Это стало ясно при наработке колдоговора в совместном профсоюзном органе НПГ, ПРУПУ и НПГУ.
Сразу сообщаем, что при наработке пунктов в совместном органе были только представители профсоюзов, ни одного представителя администрации на заседании не было.
Что бы не оказаться голословными, ниже приводим выдержки из протокола заседаний совместного профсоюзного органа по наработке коллективного договора.
Предложения от НПГ ш. им. Н.П. Баракова были официально поданы в совместный орган профсоюзов обращением, 17 октября за номером 169/В.
В обращении сказано, «Исполнительное бюро первичной профсоюзной организации Независимого профсоюза горняков ш. им. Н. П. Баракова г. Краснодона и Краснодонского района предлагает в коллективный договор между администрацией и профсоюзами ПАО «Краснодонуголь» на 2012г. вносить пункты с соблюдением статьи 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях». Для этого, исключить из колдоговора пункты, имеющие слова «НЕ БОЛЕЕ» — и их в колдоговор не вносить ввиду того, что в этом случае администрация может социальные гарантии не выполнять вообще. В колдоговор необходимо вносить пункты, по которым объем социальных гарантий определяется словами — «НЕ МЕНЕЕ».
Пункты, которые предлагал НПГ рассмотрены на заседании, протокол которого приведен ниже.
Список представителей от профсоюзов трудового коллектива ПАО “Краснодонуголь” делегированных для заключения коллективного договора на 2012г:
от ПРУПУ :
Ширинкин С.А. — заместитель председателя Краснодонского теркома ПРУПУ
Короба Е.В. — правовой инспектор Краснодонского теркома ПРУПУ
Пташник И.А. — специалист по социально-экономическим вопросам Краснодонского теркома ПРУПУ
Шурыгин Н.Н. — председатель профкома ПО ПРУПУ СП «Ш/у » Суходольское-Восточное»
Кухтин С.В. — председатель ПР ПРУПУ ш. им. 50-летия СССР СП «Ш/у «Молодогвардейское»
Сытов В.Н. — председатель профкома ПО ПРУПУ ш. «Ореховская» СП «Ш/у «Самсоновское-Западное»
Мищенко С.В. — председатель профкома ПО ПРУПУ СП «ГОФ «Самсоновская»
Березовский О.П. — председатель профкома ПО ПРУПУ ш. «Самсоновская-Западная» СП «Ш/у «Самсоновское-Западное»
Панченко В.Н. — председатель профкома ПО ПРУПУ СП «УМДРГШО»
Коробка Н.С. — председатель профкома ПО ПРУПУ СП «Шахта им. Н. П. Баракова»
от НПГУ:
Осецкая Г.И. — осмотрщик вагонов СП «Краснодонпогрузтранс»
Сысоев Ю.П. — ГРОЗ ш. им. 50-летеия СССР СП «Ш/у «Молодогвардейское»
от НПГ ш. им. Н. П. Баракова :
Ткач Г.Е. — проходчик СП «Шахта им. Н. П. Баракова»
Предложения к колдоговору от НПГ
ш. Н.П. Баракова:
- Работникам предприятия, занятым на роботах с особым характером труда, вредными и трудными условиями труда, предоставляется помощь на оздоровление и питание. Для этого администрация оплачивает 50% стоимости приобретаемых в столовой шахты «тормозков», и не реже одного раза в год выделяет материальную помощь для оздоровления в медицинских учреждениях и санаториях (в размере не менее трех среднемесячных заработков).
Голосовали «За» — 1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Дополнения от НПГ ш. Н.П. Баракова:
Правила внутреннего трудового распорядка ПАО»Краснодонуголь». Администрадия при заключении трудового договора информирует работника под расписку об условиях труда, его правах и льготах, компенсации за работу с повышенной опасностью или вредными условиями труда. Для этого, каждому работнику, администрация, под роспись выдает экземпляр коллективного договора.
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Предложения от НПГ ш. Н.П, Баракова внести новый пункт:
Запрещается увольнение граждан пожилого возраста, согласно закону Украины «Об основных положениях социальной зашиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста».
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Предложения от НПГ ш. Н.П Баракова внести новый пункт:
- Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья во время исполнения им трудовых обязанностей, или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев соответственно с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности». Если сумма единовременного пособия выплаченная «Фондом» будет меньше, чем из расчета одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности, то сумма разницы выплачивается предприятием.
