном КШ 1 КГ)

1,45-1,49

760

11,0

 

1,50-1,59

830

11,9

 

1,60-1,74

920

12,7

 

1,75 и более

1020

13,5

ЗМКД-90

до 1,45

700

10,8

(с комбайном РКУ 13)

1,45-1,49

830

1 1,5

 

1,50-1,59

890

12,3

 

1,60-1,74

970

13,1

 

1,75 и более

1060

13,8

с комбайном ГШ-68,

до 1,80

850

11,1

2ГШ-68

1,80-1,99

910

12,6

 

2,00-2,19

980

13,2

 

2,20 и более

1050

14,0

4 ОКП 70, 2МКЭ, МК 75

до 1,80

900

11,5

(с комбайном КШ 1КГ)

1,80-1,99

980

13,1

 

2,00-2,19

1060

13,8

 

2,20 и более

1150

14,6

с комбайном ГШ-68,

до 2,50

1000

20,0

КШ3

2,50-2,74

1070

20,8

 

2,75 и более

1150

21,5

 

Примечание: 1. Указанные отраслевые нормативы установлены на суточный режим работы забоев по добыче угля в три смены продолжительностью 6 часов. При других режимах работы по добыче табличные значения нормативов нагрузок корректируются пропорционально изменению продолжительности работы. 

  1. При определении табличных значений нормативов нагрузок на забой и производительности труда в лавах, где технологией предусмотрена присечка боковых пород, вынимаемая мощность пласта принимается вместе с величиной присечки, согласно техническому паспорту. 
  2. Плановая суточная нагрузка на очистной забой и производительность труда рабочих на выход определяется исходя из предусмотренных планом месячного объема добычи угля, календарного числа дней в месяце (исключаются праздничные дни) и количества выходов рабочих основных профессий на очистных работах (машинистов горных выемочных машин и горнорабочих очистного забоя). 
  3. При наличии ложной кровли или выделении воды в зоне забоя обязательно применение к отраслевым нормативам поправочных коэффициентов. При одновременном влиянии двух факторов устанавливается общий поправочный коэффициент не менее 0,65. 
  4. По подготовительным забоям:

Наименование выработок

Типы комбайнов и сечение горных выработок

легкого типа

тяжелого типа

при сечении выработок в свету, м2

ДО 8.0

8,1-10,0

свыше 10,0

до 10,0

10.1-12.01

12,1-14,0

свыше 14.0

 

2.1. По выра6откам, проводимым комбайнами

Горизонтальные и проводимые снизу вверх наклонные выработки:

             

скорость проведения по углю и породе с коэффициентом крепости до 2

             

330

290

260

производительность труда м/выход

0,53

0,47

0,40

             

скорость проведения смешанным забоем с присечкой до 50% пород

280

250

220

210

200

180

160

производительность труда м/выход

0.49

0,44

0,38

0,32

0,30

0,26

0,23

скорость проведения смешанным забоем
с присечкой более 50% пород

             

260

230

200

190

175

160

145

производительность труда м/выход

0.32

0,30

0,29

0,26

0.23

0,20

0.17

Наклонныевыработки, проводимые сверху вниз:

 

скорость проведения по углю и породе с
коэффициентом крепости до 2

             

280

250

 

 220

производительность труда м/выход

0,45

0,42

0,38

скорость проведения смешанным забоем с
присечкой до 50% пород

             

260

230

200

190

175

160

145

производительность труда м/выход

0.42

0,38

0,35

0,29

0,25

0,22

0,20

скорость проведения смешанным забоем
с присечкой более 50% пород

             

220

200

175

170

155

140

130

производительность труда м/выход

0.29

0,24

0,21

0,18

0,16

0.14

0,13

 

Наименование выработок

Типы комбайнов и сечение горных выработок

легкого типа

тяжелого типа

при сечении выработок в свету, м2

ДО 8.0

8,1-10,0

свыше 10,0

до 10,0

10.1-12.01

12,1-14,0

свыше 14.0

 

2.2 По выработкам, проводимым буровзрывным способом с механизированной погрузкой

Горизонтальные и проводимые снизу вверх наклонные выработки:

 

скорость проведения смешанным забоем с присечкой до 50% пород

155

140

135

120

115

155

140

производительность труда м/выход

0,31

0.26

0,23

0,20

0.17

0,31

0.26

скорость проведения смешанным забоем с присечкой более 50% пород

             

130

120

105

100

35

130

120

производительность труда м/выход

0,23

0,21

0.18

0,16

0,15

0,23

0,21

скорость проведения выработок по породе

100

95

90

80

75

100

95

производительность труда м/выход

0,17

0.15

0.14

0,13

0.12

0,17

0.15

скорость проведения квершлагов

90

80

75

70

60

90

80

производительность труда м/выход

0,25

0,21

0.18

0,16

0,14

0,25

0,21

Наклонныевыработки, проводимые сверху
вниз:

 

скорость проведения смешанным забоем
с присечкой до 50% пород

             

140

130

120

115

100

140

130

производительность труда м/выход

0.29

0.26

0.23

0,21

0,18

0.29

0.26

скорость проведения смешанным забоем с присечкой более 50% пород

             

115

105

95

85

80

115

105

производительность труда м/выход

0,25

0.22

0,20

0.17

0,16

0,25

0.22

скорость проведения выработок по породе

90

80

75

70

60

90

80

производительность труда м/выход

0,15

0,13

0,10

0.08

0,07

0,15

0,13

 

Наименование выработок

Типы комбайнов и сечение горных выработок

легкого типа

тяжелого типа

при сечении выработок в свету, м2

до 8.0

8,1-10,0

свыше 10,0

до 10,0

10.1-12.01

12,1-14,0

свыше 14.0

 

2.3. По выработкам, проводимым буровзрывным способом без механизированной погрузки

Горизонтальные и проводимые снизу вверх наклонные выработки

 

скорость проведения смешан­ным забоем с присечкой до 50% пород

 

130

115

110

100

95

90

130

скорость проведения смешан­ным забоем с присечкой бо-
лее 50% пород

             

100

95

90

80

75

70

100

по породе

90

80

75

70

60

55

90

Наклонныевыработки, проводи­мые сверху вниз:

 

скорость проведения смешан­ным забоем с присечкой до
50% пород

 

110

100

95

90

80

75

110

скорость проведения смешан­
ным забоем с присечкой бо­
лее 50% пород

             

95

90

80

75

70

60

95

по породе

             

75

70

60

55

50

45

75

 

Примечание

  1. Технический директор ПАО (объединения) может разрешать применение к отраслевым нормативам поправочные коэффициенты:

по выработкам, проводимым с выполнением специальных мероприятии по предотвращению внезапных выбросов; при повышенной плотности крепи (2 и более рам на 1 п. м.); проведении выработок комбайнами легкого типа с присечкой боковых пород с коэффициентом крепости более 4; проведение выработок буровзрывным способом в забоях, опасных н особо опасных по метану, по породе н смешанным забоям с коэффициентом крепости пород 7 и более; при проведении наклонных выработок комбайнами и буровзрывным способом с механизированной погрузкой при наклоне 10 и более градусов; при выемке угля отбойными молотками в забоях, где запрещены взрывные работы по углю; при раздельной механизированной выемке и транспортировке угля и породы; при выделении воды из почвы или сильном капеже воды на рабочего.

При одновременном действии нескольких факторов общий поправочный коэффициент должен быть не менее 0,65. Производительность труда рабочих на выход для установления доплат за высокую интенсивность труда определяется, исходя из предусмотренного планом месячного объема проведения горных выработок, календарного числа дней в месяц (исключая праздничные дни) и количества выходов рабочих основных профессий (машинистов горных выемочных машин, проходчиков).

  1. Для всех способов проходки горных выработок и средств механизации отрасле¬вые нормативы по объему производства установлены на суточный режим работы забоя в четыре смены продолжительностью по 6 часов. По конкретным забоям с другими режимами работы табличные значения нормативов объема производства корректируются. 
  2. Величина отраслевых нормативов по объему производства и производительнос¬ти труда для проходческих бригад, занятых последовательным проведением двух и более подготовительных выработок в течение месяца, определяется, исходя из плановых объемов и производительности труда по каждому забою и удельного веса (по трудоемкости) их в общем объеме проходки горных выработок, установленном бригаде. 

Приложение 3

к Положению об оплате труда

Условия

регулирования фондов оплаты труда по предприятиям, структурным единицам ПАО 

«Краснодонуголь»

  1. Плановые фонды оплаты труда устанавливаются предприятиями помесячно или поквартально на основе принятых планируемых объемов и других показателей производства продукции.

Сумма планового фонда оплаты по каждому предприятию устанавливается исходя из действующих условий, положений по оплате труда, , норм и нормативов, определенных отраслевым Соглашением, Коллективным договором.

Плановые фонды оплаты труда по ПАО «Краснодонуголь» утверждаются собственником по согласованию с УТК плановых заданий по производству товарной продукции, добыче угля, численности работающих и себестоимости угольной продукции.

Плановый фонд оплаты труда предприятия на основе расчетов с учетом фактических выплат за предыдущие периоды распределяется согласно Инструкции по статистике заработной платы на:

фонд основной заработной платы;

фонд дополнительной заработной платы;

иные поощрительные и компенсационные выплаты.

Предприятия могут предусматривать резервный (страховой) фонд в размере до 7 процентов от расчетного фонда оплаты труда для оплаты непредвиденных дополнительных работ (затрат труда) в связи с временными осложнениями, возникшими в производстве.

  1. Плановые фонды оплаты труда по структурным подразделениями предприятия определяются одновременно с установлением заданий (планов) по объемам производства и другим показателям и не подлежат изменению в течение планового периода (месяца, квартала), кроме случаев изменения размеров тарифных ставок (окладов), горногеологических условий и т.д. 
  2. При повышении установленного планового объема производства в течение года по сравнению с установленным годовым плановым заданием расчетный плановый фонд оплаты труда предприятия увеличивается на процент роста объема производства против первоначально установленного. 
  3. Условия регулирования фондов оплаты труда по структурным подразделениям предприятия (участкам, цехам и др.) определяются коллективным договором предприятия. 

Сумма плановых и скорректированных фондов оплаты труда по структурным подразделениям предприятия не может превышать величины соответствующего расчетного планового и скорректированного фонда оплаты труда по предприятию в целом. 

  1. По Предприятию расчетный и скорректированный фонды оплаты труда определяются как суммы соответствующих фондов оплаты труда предприятий, входящих в состав объединения (компании), обособленного аппарата управления со структурными подразделениями при аппарате управления объединения (компании) и структурных подразделений. 
  2. Выплата заработной платы работникам предприятия, аппарата управления и структурных подразделений объединения (компании) должна производиться в пределах скорректированного фонда оплаты за соответствующий период. 

При определении отклонений фактического фонда оплаты труда от расчетного и скорректированного не учитываются затраты на бесплатное обеспечение углем работников в соответствии с отраслевым Соглашением за счет средств предприятия, а также суммы индексации и компенсации, начисленные в соответствии с законодательством.

  1. Ответственность за превышение фактического фонда оплаты труда над скорректированным возлагается на первого руководителя и главного бухгалтера предприятия. 

Руководитель обязан:

- принять дополнительные меры для погашения до конца текущего года задолженности по заработной плате на предприятии;

Приложение 4

к Положению об оплате труда

Положение

об установлении доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работникам 

ГХК «Краснодонуголь».

Руководителям предприятий в порядке, определенном действующим законодательством, предоставляется право вводить для работников следующие доплаты и надбавки:

Наименование доплат и надбавок,
основания для их ведения.

Предельные размеры доплат
и надбавок.

ДОПЛАТЫ:

 

За — совмещение профессий
(должностей) — постоянное выполнение
работником наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым
договором (тарифно-квалификационной
картой, должностной инструкцией),
дополнительной, конкретно огово­
ренной работы по другой профессии
(должности), работник которой,
предусмотренный в плане, не
содержится.

Доплаты одному работнику, мак­симальными размерами неограничиваются и определяются наличием полученной экономии по
тарифным ставкам и окладам
совмещаемых работников. 50% тарифной ставки соответствующей профессии

За расширение зоны обслуживания
или увеличение объема работ

Доплаты одному работнику
максимальными размерами не
ограничиваются и определяются
наличием полученной экономии по
тарифным ставкам и окладам, которые
могли бы выплачиваться при
нормативной (плановой) численности
работников

- постоянное выполнение работником
наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором,
дополнительного, конкретно
определенного объема работ по
одной и той же профессии или
должности, когда общая численность
по соответствующей профессии или
должности снижается по сравнению
с плановой, предусмотренной на
работе

За выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника 
— временное выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором конкретно оговоренных 
обязанностей другого работника,
временно отсутствующего (но не
менее пяти рабочих дней) в связи с
болезнью, и по другим причинам,
когда в соответствии с действующим
законодательством за ним
сохраняется рабочее место
(должность) и не производятся
выплаты из фонда оплаты труда.
Доплаты за выполнение обязанностей
временно отсутствующих
руководителей их штатным
заместителям не производятся.

До 100 процентов тарифной ставки,
должностного оклада отсутствующего
работника

За работу в тяжелых, вредных, особо
тяжелых и особо вредных условиях
(компенсация за воздействие
вредных факторов производства).
Доплаты за условия труда
устанавливаются по результатам
аттестации рабочих мест и начисляются
за дни фактической занятости рабочего
на таких рабочих местах не менее 50%
рабочего времени.

За работу в тяжелых, вредных условиях
— 15 процентов, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях – 30 процентов тарифной ставки
(должностного оклада).
На предприятиях, где рабочие оплачиваются по тарифным ставкам (окладам), предусмотренным для работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплата за условия труда не
устанавливается

За интенсивность труда рабочих
Устанавливаются рабочим
высокопроизводительных бригад,
занятых в очистных и
подготовительных забоях,
выполняющих плановые задания и
превысивших отраслевые нормативы по
объемам производства и
производительности труда
(прилагаются).

 12 процентов тарифной ставки.

За работу в ночное время

 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов Конкретный размер доплат за работу в ночное время устанавливается коллективным договором

На период освоения новых увеличенных норм трудовых затрат (не более 3 месяцев)

Превышение сдельных расценок на 20 процентов, увеличение тарифных ставок – на 20 процентов

За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей

 25% тарифной ставки

За непривлекательность труда
(типовой перечень прилагается)

 15% установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное время

За руководство бригадой(бригадиру, не освобожденному от основной работы).

  1. При численности бригады до 10 чел. — 7% тарифной ставки (оклада)
  2. При численности бригады от 10 до 25 человек — 10% тарифной ставки (оклада)
  3. При численности бригады более 25 человек — 15% тарифной ставки (оклада)

Звеньевым бригад при численности звена более 5 человек доплаты устанавливаются в размере 50% доплаты, предусмотренной для бригадира.

НАДБАВКИ:

За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобуса

Водителям 2 класса — 10%, 1 класса — 25% установленной- тарифной ставки (оклада) за отработанное время водителем.

ПЕРЕЧЕНЬ

непривлекательных работ, при выполнении которых рабочим устанавливаться надбавка 15% 

тарифной ставки

  1. Погрузка угля в железнодорожные вагоны. 
  2. Работы на угольных складах по перемещению угля бульдозерами. 
  3. Обслуживание котлов с ручной загрузкой топлива. 
  4. Выборка породы из угля вручную. 
  5. Заправка тепловозов горючими и смазочными материалами при отсутствии дистанционного управления. 
  6. Вывозка нечистот, уборка туалетов общественного пользования. 
  7. Мойка локомотивов и вагонов (немеханизированная). 
  8. Управление стрелочными переводами вручную. 

Приложение 5

к Положению об оплате труда

Положение

о порядке выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет

на предприятиях ПАО «Краснодонуголь».

I. Общие положения

  1. Настоящее положение разработано и вводится с целью закрепления кадров и снижения их текучести. 
  2. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам предприятий, структурных единиц по категориям работников в зависимости от непрерывного стажа работы в размерах, предусмотренных приложением к данному Положению. 
  3. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам промышленно-производственного и строительно — производственного персонала угольной промышленности с отнесением на себестоимость продукции. Остальным работникам — за счет и в пределах собственных средств. 
  4. Коллективным договором, заключенным на предприятии, могут предусматриваться более высокие размеры вознаграждения, чем в приложении к настоящему Положению, с выплатой дополнительных сумм в пределах имеющихся на эти цели средств прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей. 
  5. Перечень профессий и должностей работников, связанных с подземными работами на действующих, и строящихся угольных шахтах, устанавливается в соответствии со Списками №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. 

Перечни профессий и должностей работников, связанных с подземными работами на действующих и строящихся угольных шахтах, занятых в технологической цепочке, на каждом предприятии разрабатываются администрацией по согласовании с профсоюзами.

При невыполнении установленных норм посещения подземных работ выплата вознаграждения за выслугу лет работникам, связанным с подземными работами производится в размерах, предусмотренных пунктом 2 приложения к данному Положению.

II.Порядок исчисления стажа работы для определения размера вознаграждения

за выслугу лет

  1. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на предприятиях, и организациях и учреждениях Министерства угольной промышленности СССР, а после 1 января 1992 г. Министерства угольной промышленности Украины, Минтопэнерго и Госуглепрома. 
  2. При переводе с поверхностных на подземные работы выплата вознаграждения за выслугу лет производится, исходя из подземного стажа работы, но не ниже размера вознаграждения, установленного, исходя из общего стажа работы. 
  3. В непрерывный стаж работы, исходя из которого определяется размер вознаграждения за выслугу лет, также включается: 

8.1. Время действительной срочной военной службы, если работник по увольнению с военной службы в запас поступил на предприятие угольной промышленности Украины в течении 3 месяцев, не считая времени переезда к месту работы. 

8.2. Время обучения в учебных заведениях горным специальностям, если работник после их окончания принят на работу на предприятие угольной промышленности по горной специальности. 

8.3. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на учебу и после ее окончания был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения. 

8.4. Время обучения в технических и профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессии для выполнения работ, дающих право на получение вознаграждения, если работник непосредственно после окончания училища принят на работу и работал по этой профессии. 

8.5. Время командировки за границу, если перед направлением за границу работник был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения, и поступил на работу, дающую это право, в течение 2 месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы. 

8.6. Время частично оплачиваемого отпуска, предоставляемого матери после рождения ребенка. 

8.7. Время работы женщин на работах, не дающих право на получение вознаграждения в соответствующих размерах, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение вознаграждения в больших размерах. 

8.8. Время работы на выборных должностях профсоюзных организаций отрасли, государственных органов управления, если перед и за этой работой следовала работа, дающая право на получение вознаграждения. 

  1. Стаж работы, исходя из которого определяется размер вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается, в следующих случаях: 

9.1. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше 4 месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на другое предприятие угольной промышленности на работу, дающую право на получение вознаграждения, независимо от места работы в период инвалидности. 

9.2. В случае возвращения на работу, дающую право на получение вознаграждения, после перевода по заключению МСЭК на работу, которая не давала право на получение вознаграждения. 

9.3. При поступлении на работу, дающую право на вознаграждение, после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту работы. 

9.4. В случаях, если работник после увольнения с предприятий Минтопэнерго и Госуглепрома до поступления на работу, дающую право на получение вознаграждения, пользовался статусом безработного. 

9.5. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения, после увольнения с работы по собственному желанию работника в связи с переездом одного из супругов на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства. ‘

9.6. Время работы на выборных должностях, если перед и за этой работой следовала работа, дающая право на получение вознаграждения. 

9.7. При возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения, женщин после достижения ребенком определенного законодательством возраста, если они перешли в связи с беременностью или рождением ребенка на работу, не дающую права на получение вознаграждения, или оставили работу по этим причинам. 

9.8. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения, пенсионеров по возрасту (независимо от количества случаев поступления на работу после ухода на пенсию), которые перед увольнением были заняты на работах, дающих право на получение вознаграждения. 

9.9. При переходе с одного предприятия угольной промышленности на другое по собственному желанию, по решению вышестоящей организации, по согласованию между руководителями предприятий, если время перерыва не превышает одного месяца. 

9.10. При возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, члена семьи (мужа, жены), находившегося вместе с командированным работником за границей, если член семьи до выезда за границу был занят на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, и приступил к работе в течении двух месяцев, не считая времени переезда к месту жительства. 

9.11. Время участия работников в забастовке, если она признана незаконной. 

  1. Лицам, поступившим на работу после излечения в лечебно- трудовых профилакториях, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается при условии поступления в течение одного месяца на работу, дающую право на получение вознаграждения.

    Время пребывания в лечебно-трудовых профилакториях включается в стаж, если находящийся в профилактории был занят на предприятиях Минтопэнерго и Госуглепрома, на работах, дающих право на вознаграждение.

     

  2. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не включается, но и не прерывает стажа время, отбывания на принудительных работах по месту работы, а также время нахождения под арестом за мелкое хулиганство.

III. Порядок начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет

  1. Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из присвоенной тарифной ставки или должностного оклада работника, действующих в течение начисляемого периода, и выплачивается согласно колдоговору, за каждый год, ежемесячно. При временном заместительстве вознаграждение начисляется на тарифную ставку или должностной оклад по фактической работе. 
  2. Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время. 
  3. При увольнении работника за нарушение правил безопасности, нарушение трудовой дисциплины и неисполнение служебных обязанностей, в случае осуждения судом вознаграждение не выплачивается. Во всех остальных случаях вознаграждение выплачивается пропорционально времени, отработанному в данном месяце. 
  4. При возникновении у работников права на получение вознаграждения в течение календарного года первая выплата вознаграждения производится за месяц, следующий за месяцем, в котором возникло право на его получение. 
  5. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера вознаграждения за выслугу лет, начисление его производится в повышенных размерах со следующего месяца. 
  6. За работниками, получающими вознаграждение и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на другую работу, где вознаграждение выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграждения за этот период в прежних размерах. 
  7. Трудовой коллектив (общим собранием) структурного подразделения предприятия может на своем собрании принять решение о лишении отдельных работников структурного подразделения до 50% вознаграждения за нарушение технологической дисциплины, правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ. На основании этого решения виновные в допущенных нарушениях лишаются соответствующей части вознаграждения приказом руководителя предприятия. 

    Вычеты из вознаграждения за выслугу лет в случае нарушения работником трудовой дисциплины не производятся.

    Снижение размеров вознаграждения за выслугу лет по инициативе Собственника не производится.

  8. Работникам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, работающим временно или по совместительству, вознаграждение не выплачивается. 
  9. При начислении среднего заработка, сохраняемого за работниками, вознаграждение за выслугу лет учитывается по правилам, установленным действующим законодательством. 
  10. Размер вознаграждения за выслугу лет не может превышать из расчета на год: 

    для работников, занятых на подземных и связанных с подземными работами — 8,11 минимальных должностных окладов;

    для остальных — 5,41 минимальных должностных окладов.

    При последующих повышениях тарифных ставок и окладов предельный размер вознаграждения увеличивается пропорционально их росту.

IV. Порядок установления непрерывного стажа работы

  1. Непрерывный стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет в угольной промышленности определяется комиссиями по установлению трудового стажа. >

    Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзами и УТК.

  2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными справками, подписанными руководителями предприятий. Такие справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов, подтверждающих стаж работы. 
  3. решение комиссии по установлению стажа работы записывается в протокол. Выписки из решения, надлежащим образом оформленные и скрепленные печатью предприятия, выдаются бухгалтерии для начисления вознаграждения, на руки работнику и в службу кадров предприятия. 
  4. Спорные вопросы по выплате вознаграждения за выслугу лет решаются в порядке, определенном законодательством. 
  5. С введением в действие данного положения прекращается действие приложения №20 к условиям оплаты труда приказа Минуглепрома от 17.08.98 г. №351. 

Приложение 

к Положению о порядке выплаты вознаграждения

за выслугу лет на предприятиях ПАО «Краснодонуголь».

Размеры вознаграждения за выслугу лет при непрерывном стаже работы:

Категории трудящихся

Единица начисления

Размеры вознаграждения за выслугу лет при непрерывном стаже работы на предприятиях Госуглепрома

От 1
года до 2 лет

От 2 лет до 3 лет

От 3 лет до
5 лет

От 5 лет до 10 лет

От 10 лет до 15 лет

Свыше 15 лет

  1. Работники, занятые на подземных работах и связанные с подземными работами

Годовой коэффици­ент

0,8

1,0

1,4

1,6

1,8

2,0

% за месяц

6,7

8,3

11,7

13,3

15,0

16,7

2.Работники, занятые в технологической цепо­чке на поверхности действующих шахт, обогатительных фабри­ках, установках и сортировках

Годовой коэффициент

0,5

0,7

1,0

1,2

1,4

1,6

% за месяц

4,2

5,8

8,3

10,0

11,7

13,3

3.Работники строительно-производ­ственного персонала, осуществляющие строительство подрядным способом и на остальных работах на поверхности действующих шахт, на действующих обога­тительных фабриках и сортировках

Годовой коэффици­ент

0,4

0,6

0,8

1,0

1,2

1,5

% за месяц

3,3

5,0

6,7

8,3

10,0

12,5

4.Остальные работники предприятий, организаций, учреждений

Годовой коэффици­ент

0,3

0,5

0,7

0,9

1,1

1,3

% за месяц

2,5

4,2

5,8

7,5

9,2

10,8

 

Приложение 6

к Положению об оплате труда

Положение

о применении коэффициента трудового участия при

распределении заработной платы в бригадах и звеньях.

Данное положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности в обеспечении дальнейшего роста производительности труда, повышения профессионального мастерства рабочих, укрепления дисциплины труда и повышения роли коллектива рабочих в определении степени затрат труда каждым членом бригады.

Положение разработано в соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 31.03.1999 г. №44, статьей 252-7 КЗОТ Украины, с дополнениями и изменениями к отраслевому Соглашению по тарифам, трудовым и социальным гарантиям между Минтопэнерго Украины, Госуглепромом и отраслевыми профсоюзами угольной промышленности.

Коэффициент трудового участия является тем критерием, который учитывает личный вклад каждого рабочего в повышении производительности труда.

Основная задача при распределении коллективного заработка состоит в том, чтобы обоснованно определить КТУ, который обязательно должен учитывать не только результаты труда, но и личные способности работника. КТУ должен определять личный взнос работника в коллективные результаты работы бригады.

Для расчета КТУ разрабатываются специальные таблицы показателей или шкалы их оценки.

Значения оценок добавляются или отнимаются от базовой величины КТУ, которая принимается за 1,0.

Коэффициент трудового участия устанавливается дифференцированно с интервалом 0,1.

1) для рабочих очистного забоя, для машинистов горно-выемочных машин, для проходчика — от 0,7 до 1,3;

2) для рабочих остальных профессий — от 0,7 до 1,2.

Распределение коллективного заработка путем распределения КТУ производится решением общего собрания бригады, что оформляется соответствующим протоколом.

Согласно статьи 252-7 КЗОТ Украины право распределять коллективный заработок (в том числе и премию) с применением КТУ предоставлено коллективу бригады.

 


30
Май
Проект
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и трудовым

коллективом ПАО «Краснодонуголь»

с изменениями и дополнениями

от

от 26.05.2014 года

 

 

 

 

 

 

2014

Глава I

РАЗДЕЛ I. СТОРОНЫ КОЛДОГОВОРА

Представитель собственника в лице генерального директора ПАО «Краснодонуголь» (далее администрация или собственник), который действует на основании Устава, зарегистрированного Исполнительным комитетом Краснодонского городского совета 14.06.04г. №25371460ю0010509 и перерегистрированного Исполнительным комитетом Краснодонского городского совета 20.12.06 г. №1387105000100073 с одной стороны и трудовым коллективом ПАО «Краснодонуголь» в лице уполномоченными представителями трудового коллектива (далее уполномоченные трудовым коллективом (УТК)), который будет определяться решением общего собрания трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь», либо конференцией ПАО «Краснодонуголь», по принятию настоящего колдоговора, с другой стороны руководствуясь главой 2 КЗоТ Украины, Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», заключили настоящий коллективный договор (далее колдоговор), на основании законодательства Украины, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, работодателей и уполномоченных ими органов.

РАЗДЕЛ II. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА

2.1. Коллективный договор вступает в силу со дня его принятия конференцией трудового коллектива и действует до принятия нового колдоговора.

2.2. Каждая из сторон, заключивших колдоговор, не может на протяжении срока его действия, в одностороннем порядке приостановить исполнение взятых на себя обязательств.

2.3. Дополнения и изменения в коллективный договор вносятся только по взаимной договоренности сторон, соответствующие предложения могут вноситься по инициативе любой из сторон.

2.4. При возникновении условий, требующих дополнения или изменения колдоговора, заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения в письменной форме другой стороне. 

В этом случае другая сторона обязана не позднее семидневного срока с момента получения рассмотреть поступившие предложения и приступить к переговорам.

Дополнения и изменения колдоговора рассматриваются комиссией по подготовке действующего колдоговора и, после обсуждения и одобрения трудовыми коллективами, подписываются уполномоченными представителями сторон не позднее, чем через 10 дней после завершения переговоров.

2.5. В случае изменения Собственника условия коллективного договора пересматриваются в установленном Законом Украины порядке. 

РАЗДЕЛ ІІІ. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА.

3.1. Условия колдоговора распространяются на всех трудящихся, работающих на условиях найма в структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь», (далее Предприятие), на учащихся, направленных на обучение по подготовке и переподготовке кадров с ПАО «Краснодонуголь», а также на неработающих членов профсоюза – инвалидов и пенсионеров, оформивших пенсию в структурных подразделениях, выборных и наемных профсоюзных работников ПАО «Краснодонуголь».

3.2. Колдоговор является обязательным к исполнению на всех уровнях предприятия. 

РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Колдоговор является юридическим документом, содержащим взаимные обязательства Администрации и трудового коллектива, направленным на обеспечение эффективной производственно-экономической деятельности и социальных интересов и нужд работников Предприятия.

4.2. Договаривающиеся стороны заинтересованы в создании и поддержании гармоничных производственных и социально-экономических отношений между работниками и администрацией.

4.3. В процессе реализации колдоговора стороны будут уважать права другой стороны, искать пути к взаимопониманию, добросовестно выполнять взятые на себя обязательства.

4.4. Администрация обязана обеспечить эффективную занятость работников, совершенствовать условия их труда, удовлетворять социальные потребности работников, заботиться об их здоровье, повышать их благосостояние, создавать условия для профессионального роста.

4.5. Уполномоченные трудовым коллективом ПАО «Краснодонуголь» представители, подписавшие данный колдоговор, представляют интересы работников во всех органах власти и хозяйственных органах, комиссиях по реорганизации, структурной перестройки Предприятия, Наблюдательном совете с правом совещательного голоса.

4.6. Вопросы ликвидации, реорганизации, перепрофилирования предприятия, рассматриваются при обязательном участии уполномоченных трудовым коллективом.

4.7. Уполномоченные трудовым коллективом, вправе требовать от администрации приостановления исполнения решений, противоречащих содержанию данного колдоговора. В случае их отказа о приостановлении данных решений, уполномоченные трудового коллектива, после проведения консультации с собственником, имеют право собрать общее собрание трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь», для принятия соответствующих решений.

4.8. В целях повышения уровня жизни работников Предприятия, стороны обязуются: 

А) способствовать успешной деятельности Предприятия, необходимой для повышения уровня заработной платы и расширения льгот, предусмотренных законодательством Украины, которые обеспечивают соответствующий уровень жизни работников Предприятия;

Б) разрабатывать и выносить на рассмотрение вышестоящим органам управления предложения по совершенствованию взаимоотношений между Предприятием и трудовым коллективом во всех сферах экономической и производственной деятельности.

