Сейчас, перед Выборами 2012 абсолютно все кандидаты от всех партий спекулируют своим, так сказать негативным отношением к новому ТКУ (Трудовому кодексу Украины) Напоминаем что 20 мая 2008года принят Трудовой кодекс Украины

Официально сообщено что:

«Проект вносився народними депутатами України В. Г. Хара — фракція Партії регіонів у Верховній Раді України Я.М.Сухим — фракція Партії регіонів у Верховній Раді України, О.М.Стояном — фракція Партії регіонів у Верховній Раді України.

Поіменне голосування про проект Трудового кодексу України 20 травеня 2008

За:-386 Проти:-0 Утрималися:-2 Не голосували:-60 Всього:-448

Рішення прийнято

- Фракція Партії регіонів у Верховній Раді України

Кількість депутатів: 175

За:-165 Проти:-0 Утрималися:-0 Не голосували:-8 Відсутні:-2

- Фракція «Блок Юлії Тимошенко» (політичних партій «Всеукраїнське об’єднання «Батьківщина», Українська соціал-демократична партія , партія «Реформи і порядок»)

Кількість депутатів: 156

За:-152 Проти:-0 Утрималися:-2 Не голосували:-2 Відсутні:-0

- Фракція Блоку «Наша Україна — Народна Самооборона»: Народний Союз «Наша Україна», Політична партія «Вперед, Україно!», Народний Рух України, Українська Народна Партія, Українська республіканська партія «Собор», Партія Християнсько-Демократичний Союз, Європейська партія України, Громадянська партія «ПОРА», Партія захисників Вітчизни

Кількість депутатів: -72

За:-49 Проти:-0 Утрималися:-0 Не голосували:-23 Відсутні:-0

- Фракція Комуністичної партії України

Кількість депутатів: 27

За:-0 Проти:-0 Утрималися:-0 Не голосували:-27 Відсутні:-0

- Фракція «Блок Литвина» (Народна Партія, Трудова партія України) у Верховній Раді України

Кількість депутатів:-20

За:-20 Проти:-0 Утрималися:-0 Не голосували:-0 Відсутні:-0

 Из результатов голосования видно, что и регионалам и теперешней оппозиции, что бы там они не говорили, чего бы не сулили, на самом деле всем им — «ложить» на права трудящихся. Коммунисты, конечно, как всегда в выигрыше — за кодекс не голосовали, но ведь не голосовали и против!

Председатели профсоюзов угольной промышленности Украины поддержали проект.

Председатель Центрального комитета ПРУПУ Турманов В.И. проголосовал за принятие этого кодекса.

Председатель НПГУ и конфедерации свободных профсоюзов УкраиныВолынец М.Я. своего мнения, как всегда не высказал — не голосовал, то есть проявил полное безразличие.

Если руководители Всеукраинских угольных профсоюзов согласились с принятием кодекса, то, естественно, они решили, что он решает все проблемы трудящихся и профсоюзов.

НПГ ш. им. Н. П. Баракова г. Краснодона и Краснодонского района насчет этого имеет другое мнение. Далее приводится несколько примеров, с какими положениями нового Трудового кодекса прийти к компромиссу, как считает профсоюз НПГ, невозможно:

Неограниченное рабочее время:.

«Максимальная продолжительность ежедневной работы по суммированным учетом рабочего времени не должна превышать 12 часов. При наличии письменного согласия работника допускается установление большей продолжительности ежедневной работы, если характер и условия труда предусматривают периоды, когда работник находится на работе в состоянии ожидания времени начала выполнения работы и когда работник имеет возможность отдыхать в течение смены «(ч. 3 ст. 143).

«Время работы в течение недели по суммированным учетом рабочего времени не должна превышать 48 часов. Большая продолжительность работы в течение недели может устанавливаться коллективным договором, а если такой договор не заключался — нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), при наличии достаточных оснований «(ч. 4 ст. 143).

Дискриминация по месту работы:.

Вводится дискриминационная для работников категория «субъектов малого предпринимательства» (до 8 человек), на которые распространяются особые условия регулирования.

Хозяину будет проще увольнять людей (п.1 ст.100) или ухудшать им условия труда (ч.2 ст.218), заставлять работать в выходные дни без выплаты сверхурочных (ст.305).

«… Не устанавливается броня для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите (выпускников профессиональных учебно-воспитательных заведений), и норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (ч. 1 ст. 302).

«Освобождение несовершеннолетних работников субъекта малого предпринимательства производится без получения согласия службы по делам детей» (ч.4 ст.303).

