30
Май

Приложение 1

к Положению об оплате труда.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников предприятий ПАО

«Краснодонуголь» за основные результаты

хозяйственной деятельности.

 

Настоящее Положение имеет своей целью усиление стимулирования высокопроизводительного труда и обеспечение единого подхода к организации премирования работников предприятия.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.1. Настоящее положение может дополняться, уточняться или отменяться и вводиться новое при изменении производственных условий, плановых показателей, а также при введении новых или изменении действующих положений о премировании по согласованию сторон.

 

1.1.2. Размеры премий работникам предприятий устанавливаются дифференцировано по производствам, участкам, цехам в зависимости от значения структурных подразделений, напряженности плановых показателей, уровня освоения производственной мощности. 

 

1.1.3. Основанием для начисления премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, оперативного учета, данных маркшейдерских замеров и актов приемки выполненных работ. 

 

1.1.4. При определении процента выполнения плана по показателям премирования к учету принимаются объемы работ и продукции, выполненные (произведенные) в соответствии с техническими условиями и Положением о порядке приемки и браковки угля и работ, выполняемых на угольных шахтах. 

Выработки, при их прохождении или ремонте имеющие отступления от технических требований и несоответствующие установленным требованиям по качеству на момент их приемки, по вине работников, премированию в отчетный период не подлежат. Премируются данные выработки после устранения нарушений.

1.1.5. При определении уровня выполнения плана проведения подготовительных выработок для начисления премий руководителям, специалистам и служащим шахт не принимаются к учету выработки, пройденные повторно для ликвидации последствий аварий и с отступлением от годовой программы развития горных работ без разрешения вышестоящей организации. 

 

1.1.6. Для рабочих, руководителей и специалистов общешахтных производственных участков, цехов и служб, а также руководящих работников и специалистов аппарата управления шахты, премируемых по результатам работы шахты, к учету принимается весь добытый уголь, включая попутную добычу, независимо от того, в какие смены и из каких забоев он добыт, отвечающий действующим стандартам.

 

1.1.7. При начислении премий руководителям и специалистам участков, получающим премию по результатам работы участка, к учету принимается весь уголь, включая попутную добычу, а также добычу из дополнительных (резервных) забоев, работающих по заданию. При этом задание, установленное для дополнительных забоев, добавляется к плану добычи. При невыполнении задания по дополнительным (резервным) забоям процент выполнения плана исчисляется без учета заданий и фактической добычи угля из очистных забоев. 

 

1.1.8. При определении уровня выполнения плана по показателям премирования объемы производства (добыча угля, проведение горных выработок и др.), выполненные в праздничные или выходные (воскресные) дни к учету не принимаются за исключением объемов по добыче угля, прохождению подготовительных выработок, погрузке угля в железнодорожные вагоны, ремонтным и другим работам, выполнение которых в указанные дни предусмотрено действующим режимом работы и планом.

 

1.1.9. Объем угля, добытого из подготовительных забоев, принимается к учету при определении уровня выполнения плана по добыче угля лишь в части, соответствующей уровню выполнения плана проведения подготовительных выработок по угольным и смешанным забоям. 

 

1.1.10. Премии работникам начисляются на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время, кроме работы в выходные, праздничные дни и сверхурочное время (по одинарным сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам), доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу): за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение работы временно отсутствующего работника, работу с тяжелыми и вредными условиями труда за ненормированный рабочий день водителям автомобилей, за работу в ночное время, высокое профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, ученую степень, работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов. 

 

1.1.11. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится премирование, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Украины, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим причинам выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. 

 

1.1.12. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы начисляется на общих основаниях за отработанное количество дней. 

 

1.1.13. Премирование трудящихся производится по результатам работы за месяц. 

 

1.1.14. Случаи когда работником премия не начисляется, либо размер ее уменьшается определены перичнем в правилах внутреннего трудового распорядка, за тот период, за который начисляется премия.

 

1.1.15. Лишение премии оформляется приказом (письмом, распоряжением) руководителя, утверждающего премию с обязательным указанием причин и должно производиться только с профсоюзом в котором состоит работник. 

 

1.1.16. Руководители предприятий и ИТР, участков и цехов работающих в ту смену когда произошел несчастный случай производственного травматизма с летальным исходом, лишаются причитающихся премий за отчетный период. 

 

1.1.17. При наличии случаев производственного травматизма с тяжелым исходом, руководители, специалисты и служащие структурных подразделений, в которых допущен несчастный случай, и другие рабочие при наличии прямой вины согласно актов расследования несчастных случаев лишаются премии на 25 %.

 

1.1.18. В случае скрытия производственного травматизма руководители, специалисты и служащие предприятий /организаций/, шахт, участков, цехов и т.д. увольняются с предприятия и лишаются всех премиий и доплат за отчетный период. 

 

1.1.19. Размеры премий должны быть увязаны со средствами, предусмотренными в плане или дополнительно получаемые в результате перевыполнения плана или улучшения показателей премирования. 

 

1.1.20. Настоящее Положение не распространяется на первых руководителей предприятий, а также других работников, показатели, условия и размеры премирования которых определены контрактом.

 

1.1.21. Процент премей определяются в приказе на основании показателей, по согласованию с профсоюзами( на основании п. 3 ст. 247 КЗоТ):

- руководящим работникам, шахт, предприятий и организаций — генеральным директором, а остальным руководителям, специалистам и служащим — руководителем соответственно шахты( предприятия и организации;

- работникам структурных подразделений при аппарате /ПКБ, УКК, /, не являющихся производственными единицами и не находящихся на самостоятельном балансе — генеральным директором.

При этом увеличение или уменьшение /лишение/ премии работникам этих организаций производится по представлению их руководителей, по согласованию с профсоюзами.

1.1.22. Премии за отчетный период начисляются и выплачиваются в следующие сроки: 

рабочим — при начислении заработной платы за текущий месяц;

руководителям, специалистам и служащим — не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

 

1.1.23. Лица, совершившие прогулы в премируемом периоде, лишаются премии за неотработанные дни. 

 

1.1.24. При перерасходе фонда оплаты труда по предприятию, цеху, участку или другому структурному подразделению резервировать премии руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности на сумму допущенного перерасхода фонда. 

При восполнении в последующие периоды календарного года перерасхода фонда оплаты труда зарезервированные суммы премий выплачивать в полном размере.

II. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОЧИХ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ.

 

  1. Общие положения.

2.1.1. При установлении показателей и условий премирования рабочих должны учитываться задачи, стоящие перед соответствующим структурным подразделением предприятия, организационно- технические условия выполняемых работ, их непосредственное влияние на конечные результаты работы предприятия, возможности контроля, учета и объективной оценки результатов работ, предъявляемые к ним основные требования.

 

2.1.2. Одновременно может вводиться премирование за основные и дополнительные, за качественные и количественные показатели работы. 

В качестве основных показателей премирования устанавливаются такие показатели, которые оказывают решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов производства.

В качестве дополнительных — показатели, оказывающие влияние на улучшение отдельных показателей работы участков, цехов, служб.

2.1.3. Количественными показателями могут быть: выполнение и перевыполнение плана добычи угля, проведения подготовительных выработок, погрузки угля в железнодорожные вагоны и т. д. 

 

2.1.4. Качественными показателями могут быть: выполнение плана и задания по росту производительности труда (выполнение работ с меньшей численностью рабочих), выполнение и перевыполнение норм выработки, соблюдение или повышение качества работ и продукции и др. 

 

2.1.5. Работники с бригадной формой организации и оплаты труда премируются по коллективным показателям работы. 

 

2.1.6. Периоды, по результатам работы которых начисляется премия: 

 

- для рабочих на очистных работах — по месячным результатам работы, а при выемке угля отбойными молотками руководством шахты (по согласованию с комитетом профсоюза) может устанавливаться премирование за выполнение плана по декадным, а за перевыполнение плана по месячным результатам работы; 

 

- для рабочих, занятых на остальных работах — по месячным результатам работы. 

