Профком НПГ шахты «Никанор-Новая», совместно с представителями Всеукраинского стачкома, общественных организаций сегодня, 19 марта 2013 г., в 8 часов утра, зайдя в кабинет директора ОП «Шахта «Никанор-Новая» Розума О.А., вручили последнему уведомление о гражданском аресте и передачи его в руки правоохранительных органов.

 Директору шахты Розуму О.А. были инкриминированы: ст.ст.: 170, 271-273, 364, 365 о воспрепятствовании законной деятельности профсоюзов, нарушении правил безопасных условий труда, превышении должностных полномочий и злоупотреблении служебным положением.

 Розум О.А. общественностью был объявлен преступником, после чего представителями НПГ был вызван наряд милиции для передачи его правоохранительным органам.

 Директор шахты Розум О.А. не стал дожидаться приезда милиции и после оглашения общественного приговора спешно покинул кабинет.

 Объявление директора шахты Розума О.А. преступником, который, по предварительному сговору с властью Луганской области, развернул полномасштабное наступление на независимый профсоюз горняков шахты «Никанор-Новая», преследуя своей целью уничтожение профсоюза и дискредитацию его лидера Козюберды Н.И., происходило открыто, публично, в присутствии представителей средств массовой информации.

 В настоящее время в административном здании шахты находится милиция, которая выполняет функции по обеспечению общественного порядка.

 Участники акции еще раз подтвердили свое требование — приезд на шахту народного депутата Ефремова А.С., председателя Луганской ОГА Пристюка В.Н., прокурора Луганской области Мельникова А.С., т.к. вопросы, поднятые шахтерами, касаются не только их профсоюзной деятельности, но и наличия фактов принудительного труда, отсутствие надлежащей оплаты за труд, создания опасных условий труда и существование условий неравных трудовых отношений.

 Пресс-служба НПГ

В 5 часов вечера 11 марта всё пространство перед конторой шахты Баракова было заполнено людьми. Они пытались прорваться к стволу, чтобы узнать, что же случилось с их близкими, оставшимися там, внизу. Страшную весть сообщили только к 12…

 Примерно в час дня в 31-ом западном штреке раздался мощный взрыв. Горняки, находившиеся в южной лаве, сначала ничего не почувствовали, хотя к этому времени большинство рабочих в эпицентре взрыва, уже были мертвы…

Мы хотим ещё раз вспомнить все 80 фамилий.

ПАМЯТИ ПОГИБШИХ ПОСВЯЩАЕТСЯ  

Опять беда ворвалась в Краснодон.

На шахте взрыв,- нам сообщили скупо.

И вот подняли на-гора под жуткий плач и стон

Шахтеров изувеченные трупы.

Виновны те, кто шахты обобрал

И не щадил шахтерских жизней.

Пришло их время править бал,

Владельцев кабаков и ресторанов.

Отцы реформ не извлекли урок.

Взрыв на Баракова – не первый случай…

Давно припахивает кровью уголек.

Кто виноват – шахтеры знают лучше.

Немало взрывом обездолено семей.

Убийцы прячутся под крылышком у Власти.

Для нас трагедия – смерть близких нам людей,

Для них – статистика, несчастный случай.

Сюда бы тех, кто принимал бюджет

И затащил нас всех в зловещую трясину.

Им никогда не смыть «реформ» кровавый след –

Такой трагедии не знала Украина.

Г.Плевако

 Подытоживая результаты событий вокруг акции НПГС на шахте «Красный партизан», несложно провести параллели с волной открытого многотысячного забастовочного движения шахтеров в 1989 году, которое не просто пошатнуло такого монстра, как СССР, а явилось одной из причин смены экономического и политического строя в 1991 году.

 Конечно, можно сказать, что масштаб акции НПГС несравним по численности с шахтёрским движением тех лет. Тем не менее, только в одном 2012 году в Украине прошла, по крайней мере, одна крупная забастовка, в которой около двух тысяч горняков Донбасса отправились в пеший поход на Киев, что в масштабах страны более, чем заметно, плюс несколько забастовок поменьше. И это не считая уже ставшие привычными акции протеста против действующей власти, которые проводятся по всей Украине практически ежедневно. Но события на шахте «Красный партизан» отличаются в корне. До этого весь протест сводился к невыходам на гора с требованиями выплатить долги по зарплате, что проходило тихо и почти не освещалось в массовых СМИ, а потому оставалось практически незамеченным на фоне общего недовольства.  

Здесь же растяжка «Ахметов, мы тебя ждем!» через весь директорский кабинет не просто обратила на себя внимание — она ударила точно в цель. Внимание теперь оказалось направлено не только на постоянные нарушения интересов шахтёров, которые не совсем ясны и понятны для большинства недовольных в стране — тут уже чётко обозначили общий для многих объект недовольства. Впервые в истории независимой Украины гражданское общество напрямую обратилось к представителям реальной власти в стране — владельцам львиной доли экономики, кукловодам законодательной, исполнительной и судебной власти государства.

 Акция, несмотря на противодействие, продолжалась уже в постоянно действующем составе НПГ г. Свердловска Ильченко К.Г., НПГ ш.им. Н.П. Баракова Микерин М.Н., НПГ шахты «Никанор-Новая» Козюберда Н.И.

 В разрезе всего вышеизложенного становится понятным и внимание к этому событию ряда политических организаций, таких как «Свобода», «Борьба» и т.д.

 Акция НПГС закончилась лишь тогда, когда губернатор создал рабочую группу с участием представителей ДТЭК, облгосадминистрации и независимых профсоюзов горняков, назначив первое заседание на понедельник 14 января.

