За последние годы город стал заметно более благоустроен. В городе построены фонтаны, что, конечно, для Краснодона не диковинка – ранее фонтан был напротив кинотеатра. Установлено много памятников и памятных знаков, хотя и здесь, к сожалению, не обошлось без накладок. Так, аллея Славы уже начала разрушаться, ее постоянно «латают». Произведен великолепный ремонт музея «Молодой гвардии». Реконструирована и стала намного более красивой площадь Молодой Гвардии, хотя и более пустынной.

Уложена современная плитка и у мемориала Непокоренные. Построена аллея афганцев. Город окультуривается. Это, конечно, очень хорошо. Но всегда найдется НО…

Во все это вложено такое огромное количество денежных средств, что в пору за голову схватиться. На большинстве объектов плитку меняют через год-два и это факт. Очень кому-то оказалось выгодным превратить город в постоянную стройку с регулярным ремонтом. И никто ведь не спросит с ответственных лиц, почему плитка через месяц после укладки идет волнами, а через полгода вообще трескается. Почему размыто основание памятника на Аллее Славы?

Да, никто не спорит, изначально замена плитки, установка памятников ведутся в основном за счет средств, привлеченных со стороны. Но ведь непрекращающиеся ремонты ведутся уже за счет бюджетных средств! И суммы средств, потраченных на подлатывания, наверняка уже превышают вложенные в само строительство. Да, память нужно уважать. Но ведь нужно с не меньшим вниманием относиться к тем, в ком это уважение воспитывается.

Для города, оказывается, забота о детях — ноша непосильная. Ну не предусмотрена бюджетом возможность получения ребенком нормального образования! Его вынуждают из-за болезни сидеть дома вместо посещения школы.

Что за чушь, этого не может быть? Оказывается, может. Механизм очень прост. Надо лишь во время отопительного сезона отключать отопление, потому что в бюджете нет средств на оплату газа. С детсадами все хитрее.

В садиках отопление не отключают. За маленького ребенка родители быстрее поднимут скандал. Поэтому на газе там экономят ночью, и здание остывает. А вот утром, приведя ребенка в садик, вроде бы и возмутиться нечем. Отопление заранее включено – трубы горячие. Вот и получается, что детвора дошкольного возраста живет по графику – неделя садик, неделя на больничном. Организм привыкает и поэтому, когда в первых классах школы закладывается фундамент знаний, режим остается прежним (тем более что бюджетных средств на оплату газа для школьных котельных не хватает тоже). При теперешней системе образования первые три класса являются основными. Месяц пропустил – догнать трудно, два — уже практически нереально. Ну, а если учитывать еще и недостаток учебников, то ребенок, не имея возможности ознакомиться с учебным материалом дома и сделать домашнее задание, потенциально становится отстающим и, как следствие, желание к учебе теряет полностью. ГОРОНО, обязанное следить за работой садиков и школ, тоже финансируется за счет средств бюджета.

Больницы. Нет человека важнее технички. Отсутствие директора можно не заметить и неделю, а вот отсутствие техперсонала замечаешь через 5 минут. Младший медицинский персонал, санитарок из-за нехватки средств в бюджете принуждают «добровольно» писать заявления на бесплатные отпуска, заявления о том, что они просят производить им оплату за проделанную работу в размере 75% ставки. Хотя, может быть, у них и так зарплата очень высокая! А ведь уколы и прочие манипуляции производит медсестра, а не врач. Полы моет, белье меняет, стирает, за больным ухаживает санитарка, а не врач. Поэтому и нередка теперь картина в больницах, когда уколы больному делают родственники, и когда к лежачему больному, у которого родственников нет, попросту нельзя подойти из-за запаха. Все потому, что медсестры и санитарки в бесплатных отпусках.

Конституция Украины гласит – медицина и образование в нашей стране бесплатные. Докажи это родителям дошкольников и учеников! Докажи это родственникам больных и самим больным! Если не побьют, то засмеют точно. Тем более, официально банк принимает платежи по статье “благотворительный взнос такому-то учреждению”.

Дороги. Если бы город построил несколько пусть даже крупных, дорогостоящих СТО — они окупились бы в течении полугода. Дорог нет. Вообще. Ямы есть. Везде без исключения! На замену пришедшей в негодность декоративной плитке раз в 2-3 года бюджетных средств хватает, а на нормальный ремонт дорог нет. А зачем нам дороги! Мы достаточно богаты, чтобы раз в несколько лет покупать новую машину.

Водоканал. Из-за нехватки средств старые, изношенные трубы заменить на новые предприятие возможности не имеет. Как следствие — практически ежедневно происходят порывы и утечки. Ремонт электросваркой таких труб невозможен, приходится вбивать деревянные колы. Чтобы финансово помочь предприятию, в Краснодоне воду сделали самой дорогой в Украине. При этом, так как у водоканала не хватает средств на очистку и фильтрацию воды, она у нас, как не без основания можно предположить, по ГОСТУ не будет соответствовать даже технической! Плюс ко всему, оказывается, у нас 70% утечек, которые оплачиваются из наших карманов!

 Пресс-служба НПГ

Зимой 2012-2013гг. на СП ш. им. Н. П. Баракова ПАО «Краснодонуголь» холдинга Метинвест проводили оценку работы персонала. Оценку проводили грубо, с явными нарушениями. Так, рабочему оценки выставляли те ИТР, которые его в глаза никогда не видели. Зачастую за рабочего (самооценку) расписывался неизвестно кто. Все записи заставляли делать под карандаш. И ГЛАВНОЕ обещали что на зарплате это не отразится!!!

ВО СКОЛЬКО НАС ОЦЕНИЛИ

Во время проведения персональной оценки персонала обещали, что на зарплате это не отразится.

Судя по всему, оценка индивидуальной работы сотрудника производилась исходя из персональных мотиваций руководителя (личного отношения). Оценку результатов работы руководитель производил по 6-ти бальной системе, средними балами которой являются: 3-несколько ниже требований и 4-несколько выше требований. Или рвет пупок, выполняя несколько завышенные нормы или чуть ли не тунеядствует.

Бал — выполняет работу согласно требований — отсутствовал.

Шахта является особо опасным предприятием, на котором все работы производятся согласно технологии и паспортам, как же можно выставлять оценку по пункту — экономия ресурсов?!

Пункт “Поддержка и внедрение изменений. Участие в производственных инициативах”. Честное слово, ну вот нечего больше делать шахтеру, кроме как, выехав на-гора участвовать в социальных и производственных инициативах предприятия сверх своих должностных обязанностей (ну правильно, зачем семья, отдых, дай-ка я в инициативах поучаствую!).

Пункт “Совершенствует профессиональные знания. Периодически повышает квалификацию”. Как этому пункту может дать оценку руководитель, если он не направлял на обучение или работник должен и это успевать в свободное от работы время?

Так же, оказывается, руководитель выставляет оценку тому, здоровый ли образ жизни работник ведет. Если уж это не вторжение в личную жизнь, тогда что?

И венцом всего является то, что руководитель оценивает то, насколько работник груб со своими коллегами, как сильно он их оскорбляет. (Вот бы такую анкету рабочему, да на работодателя!).

Интересно на что рассчитывает администрация Метинвеста, введя в анкету колонку, где работник обязан сам оценить себя по всем пунктам. Это кем нужно быть, чтобы свою работу оценить на «неуд». Хотя всем ясно, что самооценки работника никто учитывать не будет.

Всем работникам ПАО «Краснодонуголь» хорошо известно, что с 2010г. оплата труда производится согласно принятой на производстве «Интегрированной системе оплаты», которая предусматривает пофамильную (индивидуальную) оплату. Не было никаких сомнений в том, что результаты анкетирований повлияют на Вашу зарплату. Ну а так, как на первом месте у коммерческих предприятий экономия, то сами понимаете, в какую сторону. Оплата труда теперь будет зависить исключительно от индивидуальных отношений должностных лиц администрации и работников, а также их родственных отношений или личной неприязни. Также это, возможно, породит принуждение работников к даче взяток руководителям, принимающим решения по видам и группам оплаты.

