Именно так можно определить ситуацию, которая сложилась в отношении рабочих шахты Баракова, которые являются членами Независимого профсоюза и руководством ОАО «Краснодонугля». 
Естественно, работодателю  очень выгодно иметь на предприятии «бессловесные» профсоюзы, которые будут отстаивать благополучие… нет, не рабочего, а владельца  «заводов-фабрик-параходов». 
А что же делать с теми, кто постоянно пытается отстоять достойные условия труда, его безопасность, свои взгляды на многочисленные нарушения законодательства о труде, которые фиксируются на предприятии, и которые уже не раз приводили к многочисленным жертвам среди горняков.  Каким и является независимый профсоюз шахты Баракова, который  для руководителей Краснодонугля как  «кость в горле». 

Ибо именно он постоянно ставит вопрос, почему гибнут рабочие, почему их зарплата не отвечает установленных законами и межотраслевыми соглашениями нормам. Именно по фактам их обращений генеральной прокуратурой 16.02.2010р. и по фактам грубого нарушения должностными лицами ОАО «Краснодонугля» законодательства о труде (не обеспечение минимальных гарантий оплаты шахтерского труда, применения тарифов, существенно заниженных относительно законодательно установленных норм, многочисленные нарушения регионального и отраслевого соглашения между профсоюзами и Минуглепромом) было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренную ч.1 ст.172 КК Украины и проводится досудебное следствие.

Пытаясь как-то завуалировать свои, мягко говоря, нарушения, на ОАО «Краснодонугля» вводят новую систему оплаты труда, которая будто бы должна устранить нарушение в оплате труда и способствовать повышению как благосостояния работников, так и стимулированию их к более производительному труду. Но это только внешне.
По мнению НПГ, исходя из проведенного анализа, эти условия труда в ещё большей степени кабальные, чем были раньше, так как фактически нивелируют закон «О престижности шахтёрского труда» и отраслевых соглашений об оплате труда. Такое «стимулирование повышения уровня труда» может привести к еще большему числу несчастных случаев, потому как куда же еще эту «производительность» повышать, если шахта Баракова уже не только достигла, но и значительно превысила свои возможности (соответствующие необходимому уровню безопасности) по добыче угля. 

 В таких условиях, работодателю конечно ни к чему «имеющие право голоса», какими являются члены НПГ, которые не молчат, а пытаются отстаивать как свои права, так и права других работников, выполняя свои уставные задачи. Как следствие — надо от них избавляться.

И когда на приказ  ОАО «Краснодонуголь» о вводе новых условий труда четверо рабочих  членов бюро НПГ  выразили свое несогласие с такими новыми условиями оплаты и предложили оплачивать труд согласно действующему законодательству, их немедленно уволили за  «отказ продолжать работу в связи с существенным изменением условий труда». Уволили  незаконно, вопреки  действующему законодательству, регулирующему трудовые правоотношения,  из чего можно сделать только один вывод — причиной увольнения явилось желание работодателя «поставить НПГ в стойло», «дабы другим неповадно было» и что нельзя расценить иначе, как ничем не прикрытую дискриминацию и намерение задушить независимое профсоюзное движение. 

Это   стало поводом обращения этих  работников за защитой своих прав в Краснодонский горрайонный суд.

Многие считали, что такое обращение ничего не даст, так как кто такие  рабочие и кто руководители ОАО «Краснодонуголь», фактически хозяева города.

Но, несмотря на это, с помощью адвоката Коваленко О.В. и благодаря  гражданской позиции судей Галан О.А. и Балычевой М. Б.,   Краснодонским  горрайонным судом приказ об увольнении рабочих  был признан незаконным,  они были немедленно восстановлены на работе, а  ОАО «Краснодонуголь» обвязали выплатить им средний заработок за все время вынужденного прогула а также причиненный моральный вред. Согласно исполнительным листам, выданным судьями, работники Краснодонского управления юстиции Алексеенко И.А. и Рожнов М.С., принудили администрацию выполнить эти решения и издать приказы о восстановлении на работе Ткач Г.Е., Данилейко В.Н. и Мащенко А.Г.

Это уже далеко не первая попытка расправы над  членами НПГ, поэтому  не пора ли Прокуратуре  г.Краснодона оценить действия руководителей ОАО «Краснодонуголь» с замашками рабовладельцев  на предмет их соответствия Уголовному ЗАКОНУ, в частности ст. 170 «Препятствование  законной деятельности профсоюзов» и ст.172 «Грубое нарушение законодательства о труде».