4.9. Администрация обязуется применять нормативные и распорядительные документы по социально-экономическим вопросам после обязательного согласования с уполномоченными трудовым коллективом и Профсоюзовами.

4.10. Администрация, по запросу уполномоченных трудовым коллективом, в соответствии с Законом Украины о колдоговорах…КЗоТ Украины, обязана своевременно предоставлять всю запрашиваемую информацию, сведения, отчеты о социально-экономической и финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, согласно отраслевому соглашению.

4.11. Все действующие положения Генерального и Отраслевого тарифного соглашений, не вошедшие в настоящий колдоговор, а также изменения и дополнения к ним, обязательны к исполнению обеими сторонами в случае если они не сужают права работников в отношение законодательства.

4.12. Источниками финансирования положений Коллективного договора являются средства Предприятия, полученные в результате финансово-хозяйственной деятельности, а так же средства государственной поддержки, которая выделяется из государственного бюджета, и внебюджетных средств на эти цели. Отнесение затрат по реализации положений Коллективного договора на себестоимость продукции (работ, услуг) или на прибыль, которая остается в распоряжении Предприятия, производится в соответствии с действующим законодательством.

4.13. Условия колдоговора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и принятыми соглашениями положение работников, считаются незаконными и исключаются из колдоговора. (ст. 16 КЗОТ)

4.14. Нормы и условия, льготы и компенсации, неучтенные в настоящем колдоговоре, но которые содержатся в законодательных и нормативных актах Украины, регулируются этими актами.

4.15. Установить срок оформления лиц на работу в течение 14-ти календарных дней. В случае не оформления документов без уважительных причин, в указанный срок, заявление считается недействительным.

4.16. При проведении проверок структурных подразделений контрольно–ревизионным отделом ПАО «Краснодонуголь», в состав комиссии включать полномочных представителей профсоюзов и уполномоченных трудовым коллектива с правом совещательного голоса. 

РАЗДЕЛ V. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

5.1. Трудовые отношения между администрацией или уполномоченным ею органом и работником наступают со дня заключения трудового договора, который оформляется приказом о приеме на работу. 

Работник должен быть ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка предприятия под расписку в личной карточке формы Т-2, при этом ему выдаются копия колдоговора и правила распорядка на руки. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения, определенные данным коллективным договором.

Администрации необходимо предусмотреть необходимое количество экземпляров колдоговоров и правил внутреннего трудового распорядка, для ознакомления всех членов трудового коллектива.

5.2. Администрация или уполномоченный ею орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение трудового договора по инициативе администрации или уполномоченного ею органа, допускается с письменного согласия работника кроме случаев, оговоренных законодательством. Контрактная форма трудового договора на Предприятии применяется в случаях, предусмотренных законодательством Украины (ст. 31 КЗоТ).

5.3. Перевод на другую работу, как постоянную, так и временную (согласно КЗоТ ст.32,33,34. Украины), либо перемещение работника предприятия, допускается в соответствии с действующим законодательством и Отраслевым тарифным соглашением. 

Условия оплаты труда при ликвидации производственной аварии в горных выработках или немедленное устранение последствий, предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи государственного имущества или общественного имущества) регулируется совместным решением собственника и уполномоченным трудовым коллективом.

5.4. Перевод работника по личному заявлению с одного СП на другое СП не требует медицинского освидетельствования, если не просрочены сроки предыдущего осмотра. Администрация не вправе препятствовать переводу работника, который должен быть предоставлен не позднее 10 дней со дня подачи заявления.

Увольнение и приём работника по личному заявлению с одного структурного подразделения на другое, а также перевод, не прерывают трудовой стаж, исчисляемый для установления выплат и компенсаций в соответствии с данным коллективным договором, при условии, если период между увольнением с прежнего места работы и приемом на новое место работы не превышает одного месяца.

5.5. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе администрации осуществляется в соответствии с действующим законодательством Украины только по предварительному согласию с первичной профсоюзной организацией структурного подразделения. 

При расторжении трудового договора по инициативе администрации работнику выдается на руки заверенная копия приказа об увольнении с указанием статьи КЗоТ Украины, в соответствии с которой производится его увольнение. Полный расчет в денежной форме с уволенным работником должен быть произведен в день увольнения, согласно ст. 116 КЗоТ.

5.6. Администрация создает условия для повышения профессиональной подготовки работников на протяжении всего времени их работы.

5.7. В трудовой договор, контракт, заключаемый с руководителем предприятия, включаются пункты об обязательности выполнения данного колдоговора и ответственности за невыполнение обязательств, принятых данным колдоговором. 

Администрация согласовывает с уполномоченными трудовым коллективом вопросы о назначении или увольнении руководителей, специалистов и служащих путем предоставления копии приказа.

5.8. Администрация обязуется: 

- не допускать без предварительного согласия с профсоюзами и УТК передачи рабочих мест по работам и профессиям, которые имеют постоянный характер на угледобывающем (углеобогатительном) Предприятии, для выполнения сторонними организациями и работниками, которые не находятся в трудовых отношениях с Предприятием;

РАЗДЕЛ VI. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

Администрация обязуется:

6.1. - осуществлять меры по развитию структурных подразделений Предприятия; 

- согласно установленного плана обеспечить добычу угля в утвержденных объемах в соответствии с Годовой программой; сохранить специализацию производства и ориентацию на реальные потребности рынка; не допускать сверхнормативных потерь угля, порчи разрабатываемых и прилегающим к ним месторождений угля в результате ведения горных работ.

В состав комиссии по разработке производственного плана включать, по согласованию с УТК.

- содействовать выполнению экологических требований в сфере проведения горных работ и иных требований, предусмотренных законодательством об охране окружающей природной среды, а также решению экологических и гидрогеологических проблем, возникающих в процессе эксплуатации и закрытия предприятия. Ведение постоянного мониторинга экологического состояния окружающей среды в пределах горного отвода;

- отработку запасов под зданиями, сооружениями и объектами осуществлять в соответствии с требованиями действующих нормативных документов на основе разработанных проектов, согласованных с собственниками этих объектов; в случае нарушения в результате вредного влияния горных работ эксплуатационной пригодности зданий, сооружений и естественных объектов, осуществлять меры по приведению в состояние, обеспечивающее их нормальную эксплуатацию или производить компенсацию.

6.2. С целью совершенствования производственно-технологических знаний по ведению горных работ, знаний правил безопасности, повышения инженерного профессионализма горного дела, регулярно (не реже одного раза в 3 года) повышать квалификацию руководителей и специалистов. Считать переподготовку кадров неотъемлемой составной частью производственно-хозяйственной деятельности Предприятия. Считать рост профессионального уровня работника основным критерием при установлении окладов и назначении на новую должность.

6.3. Обеспечивать рациональную организацию труда на всех технологических процессах и рабочих местах в соответствии с техническим проектом, Правилами технологии ведения работ и производственной программой предприятия. Для чего разрабатывать и согласовывать с уполномоченными трудовым коллективом штатное расписание и расстановку людей на предприятиях, согласно технологическому процессу, для повышения эффективности выполнения поставленных перед коллективом задач.

6.4. Создать безопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с правилами техники безопасности и нормами промсанитарии. Иметь надежно функционирующую медицинскую службу в каждом СП.

6.5. Обеспечить всех трудящихся предприятия инструментом, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты, согласно сезона ведения работ и в соответствии с нормативами носки.

6.6. Содержать в соответствии с требованием санитарии производственные и бытовые помещения, спецодежду и обувь.

6.7. Осуществлять обучение трудящихся, вновь поступающих на предприятие или переводимых с одной работы на другую, правилам техники безопасности и промсанитарии в соответствии с обязательными программами, согласованными с уполномоченными трудовым коллективом. Составлять и согласовывать с уполномоченными трудовым коллективом ежегодный план мероприятий по обучению и повышению квалификаций рабочих и ИТР предприятий.

6.8. При ликвидации, перепрофилировании, закрытии производств и структурных подразделений, администрация обязана обеспечить трудоустройство работников этих предприятий согласно их профессий и должностей.

6.9. УМДРГШО является производственной единицей предприятия, выполняющей специализированные виды работ по монтажу демонтажу горношахтного оборудования. 

Подземные рабочие управления, выполняющие работу по монтажу и демонтажу горношахтного оборудования, должны быть работниками одной специальности и квалификации (ГРОЗ).

Администрация обязуется привести в соответствие с уровнем выполнением работ штатное расписание СП УМДРГШО. Переобучить подземных работников не имеющих с соответствующей квалификации (ГРОЗ) с дальнейшим переводом на данную специальность.

Трудовой коллектив:

6.10. - обязуется выполнять план по добыче угля, прохождения горных выработок и развития предприятия, при наличии достаточного финансирования и обеспечении его необходимым оборудованием. 

РАЗДЕЛ VII. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Администрация обязуется:

7.1. Для обеспечения нормального функционирования и развития Предприятия предусмотреть: 

- капитальные вложения на реконструкцию шахтного фонда, структурных подразделений, развитие производственной и социальной сферы Предприятия;

- различия шахт в горно-геологических и технологических условиях;

- расходы на реализацию социально-экономических и трудовых гарантий работников, предусмотренных действующим законодательством, Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором.

7.2. Решать вопросы с Собственником: 

- по определению и выделению необходимых объемов денежных средств, при этом, учитывать все расходы на поддержание производственной мощности, обновление очистных забоев, приобретение оборудования, сохранение, содержание и развитие социальной сферы до передачи в коммунальную собственность;

- по финансированию капитального строительства горных выработок.

- по привлечению дополнительных инвестиций на развитие региона.

7.3. С целью функционирования лечебно-оздоровительной базы для оздоровления работников и членов их семей, находящейся на балансе Предприятия, содержать за счет собственных средств Предприятия: общежитие, базы отдыха, а санатории-профилактории «Восточный» и «Молодогвардейский» и детский оздоровительный лагерь «Молодая гвардия» за счёт собственных средств и частичного финансирования Фондом социального страхования.

7.4. Уполномоченные трудовым коллективом участвуют в рассмотрении и согласовывают: 

- вопросы перепрофилирования производства, реорганизации, ликвидации или консервации объектов, в обязательном порядке включаются в состав комиссий по рассмотрению этих вопросов;

- вопросов продажи и сдачи в аренду объектов соцкультбыта, которые вошли в уставной фонд Предприятия;

- уполномоченные трудовым коллективом входят в наблюдательный Совет Предприятия с правом совещательного голоса.

- осуществляют общественный контроль за поступлением, распределением средств от реализации угольной продукции, направленных на удовлетворение социальных нужд трудящихся;

- представляют интересы трудящихся, пенсионеров и инвалидов, если они являются или являлись членами трудового коллектива, в области производства, труда, быта, культуры и спорта.

7.5. Собственник обязан обеспечить соответствующую комплектацию горношахтного оборудования согласно технологии ведения работ . Запретить комплектовать не совместимое по техническим характеристикам и параметрам оборудование. 

РАЗДЕЛ VIII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны согласились, что:

8.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать для рабочих, занятых на подземных работах 30 часов в неделю, горных мастеров 35 часов, остальных работников 40 часов с сокращением рабочего времени в предпраздничный день на один час с оплатой по среднему заработку за текущий период.

8.1.1. Время, затрачиваемое работником на получение наряда, переодевание, мытье в бане (время неоплаченного пребывания на предприятии) не должно превышать одного часа. Время вынужденного пребывания на предприятии сверх одного часа оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада).

8.1.2. Оплата труда за отработанное сверхурочное время производится в двойном размере.

8.1.3. Для работников, занятых ручным трудом, устанавливается перерыв для отдыха, продолжительность которого не должна быть менее 10 минут через каждые 50 минут работы.

8.1.4. Работникам предоставляется два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье, кроме работ на процессах, обеспечивающих жизнедеятельность предприятия. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной компенсацией в двойном размере.

8.2. Нерабочими днями считать профессиональный праздник День Шахтера, 31 декабря для третьей и четвертой смены, 15 февраля — для воинов афганцев, Красная горка (следующее воскресенье после Пасхи), 26 апреля для лиц — участников ликвидации аварии на ЧАЭС, 1 сентября – для родителей первоклассников. 

По представлению религиозных общин, зарегистрированных в Украине, предоставлять лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3-х дней отдыха в течение года для празднования, с отработкой за эти дни (ст. 73 КЗоТ Украины).

Работа в праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха и денежной компенсацией в двойном размере среднего заработка работника.

8.3. Время вынужденного неоплачиваемого пребывания работника на Предприятии, регламентируемое Правилами внутреннего трудового распорядка (включая перерывы на обед или отдых) не должны превышать 1 часа 00 минут. Время вынужденного пребывания на Предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита подлежит оплате согласно п.9.5. данного колдоговора.

8.4. Доставку работников на работу и с работы осуществлять исправными и соответствующими санитарным нормам автобусами при условии нахождения Предприятия на расстоянии более 3 км. от населённого пункта (микрорайона, поселка).

8.5. В случае несвоевременной подачи автотранспорта время ожидания автобусов на остановках не должно превышать в летнее время — 1 час, в зимнее время — 30 минут сверх времени отправления указанного в графике движения автобусов, что подтверждается актом отсутствия автотранспорта за подписью автодиспетчера и начальника смены. 

Не допускать задержки автобусов после смены.

Неявка на работу по данной причине не считается прогулом и оплачивается из расчета тарифной ставки или должностного оклада. Администрация обязуется производить расследование причин несоблюдения графиков подачи автобусов, виновных привлекать к дисциплинарной ответственности.

8.6. Администрация гарантирует предоставление всем работникам Предприятия ежегодных отпусков с продолжительностью и в порядке, определенном Законом Украины «Об отпусках» и Постановлением Верховного Совета Украины «О порядке ввода в действие Закона Украины «Об отпусках». Ежегодные отпуска работникам Предприятия предоставляются в соответствии с графиками, утвержденными руководителем структурного подразделения и согласованные с Профсоюзами структурных подразделений в сроки до 15 декабря. 

При выделении работнику санаторно-курортной путевки на лечение — отпуск предоставляется вне графика, по заявлению работника.

8.7. Сохраняется отпуск ранее установленной общей продолжительности за работником, пользовавшимся отпуском большей продолжительности, чем определено в соответствии с законом и другими нормативно-правовыми актами, на все время его работы на данном Предприятии на должностях, профессиях, работах, что давали ему право на этот отпуск и при сохранении условий, по которым он предоставлялся.

8.8. Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда (ст.7 и 8 Закона Украины «Об отпусках») предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда по «Спискам производств, цехов, профессий и должностей и показателей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997г. № 1290. 

При наличии двух и более вредных и опасных производственных факторов и факторов трудовой деятельности, условия труда следует оценивать по наиболее высокому классу и степени. Максимальная продолжительность этого отпуска не должна превышать 14-ти календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда для подземных работников и горных мастеров – 24 календарных дня.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включается время нахождения работника по временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве и профзаболеванием. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска (основного и дополнительного) не должна превышать 69 календарных дней (ст.10 «Закон об отпусках»).

Дни нахождения на больничном листе по самозаболеванию ,которые не подпадают под ст.10 Закона Украины «Об отпусках» не изымаются из дополнительного отпуска. Эти дни отпуска оплачиваются за счет средств предприятия.

В случаях работы в условиях с повышенным радиационным фоном по результатам замера радиационного фона и времени пребывания, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сверх продолжительности ежегодных отпусков.

Конкретная продолжительность отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается в структурных подразделениях в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска извещать работников о сроках его предоставления письменно. Выдачу отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения сроков информирования о времени предоставления отпуска или несвоевременной выплате отпускных, по заявлению работника, отпуск переносится на другой период.

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При составлении графика отпусков следует учитывать, что очередной отпуск должен предоставляться с учетом чередования летне-зимнего периода в удобное для работника число месяца.

Допускается обмен отпусков, части отпуска между работниками одного участка.

8.9. Работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка согласно Тарифному соглашению в случае:

1) смерть близкого родственника (супруга, ребенка, родителя, братьев, сестер, родителя супруга, деда, бабушки) — за три смены;

2) собственная свадьба и свадьба детей — за три смены;

3) рождение ребенка — за две смены;

4) личный день рождения — за одну смену;

5) пожизненное тяжелое заболевание живущего в семье близкого род-ственника, если по заключению врача необходима помощь по уходу и при-смотру — до двух смен в году;

6) проводы сына в армию — за две смены. 

Оплата за время отпуска начисляется по основному месту работы.

На основании подтверждающих документов работнику оказывается материальная помощь, по согласованию с Администрацией и профсоюзами.

8.10. Запретить использование подземных рабочих на поверхностных работах без согласия работников и согласования с профсоюзами. 

В случае использования рабочих в личных целях, руководитель несет ответственность вплоть до увольнения.

8.11. Дополнительные отпуска в связи с обучением предоставляются на основании ст. 13, 14, 15 Закона Украины «Об отпусках».

8.12. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется согласно ст.19 Закона Украины «Об отпусках».

8.13. Категорически запрещается накапливание неиспользованных очередных отпусков. Администрация обязана в течение года предоставить работнику очередной отпуск согласно утвержденному графику. Допускается денежная компенсация 1/2 части отпуска рабочим поверхности, а также ИТР, и другим работникам за дополнительные дни отпуска на подземных работах и во вредных условиях труда ,подземным рабочим по личному заявлению работника и с согласия соответствующего профсоюзного органа. 

РАЗДЕЛ IX. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Администрация обязуется:

9.1. Формировать фонд оплаты труда в структурных подразделениях Предприятия по согласованию с уполномоченными трудовым коллективом с определением этих положений в коллективном договоре и положении об оплате труда и премировании в ПАО «Краснодонуголь».

9.2. При организации нормирования труда исходить из следующих условий: 

Введение, замену, пересмотр норм труда производить Администрацией по согласованию с уполномоченными трудовым коллективом.

9.3. Для замены или пересмотра норм труда, необходимы основания и согласование с уполномоченными трудовым коллективом:

9.4. Внедрение в производство по инициативе Администрации организационно-технических и хозяйственных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда производится по согласованию с уполномоченными трудовым коллективом.

9.5. При изменении горнотехнических, горно-геологических, технологических и организационных условий, из которых, были определены нормы труда, необходимые изменения производить по согласованию с уполномоченными трудовым коллективом.

9.6. Основанием для пересмотра норм труда, является факт выявления ошибочных установленных норм или использование в технологическом процессе не соответствующего оборудования.

9.7. Ввести в действие с 1 июня 2014 года « Положение об оплате труда и премированию», определяющее размер тарифных ставок и должностных окладов, согласно положениям законодательства и отраслевому соглашению, Закону Украины «О престижности шахтерского труда» отвечающие нормам гарантированным государством с учетом межразрядной разницы. 

При повышении государством размера минимальной заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады корректируются на процент увеличения минимальной заработной платы с учетом межразрядной разницы.

9.8. Время вынужденного пребывания на Предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита (1 час) и время перевозки, от населенного пункта до предприятия и обратно, превышающее установленный неоплачиваемый лимит (1,5 часа) — подлежит оплате согласно расчетов часового тарифа, исходя из тарифной ставки ГРП поверхности 2 разряда, за фактическое время превышения лимита. Если данное время (или его часть) может оплачиваться по другому основанию (за разъездной характер работы, за вахтовый метод работы, или по иным основаниям), то оплата производится по основанию, имеющему наиболее высокий размер оплаты.

9.9. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем трудящимся ПАО «Краснодонуголь» ежемесячно с отнесением на валовые затраты.

9.10. Предусмотреть оплату труда, не менее, среднего заработка, участков, бригад и отдельных работников, которые по независящим от них причинам не выполнили план добычи угля, прохождения горных выработок или норм выработки (прохождение горногеологических нарушений, монтажи, перемонтажи, переходы из забоя в забой, устранение аварий и т.д.). 

Вынужденные простои, происшедшие не по вине трудящихся (из-за отсутствия фронта работ, электроэнергии, воды, газа, снабжения материальными ресурсами и т.п.) оплачиваются из расчета не ниже 100% тарифной ставки и должностного оклада с отнесением затрат на основную деятельность предприятия.

За время простоя, если возникла производственная ситуация опасная для жизни или здоровья работника или окружающих его людей и окружающей природной среды, сохраняется средний заработок.

При вынужденных простоях не по вине трудящихся, простои актируются, согласно предъявленных актов о простоях производится корректировка плана.

На время приостановления работы предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования, органом государственного надзора за охраной труда либо службой охраны труда, простой работникам, занятыми на данном производстве оплачивается по среднему заработку с сохранением места работы.

9.11. В случае привлечения работника к сверхурочным работам или на вторую смену оплату производить в двойном размере, не зависимо от количества выходов в месяц.

Работа в воскресный или выходной день оплачивается в двойном размере не зависимо от количества выходов в месяц.

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере и предоставляется оплачиваемый день отдыха, не зависимо от количества выходов в месяц.

Все выхода сверх месячной нормы оплачиваются в двойном размере.

Дни отдыха за ранее отработанное время предоставляются работнику в обязательном порядке по личному заявлению работника, либо оплачиваются в двойном размере.

9.12. Доплата за работу в ночное время как подземных, так и поверхностных работников, оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 2200 до 600. 

Доплата за работу в вечернее время с 1800 до 2200 производится в размере 20% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы.

9.13. Заработная плата и аванс выплачивается всем работникам предприятия два раза в месяц с 7 по 10 и с 22 по 25 числа каждого месяца. В случае невыплаты зарплаты в указанные сроки по вине предприятия за каждый просроченный день выплачивать пеню в размере 1% невыплаченной суммы.

9.14. Начисление заработной платы членам трудового коллектива производить согласно пункта 9.4. коллективного договора и обеспечить на структурных подразделениях гласность условий оплаты труда, порядок выплаты доплат, надбавок, положений о премировании и других выплат.

9.15. Удержания из заработной платы за нарушения, не касающиеся производственной деятельности не производить. 

Запрещается производить удержание из заработной платы трудящихся без их согласия, в различные благотворительные фонды и др.

9.16. В случае обнаружения не доначислений зарплаты и других социальных и приравненных к ним выплат, администрация обязана в трехдневный срок произвести перерасчет, начислить и выплатить работнику недоплаченные средства.

9.17. Лицам, которые непосредственно не заняты работой с источником ионизирующих излучений, но в связи с расположением рабочих мест могут получать дополнительное облучение (категория «Б»), производить компенсацию отрицательного воздействия ионизирующего излучения на здоровье.

9.18. Работникам, выполняющим на этом же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительно работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий, должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50 % тарифной ставки должностного оклада.

9.19. Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного и дополнительного отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, отпусков в связи с учебой без отрыва от производства производится исходя из выплат за последние 12 месяцев работы предшествующих месяцу предоставления отпуска.

9.20. Доплата за нормативное время передвижения в шахте до начала смены от ствола к рабочему месту и обратно, после окончания смены производится работникам из расчета часовой тарифной ставки горнорабочего подземного 2 разряда.

9.21. Время, на протяжении которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам (в т.ч. из-за несвоевременной выплаты заработной платы, участия в акциях протеста) не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода при исчислении средней заработной платы.

9.22. Работы, связанные с ликвидацией аварий, проводимые в экстремальных условиях (когда имеется угроза здоровью и жизни работников), осуществляются на основании специальных письменных договоров между исполнителем и собственником, включающих в себя оплату труда и режим работы, по согласованию с уполномоченными трудовым коллективом.

9.23. Работникам, имеющим право на пенсию по возрасту или стажу, выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы и среднего заработка:

- до 10 лет – 2-х среднемесячных заработков;

- свыше 10 лет — (для женщин, свыше 7,5 лет) — 3 заработков;

- свыше 15 лет — (для женщин, свыше 11 лет) — 4 заработков;

- свыше 20 лет — (для женщин, свыше 15лет) — 5 заработков;

- свыше 30 лет — (для женщин, свыше 25 лет) — 6 заработков; 

- для лиц имеющих непрерывный стаж работы на предприятии свыше 20-ти лет – 6 среднемесячных заработков.

- для лиц имеющих непрерывный стаж работы на предприятии свыше 30-ти лет – 10 среднемесячных заработков.

Выплата пособия производится в любое время по желанию работника (согласно письменному заявлению) при его увольнении, при назначении ему пенсии и др..

Исчисление средней заработной платы, для вышеуказанных выплат осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. № 100.

Пособие работникам, так же выплачивается, в случае увольнения по сокращению штатов за 2 года и менее, до назначения пенсии.

В случае болезни работника перед уходом на пенсию или инвалидности, продолжительностью свыше 4-х месяцев, размер среднемесячной заработной платы для выплаты этой помощи устанавливается согласно среднего заработка по аналогичной профессии в соответствующем структурном подразделении предприятия.

9.22. При выполнении работ на открытом воздухе во время особо трудных метеоусловий (морозы, метели, заносы), установленные нормы выработки снижаются на 10%, а оплата производится согласно коллективного договора ПАО «Краснодонуголь» в полном объеме.

9.23. через учреждения банков с обязательной оплатой этих услуг за счёт собственника (ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»).

9.24. При исполнении обязанностей по замещению вышестоящего должностного лица другим работником, ему устанавливается оклад и льготы согласно временно исполняемой должности. 

РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

С целью выполнения в полном объеме законодательства Украины в области охраны труда, техники безопасности и промсанитарии администрация обязуется:

10.1. Выполнять утвержденный «Комплексный план по улучшению условий охраны труда и промышленной безопасности по ПАО «Краснодонуголь».

10.2. Направлять не менее 3 % средств от реализации угольной продукции на приобретение необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты трудящихся Предприятия. В связи с потребностью, размер % может быть изменен в сторону увеличения.

10.3. В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда Администрация (собственник) при участии Профсоюзов и с согласия работников, которых это касается (наличие согласия оформляется протоколом) разрабатывает программу приведения условий и безопасности труда на конкретном объекте, производстве, оборудовании, рабочем месте нормативным требованиям, подписывает ее с соответствующим органом Профсоюзов и УТК с утверждением в Госнадзорохрантруда. 

При возникновении угрозы для безопасности и здоровья трудящихся руководитель работ прекращает работы и осуществляет эвакуацию трудящихся в безопасное место. В случае невозможности обеспечения допустимого уровня безопасности организационно-техническими мероприятиями, работа на этом рабочем месте запрещается.

10.4. При заключении трудового договора Администрация гарантирует работникам выполнение ст.ст.5,6 Закона Украины «Об охране труда». При расторжении трудового договора работника по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Работник имеет право отказаться от порученной работы или покинуть опасную зону, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни либо здоровья или для окружающих людей. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда с обязательным участием представителей профсоюза и УТК с участием страхового эксперта по охране труда.

10.5. Работникам обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушения правил охраны труда не по их вине. Отказ от выполнения работ, в связи с не обеспечением безопасных условий труда, не может служить основанием для дисциплинарного воздействия за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушений техники безопасности и аварийных ситуаций. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда, представителями профсоюзов и страхового эксперта по охране труда.

10.6. При приеме на работу информировать трудящихся об опасностях на рабочем месте и сопряженных факторах риска для здоровья и принимать необходимые меры для их устранения. 

Работы, связанные с ликвидацией аварий и нарушений Правил техники безопасности, и, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, проводятся на основании специальных договоров между администрацией (собственником) и работником при участии уполномоченных трудовым коллективом.

Основными условиями таких договоров являются: — приказ по предприятию о выполнении работ до начала их ведения:

- наличие технической документации;

- мероприятия по обеспечению безопасности работ;

- условия оплаты труда;

- уровень компенсаций;

- режим работы и др.

10.7. Талоны на молоко или на другие равноценные пищевые продукты (кефир, ряженка) выдавать не позднее, чем за 3 дня до начала отчетного месяца. Количество выдаваемых талонов должно соответствовать количеству рабочих смен. Молоко выдается по 0,5л за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника. Перечень профессий и должностей трудящихся имеющих право на бесплатное получение молока разрабатываются и утверждаются по согласованию с Профсоюзами непосредственно в структурных подразделениях на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. В случае не реализации или просрочки по срокам оставшиеся талоны отовариваются в течении последующих пяти дней после окончания отчетного периода. 

В случае разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.

10.8. Составлять план проверок, а также, по текущим заявкам профсоюзов структурных подразделений проверять санитарное состояние условий труда и техники безопасности на участках и цехах, выявлять рабочие места не соответствующие нормам и правилам, стандартам безопасности труда, а также заболеваемости работающих в этих условиях. В случаях отклонений от стандартных норм условий труда обеспечить бесплатно дополнительно спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и молоком, на период этих отклонений. 

Замеры факторов вредности на рабочих местах должны производиться в присутствии представителей профсоюзных комитетов структурного подразделения, для чего администрация должна предупредить профсоюз за 3 дня до начала проведения замеров. Профсоюзы имеют право опротестовать результаты замеров факторов вредности, если они проводились без представителя соответствующего профсоюзного комитета.

При изменении ситуации на рабочих местах, или по требованию профсоюзов, производить замер вредных факторов на всех рабочих местах структурных подразделений и устанавливать продолжительность отпусков согласно данному замеру, но не выше предусмотренных законодательством. Своевременно и бесплатно обеспечивать работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или приравненными к нему пищевыми продуктами согласно установленным нормам.

Комиссии администрации по согласованию с профсоюзами в случае необходимости, принимать решение о выдаче молока без аттестации на время работы, связанной с негативными условиями труда.

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, имеют право оспорить и опротестовать результаты аттестации, проведенной не качественно и не объективно.

10.9. Администрация обязана обеспечить работников структурных подразделений средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью, банными принадлежностям, гарантировать их сохранность, стирку и ремонт в соответствии с нормами:

10.10. Проводить расследование несчастных случаев, профзаболеваний и аварий согласно «Положения о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» утвержденного Постановлением КМУ от 25.08.04 № 1112 и действующим законодательством. При расследовании несчастных случаев не допускать необоснованных обвинений пострадавших. 

При получении травмы во время проведения спортивных соревнований, проводимых по приказу Предприятия, расследование производить согласно действующему законодательству — Постановление КМУ от 22.03.01 № 270 и от 25.08.04 № 1112.

Пострадавших от несчастного случая к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекать, если их действиями не были ущемлены права и не нанесен ущерб здоровью других работников Предприятия.

Определение степени вины пострадавшего от несчастного случая для Фонда СНС возложить на Комиссию расследовавшую данный несчастный случай, при обязательном участии профсоюзной организации, членом которой является пострадавший.

10.11. Совместно с органами здравоохранения, Фондом социального страхования от несчастных случаев, службой охраны труда Предприятия и соответствующими профсоюзными органами, разработать индивидуальную программу реабилитации пострадавших на производстве и согласовать ее с уполномоченными трудовым коллективом для принятия решения по вопросам их последующего трудоустройства согласно законодательству.

10.12. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). 

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

На основании постановления Кабмина №64 от 27.01.1997г. №381 от 27.03.1996г. проводить мероприятия по высвобождению женщин с тяжелых и ночных работ. Эти мероприятия должны иметь экономическое обоснование и инженерно-техническое обеспечение, чтобы сокращение женщин на тяжелых, вредных, ночных работах проводилось не принудительно административными методами, а с учетом интересов тружениц и их обязательного согласия, с учетом их материальной заинтересованности и льгот за счет предприятия.

10.13. Администрации обеспечить проведение периодических медосмотров трудящихся Предприятия в рабочее время. Для работников шахт обеспечить прохождение медосмотра непосредственно на шахте. Графики медосмотров по структурным подразделениям устанавливаются СП «Медицинская служба» и согласовываются с профсоюзами. 

Администрация обязана на каждого работника составить персональный график прохождения периодического медосмотра, согласно которого работнику предоставляется оплачиваемый день для его прохождения с сохранением среднего заработка. В случае необходимости дополнительного обследования и консультаций предоставлять для этого необходимое количество дней для с оплатой по среднему заработку.