«Рекомендуемым», то есть обязательным условием при проведении оценки было требование самооценку производить «под карандаш» — чтобы не ошибиться.

Мы все знаем, что «рекомендации» начальника — это как приказ и обязательны к исполнению!

Нам было обещанно, что оценка не повлияет на уровень зарплаты! Ан нет, оценка на нашу зарплату все-таки повлияла!

Как пример, несколько случаев:

1. На ш. им. Н. П. Баракова при оценке персонала, рабочий, заметивший и написавший заявлений о нарушениях ТБ в количестве большем, чем все отальные — оценен как работник, знающий ТБ ниже среднего. Хотя исполнял требование Правил ТБ, по которым мы работаем.
2. На ш. им. Н. П. Баракова происходит целенаправленное преследование защищенных Законом доноров крови, руководители даже кличку им придумали- «кровопийцы». Они даже не подумали о том, что, не дай бог, услуги доноров и им могут когда-то понадобится.

В апреле 2013г все-таки произошло то, чего, как обещала администрация не будет. На основании проведенной оценки персонала происходит изменение окладов. Как оказалось все-таки личностное отношение руководителя к рабочему имеет свою стоимость. Пример: 2 работают в паре, по одному разряду, выполняя одну работу на двоих. Им приносят уведомления об изменении окладов и оказывается что у одного он изменен на 200грн,. а у другого на 70грн. Работали одинаково.

Но верхом цинизма и ненормального, бесчеловечного отношения к трудящемуся стало следующее:

а) при проведении анкетирования рабочему настойчиво предлагали самооценку выставлять карандашом, дескать, ошибешься — переделать возможности не будет. Потом, естественно, сами имели возможность оценку переправить в сторону занижения.

б) если в первом случае рабочего не получилось обмануть, то теперь это стало еще легче. При ознакомлении с распоряжением об изменении оклада Вы видите свою итоговую оценку например В, Вы с ней согласны и расписались в распоряжении. Никто не помешает начальнику потом спокойно переправить оценку на В-, что существенно снизит повышение оклада. А оспорить будет не легко, роспись уже получена.

Еще одной из корпоративных ценностей, заявляемых Метинвестом, является сплоченность коллектива, работа в команде.

Кажется, специалисты просчитались с проведением оценок. Каждый головой-то понимает, что напарник, получивший большую надбавку, в этом не виноват, но зернышко обиды на напарника отложится. Даст ростки. И спустя время, при существенной разнице в зарплате (где доля оклада составляет существенную часть), ты уже скажешь — нет, товарищ дорогой, на сколько больше ты теперь получаешь, на столько больше и участвуешь в работе.

Как разделить напарникам наряд? Как разделить рештак, который напарники должны доставить, согласно наряду? Ведь оплата одной работы получается разной. За выполнение одного и того же наряда один получает бОльшую зарплату, чем другой.

Украина стремится в Евросоюз. Это правильно, к этому нужно стремиться. Но ведь нужно стремиться и к зарплатам на европейском уровне, не нарушая конвенцию МОТ №100, регламентирующую равное вознаграждение за выполнение одинаковой работы.

После ознакомления с новыми окладами очень много рабочих оказались недовольными. У многих появились причины для пересмотра итогов анкетирования, которые, заключаются в следующем:

а) рабочего оценивал не тот руководитель, который с ним работает и который знает его профессиональные возможности и качество выполняемых им работ, потому что в некоторых случаях рабочий и руководитель никогда не видели друг друга,

б) фальсификация подписи рабочего,

в) возможный подлог оценки и самооценки при проведении анкетирования,

г) в некоторых случаях оценки и самооценки производились и подписывались в карандашном варианте.

Кроме того, работник, проработавший по своей специальности год, не может быть более квалифицированным чем тот, кто отработал 15 лет (проведенная оценка показывает, что данные парадоксальные ситуации случаются и у нас).

Эти причины привели к тому, что квалификация работника и его деловые качества были оценены неправильно.

Наверное, данная ситуация возникла вследствии халатного отношения к процедуре оценки персонала со стороны руководителей среднего звена.

На данный момент возможность решения вопроса, по нашему мнению видится в следующем: рабочий, несогласный с проведенной оценкой, с новым окладом, пишет заявление на имя генерального директора ПАО «Краснодонуголь», в котором просит произвести его переоценку с указанием причин, которые, по его мнению, привели к неправильному результату, и предлагает пересмотреть предложенный ему оклад,

Если оценка персонала производилась с целью рассорить между собой рабочих — цель достигнута.

Если же оценка персонала производилась с целью объективной оценки трудового участия в производственном процессе каждого — оценка далеко не объективна, произведена с нарушениями, предвзято.

 Пресс-служба НПГ

Страна неумолимо двигается в направлении полнейшего краха, мы живем в условиях жесточайшего экономического кризиса, который спровоцирован беспрецедентным политическим кризисом и мировой к этому не имеет ни малейшего отношения.

Разруха, нищета, бесправие, вседозволенность мажоров и их родителей — всё это результат деятельности так называемой политической и экономической «элиты» современной Украины, которая представлена януковичами, ахметовыми, ефремовыми, королевскими, чечетовыми, яценюками, луценками и прочая, прочая, прочая…

Народ в нашей стране необходим вышеуказанным особям и им подобным только для того, чтобы используя его наивность опять влезть по самые ноздри и копыта в бюджетное корыто и, повизгивая от счастья и умиления, хлебать от туда безмерно и бесконечно.

Никто из ныне действующих политиков, ни одна из парламентских партий совершенно не обеспокоены ближайшей, достаточно унылой перспективой Украины и ее народа, все они думают об одном: как пролезть во власть для того, что бы воровать, жрать, и еще раз воровать.

Им даже в голову не приходит, что Украина смертельно больна и сейчас нужно заниматься не кадрово-политической ротацией, заменяя всем надоевших воров на тех, кого народ уже успел подзабыть, а, забыв о своих личных амбициях, немедленно приступать к реформированию всей государственно-политической системы, включая в полной мере социальные лифты, давая возможность обществу выдавить из себя настоящую, нравственную элиту, которая будет способна вывести страну на курс развития и процветания.

Организм державы требует хирургического вмешательства и злокачественными образованиями на ее теле уже более двадцати лет являются власть и оппозиция, которых нужно самым беспощадным образом удалять с уставшего от постоянного недомогания тела общества.

Обратите внимание, мы находимся на старте предвыборной президентской гонки, а действующие лица, как минимум, десятилетие не меняются, тот же Янукович с интересами собственной семьи, тот же, изрядно пропахший нафталином В. Медведчук, ну и конечно же звезды политического шоу А. Яценюк и О. Тягнибок, о В. Кличко промолчу, т.к. при всем моем желании увидеть в его лице лидера, мыслящего государственными категориями, я, к сожалению, увидел всего лишь растерянного человека, погрязшего в закулисных интригах украинской политики.

Вот и вся политическая тусовка, если конечно не считать разномастную толпу почитателей и, соответственно, ненавистников, представляющих различные мафиозные кланы и криминальные политгруппировки.

Риторика украинских политиков также не меняется порядка десяти лет, все требуют от народа одного — чтобы он выбирал именно их, т.к. конкуренты являются либо бандитами, либо попередниками.

Что касается В. Януковича, так он вполне уверен в том, что Америка ему поможет, а понятливый и послушный О. Тягнибок сделает всё, для того чтобы Украина окончательно прокляла ВО Свободу и, в самый ответственный момент, в 2015 году выбрала опять из двух зол наименьшее, т.е. В. Януковича.

Ю.Луценко, тот вообще не мудрствуя лукаво вытащил из каких-то потаенных мест любих друзів Оранжевой революции Р.Бесмертного с В. Филенко и приступил к созданию того же популистского проекта, который позволил когда-то ему стать нардепом, только с той разницей, что тогда это называлось Самооборона, а теперь громадський рух «Відновлення й будівництво країни».