 Если на первом заседании представители облгосадминистрации вели себя конструктивно, что дало возможность признать приказ №405 не соответствующим требованиям трудового законодательства, то после второго заседания, 23 января, власть и компания ДТЭК обрушили на организаторов акции шквал необоснованных обвинений, пытаясь заговорить проблему и перевести трудовой конфликт в плоскость судебных и прокурорских разбирательств.

 16 января в ИА «Интерфакс-Украина» прошла пресс-конференция «Что произошло на шахте «Красный партизан»», на которой была озвучена информация о реальных процессах в угольной отрасли. В ней приняли участие руководитель Независимого профсоюза города Свердловска (НПГС) Константин Ильченко, Председатель исполкома Гражданского Конституционного Конгресса Юрий Збитнев и шеф-редактор портала «Хвиля» Юрий Романенко. Несмотря на то, что на пресс-конференции присутствовали несколько десятков журналистов и 15-20 камер, в вечерних выпусках новостей так ничего и не появилось.

 23 января Киеве состоялось заседание Всеукраинского стачечного комитет.

 Были определены первоочередные задачи деятельности организации:

Во-первых: подключить к процессу противостояния режиму все общественные и профсоюзные организации, протестные движения, стихийные группы граждан противостоящих беспределу властей, которые за последние годы реально заявили о себе, как организации, отстаивающие права и свободы граждан, соблюдение Законов и Конституции Украины.

Во-вторых: организовать на местах из числа вышеуказанных структур мощные очаги сопротивления, в виде неформальных областных стачкомов с постановкой единой задачи – взятие власти на местах, в рамках действующего закона и Конституции, в руки представителей территориальных громад и трудовых коллективов; Подготовить консолидированный пакет экономических социальных и политических требований к власти. Особое внимание уделить вопросам труда, занятости, безработицы, реального контроля профсоюзов за бюджетными средствами и фондами, находящимися в ведении Министерства социальной политики и Пенсионного фонда.

В третьих: используя потенциал Всеукраинского стачкома, начать формирование на предприятиях Комитетов защиты рабочих, в высших учебных заведениях студенческих комитетов солидарности с рабочими, с целью создания организованного сопротивления режиму по всей стране; После создания первичной сети в регионах, приступить к детальному плану проведения антикриминальной забастовки и последующих акций протеста, демонстраций и митингов.

В четвертых: активно использовать социальные сети, доступные средства массовой информации, для координации действий и выработки четких требований к власти. Основная цель наших действий — легитимный и конституционный демонтаж действующего криминального политического режима. Создание принципиально новой модели управления государством. Становление солидарного общества и социального бизнеса

В пятых: обратиться в авторитетные международные организации, лидерам мировых держав с предложением провести совместно, с их представителями, международный круглый стол с участием представителей Президента Украины, оппозиционных партий, гражданского общества Украины на котором, заявить о начале процесса радикального реформирования государственно-политической системы. Цель такой встречи – поддержка и гарантии мировых держав мирной передаче власти народному, переходному правительству и последующих демократических реформ, роспуске недееспособного парламента и отставке Президента Украины;

 В существующих условиях никакие выборы не смогут обеспечить легитимное избрание ни депутатов, ни нового президента. Поэтому мы будем настаивать на созыве Конституционного собрания народа Украины с частичными законодательными полномочиями, на которых делегаты от территорий примут системообразующие законы (о территориальной громаде, о выборах, об оппозиции, о коррупции, об экономической люстрации и другие) и разработают проект новой Конституции Украины;

 Пресс-служба НПГ

События, произошедшие 10 января 2013 года на шахте «Красный партизан», принадлежащей ООО ДТЭК «Свердловантрацит», начались задолго до этого времени, им предшествовала длительная переписка Независимого профсоюза города Свердловска с руководством шахты. Шахтёры требовали признать легитимность НПГС, подписать колдоговор с первичными профорганизациями, зарегистрированными на обособленных предприятиях ООО ДТЭК «Свердловантрацит», ввести тарифные ставки и служебные оклады согласно требованиям закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда», то есть добивались соблюдения своих законных прав, которые руководство шахты попросту игнорировало, без какой-либо мотивации и соблюдения хотя бы видимости законной деятельности. Единственным ответом на законные требования были репрессии в отношении активистов НПГС , угрозы и увольнения. 

 Доведенные до отчаяния шахтеры Независимого профсоюза 21 декабря 2012 г. были вынуждены захватить кабинет директора шахты «Красный партизан» Тюмикова К.А., которому были вручены требования, в числе которых было прекращение процедуры незаконных массовых сокращений, связанных с реорганизацией предприятия, и о публичном признании независимого профсоюза. Директор шахты отказался даже ознакомиться с ними. Напомним об этих событиях:

10 января в 7 часов утра члены независимого шахтерского профсоюза, видя, что их требования не выполняются, а давление на членов только усиливается, заняли кабинет директора шахты «Красный партизан» с целью вручить свои требования собственнику ООО ДТЭК «Свердловантрацит» Р.Ахметову и губернатору Луганской области В.Пристюку. Представители властных структур, продажных профсоюзов и ДТЭК потом назовут это «хулиганской выходкой» и «политическим заказом», на тот же момент ДТЭК предложил встретиться на нейтральной территории с гендиректором ООО ДТЭК «Свердловантрацит», мэром города Свердловск и представителем обладминистрации. Профком НПГС отказал в этой непонятной встрече и выразил решительность до конца следовать своим требованиям — приезд на шахту «Красный партизан» представителей власти и работодателя. В 13-30 в телефонном режиме состоялся разговор лидера НПГС Ильченко К.Г. с губернатором В. Пристюком, в ходе которого было определенно, что на шахту к членам шахтного профсоюза приедут генеральный директор ООО ДТЭК «Свердловантрацит» Богданов А.Н. и представитель Луганской ОГА для ведения переговоров. Более двух часов шли переговоры между профкомом НПГС с представителем ЛОГА и ООО ДТЭК «Свердловантрацит». Профсоюзу было предложено освободить кабинет — в обмен на завтрашнюю встречу с губернатором и обсуждением требований в кабинетах обладминистрации. Шахтёры понимали, что это предложение является попыткой власти и работодателя уйти от решения создавшейся проблемы. И вот, в ночь на 11 января, как сообщил председатель НПГС Константин Ильченко — «на шахту прибыли около 40-ка неизвестных лиц спортивного телосложения. Мы не могли добиться от них, кто они такие. Эти «бритоголовые» пытались выкинуть шахтёров из кабинета». Эти лица дважды пыталась силой освободить заблокированный горняками кабинет. Противостояние усилилось до предела, четверо протестующих оказались заблокированными в кабинете директора, остальные — в коридоре административного здания и на улице. Прибывший наряд милиции, вызванный шахтерами, проблему не решил, полностью показав своё бессилие перед компанией олигарха.