С целью своевременного оказания медицинской помощи трудящимся, на каждой шахте, под землей и на поверхности, обеспечить условия для круглосуточной работы здравпунктов, а также осуществлять постоянный контроль укомплектования их необходимым оборудованием, медикаментами, медицинскими материалами. Привести все здравпункты в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами. На каждом структурном подразделении оборудовать пункты для оказания первой медицинской помощи.

Администрация обязана отстранить работника уклоняющегося (без уважительной причины) от прохождения обязательного медицинского осмотра от работы без сохранения заработной платы.

При наличии уважительных причин (отпуск, командировка, болезнь) не прохождения осмотра в установленный срок отстранение для прохождения профосмотра от работы производится с сохранением заработной платы.

В случае производственной травмы администрация обязана немедленно оплатить медицинские услуги по оказанию неотложной помощи пострадавшему в лечебном учреждении.

Ответственность возложить на первого руководителя структурного подразделения.

Обеспечить работу инженерно-врачебных комиссий предприятия с обязательным присутствием соответствующих профсоюзных органов.

10.14. Администрация по просьбе работника или по своей инициативе организовывает внеочередной медицинский осмотр, если работник считает, что ухудшение состояния здоровья связано с условиями труда. 

За время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок. Для чего руководителем издается распоряжение об освобожлении работника от основной работы с сохранением среднего заработка на время необходимое для проведения осмотра, обследования или консультаций.

Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда за счет средств ПАО «Краснодонуголь» проходят посменную реабилитацию и периодическую (не реже 1 раза в 2 года) медицинскую диспансеризацию, а также лечение при заболевании, обусловленном указанными работами.

10.15. Разработать программу и начать внедрение средств очистки воды, используемой для подавления пыли в подземных выработках. 

В целях профилактики желудочно-кишечных заболеваний среди трудящихся ПАО «Краснодонуголь», обеспечить АБК, объекты социальной сферы, санаториев-профилакториев «Восточный», «Молодогвардейский», лагерь отдыха детей и базы отдыха трудящихся водой, согласно ГОСТОВ.

Для восстановления защитных функций организма подземных рабочих, улучшения их иммуно-биологического механизма, на каждой шахте оборудовать фотарий и обеспечить его круглосуточную работу.

10.16. Укомплектовать службы охраны труда в соответствии с нормативами. Проводить обязательную профподготовку и переподготовку кадров служб охраны труда, инженерно-технического персонала согласно графика на всех уровнях управления и обязательное ежегодное обучение остальных трудящихся занятых на всех видах работ с сохранением среднего заработка.

10.17. Профсоюзы в лице своих выборных органов и представителей осуществляют работу по общественному контролю за соблюдением собственником законодательных и других нормативных актов по охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта для работников и обеспечение их средствами индивидуальной и коллективной защиты. С этой целью профсоюзы могут создавать техническую и правовую инспекции труда, комиссии, избирают общественных инспекторов по охране труда, действующих в соответствии с положениями, утвержденными профсоюзными органами. 

Техническая инспекция труда имеет право выдачи обязательных к исполнению собственником требований, изложенных в представлении.

Содержание технической и правовой инспекции труда осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами.

Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, либо для окружающих его людей.

Профсоюзы в лице своих выборных органов, инспекций и представителей имеют право беспрепятственно проверять состояние условий и безопасности труда на производстве, выполнение соответствующих программ и обязательств, коллективных договоров (соглашений), выносить администрации, государственным органам управления представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ, приостанавливать работы, если возникла опасная производственная ситуация для жизни и здоровья трудящихся.

В каждом структурном подразделении при профсоюзном комитете создаются комиссии по охране труда, избираются общественные инспектора по охране труда. Производить премирование общественных инспекторов на основании Положения об общественных инспекторах ПАО «Краснодонуголь.

Увольнение с работы по инициативе администрации, а также привлечение к дисциплинарной ответственности общественных инспекторов по охране труда не допускается без предварительного согласия избравшего их соответствующего органа профсоюза.

Расследование причин аварий или несчастного случая производится при обязательном участии представителя соответствующего профсоюзного органа.

В случае производственной травмы работник обязан в течение смены поставить в известность администрацию и обратиться в лечебное учреждение, а при получении непроизводственной травмы расследование производится в соответствии с законодательством Украины.

При обращении трудящихся в здравпункт предприятия работники здравпункта обязаны зарегистрировать факт обращения независимо от степени тяжести повреждения.

10.18. Для обеспечения общественного контроля за соблюдением на Предприятии законодательных и других нормативных актов по охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта для работников и обеспечением их средствами коллективной и индивидуальной защиты. Администрация ежегодно проводит обучение по 6-ти дневной программе, с освобождением от работы с сохранением средней заработной платы общественных инспекторов профсоюзов.

10.19. Структурным подразделениям ПАО «Краснодонуголь», с участием профсоюзов, не менее 1-го раза в 5 лет на подземных и других работах (1 раз в год протокольно) проводить аттестацию рабочих мест в соответствии с Постановлением КМУ от 01.08.92г. № 442 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В случае коренных изменений условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзов, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы Минздрава проводить внеочередную аттестацию рабочих мест.

10.20. Ежемесячно проводить в структурных подразделениях Предприятия рассмотрение состояния охраны труда с участием представителей профсоюзов и работников местного органа Госпромгорнадзор.

10.21. Обеспечивать трудящихся информацией о состоянии охраны труда, причинах несчастных случаев, аварий и профзаболеваний, и мерах по их устранению, правила, положения и инструкции по охране труда.

10.22. Профсоюзы, на соответствующих уровнях, заслушивают руководителей, осуществляют контроль за выполнением профилактических мероприятий. На заседаниях постоянно действующей комиссии по вопросам охраны труда совместно с профсоюзами заслушиваются причины и обстоятельства несчастных случаев. Работники привлекаются к участию в заседаниях постоянно действующей комиссии по вопросам охраны труда только в рабочее время или с сохранением среднего заработка.

10.23. В здравпунктах структурных подразделений Предприятия разместить на досках объявлений перечни профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Украины.

10.24. Администрация обязана в соответствии с правилами безопасности обеспечивать нормальный температурный режим не менее 22 градусов по Цельсию в гардеробных и других помещениях АБК, бесперебойную работу сушилок, наличие горячей воды (+37С), а также газированной воды или горячего чая по норме из расчета на 1 литр воды 5 грамм сухого чая. 

По температурному режиму в душевых вести журнал учета и контроля.

В банях структурных подразделений установить «Фотарии», оборудовать санитарно-гигиенические комнаты для женщин.

10.25. Администрация обеспечивает строгое соблюдение должностными лицами требований ст.18 Закона Украины «Об охране труда» и Положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, обеспечив при этом трудящихся инструкциями по охране труда и необходимой литературой для сдачи экзаменов с обязательным проведением предварительного обучения с сохранением среднего заработкаи участием представителей соответствующего профсоюза..

10.26. Согласно требованиям Приказа здравоохранения Украины от 23.10.91 №146 и от 19.12.97 №359 собственник или уполномоченный им орган обеспечивает медицинским работникам своевременную переаттестацию и высокий уровень профессиональной подготовки на протяжении всего времени их работы в СП «Медслужба.

10.27. Работник обязан: заботится о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия, знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

10.28. Администрация имеет право, согласно соблюдения процессуальных норм проведения досмотра (понятые, составление протокола в присутствии работников милиции), производить осмотр работников перед спуском в шахту, вызывающих подозрение на наличие курительных принадлежностей. Проверка и обследование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения производится согласно совместного приказа МВД и Министерства Здравоохранения в специализированых лечебных учреждениях. В случае подозрения работника в состоянии опьянения, данный работник направляется на обследование. В случае отрицательного результата медицинского обследования на наличие алкоголя или наркотических веществ в организме, данному работнику сохраняется средний заработок за этот день. 

РА ЗДЕЛ XI. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ И

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

В ПРОЦЕССЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ,

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Администрация обязуется:

11.1. На всех стадиях процесса закрытия, ликвидации шахт, структурных подразделений Предприятия не позднее, чем за 3 месяца принять решение по социально-экономическим вопросам после обязательного согласования с Профсоюзами и уполномоченными трудовым коллективом.

11.2. В случае увольнений в связи с сокращением производства, упорядочением структуры ПАО «Краснодонуголь», изменениями в организации производства и труда (ст.40, п.1. КЗоТ) не позднее, чем за 3 месяца, а при реорганизации ПАО «Краснодонуголь», не позднее чем за 8 месяцев, предупредить в письменной форме всех работников трудового коллектива соответствующих структурных подразделений и профсоюзные организации, указывая основания и сроки высвобождения, наименования профессий, специальностей, квалификации, а также принять ряд мер, согласованных с профсоюзной организацией соответствующего уровня: 

-пересмотреть структуру производства и управления;

-использовать переводы на другие структурные подразделения, находящиеся в структуре ПАО «Краснодонуголь»;

В случае планового закрытия Предприятия профсоюзы, УТК и трудовые коллективы извещаются работодателем за 1 год, при этом должна быть разработана и согласована с профсоюзами Программа, предусматривающая гарантии для выбывающих:

-дополнительные к законодательству гарантированные выплаты и компенсации;

-трудоустройство через центр занятости;

-принимать другие меры по предотвращению ликвидации по согласованию с профсоюзами и УТК.

Ликвидация, перепрофилирование предприятия, может проводиться только с согласия профсоюза и уполномоченных трудовым коллектива.

11.3. Работники Предприятия и профсоюзные (выборные и наемные) работники, которые были уволены с него по ст.40 п.1 КЗОТ в период реконструкции предприятий имеют преимущественное право поступления на работу на реконструированное Предприятие.

11.4. С целью создания благоприятных, социальных предпосылок реализации, реорганизации, реформировании структуры подразделений Предприятия:

-информировать работников о целях и задачах реорганизации, реструктуризации структурных подразделений, возможностях переобучения новым профессиям и трудоустройства;

обеспечить обучение кадров всех служб структурных подразделений Предприятия в целом и профсоюзных работников в период реформирования и проведения социального диалога по уровню жизни трудящихся.

11.5. В процессе реструктуризации, ликвидации предприятия Администрация обязуется продолжить выполнять ст.43 и ст.48 Горного Закона Украины и данного Колдоговора.

11.6. Средства, вырученные от распродажи имущества закрывающегося и обанкротившегося предприятия, в первую очередь используются для предусмотренных законодательством выплат, высвобожденным наемным трудящимся, согласно законодательству.

11.7. При угрозе сокращения штатов допустимы варианты частичной занятости (с оплатой в соответствии конвенции МОТ, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя и т.д.)

11.8. Преимущественное право на оставление на работе при освобождении работников в связи с сокращением штатов, изменениями в организации производства и труда имеют лица, указанные в ст. 42 КЗоТ Украины.

11.9. В случае увольнения работника при ликвидации предприятия, сокращения штата администрация не имеет права уволить работника без полного финансового расчета на день увольнения. 

РАЗДЕЛ XII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

Администрация обязуется:

12.1. Обязательному страхованию подлежат работники предприятия на основании ст.8 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности».

12.2. Распределение жилой площади производить по согласованию с профсоюзами в соответствии с жилищным кодексом.

12.3. Оказывать всем членам трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь» материальную помощь при рождении ребенка в размере 1,5 минимальной заработной платы на каждого новорожденного ребенка.

12.4. Работникам предприятия, и лицам указанным в ст. 43 Горного Закона Украины, выделяется бесплатно уголь для бытовых нужд в размере 5.9 тонн в год. Работникам и лицам указанным в ст. 43 Горного Закона Украины, пользующимся для бытовых нужд газом, электроэнергией или имеющим центральное или другое не печное отопление в замен предоставления угля предприятием выплачивается компенсация в размере стоимости 5,9 тонн бытового угля.

На получение угля на бытовые нужды имеют право родители и семьи работников погибших на производстве или умерших от травмы или профзаболевания на тех же основаниях, что и члены трудового коллектива.

Компенсация за неполученный бытовой уголь выделяется в размере стоимости 5,9 тонн угля, согласно прейскуранта организации снабжающей углем население, по выполнению государственных гарантий.

12.5. В случае утраты здоровья на производстве с момента составления акта по форме Н-1 при получение травмы или вывода комиссии МСЭК о профессиональном заболевании пострадавшему оказывается предприятием материальная поддержка за счет собственных средств с временной утратой трудоспособности: 

до 10 календарных дней — 0,5 среднемесячного заработка;

от 10 календарных дней до 1 мес. — 1 среднемесячного заработка;

от 1 мес. до 2 месяца — 2 среднемесячного заработка;

более 2 месяцев — 3 среднемесячного заработка;

Оформление необходимых документов пострадавшему в установлении степени утраты профессиональной трудоспособности производится по последнему месту его работы в полном объеме независимо от стажа работы на данном предприятии.

12.7. В случае смерти потерпевшего, размер единовременного пособия должен быть не менее восьми с половиной годичного заработка на его семью, кроме того не менее одногодичного заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, родившегося после его смерти. Средний заработок должен начисляться с учетом последнего повышения тарифных ставок и окладов. Выплата пособия и его размер должны быть определены и выплачены не позднее пяти дней со смерти погибшего. 

Право на получение пособия наряду с супругом (супругой) имеет самый старший член семьи по решению комиссии. Лицо, которое взяло на себя организацию похорон, имеет право на получение пособия на проведение похорон.

Разницу между размером пособия определенной колдоговором и выплаченной Фондом выплачивается из средств собственника.

12.8. Владелец возмещает потерпевшему расходы на лечение (в том числе санаторно-курортное, протезирование и по уходу за ним и другие виды медицинской и социальной помощи в соответствии с медицинским заключением, решением или рекомендациями МСЭК.

12.9. За работником потерявшим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя зарплата за весь период до восстановления трудоспособности или признания его в установленном порядке инвалидом. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы, владелец обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.

12.10. Время пребывания на инвалидности в связи несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием зачисляется в общий стаж работы для назначения пенсии по возрасту. А также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсий на льготных условиях и в льготных размерах.

12.11. Размер возмещения ущерба, размер единовременных пособий выплачивается потерпевшему (или членам его семьи и иждивенцам умершего) не подлежат налогообложению.

12.12. В случае, когда рабочий смертельно травмирован в первый день работы, администрация проводит одноразовую доплату к страховым выплатам, назначенным согласно Закону «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности» в размере разницы между среднемесячной заработной платой по предприятию по той профессии и разряду, за которыми работал погибший (рассчитывается за 2 календарных месяца работы, которые предшествуют этому случаю), и его окладом. 

Порядок возмещения морального ущерба определяется нормативно – правовыми актами.

12.12. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего выплачивается пособие в размере четырех среднемесячных заработков умершего за счет средств предприятия.

12.13. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивать при болезни, увечье, временном переводе на другую работу, в связи с заболеванием, или при уходе за больным членом семьи, согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, которые причинили утрату трудоспособности» и «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением или погребением».

12.14. В случае гибели работника на производстве, смерти в результате получения травмы полностью оплачивать расходы по организации похорон за счет средств предприятия.

12.15. В случае смерти близких родственников работника (муж, жена, родители, брат, сестра, дети) выплачивать денежное пособие в размере прожиточного минимума для трудоспособного лица работнику, оплатившему похороны, и оказывать бесплатные услуги по изготовлению гроба, креста и предоставление автотранспорта.

12.16. Материальная помощь оказывается работнику по решению совместной комиссии от администрации и профсоюзов согласно поданному личному заявлению работника. Полномочия комиссии по оказанию материальной помощи вернуть в структурные подразделения предприятия.

12.17. Производить полную оплату или компенсацию стоимости питания в детских садах за детей семей погибших в структурных подразделениях Предприятия.

12.18. Работающие на Предприятии многодетные семьи (3 и более детей), опекуны и матери (отцы) одиночки — имеют право на бесплатное содержание детей в общежитии ПАО «Краснодонуголь», в случае проживания в нем их родителей.

12.19. Выделять материальную (финансовую) помощь участникам боевых действий ВОВ, работающим и ранее работавшим в структурных подразделениях Предприятия, а также закрепленным за Предприятием один раз в год на 9 мая в размере 0,5 минимальной заработной платы.

12.20. В целях оздоровления трудящихся и членов их семей круглогодично заключать договора с санаториями, пансионатами, профилакториями, базами отдыха, детскими оздоровительными учреждениями, туристическими организациями. 

На летнее оздоровление ежегодно заключать договора на приобретение путевок с туристическими организациями при условии заполнения своих учреждений (базы отдыха, пионерские лагеря и т.д.), по решению совместной комиссии Администрации и профсоюзов.

12.21. В целях круглогодичного оздоровления трудящихся ежемесячно производить перечисление денежных средств на содержание и бесперебойную работу санаториев-профилакториев «Восточный» и «Молодогвардейский».

12.22. Финансировать в полном объеме все хозяйственные расходы по стабильному функционированию объектов соцкультбыта, в том числе баз отдыха, находящихся на балансе ПАО «Краснодонуголь», и принять все меры по продолжению работы данных объектов.

12.23. Содействовать работе физкультурно-оздоровительных групп и секций. Создавать условия для занятий трудящихся и членов их семей физкультурой и спортом и проведения спортивных соревнований на Предприятии. Разработать программу улучшений состояния спортивных сооружений.

12.24. На СП и производствах, имеющих круглосуточный режим работы, обеспечить круглосуточную работу ведомственных столовых с приготовлением горячей пищи (первых и вторых блюд).

12.25. Трудящимся, уволенным с Предприятия в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил Украины, а по окончании службы возвратившимся на то же предприятие, выплачивать финансовую помощь (подъемные) в размере — 3-х минимальных заработных плат.

12.26. Работникам горных предприятий, проработавшим на работах с опасными и вредными условиями труда не менее 5-ти лет, и молодым специалистам, занятым на таких работах, не имеющим жилья или нуждающимся в улучшении жилищных условий, владельцами горных предприятий для приобретения жилья предоставляется беспроцентная ссуда на срок до 15-ти лет при наличии свободных средств предприятия (ст.43 Горного закона).

12.27. Работникам ПАО «Краснодонуголь», участвующим в концертных программах, спортивных соревнованиях, спартакиадах, сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы. Если эти мероприятия проводятся по приказу или распоряжению Предприятия, согласованные с профсоюзами.

12.28. Полных кавалеров, работающих на Предприятии, знаков «Шахтерская Слава» и «Шахтерская Доблесть» к профессиональному празднику «Дню шахтера» премировать в сумме не менее:

- кавалер знака «Шахтерская Слава» — 200 гривен;

- кавалер знака «Шахтерская Доблесть» — 300 гривен.

12.29. Администрация предприятия к праздникам Новый год, 1 Мая, День Шахтера выделяет дополнительные средства на посещение стационарных больных и инвалидов 1-ой и 2-ой групп, травмированных на производстве и материальной помощи в размере 200 гр.

12.30. Администрация отвечает за сохранность личных вещей в гардеробной и бане СП, а так же обязана обеспечить сохранность личного транспорта работников путем введения в эксплуатацию охраняемых автостоянок в каждом СП, с учетом необходимого количества мест для автотранспорта. 

Администрация обязуется в течение месяца возместить 100 % стоимости личных вещей трудящихся, похищенных из гардеробной и бани, а также возместить ущерб, нанесенный владельцам личного транспорта, прибывшим на работу и поставившим его на охраняемую площадку предприятия. Каждый случай хищения рассматривается на совместных комиссиях администрации и профсоюза при наличии справки из ОВД о совершенном правонарушении.

12.31. В случае медицинской необходимости администрация за счет собственных средств приобретает женщинам-работницам предприятия, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, путевки в санатории для матери и ребенка.

12.32. Санаторно-курортные путевки, приобретенные работником самостоятельно в санаториях Украины по рекомендации лечебного учреждения, при профзаболевании и производственном травматизме оплачиваются полностью предприятием, но не более стоимости путевок предоставляемых Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве.

12.33. ПАО «Краснодонуголь» для полноценного отдыха детей в детском оздоровительном лагере «Молодая гвардия» организовывает три лагерные смены, предусматривающие полную загрузку по местам с выделением необходимых финансовых средств на эти цели.

12.34. Постоянно осуществлять оздоровление и отдых трудящихся в профилактории «Восточный» без отрыва от производства с предоставлением трудящимся удобной смены и транспорта.

12.35. Проезд к санаторию-профилакторию «Восточный» и обратно служебным транспортом, закрепленным за профилакторием, производится бесплатно в течение срока действия путевки. Обеспечить доставку людей автобусом большой вместимостью в исправном техническом состоянии.

12.36. Администрация предприятия обязуется приобретать новогодние подарки детям работников и погибших шахтеров. 

Раздел ХIII. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ И ГАРАНТИИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

13.1. Администрация ПАО «Краснодонуголь»:

-признает профсоюзы полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов;

-признает профсоюзные организации и их объединения уполномоченными представителями интересов работников ПАО «Краснодонуголь» и его структурных подразделений в случае возникновения коллективного трудового спора;

-содействует деятельности профсоюзов и организации работодателей, их консолидации в объединение с целью формирования сторон социального партнерства, при этом не допуская действий, которые имеют целью создание профсоюзов под воздействием собственника или организаций работодателей или поддержки профсоюзов путем финансирования или другим путем с целью поставить их под контроль администрации или организаций работодателей.

13.2. Члены выборных органов профсоюзов, объединений профсоюзов, а также полномочные представители этих органов имеют право: 

1) беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюза;

2) требовать и получать от администрации, иного должностного лица соответствующие документы и пояснения, касающиеся условий труда, выполнения коллективных договоров и соглашений, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических прав работников;

3) непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам устно или письменно к администрации, должностным лицам;

4) проверять работу учреждений торговли, общественного питания, общежития, транспортных предприятий, принадлежащих Предприятию или находящихся у него на балансе;

5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории структурных подразделений в специально отведенных для информации местах;

6) проверять расчеты по оплате труда и государственному социальному страхованию, использованию денежных средств для социальных и культурных мероприятий и жилищного строительства.

7) присутствовать на ежедневных селекторных совещаниях.

13.3. Администрация или уполномоченный ею орган предоставляет профсоюзным организациям, действующим в структурных подразделениях, для работы и проведения собраний работников помещения со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, охраной и транспорт, в порядке, предусмотренном законом о профсоюзах.

Согласно статье 42 Закона Украины «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» работодатель обязан предоставлять профсоюзным организациям, действующим на Предприятии, транспорт для поездок на областные и республиканские семинары, совещания, проводимые вышестоящим профсоюзным органом. Оплату за предоставленный автотранспорт производить за счет средств ПАО «Краснодонуголь».

13.4. Согласно ст. 42 Закона Украины « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, которые являются членами профсоюза, администрация ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников. 

Профвзносы перечисляются одновременно с производимыми выплатами. За каждый просроченный день начисляется пеня в размере двойной учетной ставки НБУ, начисленной, но не перечисленной в этот день сумме профсоюзных взносов.

13.5. Члены выборных органов профсоюзов не освобожденные от своих основных обязанностей, освобождаются два дня в месяц, а занятые в работе профсоюзных комиссий до четырех дней в месяц от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время профсоюзной учебы. Председатель, заместители председателя профсоюзной организации не освобожденные от основной работы, освобождается на 10 дней в месяц, без учета командировок и учебы, с оплатой в размере среднего заработка из средств предприятия (за счет основной деятельности предприятия). 

В случае освобождения председателя, заместителя председателя профсоюзного комитета, для исполнения обязанностей указанных в абзаце 1 данного пункта, на срок, превышающий 10 дней в месяц, оплата труда производится за счет средств профсоюзной организации.

Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от производственной деятельности с сохранением среднемесячной заработной платы за счет средств предприятия, на время участия делегата в работе выборных органов профсоюзов (съездов, конференций, Пленумов, Президиумов, Совета председателей, комитетов).

Для освобождения указанных в абзаце 1 лиц от работы, председатель профкома должен подать заявление администрации предприятия с указанием даты освобождения.

13.6. Освобожденные выборные и наемные работники профсоюза пользуются всеми правами работников отрасли и за ними сохраняются все социальные гарантии и льготы, предоставляемые законодательством и настоящим коллективным договором. Освобожденным от производственной работы членам выборных профсоюзных органов гарантируется предоставление после окончания их полномочий, прежней или равноценной работы (должности) на том же или с их согласия, на другом структурном подразделении в соответствии с действующим законодательством.

13.7. Администрация обязана ежемесячно отчислять денежные средства профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере не менее 1,5% фонда оплаты труда (без начислений) согласно статье 44 Закона о профсоюзах с отнесением этих сумм на валовые расходы.

13.8. Техническая инспекция профсоюзов имеет право приостанавливать работы предприятия, его цехов (участков) в случаях нарушения правил охраны труда и техники безопасности.

13.9. Лица, препятствующие осуществлению права граждан на объединение в профсоюзы, а также должностные и другие лица, виновные в нарушении законодательства о профсоюзах, которые своими действиями или бездействием препятствуют законной деятельности профсоюзов, их объединений, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законами.(170- 172 УК украины).

13.10. Профсоюзы, их объединения осуществляют контроль за выполнением коллективного договора. В случае нарушения собственниками, их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения профсоюзов, их объединения имеют право направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. 

В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействия должностных лиц согласно законодательства и принять необходимые меры воздействия.

13.11. В соответствии с Отраслевым соглашением раздел 14 «Гарантии прав профсоюзных органов и работников» пункт 14.4. в части распространения в полной мере освобожденным и наемным работникам профсоюзных организаций всех социальных гарантий и льгот, как и пользующимися правами работников отрасли, производить премирование работников теркома профсоюза и МО НПГУ в размерах, предусмотренных для работников спецаппарата управления ПАО «Краснодонуголь» и структурных подразделений за счет средств перечисляемых от реализации угольной продукции.

13.12. Все профсоюзы равны перед законом и имеют равные права по осуществлению представительства и защиты прав и интересов членов профсоюза. 

РАЗДЕЛ XIV. УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВА

ПРАВА И ГАРАНТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Раздел XIV ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

УПОЛНОМОЧЕННЬІХ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.

14.1. Состав комитета уполномоченных трудового коллектива (УТК) для наработки, подписания и осуществления контроля по выполнению действующего на предприятии ПАО «Краснодонуголь» колдоговора 2014- 2015 год, утверждается на конференции (общем собрании) трудового коллектива.

14.2. Представителей УТК в комитет по принятию и контролю за вьіполнением коллективного договора ПАО «Краснодонуголь», избирают трудовые коллективы структурных подразделений, по 1 представителю от СП путем тайного голосования. 

Количественный состав комитета УТК ПАО «Краснодонуголь» определяется количеством структурних подразделений предприятия численностью не менее 400 человек.

Представители УТК ПАО «Краснодонуголь» по подписанию коллективного договора и контролю за его выполненением обладают полномочиями стороны подписавшей коллективный договор, которые определены законодательством Украины и настоящим договором, на срок действия данного коллективного договора до заключения нового. 

14.3. Собственник обязан надлежащим образом обеспечить работу комитета УТК (помещение, связь, транспорт, информацию и др.)

14.4. Выделять денежные средства на обеспечение работы уполномоченных трудовим коллективом, находящихся в штате ПАО «Краснодонуголь» для успешной работы в сфере контроля по выполнению руководством ПАО «Краснодонуголь» всех пунктов действующего колдоговора, с освобождением от основной работы для их участия в разрешении спорных вопросов по представлению председателя комитета УТК с основного места работы с сохранением среднего заработка на время необходимое для их работы в интересах трудового коллектива. 

XV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ВЗЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

15.1. Каждая из сторон обязана осуществлять контроль за исполнением Коллективного договора самостоятельно. 

В случае необходимости проверки выполнения конкретного пункта Колдоговора, стороны в недельный срок предоставляют запрашивающей стороне требуемые материалы.

15.2. Персональная ответственность за организацию контроля за ходом выполнения Коллективного договора возлагается на лиц, подписавших Колдоговор. 

Стороны обязуются не реже одного раза в квартал предоставлять отчеты по итогам выполнения коллективного договора уполномоченным трудовым коллективом и информировать трудовые коллективы ПАО «Краснодонуголь» о выполнении колдоговора на предприятии не реже четырех раз в год.

15.3. Лица, виновные в нарушении принятых обязательств или их невыполнении, несут ответственность в установленном законодательством порядке.

15.4. По требованию профсоюзного органа собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 

Если Собственник или уполномоченный им орган, или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о расторжении договора, не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суде в двухнедельный срок. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.

15.5. В случае принятия Верховной Радой, Президентом, Кабинетом Министров, Минтопэнерго Украины, Законов, Указов, Постановлений, Соглашений, направленных на улучшение положения трудящихся по отношению к действующим положениям настоящего Коллективного договора, Отраслевого соглашения или Генерального соглашения, они немедленно принимаются Администрацией к исполнению с момента вступления Закона в силу и вносятся изменения и дополнения с учетом интересов трудового коллектива в настоящий Коллективный договор. 

РАЗДЕЛ XVI.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

16.1. Для ведения переговоров по подготовке проекта коллективного договора и подведения итогов выполнения обязательств настоящего коллективного договора создается комиссия из представителей сторон Администрации и уполномоченных трудовым коллективом.

16.2. Проект Коллективного договора направляется в трудовые коллективы структурных подразделений, которые проводят обсуждение и подтверждение, наработанных обязательств. Изменение и дополнение к предложенному проекту Коллективного договора в 10-ти дневный срок после обсуждения предоставляют в комиссию, по наработке проекта Коллективного договора. Все изменения и дополнения, вносимые сторонами, формируются письменно.

16.3. В случае возникшего несогласия между сторонами по отдельным пунктам проекта Колдоговора, разногласие оформляется протоколом и в дальнейшем урегулирование спора проводится в законодательном порядке. 

Профсоюзы вправе вести разъяснительную работу среди трудящихся различными законными методами, а если переговоры не дадут положительного результата и стороны не находят компромиссных решений, Профсоюзы вправе вступить в коллективный трудовой спор, согласно Закону Украины «О разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)».

16.4. После принятия коллективного договора на конференции (общего собрания) трудового коллектива или изменений и дополнений, после обсуждения в трудовых коллективах, администрация обязуется в месячный срок зарегистрировать и довести до шахт и структурных подразделений полный текст Коллективного договора. 

Администрации необходимо предусмотреть необходимое количество экземпляров колдоговора и правил внутреннего трудового распорядка, для ознакомления всех членов трудового коллектива в виде брошюр либо отпечатать колдоговор типографским способом с вручением экземпляра колдоговора каждому члену трудового коллектива под роспись.

16.5. По вопросам, не отраженным в настоящем Коллективном договоре, стороны руководствуются законодательством Украины, Генеральным и Отраслевым соглашениями. 

 

Приложение №1

к Коллективному договору

ПАО «Краснодонуголь»

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка ПАО «Краснодонуголь»

 

I. Порядок приема и увольнения работников.

1.1. Работник осуществляет свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии.

1.2. При приеме на работу администрация должна требовать от работника документы в соответствии с действующим законодательством:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который доводится до сведения работника под роспись. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактический допуск работника к работе уполномоченным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

1.3. При устройстве работника на работу или его переводе администрация должна:

-ознакомить работника с порученной работой, условиями трудового распорядка и Коллективным договором, действующим на предприятии, под роспись в личной карточке работника (форма Т-2);

-проинструктировать работника по правилам безопасности, промышленной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны и иных правил по охране труда под роспись.

1.4. На всех работников, которые работают более 5 дней, оформляются трудовые книжки согласно действующему законодательству.

