Один из самых наболевших вопросов для горняков — это проблемы безопасности и охраны труда на их рабочем месте. Пренебрежение и халатность со стороны администрации в этих вопросах заканчиваются авариями на шахте и трагедиями для горняцких семей. Именно поэтому вопросы охраны труда на угольных производствах должны являться наиболее приоритетными для профсоюзных организаций. В этих вопросах в принципе не должно быть никаких компромиссов, потому как любые непроверенные практики и «новации», которые вводятся в эту сферу, могут закончиться, в конечном счёте, авариями в шахте с самыми тяжёлыми последствиями.

Но трагедии с течением времени имеют свойство забываться, особенно, когда их тщательно обходит вниманием администрация, свято блюдущая интересы собственника, и карманные профсоюзы, более всего пекущиеся о своих личных интересах. Причины такой короткой памяти администрации и отдельных профсоюзов на ужасные шахтёрские трагедии вполне понятны — ведь конечной целью собственника является увеличение прибыли, которую надо обеспечить любой ценой, не оглядываясь на нарушения ТБ и прочие «глупости». Но этому увеличению добычи и, соответственно, росту прибыли собственника в ущерб технике безопасности сильно мешает память о произошедших авариях на шахтах. На предприятиях «Краснодоугля» имеет место внедрение всякого рода новшеств и «евростандартов», вроде несправедливой «интегрированной» системы оплаты труда, и оценки персонала, определяющей теперь индивидуальный уровень зарплаты у каждого шахтёра и нарушающий не только базовые международные конвенции с принципом «равной оплаты за одинаковый труд», но и разрушающей спаянность коллектива. Нельзя не повторить ещё раз, что всё это должно вводится крайне осторожно, с оглядкой на то, как это может повлиять на общий уровень безопасности на шахтах, ведь шахтёры отлично понимают, что подобные певдо-инновации в конечном счёте могут в очередной раз поставить под угрозу их жизни и здоровье.

Возможно, опасения НПГ ш. им. Н.П.Баракова по поводу таких «веяний современности», как «интегрированная» система оплаты труда и оценка персонала, могут кому-то показаться надуманными. И в самом деле, ну как же какая-то там «система зарплат» может быть причиной аварии? Но связь более, чем очевидна — речь всё о той же «потогонной системе», о которой вот уже больше десятилетия говорит профсоюз, и которую как раз провоцирует и стимулирует действующая на предприятии «интегрированная» система оплата труда. В безудержной погоне за прибылью собственник «Краснодонугля» ввёл систему, которая ясно говорит горняку — безопасность безопасностью, но уголь выдавай на гора исправно, да побольше! И на фоне этого простого правила форменной издёвкой выглядит встречающий каждую шахтёрскую смену рекламный щит при въезде на территорию шахты — «Работай безопасно!».

Да, нельзя не сказать и о том, что безопасности и охране труда с некоторого времени стало уделяться показно-пристальное внимание. Известно, что «Краснодонуглем» сегодня владеет холдинг «Метинвест» и, желая доказать эффективность такого «содружества», соответствующие службы создают ореол особой заботы хозяина об угольщиках. Мол, мы закупали и будем закупать для них лучшую технику, позволяющую эффективно работать и обеспечить безопасность шахтерского труда. Намерение сделать «самую героическую профессию по-настоящему безопасной» подкрепляют «цифрами и фактами», перечислением машин и потраченных миллионов. Всё это освещается и переосвещается от выпуска к выпуску на страницах корпоративной газеты Метинвеста «Шахтёр Краснодона», поток славословия заботам хозяина которой невольно напоминает те, ещё с советских времен незабытые, печатные органы. Лозунгами звучит — «Краснодонуголь» совершенствует стандарты безопасности», «Компания по-новому организует профилактику безопасных методов и приемов труда» и тому подобное. Руководители служб, главные специалисты, начальники смен и цехов проводят ежедневные инструктажи и аудиты по охране труда и производственной безопасности, в структурных подразделениях проводятся показы видео-роликов и фильмов, демонстрирующих правильное применение средств индивидуальной защиты, правила поведения персонала на рабочих местах. «В «Краснодонугле» успешно внедрена и действует система менеджмента охраны труда, что должно снижать вероятность несчастных случаев… «Главный принцип нашей тактики и стратегии — обеспечение приоритета жизни и здоровья работников компании» — заявляет пресс-служба ПАО. Непонятно только, почему после всей этой «сертифицированной и стандартизированной» заботы становится больше шахтерских могил? Почему на той же «Суходольской-Восточной» еще за месяц до рокового взрыва случился пожар? И почему безопасность подземной работы и после этого на шахте не улучшилась?