Оппозиционеры кричат о преступном режиме, но ничего не делают для того, чтобы этот режим повалить. Если бы они этого действительно хотели, то они бы обязательно поддержали инициативу проведения Конституционных сборов, ведь если бы Свобода, Батькивщина, Удар сложили с себя депутатские полномочия, публично признав себя политическими банкротами, пообещав больше не ходить в политику и вместе с народом, на улицах наших городов потребовали бы роспуска парламента, формирования переходного правительства, отставки Президента, созыва Конституционных сборов, режим рухнул бы в одночасье, а Украина получила бы шанс стать уважаемой и самодостаточной страной, в которой проживают счастливые люди.

В такие ответственные для страны моменты обнажается сущность людей, от которых в большей или в меньшей степени зависит судьба этой страны.

Для того, чтобы было хорошо завтра, нам придется хорошо поработать сегодня, поэтому те, кто способен понять, что Конституционные сборы – это последний шанс избавиться от власти олигархов и продажных политиков, фактически без кровопролития, должны не только поддержать политические требования Гражданского Конституционного Конгресса и Всеукраинского стачкома об отставке Президента, ВРУ и созыве Конституционных сборов, но и полностью включиться в работу региональных стачкомов, с целью формирования очагов сопротивления режиму на местах.

Понимая всю глубину предательства оппозиции, нам придется рассчитывать только на свои силы, помощи ждать неоткуда, если не спасем себя сами, никто нас не спасет.

Ненависть к отребью, назвавшему себя властью, придаст нам силы и уверенности в борьбе с режимом, их бояться не нужно, потому что они боятся нас, забудем о своих политических пристрастиях, о принадлежности к различным конфессиям, о национальности соседа, о языках, на которых мы общаемся, протянем друг другу братскую руку и все вместе заставим себя уважать и с собой считаться!

К.Ильченко

22 апреля 2013 г. вероломно, без предварительного всенародного обсуждения, в Верховной Раде Украины был зарегистрирован проект Трудового кодекса № 2902. Этот документ фактически означает новую волну наступления капиталистов на права трудящихся. Предыдущий проект ТК № 1108 был отклонен и снят с рассмотрения благодаря борьбе левых и профсоюзных активистов в 2008-2012 годах.

Ссылки на то, что старый КЗоТ не соответствует современной системе социально-экономических отношений означает только одно — олигархи требуют полной смены системы в свою пользу. “Полу-социалистический” кодекс остается единственным препятствием для полного закрепощения украинских трудящихся.

Этот документ был зарегистрирован регионалами Александром Стояном и Ярославом Сухим. Он представляет собой модифицированный законопроект № 1108 от 2 апреля 2012. Существенным отличием является то, что в нем не нашли отражение нормы, позволяющие установку 12-часового рабочего дня и 48-часовой рабочей недели. Итоговый учет рабочего времени, как и в действующем Кодексе законов о труде, вводится только по согласованию с профкомом. Наиболее раскритикованные положения были устранены из проекта. Но этот маневр сделан, чтобы обеспечить контр-наступление на другие права людей труда.

Среди крупнейших недостатков регулирования трудовых отношений нормативными актами работодателя — увольнение вопреки позиции профсоюза, возможность установки видео-контроля за работником, а также дискриминация работников субъектов малого предпринимательства. В совокупности все это усиливает преимущество работодателя в трудовых отношениях.

Новый документ парламенту придется принимать снова с первого чтения. Мы осознаем, что сегодня ситуация для принятия Трудового кодекса менее благоприятная чем в мае 2008 года. Тогда существовал полный олигархический консенсус — «Блок Юлии Тимошенко» и Партия регионов голосовали вместе. Причем за значительно худшую редакцию проекта от 3 декабря 2007. В частности, тот документ позволял увольнять работников за участие в «незаконной забастовке», а также, когда использование рабочей силы после реорганизации признавалось «нецелесообразным». Оказавшись в оппозиции, сторонники Юлии Тимошенко и их сателлиты начали критиковать проект ТКУ. Но не исключено, что парламентские партии достигнут согласия и примут этот документ, поскольку он лишен самых очевидных недостатков. Документ соответствует неолиберальной идеологии, которую исповедуют крупнейшие фракции ВРУ.

В этой ситуации мы призываем всех левых и рабочих активистов, организовывать акции и выступить против вынесения проекта ТКУ на голосование. Необходимо приложить максимум усилий, чтобы очередное контр-наступление олигархов обернулся крахом!

Защитим КЗоТ 1971 года — последнее завоевание революции 1917 года!

Проект Трудового кодекса Украины сохраняет следующие недостатки:

- Допускается увольнение работника даже вопреки позиции профсоюза (ст.122);

- Нормативные акты работодателя вместо коллективного договора (ст.13);

- Ненаказуемость за разглашение коммерческой тайны, например размера зарплаты сотрудников (ст.104);

- Разрешено видеонаблюдение на рабочем месте (ст.28);

- Работодатель самостоятельно может решить установить шестидневную рабочую неделю (ст.137);

- Поощрение фиктивно «дробить» предприятия на отдельные юридические лица («субъекты малого предпринимательства») до 8 человек, на которых допускается увольнение за один месяц (ст.100) и существенное ухудшение условий труда (ст.218) — с предупреждением за 2 недели. В действующем КЗоТ оба срока составляют 2 месяца;

- Трудовой договор с физическим лицом может разрываться без выходного пособия и в любые сроки, поскольку регламентируется «трудовым договор», а не законом (ст.306);

- Разрешается заключать срочные договоры с научно-педагогическими и творческими работниками и работницами (ст.69). Если договор заключается сроком до 2 месяцев, то допускается увольнение по двухнедельный болезни, а о сокращении работника ставят в известность за одну неделю (ст.71);

- Увеличение срока привлечения к дисциплинарной ответственности с 6 до 12 месяцев (ст.401);

- Без согласия профсоюза испытательный срок увеличивается с 3 до 6

месяцев для отдельных категорий работников (в частности, «руководителей обособленных подразделений юридических лиц, а также для других категорий работников в случаях, предусмотренных законом») (ст. 48);

- От испытательного срока освобождаются выпускники и выпускницы, если впервые поступают на работу именно по полученной специальности (ст.47), а согласно КЗоТ “иммунитетом” обладает каждый человек по окончанию учебного заведения;

- При сокращениях преимущественным правом оставления на работе пользуются те, кто повышает квалификацию по направлению работодателя (ст.102 ТК), а сейчас — все, кто совмещает работу с обучением;

- Работникам с высшим образованием, которые намерены получить следующее высшее образование, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только в случае их направления на обучение работодателем (ст.192)

 Пресс-служба НПГ

Первомай в современном виде отмечается в 142 странах и территориях мира. Возник он в конце XIX века в рабочем движении, выдвинувшем в качестве одного из основных требований введение восьмичасового рабочего дня вместо существовавшего тогда 15-часового.

1 мая 1886 года социалистические, коммунистические и анархические организации США и Канады устроили ряд митингов и демонстраций. При разгоне такой демонстрации в Чикаго 4 мая погибло шесть демонстрантов. В ходе последовавших за этим массовых выступлений протеста против жестоких действий полиции в результате взрыва бомбы и последовавшей перестрелке было убито восемь полицейских и минимум четверо рабочих (по некоторым данным, до пятидесяти убитых и раненых), несколько десятков человек получили ранения. По обвинению в организации взрыва четверо рабочих-анархистов были приговорены к повешению (впоследствии было доказано, что обвинение было ложным). Именно в память о казнённых Парижский конгресс II Интернационала (июль 1889) объявил 1 мая Днём солидарности рабочих всего мира и предложил ежегодно отмечать его демонстрациями с социальными требованиями.

 ЧЛЕН НПГ ИМЕЕТ ПРАВО НА АБСОЛЮТНУЮ ЗАЩИТУ СО СТОРОНЫ НПГ В РАМКАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

(из устава НПГ НПГ ш. им. Н. П. Баракова)

 Пресс-служба НПГ

фоторепортаж

Стачечный комитет Луганской области, при содействии Конфедерации свободных профсоюзов Луганской области, Гражданского объединения Луганщины, СОГ «Трудовое Движение «Солидарность», Ассоциации Гражданская коммунальная самооборона и др. организаций провели 1 мая митинг, посвященный Дню солидарности трудящихся.