 Акция закончилась лишь тогда, когда губернатор создал рабочую группу с участием представителей ДТЭК, облгосадминистрации и независимых профсоюзов горняков, назначив первое заседание на понедельник 14 января.

 Представители общественных организаций Харьковской области входящие во Всеукраинский стачечный комитет возмущены нарушением законных и Конституционных прав работников ОП «Шахты «Красный партизан» ООО ДТЭК «Свердловантрацит». «Мы официально заявляем, что поддерживаем выдвинутые шахтерами требования и в случае их невыполнения будем вынуждены поддержать горняков любыми не нарушающими Законы Украины методами», — говорится в сообщении пресс-службы стачкома. Сообщение подписал председатель Всеукраинского стачечного комитета по Харьковской области А. Абросимов.

 В пятницу, 11 января возле бизнес-центра «Парус» в центре Киева, где на 23 этаже находится офис компании ДТЭК Рината Ахметова, произошли столкновения. Сначала в 12-00 возле небоскреба появились активисты «Свободы». Они заявили о начале акции в поддержку горняков шахты «Красный партизан» в Луганской области. «Свободовцы» предприняли попытку пройти в киевский офис ДТЭК на 23 этаже небоскреба, но сначала им это не удалось. Вскоре под стенами «Паруса» к «Свободе» присоединились представители организации «Боротьба», которые тоже пришли митинговать в поддержку шахтеров. «Свобода» получила подкрепление в лице прибывших из Верховной Рады депутатов Андрея Ильенко и Игоря Швайко.

 Пользуясь депутатскими удостоверениями и удостоверениями помощников народных депутатов группе «свободовцев» удалось добиться аудиенции у менеджеров ДТЭК. Представители ДТЭК уверяли манифестантов, будто никаких сокращений на шахте не планируется. «Свободовцы», напротив, заявили, что располагают сведениями о планах по сокращению 30% горняков. В итоге участники встречи договорились в понедельник провести переговоры на шахте в Луганской области.

 Возле центрального офиса ООО «ДТЭК» были развернуты лозунги «Самолет Рината — на 13-ю зарплату», «Деньги ныкаешь в карман? Бойся «красных партизан» и другие. В акции приняли участие активисты «Левой оппозиции», объединения «Борьба», студенческого профсоюза «Прямое Действие» и профсоюза «Защита труда».

 Тем временем, у входа в небоскреб появились сотрудники милиции и заместитель командира киевского «Беркута». Однако к силовым действиям правоохранители прибегать не стали.

Лидер «Свободы» Олег Тягнибок сегодня в парламенте заявил, что его партия будет выносить на рассмотрение Верховной Радой проект борьбы с монополиями, действие которого может коснуться Ахметова.

Приказ №405 ООО ДТЭК «Свердловантрацит»

Суть приказа №405 ООО ДТЭК «Свердловантрацит» сводится к следующему:

 Персонал предприятия предупреждается о необходимости реорганизации или реструктуризации предприятия. Для этого не нужно искать оснований, они заложены в самом договоре о «Концессии предприятия», но, самое главное, до сих пор никто из работников предприятия, по крайней мере, членов НПГС не смог ознакомиться с этим Концессионным договором.

 Конечно, изменения в систему управления нужно вносить для повышения рентабельности предприятия, лучшего взаимодействия служб, эффективности применения персонала. Но в сопровождающем приказ документе, таком, как предупреждение, обозначенном как «Приложении №1» работников извещают о том, что все они будут уволены согласно КЗоТ.

 Многим может быть непонятно, для чего всё это делается, так что давайте внесем ясность в замысловатую формулировку этого приложения–предупреждения.

 Работники ООО ДТЭК «Свердловантрацит» предупреждаются о том что они будут уволены с предприятия после ознакомления с этим предупреждением в связи с реорганизацией производства и сокращением штата, при этом работники извещаются о том, что им будут предлагаться вакантные должности на шахте.

 Но для чего же тогда нужно увольнять весь персонал? 

 Полное сокращение работников предприятия происходит при ликвидации. Но разве ГП «Свердловантрацит» ликвидируется? Конечно же, нет! 

 Это невозможно по условиям «концессии», ведь «Государственное имущество» в виде шахт и всей инфраструктуры предприятия ГП «Свердловантрацит» передается ООО ДТЭК «Свердловантрацит» для управления им, а не для ликвидации. Поэтому, согласно законодательству Украины, полного сокращения штата работников быть не может.

 Все это делается для того, чтобы люди, уволенные с предприятия, потеряли различные выплаты, выслугу и другие льготы, что является серьезными расходами для управляющей компании. 

