таких, как:«сохранение жизни и здоровья людей относятся к основным приоритетам!!!», к которым, как оказывается, здоровье рабочих не относится.
Хочется рассказать именно об этих самых важных корпоративных ценностях декларируемых политикой Метинвеста, которые на примере ш. им. Н. П. Баракова ПАО «Краснодонуголь» таковыми, по видимому, не являются. Этот вывод напрашивается исходя из приводимых Вашему вниманию случаев.
С 17 декабря на шахте им. Н. П. Баракова для трудящихся отсутствует возможность добираться как на производство, так и после отработанной смены домой.
На шахте было вывешено объявление следующего содержания:
Уважаемые трудящиеся!
Автобус по маршруту г. Краснодон (Первомайка) – ш. Баракова временно ездить не будет по техническим причинам. Просьба добираться до шахты маршрутами следующие через шахту Баракова:
Краснодон (Первомайка) – ш.Дуванная, Краснодон (Первомайка) – ш.Суходольская-Восточная.
После окончания рабочей смены, помывшись в бане рабочие вынуждены идти 300-400 метров по морозу -15, а ночью и до – 25, на пронизывающем ветру на необорудованную остановку чтобы попасть на автобус другой шахты, точное время прохождения которого через остановку не указано. Никто не знает, сколько времени этого автобуса придется ожидать и будет ли он вообще, ведь у него тоже могут случиться «технические причины». Остановка, на которой приходится ожидать чужого автобуса, находится не на территории шахты.
После того как обратились с просьбой решить проблему к зам.директора шахты Степаненко А. М., он пообещал обратиться с вопросом заезда транспорта на территорию шахтной остановки к зам. директора по хоз.части Дубовик Р. Е.
Дубовик Р. Е. признал, что проблема существует, но решить на своем уровне он не может, так как автобусы шахт Дуванная, Суходольская-Восточная принадлежат другому предприятию.
Итог — больничный. Непроизводственный (а ведь любое заболевание может перейти в хроническое).
Еще на ш. им. Н.П.Баракова есть технологический маршрут «подвозка рабочих на 3 ствол расположенный на территории шахты Дуванная». Переодетые в спец.одежду предназначенную для работы под землей, а значит не утепленную едут в не отапливаемой вахтовке, точнее ездили, пока не заболели. По видимому, только когда некому стало работать, на этот маршрут поставили автобус. Сейчас на вахтовку установили печь, но после первого выхода на прежний маршрут вахтовка сломалась. Очевидно перегрелась.
И вот, когда рабочий сдает больничный, начинается разговор о «корпоративных ценностях», продолжительности и частоте нахождения на больничном, который переходит во внеплановую проверку знаний АБВР– какая тут взаимосвязь непонятно? Обязательной практикой стало изъятие некоторого количества из заработанного своим трудом отпуска. Мотивировкой служит «фактическое ненахождение во вредных условия». По всему выходит, что добирайся как хочешь, болей чем хочешь, но на работу ходить обязан, иначе «удар по карману», путем отстранения от работы за не сдачу экзаменов, после комиссии ИВК путем переведения на более «щадящую» для здоровья но, естественно, нижеоплачиваемую работу. Поэтому и приходится недовольным, да и запуганным молчать, думая о своем семейном доходе, взятом кредите.
Просматривая информацию о Метинвестхолдинге везде находишь – холдинг признан лучшим работодателем, холдинг вкладывает огромные инвестиции в производство, одним из основных стратегических направлений ПАО «Краснодонуголь» является здравоохранение!
И в конце концов понимаешь, что руководству не нужно наше здоровье, нужны работоспособные, молчаливые, послушные рабочие.
P.S. Я люблю свою работу. Я приду сюда в суботу. И конечно в воскресенье. Здесь я встречу день рожденье, Новый год, 8 Марта. Ночевать здесь буду завтра! Если я не заболею. Не сорвусь, не озверею. Здесь я встречу все рассветы, Все закаты и приветы. От работы дохнут кони. Ну а я… бессмертный пони!
заместитель председателя НПГ
Шишенко С. В.