Данное мероприятие проводилось в рамках инициативы Всеукраинского стачечного комитета по выдвижению независимыми профсоюзами, входящими в состав стачкома, руководству страны следующих политических требований:

• РОСПУСК ПАРЛАМЕНТА
• ОТСТАВКА ПРЕЗИДЕНТА
• ФОРМИРОВАНИЕ ПЕРЕХОДНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА
• СОЗЫВ КОНСТИТУЦИОННОГО СОБРАНИЯ

ТОЛЬКО ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ВЛАСТИ КРИМИНАЛА И СОЗЫВ КОНСТИТУЦИОННОГО СОБРАНИЯ ПОЗВОЛИТ ВЕРНУТЬ НАРОДУ ВЛАСТЬ, А СТРАНЕ ПРОЦВЕТАНИЕ !

Пресс-служба НПГ

Этот праздник труда, рожденный более ста лет назад далеко отсюда, сумел сплотить многомиллионную армию трудящихся по всему миру.

Это праздник, который празднует вся Украина.

В день солидарности трудящихся мы хотим пожелать Вам успехов в карьере, уважения коллег, чтобы уровень Вашей зарплаты всегда превышал уровень Ваших потребностей!

Желаем Вам, чтобы Ваша работа всегда приносила Вам удовольствие, возможности для самореализации! Будем же едины в достижении нашей общей цели — достойного уровня жизни. Будем солидарны в отстаивании и защите своих прав!

1 мая — день весны и тепла, взаимопонимания и радости, пусть он принесет в Вашу жизнь счастье и веселье!

Труд всегда присутствует в нашей жизни, так пусть же он всегда будет плодотворным, пусть удача всегда будет рядом с Вами, а везение сопутствует во всех начинаниях!

Пусть Первомай откроет новую страницу для реализации новых возможностей, поставленных целей, для проявления творческих и других личностных качеств, которые обеспечат успех на работе!

 Пресс-служба НПГ

Сотрудники шахты «Самсоновская-Западная» ПАО «Краснодонуголь» организовали субботник в подземных горных выработках. Об этом сообщает Департамент промышленности и энергосбережения Луганской облгосадминистрации.

Запланированное мероприятие — зачистка конвейерной линии южного магистрального конвейерного штрека горизонта 956 метров. Сюда стекается весь уголь, добываемый в лавах восточного крыла шахты (а это более двух тысяч тонн в сутки), который потом транспортируется к скиповому стволу.

В течение смены 350 метров конвейерной линии были вычищены от горной массы, просыпавшейся на почву выработки, и штыба. В работе по наведению порядка включились всей командой — от директора шахты, руководителей служб до рабочих участка конвейерного транспорта. Всего в субботнике приняло участие 30 шахтеров.

P.S. Наверное, именно потому что наши директора и руководители не занимаются выполнением своих прямых обязанностей, а перед кем-то “выслуживаются”, выполняя работу не по специальности, показывая какие они трудоголики, у нас и сложилась практика увеличенных нагрузок, командировок на работы не по специальности и, вследствие чего, предпосылки к производственному травматизму были и будут.

 Пресс-служба НПГ

Дорогие наши руководители! Большая просьба — называйте вещи своими именами, не надо рапортовать своим «вышестоящим», что Вы настолько компетенты и у Вас получается внедрять политику здоровой экономии Метинвеста. Лишая шахтера молока, вы тем самым не экономите для предприятия, а создаете отсутствие профилактики возможных профзаболеваний. Тем более, любой «экономист» на пальцах докажет Вам, что закупка молока обойдется предприятию гораздо дешевле, нежели чем оплата листков нетрудоспособности.

Вы заставляете шахтеров работать сверх нормы – заставляете выдавать «на гора» 2 проектные мощности угля в год, не доплачиваете зарплату, отгородившись от Закона Колдоговором и при этом затрагиваете еще и молоко? Видимо, у «портфелей» Метинвеста в моде отрицание такого понятия, как зачатки совести и чувство меры.

Каждый из нас хотя бы раз в жизни слышал фразу: «Мне за вредность молоко положено!» Оказывается, эти слова вовсе не шутка. Согласно ст. 7 Закона Украины «06 охране труда», за вредные условия работы действительно должны выдавать молоко, а также обеспечивать лечебно-профилактическим питанием, минеральной водой и продуктами.

Так, администрация ПАО «Краснодонуголь» очередной раз озаботившись корпоративными ценностями Метинвеста, лишила рабочих молока. На ш. им. Н. П. Баракова есть участок РПР. Рабочие этого участка производят работы на исходящей струе ствола №3. До февраля 2013г. на рабочих молоко закупалось и было им положено. И вдруг, без аттестации, условия труда на рабочих местах «признали» не вредными, о чем говорит то, что уже 3 месяца молоко не выдается. Как-то вот так получается, что достижение корпоративных ценностей Метинвеста зимой проводилось за счет отсутствия рабочих автобусов, вынуждая шахтеров после бани по несколько часов мерзнуть на морозе. Пришла весна, потеплело, морозом не испугаешь – решили взяться за молоко.

 Пресс-служба НПГ

или мало у нас долгов…

Луганская облгосадминистрация начала подготовку проекта Программы переработки угольных отвалов, расположенных на территории Луганской области. Соответствующее поручение 27 марта 2013 года дал заместитель председателя облгосадминистрации Анатолий Репицкий по итогам совещания по вопросу комплексной переработки и использования терриконов и отвалов вторичного сырья на территории Луганской области.

Как сообщает Департамент промышленности и энергосбережения облгосадминистрации, в работе совещания приняли участие руководители специализированных институтов в этой области, региональных государственных органов, структурных подразделений облгосадминистрации.

Анатолий Репицкий выступил с информацией о предварительных договоренностях Луганской облгосадминистрации с группой компании «Jan De Nul» (Бельгия) о возможности переработки последней угольных породных отвалов, расположенных на территории области. Такая договоренность с компанией была достигнута на прошлой неделе в рамках рабочей поездки председателя облгосадминистрации Владимира Пристюка в Киев.

Он напомнил, что компания занимается чисткой породоотвалов: «Специалисты компании по уникальной технологии добывают из породы элементы практически всей таблицы Менделеева. Непригодный к химической обработке остаток используется для производства строительных материалов».

По итогам совещания также была создана межведомственная рабочая группа по разработке предложений по комплексной переработке и использованию терриконов и отвалов вторичного сырья на территории Луганской области.

Напомним, что проблема утилизации терриконов крайне актуальна для нашей области, так как на Луганщине ежегодно добывается 25 млн. тонн угля, при этом горная масса частично идет в породные отвалы, рядом с которыми зачастую расположены жилые дома работников шахт. В итоге, только учтенных терриконов в регионе насчитывается 517, каждый 7-й из которых «дымит».

При этом на сегодня в Украине не существует технологии по переработке породных отвалов. «Чтобы найти пути решения, мы побывали месяц назад с рабочей поездкой в Брюсселе, а затем 19 марта этого года, в рамках рабочей поездки председателя Луганской облгосадминистрации Владимира Пристюка, встретились с представителями компании, готовой сотрудничать с нами в этом вопросе, в Киеве», – рассказал заместитель губернатора на брифинге в понедельник.

Так как местные бюджеты не в состоянии финансировать такой проект, было принято решение подготовить совместный инвестиционный проект с этой компанией, которая поможет профинансировать проект за счет финансовых ресурсов Евросоюза. Сейчас луганские специалисты готовят список терриконов, которые подлежат утилизации в первую очередь, а также проводят их химический анализ. После этого европейская компания пришлет в Луганскую область своих специалистов.

P.S. По скромному мнению редакции, плоха та политика хозяйствования, проводимая государством, при которой мы нанимаем бельгийских специалистов, за деньги взятые в кредит у них же.