 Также в приказе и в приложении к нему не предоставляется никаких гарантий, что все рабочие будут трудоустроены, в самом предупреждении и приказе прямо говорится о сокращении персонала предприятия. При этом нет ни одного упоминания о том, насколько этот штат сократится.

 Независимый Профсоюз города Свердловска усмотрел в таких действиях опасность не только для членов своего профсоюза, но и для всех жителей города Свердловска и близлежащих поселков.

 Ведь потерять работу в наше время — это потерять надежду на жизнь.

 Проведенная акция протеста с требованием « Об отмене Приказа №405», «Об изменении организационной структуры ООО ДТЭК «Свердловантрацит», предпринятая Независимым Профсоюзом города Свердловска, вскрыла эти проблемы и приближающуюся опасность безработицы для значительной части населения города Свердловска, которое не может не поддержать такую инициативу, ведь сокращение с работы, а потом и безработица коснется не одной шахтерской семьи.

Председатель НПГ ш.им. Н.П.Баракова 

г. Краснодона и Краснодонского района 

Микерин М.Н. 

Сегодня в 7 часов утра шахтеры шахты «Красный партизан» захватили дирекцию и выдвинули ряд требований к владельцу шахты Ринату Ахметову и главе Луганской обладминистрации В. Пристюку.

Об этом сообщил председатель независимого профсоюза шатеров Константин Ильченко.

По его словам, шахтеры захватили кабинет директора шахты. К зданию подтягиваются представители правоохранительных органов. В 13-30 в телефонном режиме состоялся разговор с губернатором В.Пристюком, в ходе которого было определенно, что на шахту к членам шахтного профсоюза приедут генеральный директор ООО ДТЭК «Свердловантрацит» Богданов А.Н. и

представитель Луганской ОГА для ведения переговоров.

Напомним, 21 декабря 2012 года представители Независимого профсоюза силой ворвались в кабинет директора шахты «Красный партизан», чтобы вручить перечень требований, суть которых сводилась к распространению норм и коллективного договора на членов Независимого профсоюза и предоставления им равных прав с членами ПРУП.

Ниже приводим текст обращения шахтеров к владельцу ООО ДТЭК «Свердловантрацит» Ринату Ахметову и губернатору Луганской области В. Пристюку.

Обращение шахтеров Свердловска, членов независимого профсоюза.

Мы, рабочие ОП «Шахта «Красный партизан»» ООО ДТЭК «Свердловантрацит», будучи членами Независимого профсоюза города, Свердловска, заявляем, что наше решение, пойти на крайние меры, продиктовано исключительно нашим желанием жить в справедливой стране, соблюдая законы и Конституцию Украины.

Властям и компании ООО ДТЭК уже мало просто обворовывать шахтерские семьи, теперь они решили окончательно поставить крест на угольной отрасли Украины, уничтожая ненужные им шахты путем изменения организационной структуры.

У нас вопрос к Р. Ахметову (владельцу ООО ДТЭК) и губернатору В.Пристюку:

”А куда вы собираетесь девать десятки тысяч людей, которые могут оказаться без средств к существованию? Может, вы уже нам приготовили крематории, и осталось загнать нас в концлагеря?”

Мы, сделали все возможное, чтобы решить этот вопрос мирным путем. Мы писали обращения, выдвигали требования. Но, руководство ООО ДТЭК «Свердловантрацит», окрыленное победой партии Регионов на выборах, цинично отказывалось от диалога с нами и делало все для наибыстрейшего уничтожения нашего профсоюза.

Сегодня, 10 января 2013г., члены независимого шахтерского профсоюза, в составе его профкома, заняли кабинет директора ОП «Шахт «Красный партизан», с целью предъявить собственнику ООО ДТЭК Р. Ахметову и председателю Луганской облгосадминистрации В.Пристюку наши законные требования:

1. Отменить приказ ген. дир. ООО ДТЭК «Свердловантрацит» «Об изменении организационной структуры…» № 405 от 21.12.12г., инициирующий массовые увольнения. Прекратить принуждать работников предприятия к подписанию предупреждений об увольнении;
2. Вернуть работникам ООО ДТЭК «Свердловантрацит» законную, тринадцатую зарплату и выплачивать ее регулярно, по результатам года;
3. Признать рабочим временем работников ООО ДТЭК «Свердловантрацит» — время всего фактического ежедневного пребывания на работе в шахте(9 – 10,5 часа), включая ежедневно фиксируемое работодателем время;
4. Ввести тарифные ставки и служебные оклады из расчета установленного уровня минимальной заработной платы 1073 грн., увеличенной на коэффициент-3,234, увеличенной на коэффициент — 1,2 и дополнительно на 30% для работников, занятых на подземных работах, согласно требованиям статьи 3. Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда»;
5. Подписать колдоговор с первичными профорганизациями Независимого профсоюза города Свердловска, зарегистрированными на обособленных предприятиях ООО ДТЭК «Свердловантрацит»;
6. Публично, на посменных собраниях шахт, признать легитимность Независимого профсоюза города Свердловска;
7. Допустить к работе, незаконно отстраненного от работы, члена НПГС электрослесаря подземного уч. УВОК ОП «Шахта «Красный партизан» Сорокина А.Н.;
8. Отменить приказ на увольнение председателя первичной профорганизации НПГС на ОП «Шахта «Красный партизан», начальника смены по производству Лозового С.П., так как приказы о дисциплинарных взысканиях не согласовывались с профкомом НПГС;
9. Оплатить, согласно ст. 252 КЗоТ Украины, средний заработок членам НПГС, которые используя свое законное право, участвовали с 10 января 2012г. в отстаивании своих трудовых прав.

Наши требования справедливы. 

Мы будем находиться в кабинете директора ОП «Шахта «Красный партизан» до тех пор, пока не вручим свои требования собственнику ООО ДТЭК Р. Ахметову, председателю Луганской областной госадминистрации В.Пристюку и не получим гарантии их полного удовлетворения. 

