Вполне вероятно, что на шахте им. Н.П. Баракова и найдутся люди, довольные существующей на данный момент зарплатой, но это точно никак не простые рабочие, и даже не ИТР. Именно такая, достаточно редкая ситуация, когда системой оплаты труда недовольны и кабинетные работники, и рядовые горняки, сложилась на предприятиях ПАО «Краснодонуголь». При этом законность внедрения так называемой «интегрированной» системы на предприятии угольной отрасли, коим является «Краснодонуголь», тоже под большим вопросом — ведь на всех горнодобывающих предприятиях Украины зарплата начисляется согласно Отраслевому соглашению, которое на законодательном уровне регулирует правоотношения между работодателями и рабочими.

Законности «интегрированной» системе не прибавляет и нарушение ею базового принципа оплаты труда, чётко прописанного в ратифицированной Украиной Конвенции № 100 Международной организации труда ещё в 1951 году и прямо запрещающей оплачивать одинаковую работу более высокой или более низкой зарплатой. Иными словами, если рабочие выполняют одну и ту же работу, нельзя одному заплатить больше, а другому меньше — но это очевидно любому и без международных конвенций, ведь это противоречит простой логике и элементарной справедливости. Не надо быть очень большого ума, чтобы увидеть эти противоречия и предсказать последствия введения таких нелогичных и несправедливых систем оплаты труда, ими будут недовольны практически все, за исключением, конечно же, тех, кто хочет нажиться на этом. Существование «интегрированной» системы вносит раскол в годами формировавшиеся отношения в многотысячном коллективе и угрожает благосостоянию шахтёрских семей.

Тяжесть сложившейся ситуации усугубляется ещё и нежеланием профсоюзов ПРУПУ И НПГУ поддержать многолетние требования НПГ ш. им. Н.П. Баракова по отмене этой разрушительной для всех системы оплаты труда. Что стоит за этой недобросовестностью функционеров ПРУПУ И НПГУ по отношению к членам своих профсоюзов, остаётся только гадать, но дальнейшее игнорирование руководством этих профсоюзов требований трудящихся может привести к самым неприятным последствиям не только для семей шахтёров, но и нарушить шаткое социальное равновесие в городе и районе. Ведь не надо забывать, что «Краснодонуголь» не без причины называется градообразующим предприятием — от налоговых отчислений с зарплат шахтёров напрямую зависит наполняемость бюджета города, который обеспечивает работу детских садиков, школ и многих других городских учреждений, а, следовательно, и повседневный быт буквально каждой шахтёрской семьи. Ведь дети шахтёров ходят в детсады и школы, в которых уже привычными стали проблемы отопления, питания и ежемесячные денежные поборы с родителей, причиной которых является недостаток финансирования из местного бюджета.

Именно поэтому НПГ ш. им. Н.П. Баракова собирает подписи в поддержку кампании «Требования наемных работников структурного подразделения «Шахта имени Н.П. Баракова» ПАО «Краснодонуголь» к Генеральному директору ПАО «Краснодонуголь». В этой кампании найдёт своё отражение весь тот спектр справедливых требований шахтёров, которые накопились за уже без малого четырёхлетнюю историю действия «интегрированной» системы оплаты труда на шахте имени Н.П. Баракова.

Сразу необходимо отметить, что для признания результатов подписной кампании действительными, необходимо собрать подписи не менее половины от численности трудового коллектива предприятия, в идеале подписать требования должны все работники шахты. Чем больше будет подписей, тем увереннее можно будет говорить об отмене несправедливой «интегрированной» системы оплаты труда, тем больше будет аргументов у НПГ ш. им. Н.П. Баракова в кабинете генерального директора «Краснодонугля». И тем больше будет аргументированного веса подписной кампании в службе посредничества и примирения, если руководство ПАО «Краснодонуголь» не пожелает признать требования трудового коллектива шахты справедливыми и заслуживающими удовлетворения. Трудовой спор, который возникнет в случае подобных действий администрации «Краснодонугля», будет решаться, как уже было сказано выше, в службе посредничества и примирения. И вот именно в этой службе количество подписей под требованиями будет иметь определяющий вес — если их будет менее половины от численности трудового коллектива шахты, то все усилия пропадут даром и «интегрированная» система продолжит разрушать и без того шаткое благосостояние шахтёров, их семей, да и всего города, о чём говорилось выше.