- Если потеря трудоспособности (или смерть) произошла по вине собственника или уполномоченного им органа, то пострадавшему, а в случае смерти, его семье, выплачивается моральный ущерб, сумма которого, не должна быть меньше, чем 20% от суммы единовременного пособия.
- За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления стойкой потери профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения пострадавшим предшествующей работы проводится его обучение и переквалификация, а также трудоустройство соответственно медицинским рекомендациям.
- Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием зачисляется в стаж работы для назначения пенсионного пособия, а также в стаж работы с вредными условиями, который дает право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Дополнения к колдоговору от НПГ ш. Н.П. Баракова:
План добычи угля и прохождения горных выработок утверждается с участием профсоюзных комитетов и не может превышать проектной мощности предприятия, (структурного подразделения),
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Предложения к колдоговору от НПГ ш. Н.П. Баракова:
- Работникам предприятия, занятым на роботах с особым характером труда, вредными и трудными условиями труда, предоставляется помощь на оздоровление и питание. Для этого администрация оплачивает 50% стоимости приобретаемых в столовой шахты «тормозков», и не реже одного раза в год выделяет материальную помощь для оздоровления в медицинских учреждениях и санаториях (в размере не менее трех среднемесячных заработков).
Голосовали «За» — 1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Дополнения от НПГ ш. Н.П. Баракова:
Правила внутреннего трудового распорядка ПАО»Краснодонуголь». Администрадия при заключении трудового договора информирует работника под расписку об условиях труда, его правах и льготах, компенсации за работу с повышенной опасностью или вредными условиями труда. Для этого, каждому работнику, администрация, под роспись выдает экземпляр коллективного договора.
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Предложения от НПГ ш. Н.П, Баракова внести новый пункт:
Запрещается увольнение граждан пожилого возраста, согласно закону Украины «Об основных положениях социальной зашиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста».
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Предложения от НПГ ш. Н.П Баракова внести новый пункт:
- Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья во время исполнения им трудовых обязанностей, или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев соответственно с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности». Если сумма единовременного пособия выплаченная «Фондом» будет меньше, чем из расчета одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности, то сумма разницы выплачивается предприятием.
- Если потеря трудоспособности (или смерть) произошла по вине собственника или уполномоченного им органа, то пострадавшему, а в случае смерти, его семье, выплачивается моральный ущерб, сумма которого, не должна быть меньше, чем 20% от суммы единовременного пособия.
- За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления стойкой потери профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения пострадавшим предшествующей работы проводится его обучение и переквалификация, а также трудоустройство соответственно медицинским рекомендациям.
- Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием зачисляется в стаж работы для назначения пенсионного пособия, а также в стаж работы с вредными условиями, который дает право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Дополнения к колдоговору от НПГ ш. Н.П. Баракова:
План добычи угля и прохождения горных выработок утверждается с участием профсоюзных комитетов и не может превышать проектной мощности предприятия, (структурного подразделения),
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Дополнения от НПГ ш. Н.П. Баракова:
Администрация компенсирует работникам предприятия, затраты за проезд на работу и обратно в населеннее пункты в которых проживают работники и из которых их не доставляет служебный транспорт (нет рейсового шахтного автобуса).
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Дополнения от НПГ ш. Н.П. Баракова:
Работникам предприятия, занятым на работах с вредными условиями труда, (два и более фактора), предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда согласно законодательству
- для работников занятых на подземных работах общая продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее 69 дней в год (28 дней не зависимо от стажа работы + 35 дней за особый характер условий труда + 14-35 дней за работу во вредных условиях труда),
- поверхностным рабочим с двумя и более вредными факторами предоставляется не менее 14 дней дополнительного отпуска,
- поверхностным рабочим, занятым на работах с одним вредным факторам — не менее 7 дней дополнительного отпуска.