Пресс-служба НПГ

Стандартная ситуация — работник получает травму на производстве. Естественно, обязан сразу же сообщить об этом случае руководителю. И тут происходит интересное развитие ситуации — в интересах как лично руководителя, так и предприятия, чтобы работник оформил не производственную, а обязательно бытовую травму. Достигается это разными способами:

1. Работника уговаривают, обещая в будущем разного рода поблажки, возможность компенсации в «конвертах».
2. Работнику угрожают, обещая всю вину переложить на него.

Во всех случаях руководитель «искренне» проникается заботой о здоровье своего подчиненного.

Как ни странно вопреки логике и здравому смыслу большинство из нас на эти уговоры поддается. Здоровье это такая штука, что рано или поздно последствия любой травмы обязательно проявятся. И вот тогда к человеку приходит понимание, что возможность получения хоть какого-нибудь процента регресса отсутствует, что он сознательно, пойдя на поводу у «уговорщиков», сам себя обворовал.

В дальнейшем, в части случаев, некоторые из нас пытаются через суд доказать, что потеряли свое здоровье именно из-за травмы, полученной на производстве. Для этого нужно знать, что случаи производственного травматизма сроков давности не имеют, и расследование с последующим составлением акта по форме Н-1 можно инициировать спустя какое угодно время, хотя это проблематично, так как у Вас должно быть хотя бы 2 свидетеля.

Практика сокрытия несчастных случаев в ПАО «Краснодонуголь» не нова и используется довольно широко, сейчас как раз открыто судебное разбирательство, в котором представителями истца (пострадавшего) выступают члены НПГ ш. им. Баракова. Имеются случаи, когда на свидетелей оказывается давление, заставляя их «забыть» о происшествии или заставляют лгать. Очень уж не выгодно Метинвесту, чтобы человек получил то, что ему причитается. Ведь учитывая степень распространенности случаев сокрытия, при удачном для рабочего решении суда и другие, кто оказался в подобной ситуации, когда его уговорили, кто понял, что не руководителя спасал, а себя наказал — смогут добиться справедливого признания своей производственной травмы, пусть даже спустя время. Стоит ли помогать предприятию «улучшать» показатели профилактики несчастных случаев в ежегодных и ежеквартальных отчетах за счёт вашего здоровья?

Знайте, что на предприятиях, независимо от форм собственности или физических лиц, где используется наёмный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 % от стоимости реализованной продукции. То есть мы сами оплачиваем свои возможные больничные, регрессы, так зачем самих же себя бить по карману, помогая в сокрытии случая производственного травматизма?

Кстати, если установлен факт сокрытия несчастного случая, работодатель уплачивает штраф в десятикратном размере. Минимальный размер штрафа — 5% от месячного фонда заработной платы юридического либо физического лица, использующего в соответствии с законодательством наёмный труд.

Вывод. Несчастный случай на производстве — это как раз тот момент, когда все нужно делать по «уставу». Травмировался – доложил руководителю, диспетчеру, отметился в здравпункте, по возможности, проконтролировал, чтобы отметки действительно имели место. Также не надо боятся сдавать листки нетрудоспособности по самозаболеванию. Ваши больничные уже оплачены вами, и, уж тем более, предприятие оплачивает больничные не из кармана руководителя, поэтому не стоит бояться их сдавать по месту работу.

Уважайте себя! Будьте здоровы!

 Пресс-служба НПГ

Градус протестных настроений граждан Украины зашкаливает и, хотя протестные действия проявляются спонтанно и не организованно, тем не менее от этого они не проигрывают, а наоборот выигрывают, т.к. небольшие победы, одержанные в борьбе с режимом вдохновляют остальных на борьбу.

Власть панически боится подобных выступлений, заметьте, неорганизованных и держащихся чаще всего на безысходности и отчаянии. Власть готова идти на уступки, т.к. понимает, что малые протестные ручейки, если их не остановить вовремя, обязательно превратятся в бурные потоки неукротимой реки.

Примером, подтверждающим мои слова, служат недавние акции протестов рабочих на шахте «Красный партизан» и забастовка алчевских троллейбусников, в результате которых рабочим удалось полностью отстоять свои права.

Этот факт подтверждает то, что для режима сегодня страшным, по настоящему, является не блокирование трибуны Рады, а дерзкое поведение, на уровне неповиновения простых граждан.

Я к чему об этом пишу, ведь если простые люди уже способны сами, без, как говорится, направляющей линии партии, вступать в жесткий диалог с властью, то почему это обстоятельство не использует оппозиция?

Почему, депутатов оппозиционеров мы не видели в кабинете директора шахты «Красный партизан», в Алчевском депо троллейбусников, у проходной ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»…?

Почему, ни один депутат оппозиционер не сотрудничает с независимыми профсоюзами и честными, не грантоедными правозащитными организациями?

Почему, на парламентских выборах ни Удар, ни Батькивщина, ни Свобода не использовали потенциал местных лидеров общественного мнения?

Если оппозиция декларирует единство с народом, то почему тогда она так далека от народа, настолько далека, что народ уже не может воспринимать серьезно ее инициативы и бутафорские акции, больше напоминающие проплаченные карнавальные шествия.

Уверен, что эти вопросы волнуют не только меня, подобные вопросы задают буквально все здравомыслящие граждане.

Так уж получилось, что в день объявления оппозицией очередного бутафорского восстания, в городе Луганске состоялось запланированное, выездное рабочее заседание Всеукраинского стачкома, с участием представителей регионов и общественности луганщины.

Кроме того, что стачком еще раз заявил о решимости профсоюзных и общественных организаций, входящих в него, выйти на улицы с конкретными политическими требованиями: «Роспуск парламента!»; «Отставка правительства и формирование временного правительства!»; «Отставка Президента!»; «Созыв Конституционного собрания!», направленных на смену всей политической элиты страны и изменение системы управления государством. Присутствующие на заседании лидеры организаций дали справедливую оценку действиям украинской оппозиции, обозначив их примитивной попыткой организовать для себя информационный повод, ни чем не связанный с реальными проблемами страны и народа.

«Восстание кроликов», именно так о нем отзываются люди, играет на руку режиму, т.к. с одной стороны, ничего опасного для него не несет, а с другой, оппозиция, подменяя понятия и отвлекая людей на ложные цели, дает режиму, во главе с Януковичем, столь необходимое ему время для укрепления своих позиций.

Я задам еще один вопрос: упрямое нежелание оппозиционеров использовать в борьбе с режимом, с которым они, по их же словам, беспощадно борются, опыт честных профсоюзов и общественных организаций – это обыкновенное жлобство, продиктованное скудостью ума или это намного серьезнее – подыгрывание, если не подмахивание политике Януковича?

Успокаивает одно, что народ Украины уже не тот, который может повестись на понюшку хлеба, его уже не купить увеселительными маршами потешной оппозиции, все уже давно разобрались в том, что те кто был вчера у власти и самоотверженно разворовывал страну, сегодня не могут быть по определению оппозицией и выступать от имени народа.

Украину ждут серьезные испытания, революция обязательно будет и начнут ее не политики, а простые люди, которые будут просто вынуждены защищать себя и свои семьи от произвола власти.

Чтобы плодами этой революции не воспользовались негодяи, её результатом должно стать Конституционное собрание, гарантирующее Украине народовластие и дальнейшее процветание.

К. Ильченко

P.S. В этой акции и акциях, проводимых Всеукраинским стачечным комитетом, активно принимали и принимают участие члены Независимого профсоюза горняков ш. им. Н. П. Баракова.

 Пресс-служба НПГ

Одна из основных целей создания стачкома — противодействие безработице и массовым увольнениям. Власти вменяется — циничное нарушения Конституции, прав человека, политические правосудие и коррупция, преследования оппозиции, журналистов, уничтожение мелкого и среднего бизнеса, упадок медицины, образования, рабский труд рабочих, безработица и нищенство пенсионеров.

