КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор согласно всем законодательным нормам заключается с одной целью: определить, за какое вознаграждение работники будут исполнять свои трудовые обязанности. Вроде бы это ни у кого не вызывает сомнений. Администрация обеспечивает коллектив всем необходимым для нормальной работы и обеспечивает безопасность. Коллектив, в свою очередь, добывает определенное количество тонн угля, а администрация выполняет в полном объёме колдоговор. (предоставляет льготы за работу).

Но согласно коллективному договору между администрацией и коллективом ш. им. Н. П. Баракова на 1998г., подписанному директором Докучаевым В. А. и председателем ПРУП Коробка Н. С., есть «серьёзные льготы», без внесения коих в договор рабочие не смогли бы нормально жить, более того, подписания их требовали делегаты конференции:

В разделе «трудовые отношения»

п.29.»…Дать право директору шахты увольнять без согласия профсоюзов злостных нарушителей трудовой дисциплины:

а) если работник появился в нетрезвом состоянии на территории шахты и т. д.

Если пьяный человек на работе — понятно, а как дни повышенной добычи или досрочное выполнение плана или чествование победителей?

А всё очень просто: директор решит, кому можно участвовать, а кому нет: ему дали право. В какую категорию попадают сами делегаты конференции: в ту, где можно или где нельзя участвовать в праздновании?

п.8.9 предоставляет право администрации, при временных экономических трудностях, отправлять работников в частично оплачиваемые отпуска с оплатой 2/3 ставки. (За всю историю шахты с момента её открытия до сегодняшнего дня шахта находится во «временных экономических трудностях»)

Опять же, право решать за администрацией, опять-таки на этом настояли делегаты конференции.

Пункты, определяющие «льготы» такого характера, выполняются: примером этого служит то, что администрация уже уволила более 15 человек без согласия профсоюзов.

Нам приходится помогать им восстанавливаться на работе через суд. 

Администрация не считает ни льготой ни помощью изготовление гробов для родственников рабочих, да и за гробы для умерших рабочих и поэтому на шахте за это берут оплату — ведь, деньги не пахнут. Зато в этом же колдоговоре оговаривается льгота, взятая себе администрацией: при отсутствии финансирования социально — бытовые льготы выполняться не будут то есть по-русски говоря, колдоговор перечёркнут в одностороннем порядке. Дескать вы, рабочие, обязаны, а я ещё посмотрю, насколько вы удостоитесь внимания администрации.

 АДМИНИСТРАЦИЯ.

 «Как же я могу выполнять свои обязанности, если НПГ требует от меня выполнять законы?»

(из выступления в облгосадминистрации одного из директоров, шахт – Докучаева В. А.). 

ДИРЕКТОРА И РАБОЧИЕ — сегодня ярко видно размежевание этих двух слоев. Почему сегодня каждый руководитель старается не выполнять закон? Я, мол, директор, мне виднее, какой закон и какие пункты колдоговора выполнять. При уходе на пенсию не платится пособие, при травмах — то же и другие пункты колдоговора не выполняются, да оно и понятно: ведь директора не травмируются, не взрываются и не обжигаются в шахте.

А с высоты директорского кресла, конечно, не видно горе каждого рабочего за удовлетворительным состоянием социально-экономических отношений в коллективе в целом „инвалиды и больные вымрут, в результе чего «коллектив оздоравливается» — такой логикой конечно же директора при всех своих болезнях ставят себя в «исключительно здоровую» часть коллектива, а каждый рабочий может быть уверен, что в любой день от него «оздоровятся», т. е. выкинут во имя «процветания предприятия и коллектива» Разногласия в связи с этим постоянно нарастают.

Директора за. «коллективными интересами» предприятия не замечают нужд каждого отдельного человека (забывая, кто на чьей шее сидит), стараются из рабочих выдавить все соки, чтобы они потом на пенсии поменьше жили, и этим будут сэкономлены государственные средства.

Рабочие справедливо требуют достойную оплату своего труда, исправные светильники, спецодежду, средства индивидуальной защиты, оплату лечения по травмам и заболеваниям, а когда доработают, если Бог даст, до пенсии, хотят получать пенсию.

Одни не отдают, а другие требуют (не отдают чужое, а требуют — своё). Чтобы сгладить конфликт, администраторы нашли буфер, т. е. обратились к новой тактике для Украины. Администрация обращается к элите рабочего класса (с целью временного разделения) к бригадирам и звеньевым с просьбой подписать мораторий на акции протеста и забастовки. При этом пообещали в мае 1999г., что за три месяца моратория отдадут всю зарплату, увеличат её и ещё будут отдавать задолженность… Бригадиры и звеньевые стали буфером между молотом — обозлёнными рабочими и наковальней- администраторами, стремящимися в очередной раз отодвинуть час расплаты. В результате, не выполнив обещаний, бригадиров и звеньевых использовали в своих целях, не выполнив условия соглашения. А многие бригадиры сами повели своих людей на акиии протеста, чтобы добиться выплаты обещанного единственно верным путём — силой.