 

ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОЧИХ.

 

  1. На очистных работах.

2.2.1. Рабочие, занятые на очистных работах входящие в комплексные бригады /горнорабочие очистного забоя, машинисты горных выемочных машин, электрослесари, ГРП, МПУ, ГРП по РГВ, машинисты электровозов, непосредственно обслуживающие очистные забои, премируются за выполнение и перевыполнение плана добычи угля и производительности труда в зависимости от выполнения установленных объемов производства с учетом нагрузки на забой.

 

2.2.3 Рабочие занятые на подготовке очистных забоев, монтаже в них оборудования и демонтаже в отработанных лавах. Премируются за выполнение запланированного объема работ в установленный срок до 50% заработка и за каждый процент сокращения установленного срока выполнения работ — дополнительно 1,5% заработка. 

Премия выплачивается при соблюдении качества работ предусмотренного положением о приемке и браковке работ.

2.2.4. Для установления размера премирования рабочим, работающим в резервных лавах в одну смену, плановый объем добычи при сравнении с нормативами определяется из расчета установленного плана добычи угля на одну смену, умноженному на три /по плану/.

 

2.2.5. Премирование забойщиков на отбойных молотках и горнорабочих очистного забоя ремонтной смены производится: 

а) при выполнении плана добычи угля:

за выполнение плана — 50 %.

за каждый процент перевыполнения плана по добыче -1,5 %

за каждый процент перевыполнения производительности труда — 1,5 %.  

придельный размер премии — неограничен

б) при невыполнении плана добычи угля по СП, участкам, работающих на сдельно — премиальной системе оплаты труда, премия начисляется согласно выполненных объемов. 

  1. На подготовительных работах.

2.3.1. Рабочие занятые проведением подготовительных горных выработок входящие в комплексные проходчиеские бригады /проходчики, машинисты горных выемочных машин, электрослесари/, а также машинисты электровозов, ГРП и МПУ непосредственно обслуживающие подготовительные забои, премируются на общий размер премии за выполнение и перевыполнение плана прохождения горных выработок и производительности труда в зависимости от выполнения установленных объемов производства.

 

2.3.3. Премирование за выполнение и перевыполнение плана по производительности труда производится при условии выполнения плана прохождения горных выработок. 

 

2.3.4. В коллективный заработок комплексной бригады проходчиков по прохождению горных выработок, за который начисляется премия, включается также заработная плата за доставку в забой материалов, оборудования, взрывчатых веществ, обслуживание и ремонт проходческой техники и транспортных средств и сопутствующие работы. 

а) при выполнении плана прохождения горных выработок:

за выполнение плана — 50 %.

за каждый процент перевыполнения плана -1,5 %

за каждый процент перевыполнения производительности труда — 1,5 %.  

придельный размер премии — неограничен

2.3.5. Уровень выполнения плана для премирования рабочих, занятых на проведении двух и более подготовительных и горно — капитальных выработок /или одной выработки с разной трудоемкостью /, определяется по объему выполненных работ в денежном выражении по плановой стоимости /исходя из сдельных расценок в денежном выражении за один метр /мЗ/ пройденных выработок, предусмотренных в плане.

Премирование за выполнение и перевыполнение плана в этом случае производится при условии выполнения общего плана в физических единицах.

2.3.6. При прохождении подготовительных выработок, запланированных на неполный месяц /остаточный объем и т.п./, когда фактическое количество дней прохождения этих выработок больше, чем предусмотренное планом, план прохождения корректируется /увеличивается/ на дополнительно отработанные дни исходя из установленного суточного плана прохождения.

 

2.3.7. Объемы производства для дифференциации размеров премий работникам устанавливаются по каждой выработке с учетом конкретных горногеологических условий. 

В случаях, когда проходка выработки начинается или заканчивается в середине календарного месяца, дифференцированные объемы производства для премирования /с учетом поправочных коэффициентов/ пересчитываются пропорционально плановому числу дней работы забоя в месяц.

2.3.8. Дифференцированные объемы не распространяются на выработки проводимые вслед за лавой. В этих случаях устанавливается тот же размер премирования, что и рабочим очистного забоя лавы, для которых проводятся горные выработки, независимо от выполнения плана проведения этих выработок. 

 

2.3.9. При проведении выработок с применением средств механизации /гидромониторов, скреперных установок, отбойных молотков и др./, не предусмотренных настоящими дифференцированными объемами, а также выработок, проводимых широким ходом и с применением опытных образцов новой техники, устанавливаются иные объемы производства, утверждаемые техническим директором. 

Расчетные дифференцированные объемы производства устанавливаются по конкретным выработкам с учетом поправочных коэффициентов, представляются шахтой на утверждение в объединение одновременно с планом развития горных выработок / годовым, квартальными месячными/

. 2.3.10. Рабочие проходческих бригад, занятые на разделке узлов и сопряжений, премируются за выполнение и перевыполнение плана по объему производства и производительности труда по этим работам. 

 

2.3.11. Дифференцированные объемы по выработкам, проводимым с выполнением специальных мероприятий по предотвращению внезапных выбросов угля, породы и газа, пересчитываются с учетом следующих коэффициентов: 

 

- образование разгрузочной полости, гидрорыхлении или гидроотжиме угольного пласта, гидровымывании опережающих полостей К — 0,7; 

 

- при бурении опережающих скважин К- 0,6; 

 

- при сотрясательном взрывании, низконапорном увлажнении угольного массива К-0,5. 

 

2.3.12. Поправочные коэффициенты к дифференцированным объемам производства для установления размеров премий работникам, занятым на подготовительных работах. 

Допускается применение к дифференцированным о

бъемам /в том числе пересчитанным для выработок, проводимых с выполнением специальных мероприятий по предотвращению внезапных выбросов угля, породы и газа/ следующих поправочных коэффициентов:

1.1. При плотности установки крепи 2 и более рам на 1 м.

К1 — 0,9

 

1.2. При проведении горных выработок проходческими комбайнами легкого типа с присечкой пород с коэффициентом крепости более 4 К2-0,9. 

 

1.3. При проведении буровзрывным способом выработок, забои которых отнесены: 

 

к опасным по метану, К3-0,9

 

к особо опасным по метану, К3 -0,8. 

 

1.4. При проведении выработок комбайнами, забои которых отнесены к особо опасным по метану, Кз-0,9. 

 

1.5. При проведении выработок буровзрывным способом по породе и смешанным забоем с коэффициентом крепости пород: 

 

6,1-8,0 К4 -0,9

 

8,1-10,0 К4 -0,8

 

более 10,0 К4 — 0,75

 

1.6. При проведении наклонных выработок комбайнами и буровзрывным способом с механизированной погрузкой с углом наклона: 

 

от + 10 до + 16° К5 -0,9

 

более — 16° К5-0,85 

 

- при проведении наклонных выработок буровзрывным способом без механизированной погрузки с углом падении: 

 

от ±25 до ±35° К3 — 0,95

 

от ±35 до ± 45° К3 — 0,90

более ±45° К3 — 0.85

 

1.7. При выемке угля отбойными молотками в подготовительных забоях, где запрещены взрывные работы по углю К3- 0,85

 

1.8. При выделении воды из почвы К7 -0,95, при сильном капеже на рабочего К7 — 0,85. 

 

Перечень выработок, для которых устанавливается коэффициент на обводненность, утверждается техническим директором производственного объединения. 

 

1.9. При раздельной выемке и транспортировке угля и породы К8 -0,85. 

 

1.10. При одновременном влиянии нескольких факторов величина общего поправочного коэффициента к дифференцированным объемам определяется как произведение отдельных поправочных коэффициентов. Общий поправочный коэффициент не должен быть ниже 0,65. 