«Работодатель — субъект малого предпринимательства имеет право самостоятельно устанавливать режим работы, предусматривающий занятость в общие выходные дни, дни государственных и религиозных праздников …» (ст.304). Это противоречит другой норме проекта — работа в выходной день, день государственного или религиозного праздника оплачивается в двойном размере (ч.1 ст.233). Высказать замечания против такого режима может только профсоюз, а не трудовой коллектив.

Трудовой договор с физическим лицом может разрываться без выходного пособия и в любые сроки, поскольку регламентируется «трудовым договором», а не законом (ст.306)

Видео-наблюдение за работником.

«Работодатель вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это обусловлено особенностями производства» (ч. 1 ст. 28).

Ограничение права на отпуск:

- Отпуск — это право работника. Но требуется распоряжения работодателя

- Наемный работник, который получает второе высшее образование или повышает квалификацию не по направлению работодателя или не по своей специальности, лишается права на оплачиваемый отпуск для обучения (ст. 192)

- Работник, направленный на повышение квалификации работодателем, может быть вынужден «отработать» стоимость обучения, а также других расходов, которые якобы взял на себя работодатель (ст.319). Максимальный срок принудительных отработок не указан. На время повышения квалификации стаж может разрываться (ст.315)

Лишение молодых матерей возможности карьерного роста:

- Статья 73 лишает женщин с детьми до трех лет права на аттестацию, то есть возможность карьерного роста сводится на нет.

Упрощение увольнения и дисциплинарные взыскания:

- Для увольнения работника достаточно «согласовать» этот вопрос с профсоюзом (ст. 122), тогда как сейчас требуется его однозначное согласие.

- «В случае увольнения работника вопреки предложениям выборного органа первичной профсоюзной организации … этот орган и работник могут обратиться в суд» (ч. 5 ст. 122).

От работодателя требуется только согласовать с профсоюзом увольнения, то есть фактически только предупредить о нем. Проект допускает расторжение трудового договора с работником даже вопреки мотивированному решению профсоюза.

Более того — работодателю предоставляется право присутствовать при рассмотрении профкомом вопроса об увольнении работника (по сути, это является вмешательством во внутреннюю деятельность профсоюза, поскольку работодатель сможет определить нелояльных к нему членов профсоюза). Профком обязан в течение суток полностью оформить отказ.

Действующий КЗоТ предусматривает, что увольнение происходит «только по предварительному согласию» профоргана (ч. 1 ст. 43).

- При сокращениях преимущественным правом оставления на работе пользуются те, кто повышает квалификацию по направлению собственника (ст.102 ТК), а сейчас — все, кто совмещает работу с учебой.

- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дает работодателю основания для утраты доверия к нему, в том числе в случае, если эти действия не связаны с работой; совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции , в том числе в случае, если эти действия не связаны непосредственно с работой (п.4-5 ч.2 ст.104). В действующем КЗоТ эти нарушением должны быть зафиксированы в рабочее время.

- Можно в двухнедельный срок лишить работы по совместительству со ссылкой на норму «ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда» (п.2 ч.5 ст.52 ТК). То есть работодатель может признать, что работа, где работник работает по совместительству, производится на «особых условиях» и уволить работника.

- Проект позволяет увольнения за разглашение коммерческой тайны, к которой часто относят и условия труда и размер зарплаты (ст. 104).

- С физическим лицом-работодателем сроки и форма предупреждения работника о расторжении трудового договора, условия и размеры выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, а не законом (ч.2 ст.314).

- Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в случае выявления фактов, дающих основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, в результате проведения ревизии, аудиторской проверки — не позднее одного года со дня совершения проступка (ст.401 ). В действующем КЗоТ максимум — полгода;

- Трудоустройство выпускника за счет брони возможно только в течение 1 года после обучения, а затем право теряется (ст.35);

Временные договоры:

Увольнение по двухнедельный болезни в случае заключения договора на 2 месяца или простоя в неделю. Сокращение — тоже за неделю (ст.71). Это будет стимулировать работодателей использовать такие договоры. Не указано, что время болезни может быть отработано позже. Такая норма может использоваться и без изменения формы предприятия к «малому». Больше всего рискуют субъекты, определенные в ст.69 — журналисты, педагоги, научные работники.

Испытательный срок:

Увольнение допускается без какого-либо основания в трехдневный срок — с выплатой зарплаты, без выходного пособия.

От испытательного срока освобождаются выпускники, если впервые поступают на работу именно по полученной специальности (ст.47), а вот согласно действующему КЗоТ таким «иммунитетом» обладает каждый выпускник.