Мы считаем, что Кабинет Министров Украины, Федерация профсоюзов Украины, Федерация работодателей должны адекватно отреагировать на нарушения наших прав и произвол собственников предприятия. 

В случае игнорирования наших требований, мы будем понимать, что государство Украина, в лице нынешнего политического режима, не способно защитить граждан от произвола чиновников и преступников. В этом случае, Независимый профсоюз города Свердловска будет вынужден выдвинуть Президенту Украины В. Януковичу политические требования. 

Мы также обратимся за поддержкой в ПАСЕ, ОБСЕ, МОТ и в ряд других международных организаций и будем настаивать на специальном расследовании нарушений прав человека и трудового законодательства в Украине. 

Шахтеры Свердловска обращаются ко всем гражданам Украины, ко всем политикам, кто считает себя настоящими оппозиционерами, к представителям СМИ, к лидерам общественных и профсоюзных организаций, просто к честным гражданам нашей страны сделать публичные заявления в нашу поддержку у себя, в своих городах.

Пусть криминальная власть знает, что мы не одни, что народ Украины един и солидарен. 

Ничто не разделяет львовянина и луганчанина, мы любим Украину и ненавидим преступную власть. 

Народ Украины, просыпайся!

Настал час общенациональной акции гражданского неповиновения против власти,

укравшей у нас страну!

Председатель профкома НПГС

К. Ильченко

10 января 2013 года

Конт тел:0507460943 Луганск

Конт. тел:0970235816 Киев

Донбасс пожинает плоды «заботы» со стороны украинской власти и олигархов, содержащих эту власть.

Угольные предприятия, переданные в концессию компании ДТЭК, принадлежащей Р. Ахметову, превращаются в ненужный хлам, имеют шанс на выживание только немногие шахты, которые обеспечены, по мнению концессионера, достаточными запасами угля и сравнительно оснащенной технической базой.

Все это ложится тяжелым грузом депрессии на души простых людях, а теперь еще и начались сбываться наши прогнозы относительно, готовящихся массовых увольнениях на шахтах.

Как ни пытались, в свое время, бывший министр Ю. Бойко, вместе с нардепом А. Ефремовым убедить общество в том, что передача успешных угольных объединений в концессию олигарху – это благо для всего украинского народа, правда об истинных намерениях воров от власти сегодня стала уже очевидной.

Мне уже неоднократно приходилось писать об ухудшении положения рабочих шахт после передачи их в концессию, это касается прежде всего снижения уровня жизни шахтерских семей, за счет неправильного расчета заработной платы и применения практики необоснованного завышения планового задания, это и отсутствие средств индивидуальной защиты – шахтеры вынуждены покупать спецодежду, защитные респираторы на рынках, за собственные средства, повышенного уровня травматизма, наличия фактов принудительного труда и многое другое.

Но, сегодня очевидно приближается ссудный день для всех жителей Донбасса, с недавнего времени руководство ДТЭКа принудительно начало знакомить абсолютно всех рабочих шахт с предупреждением об их увольнении, в связи с, не понятно какой, реорганизацией шахт.

Используя методы запугивания, администрация требует от шахтеров безоговорочного написания заявления на увольнение, после чего в трехмесячный срок, если работнику не подойдет предложенная работодателем вакансия, то этот работник просто не будет принят во вновь созданное предприятие.

Что же происходит на самом деле? Все очень просто: народу предлагается схема, благодаря которой олигарх избавится от значительной части работающих, без каких либо претензий со стороны последних.

Как ни больно об этом говорить, но олигархи при поддержки властей, судов и прокуратуры, проводят акцию уничтожения угольной отрасли, что неизменно приведет к высвобождению тысяч людей, занятых в этой отрасли, которые останутся в ближайшее время без средств существования.

Другими словами, украинский капитал и власть развязали войну против украинского народа, до полного его уничтожения, по другому это назвать нельзя. 

Я ознакомился с приказом, об изменении организационной стриктуры ООО ДТЭК и не нашел там основания для массового увольнения или сокращения рабочих. В этом приказе говорится, лишь о реорганизации угольных объединений в шахтоуправления, т.е. всего навсего меняется вывеска предприятия, не более, а шахты как добывали уголь, так и будут его добывать, так что же ликвидировалось или каким образом изменились условия труда шахтеров и производства? Для чего увольнять народ?

А увольняют, потому что Р. Ахметову не нужен такой объем добычи угля, а значит и такое количество шахт, тогда у меня вопрос к нему, а для чего ты тогда брал эти объединения в концессию, ведь это не игрушка, ведь речь идет о градообразующих предприятиях, ведь инфраструктура и численность городов конкретно привязана к объемам добываемого угля, значит с уменьшением добычи угля, мы что должны в угоду Р. Ахметову уменьшить численность наших городов, каким образом? Наложить на себя руки или как?

Примечательна позиция власти и отраслевого профсоюза угольщиков, которые как заправские артисты ломают перед народом комедию, делая вид что им жалко людей, но при этом пособничают криминалу, в народе их так и называют «ахметовские полицаи», потому что они ведут себя так, как вели себя полицаи во время войны, т.е. служили оккупантам и уничтожали собственный народ.

Насаждая в регионе беззаконие и безработицу, власти и ДТЭК делают все для того, чтобы уничтожить независимые профсоюзы, потому что они единственные кто еще способен сегодня противостоять преступникам, потому что власть воров боится, что примеру этих маленьких, но достаточно организованных и смелых организаций последуют другие и борьба за свои права приобретет в Украине массовых характер.