Единственной силой, радикально способной изменить режим в пользу людей может быть внепарламентская оппозиция социальной ориентации, стоящая на позициях построения сильного, солидарного и справедливого государства. НАЧАЛОМ СОЗДАНИЯ ТАКОЙ ОППОЗИЦИИ МОЖЕТ ПОСЛУЖИТЬ ПРОВЕДЕНИЕ ОБЩЕУКРАИНСКОЙ АНТИКРИМИНАЛЬНОЙ ЗАБАСТОВКИ. Совместный, антикриминальный, антиолигархический протест позволит увидеть и новых лидеров и сформировать принципиально новую политическую повестку дня для Украины.

Все, кто понимают пагубность экономического и политического режима в Украине, каждый сам по себе и все вместе должны объяснить тем, кто ещё не проникся таким сознанием. Любая устойчивая система – это баланс совокупности явлений. В случае социально-экономической формации на нынешнем этапе человеческого развития – это баланс между развитием свободного предпринимательства, повышением его социальной ответственности и инвестициями в человеческий капитал, на основе нового государственного менеджмента, новой этики развития государства и нации на основе традиционных ценностей и естественного права.

Все, кто не согласен с нынешним экономическим и политическим режимом, своими аргументами, авторитетом и влиянием должны создавать гражданские очаги сопротивления на любом уровне от села до столицы. В основе должно быть сплоченное профсоюзное движение, которое при поддержке гражданского общества, сможет активизировать существующие профсоюзные структуры, независимые от власти, влияния олигархов и преступных группировок. Не политические партии, а именно гражданское общество и профсоюзы. Политические партии со своими узкопартийными интересами, должны остаться исключительно элементом идеологических дискуссий во внепарламентском поле. Время реальных партий придет после установления реальной демократии в стране.

Украине придётся пройти этап массированного давления на чуждую народу власть путём стачек и забастовок, организованных профсоюзами и протестными группами молодежи, врачей, учителей, обманутых вкладчиков, противников незаконных строек и захватов земель. Рядовых граждан, наёмных работников, мелких и средних предпринимателей значительно больше, чем финансовых воротил и членов обслуживающего их Правительства, больше, чем милиции и внутренних войск.

Вместо развития отечественного производства, Правительство занимает валюту у международных банков для приобретения товаров за рубежом, тем самым обеспечивая прибыль иностранным товаропроизводителям и банкам, доведя долю импорта в секторе потребительских товаров до 95%.

Украина, вследствие неэффективного управления, полностью исчерпала свой внутренний ресурс, и от коллапса может удержать только внешнее финансирование, однако, развиваться при таком развитии событий, невозможно.

Власти так и не удосужились выяснить, сколько нужно денег человеку, чтобы прожить? И можно ли в Украине честным трудом заработать необходимую сумму денег, причём, не только для себя, но и для семьи?

Возникает вопрос, как можно заниматься экономическим устройством государства, не имея исходных данных, базиса?

В Днепропетровске в феврале в рамках работы областной общественной палаты состоялось открытое рабочее заседание Всеукраинского стачкома (ВСК), в котором приняли участие Гражданский Конституционный Конгресс (ГКК), Конфедерация профсоюзов Украины, стачком Луганской области, а так же профсоюзы, правозащитные и экологические общественные организации Днепропетровской области.

Состоялся непростой, но предметный разговор относительно сложившейся в нашей стране общественно-политической обстановки.

Собравшиеся были проинформированы о целях, которые ставит перед собой Всеукраинский стачечный комитет:

1. Подключить к процессу противостояния режиму все общественные и профсоюзные структуры, которые за последние годы реально заявили о себе, как организации, отстаивающие права и свободы граждан;
2. Организовать на местах из числа вышеуказанных структур мощные очаги сопротивления, в виде неформальных областных стачкомов с постановкой единой задачи — взятие власти на местах, в рамках действующего закона и Конституции, в руки представителей территориальных громад и трудовых коллективов;
3. Используя потенциал Всеукраинского стачкома, начать формирование на предприятиях Комитетов защиты рабочих, в высших учебных заведениях студенческих комитетов солидарности с рабочими, с целью создания организованного сопротивления режиму по всей стране;
4. Обратиться в ПАСЕ, Европарламент, госдеп США о проведении международного круглого стола с участием Президента Украины, на котором, при поддержке международной общественности, заявить о начале процесса радикального реформирования государственно-политической системы Украины и в ультимативной форме потребовать от В. Януковича:

1) распустить парламент;

2) создать временное правительство, с учетом мнения профсоюзов и общественных организаций, входящих в состав КГК и ВСК;

3) объявить о созыве Конституционного собрания народа Украины с частичными законодательными полномочиями, на которых делегаты от территорий примут системообразующие законы (о территориальной громаде, о выборах, об оппозиции, о коррупции, об экономической люстрации…) и разработают проект новой Конституции Украины;

4) Отставка Президента.

Дальше: Конституционное собрание принимает справедливые системообразующие законы, выборы всех уровней власти, готовится проект новой конституции, после всенародного обсуждения принимается новой ВР, страна начинает жить в условиях диктатуры закона и Конституции, проводя реальные реформы во всех сферах деятельности государства.

В связи с тем, что руководство криворожского металлургического гиганта «Арселор Миттал» заявило о проведении в ближайшее время сокращения работающих, число которых превысит 17 000 чел., на заседании стачкома было принято решение о создании стачечного комитета в Днепропетровской области, организацию работы которого возьмет на себя независимый профсоюз «Арселор Миттал», цель — защита прав трудящихся и контроль за законностью процедуры предстоящих сокращений на «Арселор Миттал».

Кроме этого, результатом заседания стало подписание договора о сотрудничестве, между профсоюзными организациями горняков, входящих в состав Конфедерации свободных профсоюзов Луганской области и Конфедерацией профсоюзов Украины, что само по себе может стать первым камешком в создании мощного, не заангажированного, реально отстаивающего права трудящихся профсоюзного движения на национальном уровне.

1-е заседание регионального Луганского отделения Всеукраинского Стачечного комитета прошло в Луганске 14 марта.

В связи с объявлением оппозицией всеукраинской акции протеста «Вставай, Украина!», в Луганске 14 марта в помещении Конфедерации Независимых профсоюзов Луганской области прошло 1-е заседание регионального отделения Всеукраинского Стачечного комитета, пояснил председатель регионального отделения Всеукраинского стачкома Константин Ильченко.

В совещании принял участие также координатор Всеукраинского стачечного комитета Петр Петриченко.

Председатель Конфедерации Независимых профсоюзов Луганской области Николай Козюберда предоставил присутствующим информацию о проведенных рабочих встречах с губернатором области, заседаниях общественного совета при ЛОГА, переходе на новые условия оплаты труда на угледобывающих предприятиях, состоянии открытого и скрытого конфликтов между независимым профсоюзам (НПГ) и работодателем на шахтах «Красный партизан», «Никанор-Новая», о состоянии судебного процесса по НПГ на Алчевском меткомбинате, реагировании прокуратуры на запросы профсоюзов.

К. Ильченко объявил о проведении всеукраинской акции гражданского протеста «Антикриминальный страйк». По словам П. Петриченко, аналогичное совещание на днях проведено в Днепропетровской, Киевской, Харьковской, Полтавской областях.

«Наступило время, когда гражданское общество должно заявить о себе и приступить к конкретным действиям, — заявил К. Ильченко. – Каждый из нас может бесконечно много приводить примеров о несправедливости, вседозволенности чиновников, но ни одна из политических сил, к сожалению, не говорит о том, как можно побороть коррупцию, передать власть гражданскому обществу. Мы уже не дискутируем, мы уже приняли решение и вас информируем. Мы сознательно не регистрируем организацию, нам не нужны бланки и печати — чтобы не ставить под угрозу людей. Как избавить Украину от воров? Насильственный путь Армении нас не устраивает. Но страна входит в полосу хаоса. ДТЭК в г. Свердловске увольняет тысячи людей и если в Кривом Роге индус сократит еще 17 тысяч работников, они не пойдут бить мэров, они пойдут друг друга убивать. Так устроен мир – будет хаос. Мы должны помочь Украине избежать этого хаоса. Поэтому предпринимаем попытки консолидировать все здоровые силы гражданского общества».