1.5. Расторжение трудового договора возможно только на основании действующего законодательства.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация должна расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.

После окончания указанного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а администрация должна выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По согласованию между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора.

Запрещается расторжение трудового договора по инициативе администрации без предварительного согласия первичной профсоюзной организации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации.

1.6. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны быть выполнены в точном соответствии действующему законодательству и со ссылкой на соответствующую статью или пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы

II. Основные обязанности работников.

Работники предприятия обязаны:

2.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для продуктивного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам исполнять их трудовые обязанности.

Не продавать, не употреблять, не хранить, и не распространять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества на территории Предприятия.

2.2. Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания.

2.3. Улучшать качество труда и выпускаемой продукции, не допускать просчетов и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, промышленной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны, предусмотренные действующими правилами и инструкциями, работать в спецодежде, спецобуви (при условии ее наличия), пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Курить только в строго отведенных на территории СП местах.

2.5. Принимать меры по немедленной ликвидации причин и условий, препятствующих или усложняющих проведение нормального производственного процесса (простои, аварии) и немедленно сообщать о случившемся администрации.

2.6. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также поддерживать чистоту в цехе (отделе), соблюдать установленный порядок сохранности материальных ценностей и документов.

2.7. Эффективно использовать горношахтное оборудование, машины, станки и иное оборудование, бережно относиться к инструментам, приборам, спецодежде и иным предметам (вещам), которые выдаются работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и иные материальные ресурсы.

2.8. Круг обязанностей (работ), выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации и должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником, а также технологическими правилами, должностной инструкцией, утвержденными в установленном порядке.

III. Ответственность администрации за выполнение своих обязанностей.

3.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей администраций предприятия и ИТР, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также других мер в соответствии с действующим законодательством.

Администрация структурного подразделения ПАО «Краснодонуголь» обязана:

3.2. Правильно организовать работу работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел собственное рабочее место, своевременно, до начала работы, был ознакомлен со сменным нарядом и обеспечен им в течение всего рабочего дня.

3.3. Создавать условия для роста новейших достижений науки, техники и научной организации труда, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению ручного труда, улучшения организации и культуры производства.

3.4. Всячески развивать индивидуальные и бригадные формы организации и стимулирования труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передовых методов труда.

3.5. Своевременно доводить производственным подразделениям, бригадам и непосредственным исполнителям плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на выявление и использование внутренних резервов, обеспечивать научно обоснованное нормирование расходования сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышения рентабельности производства.

3.6. Постоянно усовершенствовать организацию оплаты труда по итогам работы, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах собственного труда, обеспечивать правильное использование действующих: условий оплаты и нормирование труда, выдавать заработную плату в установленный срок.

3.7. Обеспечить строгий контроль трудовой и производственной дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры влияния к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение профсоюзных комитетов.

3.8. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия работы, обеспечивать техническое оснащение всех рабочих мест, создавать на них условия труда, отвечающие требованиям правил охраны труда.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых необходимо для безопасных условий труда, администрация предприятий и структурных подразделений по согласованию с профсоюзными комитетами принимает меры, гарантирующие безопасные условия труда.

3.9. Применять меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и иных заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно обеспечивать льготами и компенсациями в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечить в соответствии с действующими нормами и положениями спецодеждой, спецобувью и иными средствами индивидуальной защиты, обеспечить необходимый уход за этими средствами.

3.10. Постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, промышленной санитарии и гигиене труда, противопожарной охраны.

3.11. Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации и уровня экономических правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы на производстве и в учебных заведениях.

3.12. Создавать профсоюзным комитетам необходимые условия для выполнения их полномочий, предусмотренных действующим законодательством, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой атмосферы, всячески поддерживать и развивать инициативу и активность работников.

Своевременно рассматривать критические замечания работников и информировать их о принятых мерах.

IV.Рабочее время и его использование

4.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи такие:

Подземные участки шахт (при четырех сменном режиме работы с продолжительностью рабочей смены 6 часов) и участки шахтной поверхности, вспомогательные участки и цеха (с продолжительностью работы 8 часов) работают по графикам. Начало рабочего дня (рабочих суток) начинается с первой смены с 8-00 часов и заканчивается 8-00 следующего рабочего дня (рабочих суток).

Аппарат управления Предприятия и структурные подразделения:

Начало работы -7час.30мин.

Обеденный перерыв -12час.-12час.30мин.

Окончание работы -16час.

4.2. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время ее начала и окончания, и перерыв для отдыха и приема пищи определяются графиками сменности, утвержденными администрацией и согласованными с профсоюзными комитетами структурных подразделений с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.

Графики сменности доводят до сведения работников не позже, чем за пять дней до их введения в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу и зафиксировать окончание работы в порядке, установленном в структурных подразделениях предприятия.

4.3. Администрация должна организовать учет явки на работу и окончания работы.

Работника, явившегося на рабочее место в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот день (смену). Факт появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения оформляется протоколом медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении.

4.4. На каждой шахте должен быть утвержденный график спуска – подъема в шахту, вывешенный на доске объявлений.

4.5. Табельный учет осуществляется согласно действующим на предприятии инструкциям.

4.6. На работах, где по условиям производства перерыв на обед невозможен, работнику предоставляется возможность приема пищи в удобное для него время в течение рабочего дня, без нарушения технологии ведения работ.

V. Поощрения за успехи в работе.

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, долгосрочный добросовестный труд и другие достижения применяются такие меры поощрения:

-объявление благодарности;

-выдача премии;

-награждение ценным подарком;

-награждение нагрудными знаками Шахтерской славы, Шахтерской доблести.

Представление на поощрение, награждения нагрудными знаками Шахтерской славы, Шахтерской доблести, подаются трудовыми коллективами бригад, участков, подразделений.

Поощрения объявляется в приказе, и доводятся до сведения трудового коллектива.

VI.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также других мер в соответствии с действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, структурного подразделения применяет такие дисциплинарные взыскания:

-выговор;

-увольнение.

Дисциплинарное взыскание, может быть применено к работнику на основаниях предусмотренных статьями № 40, 41 КЗоТ Украины по согласованию с профсоюзом, членом которого является работник.

-за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного взыскания или общественного воздействия;

-за прогул (в том числе и за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин);

-за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

-за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

-в других случаях предусмотренных законодательством.

6.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может быть основанием для взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за проступок, но не позднее месяца со дня его выявления.

6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание.

Применяя взыскание, необходимо обратить внимание на тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущую работу и поведение работника.

Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

6.5. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных подразделениях.

 

Приложение № 3 к п. 12.6 коллективного договора

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке начисления компенсации за коммунальные услуги

 

Согласно статье 43 Горного Закона Украины и в соответствии с пунктом 12.6 (социальные гарантии) Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом ПАО «Краснодонуголь» работникам Предприятия, семьям работников, которые погибли (умерли) на производстве, получающим пенсию в связи с утратой кормильца и имеющим право на получение бытового топлива, компенсируются стоимость неполученного бытового топлива. Компенсация за неполученный бытовой уголь выделяется в размере стоимости 5,9 тонн угля, согласна прейскуранта организации снабжающей углем население, по выполнению государственных гарантий. Начисление компенсации производится ежемесячно делением общей суммы на части в равных долях.

Для начисления компенсации за коммунальные услуги в комиссию по начислению компенсации необходимо предъявить следующие документы:

- заявление трудящегося на выплату компенсации за оплаченные коммунальные услуги на имя руководителя структурного подразделения;

- справку с места жительства и о составе семьи.

В случае, если несколько членов семьи работают в одном структурном подразделении и проживают по одному адресу, компенсация начисляется одному из них.

Если члены семьи, проживающие по одному адресу, работают в разных структурных подразделениях, они предоставляют справки о том, что компенсацией по месту работы не пользуются.

В случае изменения данных, указанных в справке (изменение состава семьи, адреса проживания, места работы членов семьи) справка должна обновляться.

По желанию трудящегося компенсация может быть начислена за отопление, газ, электроэнергию при предъявлении в комиссию квитанций об оплате указанных услуг до 30 числа текущего месяца.

Приложение №5

к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке подсчета рабочего времени работников ПАО

«Краснодонуголь»

при суммированном учете рабочего времени и установления доплаты за

переработку графика работы.

  1. Общие положения.

1.1. Данное Положение разработано в соответствии со статьей 61 «Суммированный учет рабочего времени» Кодекса Законов о труде Украины и.4.1. раздела IV «Рабочее время» действующего Коллективного договора ПАО «Краснодонуголь» и с целью упорядочения работы по учету и оплате рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.

  1. Определение понятия суммированный учет рабочего времени.

2.1. В соответствии со ст.61 КЗоТ Украины на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях, и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) нельзя придерживаться установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной длительности рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации внедрение просуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов (ст.50 и 51 КЗоТ Украины).

2.2. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (ст.59 КЗоТ).

  1. Порядок установления учетного периода.

3.1.Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия.

3.2. Коллективным договором ПАО «Краснодонуголь» установлен учетный период — месяц. Учетный период охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода.

  1. Подсчет рабочего времени работников комбината при суммированном учете рабочего времени.

4.1. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа сверх установленной длительности рабочего времени за учетный период.

4.2. При подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые за графиком или распорядком работы приходятся на время, на протяжении которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей, временной неработоспособностью и тому подобное.

4.3. Во время подсчета сверхурочных часов, при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

4.4. Время, затраченное работником на получение наряда к началу рабочего дня (смены) не учитывается до фактически отработанного времени при суммированном учете рабочего времени.

4.5. Графики работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени должны разрабатываться с таким расчетом, чтобы норма сверхурочного времени не превышала 120 часов на год (ст. 65 КЗоТ).

4.6. Соблюдение предельной нормы применения сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется путем предоставления работникам дополнительных выходных дней, которые предусматриваются в месячных графиках работы (сменности), утвержденных руководителем структурного подразделения.

  1. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.

5.1. Оплата часов, отработанных сверх законодательно установленной нормы рабочего времени, для отдельных категорий работников при суммированном учете рабочего времени, осуществляется путем применения коэффициента переработки графика работы, рассчитанного как отношение предельно допустимого количества сверхурочных часов к количеству часов на год по определенному графику.

5.2. Коэффициенты переработки графика работы ежегодно рассчитываются отделом организации труда и заработной платы и утверждаются директором по персоналу.

5.3. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени осуществляется ежемесячно и определяется как произведение фактически отработанного времени работником за месяц, коэффициента переработки соответствующего графика работы и двойной установленной часовой оплаты труда работника. 

Приложение №6

к коллективному договору

РЕГЛАМЕНТ

обеспечения топливом на бытовые нужды работников

и пенсионеров аппарата и структурных подразделений

ПАО «Краснодонуголь»

Раздел 1.

1.1. Общие положения. 

Настоящий Регламент регулирует порядок обеспечения структурными подразделениями, входящими в состав ПАО «Краснодонуголь», топливом на бытовые нужды работников и других лиц, право которых на данную социальную гарантию установлено действующим законодательством.

1.2. Определение терминов. 

В настоящем Регламенте приведённые ниже термины употребляются в следующем значении:

1.«Норма обеспечения топливом на бытовые нужды» (далее по тексту «Норма обеспечения») – это минимальная норма фактического обеспечения топливом на бытовые нужды на год (5,9 тонн). Размер нормы обеспечения топливом на бытовые нужды зависит от степени благоустройства жилья, в котором проживают лица, имеющие право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды и устанавливается в процентном отношении к годовой норме обеспечения топливом на бытовые нужды.

2.«Инвалиды труда» — это лица, инвалидность которых наступила вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, полученного в структурном подразделении ПАО «Краснодонуголь».

3.«Семейные» — это лица, совместно с которыми проживают жена, муж, дети, родители или другие близкие родственники.

4.«Погибшие работники» — это лица, погибшие в результате несчастного случая или умершие на производстве структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь».

5.«Умершие работники и пенсионеры» — это лица, умершие вследствие производственной травмы или профзаболевания, полученного в структурном подразделении ПАО «Краснодонуголь», и эта связь подтверждена медицинским заключением.

1.3. Нормативное регулирование порядка обеспечения топливом на бытовые нужды.

Порядок обеспечения топливом на бытовые нужды устанавливается действующим законодательством, коллективным договором, Горным законом Украины, Отраслевым Соглашением, действующей инструкцией «О порядке обеспечения трудящихся производственных единиц, предприятий и организаций угольной промышленности топливом на бытовые нужды» от 11.05.76 , Постановлением КМУ от 17.03.11 №303 и настоящим Регламентом.

Раздел 2.

2.1. Право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.

Правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды пользуются следующие лица:

2.1.1. Работники по добыче (переработке) угля, шахт, обогатительных фабрик и других структурных подразделений ПАО « Краснодонуголь», зачисленных в штат на постоянную работу.

2.1.2. Пенсионеры, ушедшие на пенсию со структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь», если они имеютустановленный Горным Законом Украины стаж в угольной отрасли.

2.1.3. Пенсионеры, имеющие стаж в угольной отрасли, указанный в ст.43 Горного Закона, ушедшие на пенсию с предприятий других отраслей экономики Украины, в случае, если последним местом работы в угольной отрасли, было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».

2.1.4. Инвалиды труда, получившие инвалидность во время работы в структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь», независимо от последующих мест работы.

2.1.5 .Инвалиды войны и приравненные к ним лица, имеющие стаж в угольной отрасли, указанный в п.2.1.2., при условии, что их последним местом работы в угольной отрасли было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».

2.1.6. Ветераны войны, имеющие стаж в угольной отрасли, указанный в п.2.1.2., при условии, что их последним местом работы в угольной отрасли было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».

2.1.7. Лица, инвалидность которых наступила вследствие общего заболевания, в случае, если до наступления инвалидности, они работали в структурном подразделении ПАО «Краснодонуголь» и пользовались правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.

2.1.8. Семьи погибших работников, если жена, родители, дети или другие члены семьи погибшего получают пенсию по утрате кормильца.

2.1.9. Семьи умерших (на производстве) работников, если жена, родители, дети или другие члены семьи умершего, получают пенсию по утрате кормильца.

2.1.10. Неработающие вдовы умерших работников и пенсионеров, получающие пенсию по утрате кормильца.

2.1.11. Неработающие инвалиды детства после смерти родителей, которые при жизни пользовались правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.

2.1.12. Лица, награждённые знаками «Шахтёрская Слава» или «Шахтёрская Доблесть» трёх степеней, при условии, что их последним местом работы в угольной отрасли, было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».

2.1.13. Выборные освобождённые работники выборных профсоюзных органов, действующих на предприятии, если до избрания на эту должность они пользовались правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.

Вновь поступившим топливо выдаётся за период их работы в календарном году.

Вновь поступившие лица, а также лица , уволившиеся с предприятия на основании п. 3,4,7,8 статьи 40 КЗОТ Украины, а также по собственному желанию без уважительной причины и получившие норму бытового топлива, обязаны возместить стоимость угля, по действующей на момент увольнения цене, за фактически неотработанный период при условии наличия заявления о добровольном возмещении.

2.2. Компенсация стоимости льготного бытового топлива.

2.2.1. В случае невозможности выделения льготного топлива в его товарном виде лицам, выехавшим из угольного бассейна после ухода на пенсию и нуждающимся на новом месте жительства в топливе, компенсируется стоимость угля по норме 5,9 тонн по цене рядового угля, действующей на предприятии ПАО «Краснодонуголь» и заявлению углеполучателя.

2.2.2. Компенсацию стоимости льготного угля осуществляет структурное подразделение, с которого работник ушёл на пенсию по заявлению пенсионера.

2.2.3. Доставка бытового угля лицам, пользующихся данной льготой осуществляется только в пределах области, без учёта расходов по доставке.

2.2.4. Основанием для начисления компенсации является, наличие права на получение угля и факт неполучение угля в фактическом материальном виде, реквизиты банка с личным счетом заявителя).

2.2.5. Заявление пенсионера о назначении компенсации с прилагаемыми документами берутся к исполнению с момента их поступления.

2.3. Право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды при ликвидации или консервации горного предприятия.

После ликвидации или консервации горного предприятия, обеспечение углём на бытовые нужды осуществляется в пределах тарифного соглашения правопреемником, таким категориям лиц:

- нетрудоустроенным работникам;

- неработающим пенсионерам;

- инвалидам труда;

- лицам, инвалидность которых наступила вследствие общего заболевания, в случае, если они пользовались этим правом до наступления инвалидности;

- семьям работников, погибших (умерших) на предприятиях по добыче (переработке) угля, которые получают пенсии в связи с потерей кормильца.

Указанные категории лиц пользуются правом на бесплатную доставку угля. Финансирование мер по бесплатному обеспечению углём на бытовые нужды производится за счёт средств, выделенных на ликвидацию или консервацию горного предприятия, после окончания этой работы – правопреемником.

2.4. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии со ст. 165.1.20 Налогового Кодекса Украины: «В состав общего месячного или годового дохода налогоплательщика (налога на доходы физических лиц) не включается стоимость угля и угольных брикетов, бесплатно предоставленных в размерах и по перечню профессий, который устанавливается Кабинетом Министров Украины, в том числе компенсация стоимости такого угля и угольных брикетов.

- работникам по добыче (переработке) угля и углестроительных предприятий согласно Постановления КМУ №303 от 17.03.11г.;

- пенсионерам, которые проработали на предприятиях по добыче (переработке) угля, углестроительных предприятиях: на подземных работах – не менее 10 лет для мужчин и не менее 7 лет и 6 месяцев для женщин; на работах, связанных с подземными условиями, — не менее 15 лет для мужчин и не меньше, как 12 лет и 6 месяцев для женщин; на работах технологической линии на поверхности действующих шахт или на строящихся шахтах, на резервах, обогатительных и брикетных фабриках – не менее 20 лет для мужчин и не меньше 15 лет для женщин;

- инвалидам и ветеранам войны и труда, лицам награжденным знаками «Шахтерская Слава» или «Шахтерская Доблесть» трех ступеней, лицам, инвалидность которых наступила вследствие общего заболевания, в случае, если они пользовались этим правом до наступления инвалидности;

- семьям работников, которые погибли (умерли) на предприятиях по добыче (переработке) угля, которые получают пенсии в связи с потерей кормильца».

Раздел 3.

3.1. Нормы обеспечения топливом на бытовые нужды.

Лицам, имеющим право на получение топлива на бытовые нужды согласно разделу 2 настоящего Регламента, устанавливаются следующие минимальные нормы обеспечения:

3.1.1. Лицам, проживающим в домах с печным отоплением и кухонными очагами на твердом топливе — 100 процентов годовой нормы установленной коллективным договором (5,9 тонн).

Раздел 4.

4.1. Порядок, сроки обращения и рассмотрения вопросов обеспечения топливом на бытовые нужды.

4.1.1. Лица, имеющие право получения топлива на бытовые нужды, согласно Разделу 2 настоящего Регламента, выписывают бытовое топливо в бухгалтерии структурного подразделения, талоны-требования передаются администрацией на угольный склад, который осуществляет подвозку угля.

4.1.2. При выписке угля на бытовые нужды заявитель обязан предоставить следующие документы:

а) заявление об обеспечении топливом на бытовые нужды на имя руководителя подразделения;

б) от неработающих пенсионеров – с предприятия, с которого ушли на пенсию (если предприятие ликвидировано – копию трудовой книжки);

4.1.3. При первичном обращении пенсионеры предоставляют:

- копию трудовой книжки, заверенную кадровым управлением с указанием стажа работы, дающего право на льготное получение угля;

- копию пенсионного удостоверения;

- инвалиды труда, инвалиды войны, ветераны войны, ветераны труда, лица, награждённые знаками «Шахтёрская Слава», «Шахтёрская Доблесть» – копию трудовой книжки и копии документов установленного образца, удостоверяющие их статус;

- семьи, получающие пенсию по потере кормильца — копию заключения о наличии причинно–следственной связи о смерти с производственной травмой или профзаболеванием.

4.1.4. Основание для отказа в обеспечении топливом на бытовые нужды является отсутствие такого права лица, указанные в разделе 2 настоящего регламента.

4.2. Порядок и сроки для предъявления претензий по количеству и качеству топлива.

Лица, пользующиеся правом на получение льготного топлива на бытовые нужды, могут предъявить претензии по его количеству и качеству в течение 10 дней со дня выгрузки по адресу углеполучателя.

4.2.1. Зольность поставляемого угля не должна превышать установленную норму зольности согласно договору на поставку покупаемого угля на бытовые нужды 24%.

4.2.2. Углеполучатель должен сообщить в виде заявления на возврат топлива ненадлежащего качества в течение 10 дней со дня его выгрузки.

4.2.3. Заявление на возврат топлива ненадлежащего качества подаётся в отдел по соц. вопросам Дирекции по персоналу и рассматривается в течение 14 дней.

4.2.4. Комиссия берёт пробу на зольность поставленного угля и по её результатам принимает решение о замене топлива на бытовые нужды, в случае, если его зольность превышает допустимую норму.

4.2.5. Указанная выше процедура оформления документов и сроки их рассмотрения соответствует и претензиям, касающимся количества поставленного топлива на бытовые нужды.

Раздел 5.

5.1. Порядок, сроки выписки и подвозки угля.

5.1.1. Выписка и подвозка топлива на бытовые нужды на текущий год производится не реже одного раза в год.

5.1.2. Подвозка топлива производится на текущий год по графику предприятия, согласованному с профсоюзной организацией, в котором должна предусматриваться равномерная выписка и подвозка топлива по всем месяцам года с 1января до 15 декабря.

5.1.3. Лица, не выписавшие уголь в установленные сроки имеют право на денежную компенсацию его на общих основаниях.

5.1.4. Вывозка угля осуществляется угольным складом СП «Краснодон-углепоставка» и СП «Шахтоуправление «Суходольское-Восточное» по талонам-требованиям, выданным структурными подразделениями после взвешивания угля промышленными весами.

5.1.6. Подвозка угля производится за оплату по тарифам, установленным за оказанные услуги.

5.1.7. Правом на бесплатную подвозку угля пользуются лица, указанные в разделе 2 настоящего регламента.

Приложение: Текстовый вариант Коллективного договора

 


17
Май
У СЕБЯ МЫ БОРЕМСЯ С КОРРУПЦИЕЙ САМИ

u-sebya-my-boremsya-s-korrupciey-samiВчера состоялось очередное заседание комиссии по борьбе с коррупцией и контролю за деятельностью правоохранительных органов, силовых структур.

Комиссия является одной из структур Общественного совета народного доверия Луганщины, который был создан силами общественных организаций и независимых профсоюзов, принимавших активное участие в Майдане, отстаивающих на протяжении многих лет права и свободы граждан.

С радостью сообщаю, что мы наконец-то смогли перейти от процедурных вопросов к непосредственной работе с материалами, касающихся фактов коррупции высших должностных лиц, как Луганской области, так и государства.

Уникальность комиссии заключается в том, что она не только выявляет коррупционеров, но и готовит из их числа списки для предоставления в создаваемые в стране органы люстрации, со всеми вытекающими отсюда последствиями, так что, я думаю, что у коррупционеров есть все основания трепетать и со всей серьезностью готовиться к явке с повинной.

Принято решение приступить к наиболее кричащим фактам коррупции, которые имеют место прежде всего в УВД области, прокуратуре и государственных угольных предприятиях.

К примеру, сейчас очень живо в обществе обсуждается тема продажи должностей и назначений, так сказать, исходя из политической целесообразности, поэтому эти факты нами будут рассмотрены в первую очередь.

И, как оказалось далеко ходить не пришлось, так на должность генерального директора ГП «Луганскуголь», мощнейшего угольного объединения, достаточно серьезно рассматривается кандидатура Топтуна Н.И., который, к слову сказать, двенадцать лет тому назад уже руководил данным предприятием, но как руководитель он себя не смог проявить.

Зато запомнился Топтун Н.И. прокуратуре, да и жителям Луганской области, как специалист по отгрузке на теплоэлектростанции породы вместо угля, которую он мешал в вагонах с углем, а также как организатор в начале восьмидесятых домов терпимости, за что и был в свое время привлечен к ответственности и теперь вдруг его, как мне стало известно, рекомендует на эту должность вновь назначенный губернатор.

С чего бы это? Ответ, оказывается, лежит на поверхности.

Дело в том, что сын претендента на серьезную должность, является одним из руководителей областной организации партии Батькивщина, председатель которой — Веригина И.К., из политических соображением была не так давно назначена первым замом губернатора. Вот и ответ на поставленный вопрос — свой толкает своего и никого при этом не интересует напрочь убитый целый регион, голодный и больной народ, ведь главное — это своих родственников пристроить.

Не буду томить, материалы по этому вопросу уже рассмотрены, предприняты соответствующие меры, скажу прямо: наша комиссия не позволит устраивать ворам и политиканам свои грязные игрища на фоне повсеместной людской нищеты и бесправия, мы сможем убедить министра энергетики и угольной промышленности Продан Ю.В. считаться с мнением общества и впредь назначения на руководящие должности согласовывать с комиссией.

Параллельно запущенны в работу материалы, касающиеся наших легендарных земляков А. Ефремова и Н. Королевской, здесь всё, и копанки, и уничтоженные шахты, заводы, факты коррупции во власти, одним словом — букет, поэтому мы обязательно будем время от времени информировать граждан страны о результатах нашей работы.

Отдельным вопросом стоят материалы, касающиеся деятельности областной прокуратуры и милиции. Как не парадоксально, но фигурантами коррупционных сенсаций уже сейчас вполне могут быть, и скорее всего станут, вновь назначенные руководители этих структур, т.к. ситуация в Луганской области настолько криминогенная, что работа должна в прямом смысле кипеть, но у нас тишь да гладь, копанки работают в три смены, наркотики распространяются с опережением графика завоза, директора шахт как воровали уголь, так и воруют, зато начальник областного УВД В. Гуславский уже обзавелся общественным советом при себе, видимо, для того, чтобы создавать видимость общения с народом, но ведь нас не интересует внешний блеск, нам нужны результаты, собственно, за них и спросим.

В заключение хочу отметить, что члены комиссии настроены на серьезную и бескомпромиссную работу. Кстати, логическим завершением нашей деятельности должна стать соответствующая реакция правящей власти на наши выводы и заключения, вот тут-то мы всё окончательно и поймем, кто же сейчас у власти — те, кто нам желает добра или подтвердится самое страшное, опять те же, но только ещё хуже.

Но, в любом случае, пожелайте нам успеха.

 

К. Ильченко

Председатель СОГ «Трудовое движение «Солидарность»

 


17
Май
ПРЕДАТЕЛЬСТВО ПРОФСОЮЗОВ — КАК ПРУП И НПГУ КОЛДОГОВОР «ШЛИФОВАЛИ»

Во время акции протеста не раз звучали вопросы на тему предательства профсоюзов ПРУПУ и НПГУ, почему их руководства не было на площади. Звучали также вопросы, почему НПГ ш. им. Н.П. Баракова так мало представлен на других подразделениях «Краснодонугля», и как вступить в уже действующую первичную организацию шахты им. Н.П. Баракова.

kak-prup-i-npgu-koldogovor-shlifovali-3В самом конце акции протеста, заместитель председателя теркома ПРУПУ всё же выступил перед шахтёрами, когда переговоры уже были завершены и подписание соглашения между администрацией и протестующими состоялось. Протестующие шахтёры уже в который раз услышали славословия в адрес действующего Коллективного договора, который «шлифовался» ПРУПом все эти годы. Реакция на эти заявления зампредседателя ПРУПУ со стороны протестующих горняков была вполне однозначна — выступающего освистали, высказав в его адрес массу весьма нелестных эпитетов. Оно и неудивительно, ведь акция протеста и произошла-то во многом по причине таких вот «шлифовок» Коллективного договора профактивом ПРУП и НПГУ, что теперь для всех стало очевидным. Показательным здесь было и то, что генеральный директор ПАО «Краснодонуголь» во время переговоров с инициативной группой доверия также высказался отнюдь не в пользу «официальных» профсоюзов — «Я не буду иметь другого выхода, чтобы сегодня идти на конфликт с официальными профсоюзами. Потому что сегодня, выплачивая миллионы гривен по Коллективному договору…народ официально сказал — мы этому профсоюзу не доверяем, денег, которые мы платим, нет, и я сегодня этим лидерам так же и скажу, извините, но вы доверием не пользуетесь». Поэтому возникновение таких вопросов у участников акции протеста вполне обосновано. Зампредседателя теркома ПРУП в самый последний день появился на заседании инициативной группы доверия и попытался вклинится в её работу, когда стало ясно, что ПРУП и НПГУ отстранён протестующими от наработки нового Коллективного договора. Понятно, что группа доверия возмутилась таким неприкрытым желанием повернуть работу в сторону очередной продажи интересов рабочих, как это было на протяжении последнихkak-prup-i-npgu-koldogovor-shlifovali-2 лет. Как говорилось выше, этот же зампредседателя ПРУП попытался ещё раз выступить перед протестующими, попутно обвинив протестующих в пьянстве, с уже известным результатом — ему ещё раз было подробно разъяснено, куда он должен деть «шлифуемый» его профсоюзом Коллективный договор, после чего шахтёры едва не отобрали у него микрофон. Эта финальная сцена была уже апофеозом отрицательного отношения рабочих к предавшему их ПРУП, после чего в коллективах ещё активнее стали обсуждаться вопросы выхода из этого профсоюза. Надо сказать, что такая реакция была отнюдь не неожиданной, разговоры о роли таких профсоюзов, как «приживал», в коллективах шахт ходили уже несколько лет. И не без оснований, так как рабочие, отчислениями из собственных зарплат оплачивая отнюдь небедное существование профлидеров, в ответ видели лишь постоянную и планомерную сдачу их интересов. Всё, что ранее было выбито у собственника-государства, у собственника-СКМ за полтора десятка лет путем забастовок, судов, трудовых споров, оказалось продано профсоюзами, скрытно ведущими переговоры с администрацией, тайком заключающими Коллективные договора. У людей труда возникает вполне справедливый вопрос, есть ли организация, которая может защитить интересы и отстоять их права? Каковы должны быть цели и задачи такой организации? Как вступить в такую организацию?

kak-prup-i-npgu-koldogovor-shlifovali-1За многие годы существования профсоюзов в нашем государстве сложилось мнение, что профсоюз — это касса взаимопомощи, путёвки, поздравления с днем рождения и т.д. Функции же профсоюза, начиная с 90-х годов, значительно изменились, главная его задача — добиваться, чтобы у человека в современных экономических условиях было место труда, нормальные условия для работы, достойная заработная плата. Однако не все трудящиеся четко представляют себе роль и задачи профсоюза. Многие члены профсоюза ведут себя пассивно, поступая по принципу: «Мы вас избрали, вы нас и защищайте». Но сила и результативность работы профсоюза зависит не только от активности профсоюзных лидеров, а, прежде всего, от активной позиции каждого члена профсоюза.

Только при активной поддержке трудящихся борьба профсоюза за своевременную и достойную заработную плату, продуктивную занятость будет иметь результат. Это позволит ему также вести работу по оздоровлению трудящихся, улучшению производственного быта, обеспечению средствами индивидуальной защиты, проводить спартакиады и развивать художественную самодеятельность.

Что же касается вполне справедливого желания шахтёров выйти из предавшего их интересы ПРУПУ и НПГУ, и организовать свой профсоюз или вступить в действующий НПГ ш. им. Н.П. Баракова, можно лишь ещё раз напомнить, что вся необходимая информация для организации профсоюзов на предприятиях доступна на сайте НПГ www.npg.social. Также все необходимую помощь можно получить в кабинете НПГ ш. им. Н.П. Баракова, предварительно согласовав встречи и консультации по телефону +38 (066) 230-78-67.