(ст.,ст. 6, 7 и 8 Закона Украины «Об отпусках»)
Голосовали «За» — 1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Изменения к колдоговору от НПГ ш. Н.П. Баракова:
- Работникам предприятия, администрация предоставляет отгулы с оплатой в размере среднего заработка в связи с семейными обстоятельствами:
- на погребение — продолжительностью до 7-х календарных дней без учета времени необходимого для проезда к месту погребения и обратно для родных по крови или браку: мужа (жены), родителей, (отчима, мачехи, родителей супругов, дедушки, бабушки, родителей жены или мужа), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер;
- рождение ребенка — продолжительностью до 2 кал. дней;
- личный день рождения — продолжительностью 1 кал. день;
- лицам, вступающим в брак,- продолжительностью до 10-х календарных дней;
- бракосочетание детей — продолжительностью до 3 кал. дней;
- проводы сына в армию — продолжительностью до 2 кал. дней;
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Предложения к колдоговору от НПГ ш. Н.П. Баракова:
Тарифные ставки и оклады, повышать согласно закону Украины «Об оплате труда», с момента повышения минимальной заработной платы в Украине, на коэффициент повышения минимальной заработной платы согласно Закону Украины «Об оплате труда». При этом выдерживать повышение, согласно Закону «О повышении престижности шахтерского труда» но коэффициент 30%, Генеральному Тарифному Соглашению, с увеличением ставок и окладов, на коэффициент, согласно таблицы № 1 к дополнению 1, по условиям оплаты труда Отраслевого Тарифного Соглашения.
- Для работников занятых на подземных работах норму рабочего времени с оплатой полной тарифной ставки (должностного оклада) исчислять из расчета 6 часового рабочего дня, 30 часовой рабочей недели, 126 часового рабочего месяца. Всем работникам с сокращенным рабочим днем, расчет тарифных ставок, с оплатой полного рабочего дня, производить из расчета предусмотренного нормой сокращенного рабочего дня.
Оплату труда производить, с премированием, из расчета:
- Для подземных работников добычных и подготовительных участков — при выполнении на 100% плана или норм выработки, премирование 100%, при перевыполнении плана — премирование до100%, 2% премирования за каждый 1% перевыполнения плана или нормы выработки.
Для вспомогательных подземных участков — при выполнения 100% плана или норм выработки, премирование — 75%, при перевыполнении плана или норм выработки свыше 100 % — премирование до 75%, 2% премирования за каждый 1% перевыполнения плана или нормы выработки.
Для рабочих шахтной поверхности — при выполнении плана или норм выработки на 100%, премирование 50% и при перевыполнении плана или норм выработки — премирование 50%, 2% премирования за каждый 1% перевыполнения плана или нормы выработки.
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Изменения от НПГ ш Н. П. Баракова:
Предусмотреть оплату труда, не менее, среднего заработка, участков, бригад и отдельных работников, которые по независящим от них причинам не выполнили план добычи угля, прохождения горных выработок или норм выработки (прохождение горногеологических нарушений, монтажи, перемонтажи, переходы из забоя в забой, отсутствие фронта работ, отсутствие материалов, устранение аварий и т.д.).
Голосовали «За» — 1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Дополнения от НПГ ш. Н.П. Баракова:
- В случае привлечения работника к сверхурочным работам или на вторую смену оплату производить в двойном размере, не зависимо от количества выходов в месяц.
Работа в воскресный или выходной день оплачивается в двойном размере не зависимо от количества выходов в месяц.
Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере и предоставляется оплачиваемый день отдыха, не зависимо от количества выходов в месяц.
Все выхода сверх месячной нормы оплачиваются в двойном размере.
Доплаты за передвижение к месту работы и обратно производить из расчета присвоенного работнику разряда.
Голосовали «За» — 1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Изменения от НПГ ш Н. П. Баракова:
Работа в нерабочий, праздничный, и выходной дни запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается только по согласованию с Администрацией Предприятия и профсоюзными комитетами структурных подразделений и оплачивается в двойном размере, не зависимо от количества выходов в месяц
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Дополнения к колдоговору от НПГ ш. Н.П. Баракова:
- Работникам, имеющим право на пенсию по возрасту или стажу, выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы и среднего заработка:
- до 10 лет — 2-х среднемесячных заработков;
- свыше 10 лет — (для женщин, свыше 7,5 лет) — 3 заработков;
- свыше 15 лет — (для женщин, свыше 13 лет) — 4 заработков;
- свыше 20 лет — (для женщин, свыше 17 лет) — 5 заработков;
- свыше 30 лет — (для женщин, свыше 27 лет) — 6 заработков;
- для лиц имеющих непрерывный стаж работы на предприятии свыше 20-ти лет — 6 среднемесячных заработков.