На профсоюзы, общественные организации, рядовых граждан солидарных с идеями стачкома оказывается давление. Но люди уже не молчат, не боятся просыпаться, они уже готовы начать отстаивать свои права. Власть панически боится подобных выступлений.

Так в январе горняки шахты «Красный партизан» захватили дирекцию и выдвинули ряд требований к владельцу шахты Ринату Ахметову.

Члены независимого шахтерского профсоюза в составе его профкома заняли кабинет директора ОП «Шахт «Красный партизан», с целью предъявить собственнику ООО ДТЭК Р. Ахметову и председателю Луганской облгосадминистрации В. Пристюку свои законные требования. Главный вопрос был: «А куда вы собираетесь девать десятки тысяч людей, которые могут оказаться без средств к существованию? Может, вы уже нам приготовили крематории, и осталось загнать нас в концлагеря?»

Члены профсоюза отмечали, что после того, как в декабре 2011 года угледобывающее предприятие «Свердловантрацит» было передано ДТЭК в концессию, концессионер «вместо улучшения условий труда и модернизации угольных предприятий» проводит политику сокращения объемов добычи угля через закрытие шахт «Центросоюз», «Свердлова», «Харьковская», с последующим и уменьшением объемов добычи угля на ОП «Шахта «Красный партизан» и ОП «Шахта «Должанская капитальная».

«Мы понимаем, что это происходит по причине отсутствия конкурентной способности угля марки «Антрацит» на международном и внутреннем рынках из-за его высокой себестоимости и низкого качества. Но с другой стороны, мы понимаем, что никто не отменял трудовое законодательство и права граждан, поэтому интересы граждан должны учитываться в первую очередь, в независимости от того, кому принадлежит предприятие – олигарху или государству», — говорилось в обращении.

В нем также подчеркивалось, что, в случае неудовлетворения требований членов профсоюза (касающихся улучшения условия и оплаты труда), они будут продолжать блокировать кабинет директора шахты, что, в свою очередь, превратится в «общенациональную акцию гражданского неповиновения власти».

В городе Киеве 25 февраля под стенами Верховного Совета Украины состоялась женская акция протеста «Поверніть нам наші права», в которой приняли участие представители ряда общественных и профсоюзных организаций, как всеукраинского, так и регионального уровня.

Изначально все понимали, что протест женщин, как акция, не может претендовать на массовость, потому что он не является чьим-то политпроектом, а раз так, то приехать из регионов за свой счет смогут позволить себе единицы, собственно они и приехали: представители Луганщины, Запорожья, Донецка, Херсона, Киева… и вот на эти несколько десятков человек властью было выставлено более двухсот спецназовцев, изначально Рада буквально была оцеплена кордонами из милиции.

И это в то время, когда многотысячная толпа, представляющая украинскую «оппозицию», беспрепятственно шествовала по центру Киева, совершенно не чувствуя на себе заботу со стороны спецслужб и спецподразделений.

Выходит, что горстка гордых и честных людей, участвовавших в женском марше протеста, для украинской власти намного страшнее многотысячного, проплаченного сборища от «оппозиции», которое по разрешению пахана, устроило очередное бесполезное зрелище, не понятно на кого рассчитанное.

Страх власти перед немногочисленными, но живыми и искренними протестами объясняется тем, что какой бы она глупой, эта власть ни была, она понимает, что на таких акциях, пусть и медленно, но все же зарождается настоящее гражданское общество, на таких акциях зарождается настоящая украинская элита, способная уже не только контрастировать бесконечные факты беззакония, но и предлагать обществу совершенно понятные инструменты радикального реформирования государственно-политической системы страны.

И здесь власть права, т.к. под стенами парламента 25 февраля 2013г. Всеукраинский стачком объявил о том, что профсоюзы, входящие в его состав, в конце марта выйдут под стены администрации Президента с политическими требованиями: “Роспуск парламента!”, “Формирование временного правительства!”, “Отставка Президента!”, “Созыв Конституционного собрания!”.

Женщины не остались в стороне, они заявили о своей готовности поддержать профсоюзы и совместно выступить против существующего режима.

Организатор акции «Поверніть нам наші права», лидер женского движения «За вільну Україну» Раиса Шматко обратилась к мужчинам Украины: «Ми звертаємося до чоловіків. Рідні наші, підтримайте нас. Вставайте!».

Активисты женского движения заявили о том, что в случае, если власть не выполнит их требования, они готовы поддержать независимые профсоюзы и присоединиться к процессу подготовки всеукраинской антикриминальной стачки.

Наступило время, когда общество просто обязано взять ответственность за развитие страны на себя, особенно в условиях, когда и власть и псевдо-оппозиция цинично крутят перед всеми нами нескончаемое кино, в виде «заботы» о нас и нашем будущем, когда власть и псевдо-оппозиция нагло уничтожают нашу страну, не оставляя народу ни единого шанса на выживание

19 марта 2013 года, представители профкома НПГ шахты «Никанор-Новая», совместно с представителями Всеукраинского стачкома, с участием СМИ в 8.00 зашли в кабинет директора шахты «Никанор-Новая» ГП «Луганскуголь» (г. Зоринск) Олега Розума и вручили ему уведомление о «гражданском аресте» с целью привлечения его к ответственности.

Об этом сообщил лидер Всеукраинского стачечного комитета Константин Ильченко.

По мнению Константина Ильченко, директор шахты «Никанор-Новая» делает все для того, чтобы уничтожить независимый профсоюз и лично его председателя Николая Козюберду.

«Мы инкриминируем директору шахты ст. ст.:170; 364; 374 Уголовного Кодекса Украины и требуем, чтобы правоохранители приняли меры и привлекли его к ответственности. Уведомление о «гражданском аресте» мы зарегистрировали, кроме того мы вызвали наряд милиции для того, чтобы пояснить, что мы предъявляем наши требования на законном уровне, кроме того, мы не нарушаем закон. Директор получил наше уведомление и вышел из кабинета, но куда, мы не знаем», — пояснил Константин Ильченко.

Также он сообщал, что в на тот момент представители профкома шахты, представители Всеукраинского стачкома находились в кабинете директора шахты и ожидали председателя Луганской облгосадинистрации Владимира Пристюка, нардепа Александра Ефремова и прокурора Луганской области Анатолия Мельника, чтобы передать чиновникам свои требования.

«У нас много вопросов накопилось к ним, в частности, по препятствованию деятельности профсоюза, по действиям директора шахты и т.д. Мы бы хотели с ними встретиться, посмотреть им в глаза, и узнать, зачем они обещали нам, что не будут мешать работе профсоюза, а сейчас не держат своих обещаний», — отметил лидер Всеукраинского стачечного комитета.

По просьбе работников КП Алчевскпастранс, которые уже несколько месяцев борются с работодателем и властью, пытаясь отстоять свое право на получение заработной платы, задолженность по которой на сегодняшний день составляет более миллиона гривен, 26 февраля я, в составе представительства Всеукраинского стачкома, прибыл в города Алчевск и уже ранним утром провел первую встречу с работниками коммунального предприятия.

Ситуация очень сильно напоминает расцвет 90-х, когда люди годами не получали заработной платы и никто не мог вразумительно ответить на вопрос, когда этот кошмар закончится.

Первое, что бросилось в глаза – это растерянность людей, отчаянно пытавшихся заявить о своих правах, но страха в глазах я не увидел. Нужно особо отметить, что трудовой коллектив и профсоюз на предприятии солидарно заявили о требованиях работников предприятия, несмотря на колоссальное давление со стороны властей, профсоюзная организация поддержала решение трудового коллектива о начале проведения забастовки.

Моя встреча с рабочими состоялась непосредственно на улице среди машин троллейбусного парка, значительная часть которого больше напоминает металлолом, нежели общественный транспорт.