  1. Горнорабочие по ремонту горных выработок.

2.4.1. Горнорабочие по ремонту горных выработок участка РВУ премируются за выполнение и перевыполнение плана перекрепления горных выработок в стоимостном выражении (по плановым расценкам) и за выполнение и перевыполнение плана производительности труда в следующих размерах:

 

- за выполнение плана перекрепления сорных выработок в стоимостном выражении (по плановым расценкам) — 30 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана перекрепления горных выработок — 1,5 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда — 1,5 %

Условия премирования: Премия за выполнение и перевыполнение плана перекрепления горных выработок выплачивается при условии выполнения плана производительности труда, а за выполнение и перевыполнение плана производительности труда при условии выполнения плана перекрепления горных выработок в стоимостном выражении.

2.4.3. Премирование за выполнение и перевыполнение плана ремонта горных выработок производится с учетом качества работ. 

  1. Горномонтажники.

2.5.1. Горномонтажники МДРУ при производстве работ по монтажу комбайнов, конвееров по лаве, за лавой, комбайнов(машин) проходческих, другого крупно — габаритного горношахтного оборудования получают оплату согласно оформленных договоров на проведение работ с указанием сроков качества работы и других условий выполнения работ с премированием за сокращение срока выполнения работы.

 

При выполнении других монтажных работ, рабочие участка МДРУ премируются за выполнение и перевыполнение плана по добыче угля по шахте и производительности труда, в следующих размерах: 

 

- за выполнение плана по добыче угля — 30 %

 

за каждый процент перевыполнения плана — 1,5 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда — 1,5%

 

-

  1. Мастера — взрывники.

2.6.1. Мастера — взрывники, занятые на подземных работах, премируются за выполнением перевыполнение плана добычи по шахте в размерах: 

 

- за выполнение плана добычи — 30%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана добычи — 1,5%;

 

- за непревышение плановой численности мастеров-взрывников — 5,0%;

Премирование производится при отсутствии случаев производственного травматизма при ведении взрывных работ по рабочим местам, обслуживаемым мастером-взрывником.

В случае отклонения от установленного паспортом БВР КИШ по вине мастера-взрывника размер премии снижается на 25%.

  1. Машинисты буровых станков

2.7.1. Машинисты буровых станков премируются за выполнение и перевыполнение плана добычи угля по обслуживаемому участку, крылу или шахте и за выполнение и перевыполнение плана производительности труда по бурению (исчисленной в физических единицах, а при разной трудоемкости бурения в денежном выражении по плановым расценкам) в следующих размерах;

 

- за выполнение плана добычи — 30 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана добычи — 1,5 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана произ¬водительности труда — 1,5 %

Премия за выполнение и перевыполнение плана добычи угля и производительности труда выплачивается при условии выполнения плана в физических объемах и качества работ по объемам бурения.

  1. Машинисты электровозов подземные

2.8.1. Машинисты электровозов подземные на остальных работах (кроме очистных и подготовительных) премируются за выполнение и перевыполнение плана добычи по крылу, участку, шахте и за выполнение и перевыполнение плана производительности труда (исчисленной исходя из объема работ по обслуживаемым местам и численности машинистов электровоза) в следующих размерах:

 

- за выполнение плана добычи угля — 30 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана добычи угля — 1,5 %

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда — 1,5% 

 

2.8.2. Премия за выполнение и перевыполнение плана производительности труда, выплачивается при условии выполнения плана добычи угля. 

  1. Остальные подземные работы

2.9.1. Остальные подземные рабочие: электрослесари, горнорабочие подземные, машинисты подземных установок, раздатчики взрывчатых материалов, стволовые, машинисты подземных машин и другие за выполнение и перевыполнение плана добычи угля по участку, крылу, шахте в следующих размерах: 

 

- за выполнение плана добычи угля — 30% 

 

- за каждый процент перевыполнения плана добычи угля — 1,5% 

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда — 1,5%  

 

2.9.2. Вспомогательные рабочие (электрослесари, ГРП, МПУ), занятые на подготовительных работах и не входящие в состав комплексных бригад, премируются по показателям работы участка, в следующих размерах:

 

- за выполнение плана добычи угля или проведения горных выработок -30%;

 

- за выполнение плана производительности труда -1,5%;

 

- -за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

Работники УМДРГШО

2.10.1. Подземные работники УМДРГШО по монтажу и демонтажу горношахтного оборудования премируются:

- за выполнение плана объема работ -50%;

 

- за перевыполнение плана выполнения объема работ -1,5%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

 

Работники поверхности УМДРГШО премируются, как работники шахтной поверхности.

  1. На шахтной поверхности

2.11.1. Все рабочие шахтной поверхности премируются за выполнение месячного плана погрузки угля за выполнение плана добычи перевыполнение плана добычи и производительности труда:

 

- за выполнение плана добычи угля или проведения горных выработок -30%;

 

- за выполнение плана производительности труда -1,5%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

Грузчики ж.д. вагонов дополнительно премируются за соблюдение норм простоя вагонов под погрузкой и разгрузкой в размере 5% при подтверждении соблюдения (сокращения) простоя погрузочно — транспортным управлением.

Премия за выполнение плана производительности труда выплачивается при выполнении месячного плана погрузки угля.

Ученикам, проходящим производственную практику, а также обучающимся рабочим профессиям на шахте, премия выплачивается на общих основаниях.

  1. Премирование рабочих Управления по обогащению, качеству угля и использованию вторичного сырья.

2.13.1. Работники управления по обогащению премируются при условии выполнения плана переработки продукции:

 

- за выполнение плана переработки -30%;

 

- за перевыполнение плана переработки -1,5%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

 И СЛУЖАЩИХ ШАХТ, СЛУЖБ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 

ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.2.1. Руководители, специалисты добычных и проходческих участков за выполнение и перевыполнение плана добычи и прохождения горных выработок премируются:

 

- за выполнение плана добычи угля или проведения горных выработок -50%;

 

- за выполнение плана производительности труда -1,5%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

 

3.2.2. Руководители, специалисты вспомогательных участков за выполнение планов добычи угля премируются:

 

- за выполнение плана добычи угля -30%;

 

- за выполнение плана производительности труда -1,5%;

 

-за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

 

3.2.3. Руководители, специалисты и служащие аппарата управления шахт премируются по результатам работы за месяц: 

 

- за выполнение плана добычи угля или проведения горных выработок -30%;

 

- за выполнение плана производительности труда -1,5%;

 

-за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;

 

3.2.4. Премирование штатных работников профсоюза производится по показателям работы предприятия в размерах, предусмотренных для аппарата управления.

 

3.3.1. Размеры премий руководителям и специалистам участков по добыче угля, подготовительных работ дифференцируются в зависимости от уровня нагрузки на забой или скорости проведения горных выработок н сравнении с нормативам

 

Размеры премии в % к окладу с надбавкой

За выполнение плана

За перевыполнение плана

Максимальный
размер

производства

произво- дительн. труда.

производ­ства.

производи­тельности труда.

Участки по добыче угля и подготовитель­ных работ.

15

15

1

1

50

в т.ч при наличии более 50% забоев с нагрузкой (скоростью проведения) не ниже 130% к нормативу.

20

20

1

1

60

3.4.4. Руководители, специалисты и служащие непромышленной группы (медпункт, охрана, столовая, пионерлагерь, детский сад, ДК, комендант общежития) премируются за выполнение и перевыполнение плана добычи угля по шахте при непревышении плановой численности в размере 30%.