- для лиц имеющих непрерывный стаж работы на предприятии свыше 30-ти лет — 10 среднемесячных заработков.
Выплата пособия производится по желанию работника (согласно письменному заявлению) при его увольнении или при начислении ему пенсии.
Исчисление средней заработной платы, для вышеуказанных выплат осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. № 100.
Пособие работникам, так же выплачивается, в случае увольнения по сокращению штатов за 2 года и менее, до назначения пенсии.
В случае болезни работника перед уходом на пенсию или инвалидности, продолжительностью свыше 4-х месяцев, размер среднемесячной заработной платы для выплаты этой помощи устанавливается согласно среднего заработка по аналогичной профессии в соответствующем структурном подразделении предприятия.
Голосовали «За» -1 чел, (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Предложения от НПГ ш. Н.П. Баракова:
Утвердить перечень профессий и должностей трудящихся имеющих право на бесплатное получение молока, а именно:
- Всем работникам занятым на работах под землей
Работникам работающим во вредных условиях на шахтной поверхности:
- Слесари ламповой, Электрогазосварщики, Кузнецы, Электрослесари ПТК, Бульдозеристы, Маляры — штукатуры, Ассенизаторы, Работники хлораторной.
Переходной период для отоваривания талонов на молоко продлить до 5 числа следующего месяца.
Расходы связанные с бесплатной выдачей молока работникам связанным с работой во вредных условиях труда оплачивать за счет себестоимости выпускаемой продукции.
Голосовали «За» -1 чел. (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Дополнения от НПГ ш. Н.П. Баракова:
- Запрещается наказание работника в административном порядке (лишение премии, объявление выговора и т. д.) если он был травмирован, не зависимо от наличия вины пострадавшего.
Голосовали «За» -1 чел, (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) Против» — 9 чел.
Дополнения от НПГ ш. Н.П. Баракова:
Работникам предприятия, и лицам указанным в ст. 43 Горного Закона Украины, выделяется бесплатно уголь для бытовых нужд в размере 5.9 тонн в год.
Работникам и лицам указанным с в ст. 43 Горного Закона Украины, пользующимся для бытовых нужд газом, электроэнергией или имеющим центральное или другое не печное отопление в замен предоставления угля предприятием выплачивается компенсация в размере стоимости 5,9 тонн бытового угля.- На получение угля на бытовые нужды имеют право родителя и семьи работников погибших на производстве или умерших от травмы или профзаболевания, работники предприятия, пенсионеры. Предлагаем упорядочить процедуру получения угля на бытовые нужды (и компенсаций вместо угля) и другие социальные гарантии, что бы не было причин и лазеек для волокиты и необоснованных отказов в предоставлении социальных льгот и гарантий.
Голосовали «За» -1 чел, (Ткач Г. Е. — НПГ ш. им. Н. П. Баракова) «Против» — 9 чел.
Пояснение НПГ к протоколу по наработке колдоговора на 2012 :
Представители НПГУ и ПРУПУ решили, что не нужно выполнять горный закон Украины и решили сберечь средства собственника и так же решили, что рабочие шахт не имеют права знать содержание колдоговора и своих прав.
Представители НПГУ и ПРУПУ решили, что работники Краснодонугля, слишком много отдыхают и им нужно сократить отпуска.
НПГ ш. им. Н. П. Баракова предложили внести пункт о том, что согласование плана проектной мощности предприятия, добычи угля и прохождения горных выработок утверждается с профсоюзными комитетами, в связи с тем, что на примере ш. им. Н. П. Баракова — согласно проектной мощности шахта должна добывать 700 тысяч тонн, а коллектив добывает 1миллион 200 тысяч тонн, за ту же зарплату.
Не приняв этот пункт, представители НПГУ и ПРУПУ решили сохранить средства собственника, так как рабочие получают одинарную зарплату за двойную добычу.
P.S. В НПГ обращаются многие рабочие, которые спрашивают, а правда ли, что представители ПРУПУ и НПГУ, потому защищают интересы собственника, что они акционеры ПАО «Краснодонуголь» и получают с этого дивиденды?
Так как список акционеров не может быть секретной информацией, НПГ обратились с запросом в соответствующие органы.
До настоящего времени ответы не предоставлены и по этому, на данный вопрос НПГ ответить не может.