Именно потому, что роль независимых профсоюзов, благодаря усилиям криминальной власти, в Украине сведена до нуля, стало возможным повсеместное пренебрежение правами граждан, со стороны так называемых «капитанов» украинской экономики.

Однако, несмотря на это, независимые профсоюзы горняков, в условиях бесправия и повсеместного страха, все таки пытаются противостоять криминалу, в его желании уничтожить Донбасс и тех, кто там живет.  

Буквально, неделю назад, доведенные до отчаяния шахтеры Независимого профсоюза города Свердловска, которым я имею честь руководить, понимая что работодатель в лице ДТЭКа уже не реагирует адекватно на законные обращения и всячески пытается расправиться с членами профсоюза, были вынуждены захватить кабинет директора шахты «Красный партизан» Тюмикова К.А., который трусливо пытался сбежать из собственного кабинета, но шахтеры не позволили ему этого сделать.

Директору были вручены требования, в числе которых были требования и о прекращении процедуры незаконных массовых сокращений, связанных с реорганизацией предприятия, и о публичном признании независимого профсоюза.

Но, амбиции зажравшегося чиновничества, которое воспринимает простых людей, не иначе как за холопов, напрочь застилают их разум, поэтому директор шахты Тюмиков К.А. не только не соизволил выполнить справедливые требования, но отказался даже с ними ознакомиться.

Ну что ж, раз ахметовские холуи не хотят нас слышать, значит нам придется свои вопросы задать непосредственно Р. Ахметову, уж поверьте на слово – мы это сделаем.

Поэтому, я обращаюсь с просьбой ко всем тем, кто хоть как-то связан со СМИ, я обращаюсь к лидерам общественных и профсоюзных организаций, в случае обострения ситуации на наших шахтах, связанного с противостоянием независимого профсоюза с компанией Р. Ахметова, поддержать нас.  

Нами очень внимательно анализируется информация, поступающая от профсоюзов, водящих в состав Всеукраинского стачкома и мы можем с уверенностью сказать, что подобная ситуация складывается практически везде и на всех предприятиях, в независимости от форм собственности.

Гибнет не только Донбасс, гибнет целая страна, это уже видно не вооруженным глазом, это происходит потому, что экономика Украины строится не на принципах созидания, а на принципах разрушения и уничтожения.

Этому дьявольскому замыслу могут противостоять, только организованное выступление профсоюзов.

Говорю так, потому что знаю: ничего не боится антинародная власть, ни массовок на Майдане, ни просьб страждущих, единственное что на них может подействовать отрезвляющим душем, так это остановка предприятий и в первую очередь тех, которые принадлежат олигархам, а на это способны только профсоюзы.

За примером ходить далеко ненужно, смогли же в Польше объединиться профсоюзы и свергнуть режим КГБ, а он во стократ был сильнее и страшнее нашего, доморощенного режима безграмотной братвы, погрязшего в междоусобицах и разврате. 

Все, кто разделяет эту позицию и готовы принимать участие в борьбе с криминальной властью, связывайтесь с нами, делитесь своей информацией, на страничке стачкома.

Да поможет нам всем Бог!

по материалам politiko.ua/blogpost89199

таких, как:«сохранение жизни и здоровья людей относятся к основным приоритетам!!!», к которым, как оказывается, здоровье рабочих не относится.

 Хочется рассказать именно об этих самых важных корпоративных ценностях декларируемых политикой Метинвеста, которые на примере ш. им. Н. П. Баракова ПАО «Краснодонуголь» таковыми, по видимому, не являются. Этот вывод напрашивается исходя из приводимых Вашему вниманию случаев.

 С 17 декабря на шахте им. Н. П. Баракова для трудящихся отсутствует возможность добираться как на производство, так и после отработанной смены домой.

 На шахте было вывешено объявление следующего содержания:

Уважаемые трудящиеся!

Автобус по маршруту г. Краснодон (Первомайка) – ш. Баракова временно ездить не будет по техническим причинам. Просьба добираться до шахты маршрутами следующие через шахту Баракова:

Краснодон (Первомайка) – ш.Дуванная, Краснодон (Первомайка) – ш.Суходольская-Восточная.

  После окончания рабочей смены, помывшись в бане рабочие вынуждены идти 300-400 метров по морозу -15, а ночью и до – 25, на пронизывающем ветру на необорудованную остановку чтобы попасть на автобус другой шахты, точное время прохождения которого через остановку не указано. Никто не знает, сколько времени этого автобуса придется ожидать и будет ли он вообще, ведь у него тоже могут случиться «технические причины». Остановка, на которой приходится ожидать чужого автобуса, находится не на территории шахты.

 После того как обратились с просьбой решить проблему к зам.директора шахты Степаненко А. М., он пообещал обратиться с вопросом заезда транспорта на территорию шахтной остановки к зам. директора по хоз.части Дубовик Р. Е.

 Дубовик Р. Е. признал, что проблема существует, но решить на своем уровне он не может, так как автобусы шахт Дуванная, Суходольская-Восточная принадлежат другому предприятию.

 Итог — больничный. Непроизводственный (а ведь любое заболевание может перейти в хроническое).

 Еще на ш. им. Н.П.Баракова есть технологический маршрут «подвозка рабочих на 3 ствол расположенный на территории шахты Дуванная». Переодетые в спец.одежду предназначенную для работы под землей, а значит не утепленную едут в не отапливаемой вахтовке, точнее ездили, пока не заболели. По видимому, только когда некому стало работать, на этот маршрут поставили автобус. Сейчас на вахтовку установили печь, но после первого выхода на прежний маршрут вахтовка сломалась. Очевидно перегрелась.