Срок испытания продолжительностью до шести месяцев может устанавливаться для руководителей юридических лиц, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений юридических лиц, а также для других категорий работников в случаях, предусмотренных законом (ч.1 ст.48) — согласие профсоюза не нужно, как в действующем КЗоТ.

Права профсоюзов:

- Отмена действия коллективного, отраслевого и территориального соглашений о зарплате сроком до 6 месяцев (ч.2 ст.209).

- Трудовой договор с руководителем юридического лица может быть расторгнут по предложению профсоюза, в состав которого входит первичная профсоюзная организация, если руководитель нарушает трудовое законодательство, уклоняется от заключения коллективного договора или не выполняет обязательств по ним (ч.1 ст.109). Действующий КЗоТ обязывает работодателя уволить руководителя за нарушение им коллективного договора

- «Работодатель имеет право принимать нормативные акты в сфере труда путем издания приказов, распоряжений, решений» (ч. 1 ст. 13).

- «Нормативные акты работодателя принимаются им самостоятельно» (ч. 2 ст. 13).

- «Если коллективный договор не заключен, вопросы, которые должны быть им урегулированы соответственно требованиям этого Кодекса, регулируются нормативными актами работодателя …» (ч. 3 ст. 13).

Работодателю будет выгоднее издавать нормативные акты работодателя, а не коллективный договор, потому что их можно принять в одностороннем порядке и за их нарушение не предусмотрена ответственность. А за нарушение колдоговора согласно ч. 1 ст. 18 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрен штраф до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан. К тому же работодатель получит право определять многочисленные дополнительные (факультативные) условия трудового договора, в частности, введение платы за обучение, дресс-код, язык общения. Сама возможность принятия коллективного договора в одностороннем порядке противоречит здравому смыслу и практике трудового права, ведь коллективный договор — это форма социального партнерства. Норма будет стимулировать работодателя оказывать давление на профсоюз

Некоторые моменты нового ТКУ, на которых НПГ ш. им. Н. П. Баракова хотел бы акцентировать внимание профсоюзов:

1. Статья 78 разрешает перемещение работников на другие рабочие места и в другие структурные подразделения. При этом согласия работника не нужно. Срок, на который перемещают работника, ни чем не ограничен.

А если администрация не может обеспечить транспортом для доставки на новую работу, то нужно согласие работника. Но если согласия нет, то администрация имеет право уволить этого работника.

Эта статья нарушает ст. 43 Конституции Украины.

2. Статья 122 нового кодекса определяет порядок дачи согласия или отказа на увольнение работника по инициативе собственника.

Профсоюзный комитет должен рассмотреть представление в течении 14 дней в обязательном присутствии представителя собственника и в присутствии работника. Если работник не может присутствовать, то может подать заявление, что бы рассмотрели в присутствии его представителя или без него вообще, а вот без представителя собственника рассматривать нельзя. Решение профком должен предоставить в течении суток после его принятия и дать обоснования своего решения. Иначе работник может быть уволен без согласия профсоюза. То есть профсоюз должен все оформить в течении суток.

В отличие от профсоюзного комитета, администрация имеет право проведения консультаций с профсоюзными органами в течении месяца со дня получения отказа.

Вообще эта статья не имеет смысла. Зачем спрашивать согласие профсоюзного комитета, если можно принимать решение без него?

3. Новым кодексом предусмотрены новые нормы рабочего времени, сверхнормативное и сверхурочное время работы. Причем они не компенсируются ни двойной оплатой, ни предоставлением дней к отпуску. Это очередное ухудшение к современному КЗоТ и опять же узаконенный принудительный труд, запрещенный Конституцией.

Если ранее сверхнормативного времени вообще не было, а для привлечения работника к сверхурочным работам было необходимо согласование профкома, то теперь достаточно профком предупредить о том, что будут или были сверхурочные работы.

С вступлением в силу нового кодекса работники потеряют возможность получать защиту от профсоюзов.

НПГ ш. им. Н. П. Баракова считает, что в законодательство о труде должны вернуться права, которые были установлены КЗоТом УССР до 1991г., когда КЗоТ был максимально адаптирован под международные нормы и профсоюзы имели большинство прав, оговоренных Конвенциями МОТ. За время с 1991года международное право изменялось в сторону улучшения прав работников, а КЗоТ Украины изменился в сторону ухудшения положения нанятых работников.

Пресс-служба НПГ ш. им. Н. П. Баракова