Уважаемая редакция!

Мы, жены шахтеров, очень просим Вас напечатать нашу статью «Крик души». Надеемся, что нас кто-то услышит и отреагирует. 

Мы, жены шахтеров со слезами на глазах читаем в газетах очередной пафос про еще один добытый миллион тонн угля на шахтах «Суходольская –Восточная», «Баракова», «Самсоновская-Западная». Чью копилку пополняют наши мужья-шахтеры? В наших шахтерских семьях статьи подобного содержания вызывают одно негодование. Шахты-миллионеры, а сами шахтеры с нищенскими зарплатами. Парадокс! Такая заработная плата, какую выплачивают шахтерам, совсем не соответствует их настоящему труду, опасному труду в изнуряющих условиях. А разве не так?

Скажите, пожалуйста, как прожить семье из 4-х человек на 2,3 тысячи в месяц, когда цены на рынке растут с каждым днем, коммунальные услуги надо оплатить, а если в семье еще и учится кто-то из детей?

Все житейские и финансовые проблемы лежат в первую очередь на наших хрупких женских плечах: собрать мужу на смену тормозок, придумать чем его накормить после работы, что подать детям на завтрак в школу и как растянуть зарплат чтоб хватило до 22 числа или до 7 числа, когда выдадут на руки копейки. И опять головная боль! Как день зарплаты, так и депрессия у нас женщин, а главное жен Шахтеров!

Предприниматели рынков молодцы, поднялись все отстаивать свои права, свои деньги, несмотря ни на что стоят в Киеве на площади, добиваясь своего, а мы что?

Очень хотелось бы узнать, а чем занимаются профсоюзные лидеры на шахтах? Неужели им безразлично благосостояние шахтеров? Зачем тогда профсоюзы нужны, если они молчат? Получается, что снова нам женам шахтеров необходимо объединятся и бороться за достойное отношение к нашим мужьям?

В приведенной ниже статье мы даем Вам разъяснения по вашему письму-обращению.

Положение согласовано с Краснодонской территориальной профсоюзной организацией ПРУПУ и местной организацией НПГУ Краснодонского района.

НПГ ш. им. Н.П. Баракова г. Краснодона и Краснодонского района «Положение» этой системы не подписывал.

С 1 января 2010 года в ОАО «Краснодонуголь» введено Положение «Об интегрированной системе вознаграждения ОАО «Краснодонуголь».

Положение согласовано с Краснодонской территориальной профсоюзной организацией ПРУПУ и местной организацией НПГУ Краснодонского района. 

НПГ ш. им. Н.П. Баракова г. Краснодона и Краснодонского района этой системы не подписывали, да и ни кто не предлагал.

Все дело в том, что еще при наработке изменений к Коллективному договору в комиссии возникли разногласия. НПГ Баракова дали свои предложения, основанные на отраслевом соглашении и Законе Украины «О престижности шахтерского труда» (Предложения будут опубликованы ниже).

Совместная комиссия, состояла из представителей профсоюзов, согласно численности: 12 человек от ПРУПУ, 2 человека от НПГУ и 1 человек от НПГ ш. им. Н.П. Баракова.

Предложения НПГ ш. им. Н.П. Баракова в комиссии не приняли, за них не проголосовали ни представители ПРУПУ, ни представители НПГУ. Представители этих профсоюзов единогласно приняли предложения администрации и председатели теркома ПРУПУ и местной организации НПГУ подписали 18 января 2010 года «Положение об интегрированной системе вознаграждения ОАО «Краснодонуголь», как приложение к Коллективному договору, а сам Коллективный договор подписали 3 февраля 2010г. 

То есть сначала начали платить по новой системе, потом ее утвердили, а только потом подписали колдоговор, частью которого является эта система.

Ввели в действие это положение задним числом с 1 января 2010г.

Коллективный договор принимался на посменных собраниях, все рабочие были свидетелями как это делалось.

К примеру на шахте им Н.П. Баракова собрание 1 смены проходило 3 февраля 2010г. Проводил его директор шахты Чепурной А.А. Некоторым рабочим, которые высказывали мнение, что принимаемая система ухудшает положение рабочих по отношению к Законам Украины, Анатолий Александрович, просто угрожал физической расправой.

При голосовании подсчитывались, только голоса «против» и «воздержались». Ставить на голосование, кто «за» эту систему, директор отказался и приказал «быстро всем в шахту». Ясно, что в протокол вписали большое количество голосов «за», тех рабочих, которые не знали о собрании и на нем не были и получилось, что трудовой коллектив шахты дружно и радостно проголосовал за эту систему. На собрании не было работников АУП, стройцеха, работников, которые работают на третьем стволе и т.д. 

Но даже если бы все работники шахты присутствовали на собраниях, то и тогда бы решение трудового коллектива было бы не законным. Штат шахты, примерно 1900 человек, а в сутки на работу приходят примерно 800-900 человек, следовательно на посменных собраниях законного решения получится не может. Выходит, что профсоюзы не имели права подписывать колдоговор принятый таким путем.

А может очень хорошее дело сделали профсоюзы когда приняли «Положение об интегрированной системе вознаграждения ОАО «Краснодонуголь», оклад ГРОЗ и проходчика 5 разряда работающего на пластах опасных по внезапным выбросам угля и газа составляет всего 2340 гривен, в то время как согласно отраслевому соглашению, законодательству и предложениям НПГ ш. им. Н.П. Баракова, месячная тарифная ставка должна составлять 6259 гривен

Только тарифная часть заработной платы, которая сейчас платится подземным рабочим в Краснодоне составляет примерно 40% от минимальной гарантированной государством.

В предлагаемой таблице мы приводим, приблизительное сравнение размеров окладов, которые начисляются в ОАО «Краснодонуголь» в настоящее время и тех тарифных ставок, которые должны быть, согласно отраслевому соглашению и Законодательству Украины, без учета премий, выслуги лет, доплат за работу в ночное время и передвижения к месту работы и обратно и сумму недоплаченной разницы (1 группа тарифных ставок по некоторым профессиям) — профессии и разряды; месячная тарифная ставка согласно законодательству; месячный оклад согласно положению принятому в ОАО «Краснодонуголь».

Предполагаемая разница в заработной плате без премии, доплат за работу в ночное время и передвижения к месту работы и обратно (недоплата) на подземных работах.

(Расчеты производились членами выборных органов НПГ и возможны небольшие неточности.) Согласно наших расчетов оклады в 2010году, составляли менее 40% от ставок гарантированных Отраслевым тарифным соглашением.

• С 1 января 2011г. оклады подземным рабочим увеличили на 30% и оклад ГРОЗ и проходчика 5 разряда составляет 3112 гривен.
• Поверхностным рабочим оклады повышены на 15%, а некоторым категориям трудящихся на 5%
• Размеры тарифных ставок, которые должны быть у рабочих с 1 января 2011 года, приведены в открытом письме НПГ к профсоюзным организациям г.Краснодона.
• Какое решение примут ПРУПУ и НПГУ, рабочие ОАО «Краснодонугля» узнают, когда будут получать заработную плату.