  1. Премирование руководящих работников, специалистов 

и служащих ГОАО «Энергоуправления»

3.7.1. Руководящие работники, специалисты и служащие энергоуправления премируются за выполнение следующих показателей в следующих размерах: 

 

-за выполнение плана капитального ремонта ЛЭП и электрооборудо¬вания — 50%; 

 

-за выполнение плана текущего ремонт ЛЭП и электрооборудования — 30%;

  1. Премирование руководителей, специалистов и служащих ГОАО «Краснодонского ИВЦ»

3.9.1. Премирование руководителей, специалистов и служащих ИВЦ производится за выполнение следующих показателей:

 

- за выполнение в установленные сроки тематического плана, плана промечета -30%.

 

3.9.2. Премия выплачивается при условии не превышения плановой численности. 

  1. Премирование руководящих работников, специалистов и служащих ГОАО «Управления

по тушению породных отвалов и рекультивации земель»

3.10.1. Руководящие работники, специалисты и служащие управления премируются за выполнение следующих показателей:

За выполнение и перевыполнение: 

 

-плана складирования и профилактики породы на породных отвалах, ремонту и строительству дорог в денежном выражении:

 

- за выполнение плана -30%;

 

- за выполнение плана производительности труда -1,5%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана производительности труда -1,5%;  

 

При превышении норм содержания механических примесей в точках сброса шахтных вод в гидрографическую сеть премия руководящим работникам управления не выплачивается. -

  1. Премирование руководителей, специалистов и служащих ГОАО «Краснодонпогрузтранс»

3.13.1. Руководители, специалисты и служащие погрузочнотранспортного управления премируются за основные результаты хоздеятельности по следующим показателям и в следующих размерах: 

 

- за выполнение объема перевозок грузов — 30 %;

 

- за каждый процент перевыполнения плана объема перевозок грузов — 1,5 %;

 

- за каждый процент перевыполнения плана производитель¬ности труда — 1,5 %.

  1. Премирование работников специального аппарата управления ГХК и структурных 

подразделений при нем.

3.15.1. Руководители, специалисты и служащие специального аппарата управления и других структурных подразделений, служб при нем премируются по результатам работы за месяц ПАО «Краснодонуголь». 

  1. Премирование руководителей, специалистов и служащих ГОФ.

3.16.1. Руководители, специалисты и служащие ГОФ премируются: 

 

- за выполнение плана — 30 %;

 

- за каждый процент плана — 1,5%;

 

- за каждый процент перевыполнения производительности — 1,5%.

  1. Премирование руководителей, специалистов и служащих 

лечебно-диагностического центра «Ультрамед»

3.17.1. Руководители, служащие и специалисты ЛДЦ «Ультрамед» премируются

 

- за выполнение плана медицинских услуг — 30%;

 

- за каждый процент перевыполнения плана медицинских услуг — 1,5%.

 

- за каждый процент перевыполнения производительности — 1,5%.

 

При наличии рекламаций по медицинскому обслуживанию премия не выплачивается. 

Приложение 2 

к Положению о премировании.

ПЕРЕЧЕНЬ производственных упущений, за которые руководители,

специалисты и служащие шахт, предприятий и организаций могут

лишаться премии полностью или частично

  1. Нарушение производственных и технологических инструкций, отраслевых требований по технике безопасности и другие производственные упущения. 
  2. Невыполнение планов и мероприятий по охране природы и несоблюдение норм и правил использования природных ресурсов. 
  3. Невыполнение плана строительно-монтажных работ, комплектования оборудованием производственных объектов, включая работы, выполняемые подрядными организациями. 
  4. Невыполнение норм расхода и заданий по экономии топлива, электрической и тепловой энергии. 5. Превышение времени простоя вагонов МПС против действующих норм. 
  5. Приписки и искажения в отчетности (лица виновные в этих нарушениях лишаются премий на срок до одного года). 
  6. Несвоевременное и некачественное представление отчетности и других документов. 
  7. Не соблюдение сроков монтажа и демонтажа мехкомплексов в случае вины работников. 
  8. Отвлечение основных профессий (ГРОЗ, проходчик, забойщик) на посторонние работы без разрешения вышестоящей организации. 
  9. Опережение роста фонда оплаты труда над темпами роста производства товарной угольной продукции в денежном выражении. 
  10. Превышение фактического фонда оплаты труда над скорректиро¬ванным (расчетным) фондом оплаты труда. 
  11. Невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или выполнение работ с нарушением установленных сроков. 
  12. Превышение предельного уровня затрат на гривну товарной продукции. 

ПОРЯДОК

рассмотрения и утверждения премий, вознаграждений и

поощрений руководящим работникам шахт, предприятий и организаций.

  1. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности рас¬сматриваются и утверждаются в следующем порядке: 

1.1. Шахты, предприятия и организации до 20 числа следующего за отчетным месяцем представляют в одном экземпляре с визами отделов и служб ГХК по установленным формам материал на премирование руководящих работников (приложение № 1). 

1.2. Отдел трудовых отношений, оплаты и нормирования труда, подготавливает материалы (приказ, письмо, указание) на выплату премий и подает на утверждение руководителю или его заместителю. 

1.3. В случае, когда отдельные шахты, предприятия и организации не представят в установленные сроки материал для утверждения премий или представят его не в полном объеме, рассмотрение его откладывается на следующий месяц. 

  1. В аналогичном порядке рассматриваются материалы о выплате других видов премий, подготовку которых осуществляют отделы: 

1.4. Премии за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов, экономию материальных ресурсов-дирекция по экономике. 

№№ п/п

Наименование показателей

Един, изм.

План

факт

%

+

1

2

3

4

5

6

7

1.

Производственная мощность

т.

2.

Добыча угля — всего в т.ч. для начисления премии

т. т.

3.

Прохождение подготовительных выработок по годовой программе всего
в т.ч. вскрывающих и подготавли­вающих
из них эксплуатация

п.м
п.п.м

4.

Производительность труда рабочего по добыче

т.

5.

Эксплуатационная зольность рядовых углей

%

5а.

Качество отгруженной угольной продукции
%

  

6.

Фонд оплаты труда — всего
в т.ч. без натурвыдач,
индексации
и соц. сферы.
-месяц
-с начала года

тыс.грн

7.

Себестоимость 1т. готовой угольной продукции.

грн.

8.

Реализация угольной продукции в денежном выражении

тыс.грн

9.

Производственный травматизм-всего в т.ч. тяжелых
смертельных
рост или снижение к соответствующему периоду прошлого года-всего в .т.ч.

  

 

Директор шахты

Главный экономист

Главный бухгалтер

 

РАСЧЁТ
размера премии руководящим работникам
за _________________месяц _____г. по шахте

Показатели премиро­вания

% выполнения плана

Процент премии по положению за

% к выплате

выполнение плана

перевыполнение

Всего
  1. Добыча угля
          
  1. Производительность труда.
          

Всего

          

Прохождение вскрывающих и подготавливающих горных выработок.

          

Итого:

          

К выплате:

          

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда.

Порядок установления максимальных размеров премий рабочим высокопроизводительных бригад, занятым в очистных и подготовительных забоях.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в очистных и подготовительных (горно- капитальных) забоях, увеличения объемов производства и роста производительности труда, переведенных на новые условия оплаты труда в соответствии с приказом Министра от 21. 08. 00 г. №345 (таблица 1 приложения 17 приказа Министра от 17.08.98 г. №351.

  1. Производить дифференцированное увеличение максимального (предельного) размера премий за выполнение и перевыполнение плана объемов производства и производительности труда рабочих по высокопроизводительным очистным и подготовительным забоям, которые достигли нагрузки на забой (скорости проведения выработок) и производительности труда установленных отраслевыми нормативами 100% сдельного заработка (тарифной ставки), должностного оклада.
  2. Повышение максимального размера премий для рабочих вышеперечисленных бригад устанавливаются, если на планируемый месяц планы по объему производства и производительности труда предусмотрены на уровне и выше показателей, приведенных в отраслевых нормативах. 
  3. Установление повышенных максимальных размеров премий до 100% сдельного заработка (тарифной ставки), должностного оклада производится с разрешения «Краснодонуголь» по согласованию с УТК в зависимости от уровня напряженности плана производства и производительности труда по сравнению с соответствующими показателями, предусмотренными в отраслевых нормативах. 
  4. Сопоставление плановых показателей производится в следующем порядке: 

4.1. По объему производства — путем деления планового месячного объема (т., п.м.) на плановое число дней работы забоя. 

