17 февраля 2011г. в связи с тем, что многие рабочие ОАО «Краснодонуголь»,защищать интересы которых – главная задача НПГ ш. им. Н. П. Баракова,- недовольны существующей интегрированной системой оплаты труда разработанной «Хей-Групп», профсоюз НПГ обратился к профсоюзам ПРУПУ и НПГУ, действующим в ОАО «Краснодонуголь» (согласно Закону Украины о колдоговорах и соглашениях) с предложением по созданию совместного представительского профсоюзного органа по изменению колдоговора с целью привести его в соответствие с Законами. В настоящее время месячные оклады как подземных, так и рабочих поверхности, почти на 50% ниже гарантированных Законами и Отраслевым соглашением. Поэтому на государственных шахтах – на которых нет «интегрированных» систем вознаграждений,- заработная плата намного выше чем в ОАО «Краснодонуголь». Поэтому, если профсоюзы ПРУПУ и НПГУ, согласятся выполнять Законы Украины и Отраслевое соглашение, рабочие ОАО «Краснодонуголь» будут получать зарплату не меньшую чем на государственных шахтах. 

Председателю Краснодонской территориальной организации профсоюза угольной промышленности Украины 

Саванцу В. А. 

Председателю местной организации независимого профсоюза Украины Краснодонского района 

Головину Г. И.

Обращение

к профсоюзным организациям, действующим в ОАО «Краснодонуголь»

(Открытое письмо)

 Исполнительное бюро (профсоюзный комитет) Независимого профсоюза горняков ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района (НПГ), предлагает создать профсоюзный орган по наработке изменений к коллективному договору между администрацией и трудовым коллективом ОАО «Краснодонуголь», относительно оплаты труда работников ОАО, а именно — внести изменения в оплату труда:

Интегрированную систему оплаты труда принятую с 01.01.2010 года по предложению «Хей Групп», на 2011 год не согласовывать, так как эта система нарушает права рабочих по отношению к Законодательству Украины и международным стандартам:

При принятии системы оплаты труда не соблюдались нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, генеральным и отраслевым соглашениями.

- В предложенной «Хей Групп» и принятой в 2010году системе нарушается один из международных принципов оплаты труда «равной оплаты труда за выполнение одинаковой работы».

- Система предложенная «Хей-Групп» предусматривает пофамильную (индивидуальную) оплату. В этом случае, оплата труда может зависеть исключительно от индивидуальных отношений должностных лиц администрации и работников, а также их родственных отношений или личной неприязни. Так же, это порождает принуждение работников к даче взяток руководителям, принимающим решения по видам и группам оплаты.

 С применением интегрированной системы оплаты труда принятой с 01.01.2010 года, заработная плата рабочих в ОАО «Краснодонуголь» оказалась более, чем в два раза ниже, чем гарантированная Отраслевым тарифным соглашением м Законодательством Украины.

НПГ предлагает внести пункты, согласно Отраслевому соглашению между Министерством угольной промышленности Украины другими государственными органами, собственниками (объединениями собственников), которые действуют в угольной промышленности, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности с дополнениями и изменениями. 

Согласно пункту 3.2. Отраслевого соглашения между Министерством угольной промышленности Украины другими государственными органами, собственниками (объединениями собственников), которые действуют в угольной промышленности, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности с дополнениями и изменениями: «Положения Соглашения является обязательными к применению при заключении соглашений, коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для всех Предприятий, которые находятся в сфере действия Сторон, независимо от форм собственности и ведения хозяйства, а также во время рассмотрения трудовых споров».

- НПГ предлагает включить в колдоговор положения таблицы №1 приложения №1 к условиям оплаты труда «Соглашения» и применять их при каждом повышении минимальной заработной платы по Украине.

Согласно Законодательству в Украине определяется следующая минимальная зарплата:

 Согласно таблице №1 приложения №1 к условиям оплаты труда Отраслевого соглашения — «Коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок для робітників підприємств і організацій вугільної промисловості і робітників, зайнятих на гірничо-капітальних роботах з будівництва (реконструкції, технічного переозброєння) вугільних шахт і розрізів і мінімальної годинної тарифної ставки, передбаченої пунктом 9.4.1».

Расчет месячной тарифной ставки рабочего V разряда работающего в обычных условиях 6127 гривен 50 копеек (без учета доплат и надбавок).

Минимальная зарплата 941 гривен умноженная на коэффициент 1,3 согласно статьи 3 закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда» = 1223 гривен 30 копеек (941 х 1,3=1223,3)

1223,3 умножить на коэффициент 5,009 = 6127 гривен 50 копеек (1223,3х5.009=6127,50)

- Согласно Законодательству Украины, месячная тарифная ставка в нормальных условиях с 01.01.2011 по 01.03.2011 года должна составлять: 

1 разряд — 4078,48 гривен

2 разряд – 4309,68гривен

3 разряд – 4750,07гривен

- Согласно Законодательству Украины, месячная тарифная ставка при работе во вредных и тяжелых условиях по 1 группе ставок с 01.01.2011 по 01.03.2011 года должна составлять:

1 разряд — 4375,74 гривен

2 разряд – 4772,09 гривен

3 разряд – 5245,51 гривен

- Согласно Законодательству Украины, месячная тарифная ставка при работе во вредных и тяжелых условиях по 2 группе ставок с 01.01.2011 по 01.03.2011 года должна составлять:

1 разряд — 4750,07 гривен

2 разряд – 5179,45 гривен

3 разряд – 5698,13 гривен

Шахтная поверхность:

- Согласно Законодательству Украины, месячная тарифная ставка в нормальных условиях с 01.01.2011 по 01.03.2011 года должна составлять:

1 разряд — 1852,07 гривен

2 разряд – 2017,22 гривен

3 разряд – 2226,40 гривен

- При повышении минимальной заработной платы по Украине с01.04.2011г., 01.10.2011г., 01.12.2011г., своевременно увеличивать тарифные ставки на коэффициенты указанные в таблице №1 приложения №1 к условиям оплаты труда, Отраслевого соглашения между Министерством угольной промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками (объединениями собственников), которые действуют в угольной промышленности, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности. 

Председатель НПГ ш. им. Н. П. Баракова 

г. Краснодона и Краснодонского района

Д. Калитвенцев