Стандартная ситуация — работник получает травму на производстве. Естественно, обязан сразу же сообщить об этом случае руководителю. И тут происходит интересное развитие ситуации — в интересах как лично руководителя, так и предприятия, чтобы работник оформил не производственную, а обязательно бытовую травму. Достигается это разными способами:
- Работника уговаривают, обещая в будущем разного рода поблажки, возможность компенсации в «конвертах».
- Работнику угрожают, обещая всю вину переложить на него.
Во всех случаях руководитель «искренне» проникается заботой о здоровье своего подчиненного.
Как ни странно вопреки логике и здравому смыслу большинство из нас на эти уговоры поддается. Здоровье это такая штука, что рано или поздно последствия любой травмы обязательно проявятся. И вот тогда к человеку приходит понимание, что возможность получения хоть какого-нибудь процента регресса отсутствует, что он сознательно, пойдя на поводу у «уговорщиков», сам себя обворовал.
В дальнейшем, в части случаев, некоторые из нас пытаются через суд доказать, что потеряли свое здоровье именно из-за травмы, полученной на производстве. Для этого нужно знать, что случаи производственного травматизма сроков давности не имеют, и расследование с последующим составлением акта по форме Н-1 можно инициировать спустя какое угодно время, хотя это проблематично, так как у Вас должно быть хотя бы 2 свидетеля.
Практика сокрытия несчастных случаев в ПАО «Краснодонуголь» не нова и используется довольно широко, сейчас как раз открыто судебное разбирательство, в котором представителями истца (пострадавшего) выступают члены НПГ ш. им. Баракова. Имеются случаи, когда на свидетелей оказывается давление, заставляя их «забыть» о происшествии или заставляют лгать. Очень уж не выгодно Метинвесту, чтобы человек получил то, что ему причитается. Ведь учитывая степень распространенности случаев сокрытия, при удачном для рабочего решении суда и другие, кто оказался в подобной ситуации, когда его уговорили, кто понял, что не руководителя спасал, а себя наказал — смогут добиться справедливого признания своей производственной травмы, пусть даже спустя время. Стоит ли помогать предприятию «улучшать» показатели профилактики несчастных случаев в ежегодных и ежеквартальных отчетах за счёт вашего здоровья?
Знайте, что на предприятиях, независимо от форм собственности или физических лиц, где используется наёмный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 % от стоимости реализованной продукции. То есть мы сами оплачиваем свои возможные больничные, регрессы, так зачем самих же себя бить по карману, помогая в сокрытии случая производственного травматизма?
Кстати, если установлен факт сокрытия несчастного случая, работодатель уплачивает штраф в десятикратном размере. Минимальный размер штрафа — 5% от месячного фонда заработной платы юридического либо физического лица, использующего в соответствии с законодательством наёмный труд.
Вывод. Несчастный случай на производстве — это как раз тот момент, когда все нужно делать по «уставу». Травмировался – доложил руководителю, диспетчеру, отметился в здравпункте, по возможности, проконтролировал, чтобы отметки действительно имели место. Также не надо боятся сдавать листки нетрудоспособности по самозаболеванию. Ваши больничные уже оплачены вами, и, уж тем более, предприятие оплачивает больничные не из кармана руководителя, поэтому не стоит бояться их сдавать по месту работу.
Уважайте себя! Будьте здоровы!
Пресс-служба НПГ