4.2. По производительности труда на выход — путем деления планового месячного объема (т., п.м.) на плановое количество выходов горнорабочих очистного забоя (проходчиков), машинистов горновыемочных машин и электрослесарей, входящих в комплексную бригаду. 

  1. Премия в повышенных размерах начисляется рабочим комплексных бригад, занятых на очистных работах и проведении горных выработок. 
  2. Повышенные размеры премий за выполнение плана производства и производительности труда и максимальные размеры согласовываются при утверждении плана производства на следующий месяц и объявляются рабочим. 

ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ

по объемам производства и производительности труда для установления максимальных размеров 

премий рабочим высокопроизводительных бригад занятым в очистных и подготовительных забоях

  1. Для забоев, оборудованных комплексами с комбайнами

Тип комплекса

Вынимаемая мощность пласта, м

Нагрузка на забой, т/сут

Производительность труда, т/выход

1 КМ 103 М,

До 0,85

580

7,7

1 МКД 90,

0,85-0,90

610

8,1

КМ 103, КД 80

0,90-0,95

640

8,5

(с комбайнами К 103,

0,95-0,99

680

8,8

КА 80, 1 К 103 М)

1,00-1,04

720

9,2
 

1,05-1,09

770

10,0
 

1,10 и более

820

10,8

2МКДМ «Донбасс М»

До 0,85

510

7,7

КМ 137, КМК 97 М

0,85-0,89

550

8,5

(с комбайнами К 101,

0,90-0,99

590

8,8

1 К 101, 1 К 103 М)

1,00-1,09

630

9,2
 

1,10 и более

680

10,0

с комбайном МК 67

До 0,8

440

9,2
 

0,85-0,89

480

9,6
 

0,90-0,99

520

10,0
 

1,00-1,09

580

10,4
 

1,10 и более

650

10,8

КМ-87, КМ-88,

До 1,00

640

8,5

2КМД90

1,00-1,09

700

8,8

- (с комбайном К 101)

1,10-1,19

760

9,2
 

1,20-1,29

830

10,0
 

1,30 и более

910

10,8

 

Тип комплекса

Вынимаемая

Нагрузка на забой,

Производительность
 

мощность пласта, м

т/сут

труда, т/выход

с комбайном 2К 52

до 1,30

830

11,0
 

1,30-1,49

890

11,4
 

1,50-1,69

980

12,2
 

1,70-1,89

1080

13,0
 

1,90 и более

1190

13,9

с комбайном ГШ-68,

до 1,30

870

15,2

КШ 1 КГ, РКУ 10,

1,30-1,49

960

16,0

ГШ 200 Б

1,50-1,69

1080

16,9
 

1,70-1,89

1190

17,4
 

1,90 и более

1310

17,9

КМТ

до 1,30

1000

12,5

(с комбайном ГШ-68)

1,30-1,49

1120

‘ 13,4
 

1,50-1,69

1240

14,3
 

1,70-1,89

1380

15,0
 

1,90 и более

1520

15,9

1МКМ

до 1,45

710

10,2

(с комбайном КШ 1 КГ)

1,45-1,49

760

11,0
 

1,50-1,59

830

11,9
 

1,60-1,74

920

12,7
 

1,75 и более

1020

13,5

ЗМКД-90

до 1,45

700

10,8

(с комбайном РКУ 13)

1,45-1,49

830

1 1,5
 

1,50-1,59

890

12,3
 

1,60-1,74

970

13,1
 

1,75 и более

1060

13,8

с комбайном ГШ-68,

до 1,80

850

11,1

2ГШ-68

1,80-1,99

910

12,6
 

2,00-2,19

980

13,2
 

2,20 и более

1050

14,0

4 ОКП 70, 2МКЭ, МК 75

до 1,80

900

11,5

(с комбайном КШ 1КГ)

1,80-1,99

980

13,1
 

2,00-2,19

1060

13,8
 

2,20 и более

1150

14,6

с комбайном ГШ-68,

до 2,50

1000

20,0

КШ3

2,50-2,74

1070

20,8
 

2,75 и более

1150

21,5

 

Примечание: 1. Указанные отраслевые нормативы установлены на суточный режим работы забоев по добыче угля в три смены продолжительностью 6 часов. При других режимах работы по добыче табличные значения нормативов нагрузок корректируются пропорционально изменению продолжительности работы. 

  1. При определении табличных значений нормативов нагрузок на забой и производительности труда в лавах, где технологией предусмотрена присечка боковых пород, вынимаемая мощность пласта принимается вместе с величиной присечки, согласно техническому паспорту. 
  2. Плановая суточная нагрузка на очистной забой и производительность труда рабочих на выход определяется исходя из предусмотренных планом месячного объема добычи угля, календарного числа дней в месяце (исключаются праздничные дни) и количества выходов рабочих основных профессий на очистных работах (машинистов горных выемочных машин и горнорабочих очистного забоя). 
  3. При наличии ложной кровли или выделении воды в зоне забоя обязательно применение к отраслевым нормативам поправочных коэффициентов. При одновременном влиянии двух факторов устанавливается общий поправочный коэффициент не менее 0,65. 
  4. По подготовительным забоям:

Наименование выработок

Типы комбайнов и сечение горных выработок

легкого типа

тяжелого типа

при сечении выработок в свету, м2

ДО 8.0

8,1-10,0

свыше 10,0

до 10,0

10.1-12.01

12,1-14,0

свыше 14.0

 

2.1. По выра6откам, проводимым комбайнами

Горизонтальные и проводимые снизу вверх наклонные выработки:

             

скорость проведения по углю и породе с коэффициентом крепости до 2

              

330

290

260

—

—

—

—

производительность труда м/выход

0,53

0,47

0,40

—

—

—

—
             

скорость проведения смешанным забоем с присечкой до 50% пород

280

250

220

210

200

180

160

производительность труда м/выход

0.49

0,44

0,38

0,32

0,30

0,26

0,23

скорость проведения смешанным забоем
с присечкой более 50% пород

              

260

230

200

190

175

160

145

производительность труда м/выход

0.32

0,30

0,29

0,26

0.23

0,20

0.17

Наклонныевыработки, проводимые сверху вниз:

  

скорость проведения по углю и породе с
коэффициентом крепости до 2

              

280

250

 

 220

—

—

—

—

производительность труда м/выход

0,45

0,42

0,38

—

—

—

—

скорость проведения смешанным забоем с
присечкой до 50% пород

              

260

230

200

190

175

160

145

производительность труда м/выход

0.42

0,38

0,35

0,29

0,25

0,22

0,20

скорость проведения смешанным забоем
с присечкой более 50% пород

              

220

200

175

170

155

140

130

производительность труда м/выход

0.29

0,24

0,21

0,18

0,16

0.14

0,13

 

Наименование выработок

Типы комбайнов и сечение горных выработок

легкого типа

тяжелого типа

при сечении выработок в свету, м2

ДО 8.0

8,1-10,0

свыше 10,0

до 10,0

10.1-12.01

12,1-14,0

свыше 14.0

 

2.2 По выработкам, проводимым буровзрывным способом с механизированной погрузкой

Горизонтальные и проводимые снизу вверх наклонные выработки:

  

скорость проведения смешанным забоем с присечкой до 50% пород

155

140

135

120

115

155

140

производительность труда м/выход

0,31

0.26

0,23

0,20

0.17

0,31

0.26

скорость проведения смешанным забоем с присечкой более 50% пород

              