Ответы на эти вопросы, к сожалению, не найдёшь на страницах корпоративного печатного издания Метинвеста, нет его и на сайтах той организации, которая теперь владеет «Краснодонуглём». Что вполне понятно, ведь эти органы освещают работу корпорации исключительно с выгодной для неё точки зрения, называя причинами взрывов и аварий на угольных производствах «необъяснимые природные явления». Да, конечно, там цитируются официальные заключения высоких министерских комиссий, ведь объявлять виновниками трагедий «необъяснимую» природу или самих шахтёров гораздо выгоднее, чем убирать систему постоянного понукания горняков к добыче сверхнормативных тонн в обход правил безопасности, отказываясь тем самым от сверхприбылей. И взрывы на шахтах, и возможные нарушения техники безопасности — лишь следствие того, что Госгорпромнадзор и коррумпированная власть всемерно потакают собственникам шахт, стремящимся без конца увеличивать нагрузку на забои. Доходит до абсурдов — не прошло и трёх месяцев с момента трагедии на шахте «Суходольская-Восточная», причинами которой, по заключению правительственной комиссии, были многочисленные нарушения техники безопасности, как на официальном сайте Метинвеста гордо возвестили о награждении компании за «лучший проект повышения уровня безопасности на производстве». Что уж тут говорить про наказания за нарушения ТБ! Как тут не вспомнить так неожиданно получившее широкий резонанс в прессе и на телевидении интервью рабочего шахты «Суходольская-Восточная» Игоря Сметанина, которое он дал после гибели своих коллег по шахте. Доведенный до отчаяния шахтер рассказывал, как весело и хорошо простым украинским работягам живётся на современных шахтах Метинвеста, внедряющего передовые принципы зарубежного производства на своих шахтах и заводах. Принципы эти, по версии Сметанина были достаточно просты: паши, как скотина, круглые сутки и не жалуйся, а то вылетишь с работы, а то, что в забое уже 5% метана — так это все слухи, благо иностранная контролирующая аппаратура всё фиксирует и никакой тревоги не бьёт. Сразу же после этого интервью в интернете появился другой ролик, в котором бригадир участка ШТ1 Владимир Буряк попытался опровергнуть слова Сметанина, не приводя никакой конкретики и назвав его «шакалом». Имели место даже угрозы физической расправы над «не в меру болтливым» шахтёром со стороны силовых госведомств и, по утверждению некоторых СМИ, криминальных кругов. Вмешательство НПГ ш. им. Н.П. Баракова и, в частности, пресс-конференцияпрофсоюзного лидера Д. Калитвенцева по этому вопросу, придало этому процессу гласность, что и позволило разрядить атмосферу — Игоря Сметанина после увольнения с «Суходольской-Восточной» устроили на работу на одну из шахт ПАО «Краснодонуголь». В тот раз замолчать причины трагедии, а это, повторимся, были многочисленные нарушения правил техники безопасности, на шахте «Суходольской-Восточной» у руководства корпорации не вышло, но международную награду за «повышения уровня безопасности» спустя всего три месяца после взрыва они всё-таки получили.

В такой ситуации отслеживание угроз жизни и здоровью горняков на рабочих местах ложится на их же собственные плечи, и дело профсоюза, как и в ситуации с Игорем Сметаниным, предавать гласности такие случаи и защищать людей от всех возможных нападок администрации и начальников всех уровней. Так это было и весной 2009 года, когда председателя НПГ ш. им. Н.П. Баракова Калитвенцева Д.Д. уведомили, что обнаружен факт проведения сварочных работ на питателе ёмкого бункера на северном наклонном конвейерном квершлаге. Оказалось, что эти работы ведутся уже более недели и, наверное, излишне говорить, что это является грубейшим нарушением правил пожарной безопасности для предприятий угольной промышленности НАПБ Б.01.009.2004. Согласно пункту 9.6.1 правил пожарной безопасности «Проведение огневых работ в шахтах, опасных по внезапным выбросам угля и газа, разрешается только в проветриваемых свежей струей воздуха стволах, закрепленных негорючей крепью, и в околоствольных дворах». Шахта имени Н.П. Баракова как раз и является той самой «опасной по внезапным выбросам» шахтой и нарушение ТБ было более чем очевидно.

Вся та ситуация сильно напоминала 2000-ый год, когда правила пожарной техники безопасности точно так же нарушались, что было причиной взрыва на шахте и смерти 80-ти горняков. Но на этот раз администрация шахтызаручилась поддержкой Госгорпромнадзора, чтобы, в случае чего, было на кого переложить ответственность. НПГ ш. им. Н.П.Баракова тогда отреагировал заявлением о нарушениях Законодательства об охране труда и угрозе жизни людей, которое было направлено Президенту Украины, Премьер-министру и секретарю совета национальной безопасности и обороны. Былиприглашены журналисты канала «ИРТА», снявшие документальный фильм «Угольный гамбит», в котором нашли своё отражение факты нарушения безопасности в шахте и давления на принципиальных членов профсоюза, не пожелавших мириться с чиновничьим беспределом, ставящим под угрозу их жизни и жизни коллег по работе в погоне за сверхприбылью. Именно эти меры и позволили пресечь грубые нарушения администрацией шахты и Госгорпромнадзором правил техники безопасности и, возможно, предотвратили очередную аварию, которая могла стоить шахтёрам жизни.