Вот и выходит, что буквально каждый, кто считает свою зарплату несправедливой и хочет, чтобы шахта продолжала работать и кормить семьи шахтёров, просто не может равнодушно пройти мимо — тут важно проявить сплочённость и единодушие, чем как раз и характеризуются представители шахтёрской профессии. Именно каждый член трудового коллектива, которому небезразлична судьба его предприятия и своя собственная, должен не просто подписать сам, но и донести до всех остальных необходимость прийти и подписать требования. Только так и можно заставить руководство отменить крайне зловредную «интегрированную» систему оплаты труда, рушащую благосостояние шахтёров, их семей и угрожающую такому слабому финансовому здоровью наших городов и районов, вернуть законное Отраслевое соглашение и проверенную годами систему наград и поощрений трудового коллектива. Вернуть то время, когда каждый знал свою тарифную ставку и не боялся, что недовольство начальника будет определять его зарплату. Тогда и работа в паре не вызывала сложностей — если наряд одинаковый, то напарники и получат одинаково, если у них одинаковый разряд. Теперь же никто и ни в чём не уверен, особенно после проведенной оценки персонала. Последняя, кстати, не должна была влиять на уровень зарплат, как уверяло руководство рабочих. И снова обман — повлияла! Зарплату поставили в зависимость от индивидуальных отношений должностных лиц администрации и работников, а также их родственных отношений или личной неприязни. Вся эта система провоцирует работника на вынужденное соглашательство и даже, возможно, дачу взятки начальству — ну как же, он ведь теперь напрямую влияет на уровень зарплаты! А ведь он, этот уровень зарплаты, чётко определён действующим законодательством Украины и соглашениями Министерства энергетики и угольной промышленности Украины. И состоит он из гарантированной государством минимальной зарплаты (1218 грн. с 1 декабря 2013 года), 30-ти процентной надбавки согласно ст. 3 Закона Украины «О престижности шахтерского труда» и тарифных ставок Отраслевого соглашения. Таким образом, достаточно просто рассчитывается зарплата любого работника угольной промышленности Украины, например, для ГРП 3-го разряда зарплата должна составлять 7375 грн. Эта вполне ясная и чёткая цифра исчисляется всего в три простых действия умножения: минимальная зарплата 1218 грн., увеличенная на 30% (т.е. на коэффициент 1.3, согласно закону о престижности) и помноженное на тарифную ставку из Отраслевого соглашения для 3-го разряда подземного — 4,658, что составляет 7375 грн. 47 копеек. И это ещё без премий и надбавок! Сравнение действующих согласно «интегрированной» системе зарплат работников «Краснодонугля» с зарплатами, которые гарантированы законом, показывает, что шахтёры получают в среднем в два раза меньше, чем должны по закону. А «в среднем» потому, что невозможно точно определить эту разницу, потому что теперь горняки «Метинвеста» получают разную зарплату за одинаковую работу. Точно можно сказать только то, что эти зарплаты ниже законных в два раза как минимум. В приведенной ниже таблице каждый может сравнить свою текущую зарплату с той, которая гарантирована ему законом:

во вредных и тяжелых условиях для рабочих, занятых на подземных работах по второй группе ставок:

1 разряд — 6148 грн. 34 коп.

2 разряд — 6704 грн. 11 коп.

3 разряд — 7375 грн. 47 коп.

4 разряд — 8301 грн. 77 коп.

5 разряд — 9528 грн. 91 коп.

6 разряд — 11069 грн. 55 коп.

для шахтной поверхности в нормальных условиях:

1 разряд — 2397 грн. 27 коп.

2 разряд — 2612 грн. 11 коп.

3 разряд — 2881 грн. 78 коп.

4 разряд — 3238 грн. 05 коп.

5 разряд — 3708 грн. 33 коп.

6 разряд — 4308 грн. 43 коп.

Рассчитать же зарплату согласно «интегрированной» системе простому смертному не представляется возможным, так как данные эти, очень похоже, закрытые и не опираются ни на что, кроме так называемых «грейдов». Они вычисляются точно не в три простых арифметических действия и никак не связаны ни с минимальной зарплатой, ни с Законом «О престижности шахтерского труда», ни уж тем более с тарифными ставками Отраслевого соглашения. Оглядываясь на всё это, складывается ощущение, что группа «Метинвест» существует не в Украине и законы страны на неё не распространяются.