 

Пресс-служба НПГ

 


17
Май
Акция протеста шахтёров «Краснодонугля» — Причины и результаты

akciya-protesta-shahterov-krasnodonuglya-aprel-2014-goda-5Апрель 2014 года теперь надолго запомнится всем жителям Краснодонского района самой массовой акцией протеста шахтёров со времён памятных забастовок 90-х годов. Хотя серьёзное отличие от забастовок тех лет всё же есть — люди вышли на площадь сами, без инициативы «официальных» профсоюзов. Да оно и не удивительно, так как большинство профсоюзов уже давно не представляют интересы своих членов.

Начало апрельским событиям было положено на митинге 22 апреля, сразу после аванса, который выдаётся в этих числах. И, как бы ни хотелось известным всем силам политизировать события, реальная причина стихийной акции протеста лежала в плоскости сугубо экономической — размер текущих зарплат и недавно полученного мизерного аванса, который, на фоне резкого повышения цен буквально на всё жизненно необходимое, окончательно вывел людей из себя. Прямо на митинге и было принято решение требовать повышения зарплат. К многолетнему недовольству очень низким по угольной отрасли уровнем зарплаты добавлялось демонстративное игнорирование давно назревших проблем со стороны администрации ПАО «Краснодонуголь» и «официальных» профсоюзов. А их накопилось очень немало — это и несправедливая система оплаты труда, и увольнение обеспечивающего работу шахт персонала из «Краснодонугля» с выводом их в аутсорсинг ООО «ДСГ», гонения по больничным листам с непомерным усложнением процедуры их подписания, сокрытие несчастных случаев на производстве, оформление их, как бытовых, и многое другое. Однако самым главным требованием было повышение заработной платы.

Нельзя не сказать, что так называемая «интегрированная» система оплаты труда, действующая на «Краснодонугле» с 2010 года, вводилась при полной поддержке ПРУП и НПГУ, которые на своих заседаниях дружно её поддержали. Они убедили и себя, и членов своих профсоюзов, что её введение действительно увеличит зарплаты рабочих. Усилия по обелению этой новой системы в глазах рабочих и энтузиазм профактива уже тогда выгляделинесколько странными, ведь примеров внедрения таких систем на угледобывающих производствах Украины не было и, соответственно, опереться было не на что. Да и akciya-protesta-shahterov-krasnodonuglya-aprel-2014-goda-4базовые оклады, предложенные собственником, были в два с половиной раза ниже, чем государственные тарифные ставки, что тоже не могло не настораживать. Но, так или иначе, интегрированная система оплаты труда была поддержана профсоюзами ПРУПУ и НПГУ, её введение одобрили, несмотря на активное сопротивление НПГ ш.им. Н.П.Баракова. Система заработала, и результатами её работы стало обвальное падение уровня зарплат. Причём падение устойчивое, на протяжении длительного времени, и не вызывающее при этом никаких надежд на изменение ситуации в лучшую сторону. Всё это можно было бы назвать временной слепотой профсоюзных функционеров. Ну, ошиблись, недоглядели, с кем не бывает. Но как тогда объяснить их упорное нежелание признавать реальные факты и непрекращающиеся усилия по поддержке явно невыгодной для рабочих системы оплаты труда? Ведь было ясно, что систему надо менять, она эффективна только в сторону собственника, надо поднимать этот вопрос на профильных комиссиях и вносить изменения в Коллективный договор. Но этого не происходило.

Более того, сам процесс наработки предложений в коллективный договор практически прекратился. Об этом можно судить хотя бы потому, что за целый год представителя от НПГ ш. им. Н. П. Баракова пригласили на заседание совместного органа по наработке колдоговора всего лишь один (!) раз. Надо напомнить, что коллективный договор как раз и есть тот самый правовой акт, который регулирует все правоотношения работника и работодателя. В нём должны находить своё отражение решения всех наболевших вопросов работы предприятия и отсутствие работы над колдоговором должно являться тревожным признаком для всех заинтересованных сторон. Ведь это означает отсутствие проблем на предприятии, что невозможно практически, если оно вообще работает. А так как оно работает, то становится очевидным, что работа над колдоговором идёт, но уже скрытно, с соблюдением односторонних интересов собственника при поддержке послушных профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Таким вот образом и соблюдалась видимость законности в отношении заключения колдоговора, на деле же договор просто продлевался на следующий год без учёта интересов рабочих предприятия.

Все эти проблемы, как и многие другие, годами накапливались, не находя своего разрешения теми, кто должен быть их решать — профсоюзами, не зря названными администрацией ПАО «официальными». Очень удобной для администрации и собственника оказалась их соглашательская позиция, которая во многом, если не во всём, и спровоцировала акцию протеста, едва не повлекшую за собой полную остановку предприятия. Понятно, что в этой ситуации протестующие единогласно выразили полное недоверие этим профсоюзам на площади, что признал и генеральный директор ПАО «Краснодонуголь» во время переговоров с инициативной группой доверия — «…народ сказал, что мы этому профсоюзу не доверяем». Недальновидность администрации и предательская по отношению к рабочим позиция профсоюзов ПРУПУ и НПГУ едва не привела к коллапсу всей экономической и социальной сферы Краснодонского района, ведь «Краснодонуголь» — предприятие градообразующее, львиная доля бюджета состоит как раз из его налоговых отчислений.

akciya-protesta-shahterov-krasnodonuglya-aprel-2014-goda-3Таким образом, большая часть требований шахтёров вытекала из Коллективного договора, наработка, принятие и «шлифовка» которого в нынешней редакции целиком на совести ПРУПУ и НПГУ, в чём и признался представитель ПРУПУ прямо на площади перед протестующими. Нельзя забывать, что именно Коллективный договор определяет практически все аспекты жизнедеятельности предприятия, почему его изменение и было включено в список требований протестующих. Независимый профсоюз горняков ш. им. Н.П. Баракова уже много лет отстаивает те положения Коллективного договора, которые были, можно сказать без преувеличения, завоёваны на забастовках 90-х годов, но с каждым годом «шлифовка» его представителями ПРУПУ и НПГУ свела на нет все эти завоевания. В 2008 году, например, был принят Коллективный договор, который резко сократил целый ряд экономических и социальных гарантий для рабочих:

  1. Коллективным договором 2008 г. не предусмотрена помощь, если работник лечился менее 1 месяца или более 4 месяцев и помощь на иждивенцев.
  2. Условия Коллективного договора 2008 г. предусматривают гораздо меньшие гарантии при уходе на пенсию — выплаты производят только при увольнении, в то время как Коллективным договором 2002 г. предусмотрены выплаты в любое время после получения пенсии.
  3. В 2002 г. по личному заявлению и с разрешения администрации работникам шахты предоставлялись дополнительные отпуска с сохранением заработной платы по основному месту работы по следующим причинам: смерть близкого родственника — за 3 смены и 4 дня без оплаты; собственная свадьба и свадьба детей — за 3 смены и 7 календарных дней без оплаты; личный день рождения — за 1 смену; проводы сына в армию — 2 смены; женщинам, имеющим детей начальных классов (1-4 классы) — 1 сентября. В 2008 г. разрешено лишь предоставлять бесплатные отпуска, которые впоследствии изымаются из общего стажа работы.
  4. В Коллективном договоре 2002 г. было гарантировано оказание одноразовой денежной помощи, при наличии прибыли, работникам в связи с семейными обстоятельствами: в случае вступления в брак — 250 грн; при рождении ребенка — 300 грн; после возвращения со службы в Вооруженных силах Украины — 500 грн. В Коллективном договоре 2008 г. остался лишь пункт об оказании женщине-работнице материальной помощи при рождении ребенка в сумме 1000 грн. на каждого новорожденного ребенка.
  5. В Коллективном договоре 2002 г. было оговорено создание при профкомах Фонда оздоровления, в который было решено направлять 10% прибыли, остающейся в распоряжении шахты. Из Коллективного договора 2008 года этот пункт был исключён.
  6. В Коллективном договоре 2002 г. было оговорено оказание администрацией шахт содействия трудящимся в организации индивидуального, коллективного огородничества и садоводчества, производить оплату не менее 20% сметной стоимости на благоустройство и содержание садовых участков. Из Коллективного договора 2008 года этот пункт был исключён.
  7. В Коллективном договоре 2002 г. в отдельных случаях, в зависимости от сложившихся ситуаций, связанных с ликвидацией аварий и возникновением угрозы здоровью и жизни трудящихся, администрация могла применять по согласованию с профсоюзными органами повышенную оплату труда за выполнение этих работ. Размеры заработной платы по соглашению определялись между работником и администрацией в зависимости от их сложности, условий, а также сроков выполнения работ. Из Коллективного договора 2008 года этот пункт был исключён.
  8. В Коллективном договоре 2002 г. решения профкомов по вопросам охраны труда были обязательны к выполнению администрацией шахты. Из Коллективного договора 2008 года этот пункт был исключён.
  9. В Коллективном договоре 2002 г. было решено выделять дополнительные средства на развитие, содержание объектов социальной сферы, по 1% от общих расходов — детских садов, здравпунктов, баз отдыха, спортивных объектов, общежитий. В 2008 году объекты социальной сферы оказались отчуждены от тогда ещё ОАО «Краснодонуголь».
  10. В Коллективном договоре 2002 г. было оговорено предоставление льготных путёвок трудящимся (с оплатой до 100% стоимости за счет предприятия) на санаторно-курортное лечение (при наличии заключения медицинского учреждения). Санаторно-курортные путёвки, приобретенные работником самостоятельно по рекомендации лечебного учреждения, при профзаболевании и производственном травматизме, оплачивались из средств предприятия в размере до 100% их стоимости. Были также установлены дополнительные оплачиваемые отпуска женщинам, имеющим 2-х и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида — 5 календарных дней. Из Коллективного договора 2008 года этот пункт был исключён.
  11. В Коллективном договоре 2002 г. есть пункт о применении сниженной до 20% нормы выработки на период 3-х месяцев при освоении новых производственных мощностей, новой техники, технологии, новых видов продукции, но не более, чем на 6 месяцев; на период до 6-ти месяцев при несоответствии фактических организационно-технических условий производства, заложенных в нормах и нормативах. Из Коллективного договора 2008 года этот пункт был исключён.
  12. Коллективным договором 2002 г. при гибели работника на производстве или от профзаболевания были оговорены ежемесячные выплаты его семье в размере 10% по потере кормильца (сын, дочь), независимо от совместного или раздельного проживания. Из Коллективного договора 2008 года этот пункт был исключён.
  13. В Коллективном договоре 2002 г. был пункт о выплатах всем работникам за счет прибыли при предоставлении ежегодного отпуска одноразовой помощи на оздоровление в размере среднемесячной заработной платы, но не более 200 грн. Также было решено предоставлять льготные путёвки трудящимся (с оплатой до 100% стоимости за счет предприятия) на санаторно-курортное лечение (при наличии заключения медицинского учреждения) при наличии прибыли на предприятии. Санаторно-курортные путёвки, приобретенные работником самостоятельно по рекомендации лечебного учреждения, оплачивались из средств предприятия до 100% их стоимости. Из Коллективного договора 2008 года эти пункты были исключены.
  14. Коллективным договором 2008 года была введена печально известная практика проверок администрацией работников перед спуском в шахту на наличие курительных принадлежностей, спиртных и наркотических веществ, а так же обследование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения согласно «Регламента проведения контроля психо-физического состояния работников ОАО «Краснодонуголь» в течении рабочего времени».

Конечно же, это далеко не полный перечень, выбраны лишь одни из наиболее значимых моментов. Таким образом, в результате планомерной работы по «шлифовке», читай «уничтожению», Коллективного akciya-protesta-shahterov-krasnodonuglya-aprel-2014-goda-2договора «официальными» профсоюзами ПРУПУ и НПГУ, при участии и всемерной поддержке администрации, было произведено прямое ограбление как рабочих «Краснодонугля», так и социальной сферы города и района. Куда были направлены освободившиеся огромные средства? Об этом можно лишь гадать, но уж точно не на развитие предприятия или повышение благосостояния шахтёрских семей. И с годами Коллективный договор лишь ухудшался, при этом блокировались любые попытки НПГ ш. им. Н.П. Баракова что-либо изменить к лучшему. В такой ситуации не приходится удивляться, что результатом действий «официальных» профсоюзов и представителей администрации явилось значительное ухудшение Коллективного договора, замалчивание проблем предприятия, которые и вылились в стихийную акцию протеста под стенами «Метинвеста». Также не вызывает удивления и тот факт, что в сформированную протестующими инициативную группу доверия не вошли представители окончательно дискредитировавших себя «официальных» профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Группа доверия состояла из рядовых членов рабочего коллектива, среди которых был лишь один представитель профсоюза — Микерин М.Н., председатель НПГ ш. им. Н.П. Баракова. Именно этим людям протестующие и доверили представление их интересов в переговорах с администрацией. Результатом работы этой группы доверия стало удовлетворение требований протестующих и возобновление работы предприятия, что и нашло своё отражение в совместном протоколе:

ПРОТОКОЛ

по рассмотрению требований участников акции протеста

Генеральный директор ПАО «Краснодонуголь» Ангеловский А.А., совместно с группой доверия приняли совместное решение по рассмотрению следующих требований участников акции протеста:

  1. Повышение заработной платы минимум в 2 раза всем работникам ПАО «Краснодонуголь».
  2. Отменить оплату труда по ХЭЙ ГРУПП, вернуться к государственным тарифным ставкам и должностным окладам с пересмотром Коллективного договора ПАО.
  3. Охрана труда не должна являться карательным органом, система охраны труда должна обеспечивать безопасные условия труда.
  4. Отмена аутсорсинга, возвращение ранее уволенных в аутсорсинг лиц обратно в ПАО (ООО «ДСГ»).
  5. Прекратить гонения по больничным листам и упростить процедуру их подписания.
  6. Отменить систему оценки персонала.
  7. Осуществлять оплату ученических отпусков, а не требовать брать отпуск за свой счет.
  8. Не устраивать репрессии за участие в акциях протеста (организаторам и участникам).
  9. Не изымать дни из дополнительного отпуска за больничные листы по общему заболеванию.
  10. С целью недопущения сокрытия несчастных случаев на производстве отменить практику давления на трудящихся в случае производственной травмы. Не признавать такие травмы бытовыми.
  11. Компенсацию за бесплатный уголь производить по себестоимости угля.
  12. Вернуть оплату и дни за переезд с предприятия на предприятие для работников УМДРГШО.
  13. Инициировать процесс принятия нового Коллективного договора образца 1998 года.
  14. Вернуть подразделение ООО ТК Уголь в состав ПАО «Краснодонуголь».

 

По первому вопросу генеральный директор довел до сведения группы доверия о том, что в результате переговоров с управляющей компанией достигнуто соглашение об увеличении размера повышения базовых окладов с планируемых 12% до 20% с 1 апреля 2014 года.

По вопросу № 2, 6, 11, 13, 14 предложен проект решения — данные четыре вопроса совмещены и будут разрешены через процедуру принятия коллективного договора, так как они являются составляющим коллективного договора.

Голосовали “За” 18 человек, против нет, воздержавшихся нет.

По вопросу № 3 достигнуто согласие с администрацией принять совместно в полном объеме.

Голосовали “За” 25 человек, против нет, воздержавшихся нет.

По вопросу № 4 предложен следующий проект решения:

дать срок генеральному директору по принятию положительного решения данного вопроса до конца апреля 2014 года.

Голосовали “За” 25 человек, против нет, воздержавшихся нет.

По вопросу № 5 предложен следующий проект решения:

Разработать регламент с учетом положительного опыта ш/у «Молодогвардейское» по упрощению процедуры подписания больничных листов с учетом особенностей всех структурных подразделений.

Голосовали “За” 25 человек, против нет, воздержавшихся нет.

По вопросу № 7 — вопрос согласован и решён в полном объеме.

Голосовали “За” 25 человек, против нет, воздержавшихся нет.

По вопросу № 8 предложен проект решения об обязательном участии совета бригады и профсоюзов в решении данного вопроса.

Голосовали за 25 человек, против нет, воздержавшихся нет.

По вопросу №9 принят проект решения о подготовке обращения к народному депутату Украины от нашего региона о внесении законодательной инициативы в парламент с целью внесения изменений в соответствующие нормативно-правовые акты.

Голосовали “За” 25 человек, против нет, воздержавшихся нет.

По вопросу № 10 принят проект решения о недопущении сокрытия несчастных случаев на производстве, отменить практику давления на трудящихся в случае производственной травмы. Не признавать такие травмы бытовыми, неукоснительно исполнять требования кодекса этики Метинвеста.

Голосовали “За” 25 человек, против нет, воздержавшихся нет.

По вопросу №12 принят проект решения об устранении данного факта в будущем, несмотря на то, что имело место быть ранее.

Голосовали “За” 25 человек, против нет, воздержавшихся нет.

akciya-protesta-shahterov-krasnodonuglya-aprel-2014-goda-1Таким образом, администрация пошла навстречу протестующим по всем вопросам, что и озвучил в своём выступлении генеральный директор ПАО «Краснодонуголь» Ангеловский А.А. Главное же требование трудового коллектива о повышении заработной платы было удовлетворено лишь частично. После оглашения протокола Ангеловский А.А. предложил протестующим закончить акцию протеста и приступить к работе, что вызвало бурные обсуждения в коллективах, но по разным причинам было всё же решено возобновить работу предприятия. Свою роль здесь сыграло и то, что в средствах массовой информации и в среде самих работников прошла мощная кампания за возобновление работы предприятия, были опубликованы интервью в поддержку прекращения митинга, звучали набившие оскомину доводы, так знакомые по риторике «официальных» профсоюзов — «…мы должны держаться все вместе и работать, а не митинговать, иначе можем потерять и то, что имеем», «сейчас всем нужно работать, укреплять стабильность предприятия». Было и такое — «…сегодняшние события — это пьяный дебош и митинг лодырей, оголтелая толпа проблем не решит», «нельзя вот так, как наши лидеры забастовки, не пускать автобусы с рабочими на шахту, блокировать проезды», «…этот митинг несанкционированный, многие понимают, что там нет лидера». Имел место и определённый шантаж, что собственник якобы закроет шахты. Тут нужно всем напомнить, что «Краснодонуголь» отдан собственнику в концессию государством на условиях эффективного использования, и может перейти обратно под госконтроль в случае, если это не так. Угроза же закрытия шахт точно не является «эффективным» хозяйствованием, и в таком случае собственник теряет всё имущество, компенсация за которое договором не предусмотрена. Таким образом, этот своего рода шантаж играет скорее против собственника, нежели чем рабочих.

Одним словом, ситуация уже изменилась, причём в корне — люди просто перестали бояться, пришло понимание, что свои права надо отстаивать, и если потребуется — то и в жестком противостоянии. Потому как в условиях планомерного многолетнего предательства интересов рабочих профсоюзами, притеснениями со стороны администрации, просто не осталось мирных способов добиться справедливости. Последний довод доведенных до отчаяния горняков — акция протеста, и её действенность была доказана на площади «Молодой Гвардии» под стенами объединения «Краснодонуголь». Более семи тысяч человек документально зарегистрировали своё участие в общем собрании трудового коллектива, расписавшись в регистрационных ведомостях, что составляет больше половины от 14 тысяч заявленного количества работающих на предприятии. Таким образом, кворум общего собрания был соблюдён, собрание было полностью правомочно в своих решениях. И это собрание проголосовало за инициацию процедуры подписания нового Коллективного договора.

Шахтёры ещё раз доказали, что они могут самоорганизоваться, провести переговоры и добиться выполнения своих требований. На данный момент, помимо удовлетворения почти всех заявленных требований и частичного повышения зарплаты, создана и работает комиссия по наработке нового Коллективного договора, которая сформирована исключительно из членов инициативной группы доверия, которая вела переговоры с администрацией от лица протестующих. Надо отметить, что в эту комиссию не вошли представители от ПРУПУ и НПГУ, что позволяет рассчитывать на максимально выгодные для рабочего коллектива условия. Таким образом, горняки своим прямым волеизъявлением инициировали процесс по улучшению своего положения. Конечно, это только начало долгого и трудного пути, но шахтёры и в этот раз подтвердили справедливость написанного на флаге акции протеста — «Слава шахтёрам!».

 

Пресс-служба НПГ


29
Апр
ДЕЙСТВУЮЩИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
от 2012 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и трудовым

коллективом ПАО «Краснодонуголь»

с изменениями и дополнениями

от 03.02.2010 года

от 15.02.2012 года

2012

 

 kollektivnyy-dogovor-pao-krasnodonugol-2012-goda-titulnaya-stranica

 

Глава I

 

РАЗДЕЛ I. СТОРОНЫ КОЛДОГОВОРА

 

Представитель собственника в лице генерального директора ПАО «Краснодонуголь» (далее администрация или собственник), который действует на основании Устава, зарегистрированного Исполнительным комитетом Краснодонского городского совета 14.06.04г. №25371460ю0010509 и перерегистрированного Исполнительным комитетом Краснодонского городского совета 20.12.06 г. №1387105000100073 с одной стороны, и совместный представительский орган: Краснодонская территориальная организация ПРУП в лице председателя, который действует на основании Устава, зарегистрированного в Министерстве Юстиции Украины 13.03.2000г. №1355, МО НПГУ Краснодонского района в лице председателя, который действует на основании Устава, зарегистрированного Министерством юстиции 11.11.2003г. №1992, НПГ ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона, в лице председателя, который действует на основании Устава, зарегистрированного Краснодонским управлением юстиции 14.04.2000г. №1 от имени трудового коллектива (далее профсоюзы), с другой стороны, руководствуясь главой 2 КЗоТ Украины, Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», заключили настоящий коллективный договор (далее колдоговор), на основании законодательства Украины, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, работодателей и уполномоченных ими органов.

 

РАЗДЕЛ II. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА

 

2.1. Коллективный договор вступает в силу со дня его принятия конференцией трудового коллектива и действует до принятия нового колдоговора.

2.2. Каждая из сторон, заключивших колдоговор, не может на протяжении срока его действия, в одностороннем порядке приостановить исполнение взятых на себя обязательств.

2.3. Дополнения и изменения в коллективный договор вносятся только по взаимной договоренности сторон, соответствующие предложения могут вноситься по инициативе любой из сторон.

2.4. При возникновении условий, требующих дополнения или изменения колдоговора, заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения в письменной форме другой стороне.

В этом случае другая сторона обязана не позднее семидневного срока с момента получения рассмотреть поступившие предложения и приступить к переговорам.

Дополнения и изменения колдоговора рассматриваются комиссией по подготовке действующего колдоговора и, после обсуждения и одобрения трудовыми коллективами, подписываются уполномоченными представителями сторон не позднее, чем через 10 дней после завершения переговоров.

2.5. В случае изменения Собственника условия коллективного договора пересматриваются в установленном Законом Украины порядке.

 

РАЗДЕЛ ІІІ. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА

 

3.1. Условия колдоговора распространяются на всех трудящихся, работающих на условиях найма в структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь», (далее Предприятие), на учащихся, направленных на обучение по подготовке и переподготовке кадров с ПАО «Краснодонуголь», а также на неработающих членов профсоюза – инвалидов и пенсионеров, оформивших пенсию в структурных подразделениях, выборных и наемных профсоюзных работников ПАО «Краснодонуголь».

3.2. Колдоговор является обязательным к исполнению на всех уровнях предприятия.

 

РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

4.1. Колдоговор является юридическим документом, содержащим взаимные обязательства Администрации и Профсоюзов, направленным на обеспечение эффективной производственно-экономической деятельности и социальных интересов и нужд работников Предприятия.

4.2. Договаривающиеся стороны заинтересованы в создании и поддержании гармоничных производственных и социально-экономических отношений между работниками и администрацией.

4.3. В процессе реализации колдоговора стороны будут уважать права другой стороны, искать пути к взаимопониманию, добросовестно выполнять взятые на себя обязательства.

4.4. Администрация обязана обеспечить занятость работников, совершенствовать условия их труда, удовлетворять социальные потребности работников, заботиться о здоровье и, по мере роста эффективности производства, повышать их благосостояние, создавать условия для профессионального роста.

4.5. Профсоюзы представляют интересы работников во всех органах власти и хозяйственных органах, комиссиях по реорганизации, структурной перестройки Предприятия, Наблюдательном совете с правом совещательного голоса, если это не противоречит Уставу предприятия.

4.6. Вопросы ликвидации, реорганизации, перепрофилирования предприятия, рассматриваются при обязательном участии Профсоюзных органов.

4.7. Профсоюзы вправе требовать от администрации приостановления исполнения решений, противоречащих содержанию данного колдоговора. В случае отказа профсоюзный орган обязан обжаловать это решение в суде, согласно действующему законодательству Украины.

4.8. В целях повышения уровня жизни работников Предприятия, стороны обязуются:

А) способствовать успешной деятельности Предприятия, необходимой для повышения уровня заработной платы и расширения льгот, предусмотренных законодательством Украины, которые обеспечивают соответствующий уровень жизни работников Предприятия;

Б) разрабатывать и выносить на рассмотрение вышестоящим органам управления предложения по совершенствованию взаимоотношений между Предприятием и Профсоюзами во всех сферах экономической и производственной деятельности.

4.9. Администрация обязуется применять нормативные и распорядительные документы по социально-экономическим вопросам после обязательного согласования с Профсоюзами.

4.10. Администрация, по запросу Профсоюзов, в соответствии с Законом Украины «О профсоюзах…» и законодательством, своевременно предоставляет запрашиваемую информацию, которая не является конфиденциальной, сведения, отчеты о социально-экономической и финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, согласно отраслевому соглашению.

4.11. Все действующие положения Генерального и Отраслевого соглашений, не вошедшие в настоящий колдоговор, а также изменения и дополнения к ним, обязательны к исполнению обеими сторонами.

4.12. Источниками финансирования положений Коллективного договора являются средства Предприятия, полученные в результате финансово-хозяйственной деятельности, а так же средства государственной поддержки, которая выделяется из государственного бюджета, и внебюджетных средств на эти цели. Отнесение затрат по реализации положений Коллективного договора на себестоимость продукции (работ, услуг) или на прибыль, которая остается в распоряжении Предприятия, производится в соответствии с действующим законодательством.

4.13 исключен.

4.14. Условия колдоговора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и принятыми соглашениями положение работников, недействительны (ст.16 КЗоТ).

4.15. Нормы и условия, льготы и компенсации, неучтенные в настоящем колдоговоре, но которые содержатся в законодательных и нормативных актах Украины, регулируются этими актами.

4.16. Установить максимальный срок оформления лиц на работу в течение 14-ти календарных дней. В случае не оформления документов без уважительных причин в указанный срок, заявление считается недействительным.

4.17. При проведении проверок структурных подразделений контрольно–ревизионным отделом ПАО «Краснодонуголь», в состав комиссии включать полномочных представителей профсоюзов с правом совещательного голоса.

 

РАЗДЕЛ V. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

5.1. Трудовые отношения между администрацией или уполномоченным ею органом и работником наступают со дня заключения трудового договора, который оформляется приказом о приеме на работу.

Работник должен быть ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка предприятия под расписку в личной карточке формы Т-2. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения, определенные данным коллективным договором. Администрация или уполномоченный ею орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение трудового договора по инициативе администрации или уполномоченного ею органа допускается с письменного согласия работника кроме случаев, оговоренных законодательством. Контрактная форма трудового договора на Предприятии применяется в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

5.2. Администрация обязуется не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ Украины) и сборником квалификационных характеристик профессий работников и технических служащих для предприятий угольной промышленности. Изменения существенных условий труда производить в порядке, определенном ст. 32 КЗоТ Украины.

5.3. Администрация не будет препятствовать переводу работника по его заявлению на другое структурное подразделение при условии соглашения между руководителями этих предприятий. Перевод должен быть предоставлен не позднее 14-ти дней со дня подачи заявления.

Перевод на работу по той же профессии (должности) не требует дополнительного медицинского обследования, если не истек установленный срок действия предыдущего медосмотра.

Увольнение и приём работника по личному заявлению с одного структурного подразделения на другое, а также перевод, не прерывают трудовой стаж, исчисляемый для установления выплат и компенсаций в соответствии с данным коллективным договором, при условии, если период между увольнением с прежнего места работы и приемом на новое место не превышает одного месяца.

5.4. При возникновении трудовых споров работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) для решения спорных вопросов. Трудовые споры должны рассматриваться в присутствии работника подавшего заявление, или в случаях предусмотренных ст. 226 КЗОТ Украины (по его личному заявлению рассмотрение вопроса без его присутствия). Комиссии по трудовым спорам создаются в структурных подразделениях предприятия согласно Законодательству о труде.

Избранный председатель КТС, члены КТС освобождаются от основной работы по мере необходимости, но не более трех раз в месяц, на время заседаний с сохранением среднего заработка.

5.5. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза – по инициативе администрации осуществляется в соответствии с действующим законодательством Украины только по предварительному согласованию с первичной профсоюзной организацией структурного подразделения.

При расторжении трудового договора по инициативе администрации работнику выдается на руки заверенная копия приказа об увольнении с указанием статьи КЗоТ Украины, в соответствии с которой производится его увольнение. Полный расчет в денежной форме с уволенным работником должен быть произведен в день увольнения, согласно ст. 116 КЗоТ.

5.6. Администрация постоянно создает условия для повышения профессиональной подготовки работников на протяжении всего времени их работы.

5.7. Права и обязанности работника и администрации при перемещении или переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором, регулируются ст. 32, 33, 34 КЗОТ Украины.

5.8. В трудовой договор, контракт, заключаемый с руководителем предприятия, включаются пункты об обязательности выполнения данного колдоговора и ответственности за невыполнение обязательств, принятых данным колдоговором.

Администрация информирует профсоюзные органы соответствующего уровня о назначении или увольнении руководителей, специалистов и служащих путем предоставления копии приказа.

5.9 Администрация обязуется:

- не допускать без предварительного согласия с профсоюзами передачи рабочих мест по работам и профессиям, которые имеют постоянный характер на угледобывающем (углеобогатительном) Предприятии, для выполнения сторонними организациями и работниками, которые не находятся в трудовых отношениях с Предприятием;

- в случае передачи указанных работ для выполнения сторонними организациями при заключении договоров с такими организациями, на срок их действия, предусмотреть сохранение для работников, которые выполняли работу на рабочих местах угледобывающего (углеобогатительного) Предприятия, уровень заработной платы и обеспечения бесплатным бытовым углем (компенсации за него) на уровне, не ниже действующего коллективного договора Предприятия, условия бессрочности трудовых отношений с работниками.

При увольнении работника в связи передачей администрацией выполнения функций (работ) с целью использования заемного труда сторонними организациями, а также в связи с заключением гражданско-правовых договоров выплачивается пособие в размере среднего заработка.

 

РАЗДЕЛ VI. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

6.1. Администрация и трудовой коллектив обязуется:

- осуществлять меры по развитию структурных подразделений Предприятия;

- согласно установленного плана обеспечить добычу угля в утвержденных объемах в соответствии с Годовой программой; сохранить специализацию производства и ориентацию на реальные потребности рынка; не допускать сверхнормативных потерь угля, порчи разрабатываемых и прилегающим к ним месторождений угля в результате ведения горных работ.

В состав комиссии по разработке производственного плана включать по согласованию председателей первичных организаций.

- содействовать выполнению экологических требований в сфере проведения горных работ и иных требований, предусмотренных законодательством об охране окружающей природной среды, а также решению экологических и гидрогеологических проблем, возникающих в процессе эксплуатации и закрытия предприятия. Ведение постоянного мониторинга экологического состояния окружающей среды в пределах горного отвода;

- отработку запасов под зданиями, сооружениями и объектами осуществлять в соответствии с требованиями действующих нормативных документов на основе разработанных проектов, согласованных с собственниками этих объектов; в случае нарушения в результате вредного влияния горных работ эксплуатационной пригодности зданий, сооружений и естественных объектов, осуществлять меры по приведению в состояние,обеспечивающее их нормальную эксплуатацию или производить компенсацию.