Любому человеку сейчас ясно, что интересы рабочих и руководителей разделены прежде всего потому, что разделены их имущественные интересы. Для рабочего важно получить задолженность на приобретение хлеба, на операцию, на похороны — интерес вроде бы небольшой, но, по мнению администрации, для производства обременительный. Соответственно, у администрации другойимущественный интерес.

ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ИНТЕРЕСЫ АДМИНИСТРАЦИЙ

не совместимы с мелочными интересами рабочих, причём всех, вместе взятых. Для достижения своих целей любой директор, не задумываясь, загонит шахту в тупик. Примеров тому очень много.

Актом проверки П/0 «Краснодонуголь» в ,1993г. установлено, что при разрыве связей и фосмажорных обстоятельствах украдено 14 тыс. т угля. И в более поздние сроки каждый из генеральных директоров оставил свой «след». В 1994г. за деньги П/0 «Краснодонуголь » восстановлена Первомайская птицефабрика (7 миллиардов карбованцев), потом за деньги тех же рабочих построили мясокомбинат «Айдар Анд Мясо» и вложили 8 миллиардов карбованцев. Опять, же, это по тем временам стоило трёх зарплат всего объединения. А что мы имеем сегодня?

1) Птицефабрики уже нет;

2) С мясокомбината «Айдар Анд мясо» на шахте ничего нет, а колбасу возят нам из Чернигова, дескать, там дешевле!

В природе ничто не исчезает бесследно. Куда подевались 7 миллиардов «птичьих» и 8 миллиардов «колбасных» грн.? Они где-то осели. Где? Сказки о «чёрных дырах», поглощающих всё бесследно, давайте оставим фантастам.

Об этих деньгах «забыли» только рабочие, так же, как «забыли» о своих вкладах в сберкассы, о части зарплаты за 1996г. за 97 и 98 гг., так же, как забыли о полноценном питании, о кинотеатрах, кафе и других культурных заведениях. И, мало того, как то средней руки коммерсант но нормально мыслящий, в интервью одной газете заявил: «Нужно иметь особый склад ума, чтобы год проработать бесплатно!»

Даря уголь, загоняя людей в шахту в праздники без особой необходимости, скрывая травматизм, рапортуя на всех совещаниях о готовности коллектива… и заверяя от его имени о готовности…, хотя коллектив, то есть каждый отдельный работник на грани отчаяния или преступления.

Такой ценой директора хотят быть замеченными более высоким начальством и повышенными в должности. Неравенство имущественных интересов породило неравенство ответственности. Если рабочий прогулял, его стремятся уволить, и все говорят о том, что плохая дисциплина привела к разрухе и ведёт к краху экономики.

При этом никто не обращает внимания на то, что директора разбазаривают десятки миллионов государственных средств и ещё не отдают тому же рабочему зарплату. «Что положено Юпитеру, то не позволено быку». А ведь администраторы действительно себя обожествляют, только потому, что в их руках сосредоточено право распоряжаться собственностью и рабочими как придатку к этой собственности. Неравенство имуществевенных интересов привело к безответственности и безнаказанности. В свою очередь, более высокое начальство не ценит инженерную и экономическую мысль директора, а оценивает его и продвигает по служебной лестнице в прямой пропорции с количеством обиженных им людей и от того, насколько успещно он может отобрать у людей зарплату и при этом заставить людей работать, а некоторых принуждают отказаться от своей зарплаты, даже подписи собирают.

Рабочие, конечно же, обращаются к директору, и он решает, кто прав, а кто виноват: он или рабочий. Несомненно, ответ ясен. Рабочие, естественно, не довольны и обращаются в профсоюзы.

 ПРОФСОЮЗЫ.

 Профессиональные союзы – это организации людей по принадлежности к профессии. Не вызывает сомнения тот факт, что в «обществе деловых людей», где будут состоять директора, рабочих не пустят. В этой связи интересно, почему в профсоюзе вместе с рабочими состоят эти же директора если изначально у них не равные интересы. Поэтому мы, как НПГ, даём единственную возможность объединения по профессиям классу работников наёмного труда.

На всех уровнях профсоюзы требовали навести порядок в «Гортом деле». Прошу заметить: не в коррупции или воровстве, разбазаривании и халатности, не в обновлении основных фондов и оборотных средств не в улучшении безопасности труда а именно в исполнительской дисциплине, то есть рабочий дожен за всё ответить. Они натворили, а твое дело – отвечать! Доля твоя, Вступает в силу неравенство ответственности, хотя мы все равны по «Всеобщей декларации прав человека», по Конституции, перед законом и в конце концов перед Богом,

Власти пошли навстречу профсоюзам и людям труда от имени которых эти профсоюзы выступают. (как в своё время власти шли навстречу пожеланиям трудящихся, а ещё ранее — пожеланиям ветеранов — их лишили льгот, позднее всех, кто в военное время, в том числе и в Афганистане, попадали в плен — сажали в тюрьму на 7-8 лет).