Руководство ПАО «Краснодонуголь» всё сделало для того, чтобы напустить как можно больше тумана в и без того чрезвычайно запутанную систему грейдов, которая была разработана иностранной консалтинговой группой для управленческого персонала западных корпораций, которые мало что общего имеют с угольными производствами нашей страны. Эта система как нельзя более подходит для сокрытия единственного стремления собственника в лице группы «Метинвест» уменьшить свои затраты за счёт зарплат шахтёров. Стремление обмануть шахтёров, лишить их семьи большей части зарплаты (так как горнякам выплачивают сейчас даже меньше половины от того, что положено им по Закону) — вот это и есть настоящие и единственные причины введения «интегрированной» системы оплаты труда.

Опираясь на всё вышесказанное, НПГ ш. им. Н. П. Баракова разработал и предлагает к подписанию следующее:

Нельзя не сказать и о том, что 16 января 2013 года НПГ ш. им. Н. П. Баракова обратился к профкомам ПРУП ш. им. Н. П. Баракова и НПГУ ш. им. Н. П. Баракова с предложением провести совместное заседание для консолидированного выдвижения требований относительно изменения системы оплаты труда и повышения заработной платы на собрании профкомов 22 января 2013 года. Профкомы ПРУП ш. им. Н. П. Баракова и НПГУ ш. им. Н. П. Баракова отказались от участия в выдвижения требований. Тем самым они самоустранились от участия в процессе проведения подписной компании и до сих пор не выразили никакого желания соблюдать интересы членов своих профсоюзов. На протяжении трёх лет ПРУПУ и НПГУ игнорировали многочисленные предложения НПГ ш. им. Н.П. Баракова присоединится к действиям по отмене разрушающей благосостояние рабочих «интегрированной» системы оплаты труда, негативное влияние которой настолько очевидно, что не вызывает ни малейшего сомнения. Тут нельзя не вспомнить бурный энтузиазм руководства ПРУПУ и НПГУ по проталкиванию уже полностью дискредитировавшей себя на данный момент «интегрированной» системы труда и горячие уверения членов своих профсоюзов в том, что эта система реально увеличит уровень зарплат. И сейчас, когда наглядно, в цифрах и пустотой карманов рабочих доказан вред «интегрированной» системы, отдельно хочется сказать о том, что любая агитация за продолжение действия этой системы оплаты труда руководствами ПРУПУ и НПГУ будет уже сознательным обманом членов своих профсоюзов. Невозможно отрицать более чем двукратное несоответствие текущего уровня зарплат рабочих шахты им. Н.П. Баракова и зарплат, гарантированных законами Украины и Отраслевым соглашением.

Оставляя за рамками этого материала рассуждения и догадки о том, что же движет профсоюзными функционерами упомянутых профсоюзов, нельзя не сказать, что «интегрированная» система оплаты труда является просто грабительской для членов их профсоюзов — простых рабочих, зато обеспечивает колоссальные доходы отнюдь небедному собственнику. В этой ситуации непонятно, чьи же интересы на самом деле преследует руководство ПРУПУ и НПГУ, когда эта «интегрированная система» так явно выгодна хозяевам предприятия. Хочется всё же напомнить о наипервейшей функции профсоюзов — защите прав и интересов членов своих организаций в рамках Закона, всякое иное поведение является просто-напросто предательством по отношению к рядовым членам этих организаций и не может быть оправдано ничьими личными интересами или амбициями.

В заключение хотелось бы ещё раз особо подчеркнуть критически важную необходимость проявить то, что так присуще шахтёрской профессии — сплочённость и солидарность в достижении своих целей. При проведении подписной кампании надо проявить эти качества в полную силу — собрать как можно большее количество подписей и проинформировать всех своих коллег о том, что такая кампания проводится. Только таким образом и можно добиться отмены незаконной и несправедливой «интегрированной» системы оплаты труда, которая оказывает такое резко негативное влияние на коллектив предприятия, лишает горняков и их семьи большей части честно заработанного тяжелым и опасным трудом.

Пресс-служба НПГ