6.2. С целью совершенствования производственно-технологических знаний по ведению горных работ, знаний правил безопасности, повышения инженерного профессионализма горного дела, регулярно (не реже одного раза в 3 года) повышать квалификацию руководителей и специалистов. Считать переподготовку кадров неотъемлемой составной частью производственно-хозяйственной деятельности Предприятия. Считать рост профессионального уровня работника основным критерием при установлении окладов и назначении на новую должность.

6.3. Профсоюзы обязуются всячески содействовать и способствовать выполнению трудовыми коллективами установленных производственных планов, повышению эффективности производства, соблюдению работниками инструкций по охране труда.

 

РАЗДЕЛ VII. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

Администрация обязуется:

7.1. Для обеспечения нормального функционирования и развития Предприятия предусмотреть:

- капитальные вложения на реконструкцию шахтного фонда, структурных подразделений, развитие производственной и социальной сферы Предприятия;

- различия шахт в горно-геологических и технологических условиях;

- расходы на реализацию минимальных социально-экономических и трудовых гарантий работников, предусмотренных действующим законодательством, Генеральным соглашением, Отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором.

7.2. Решать вопросы с Собственником:

- по определению необходимых объемов денежных средств, при этом, учитывать все расходы на поддержание производственной мощности, обновление очистных забоев, приобретение оборудования, сохранение, содержание и развитие социальной сферы до передачи в коммунальную собственность;

- по финансированию капитального строительства горных выработок.

7.3. С целью функционирования лечебно-оздоровительной базы для оздоровления работников и членов их семей, находящейся на балансе Предприятия, содержать за счет собственных средств Предприятия: общежитие, базы отдыха, а санатории-профилактории «Восточный» и «Молодогвардейский» и детский оздоровительный лагерь «Молодая гвардия» за счёт собственных средств и частичного финансирования Фондом социального страхования.

7.4. Представители профсоюзов соответствующих уровней:

- участвуют в рассмотрении вопросов перепрофилирования производства, реорганизации, ликвидации или консервации объектов, в обязательном порядке включаются в состав комиссий по рассмотрению этих вопросов;

- участвуют в рассмотрении вопросов продажи и сдачи в аренду объектов соцкультбыта, которые вошли в уставной фонд Предприятия;

- выдвигают на конференции (собрании) трудового коллектива кандидатов для избрания и включения в наблюдательный Совет Предприятия с правом совещательного голоса.

- осуществляют общественный контроль за поступлением, распределением средств от реализации угольной продукции, направленных на удовлетворение социальных нужд трудящихся;

- представляют интересы трудящихся, пенсионеров и инвалидов, если они являются членами профсоюза, в области производства, труда, быта, культуры и спорта.

 

РАЗДЕЛ VIII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Стороны согласились, что:

8.1. Режим работы и отдыха во всех структурных подразделениях Предприятия включает в себя:

- порядок чередования рабочего времени и времени отдыха;

- внутренний трудовой распорядок дня работников Предприятия (время прибытия на работу, на проведение наряда, переодевание, передвижение к рабочему месту и обратно, вплоть до убытия с Предприятия) устанавливается Правилами, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение № 1);

- график работы и маршрут движения служебного автотранспорта по доставке трудящихся на работу и с работы, которые разрабатываются и утверждаются по согласованию с Профсоюзами непосредственно в структурных подразделениях;

- ознакомление каждого работника с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, а порядок ознакомления контролируется профсоюзными органами.

8.2. Продолжительность рабочего времени не может превышать:

- для работников, занятых на подземных работах — 30 часов в неделю;

- для горных мастеров — 35 часов в неделю, с учетом времени выдачи нарядов и сдачи отчетов;

- для работников поверхности шахт и работников всех других структурных подразделений — 40 часов в неделю.

Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной этим Коллективом договором продолжительности рабочего времени.

Предельные нормы привлечения к сверхурочным работам и их оплата должны производиться в порядке, предусмотренным действующим законодательством (Статьи 65 и 106 КЗоТ Украины), из расчета базового оклада за фактически переработанное время.

Суммированный учет рабочего времени применяется на основании приложения №5 к коллективному договору.

Руководителям структурных подразделений в своих графиках предусмотреть, чтобы выходными днями были:

15 февраля (для воинов — интернационалистов);

26 апреля (для участников ликвидации аварии на ЧАЭС);

день Шахтера (последнее воскресенье августа);

1 сентября (для родителей детей первоклассников).

По представлению религиозных общин, зарегистрированных в Украине, предоставлять лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3-х дней отдыха в течение года для празднования, с отработкой за эти дни (ст. 73 КЗоТ Украины).

По согласованию с профсоюзами составить график работ на 31 декабря таким образом, чтобы Ш и IV смены были нерабочими.

8.3. Время вынужденного неоплачиваемого пребывания работника на Предприятии, регламентируемое Правилами внутреннего трудового распорядка (включая перерывы на обед или отдых) не должны превышать 1 часа 00 минут. Время вынужденного пребывания на Предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита подлежит оплате согласно п.9.5. данного колдоговора.

8.4. Доставку работников на работу и с работы осуществлять исправными и соответствующими санитарным нормам автобусами при условии нахождения Предприятия на расстоянии более 3 км. от населённого пункта (микрорайона, поселка).

В случае несвоевременной подачи автотранспорта время ожидания автобусов на остановках не должно превышать в летнее время — 1 час, в зимнее время — 30 минут сверх времени отправления указанного в графике движения автобусов, что подтверждается актом отсутствия автотранспорта за подписью автодиспетчера и начальника смены.

Не допускать задержки автобусов после смены.

Неявка на работу по данной причине не считается прогулом и оплачивается из расчета 2/3 базового оклада. Администрация обязуется производить расследование причин несоблюдения графиков подачи автобусов, виновных привлекать к дисциплинарной ответственности.

8.5. Администрация гарантирует предоставление всем работникам Предприятия ежегодных отпусков с продолжительностью и в порядке, определенном Законом Украины «Об отпусках» и Постановлением Верховного Совета Украины «О порядке ввода в действие Закона Украины «Об отпусках». Ежегодные отпуска работникам Предприятия предоставляются в соответствии с графиками, утвержденными руководителем структурного подразделения и согласованные с Профсоюзами структурных подразделений в сроки до 15 декабря.

При выделении работнику санаторно-курортной путевки на лечение — отпуск предоставляется вне графика, по заявлению работника.

Сохраняется отпуск ранее установленной общей продолжительности за работником, пользовавшимся отпуском большей продолжительности, чем определено в соответствии с законом и другими нормативно-правовыми актами, на все время его работы на данном Предприятии на должностях, профессиях, работах, что давали ему право на этот отпуск и при сохранении условий, по которым он предоставлялся.

Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда (ст.7 и 8 Закона Украины «Об отпусках») предоставляются работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда по «Спискам производств, цехов, профессий и должностей и показателей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997г. № 1290.

При наличии двух и более вредных и опасных производственных факторов и факторов трудовой деятельности, условия труда следует оценивать по наиболее высокому классу и степени. Максимальная продолжительность этого отпуска не должна превышать 14-ти календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда для подземных работников и горных мастеров – 24 календарных дня.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск включается время нахождения работника по временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве и профзаболеванием. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска (основного и дополнительного) не должна превышать 69 календарных дней (ст.10 «Закон об отпусках»).

В случаях работы в условиях с повышенным радиационным фоном по результатам замера радиационного фона и времени пребывания, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сверх продолжительности ежегодных отпусков.

Конкретная продолжительность отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается в структурных подразделениях в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска извещать работников о сроках его предоставления письменно. Выдачу отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения сроков информирования о времени предоставления отпуска или несвоевременной выплате отпускных, по заявлению работника, отпуск переносится на другой период.

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При составлении графика отпусков следует учитывать, что очередной отпуск должен предоставляться с учетом чередования летне-зимнего периода в удобное для работника число месяца.

Допускается обмен отпусков, части отпуска между работниками одного участка.

8.6. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по желанию работника предоставляется в обязательном порядке ст.25 Закона Украины «Об отпусках», а также:

- личный день рождения — продолжительностью 1 календарный день;

- бракосочетание детей — продолжительностью до 3 календарных дней;

- проводы сына в армию – продолжительностью до 2 календарных дней.

На основании подтверждающих документов работнику может оказываться материальная помощь, по согласованию с Администрацией и профсоюзами.

8.7. Запретить использование подземных рабочих на поверхностных работах без согласия профсоюзов.

В случае использования рабочих в личных целях, руководитель несет ответственность вплоть до увольнения.

8.8. Дополнительные отпуска в связи с обучением предоставляются на основании ст. 13, 14, 15 Закона Украины «Об отпусках».

8.9. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется согласно ст.19 Закона Украины «Об отпусках».

8.10. Категорически запрещается накапливание неиспользованных очередных отпусков. Администрация обязана в течение года предоставить работнику очередной отпуск согласно утвержденному графику.

 

РАЗДЕЛ IX. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

Администрация обязуется:

9.1. Условия формирования фонда оплаты труда в структурных подразделениях Предприятия определены в Положении об интегрированной системе вознаграждения ПАО «Краснодонуголь».

9.2. При организации нормирования труда исходить из следующих условий:

Введение, замену, пересмотр норм труда производить Администрацией по согласованию с Профсоюзами.

9.3. Основанием для замены или пересмотра норм труда является:

9.3.1. Внедрение в производство по инициативе Администрации организационно-технических и хозяйственных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

9.3.2. Изменение горнотехнических, горно-геологических, технологических и организационных условий, исходя из которых, были определены нормы труда.

9.3.3. Выявление ошибочно установленных норм труда.

9.4. Ввести в действие с 1 января 2010 года «Положение об интегрированной системе вознаграждения ПАО «Краснодонуголь» с минимальным базовым окладом 889 гривен.

При повышении государством размера минимальной заработной платы размер минимального базового оклада не может быть ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы.

9.5. Время вынужденного пребывания на Предприятии сверх установленного неоплачиваемого лимита (1 час) и время перевозки, от населенного пункта до предприятия и обратно, превышающее установленный неоплачиваемый лимит (1,5 часа) — подлежит оплате из расчета минимального часового базового оклада уровня А-2 за фактическое время превышения лимита (Положение об интегрированной системе вознаграждения). Если данное время (или его часть) может оплачиваться по другому основанию (за разъездной характер работы, за вахтовый метод работы, или по иным основаниям), то оплата производится по основанию, имеющему наиболее высокий размер оплаты.

9.6. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем трудящимся ПАО «Краснодонуголь» с отнесением на валовые затраты.

9.7. Вынужденные простои, происшедшие не по вине трудящихся (из-за отсутствия фронта работ, электроэнергии, воды, газа, снабжения материальными ресурсами и т.п.) оплачиваются из расчета не ниже 100% базового оклада с отнесением затрат на основную деятельность предприятия.

За время простоя, если возникла производственная ситуация опасная для жизни или здоровья работника или окружающих его людей и окружающей природной среды, не по его вине за ним сохраняется средний заработок.

При вынужденных простоях не по вине трудящихся, корректировка плана производится в соответствии с инструкцией по планированию.

В период простоя не по вине трудящихся, (на время технического переоснащения забоев, монтажа и демонтажа лав, перехода проходческой бригады из забоя в забой, изменения технологического цикла, который ведет к потере добычи, метров) работник, с его письменного согласия, может быть привлечен для производства работ не по своей специальности и квалификации (если это не противоречит законодательству и нормативным актам по охране труда). В этом случае, при выполнении установленных норм, его труд должен быть оплачен из расчета выполненного объема работ, но не ниже среднего заработка по месту его основной работы.

На время приостановления работы предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования по вине работника органом государственного надзора за охраной труда либо службой охраны труда за ним сохраняются место работы с оплатой по базовому окладу, а в других случаях оплату производить согласно ст. 113 КЗоТ Украины.

9.8. Работа в нерабочий, праздничный, и выходной дни запрещается. Привлечение к работе эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета структурного подразделения (ст.71 КЗоТ Украины).

Работа в нерабочий, праздничный и выходной день компенсируется по соглашению между работником и администрацией в порядке, предусмотренном ст.72 и 107 КЗоТ Украины.

Работа в выходной день компенсируется по соглашению между работником и администрацией, предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Дни отдыха за ранее отработанное время предоставляются работнику в обязательном порядке по согласованию с администрацией до конца текущего года по личному заявлению работника.

9.9. Доплата за работу в ночное время как подземных, так и поверхностных работников, оплачивается в размере 35-40% часового базового оклада за каждый час работы в ночное время с 2200 до 600.

Доплата за работу в вечернее время с 1800 до 2200 производится в размере 20% часового базового оклада за каждый час работы.

9.10. Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни в сроки не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Размер заработной платы за первую половину месяца составляет не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета базового оклада работника.

9.11. Начисление заработной платы членам трудового коллектива производить согласно пункта 9.4. коллективного договора и обеспечить на структурных подразделениях гласность условий оплаты труда, порядок выплаты доплат, надбавок, положений о премировании и других выплат.

9.12. Администрация обязана, с учетом внесения изменений в ст.3 Закона Украины «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков ее выплаты» производить выплату компенсации с учетом индекса инфляции предусмотренного ст.3 выше упомянутого Закона, вступившего в силу с 1.01.2001г. и дополнениями и изменениями от 16.01.2003г. №431-IV. Указанная выплата производится за счёт внутренних источников предприятия, независимо от наличия прибыли и свободного остатка средств ПАО «Краснодонуголь».

Средства, оставшиеся на предприятии после осуществления всех обязательных платежей, направлять на развитие Предприятия, а так же удовлетворение социальных потребностей, предусмотренных настоящим коллективным договором.

9.13. Удержания из заработной платы за нарушения, не касающиеся производственной деятельности не производить, кроме случаев предусмотренных законодательством.

Запрещается производить удержание из заработной платы трудящихся без их согласия, в различные благотворительные фонды и др.

9.14. В случае обнаружения недоначислений зарплаты и других социальных и приравненных к ним выплат, указанные суммы доплат выплачивать одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия за данный расчетный период.

9.15. Лицам, которые непосредственно не заняты работой с источником ионизирующих излучений, но в связи с расположением рабочих мест могут получать дополнительное облучение (категория «Б»), производить компенсацию отрицательного воздействия ионизирующего излучения на здоровье.

9.16. Работникам, выполняющим на этом же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительно работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий, должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

9.17. Администрация гарантирует минимальный уровень зарплаты работников структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь» при выполнении норм труда (времени) в размере установленного базового оклада, но не ниже размера, предусмотренного пунктом 9.4 коллективного договора, а рабочим неквалифицированного труда, не ниже минимальной заработной платы, установленной Законодательством.

9.18. Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного и дополнительного отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, отпусков в связи с учебой без отрыва от производства производится исходя из выплат за последние 12 месяцев работы предшествующих месяцу предоставления отпуска.

9.19. Доплата за нормативное время передвижения в шахте до начала смены от ствола к рабочему месту и обратно после окончания смены производится работникам из расчета часового минимального базового оклада уровня А-3 подземного горнорабочего, согласно «Нормативов затрат внерабочего времени на передвижение работников к месту работы в условиях угольных шахт».

9.20. Оплата труда работников структурных подразделений, входящих в состав ПАО «Краснодонуголь», устанавливается в соответствии с Положением об интегрированной системе вознаграждения ПАО «Краснодонуголь».

9.21. Время, на протяжении которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам (в т.ч. из-за несвоевременной выплаты заработной платы, забастовки) не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода при исчислении средней заработной платы.

9.22. Работы, связанные с ликвидацией аварий, проводимые в экстремальных условиях (когда имеется угроза здоровью и жизни работников), осуществляются на основании специальных письменных договоров между исполнителем и собственником, включающих в себя оплату труда и режим работы.

9.23. Работникам, имеющим право на пенсию по возрасту или по инвалидности, при первом его увольнении, независимо от причин увольнения, (кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) или при увольнении на пенсию по выслуге лет, выплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы в отрасли (согласно законодательства) и среднего заработка:

-от 10 до 15 лет (для женщин по льготному стажу от 7,5 лет) – 2-х среднемесячных заработков;

-свыше 15 лет – 3-х среднемесячных заработков;

-свыше 20 лет – 4-х среднемесячных заработков;

-для лиц имеющих непрерывный стаж работы в структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь» свыше 20-ти лет –

- 5 среднемесячных заработков.

При выплате данной помощи вносится соответствующая запись в трудовую книжку в раздел «Сведения о поощрениях и наградах».

Исчисление средней заработной платы, для выплаты вышеуказанной помощи осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. № 100.

В случае болезни работника перед уходом на пенсию по возрасту или инвалидности, продолжительностью свыше 4-х месяцев, размер среднемесячной заработной платы для выплаты этой помощи устанавливается согласно среднего заработка по аналогичной профессии в соответствующем структурном подразделении данного предприятия.

При увольнении работника в связи с сокращением штата в процессе реорганизации или ликвидации Предприятия (структурного подразделения) эта помощь выплачивается за 1 год и 6 месяцев до достижения им пенсионного возраста в размерах, предусмотренных Отраслевым соглашением.

9.24. При выполнении работ на открытом воздухе во время особо трудных метеоусловий (морозы, метели, заносы), установленные нормы выработки снижаются на 10%, а оплата производится согласно п. 6 Положения об интегрированной системе вознаграждения ПАО «Краснодонуголь».

9.25. С личного письменного согласия работника выплата заработной платы осуществляется через учреждения банков с обязательной оплатой этих услуг за счёт собственника (ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»).

 

РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

 

С целью выполнения в полном объеме законодательства Украины в области охраны труда, техники безопасности и промсанитарии администрация обязуется:

10.1. Выполнять утвержденный «Комплексный план по улучшению условий охраны труда и промышленной безопасности по ПАО «Краснодонуголь».

10.2. Направлять не менее 2 % средств от реализации угольной продукции на приобретение необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты трудящихся Предприятия. В связи с потребностью % может быть изменен в сторону увеличения.

10.3. В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда Администрация (собственник) при участии Профсоюзов и с согласия работников, которых это касается (наличие согласия оформляется протоколом) разрабатывает программу приведения условий и безопасности труда на конкретном объекте, производстве, оборудовании, рабочем месте нормативным требованиям, подписывает ее с соответствующим органом Профсоюзов и утверждает в Госнадзор-охрантруда.

При возникновении угрозы для безопасности и здоровья трудящихся руководитель работ прекращает работы и осуществляет эвакуацию трудящихся в безопасное место. В случае невозможности обеспечения допустимого уровня безопасности организационно-техническими мероприятиями, работа на этом рабочем месте должна быть запрещена.

10.4. При заключении трудового договора Администрация гарантирует работникам выполнение ст.ст.5,6 Закона Украины «Об охране труда». При расторжении трудового договора работника по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, выплачивает выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Работник имеет право отказаться от порученной работы или покинуть опасную зону, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни либо здоровья или для окружающих людей. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда с обязательным участием представителей профсоюза и страхового эксперта по охране труда.

10.5. Работникам обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушения правил охраны труда не по их вине. Отказ от выполнения работ, в связи с не обеспечением безопасных условий труда, не может служить основанием для дисциплинарного воздействия за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушений техники безопасности и аварийных ситуаций. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда, представителями профсоюзов и страхового эксперта по охране труда.

10.6. При приеме на работу информировать трудящихся об опасностях на рабочем месте и сопряженных факторах риска для здоровья и принимать необходимые меры для их устранения.

Работы, связанные с ликвидацией аварий и нарушений Правил техники безопасности, и, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, проводятся на основании специальных договоров между администрацией (собственником) и работником.

Основными условиями таких договоров являются: — приказ по предприятию о выполнении работ до начала их ведения:

- наличие технической документации;

- мероприятия по обеспечению безопасности работ;

- условия оплаты т руда;

- уровень компенсаций;

- режим работы и др.

10.7. Талоны на молоко или на другие равноценные пищевые продукты (кефир, ряженка) выдавать не позднее, чем за 3 дня до начала отчетного месяца. Количество выдаваемых талонов должно соответствовать количеству рабочих смен. Молоко выдается по 0,5л за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника. Перечень профессий и должностей трудящихся имеющих право на бесплатное получение молока разрабатываются и утверждаются по согласованию с Профсоюзами непосредственно в структурных подразделениях на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

В случае разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.

10.8. Составлять план проверок, а также, по текущим заявкам профсоюзов структурных подразделений проверять санитарное состояние условий труда и техники безопасности на участках и цехах, выявлять рабочие места не соответствующие нормам и правилам, стандартам безопасности труда, а также заболеваемости работающих в этих условиях. В случаях отклонений от стандартных норм условий труда обеспечить бесплатно дополнительно спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и молоком, на период этих отклонений.

Замеры факторов вредности на рабочих местах должны производиться в присутствии представителей профсоюзных комитетов структурного подразделения, для чего администрация должна предупредить профсоюз за 3 дня до начала проведения замеров. Профсоюзы имеют право опротестовать результаты замеров факторов вредности, если они проводились без представителя соответствующего профсоюзного комитета.

При изменении ситуации на рабочих местах, или по требованию профсоюзов, производить замер вредных факторов на всех рабочих местах структурных подразделений и устанавливать продолжительность отпусков согласно данному замеру, но не выше предусмотренных законодательством. Своевременно и бесплатно обеспечивать работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или приравненными к нему пищевыми продуктами согласно установленным нормам.

Комиссии администрации по согласованию с профсоюзами в случае необходимости, принимать решение о выдаче молока без аттестации на время работы, связанной с негативными условиями труда.

10.9. Обеспечить работников структурных подразделений на уровне не ниже общеотраслевых норм средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью, полотенцами, банным мылом, специнструментами, гарантировать их сохранность, стирку и ремонт в соответствии с упомянутыми нормами. На работах, связанных с загрязнением, установить нормы выдачи банного мыла на одного работника — 800 грамм в месяц (Постановление Госкомтруда Украины и ВЦСПС от 01.08.89г. № 262). На работах, где возможно попадание вредных и токсичных веществ на кожу, обеспечить аптечками и нейтрализующими веществами, оборудовать гидранты и фонтанчики для промывки глаз (помещения для зарядки аккумуляторов, ламповые и т.д.). Работникам, не пользующимся спецодеждой выдача мыла не производится, компенсация не выплачивается. Лиц, виновных в не обеспечении средствами индивидуальной защиты привлекать к ответственности.

Срок очередной выдачи необходимых средств индивидуальной защиты исчислять с момента окончания срока эксплуатации ранее выданных. Производить возмещение расходов работнику, по его заявлению, в месячный срок, расходов на приобретение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, банного мыла, специнструмента, если установленный срок выдачи этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести их за собственный счет (при предоставлении документа — чек, квитанция). В случае досрочного износа этих средств не по вине работника произвести их замену за счет средств Предприятия, по решению совместной комиссии структурного подразделения.

Создать приказом по Предприятию специальную комиссию с участием соответствующих органов профсоюза, Госнадзорохрантруда по проверке на структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь» входного контроля качества поступающих средств индивидуальной защиты и их комплектующих. Не допускать приобретения без соответствующих сертификатов качества и разрешений Госнадзорохрантруда средств индивидуальной и коллективной защиты.

10.10. Проводить расследование несчастных случаев, профзаболеваний и аварий согласно «Положения о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» утвержденного Постановлением КМУ от 25.08.04 № 1112 и действующим законодательством. При расследовании несчастных случаев не допускать необоснованных обвинений пострадавших.

При получении травмы во время проведения спортивных соревнований, проводимых по приказу Предприятия, расследование производить согласно действующему законодательству — Постановление КМУ от 22.03.01 № 270 и от 25.08.04 № 1112.

Пострадавших от несчастного случая к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекать, если их действиями не были ущемлены права и не нанесен ущерб здоровью другим работникам Предприятия.

Определение степени вины пострадавшего от несчастного случая для Фонда СНС возложить на «Комиссию по охране труда на производстве».

Вид вины пострадавшего

Процент вины

1

Первичное нарушение требований нормативных ак­тов по охране труда, которое проявилось в невнима­тельности или неосторожности работника

До 10

2

Неприменение предоставленных средств индивидуальной защиты, предусмотренных нормативными актами по охране труда:

— первичное

— сознательное повторное (подтвержденное приказом, распоряжением работодателя, другими документами)

 

 

До 20 

До 30

3

Первичное нарушение требований нор­мативных актов по охране труда во время обслуживания объектов и выполнения работ повышенной опасности

До 25

4

Выполнение работы в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, токсикологического отравления, не обусловленного производственным процессом.

До 50

 

10.11. Совместно с органами здравоохранения, Фондом социального страхования от несчастных случаев и службой охраны труда Предприятия разработать и осуществить индивидуальную программу реабилитации пострадавших на производстве, решать вопрос их последующего трудоустройства согласно законодательству.

10.12. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

На основании постановления Кабмина №64 от 27.01.1997г. №381 от 27.03.1996г. проводить мероприятия по высвобождению женщин с тяжелых и ночных работ. Эти мероприятия должны иметь экономическое обоснование и инженерно-техническое обеспечение, чтобы сокращение женщин на тяжелых, вредных, ночных работах проводилось не принудительно административными методами, а с учетом интересов тружениц, с учетом их материальной заинтересованности и льгот за счет предприятия.

10.13. Администрации обеспечить проведение периодических медосмотров трудящихся Предприятия в рабочее время. Для работников шахт обеспечить прохождение медосмотра непосредственно на шахте. Графики медосмотров по структурным подразделениям устанавливаются СП «Медицинская служба» и согласовываются с профсоюзами.

С целью своевременного оказания медицинской помощи трудящимся, на каждой шахте, под землей и на поверхности, обеспечить условия для круглосуточной работы здравпунктов, а также осуществлять постоянный контроль укомплектования их необходимым оборудованием, медикаментами, медицинскими материалами. Привести все здравпункты в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами. На каждом структурном подразделении оборудовать пункты для оказания первой медицинской помощи.

Администрация имеет право привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности и отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

При наличии уважительных причин (отпуск, командировка, болезнь) не прохождения осмотра в установленный срок отстранение от работы производится с сохранением заработной платы.

В случае производственной травмы администрация обязана немедленно оплатить медицинские услуги в лечебном учреждении по оказанию неотложной помощи пострадавшему в лечебном учреждении.

Ответственность возложить на первого руководителя структурного подразделения.

Обеспечить работу инженерно-врачебных комиссий предприятия.

10.14. Администрация по просьбе работника или по своей инициативе организовывает внеочередной медицинский осмотр, если работник считает, что ухудшение состояния здоровья связано с условиями труда.

За время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы и должность.

Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда за счет средств ПАО «Краснодонуголь» проходят посменную реабилитацию и периодическую (не реже 1 раза в 2 года) медицинскую диспансеризацию, а также лечение при заболевании, обусловленном указанными работами.

10.15. Разработать программу и начать внедрение средств очистки воды, используемой для подавления пыли в подземных выработках.

В целях профилактики желудочно-кишечных заболеваний среди трудящихся ПАО «Краснодонуголь», обеспечить АБК, объекты социальной сферы, санаториев-профилакториев «Восточный», «Молодогвардейский», лагерь отдыха детей и базы отдыха трудящихся водой, согласно ГОСТОВ.

Для восстановления защитных функций организма подземных рабочих, улучшения их иммуно-биологического механизма, на каждой шахте оборудовать фотарий и обеспечить его круглосуточную работу.

10.16. Укомплектовать службы охраны труда в соответствии с нормативами. Проводить профподготовку и переподготовку кадров служб охраны труда, инженерно-технического персонала и трудящихся на всех уровнях управления.

10.17. Профсоюзы в лице своих выборных органов и представителей осуществляют общественный контроль за соблюдением собственником законодательных и других нормативных актов по охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта для работников и обеспечение их средствами индивидуальной и коллективной защиты. С этой целью профсоюзы могут создавать техническую и правовую инспекции труда, комиссии, избирают общественных инспекторов по охране труда, действующих в соответствии с положениями, утвержденными профсоюзными органами.

Техническая инспекция труда имеет право выдачи обязательных к исполнению собственником требований, изложенных в представлении.

Содержание технической и правовой инспекции труда осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами.

Профсоюзы в лице своих выборных органов, инспекций и представителей имеют право беспрепятственно проверять состояние условий и безопасности труда на производстве, выполнение соответствующих программ и обязательств, коллективных договоров (соглашений), выносить администрации, государственным органам управления представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ, приостанавливать работы, если возникла опасная производственная ситуация для жизни и здоровья трудящихся.

В каждом структурном подразделении при профсоюзном комитете создаются комиссии по охране труда, избираются общественные инспектора по охране труда. Производить премирование общественных инспекторов на основании Положения об общественных инспекторах ПАО «Краснодонуголь.

Увольнение с работы по инициативе администрации, а также привлечение к дисциплинарной ответственности общественных инспекторов по охране труда не допускается без предварительного согласия избравшего их соответствующего органа профсоюза.

Расследование причин аварий или несчастного случая производится при обязательном участии представителя соответствующего профсоюзного органа.

В случае производственной травмы работник обязан в течение смены поставить в известность администрацию и обратиться в лечебное учреждение, а при получении непроизводственной травмы расследование производится в соответствии с законодательством Украины.

При обращении трудящихся в здравпункт предприятия работники здравпункта обязаны зарегистрировать факт обращения независимо от степени тяжести повреждения.

10.18. Для обеспечения общественного контроля за соблюдением на Предприятии законодательных и других нормативных актов по охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта для работников и обеспечением их средствами коллективной и индивидуальной защиты. Администрация ежегодно проводит обучение по 3-х дневной программе, с освобождением от работы с сохранением средней заработной платы общественных инспекторов профсоюзов.

10.19. Структурным подразделениям ПАО «Краснодонуголь», с участием профсоюзов, не менее 1-го раза в 5 лет на подземных и других работах (1 раз в год протокольно) проводить аттестацию рабочих мест в соответствии с Постановлением КМУ от 01.08.92г. № 442 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В случае коренных изменений условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзов, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы Минздрава проводить внеочередную аттестацию рабочих мест.

10.20. Ежемесячно проводить в структурных подразделениях Предприятия рассмотрение состояния охраны труда с участием представителей профсоюзов и работников местного органа Госпромгорнадзор.

10.21.Обеспечивать трудящихся информацией о состоянии охраны труда, причинах несчастных случаев, аварий и профзаболеваний, и мерах по их устранению, правила, положения и инструкции по охране труда.

10.22. Ежегодно организовывать и проводить в структурных подразделениях Предприятия вместе с профсоюзами смотры-конкурсы состояния охраны труда.

10.23. В случае угрозы жизни и здоровью членов трудового коллектива требовать от администрации структурных подразделений Предприятия немедленной остановки работ на рабочих местах, участках, цехах на срок, необходимый для полной ликвидации угрозы жизни и здоровья работников.

10.24. Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, либо для окружающих его людей, а также при отсутствии необходимых средств индивидуальной защиты по вине администрации.

Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистом по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза.

10.25. Профсоюзы, на соответствующих уровнях, заслушивают руководителей, осуществляют контроль за выполнением профилактических мероприятий. На заседаниях постоянно действующей комиссии по вопросам охраны труда совместно с профсоюзами заслушиваются причины и обстоятельства несчастных случаев. Не привлекать к участию в заседаниях постоянно действующей комиссии по вопросам охраны труда работников после 3-ей смены, находящихся в отпуске, а также в их выходной день.