 И вот, когда рабочий сдает больничный, начинается разговор о «корпоративных ценностях», продолжительности и частоте нахождения на больничном, который переходит во внеплановую проверку знаний АБВР– какая тут взаимосвязь непонятно? Обязательной практикой стало изъятие некоторого количества из заработанного своим трудом отпуска. Мотивировкой служит «фактическое ненахождение во вредных условия». По всему выходит, что добирайся как хочешь, болей чем хочешь, но на работу ходить обязан, иначе «удар по карману», путем отстранения от работы за не сдачу экзаменов, после комиссии ИВК путем переведения на более «щадящую» для здоровья но, естественно, нижеоплачиваемую работу. Поэтому и приходится недовольным, да и запуганным молчать, думая о своем семейном доходе, взятом кредите.

 Просматривая информацию о Метинвестхолдинге везде находишь – холдинг признан лучшим работодателем, холдинг вкладывает огромные инвестиции в производство, одним из основных стратегических направлений ПАО «Краснодонуголь» является здравоохранение!

 И в конце концов понимаешь, что руководству не нужно наше здоровье, нужны работоспособные, молчаливые, послушные рабочие.

P.S. Я люблю свою работу. Я приду сюда в суботу. И конечно в воскресенье. Здесь я встречу день рожденье, Новый год, 8 Марта. Ночевать здесь буду завтра! Если я не заболею. Не сорвусь, не озверею. Здесь я встречу все рассветы, Все закаты и приветы. От работы дохнут кони. Ну а я… бессмертный пони!

заместитель председателя НПГ

Шишенко С. В.

 Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Законодательство предусматривает оплату труда сформированную на основании тарифно- квалификационных справочников, по квалификации выполняемых работ, а не фамилий работников, которые выполняют эти работы. 

 При принятии системы оплаты труда в обязательном порядке должны соблюдаться нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, генеральным и отраслевым соглашениями предлагаемой действующей в ПАО «Краснодонуголь» интегрированной системой оплаты труда нарушается один из международных принципов оплаты труда «равной оплаты труда за выполнение одинаковой работы».

 Интегрированная система оплаты труда предусматривает индивидуальную (пофамильную) оплату. В этом случае, оплата труда может зависеть исключительно от индивидуальных отношений должностных лиц администрации и работников, а также их родственных отношений или личной неприязни. Также это может побудить работников к даче взяток руководителям, принимающим решения по видам и группам оплаты труда.

 НПГ предлагает внести пункты:

Расчет месячной тарифной ставки рабочего V разряда работающего в обычных условиях 5658 гривен 66 копеек (без учета доплат и надбавок).

 Минимальная зарплата 1134 грн. умноженная на коэффициент 1,3 согласно Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда» = 1474 грн, 20 копеек (1134 х 1,3=1474,2)

1474,2 умножить на коэффициент 5,009 = 7384 грн. 27 копеек (1474,2х5.009=7384,27)

- Согласно Законодательству Украины, месячная тарифная ставка в нормальных условиях с 01.12.2012 года должна составлять:

1 разряд — 4767,56 гривен

2 разряд — 5193,61 гривен

3 разряд — 5724,32 гривен

4 разряд — 6440,78 гривен

5 разряд — 7384,27 гривен

6 разряд — 8579,84 гривен

- Согласно Законодательству Украины, месячная тарифная ставка при работе во вредных и тяжелых условиях по 1 группе ставок с 01.12.2012 года должна составлять: 

1 разряд — 5273,21 гривен

2 разряд — 5750,85 гривен

3 разряд — 6321,37 гривен

4 разряд — 7118,91 гривен

5 разряд — 8168,54 гривен

6 разряд — 9495,32 гривен

- Согласно Законодательству Украины, месячная тарифная ставка при работе во вредных и тяжелых условиях по 2 группе ставок с 01.12.2012 года должна составлять: 

1 разряд — 5724,32 гривен

2 разряд — 6241,76 гривен

3 разряд — 6866,82 гривен

4 разряд — 7729,23 гривен

5 разряд — 8871,74 гривен

6 разряд — 10306,13 гривен

Шахтная поверхность:

- Согласно Законодательству Украины, месячная тарифная ставка на шахтной поверхности в нормальных условиях с 01.12.2012 года должна составлять: 

1 разряд — 2231,94 гривен

2 разряд — 2431,96 гривен

3 разряд — 2683,04 гривен

4 разряд — 3014,74 гривен

5 разряд — 3452,58 гривен

6 разряд — 4011,30 гривен

Руководители предприятий обязаны беспрепятственно отпускать с места работы, службы или учебы по их заявлениям лиц, являющихся и изъявивших желание стать донорами, за исключением случаев, когда отсутствие донора на его рабочем месте в эти дни может привести к угрозе жизни или здоровью людей, существенному материальному ущербу или иным тяжким последствиям (если у работника нет документально оформленного срочного вызова со станции переливания крови, то, согласно Закону «О донорстве крови», работник, изъявивший желание сдать кровь и (или) ее компоненты, обязан не позже чем за 3 дня перед сдачей крови предупредить письменным заявлением администрацию предприятия).

 Донорам, которые в течение года бесплатно сдали кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, которое равняется двум разовым максимально допустимым дозам, пособие по временной нетрудоспособности по болезни выплачивается в размере 100 процентов средней заработной платы донора, независимо от стажа работы.

 В течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов в суммарном количестве, которое равняется двум разовым максимально допустимым дозам, доноры имеют право первоочередного приобретения путевок для санаторно-курортного лечения по месту работы.

 В день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся или изъявил желание стать донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка. После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае дачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов.

 В случае сдачи крови и (или) ее компонентов в период ежегодного отпуска этот отпуск продлевается на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день сдачи крови.

 Выплата среднего заработка осуществляется за счет средств владельца предприятия, где работает донор, или уполномоченного им органа. Указанные средства относятся к таким, что направлены на благотворительную деятельность.