130

120

105

100

35

130

120

производительность труда м/выход

0,23

0,21

0.18

0,16

0,15

0,23

0,21

скорость проведения выработок по породе

100

95

90

80

75

100

95

производительность труда м/выход

0,17

0.15

0.14

0,13

0.12

0,17

0.15

скорость проведения квершлагов

90

80

75

70

60

90

80

производительность труда м/выход

0,25

0,21

0.18

0,16

0,14

0,25

0,21

Наклонныевыработки, проводимые сверху
вниз:

  

скорость проведения смешанным забоем
с присечкой до 50% пород

              

140

130

120

115

100

140

130

производительность труда м/выход

0.29

0.26

0.23

0,21

0,18

0.29

0.26

скорость проведения смешанным забоем с присечкой более 50% пород

              

115

105

95

85

80

115

105

производительность труда м/выход

0,25

0.22

0,20

0.17

0,16

0,25

0.22

скорость проведения выработок по породе

90

80

75

70

60

90

80

производительность труда м/выход

0,15

0,13

0,10

0.08

0,07

0,15

0,13

 

Наименование выработок

Типы комбайнов и сечение горных выработок

легкого типа

тяжелого типа

при сечении выработок в свету, м2

до 8.0

8,1-10,0

свыше 10,0

до 10,0

10.1-12.01

12,1-14,0

свыше 14.0

 

2.3. По выработкам, проводимым буровзрывным способом без механизированной погрузки

Горизонтальные и проводимые снизу вверх наклонные выработки

  

скорость проведения смешан­ным забоем с присечкой до 50% пород

  

130

115

110

100

95

90

130

скорость проведения смешан­ным забоем с присечкой бо-
лее 50% пород

              

100

95

90

80

75

70

100

по породе

90

80

75

70

60

55

90

Наклонныевыработки, проводи­мые сверху вниз:

  

скорость проведения смешан­ным забоем с присечкой до
50% пород

  

110

100

95

90

80

75

110

скорость проведения смешан­
ным забоем с присечкой бо­
лее 50% пород

              

95

90

80

75

70

60

95

по породе

              

75

70

60

55

50

45

75

 

Примечание

  1. Технический директор ПАО (объединения) может разрешать применение к отраслевым нормативам поправочные коэффициенты:

по выработкам, проводимым с выполнением специальных мероприятии по предотвращению внезапных выбросов; при повышенной плотности крепи (2 и более рам на 1 п. м.); проведении выработок комбайнами легкого типа с присечкой боковых пород с коэффициентом крепости более 4; проведение выработок буровзрывным способом в забоях, опасных н особо опасных по метану, по породе н смешанным забоям с коэффициентом крепости пород 7 и более; при проведении наклонных выработок комбайнами и буровзрывным способом с механизированной погрузкой при наклоне 10 и более градусов; при выемке угля отбойными молотками в забоях, где запрещены взрывные работы по углю; при раздельной механизированной выемке и транспортировке угля и породы; при выделении воды из почвы или сильном капеже воды на рабочего.

При одновременном действии нескольких факторов общий поправочный коэффициент должен быть не менее 0,65. Производительность труда рабочих на выход для установления доплат за высокую интенсивность труда определяется, исходя из предусмотренного планом месячного объема проведения горных выработок, календарного числа дней в месяц (исключая праздничные дни) и количества выходов рабочих основных профессий (машинистов горных выемочных машин, проходчиков).

  1. Для всех способов проходки горных выработок и средств механизации отрасле¬вые нормативы по объему производства установлены на суточный режим работы забоя в четыре смены продолжительностью по 6 часов. По конкретным забоям с другими режимами работы табличные значения нормативов объема производства корректируются. 
  2. Величина отраслевых нормативов по объему производства и производительнос¬ти труда для проходческих бригад, занятых последовательным проведением двух и более подготовительных выработок в течение месяца, определяется, исходя из плановых объемов и производительности труда по каждому забою и удельного веса (по трудоемкости) их в общем объеме проходки горных выработок, установленном бригаде. 

Приложение 3

к Положению об оплате труда

Условия

регулирования фондов оплаты труда по предприятиям, структурным единицам ПАО 

«Краснодонуголь»

  1. Плановые фонды оплаты труда устанавливаются предприятиями помесячно или поквартально на основе принятых планируемых объемов и других показателей производства продукции.

Сумма планового фонда оплаты по каждому предприятию устанавливается исходя из действующих условий, положений по оплате труда, , норм и нормативов, определенных отраслевым Соглашением, Коллективным договором.

Плановые фонды оплаты труда по ПАО «Краснодонуголь» утверждаются собственником по согласованию с УТК плановых заданий по производству товарной продукции, добыче угля, численности работающих и себестоимости угольной продукции.

Плановый фонд оплаты труда предприятия на основе расчетов с учетом фактических выплат за предыдущие периоды распределяется согласно Инструкции по статистике заработной платы на:

фонд основной заработной платы;

фонд дополнительной заработной платы;

иные поощрительные и компенсационные выплаты.

Предприятия могут предусматривать резервный (страховой) фонд в размере до 7 процентов от расчетного фонда оплаты труда для оплаты непредвиденных дополнительных работ (затрат труда) в связи с временными осложнениями, возникшими в производстве.

  1. Плановые фонды оплаты труда по структурным подразделениями предприятия определяются одновременно с установлением заданий (планов) по объемам производства и другим показателям и не подлежат изменению в течение планового периода (месяца, квартала), кроме случаев изменения размеров тарифных ставок (окладов), горногеологических условий и т.д. 
  2. При повышении установленного планового объема производства в течение года по сравнению с установленным годовым плановым заданием расчетный плановый фонд оплаты труда предприятия увеличивается на процент роста объема производства против первоначально установленного. 
  3. Условия регулирования фондов оплаты труда по структурным подразделениям предприятия (участкам, цехам и др.) определяются коллективным договором предприятия. 

Сумма плановых и скорректированных фондов оплаты труда по структурным подразделениям предприятия не может превышать величины соответствующего расчетного планового и скорректированного фонда оплаты труда по предприятию в целом. 

  1. По Предприятию расчетный и скорректированный фонды оплаты труда определяются как суммы соответствующих фондов оплаты труда предприятий, входящих в состав объединения (компании), обособленного аппарата управления со структурными подразделениями при аппарате управления объединения (компании) и структурных подразделений. 
  2. Выплата заработной платы работникам предприятия, аппарата управления и структурных подразделений объединения (компании) должна производиться в пределах скорректированного фонда оплаты за соответствующий период. 

При определении отклонений фактического фонда оплаты труда от расчетного и скорректированного не учитываются затраты на бесплатное обеспечение углем работников в соответствии с отраслевым Соглашением за счет средств предприятия, а также суммы индексации и компенсации, начисленные в соответствии с законодательством.

  1. Ответственность за превышение фактического фонда оплаты труда над скорректированным возлагается на первого руководителя и главного бухгалтера предприятия. 

Руководитель обязан:

- принять дополнительные меры для погашения до конца текущего года задолженности по заработной плате на предприятии;

Приложение 4

к Положению об оплате труда

Положение

об установлении доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работникам 

ГХК «Краснодонуголь».

Руководителям предприятий в порядке, определенном действующим законодательством, предоставляется право вводить для работников следующие доплаты и надбавки:

Наименование доплат и надбавок,
основания для их ведения.

Предельные размеры доплат
и надбавок.

ДОПЛАТЫ:

  

За — совмещение профессий
(должностей) — постоянное выполнение
работником наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым
договором (тарифно-квалификационной
картой, должностной инструкцией),
дополнительной, конкретно огово­
ренной работы по другой профессии
(должности), работник которой,
предусмотренный в плане, не
содержится.

