Одним из результатов прошедшей в конце апреля 2014 года акции протеста стало решение общего собрания трудового коллектива начать процесс наработки проекта Коллективного договора и его заключения. Такое решение было принято, так как отдельные требования, которые администрация удовлетворила на прошедших переговорах с группой доверия, относились к сфере действия Коллективного договора и, соответственно, требовали его изменения. Речь идёт об отмене оплаты труда по ХЭЙ ГРУПП, возвращении к государственным тарифным ставкам и должностным окладам с пересмотром Коллективного договора ПАО; отмене системы оценки персонала; оплате компенсации за бесплатный уголь на основе себестоимости угля и возвращении подразделения ООО ТК Уголь в состав ПАО «Краснодонуголь». Отдельным, 13-м вопросом, шло требование общего собрания трудового коллектива об инициировании принятия нового Коллективного договора образца 1998-го года, который был заключён администрацией «Краснодонугля» с коллективом шахты им. Н.П. Баракова.
Решение принять за основу Коллективный договор именно этого года объясняется очевидным фактом присутствия в нём всех тех льгот и преференций для трудящихся, которые цинично уничтожались администрацией «Краснодонугля» при полной и всемерной поддержке профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Из года в год шло планомерное наступление на права рабочих, Коллективный договор «шлифовался», по выражению зампредседателя теркома ПРУП Ширинкина С.А., и в результате оказался выхолощенным до такой степени, что от тяжких завоеваний памятных забастовок конца 90-х годов осталось лишь одно горькое воспоминание. Самое парадоксальное, что всё это происходило с когда молчаливого, а когда и отчётливо звучащего согласия тех органов, само существование которых должно служить защите прав рабочих — профсоюзных комитетов. Единогласное сопротивление профактива ПРУПУ и НПГУ попыткам ввести в действующий Коллективный договор какие-либо пункты, хотя бы отдалённо похожие на улучшение прав и увеличение льгот трудового коллектива «Краснодонугля» вызвало вполне понятное замечание одного из членов действующей комиссии по наработке проекта нового Коллективного договора: — «Профсоюз поддерживает администрацию… Маразм!». Такое многолетнее противоестественное содружество администрации и не зря названных ею «официальными» профсоюзов ПРУПУ и НПГУ привело к почти двукратному сокращению рабочих мест и закрытию ряда шахт. Стоит только вспомнить, что на момент продажи контрольного пакета акций в ноябре 2004 г. в тогда ещё ОАО «Краснодонуголь» работало 24 тысячи человек, и было 9 шахт. В настоящее время на предприятии работают уже около 14 тысяч человек и осталось лишь 4 шахты. В этой связи нелишним будет напомнить, что согласно условий продажи контрольного пакета акций ОАО «Краснодонуголь» в ноябре 2004 г. покупатель обязался в течении 5-ти лет не сокращать, а наоборот наращивать производство! Оговоренные объёмы финансовых вливаний за эти 5 лет (2005-2009) должны были составить 1 млрд. гривен, которые должны были пойти на развитие шахтного фонда, поддержку производства, экологию, содержание социальной сферы и, конечно же, выполнение Генерального и отраслевого тарифного соглашений. Мы же, по прошествии нескольких лет видим диаметрально противоположную картину — количество рабочих мест сокращается при сохранении и даже увеличении плановой нагрузки за ту же зарплату, экология и социальная сфера оказались элементарно «за бортом» интересов собственника. Действие же Генерального отраслевого соглашения было и вовсе прекращено в нарушение законодательства Украины — его просто подменили какой-то «интегрированной» системой оплаты труда!