Факты нарушения правил техники безопасности фиксируются профсоюзом и по сей день. В этой связи хотелось бы ещё раз напомнить, что самое деятельное участие в отслеживании этих нарушений должны принимать сами шахтёры, ведь именно их жизни ставятся под угрозу неправомерными нарядами на ведение опасных работ. Фиксация таких фактов и незамедлительное информирование дежурного диспетчера и профсоюзные органы должны стать ежедневной будничной практикой каждого, кто спускается в шахту. Бояться давления начальства в таких ситуациях тоже не стоит, ведь одна из первейших функций НПГ ш. им. Н.П. Баракова как раз и состоит в том, чтобы нейтрализовывать все подобные действия администрации. А уж опыта защиты рядовых рабочих от давления администрации у профсоюза за годы его правозащитной деятельности накоплено предостаточно и инструментарий этой работы весьма обширен — от постоянного диалога с директором шахты и генеральным директором всего «Краснодонугля» до обращения в инстанции всех уровней государственной и судебной власти, организации пресс-конференций для средств массовой информации, сотрудничества с другими правозащитными группами и многое другое.

К сожалению, нельзя сказать и о том, что абсолютно все горняки хорошо ориентируются в многочисленных правилах и уложениях сферы безопасности на своём предприятии. И это на руку некоторым представителям администрации, использующим это против самих же рабочих. Люди расписываются в том, что с правилами ТБ они ознакомлены без реальных знаний по этим вопросам, за что их впоследствии и наказывают, по сути, изобретён ещё один механизм давления на рабочего. Случается и использование спецобуви и средств индивидуальной защиты не того качества, которое оговорено в правилах ТБ. Например, горняк не поменяет прохудившиеся перчатки, боясь лишний раз побеспокоить начальство просьбой о замене, или же нарвавшись на отказ произвести её по разным надуманным причинам, так его после этого ещё и накажут за то, что он нарушил правила техники безопасности на рабочем месте. В таких случаях необходимо сразу же требовать от начальника замены таких средств защиты, как не соответствующих правилам ТБ. Не надо забывать и о том, что статьей 6 Закона Украины «Об охране труда» отдельно оговорено, что «…за период простоя по причинам, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок», то же самое отражено и в колдоговоре. Таким образом, рабочий может законно отказаться от выполнения наряда, если средства индивидуальной защиты не соответствуют требованиям ТБ, сохранить зарплату и избежать вполне вероятного наказания за нарушение ТБ. По всем возникающим в такой ситуации вопросам надо не стесняться обращаться в НПГ ш. им. Н.П. Баракова, правовые разъяснения и необходимая поддержка не заставят себя ждать.

Конечно же, рваные перчатки, сапоги и непрозрачные защитные очки — далеко не единственная угроза безопасности жизни и здоровью рабочих. Существование на предприятиях «Краснодонугля» несправедливой системы оплаты труда и влияние на неё оценки персонала тоже не добавляет стабильности в и без того шаткую ситуацию с безопасностью подземных работ. Оценка персонала, которая всё-таки отразилась на зарплате, несмотря на обещания администрации не учитывать её, очень слабо соотносится с одним из задекларированных корпорацией «Метинвест» принципом «командная работа». Какая уж тут команда, когда твой напарник по лопате по каким-то неведомым причинам получает больше или меньше за ту же работу!

Всё вышеописанное как раз и формирует ту самую «потогонную» систему, которая, и рядовые угольщики прекрасно это понимают, ничего хорошего им не принесёт. Однако они соглашаются с нею, боясь потерять работу. Интенсивность же разработок, как следствие существования «потогонки», такова, что техника едва успевает справляться с понижением концентрации метана до определённого правилами ТБ безопасного уровня, ведь проектная мощность шахты имени Баракова составляет менее 700 тысяч тонн угля в год, а планы добычи на данный момент составляют 1 миллион 200 тысяч. К этому всему добавляется и тот факт, что число рабочих на шахте сокращено вдвое (!) от той численности, которая должна выдавать те самые проектные 700 тысяч — то есть, плановая нагрузка на рабочего увеличивается вчетверо при той же самой оплате! Вот и получается, что угроза большой беды в этой ситуации никогда не оставляет рабочего. Так выводится главный принцип тех, кто озабочен лишь получением прибыли. И это вовсе не задекларированные корпорацией Метинвест «жизнь и здоровье» — скорее, это «получение прибыли любой ценой».

В заключение нельзя не вспомнить выражение «спасение утопающих — дело рук самих утопающих», горняки должны быть максимально бдительны, фиксировать нарушения ТБ лично и без промедления сообщать о таких случаях соответствующим службам и в НПГ ш. им. Н.П.Баракова.

 Пресс-служба НПГ