Доплаты одному работнику, мак­симальными размерами неограничиваются и определяются наличием полученной экономии по
тарифным ставкам и окладам
совмещаемых работников. 50% тарифной ставки соответствующей профессии

За расширение зоны обслуживания
или увеличение объема работ

Доплаты одному работнику
максимальными размерами не
ограничиваются и определяются
наличием полученной экономии по
тарифным ставкам и окладам, которые
могли бы выплачиваться при
нормативной (плановой) численности
работников

- постоянное выполнение работником
наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором,
дополнительного, конкретно
определенного объема работ по
одной и той же профессии или
должности, когда общая численность
по соответствующей профессии или
должности снижается по сравнению
с плановой, предусмотренной на
работе

За выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника 
— временное выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором конкретно оговоренных 
обязанностей другого работника,
временно отсутствующего (но не
менее пяти рабочих дней) в связи с
болезнью, и по другим причинам,
когда в соответствии с действующим
законодательством за ним
сохраняется рабочее место
(должность) и не производятся
выплаты из фонда оплаты труда.
Доплаты за выполнение обязанностей
временно отсутствующих
руководителей их штатным
заместителям не производятся.

До 100 процентов тарифной ставки,
должностного оклада отсутствующего
работника

За работу в тяжелых, вредных, особо
тяжелых и особо вредных условиях
(компенсация за воздействие
вредных факторов производства).
Доплаты за условия труда
устанавливаются по результатам
аттестации рабочих мест и начисляются
за дни фактической занятости рабочего
на таких рабочих местах не менее 50%
рабочего времени.

За работу в тяжелых, вредных условиях
— 15 процентов, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях – 30 процентов тарифной ставки
(должностного оклада).
На предприятиях, где рабочие оплачиваются по тарифным ставкам (окладам), предусмотренным для работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплата за условия труда не
устанавливается

За интенсивность труда рабочих
Устанавливаются рабочим
высокопроизводительных бригад,
занятых в очистных и
подготовительных забоях,
выполняющих плановые задания и
превысивших отраслевые нормативы по
объемам производства и
производительности труда
(прилагаются).

 12 процентов тарифной ставки.

За работу в ночное время

 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов Конкретный размер доплат за работу в ночное время устанавливается коллективным договором

На период освоения новых увеличенных норм трудовых затрат (не более 3 месяцев)

Превышение сдельных расценок на 20 процентов, увеличение тарифных ставок – на 20 процентов

За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей

 25% тарифной ставки

За непривлекательность труда
(типовой перечень прилагается)

 15% установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное время

За руководство бригадой(бригадиру, не освобожденному от основной работы).
  1. При численности бригады до 10 чел. — 7% тарифной ставки (оклада)
  2. При численности бригады от 10 до 25 человек — 10% тарифной ставки (оклада)
  3. При численности бригады более 25 человек — 15% тарифной ставки (оклада)

Звеньевым бригад при численности звена более 5 человек доплаты устанавливаются в размере 50% доплаты, предусмотренной для бригадира.

НАДБАВКИ:

За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобуса

Водителям 2 класса — 10%, 1 класса — 25% установленной- тарифной ставки (оклада) за отработанное время водителем.

ПЕРЕЧЕНЬ

непривлекательных работ, при выполнении которых рабочим устанавливаться надбавка 15% 

тарифной ставки

  1. Погрузка угля в железнодорожные вагоны. 
  2. Работы на угольных складах по перемещению угля бульдозерами. 
  3. Обслуживание котлов с ручной загрузкой топлива. 
  4. Выборка породы из угля вручную. 
  5. Заправка тепловозов горючими и смазочными материалами при отсутствии дистанционного управления. 
  6. Вывозка нечистот, уборка туалетов общественного пользования. 
  7. Мойка локомотивов и вагонов (немеханизированная). 
  8. Управление стрелочными переводами вручную. 

Приложение 5

к Положению об оплате труда

Положение

о порядке выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет

на предприятиях ПАО «Краснодонуголь».

I. Общие положения

  1. Настоящее положение разработано и вводится с целью закрепления кадров и снижения их текучести. 
  2. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам предприятий, структурных единиц по категориям работников в зависимости от непрерывного стажа работы в размерах, предусмотренных приложением к данному Положению. 
  3. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам промышленно-производственного и строительно — производственного персонала угольной промышленности с отнесением на себестоимость продукции. Остальным работникам — за счет и в пределах собственных средств. 
  4. Коллективным договором, заключенным на предприятии, могут предусматриваться более высокие размеры вознаграждения, чем в приложении к настоящему Положению, с выплатой дополнительных сумм в пределах имеющихся на эти цели средств прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей. 
  5. Перечень профессий и должностей работников, связанных с подземными работами на действующих, и строящихся угольных шахтах, устанавливается в соответствии со Списками №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. 

Перечни профессий и должностей работников, связанных с подземными работами на действующих и строящихся угольных шахтах, занятых в технологической цепочке, на каждом предприятии разрабатываются администрацией по согласовании с профсоюзами.

При невыполнении установленных норм посещения подземных работ выплата вознаграждения за выслугу лет работникам, связанным с подземными работами производится в размерах, предусмотренных пунктом 2 приложения к данному Положению.

II.Порядок исчисления стажа работы для определения размера вознаграждения

за выслугу лет

  1. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на предприятиях, и организациях и учреждениях Министерства угольной промышленности СССР, а после 1 января 1992 г. Министерства угольной промышленности Украины, Минтопэнерго и Госуглепрома. 
  2. При переводе с поверхностных на подземные работы выплата вознаграждения за выслугу лет производится, исходя из подземного стажа работы, но не ниже размера вознаграждения, установленного, исходя из общего стажа работы. 
  3. В непрерывный стаж работы, исходя из которого определяется размер вознаграждения за выслугу лет, также включается: 

8.1. Время действительной срочной военной службы, если работник по увольнению с военной службы в запас поступил на предприятие угольной промышленности Украины в течении 3 месяцев, не считая времени переезда к месту работы. 

8.2. Время обучения в учебных заведениях горным специальностям, если работник после их окончания принят на работу на предприятие угольной промышленности по горной специальности. 

8.3. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на учебу и после ее окончания был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения. 

8.4. Время обучения в технических и профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессии для выполнения работ, дающих право на получение вознаграждения, если работник непосредственно после окончания училища принят на работу и работал по этой профессии. 

8.5. Время командировки за границу, если перед направлением за границу работник был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения, и поступил на работу, дающую это право, в течение 2 месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы. 

8.6. Время частично оплачиваемого отпуска, предоставляемого матери после рождения ребенка. 

8.7. Время работы женщин на работах, не дающих право на получение вознаграждения в соответствующих размерах, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение вознаграждения в больших размерах. 

8.8. Время работы на выборных должностях профсоюзных организаций отрасли, государственных органов управления, если перед и за этой работой следовала работа, дающая право на получение вознаграждения. 

  1. Стаж работы, исходя из которого определяется размер вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается, в следующих случаях: 

9.1. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше 4 месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на другое предприятие угольной промышленности на работу, дающую право на получение вознаграждения, независимо от места работы в период инвалидности. 

9.2. В случае возвращения на работу, дающую право на получение вознаграждения, после перевода по заключению МСЭК на работу, которая не давала право на получение вознаграждения. 

9.3. При поступлении на работу, дающую право на вознаграждение, после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту работы. 

9.4. В случаях, если работник после увольнения с предприятий Минтопэнерго и Госуглепрома до поступления на работу, дающую право на получение вознаграждения, пользовался статусом безработного. 

9.5. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения, после увольнения с работы по собственному желанию работника в связи с переездом одного из супругов на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства. ‘

9.6. Время работы на выборных должностях, если перед и за этой работой следовала работа, дающая право на получение вознаграждения. 