10.26. Обеспечивать периодически (не реже 1 раза в год) проведение дозиметрического и экологического контроля на структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь» в присутствии представителей Профсоюзов с доведением результатов всему коллективу.

10.27. В здравпунктах структурных подразделений Предприятия разместить на досках объявлений перечни профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Украины.

10.28. Администрация обязана в соответствии с правилами безопасности обеспечивать нормальный температурный режим не менее 22 градусов по Цельсию в гардеробных и других помещениях АБК, бесперебойную работу сушилок, наличие горячей воды (+37С), а также газированной воды или горячего чая по норме из расчета на 1 литр воды 5 грамм сухого чая.

По температурному режиму в душевых вести журнал учета и контроля.

В банях структурных подразделений установить «Фотарии», оборудовать санитарно-гигиенические комнаты для женщин.

10.29. Профсоюзы обязуются установить постоянный контроль за работой общественных инспекторов по охране труда и ТБ.

10.30.Профсоюзы принимают участие в разработке комплексных мер и мероприятий по вопросам охраны труда, разработке и принятии локальных актов об охране труда, оценке условий труда на рабочих местах.

10.31. Профсоюзы принимают участие в определении направлений использования средств на охрану труда, расследования несчастных случаев, профзаболеваний, аварий на производстве, а также в определении степени вины пострадавшего в случае травмирования и предоставлять при необходимости свои выводы и заключения.

10.32. Администрации обеспечить строгое соблюдение должностными лицами и ИТР требований Закона Украины «Об охране труда», графиков планово – предупредительных ремонтов машин, механизмов, оборудования и вентиляции.

10.33. Администрации обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами требований ст.18 Закона Украины «Об охране труда» и Положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, обеспечив при этом трудящихся инструкциями по охране труда и необходимой литературой для сдачи экзаменов.

Согласно требованиям Приказа здравоохранения Украины от 23.10.91 №146 и от 19.12.97 №359 собственник или уполномоченный им орган обеспечивает медицинским работникам своевременную переаттестацию и высокий уровень профессиональной подготовки на протяжении всего времени их работы в СП «Медслужба.

Работник обязан заботится о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия, знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты. Проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры. Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Администрация имеет право производить осмотр работников перед спуском в шахту на наличие курительных принадлежностей, спиртных и наркотических веществ, а так же обследование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения согласно «Регламента проведения контроля психо-физиологического состояния работников ПАО «Краснодонуголь» в течение рабочего времени» (Приложение № 14).

 

РАЗДЕЛ XI. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

В ПРОЦЕССЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ,

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Администрация обязуется:

11.1. На всех стадиях процесса закрытия, ликвидации шахт, структурных подразделений Предприятия не позднее, чем за 3 месяца принять решение по социально-экономическим вопросам после обязательного согласования с Профсоюзами.

11.2. В случае увольнений в связи с сокращением производства, упорядочением структуры ПАО «Краснодонуголь», изменениями в организации производства и труда (ст.40, п.1. КзоТ) не позднее, чем за 3 месяца, а при реорганизации ПАО «Краснодонуголь», не позднее чем за 8 месяцев, предупредить в письменной форме всех работников трудового коллектива соответствующих структурных подразделений и профсоюзные организации, указывая основания и сроки высвобождения, наименования профессий, специальностей, квалификации, а также принять ряд мер, согласованных с профсоюзной организацией соответствующего уровня:

- пересмотреть структуру производства и управления;

- использовать переводы на другие структурные подразделения, находящиеся в структуре ПАО «Краснодонуголь»;

В случае планового закрытия Предприятия профсоюзы и трудовые коллективы извещаются работодателем за 1 год, при этом должна быть разработана и согласована с профсоюзами Программа, предусматривающая гарантии для выбывающих:

- дополнительные к законодательству гарантированные выплаты и компенсации;

- трудоустройство через центр занятости;

- принимать другие меры по предотвращению ликвидации по согласованию с профсоюзами.

11.3. Работники Предприятия и профсоюзные (выборные и наемные) работники, которые были уволены с него по ст.40 п.1 КЗОТ в период реконструкции предприятий имеют преимущественное право поступления на работу на реконструированное Предприятие.

11.4. С целью создания благоприятных, социальных предпосылок реализации, реорганизации, реформировании структуры Предприятия:

- информировать работников о целях и задачах реорганизации, реструктуризации структурных подразделений, возможностях переобучения новым профессиям и трудоустройства;

- обеспечить обучение кадров всех служб структурных подразделений Предприятия в целом и профсоюзных работников в период реформирования и проведения социального диалога по уровню жизни трудящихся.

11.5. В процессе реструктуризации, ликвидации предприятия Администрация обязуется продолжить выполнять ст.43 и ст.48 Горного Закона Украины и данного Колдоговора.

11.6. Средства, вырученные от распродажи имущества закрывающегося и обанкротившегося предприятия, в первую очередь используются для предусмотренных законодательством выплат, высвобожденным наемным трудящимся, согласно законодательству.

11.7. При угрозе сокращения штатов допустимы варианты частичной занятости (пол. ставки, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя и т.д.) согласно рекомендациям МОТ 182 конвенция № 175 .

11.8. Преимущественное право на оставление на работе при освобождении работников в связи с сокращением штатов, изменениями в организации производства и труда имеют лица, указанные в ст. 42 КЗоТ Украины.

11.9. В случае увольнения работника при ликвидации предприятия, сокращения штата администрация не имеет права уволить работника без полного финансового расчета на день увольнения.

 

РАЗДЕЛ XII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

 

Администрация обязуется:

12.1. Обязательному страхованию подлежат работники предприятия на основании ст.8 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности».

12.2. Распределение жилой площади производить по согласованию с профсоюзами в соответствии с жилищным кодексом.

12.3. Оказывать женщине-работнице материальную помощь при рождении ребенка в размере 1,5 минимальной заработной платы

на каждого новорожденного ребенка.

12.4. Выделять денежные средства на содержание правового инспектора, находящихся в штате теркома профсоюза для содействия успешной работе существующих государственных фондов социального страхования и контроля соблюдения ими своих обязательств перед трудящимися отрасли (согласно пункта 12.8. Отраслевого соглашения).

12.5. Обеспечение топливом на бытовые нужды лиц, имеющих право на данную льготу в ПАО «Краснодонуголь» осуществляется в соответствии с Горным законом Украины, Отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором, «Инструкцией о порядке обеспечения трудящихся производственных единиц предприятий и организаций угольной промышленности топливом на бытовые нужды» от 11.05.1976г., а также Регламентом обеспечения топливом на бытовые нужды работников и пенсионеров аппарата и структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь» (приложение 6 к Коллективному договору).

12.6. Работникам Предприятия, семьям работников, которые погибли (умерли) на производстве, получающим пенсию в связи с утратой кормильца и имеющим право на получение бытового топлива, но проживающим в домах с центральным или другим не печным отоплением, компенсируются расходы по оплате за коммунальные услуги (газ, электроэнергия, отопление) по фактическим затратам на одно домостроение или квартиру, но не более чем на сумму 360 грн. в год при предоставлении в бухгалтерию справки об оплате коммунальных услуг.

12.7. При получении травмы на производстве с момента составления акта по форме Н-1, в случае утраты здоровья с диагнозом согласно Приложению к Коллективному договору № 2, пострадавшему оказывается предприятием материальная поддержка за счет собственных средств в связи с временной нетрудоспособностью:

- от 1 мес. до 2 мес.( вкл.)- 1,5 среднемесячного заработка;

- от 2 мес. до 4 мес. (вкл) — 3 среднемесячного заработка;

- материальная поддержка корректируется на степень вины пострадавшего, установленной комиссией по охране труда.

Оформление необходимых документов пострадавшему в установлении степени утраты профессиональной трудоспособности производится по последнему месту его работы в полном объеме независимо от стажа работы на данном предприятии.

12.8. За работником, потерявшим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату, на весь период восстановления трудоспособности или признания его в установленном порядке инвалидом.

В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы, обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы. Производить возмещение морального вреда по решению суда, если опасные и вредные условия труда привели к моральному ущербу потерпевшего, нарушению его нормальных жизненных связей, требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

В случае, когда рабочий смертельно травмирован в первый день работы, администрация проводит одноразовую доплату к страховым выплатам, назначенным согласно Закону «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности» в размере разницы между среднемесячной заработной платой по предприятию по той профессии и разряду, за которыми работал погибший (рассчитывается за 2 календарных месяца работы, которые предшествуют этому случаю), и его окладом.

Порядок возмещения морального ущерба определяется нормативно – правовыми актами.

12.9. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего выплачивается пособие в размере одного среднемесячного заработка умершего, но не меньше социальной налоговой льготы за счет собственных средств предприятия. Каждый конкретный случай смерти должен рассматриваться на предприятии совместно с профсоюзами.

12.10. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивать при болезни, увечье, временном переводе на другую работу, в связи с заболеванием, или при уходе за больным членом семьи, согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, которые причинили утрату трудоспособности» и «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением или погребением».

12.11. Детям погибших на производстве родителей, которые поступают учиться, или учатся в высших и средне — специальных учебных заведениях Украины на дневном обучении до 23 лет, оплату за обучение производить за счет средств Предприятия в размере стоимости обучения, независимо от профиля обучения (в случаях, если на них не распространяется действие Указа Президента Украины «О государственной помощи детям, которые учатся на горных специальностях и чьи родители погибли или стали инвалидами на угледобывающих предприятиях» от 19.05.1999 г. № 524/99).

Лица, обучающиеся за счет ПАО «Краснодонуголь», при наличии вакансий на Предприятии по данной профессии, должны после окончания учебы отработать на Предприятии не менее трех лет или возместить, в полном объеме, средства, затраченные на его обучение.

12.12. В случае гибели работника на производстве, смерти в результате получения травмы полностью оплачивать расходы по организации похорон.

12.13.В случае смерти близких родственников работника (муж, жена, родители, брат, сестра, дети) выплачивать денежное пособие в размере прожиточного минимума для трудоспособного лица работнику, оплатившему похороны, и оказывать бесплатные услуги по изготовлению гроба, креста и предоставление автотранспорта.

12.14. Материальная помощь может оказываться работнику по решению совместной комиссии от администрации и профсоюзов согласно поданному личному заявлению работника.

12.15. Производить полную оплату или компенсацию стоимости питания в детских садах за детей семей погибших в структурных подразделениях Предприятия.

12.16. Работающие на Предприятии многодетные семьи (3 и более детей), опекуны и матери (отцы) одиночки — имеют право на бесплатное содержание детей в общежитии ПАО «Краснодонуголь», в случае проживания в нем их родителей.

12.17. Выделять материальную (финансовую) помощь участникам боевых действий ВОВ, работающим и ранее работавшим в структурных подразделениях Предприятия, а также закрепленным за Предприятием один раз в год на 9 мая в размере 0,5 минимальной заработной платы.

12.18. В целях оздоровления трудящихся и членов их семей круглогодично заключать договора с санаториями, пансионатами, профилакториями, базами отдыха, детскими оздоровительными учреждениями, туристическими организациями.

На летнее оздоровление ежегодно заключать договора на приобретение путевок с туристическими организациями при условии заполнения своих учреждений (базы отдыха, пионерские лагеря и т.д.), по решению совместной комиссии Администрации и профсоюзов.

12.19. В целях круглогодичного оздоровления трудящихся ежемесячно производить перечисление денежных средств на содержание и бесперебойную работу санаториев-профилакториев «Восточный» и «Молодогвардейский».

12.20. Финансировать в полном объеме все хозяйственные расходы по стабильному функционированию объектов соцкультбыта, в том числе баз отдыха, находящихся на балансе ПАО «Краснодонуголь», и принять все меры по продолжению работы данных объектов.

12.21. Содействовать работе физкультурно-оздоровительных групп и секций. Создавать условия для занятий трудящихся и членов их семей физкультурой и спортом и проведения спортивных соревнований на Предприятии. Разработать программу улучшений состояния спортивных сооружений.

12.22. Предусмотреть возможность организации круглосуточной работы ведомственных столовых с приготовлением горячей пищи (первых и вторых блюд) по представлению (ходатайству) трудового коллектива.

12.23.Трудящимся, уволенным с Предприятия в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил Украины, а по окончании службы возвратившимся в то же структурное подразделение, выплачивать финансовую помощь (подъемные) в размере — 3-х минимальных заработных плат.

12.24. Работникам горных предприятий, проработавшим на работах с опасными и вредными условиями труда не менее 5-ти лет, и молодым специалистам, занятым на таких работах, не имеющим жилья или нуждающимся в улучшении жилищных условий, владельцами горных предприятий для приобретения жилья предоставляется беспроцентная ссуда на срок до 15-ти лет при наличии свободных средств предприятия (ст.43 Горного закона).

12.25. Работникам ПАО «Краснодонуголь», участвующим в концертных программах, спортивных соревнованиях, спартакиадах, сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы. Если эти мероприятия проводятся по приказу или распоряжению Предприятия, согласованные с профсоюзами.

12.26. Полных кавалеров, работающих на Предприятии, знаков «Шахтерская Слава» и «Шахтерская Доблесть» к профессиональному празднику «Дню шахтера» премировать в сумме не менее:

- кавалер знака «Шахтерская Слава» — 200 гривен;

- кавалер знака «Шахтерская Доблесть» — 300 гривен.

12.27. Администрация предприятия к праздникам Новый год, 1 Мая, День Шахтера выделяет дополнительные средства на посещение стационарных больных и инвалидов 1-ой и 2-ой групп, травмированных на производстве в размере 0,15 минимальной заработной платы на человека.

12.28. перемещен в п.11.8.

12.29. Администрация обязуется в течение месяца возместить 100 % стоимости личных вещей трудящихся, похищенных из гардеробной и бани, а также возместить ущерб, нанесенный владельцам личного транспорта, прибывшим на работу и поставившим его на охраняемую площадку предприятия. Каждый случай хищения рассматривается на совместных комиссиях администрации и профсоюза при наличии справки из ОВД о совершенном правонарушении.

12.30. В случае медицинской необходимости администрация за счет собственных средств может приобретать женщинам-работницам предприятия, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, путевки в санатории для матери и ребенка с оплатой за счет работницы не больше 10% стоимости путевки (основание ст. 185 КЗоТ Украины).

12.31. Санаторно-курортные путевки, приобретенные работником самостоятельно в санаториях Украины по рекомендации лечебного учреждения, при профзаболевании и производственном травматизме оплачиваются полностью предприятием, но не более стоимости путевок предоставляемых Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве.

12.32. ПАО «Краснодонуголь» для полноценного отдыха детей в детском оздоровительном лагере «Молодая гвардия» организовывает три лагерные смены с выделением необходимых финансовых средств на эти цели.

12.33. Постоянно осуществлять оздоровление и отдых трудящихся в профилактории «Восточный» без отрыва от производства с предоставлением трудящимся удобной смены и транспорта.

12.34. Проезд к санаторию-профилакторию «Восточный» и обратно служебным транспортом, закрепленным за профилакторием, производится бесплатно в течение срока действия путевки. Обеспечить доставку людей автобусом большой вместимостью в исправном техническом состоянии.

12.35. Администрация предприятия обязуется приобретать новогодние подарки детям работников и погибших шахтеров.

 

Раздел ХIII. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ И ГАРАНТИИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

13.1. Администрация ПАО «Краснодонуголь»

-признает профсоюзы полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов;

-признает профсоюзные организации и их объединения уполномоченными представителями интересов работников ПАО «Краснодонуголь» и его структурных подразделений в случае возникновения коллективного трудового спора;

-содействует деятельности профсоюзов и организации работодателей, их консолидации в объединение с целью формирования сторон социального партнерства на всех уровнях коллективно – договорных отношений, при этом не допуская действий, которые имеют целью создание профсоюзов под воздействием собственника или организаций работодателей или поддержки профсоюзов путем финансирования или другим путем с целью поставить их под контроль администрации или организаций работодателей.

Ежемесячно до 10-го числа текущего месяца выделяет денежные средства на финансирование работы правового и технического инспектора, находящихся в штате теркома.

13.2. Члены выборных органов профсоюзов, объединений профсоюзов, а также полномочные представители этих органов имеют право:

1) беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюза;

2) требовать и получать от администрации, иного должностного лица соответствующие документы и пояснения, касающиеся условий труда, выполнения коллективных договоров и соглашений, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических прав работников;

3) непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам устно или письменно к администрации, должностным лицам;

4) проверять работу учреждений торговли, общественного питания, общежития, транспортных предприятий, принадлежащих Предприятию или находящихся у него на балансе;

5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории структурных подразделений в специально отведенных для информации местах;

6) проверять расчеты по оплате труда и государственному социальному страхованию, использованию денежных средств для социальных и культурных мероприятий и жилищного строительства.

7) присутствовать на ежедневных селекторных совещаниях.

13.3. Администрация или уполномоченный ею орган предоставляет профсоюзным организациям, действующим в структурных подразделениях, для работы и проведения собраний работников помещения со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, охраной и транспорт, в порядке, предусмотренном законом о профсоюзах.

Согласно статье 42 Закона Украины «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» работодатель обязан предоставлять профсоюзным организациям, действующим на Предприятии, транспорт для поездок на областные и республиканские семинары, совещания, проводимые вышестоящим профсоюзным органом, на основании подтверждающих документов (телеграмм, телефонограмм, уведомлений). Оплату за предоставленный автотранспорт производить за счет средств ПАО «Краснодонуголь».

13.4. Согласно ст. 42 Закона Украины « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, которые являются членами профсоюза, администрация ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников.

Профвзносы перечисляются одновременно с производимыми выплатами. За каждый просроченный день начисляется пеня в размере двойной учетной ставки НБУ, начисленной, но не перечисленной в этот день сумме профсоюзных взносов.

13.5. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей, предоставляется на условиях, предусмотренных настоящим коллективным договором, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, исполнения других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов.

Установить, что свободное от работы время, выше названным лицам, для исполнения обязанностей указанных в абзаце 1 данного пункта предоставляется:

- Председателям профкома – 24 часа в месяц (6 часов в неделю) для подземных работников, 32 часа в месяц (8 часов в неделю) для поверхностных работников, из расчета 1 рабочая смена в неделю.

- Для председателей участковых организаций и членов профкомов – 2 смены в месяц (12 и 16 часов соответственно).

В случае освобождения председателя профсоюзного комитета, для исполнения обязанностей указанных в абзаце 1 данного пункта, на срок, превышающий 4 смены в месяц, оплата труда производится за счет средств профсоюзной организации.

Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от производственной деятельности с сохранением среднемесячной заработной платы за счет администрации, на время участия делегата в работе выборных органов профсоюзов (съездов, конференций, Пленумов, Президиумов, Совета председателей, комитетов).

В случае необходимости предоставлять время с сохранением средней заработной платы председателям комиссии по охране труда, социальному страхованию и комиссии по трудовым спорам.

Для освобождения указанных в абзаце 1 лиц от работы, председатель профкома обязан подать заявление администрации предприятия не позднее, чем за двое суток до освобождения, с обязательным указанием причин освобождения. В случае обращения с заявлением в срок меньший, чем за двое суток, администрация вправе отказать в освобождении указанных лиц.

13.6. Освобожденные выборные и наемные работники профсоюза пользуются всеми правами работников отрасли и за ними сохраняются все социальные гарантии и льготы, предоставляемые законодательством и настоящим коллективным договором. Освобожденным от производственной работы членам выборных профсоюзных органов гарантируется предоставление после окончания их полномочий, прежней или равноценной работы (должности) на том же или с их согласия, на другом структурном подразделении в соответствии с действующим законодательством.

13.7. Администрация обязана ежемесячно отчислять денежные средства профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере не менее 1,3% фонда оплаты труда (без начислений) согласно статье 44 Закона о профсоюзах с отнесением этих сумм на валовые расходы.

Профсоюзы могут финансировать дополнительные мероприятия по охране труда, содержание баз отдыха, детского оздоровительного лагеря.

13.8. Техническая инспекция профсоюзов имеет право приостанавливать работы предприятия, его цехов (участков) в случаях нарушения правил охраны труда и техники безопасности.

13.9. Профсоюзы, являющиеся участниками данного Коллективного договора обеспечивают выполнение принятых обязательств по отношению к своим членам профсоюзов.

13.10. Лица, препятствующие осуществлению права граждан на объединение в профсоюзы, а также должностные и другие лица, виновные в нарушении законодательства о профсоюзах, которые своими действиями или бездействием препятствуют законной деятельности профсоюзов, их объединений, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законами.

13.11. Профсоюзы, их объединения осуществляют контроль за выполнением коллективного договора. В случае нарушения собственниками, их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения профсоюзов, их объединения имеют право направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.

В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействия должностных лиц в суде.

13.12. В соответствии с Отраслевым соглашением раздел 14 «Гарантии прав профсоюзных органов и работников» пункт 14.4. в части распространения в полной мере освобожденным и наемным работникам профсоюзных организаций всех социальных гарантий и льгот, как и пользующимися правами работников отрасли, производить премирование работников теркома профсоюза и МО НПГУ в размерах, предусмотренных для работников спецаппарата управления ПАО «Краснодонуголь» и структурных подразделений за счет средств перечисляемых от реализации угольной продукции.

В проект ликвидации предприятия включаются погашение задолженности по профсоюзным взносам и расходы, связанные с обеспечением социальной защиты работников профсоюзных органов данного предприятия в соответствии с настоящим Коллективным договором и законодательством.

13.13. Все профсоюзы равны перед законом и имеют равные права по осуществлению представительства и защиты прав и интересов членов профсоюза.

 

РАЗДЕЛ XIV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ВЗЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

 

14.1. Каждая из сторон обязана осуществлять контроль за исполнением Коллективного договора самостоятельно.

В случае необходимости проверки выполнения конкретного пункта Колдоговора, стороны в недельный срок предоставляют запрашивающей стороне требуемые материалы.

14.2. Персональная ответственность за организацию контроля за ходом выполнения Коллективного договора возлагается на лиц, подписавших Колдоговор.

Стороны обязуются не реже двух раз в год совместно подводить итоги выполнения Колдоговора и о результатах информировать трудовые коллективы ПАО «Краснодонуголь».

14.3. Лица, виновные в нарушении принятых обязательств или их невыполнении, несут ответственность в установленном законодательством порядке.

14.4. По требованию профсоюзного органа собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Если Собственник или уполномоченный им орган, или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о расторжении договора, не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суде в двухнедельный срок. В этом случае выполнение требования расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.

14.5. В случае принятия Верховной Радой, Президентом, Кабинетом Министров, Минтопэнерго Украины, Законов, Указов, Постановлений, Соглашений, направленных на улучшение положения трудящихся по отношению к действующим положениям настоящего Коллективного договора, Отраслевого соглашения или Генерального соглашения, они немедленно принимаются Администрацией к исполнению с момента вступления Закона в силу и вносятся изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор.

 

РАЗДЕЛ XV.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

15.1. Для ведения переговоров по подготовке проекта коллективного договора и подведения итогов выполнения обязательств настоящего коллективного договора создается комиссия из представителей сторон Администрации и Профсоюзов.

15.2. Проект Коллективного договора направляется в трудовые коллективы структурных подразделений, которые проводят обсуждение и подтверждение, наработанных обязательств. Изменение и дополнение к предложенному проекту Коллективного договора в 10-ти дневный срок после обсуждения предоставляют в комиссию, по наработке проекта Коллективного договора. Все изменения и дополнения, вносимые сторонами, формируются письменно.

15.3. В случае возникшего несогласия между сторонами по отдельным пунктам проекта Колдоговора, разногласие оформляется протоколом и в дальнейшем урегулирование спора проводится в законодательном порядке.

Профсоюзы вправе вести разъяснительную работу среди трудящихся различными законными методами, а если переговоры не дадут положительного результата и стороны не находят компромиссных решений, Профсоюзы вправе вступить в коллективный трудовой спор, согласно Закону Украины «О разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)».

15.4. После принятия коллективного договора на конференции трудового коллектива или изменений и дополнений, после обсуждения в трудовых коллективах, администрация обязуется в месячный срок зарегистрировать и довести до шахт и структурных подразделений полный текст Коллективного договора. Вывесить один экземпляр на доску объявлений. Отпечатать в виде брошюр в количестве не менее 300 шт. и распространить по участкам, цехам и службам Предприятия, а также отпечатать Колдоговор в корпоративной газете.

15.5. Администрация обязуется в 2-х месячный срок после регистрации Колдоговора подготовить и согласовать с Профсоюзами распорядительные документы по применению и реализации всех принятых положений, пунктов, обязательств.

15.6. По вопросам, не отраженным в настоящем Коллективном договоре, стороны руководствуются законодательством Украины, Генеральным и Отраслевым соглашениями.

15.7.Администрация и профсоюзы организуют работу по заключению коллективного договора и контроль за его исполнением. Результаты выполнения Коллективного договора и отчет генерального директора ПАО «Краснодонуголь» о выполнении обязательств Коллективного договора рассматривают на конференциях (собраниях) не реже двух раз в год.

15.8. Право толкования положений Колдоговора принадлежит совместной комиссии по наработке Колдоговора от администрации и профсоюзов.

 

Приложение №1

к Коллективному договору

ПАО «Краснодонуголь»

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка ПАО «Краснодонуголь»

 

1.Порядок приема и увольнения работников.

 

1.1 Работник осуществляет свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии.

1.2. При приеме на работу администрация должна требовать от работника документы в соответствии с действующим законодательством:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который доводится до сведения работника под роспись. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактический допуск работника к работе уполномоченным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

1.3. При устройстве работника на работу или его переводе администрация должна:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями трудового распорядка и Коллективным договором, действующим на предприятии, под роспись в личной карточке работника (форма Т-2);

- проинструктировать работника по правилам безопасности, промышленной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны и иных правил по охране труда под роспись.

1.4. На всех работников, которые работают более 5 дней, оформляются трудовые книжки согласно действующему законодательству.

1.5. Расторжение трудового договора возможно только на основании действующего законодательства.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация должна расторгнуть договор в срок, о котором просит работник.

После окончания указанного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а администрация должна выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По согласованию между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора.

Запрещается расторжение трудового договора по инициативе администрации без предварительного согласия первичной профсоюзной организации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации.

1.6. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны быть выполнены в точном соответствии действующему законодательству и со ссылкой на соответствующую статью или пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы

II. Основные обязанности работников.

Работники предприятия обязаны:

2.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для продуктивного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам исполнять их трудовые обязанности.

Не продавать, не употреблять, не хранить, и не распространять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества на территории Предприятия.

2.2. Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания.

2.3. Улучшать качество труда и выпускаемой продукции, не допускать просчетов и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, промышленной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны, предусмотренные действующими правилами и инструкциями, работать в спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Не курить в не отведенных местах на территории структурного подразделения.

2.5. Принимать меры по немедленной ликвидации причин и условий, препятствующих или усложняющих проведение нормального производственного процесса (простои, аварии) и немедленно сообщать о случившемся администрации.

2.6. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также поддерживать чистоту в цехе (отделе), соблюдать установленный порядок сохранности материальных ценностей и документов.

2.7. Эффективно использовать горношахтное оборудование, машины, станки и иное оборудование, бережно относиться к инструментам, приборам, спецодежде и иным предметам (вещам), которые выдаются работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и иные материальные ресурсы.

2.8. Круг обязанностей (работ), выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации и должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником, а также технологическими правилами, должностной инструкцией, утвержденными в установленном порядке.

III. Основные обязанности администрации.

Администрация структурного подразделения ПАО «Краснодонуголь» обязана:

3.1. Правильно организовать работу работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел собственное рабочее место, своевременно, до начала работы, был ознакомлен со сменным нарядом и обеспечен им в течение всего рабочего дня.

3.2. Создавать условия для роста новейших достижений науки, техники и научной организации труда, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению ручного труда, улучшения организации и культуры производства.

3.3. Всячески развивать индивидуальные и бригадные формы организации и стимулирования труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передовых методов труда.

3.4. Своевременно доводить производственным подразделениям, бригадам и непосредственным исполнителям плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на выявление и использование внутренних резервов, обеспечивать научно обоснованное нормирование расходования сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышения рентабельности производства.

3.5. Постоянно усовершенствовать организацию оплаты труда по итогам работы, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах собственного труда, обеспечивать правильное использование действующих: условий оплаты и нормирование труда, выдавать заработную плату в установленный срок.

3.6. Обеспечить строгий контроль трудовой и производственной дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры влияния к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение профсоюзных комитетов.

3.7. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия работы, обеспечивать техническое оснащение всех рабочих мест, создавать на них условия труда, отвечающие требованиям правил охраны труда.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых необходимо для безопасных условий труда, администрация предприятий и структурных подразделений по согласованию с профсоюзными комитетами принимает меры, гарантирующие безопасные условия труда.

3.8. Применять меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и иных заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно обеспечивать льготами и компенсациями в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечить в соответствии с действующими нормами и положениями спецодеждой, спецобувью и иными средствами индивидуальной защиты, обеспечить необходимый уход за этими средствами.

3.9. Постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, промышленной санитарии и гигиене труда, противопожарной охраны.

3.10. Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации и уровня экономических правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы на производстве и в учебных заведениях.

3.11. Создавать профсоюзным комитетам необходимые условия для выполнения их полномочий, предусмотренных действующим законодательством, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой атмосферы, всячески поддерживать и развивать инициативу и активность работников.

Своевременно рассматривать критические замечания работников и информировать их о принятых мерах.

IV. Рабочее время и его использование

4.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи такие:

Подземные участки шахт (при четырех сменном режиме работы с продолжительностью рабочей смены 6 часов) и участки шахтной поверхности, вспомогательные участки и цеха (с продолжительностью работы 8 часов) работают по графикам.

Аппарат управления Предприятия и структурные подразделения:

 

Начало работы -7час.30мин.

Обеденный перерыв -12час.-12час.30мин.

Окончание работы -16час.

 

4.2. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время ее начала и окончания, и перерыв для отдыха и приема пищи определяются графиками сменности, утвержденными администрацией и согласованными с профсоюзными комитетами структурных подразделений с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.

Графики сменности доводят до сведения работников не позже, чем за месяц до их введения в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу и зафиксировать окончание работы в порядке, установленном в структурных подразделениях предприятия.

4.3. Администрация должна организовать учет явки на работу и окончания работы.

Работника, явившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот день (смену). Факт появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения оформляется актом или медицинским осмотром.

4.4. На каждой шахте должен быть утвержденный график спуска – подъема в шахту, вывешенный на доске объявлений.

4.5. Табельный учет осуществляется согласно действующим на предприятии инструкциям.

4.6. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода смены.

В случае неявки смены работник должен сообщить об этом старшему по работе, который обязан срочно принять меры по замене работника.

4.7. На работах, где по условиям производства перерыв на обед невозможен, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок, время и место приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия и структурных подразделений.

 

V. Поощрения за успехи в работе.

 

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, долгосрочный добросовестный труд и другие достижения применяются такие меры поощрения:

-объявление благодарности;

-выдача премии;

-награждение ценным подарком.

Поощрение применяется администрацией структурного подразделения по представлению или по согласованию с профсоюзными комитетами.

Поощрения объявляется в приказе, и доводятся до сведения трудового коллектива.

 

VI. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также других мер в соответствии с действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, структурного подразделения применяет такие дисциплинарные взыскания:

-выговор;

-увольнение.

Увольнение, как дисциплинарное взыскание, может быть применено на основаниях предусмотренных статьями № 40, 41 КЗоТ Украины:

-за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного взыскания или общественного воздействия;

-за прогул (в том числе и за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин);

-за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

-за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

-в других случаях предусмотренных законодательством.