Из всего, что я услышал от людей, стало понятным, что скорее всего местная власть готовит КП Алчевскпастранс к банкротству, с последующим его уничтожением. Выгода для воров от власти налицо: во-первых — власть получает возможность зарабатывать себе в карман на откатах от распределения лицензий на перевозку маршрутными такси, ведь с закрытием троллейбусного депо освобождается масса маршрутов, во-вторых – разграбление предприятия дает неимоверные прибыли, судите сами, на сколько миллионов потянет одна троллея, которую обязательно вырежут и сдадут, как цветмет. Одним словом, схема простая и всем знакомая, но привлекает внимание к себе то обстоятельство, что власти даже и не пытаются свои, откровенно воровские действия хоть как-то прикрыть или скрыть от общественности, рубят по живому, не обращая внимания ни на что и ни на кого.

В это же день в депо приехало руководство города Алчевска и нардеп Чуб В.Е., которые попытались ублажить народ откровенно безответственными обещаниями, рассказывая о том, что власть в курсе проблемы, что губернатору и местной власти нужно время, чтобы принять соответствующее решение и найти необходимые средства для погашения задолженности, поэтому народу они посоветовали выйти на маршрут и ждать решения вопроса, после чего вышеуказанные особы попытались покинуть зал заседания, где проходила встреча с работниками предприятия.

Тогда взял слово я и объяснил слугам народа, что ворованные деньги необходимо вернуть немедленно, на работу до погашения задолженности никто не выйдет, а все то, что происходит во время встречи власти с трудовым коллективом, в обязательном порядке должно фиксироваться протокольно, решение этой встречи должно быть подписано двумя сторонами: стачкомом предприятия и уполномоченным представителем власти.

После чего, чиновники вынуждены были сесть обратно за стол и продолжить общение с коллективом, в результате чего был составлен протокол и определен срок погашения задолженности – 5 дней.

На следующий день мне позвонил представитель нашего стачкома и доложил, что власть всеми силами пытается уйти от ответственности, зам. городского головы Сурай В.Н. протокол подписывать отказался, людям угрожают, вынуждая их выйти на линию. Состоялась очередная встреча с коллективом, на которой уже присутствовал не только нардеп Чуб В.Е. с городской «элитой», а и прибывшие им в поддержку депутаты областного совета от партии Регионов и первый заместитель губернатора Лозовской Э.М. “

Всего представительство от власти, по словам рабочих насчитывало порядка тридцати человек и все они убеждали рабочих выходить на работу, клеймя словами позора Всеукраинский стачком, который поддержал бастующих и настоял на составлении протокола и акта об отказе подписать протокол представителем власти.

Народ словам чиновников от власти не поверил и настоял, чтобы представители стачкома предприятия на сессии Алчевского горсовета озвучили проблему, потребовав от депутатов немедленного принятия решения по погашению задолженности.

Какое решение примет сессия горсовета неизвестно, но налицо желание властей убедить людей в том, что задолженность будет погашена, однако когда она будет погашена никто не уточняет, исходя из этого – вопрос по КП Алчевскпастранс, останется открытым еще долго, поэтому со стороны Всеукраинского стачкома будет и впредь оказываться поддержка бастующим рабочим троллейбусного депо, как на уровне консультаций, так и организационном.

 Пресс-служба НПГ

Граждане Украины в возрасте от 45 лет, которые имеют страховой стаж не менее 15 лет, получат право на ускоренное обучение новой профессии или повышения квалификации. Соответствующая процедура определена принятым 20 марта 2013 постановлением КМУ «Об утверждении Порядка выдачи ваучеров для поддержания конкурентоспособности лиц на рынке труда». Постановление разработано во исполнение Закона Украины «О занятости населения». В условиях постоянного развития технологий знаний и навыки работников, полученные в рамках базового образования, быстро устаревают. Поэтому в странах Евросоюза действует система непрерывного обучения в течение жизни. Законом Украины «О занятости населения» предусмотрено право граждан в возрасте от 45 лет, которые имеют страховой стаж не менее 15 лет, на одноразовое получение «ваучера» для оплаты ускоренного обучения новой профессии или повышения квалификации с утвержденным перечнем профессий. Стоимость ваучера устанавливается в пределах стоимости обучения, но не может превышать 10 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц (с 1 января 2013 г. — 11 470 гривен).

Утвержденный Порядок определяет механизм выдачи и оплаты ваучера органами Государственной службы занятости, а также перечень профессий, по которым может быть выдан ваучер. На основании анализа и прогноза потребностей отраслей экономики в рабочей силе, в перечень включены профессии для кадрового обеспечения таких приоритетных отраслей, как строительная, агропромышленный комплекс, транспортная инфраструктура и информационные технологии. Согласно постановлению, Министерство образования и науки ежегодно подаёт в Государственную службу занятости перечень учебных заведений, имеющих право обучать по профессиям, утвержденным настоящим постановлением. Минэкономразвития ежегодно подаёт Минсоцполитики предложения относительно включения в перечень новых профессий, потребность в которых ощущается на рынке труда. Ожидается, что уже в этом году ваучерами смогут воспользоваться около 20 тысяч украинцев. Оплата ваучера осуществляется за счет средств Фонда социального страхования на случай безработицы.

P.S. Вот интересно, с чего бы это вдруг такое счастье выпало — и новый трудовой кодекс не приняли, и новой профессии обучат? Не потому ли, что народ начал выходить на улицы?

 Пресс-служба НПГ

Проект нового Трудового кодекса, который был принят в первом чтении еще в мае 2008 года и, по мнению его авторов, вскоре должен был заменить действующий КЗоТ, снят с рассмотрения Верховной Радой.

Проект Трудового кодекса (№ 1108), внесенный народными депутатами на рассмотрение Верховной Рады Украины во втором чтении, не был включен в повестки дня одиннадцатой сессии Верховной Рады Украины шестого созыва и? в соответствии с Регламентом парламента? он считается снятым с рассмотрения», — заявил директор Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики Александр Товстенко, которого цитирует пресс-служба Министерства. Теперь, по мнению чиновника, проект ТК не стоит изучать и предавать анализу, поскольку «любые предположения и трактовки норм незарегистрированного законопроекта не имеют никакого смысла».

Однако, как известно, в свое время новый Трудовой кодекс привлек внимание многих общественных организаций и независимых профсоюзов. Документ жестко критиковали за ограничение прав профсоюзов, введение 48-часовой рабочей недели и упрощение увольнения работников.

Проект ТК имеет множество положений, которые сокращают права наемных работников. Это и нормативные акты работодателя, которые могут подменять собой коллективный договор, и установка видеонаблюдения за рабочим процессом, и упрощенный порядок увольнения на мелких предприятиях. Также существенно снижается роль профсоюзов — допускается введение суммированого учета рабочего времени без согласия профсоюза что открывало путь к 48-часовой рабочей неделе и увольнение после «консультации» с профкомом.

Примечательно, что соавторами ТК выступили «регионалы» Василий Хара, Александр Стоян и Ярослав Сухой. 

Однако множество протестных акций, активная общественная критика и широкое освещение недостатков ТК в масс-медиа стало причиной того, что за пять лет существования законопроекта его так и не внесли на второе чтение, за эти годы борьбы против Трудового кодекса Украины этот документ стал действительно «скандальным» и наносящим вред имиджу каждого политика, кто его поддерживал.

Судя по всему, в нестабильный послевыборный период власть действительно не решилась вновь напоминать об одиозном документе и допустила его снятие с рассмотрения. Благодаря этому повторная процедура принятия гораздо усложнится — документ должен будет вновь проходить первое чтение.

Впрочем, это не означает, что от принятия ТК откажутся вовсе. Как известно, в 2008 году за него проголосовали 386 народных депутатов, подавляющее большинство «слуг народа».

Расширение прав работодателей за счет рядовых работников выгодно всем представителям нынешней власти. После формирования стабильного большинства в Раде он вполне может снова появится на повестке дня. Пока не ясно, произойдет ли это до или после президентских выборов 2015 года, однако противникам нового ТК несомненно следует готовиться к продолжению борьбы.

Пресс-служба НПГ