9.7. При возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения, женщин после достижения ребенком определенного законодательством возраста, если они перешли в связи с беременностью или рождением ребенка на работу, не дающую права на получение вознаграждения, или оставили работу по этим причинам. 

9.8. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения, пенсионеров по возрасту (независимо от количества случаев поступления на работу после ухода на пенсию), которые перед увольнением были заняты на работах, дающих право на получение вознаграждения. 

9.9. При переходе с одного предприятия угольной промышленности на другое по собственному желанию, по решению вышестоящей организации, по согласованию между руководителями предприятий, если время перерыва не превышает одного месяца. 

9.10. При возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, члена семьи (мужа, жены), находившегося вместе с командированным работником за границей, если член семьи до выезда за границу был занят на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, и приступил к работе в течении двух месяцев, не считая времени переезда к месту жительства. 

9.11. Время участия работников в забастовке, если она признана незаконной. 

  1. Лицам, поступившим на работу после излечения в лечебно- трудовых профилакториях, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается при условии поступления в течение одного месяца на работу, дающую право на получение вознаграждения.

    Время пребывания в лечебно-трудовых профилакториях включается в стаж, если находящийся в профилактории был занят на предприятиях Минтопэнерго и Госуглепрома, на работах, дающих право на вознаграждение.

     

  2. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не включается, но и не прерывает стажа время, отбывания на принудительных работах по месту работы, а также время нахождения под арестом за мелкое хулиганство.

III. Порядок начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет

  1. Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из присвоенной тарифной ставки или должностного оклада работника, действующих в течение начисляемого периода, и выплачивается согласно колдоговору, за каждый год, ежемесячно. При временном заместительстве вознаграждение начисляется на тарифную ставку или должностной оклад по фактической работе. 
  2. Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время. 
  3. При увольнении работника за нарушение правил безопасности, нарушение трудовой дисциплины и неисполнение служебных обязанностей, в случае осуждения судом вознаграждение не выплачивается. Во всех остальных случаях вознаграждение выплачивается пропорционально времени, отработанному в данном месяце. 
  4. При возникновении у работников права на получение вознаграждения в течение календарного года первая выплата вознаграждения производится за месяц, следующий за месяцем, в котором возникло право на его получение. 
  5. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера вознаграждения за выслугу лет, начисление его производится в повышенных размерах со следующего месяца. 
  6. За работниками, получающими вознаграждение и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на другую работу, где вознаграждение выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграждения за этот период в прежних размерах. 
  7. Трудовой коллектив (общим собранием) структурного подразделения предприятия может на своем собрании принять решение о лишении отдельных работников структурного подразделения до 50% вознаграждения за нарушение технологической дисциплины, правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ. На основании этого решения виновные в допущенных нарушениях лишаются соответствующей части вознаграждения приказом руководителя предприятия. 

    Вычеты из вознаграждения за выслугу лет в случае нарушения работником трудовой дисциплины не производятся.

    Снижение размеров вознаграждения за выслугу лет по инициативе Собственника не производится.

  8. Работникам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, работающим временно или по совместительству, вознаграждение не выплачивается. 
  9. При начислении среднего заработка, сохраняемого за работниками, вознаграждение за выслугу лет учитывается по правилам, установленным действующим законодательством. 
  10. Размер вознаграждения за выслугу лет не может превышать из расчета на год: 

    для работников, занятых на подземных и связанных с подземными работами — 8,11 минимальных должностных окладов;

    для остальных — 5,41 минимальных должностных окладов.

    При последующих повышениях тарифных ставок и окладов предельный размер вознаграждения увеличивается пропорционально их росту.

IV. Порядок установления непрерывного стажа работы

  1. Непрерывный стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет в угольной промышленности определяется комиссиями по установлению трудового стажа. >

    Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзами и УТК.

  2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными справками, подписанными руководителями предприятий. Такие справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов, подтверждающих стаж работы. 
  3. решение комиссии по установлению стажа работы записывается в протокол. Выписки из решения, надлежащим образом оформленные и скрепленные печатью предприятия, выдаются бухгалтерии для начисления вознаграждения, на руки работнику и в службу кадров предприятия. 
  4. Спорные вопросы по выплате вознаграждения за выслугу лет решаются в порядке, определенном законодательством. 
  5. С введением в действие данного положения прекращается действие приложения №20 к условиям оплаты труда приказа Минуглепрома от 17.08.98 г. №351. 

Приложение 

к Положению о порядке выплаты вознаграждения

за выслугу лет на предприятиях ПАО «Краснодонуголь».

Размеры вознаграждения за выслугу лет при непрерывном стаже работы:

Категории трудящихся

Единица начисления

Размеры вознаграждения за выслугу лет при непрерывном стаже работы на предприятиях Госуглепрома

От 1
года до 2 лет

От 2 лет до 3 лет

От 3 лет до
5 лет

От 5 лет до 10 лет

От 10 лет до 15 лет

Свыше 15 лет
  1. Работники, занятые на подземных работах и связанные с подземными работами

Годовой коэффици­ент

0,8

1,0

1,4

1,6

1,8

2,0

% за месяц

6,7

8,3

11,7

13,3

15,0

16,7

2.Работники, занятые в технологической цепо­чке на поверхности действующих шахт, обогатительных фабри­ках, установках и сортировках

Годовой коэффициент

0,5

0,7

1,0

1,2

1,4

1,6

% за месяц

4,2

5,8

8,3

10,0

11,7

13,3

3.Работники строительно-производ­ственного персонала, осуществляющие строительство подрядным способом и на остальных работах на поверхности действующих шахт, на действующих обога­тительных фабриках и сортировках

Годовой коэффици­ент

0,4

0,6

0,8

1,0

1,2

1,5

% за месяц

3,3

5,0

6,7

8,3

10,0

12,5

4.Остальные работники предприятий, организаций, учреждений

Годовой коэффици­ент

0,3

0,5

0,7

0,9

1,1

1,3

% за месяц

2,5

4,2

5,8

7,5

9,2

10,8

 

Приложение 6

к Положению об оплате труда

Положение

о применении коэффициента трудового участия при

распределении заработной платы в бригадах и звеньях.

Данное положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности в обеспечении дальнейшего роста производительности труда, повышения профессионального мастерства рабочих, укрепления дисциплины труда и повышения роли коллектива рабочих в определении степени затрат труда каждым членом бригады.

Положение разработано в соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 31.03.1999 г. №44, статьей 252-7 КЗОТ Украины, с дополнениями и изменениями к отраслевому Соглашению по тарифам, трудовым и социальным гарантиям между Минтопэнерго Украины, Госуглепромом и отраслевыми профсоюзами угольной промышленности.

Коэффициент трудового участия является тем критерием, который учитывает личный вклад каждого рабочего в повышении производительности труда.

Основная задача при распределении коллективного заработка состоит в том, чтобы обоснованно определить КТУ, который обязательно должен учитывать не только результаты труда, но и личные способности работника. КТУ должен определять личный взнос работника в коллективные результаты работы бригады.

Для расчета КТУ разрабатываются специальные таблицы показателей или шкалы их оценки.

Значения оценок добавляются или отнимаются от базовой величины КТУ, которая принимается за 1,0.

Коэффициент трудового участия устанавливается дифференцированно с интервалом 0,1.

1) для рабочих очистного забоя, для машинистов горно-выемочных машин, для проходчика — от 0,7 до 1,3;

2) для рабочих остальных профессий — от 0,7 до 1,2.

Распределение коллективного заработка путем распределения КТУ производится решением общего собрания бригады, что оформляется соответствующим протоколом.

Согласно статьи 252-7 КЗОТ Украины право распределять коллективный заработок (в том числе и премию) с применением КТУ предоставлено коллективу бригады.