6.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может быть основанием для взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за проступок, но не позднее месяца со дня его выявления.

6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание.

Применяя взыскание, необходимо обратить внимание на тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущую работу и поведение работника.

Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

6.5. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных подразделениях.

 

Приложение № 2

к пункту 12.7

 

ПЕРЕЧЕНЬ

диагнозов травм, при которых выплачивается

материальная поддержка:

- открытая проникающая черепно-мозговая травма;

- перелом черепа;

- внутричерепная травма тяжелой и среднетяжелой степени тяжести;

- ранения, проникающие в просвет глотки, гортани, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой желез;

- проникающие ранения позвоночника;

- повреждение позвонков шейного отдела позвоночника, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

- нестабильные повреждения грудных или поясничных позвонков;

- закрытые повреждения спинного мозга;

- ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в частности без повреждения внутренних органов;

- ранения живота, проникающие в полость брюшины;

- ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечника;

- открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);

- разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости, или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрывы предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв части перепонки мочеиспускательного канала;

- переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;

- вывихи и переломо-вывихи больших суставов конечностей;

- закрытые и открытые переломы длинных костей конечностей;;

- множественные переломы пястных и плюсневых костей;

- повреждение крупного кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, внешней), подключичной, плечевой бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен;

- термические (химические) ожоги IV степени с площадью поражения, превышающей 1% поверхности тела;

- ожоги III степени с площадью поражения, превышающей 10% поверхности тела;

- ожоги III степени кисти, стопы, участков больших суставов, шеи, половых органов с площадью поражения, превышающей 1% поверхности тела;

- ожоги II степени с площадью поражения, превышающей 20% поверхности тела;

- ожоги дыхательных путей с ожогами лица и волосистой части головы;

- электротермические поражения (низко- и высоковольтные) с поражением кожи и субфасциальных структур тела;

- отморожения III — IV степени, общее охлаждение организма;

- Радиационные поражения средней (12-20 Гр) и тяжелой (20 Гр и более) степени тяжести;

- прерывание беременности;

- Повреждение периферической нервной системы с функциональными нарушениями;

- длительные расстройства здоровья с временной потерей работоспособности на 60 дней и больше;

- стойкая потеря работоспособности (инвалидность);

- травмы органа зрения, которые сопровождаются нарушением зрения.

 

Приложение № 3

к п. 12.6 коллективного договора

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке начисления компенсации за коммунальные услуги

Согласно статье 43 Горного Закона Украины и в соответствии с пунктом 12.6 (социальные гарантии) Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом ПАО «Краснодонуголь» работникам Предприятия, семьям работников, которые погибли (умерли) на производстве, получающим пенсию в связи с утратой кормильца и имеющим право на получение бытового топлива, но проживающим в домах с центральным или другим не печным отоплением, компенсируются расходы по оплате за коммунальные услуги по фактическим затратам на одно домостроение или квартиру, но не более, чем на сумму 360грн. в год при предоставлении в бухгалтерию квитанции об оплате коммунальных услуг.

Начисление компенсации производится в течение отопительного сезона с 15 октября текущего года до 15 апреля следующего года в сумме 60грн. в месяц (по 30грн. октябрь, апрель).

Для начисления компенсации за коммунальные услуги в комиссию по начислению компенсации необходимо предъявить следующие документы:

- заявление трудящегося на выплату компенсации за оплаченные коммунальные услуги на имя руководителя структурного подразделения;

- справку с места жительства и о составе семьи.

В случае, если несколько членов семьи работают в одном структурном подразделении и проживают по одному адресу, компенсация начисляется одному из них.

Если члены семьи, проживающие по одному адресу, работают в разных структурных подразделениях, они предоставляют справки о том, что компенсацией по месту работы не пользуются.

В случае изменения данных, указанных в справке (изменение состава семьи, адреса проживания, места работы членов семьи) справка должна обновляться.

По желанию трудящегося компенсация может быть начислена за отопление, газ, электроэнергию при предъявлении в комиссию квитанций об оплате указанных услуг до 30 числа текущего месяца.

 

Приложение № 4

к коллективному договору

 

РЕГЛАМЕНТ

проведения контроля психо-физического

состояния работников ПАО «Краснодонуголь»

в течение рабочего времени

 

Во исполнение приказов ПАО «Краснодонуголь» от 18.10.07 №60/б и от 23.10.07 №325, в дополнение к Положению о нарядной системе и о табельном учёте в ПАО «Краснодонуголь», настоящий Регламент определяет процедуру ежесменного контроля психо-физического состояния работников с целью недопущения нахождения их на территории предприятия и в горных выработках в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Регламент разработан в соответствии с требованиями действующих нормативных документов:

- Система управления охраной труда в угольной промышленности Украины (п. 11.5.9, 11.15.14, 11.16.14, 11.19.7, 11.20.10, 11.21.9);

- Правила безопасности в угольных шахтах (п. 1.4.3, 1.4.5);

- Правила технической эксплуатации шахт ( п. 5.1, 21.1, 21.2);

- Кодекс Законов об Охране Труда (ст. 139-142);

- Закон Украины «Об охране труда» (ст. 14);

- Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ПАО «Краснодонуголь» на 2007 год (п. 4.3);

- Распоряжение начальника территориального управления Госпромнадзора по Луганской области (Методические рекомендации, п. 3) №137 от 12.11.07;

- СУОТ (приказ о внедрении ПАО «Краснодонуголь» №54/б от 28.08.07, п. 11.21);

- Положение о применении порядка предупреждения нахождения на территории структурного подразделения и в подземных выработках работников, находящихся в алкогольном и наркотическом опьянении, порядок отстранения от работы лиц, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (утверждено генеральным директором ПАО «Краснодонуголь» 04.07.07).

  1. Должностные лица, ответственные за выполнение регламента

1.1.Контроль исполнения Регламента в ПАО «Краснодонуголь» осуществляется заместителем генерального директора по охране труда.

1.2.В структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь» контроль исполнения Регламента осуществляется заместителем директора по производству и заместителем главного инженера по производству.

1.3.В производственном процессе исполнение Регламента осуществляют:

- начальники смен;

- начальники участков (лица, их замещающие);

- заместители, помощники начальника участка;

- ответственные дежурные по шахте (ЦОФ, ГОФ);

- горные мастера;

- бригадиры, звеньевые;

- ламповщицы, табельщики, рукоятчики;

- горнорабочие, рабочие.

 

  1. Процедура контроля на поверхности

 

2.1.Появление и нахождение на территории ПАО «Краснодонуголь» в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения запрещается. Лицо, в отношении которого возникли сомнения, подлежит препровождению (см. п. 2.4, 2.5) в медицинский пункт для освидетельствования и составления медицинского заключения. Данные требования распространяются также на работников ПАО «Краснодонуголь», находящихся в СП в своё нерабочее время либо задержавшихся по какой-либо причине. Посторонние лица, проникшие на территорию и не совершившие других правонарушений, выводятся за территорию в сопровождении сотрудников охраны.

2.2.О факте выявления нарушения трудовой дисциплины на территории структурного подразделения немедленно уведомляется дежурный диспетчер шахты (ЦОФ, ГОФ). О факте нарушения пропускного и внутриобъектового режима уведомляется старший охранник подразделения охраны.

2.3.Дежурный диспетчер шахты (ЦОФ, ГОФ) уведомляет должностных лиц в следующем порядке: непосредственный начальник (от начальника участка и выше), старший табельщик, дежурный по шахте (ЦОФ, ГОФ), заместитель директора по производству и делает запись об этом в журнале.

2.4.Начальник участка, на котором работает лицо, в отношении которого возникли сомнения в его психо-физическом состоянии, в случае нахождения данного лица на смене отстраняет его от работы и организовывает (лично либо через своих заместителей) освидетельствование в медицинском пункте СП или (при необходимости) в специализированном медицинском учреждении.

О факте выявления нарушения трудовой дисциплины начальник участка рапортует руководству СП (Форма ТУ-1).

2.5.В отношении ИТР меры по освидетельствованию и документированию факта нарушения трудовой дисциплины осуществляют заместитель директора по производству и старший табельщик.

2.6.Инспектор по трудовой дисциплине (старший табельщик) делает запись в книге учёта нарушений трудовой дисциплины (ТУ-3).

2.7.Заместитель директора по производству контролирует выполнение действий п. 2.4, 2.6 и докладывает о происшедшем директору СП.

 

  1. Контроль перед спуском

3.1.В нарядной контроль-осмотр рабочей смены по психо-физическому состоянию проводят начальник, заместитель, помощник начальника участка, горный мастер, бригадир, звеньевой.

3.2.При выявлении работников, в отношении которых возникли сомнения, начальник участка действует согласно п. 2.4, при подтверждении нарушения уведомляет об этом старшего табельщика, дежурного по шахте (ГОФ, ЦОФ), заместителя директора по производству и предоставляет рапорт.

3.3.Дальнейшие действия проводятся в соответствии с п. 2.6, 2.7.

3.4.В табельной при выдаче жетона «СПУСК» и жетона «ВЫЕЗД» контроль-осмотр рабочей смены по психо-физическому состоянию проводят табельщики. При выявлении работников, в отношении которых возникли сомнения, об этом уведомляются начальник соответствующего участка и старший табельщик, которые действуют согласно п. 3.2 и 2.6.

3.5.При получении светильника, самоспасателя, прибора замера газа метана и СО рабочие ламповой проводят контроль-осмотр рабочей смены по психо-физическому состоянию. При выявлении работников, в отношении которых возникли сомнения, об этом уведомляются начальник соответствующего участка и старший табельщик, которые действуют согласно п. 3.2 и 2.6.

3.6.В ламповой до выдачи светильника, самоспасателя, прибора замера газа метана и СО проводится контроль с применением приборов «Алкотест». В СП не имеющих подземных рабочих мест (и соответственно ламповых) контроль и тестирование работников проводится в табельной с сохранением процедуры.

ПОРЯДОК

проведения контроля с применением приборов «Алкотест»

1.Приказом директора СП для проведения контроля в каждую рабочую смену назначаются ответственные лица (количество, должность), которые обеспечивают выполнение процедуры прохождения теста.

2.Обучение работе с приборами под роспись проводит СП «Медицинская служба».

3.До получения светильника, самоспасателя, прибора замера газа метана и СО работник, спускающийся в шахту, проходит у ответственного лица тест на содержание в выдыхаемом воздухе паров алкоголя.

4.Ответственное лицо визуально определяет состояние работника на предмет нахождения в наркотическом опьянении.

5.При отсутствии замечаний ответственное лицо делает отметку в табеле о проведении теста.

6.При положительном результате теста светильник, самоспасатель, прибор замера газа метана и СО работнику не выдаются, об этом уведомляются начальник соответствующего участка и старший табельщик, которые действуют согласно п. 3.2 и 2.6.

7.По окончании выдачи рабочей смене ответственные лица проводят сверку количества работников, получивших средства индивидуальной защиты, и количества работников, прошедших тест на содержание алкоголя в выдыхаемых парах.

8.При обнаружении в табеле фамилий работников, не прошедших тестирование, ответственные лица немедленно сообщают об этом начальнику соответствующего участка и старшему табельщику.

9.Начальник соответствующего участка и старший табельщик лично проводят осмотр каждого работника непосредственно на рабочем месте и подают служебную записку на имя директора СП с указанием результатов осмотра пофамильно.

10.При выявлении работника, в отношении которого возникли сомнения, данный работник отстраняется начальником участка от выполнения работ, организовывается вывод его (в том числе принудительный) из подземных выработок на поверхность в сопровождении 2-х человек, делается отметка в наряд-путёвке.

11.Начальник участка и старший табельщик действуют согласно п. 3.2 и 2.6.

3.7.При спуске (выезде) в (из) контроль-осмотр работников по психо-физическому состоянию проводят рукоятчик и дежурный ИТР у ствола. При выявлении работников, в отношении которых возникли сомнения, об этом уведомляются начальник соответствующего участка и старший табельщик, которые действуют согласно п. 3.2 и 2.6, делается запись в «Журнале дежурств инженерно-технических работников у ствола».

 

Контроль на рабочем месте.

 4.1.На рабочем месте каждый работник контролируется звеньевым, бригадиром и горным мастером не менее 3-х раз – перед началом, в течение и конце смены.

4.2.При выявлении работников, в отношении которых возникли сомнения, данный работник отстраняется ИТР от выполнения работ, организовывается вывод его (в том числе принудительный) из подземный выработок на поверхность в сопровождении 2-х человек, об этом уведомляются начальник соответствующего участка и старший табельщик, которые действуют согласно п. 3.2 и 2.6, делается отметка в наряд-путёвке. По выводу из шахты запрещается оставлять нарушителя бесконтрольным до прибытия непосредственного руководителя или лица его замещающего, сообщить о факте нарушения диспетчеру шахты.

  1. Ответственность за нарушение регламента.

Каждый работник ПАО «Краснодонуголь» несёт персональную ответственность за нарушение данного Регламента. Виды ответственности (административная, материальная, уголовная) определяются в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести последствий нарушения трудовой дисциплины.

 

Приложение №5

к коллективному договору

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке подсчета рабочего времени работников ПАО «Краснодонуголь»

при суммированном учете рабочего времени и установления доплаты за переработку графика работы.

1.Общие положения.

1.1. Данное Положение разработано в соответствии со статьей 61 «Суммированный учет рабочего времени» Кодекса Законов о труде Украины и.4.1. раздела IV «Рабочее время» действующего Коллективного договора ПАО «Краснодонуголь» и с целью упорядочения работы по учету и оплате рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.

2.Определение понятия суммированный учет рабочего времени.

2.1. В соответствии со ст.61 КЗоТ Украины на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях, и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) нельзя придерживаться установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной длительности рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации внедрение просуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов (ст.50 и 51 КЗоТ Украины).

2.2. Назначение работника на работу в течении двух смен подряд запрещается (ст.59 КЗоТ).

3.Порядок установления учетного периода.

3.1.Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия.

3.2. Коллективным договором ПАО «Краснодонуголь» установлен учетный период — месяц. Учетный период охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода.

  1. Подсчет рабочего времени работников комбината при суммированном учете рабочего времени.

4.1. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа сверх установленной длительности рабочего времени за учетный период.

4.2. При подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые за графиком или распорядком работы приходятся на время, на протяжении которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей, временной неработоспособностью и тому подобное.

4.3.Во время подсчета сверхурочных часов, при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

4.4. Время, затраченное работником на получение наряда к началу рабочего дня (смены) не учитывается до фактически отработанного времени при суммированном учете рабочего времени.

4.5.Графики работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени должны разрабатываться с таким расчетом, чтобы норма сверхурочного времени не превышала 120 часов на год (ст. 65 КЗоТ).

4.6. Соблюдение предельной нормы применения сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется путем предоставления работникам дополнительных выходных дней, которые предусматриваются в месячных графиках работы (сменности), утвержденных руководителем структурного подразделения.

  1. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.

5.1.Оплата часов, отработанных сверх законодательно установленной нормы рабочего времени, для отдельных категорий работников при суммированном учете рабочего времени, осуществляется путем применения коэффициента переработки графика работы, рассчитанного как отношение предельно допустимого количества сверхурочных часов к количеству часов на год по определенному графику.

5.2.Коэффициенты переработки графика работы ежегодно рассчитываются отделом организации труда и заработной платы и утверждаются директором по персоналу.

5.3. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени осуществляется ежемесячно и определяется как произведение фактически отработанного времени работником за месяц, коэффициента переработки соответствующего графика работы и двойной установленной часовой оплаты труда работника.

 

Приложение №6

к коллективному договору

 

РЕГЛАМЕНТ

обеспечения топливом на бытовые нужды работников

и пенсионеров аппарата и структурных подразделений

ПАО «Краснодонуголь»

 

Раздел 1.

1.1. Общие положения.

Настоящий Регламент регулирует порядок обеспечения структурными подразделениями, входящими в состав ПАО «Краснодонуголь», топливом на бытовые нужды работников и других лиц, право которых на данную социальную гарантию установлено действующим законодательством.

1.2. Определение терминов.

В настоящем Регламенте приведённые ниже термины употребляются в следующем значении:

1.«Норма обеспечения топливом на бытовые нужды» (далее по тексту «Норма обеспечения») – это минимальная норма фактического обеспечения топливом на бытовые нужды на год (5,9 тонн). Размер нормы обеспечения топливом на бытовые нужды зависит от степени благоустройства жилья, в котором проживают лица, имеющие право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды и устанавливается в процентном отношении к годовой норме обеспечения топливом на бытовые нужды.

2.«Инвалиды труда» — это лица, инвалидность которых наступила вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, полученного в структурном подразделении ПАО «Краснодонуголь».

3.«Семейные» — это лица, совместно с которыми проживают жена, муж, дети, родители или другие близкие родственники.

4.«Погибшие работники» — это лица, погибшие в результате несчастного случая или умершие на производстве структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь».

5.«Умершие работники и пенсионеры» — это лица, умершие вследствие производственной травмы или профзаболевания, полученного в структурном подразделении ПАО «Краснодонуголь», и эта связь подтверждена медицинским заключением.

1.3. Нормативное регулирование порядка обеспечения топливом на бытовые нужды.

Порядок обеспечения топливом на бытовые нужды устанавливается действующим законодательством, коллективным договором, Горным законом Украины, Отраслевым Соглашением, действующей инструкцией «О порядке обеспечения трудящихся производственных единиц, предприятий и организаций угольной промышленности топливом на бытовые нужды» от 11.05.76 , Постановлением КМУ от 17.03.11 №303 и настоящим Регламентом.

Раздел 2

2.1. Право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.

Правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды пользуются следующие лица:

2.1.1.Работники по добыче (переработке) угля, шахт, обогатительных фабрик и других структурных подразделений ПАО « Краснодонуголь», зачисленных в штат на постоянную работу.

2.1.2.Пенсионеры, ушедшие на пенсию со структурных подразделений ПАО «Краснодонуголь», если они имеют установленный Горным Законом Украины стаж в угольной отрасли.

2.1.3.Пенсионеры, имеющие стаж в угольной отрасли, указанный в ст.43 Горного Закона, ушедшие на пенсию с предприятий других отраслей экономики Украины, в случае, если последним местом работы в угольной отрасли, было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».

2.1.4.Инвалиды труда, получившие инвалидность во время работы в структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь», независимо от последующих мест работы.

2.1.5.Инвалиды войны и приравненные к ним лица, имеющие стаж в угольной отрасли, указанный в п.2.1.2., при условии, что их последним местом работы в угольной отрасли было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».

2.1.6.Ветераны войны, имеющие стаж в угольной отрасли, указанный в п.2.1.2., при условии, что их последним местом работы в угольной отрасли было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».

2.1.7.Лица, инвалидность которых наступила вследствие общего заболевания, в случае, если до наступления инвалидности, они работали в структурном подразделении ПАО «Краснодонуголь» и пользовались правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.

2.1.8.Семьи погибших работников, если жена, родители, дети или другие члены семьи погибшего получают пенсию по утрате кормильца.

2.1.9.Семьи умерших (на производстве) работников, если жена, родители, дети или другие члены семьи умершего, получают пенсию по утрате кормильца.

2.1.10.Неработающие вдовы умерших работников и пенсионеров, получающие пенсию по утрате кормильца.

2.1.11.Неработающие инвалиды детства после смерти родителей, которые при жизни пользовались правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.

2.1.12. Лица, награждённые знаками «Шахтёрская Слава» или «Шахтёрская Доблесть» трёх степеней, при условии, что их последним местом работы в угольной отрасли, было структурное подразделение ПАО «Краснодонуголь».

2.1.13. Выборные освобождённые работники выборных профсоюзных органов, действующих на предприятии, если до избрания на эту должность они пользовались правом на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды.

Вновь поступившим топливо выдаётся за период их работы в календарном году.

Вновь поступившие лица, а также лица, уволившиеся с предприятия на основании п. 3,4,7,8 статьи 40 КЗОТ Украины, а также по собственному желанию без уважительной причины и получившие норму бытового топлива, обязаны возместить стоимость угля, по действующей на момент увольнения цене, за фактически неотработанный период при условии наличия заявления о добровольном возмещении.

2.2. Компенсация стоимости льготного бытового топлива.

2.2.1.В случае невозможности выделения льготного топлива в его товарном виде лицам, выехавшим из угольного бассейна после ухода на пенсию и нуждающимся на новом месте жительства в топливе, компенсируется стоимость угля по норме 5,9 тонн по цене рядового угля, действующей на предприятии ПАО «Краснодонуголь» и заявлению углеполучателя.

2.2.2.Компенсацию стоимости льготного угля осуществляет структурное подразделение, с которого работник ушёл на пенсию по заявлению пенсионера.

2.2.3.Доставка бытового угля лицам, пользующихся данной льготой осуществляется только в пределах области, без учёта расходов по доставке.

2.2.4.Основанием для начисления компенсации являются документы, указанные в разделе 4 настоящего регламента, а также справка о стоимости угля за текущий месяц, расчёт выплаты компенсации, реквизиты банка с личным счетом заявителя).

2.2.5.Заявление пенсионера о назначении компенсации с прилагаемыми документами рассматриваются в течение месяца с момента их поступления. В случае отказа в удовлетворении заявления по существу, заявитель уведомляется письменно.

2.3. Право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды при ликвидации или консервации горного предприятия.

После ликвидации или консервации горного предприятия, обеспечение углём на бытовые нужды осуществляется в пределах тарифного соглашения правопреемником, таким категориям лиц:

- нетрудоустроенным работникам;

- неработающим пенсионерам;

- инвалидам труда;

- лицам, инвалидность которых наступила вследствие общего заболевания, в случае, если они пользовались этим правом до наступления инвалидности;

- семьям работников, погибших (умерших) на предприятиях по добыче (переработке) угля, которые получают пенсии в связи с потерей кормильца.

Указанные категории лиц пользуются правом на бесплатную доставку угля. Финансирование мер по бесплатному обеспечению углём на бытовые нужды производится за счёт средств, выделенных на ликвидацию или консервацию горного предприятия, после окончания этой работы – правопреемником.

2.4. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии со ст. 165.1.20 Налогового Кодекса Украины: «В состав общего месячного или годового дохода налогоплательщика (налога на доходы физических лиц) не включается стоимость угля и угольных брикетов, бесплатно предоставленных в размерах и по перечню профессий, который устанавливается Кабинетом Министров Украины, в том числе компенсация стоимости такого угля и угольных брикетов.

- работникам по добыче (переработке) угля и углестроительных предприятий согласно Постановления КМУ №303 от 17.03.11г.;

- пенсионерам, которые проработали на предприятиях по добыче (переработке) угля, углестроительных предприятиях: на подземных работах – не менее 10 лет для мужчин и не менее 7 лет и 6 месяцев для женщин; на работах, связанных с подземными условиями, — не менее 15 лет для мужчин и не меньше, как 12 лет и 6 месяцев для женщин; на работах технологической линии на поверхности действующих шахт или на строящихся шахтах, на резервах, обогатительных и брикетных фабриках – не менее 20 лет для мужчин и не меньше 15 лет для женщин;

- инвалидам и ветеранам войны и труда, лицам награжденным знаками «Шахтерская Слава» или «Шахтерская Доблесть» трех ступеней, лицам, инвалидность которых наступила вследствие общего заболевания, в случае, если они пользовались этим правом до наступления инвалидности;

- семьям работников, которые погибли (умерли) на предприятиях по добыче (переработке) угля, которые получают пенсии в связи с потерей кормильца».

Раздел 3.

3.1. Нормы обеспечения топливом на бытовые нужды.

Лицам, имеющим право на получение топлива на бытовые нужды согласно разделу 2 настоящего Регламента, устанавливаются следующие минимальные нормы обеспечения:

3.1.1.Лицам, проживающим в домах с печным отоплением и кухонными очагами на твердом топливе — 100 процентов годовой нормы установленной коллективным договором (5,9 тонн).

3.1.2.Лицам, проживающим в домах с центральным отоплением и кухонными очагами на твёрдом топливе – 50 процентов годовой нормы, установленной коллективным договором (2,95тонн).

3.1.3.Лицам, проживающим в домах с печным отоплением и оборудованных электрическими плитами или газовыми кухонными плитами колонками с централизованным подключением газоснабжения — 50 процентов годовой нормы, установленной коллективным договором (2.95 тонн).

3.1.4.Лицам, проживающим в домах с центральным отоплением и газовыми (электрическими) плитами, имеющим в ванных комнатах водогрейные колонки (титаны) для приготовления горячей воды на твердом топливе — 10 процентов годовой нормы (0,59тонн).

3.1.5.В случае, когда дети, имеющие право на получение топлива, проживающие отдельно от родителей в разных домостроениях, расположенных по одному адресу и имеющих изолированные печные очаги, при наличии акта комиссии отдела по соц. вопросам Дирекции по персоналу, подтверждающего раздельное проживание, имеют право на дополнительную годовую норму бытового топлива.

3.2.Нормы обеспечения топливом на бытовые нужды лиц, проживающим на жилой площади в порядке найма.

3.2.1.Семейным работникам и гражданам, а также одиноким ответственным квартиросъёмщикам, проживающим в государственном жилищном фонде, либо имеющим дома на праве личной собственности, проживающим в порядке найма в доме личного собственника или поднайма жилой площади, на которых распространяется право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды, топливо выдаётся по нормам, указанным в п. 3.1. настоящего Регламента.

3.2.3.Лица, имеющие право на бесплатное обеспечение топливом на бытовые нужды и проживающие на жилой площади без регистрации, должны предъявить документ о найме или поднайме жилой площади с пометкой о государственной регистрации.

3.2.4.В случае, если лица имеющие право на бесплатное обеспечение топливом по каким-либо причинам не могут оформить государственную регистрацию по месту фактического проживания и обращаются с заявлением об обеспечении топливом, в связи с невозможностью оформления регистрации впервые, создаётся комиссия ПАО «Краснодонуголь при отделе социальных вопросов дирекции по персоналу с участием представителей профсоюзов, которая подтверждает или опровергает факт проживания.

Раздел 4.

4.1. Порядок, сроки обращения и рассмотрения вопросов обеспечения топливом на бытовые нужды.

4.1.1.Лица, имеющие право получения топлива на бытовые нужды, согласно Разделу 2 настоящего Регламента, выписывают бытовое топливо в бухгалтерии структурного подразделения, талоны-требования передаются администрацией на угольный склад, который осуществляет подвозку угля.

4.1.2.При выписке угля на бытовые нужды заявитель обязан предоставить следующие документы:

- заявление об обеспечении топливом на бытовые нужды на имя руководителя подразделения;

- справку о составе семьи заявителя;

- справки о наличии у членов семьи и проживающих совместно с заявителем права на обеспечение топливом на бытовые нужды:

а) от работающих членов семьи – с места работы;

б) от неработающих пенсионеров – с предприятия, с которого ушли на пенсию (если предприятие ликвидировано – копию трудовой книжки);

- акт обследования материально-бытовых условий жилья, перечисленных в Разделе 3 настоящего Регламента.

- копия паспорта и идентификационного кода.

В случае найма или поднайма, указанных в пункте 3.2. настоящего Регламента, должны предъявить договор аренды с пометкой о государственной регистрации.

4.1.3.При первичном обращении пенсионеры предоставляют:

- копию трудовой книжки, заверенную кадровым управлением с указанием стажа работы, дающего право на льготное получение угля;

- копию пенсионного удостоверения;

- инвалиды труда, инвалиды войны, ветераны войны, ветераны труда, лица, награждённые знаками «Шахтёрская Слава», «Шахтёрская Доблесть» – копию трудовой книжки и копии документов установленного образца, удостоверяющие их статус;

- семьи, получающие пенсию по потере кормильца — копию заключения о наличии причинно–следственной связи о смерти с производственной травмой или профзаболеванием.

4.1.4.Основание для отказа в обеспечении топливом на бытовые нужды.

Заявитель не имеет права на обеспечение топливом на бытовые нужды по настоящему Регламенту в случае:

- если комиссия при обследовании по адресу, указанному заявителем, как место его фактического проживания не подтвердила наличие у него материально-бытовых условий, предоставляющих право на обеспечение топливом на бытовые нужды по настоящему Регламенту;

- если комиссия при обследовании по адресу, указанному заявителем, как место его фактического проживания не подтвердила факт проживания.

4.1.5.Порядок и сроки рассмотрения документов на обеспечение топливом на бытовые нужды.

Заявление на обеспечение топливом на бытовые нужды с прилагаемыми документами, подданное на имя генерального директора ПАО «Краснодонуголь», направляется на рассмотрение в СП по месту работы заявителя. На основании поданных документов уполномоченными лицами каждого структурного подразделение ПАО «Краснодонуголь» составляются списки углеполучателей.

В случае возникновения спорных вопросов и ситуаций, не урегулированных настоящим Регламентом, документы рассматриваются комиссией, созданной при отделе соц. вопросов Дирекции по персоналу, где принимается соответствующее решение. О принятом решении заявитель уведомляется письменно. Заявление на обеспечение топливом на бытовые нужды с прилагаемыми документами, рассматривается не позднее 15 дней со дня их поступления. В случае, если необходимо провести обследование жилищных условий, срок рассмотрения может быть продлен, но не больше чем на 10 дней. Общий срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 дней.

4.2. Порядок и сроки для предъявления претензий по количеству и качеству топлива.

Лица, пользующиеся правом на получение льготного топлива на бытовые нужды, могут предъявить претензии по его количеству и качеству в течение 10 дней со дня выгрузки по адресу углеполучателя.

4.2.1.Зольность поставляемого угля не должна превышать установленную норму зольности согласно договору на поставку покупаемого угля на бытовые нужды 24%.

4.2.2.Углеполучатель должен сообщить в виде заявления на возврат топлива ненадлежащего качества в течение 10 дней со дня его выгрузки.

4.2.3.Заявление на возврат топлива ненадлежащего качества подаётся в отдел по соц. вопросам Дирекции по персоналу и рассматривается в течение 30 дней.

4.2.4.Комиссия берёт пробу на зольность поставленного угля и по её результатам принимает решение о замене топлива на бытовые нужды, в случае, если его зольность превышает допустимую норму.

4.2.5.Указанная выше процедура оформления документов и сроки их рассмотрения соответствует и претензиям, касающимся количества поставленного топлива на бытовые нужды.

Раздел 5.

5.1. Порядок, сроки выписки и подвозки угля.

5.1.1.Выписка и подвозка топлива на бытовые нужды на текущий год производится не реже одного раза в год.

5.1.2.Подвозка топлива производится на текущий год по графику предприятия, согласованному с профсоюзной организацией, в котором должна предусматриваться равномерная выписка и подвозка топлива по всем месяцам года с 1января до 15 декабря.

5.1.3.Лица, не выписавшие уголь в установленные сроки без уважительных причин, теряют право на его получение.

5.1.4.Вывозка угля осуществляется угольным складом СП «Краснодон-углепоставка» и СП «Шахтоуправление «Суходольское-Восточное» по талонам-требованиям, выданным структурными подразделениями после взвешивания угля промышленными весами.

5.1.6.Подвозка угля производится за оплату по тарифам, установленным за оказанные услуги.

5.1.7.Правом на бесплатную подвозку угля пользуются лица , указанные в разделе 2 настоящего регламента.

5.2. Заключительные положения.

5.2.1.Если в семье работают несколько человек, имеющих право получать топливо по нормам, установленным колдоговором, топливо выдаётся только одному из них.

5.2.2. Лица, уличённые в продаже талонов-требований на бытовое топливо, лишаются права на обеспечение льготным бытовым топливом сроком на один год.

 

Приложение: Текстовый вариант Коллективного договора

 

 

Пресс-служба НПГ 

 


Категории