Оглядываясь на всё это, уже не приходится удивляться, что трудовой коллектив «Краснодонугля» остановил работу и вышел на акцию протеста. Также неудивительно и то, что инициатором этого были отнюдь не профсоюзы ПРУПУ и НПГУ, хотя инициатива таких акций во всём мире принадлежит именно таким организациям, защищающим права рабочих, а не интересы администрации. Но профкомы «Краснодонугля» отреагировали на законное возмущение трудящихся лишь усилением пропаганды возобновления работы! Именно поэтому и не вызывает удивления тот факт, что рабочие на общем собрании выразили недоверие предавшим их интересы профсоюзам, сформировав переговорную группу доверия уже исключительно из своей среды. Из представителей этой же группы доверия впоследствии и была сформирована комиссия, которой общее собрание трудового коллектива доверило процесс наработки проекта нового Коллективного договора и переговоры с администрацией по его заключению, отстранив от участия в этих процессах окончательно дискредитировавшие себя профсоюзы. Результатом работы этой комиссии по наработке проекта Коллективного договора стал документ, вобравший в себя все те пункты, предательски исключенные из редакций прошлых лет усилиями вышеозначенных профсоюзов при настойчивой «заботе» администрации «Краснодонугля». В нём предусмотрено увеличение фонда оплаты труда, отмена той самой печально знаменитой «интегрированной» системы оплаты труда и возврат к нормам законного Генерального и отраслевого тарифного соглашения. Надо сказать, что именно это тарифное соглашение и регулирует те ставки каждой горной специальности и поверхности, которые существовали и прекрасно работали до введения несправедливой системы грейдов «интегрированной» системы оплаты труда в связке с унизительной и нелогичной системой оценки персонала. Кстати, система оценки персонала в этом проекте Коллективного договора также ликвидирована, возвращается действие Положения “О премировании работников предприятий ПАО «Краснодонуголь» за основные результаты хозяйственной деятельности» (ознакомится с его полной версией можно по адресу www.npg.social/title/266). В представленном на рассмотрение администрации ПАО «Карснодонуголь» проекте нового Коллективного договора урегулированы вопросы по охране труда и льготному обучению персонала с отрывом от производства, сдача знаний по этому предмету. Отдельное внимание уделяется проблеме больничных листов, процедуре их оформления — все прекрасно знают, сколько сложностей с ними возникало при сдаче их своему руководству. Возвращены справедливые компенсации за уголь, независимо от количества членов семьи, освещаются вопросы перевода на другое место работы и многое, многое другое — подробно с текстом проекта нового Коллективного договора все желающие могут ознакомится на официальном сайте НПГ ш. им. Н.П. Баракова по адресу www.npg.social/title/265.
На прошедшей 30 мая экстренной встрече горняков и администрации генеральный директор пообещал всем собравшимся до 1 июля закончить процесс наработки и согласования проекта нового Коллективного договора, начав процесс его обсуждения в трудовых коллективах и до 15-го июля провести конференцию по его принятию. Надо сказать, что эта авральная встреча вынужденно состоялась из-за попыток профсоюзов ПРУПУ и НПГУ помешать работе уполномоченной общим собранием трудового коллектива комиссии по наработке проекта нового Коллективного договора и узурпировать неотъемлемое право рабочих на формирование собственного представительского органа.
Создавшая ситуация подробно освещена в статье «Саботаж нового Коллективного договора перерос в попытку переворота» этого номера газеты, здесь же хотелось лишь отдельно остановится на очень важном моменте — особом внимании на выборах делегатов конференции трудового коллектива, которая будет принимать новый Коллективный договор. На эту конференцию будут избираться делегаты от трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь», и процесс этот однозначно будут пытаться контролировать профсоюзы ПРУПУ и НПГУ. Конференция будет для них последним шансом как-то взять под контроль принятие нового Коллективного договора, от наработки которого их отстранило общее собрание трудового коллектива. Понятно, что в такой ситуации вполне может иметь место попытка саботировать принятие нового Коллективного договора под самыми разными предлогами. Поэтому крайне важно каждому рабочему очень ответственно подойти к выбору делегатов на конференцию, наделив полномочиями исключительно тех своих представителей, которые ни при каких условиях не предадут интересы трудового коллектива и не пойдут на поводу у профсоюзов ПРУПУ и НПГУ. Только в этом случае и можно рассчитывать на принятие по-настоящему справедливого Коллективного договора, максимально отвечающего интересам трудового коллектива ПАО «Краснодонуголь».
Пресс-служба НПГ