В 1999 г. в октябре Верховная Рада вняла всем «мольбам трудящихся» и приняла «Горный закон Украины» и знаменитую 51 статью, которая узаконивают принудительный труд по решению директора предприятия, то есть узаконилось рабство. Конституиией это запрещено. Но оказывается, эта норма закона распространяется только на подземных рабочих по тому наверное, что подземные рабочие уже не граждане, а люди третьего сорта (второй сорт — это люди изолированные от общества судом, т. е. зэки, но они свои права знают лучше шахтёров).

Когда администрации и профсоюзу Верховная Рада дала право держать непокорных в узде, то сразу все профкомы, а особенно на шахте ш. Н. П. Баракова кинулись перезаключать коллективные договоры с учётом новых наказаний, т. е. «чего, господа начальники, изводите-сс» Кто же быстрее в холуйском порыве спину прогнёт? Профсоюзы потеряли свою изначальную сущность и перестали быть профсоюзами (защитниками профессиональных интересов рабочих). Теперь это ещё один инструмент в руках государства и администрации.

Доказательством этому служит то, что администрация насильно заставляет людей вступать именно в тот профсоюз, который интересен директорам и начальникам (при помощи которого легче оболванить, напугать и приучить к дефициту).

 ДЕФИЦИТ, СТРАХ, ОБОЛВАНИВАНИЕ.

 При помощи дефицита, рабочих на шахтах легче запугать, одурачить, а значит, держать в рабской покорности. Раньше для того, чтобы рабочий был доволен, ему отдавали вовремя получку. Но для того, чтобы держать его в руках, на эту получку ему предоставляли товары и услуги исключительно на производстве. Пресмыкаешься перед директором, парторгом, профкомом — получишь от шахты квартиру, Верный слуга «полизал»- получишь машину, мебельный гарнитур, ковер и т. д. К 90 годам даже сигареты, мыло, зубную пасту и то получал рабочий по распределению от предприятия. А ведь кто у кормушки — тот и главный в стае. Потом товаром наполнили рынок. Но наши администраторы нашли выход, оставили главное — дефицит. Есть товар — дефицитом стали деньги. Теперь, если ты хорошо себя ведёшь, то директор подпишет заявление на выдачу тебе заработанных 20 гривен или 50 грн. Дефицит стал более тотальным, а регулировщики этого дефицита более наглыми и беспринципными… Если раньше дефицита боялись, только те, кому нужна квартира, машина или ковер, то теперь боятся все, кто хочет есть, пить и даже жить. Кроме дефицита и страха людям навязывают мнение о том, что все руководители это отцы родные, и они заботятся о том, чтобы всем было хорошо, но у них на всех нет денег. Нас просто оболванивают. Чем больше нам говорят, что страна нищая, по тому что мы плохо работаем тем больше раскрываются данные о миллиардных кражах государственных мужей.

Страх на шахтах это отдельная схема взаимоотношений между администрацией и рабочими, возведенная в ранг эталона общественного строя. Если хочешь не потерять работу и получить зарплату, должен молчать, нарушать технику безопасности, обходя газовую защиту, отключать реле утечки, загрублять максимальную токовую защиту. Должен пресмыкаться перед начальником, идти в шахту с неисправным светильником, самоспасателем и без тормозка. Должен часами стоять возле кабинета и просить «помощь» в пятьдесят гривен из своих же 5 или 10 тысяч гривен заработанных. И при этом должен притуплять взор перед ясными очами начальника как верный пес, а иначе хуже будет. Только вот вопрос напрашивается: «А может ли быть хуже?».  

Мы, Независимый профсоюз горняков шахты имени Николая Петровича Баракова, для того, чтобы обеспечить членам нашего НПГ защиту от дефицита, оболванивания и страха, чтобы помочь им почувствовать себя людьми и чтобы выполнить свои уставные задачи, будем всеми дозволенными законом методами призывать руководителей соблюдать законы и уважать рабочих, на шее которых они сидят.

 НПГ ш. им. Н. П. Баранова.

 Если рабочим директора не будут платить их зарплату, то рабочие не смогут полноценно кормить своих детей, и те не вырастут здоровыми и работоспособными, а кто же тогда будет обрабатывать детей директоров ? 0ни по наследству способны только командовать.  

 Наш НПГ создан Для самозащиты рабочих (членов Независимого профсоюза) и их семей от произвола и беспредела со стороны администрации. Чтобы защитить интересы членов организации на государственном уровне, на уровне области и на городском уровне, нам необходимо заниматься политикой ровно настолько, чтобы мы смогли вести переговоры на равных с правительством, с облгосадминистраиией, с городскими властями. Профсоюзам всем предписано контролировать выполнение администрацией своих, определённых законом полномочий. НПГ всегда об этом помнит, а администрация всегда забывает. И потому между НПГ и администрацией часто возникает конфликт, работа у нас такая – защищать интересы трудящихся.

Д. Калитвенцев

г. Краснодон

ш. им. Н. П. Баракова