 Основанием для предоставления указанных льгот являются соответствующие справки, выданные донору по месту медицинского обследования или сдачи крови и (или) ее компонентов. Формы этих справок и порядок их выдачи утверждаются Министерством здравоохранения Украины.

 В день сдачи крови и (или) ее компонентов донор обеспечивается бесплатными завтраком и обедом за счет средств учреждения здравоохранения, осуществляющего взятие у донора крови и (или) ее компонентов. В случае невозможности обеспечения таким питанием соответствующее заведение здравоохранения должна возместить донору наличную стоимость соответствующих наборов питания.

(из Закона Украины о донорстве)

Согласно Закона Украины об отпусках в случае наступления временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, в период нахождения в ежегодном отпуске, такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период.

 Аналогичным образом продлевается и переносится в случае болезни работника дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, который предоставляется на основании ст. 19 Закона об отпусках (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).

 Таким образом, работник, который заболел в отпуске, сможет и поболеть, и продлить или перенести отпуск, если:

 1) болезнь наступила в период ежегодного отпуска или дополнительного отпуска работникам, имеющим детей;

 2) временная нетрудоспособность удостоверена в установленном порядке.

 В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках к ежегодным отпускам относятся основной отпуск (ст. 6 Закона об отпусках), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках), дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках), другие дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством.

 Другие видов отпусков, не относящиеся к ежегодным, такие как отпуск без сохранения заработной платы, творческий отпуск, дополнительный отпуск в связи с обучением переносу и продлению не подлежат. 

 Относительно второго условия, а именно: удостоверения временной нетрудоспособности в установленном порядке, — определено, что временная нетрудоспособность работников удостоверяется листком нетрудоспособности.

 Лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила вне постоянного места проживания, в частности во время нахождения в отпуске, листок нетрудоспособности выдается по месту их временного пребывания с разрешения врача лечебно-профилактического заведения на число дней нетрудоспособности (п. 1.10 Инструкции № 455). При этом в листке нетрудоспособности работника в графе «Выдачу листка нетрудоспособности разрешаю» в обязательном порядке должна быть подпись главного врача, удостоверенная круглой печатью заведения здравоохранения. 

 Следовательно, оформленный должным образом листок нетрудоспособности является тем документом, который позволяет перенести или продлить ежегодный отпуск работника.

 Вместе с тем, согласно разъяснению Минтруда, представленному в письме от 20.08.2010 г. № 233/18/99-10, в виде исключения, отпуск работника может быть продлен либо перенесен в случае, если работник предоставил справку о прохождении им в период ежегодного отпуска или дополнительного отпуска на детей обследования в специализированном лечебно-профилактическом заведении по поводу установления причинной связи заболевания с условиями труда. Такая справка выдается гражданам лечебно-профилактическим учреждением в произвольной форме на основании п. 2.17 Инструкции № 455 и заверяется подписью главного врача и печатью такого учреждения.

 Если нетрудоспособность работника наступила во время отпуска, то не использованная в связи с болезнью работника часть ежегодного отпуска или дополнительного отпуска на детей предоставляется после окончания болезни, т. е. отпуск продлевается на период, равный периоду болезни.

 Однако по соглашению с работодателем работник имеет право перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска на другой период. При этом должны соблюдаться требования ст. 12 Закона об отпусках, а именно:

 — основная беспрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней;

 — неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

 Отметим, что если работник заболел до начала отпуска, то отпуск подлежит переносу на другой срок.

Как документально оформляются продление и перенос отпуска и производится расчет отпускных? 

 Документальное оформление продления и переноса отпуска. 

 Расчет отпускных

1. Если работник заболел до начала отпуска, отпуск подлежит переносу на другой период. При этом работник не вправе в одностороннем порядке принимать решение о переносе отпуска на период, следующий сразу за днем окончания его временной нетрудоспособности. Новая дата ухода в отпуск работника устанавливается по согласию между работником и работодателем. Для этого работник обязан подать работодателю заявление о предоставлении отпуска с указанием желаемой даты начала отпуска и его продолжительности. Заявление работника передается для согласования работодателю, который проставляет на нем соответствующую резолюцию. Обращаем внимание: принимая решение о предоставлении отпуска работнику, работодатель обязан учитывать требования ст. 10 Закона об отпусках, устанавливающие перечень лиц, которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время.

 В случае положительного решения работодателя о предоставлении отпуска в срок, указанный работником в заявлении, такое заявление передается в отдел кадров, где на его основании издают приказ о переносе отпуска и вносят соответствующие изменения в график отпусков.

 Если до начала болезни работнику были выплачены отпускные, то их сумму нужно зачесть в счет предстоящих выплат работнику.

 Перед уходом в отпуск работника на основании графика отпусков издается приказ о предоставлении отпуска, который подписывается руководителем предприятия, после чего с ним ознакамливается под роспись работник.

 Расчет отпускных производится в соответствии с Порядком № 100, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

2. Если работник хочет продлить отпуск, т. е. по окончании болезни, наступившей во время отпуска, использовать оставшуюся не отгулянной часть отпуска, то приказ о продлении отпуска работодателем, как правило, не издается. Дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, в ежегодный отпуск не включаются. То есть отпуск автоматически продлевается на период, равный периоду временной нетрудоспособности работника.

 Несмотря на то что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника информировать работодателя о своей болезни в отпуске, желательно, чтобы работник все же сделал это во избежание сбоев в работе предприятия. Работодатель, в свою очередь, может предупредить работника перед уходом в отпуск, чтобы в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска он сообщил ему об этом.

 Что касается расчета отпускных, то в случае продления отпуска сумма отпускных не пересчитывается независимо от того, пришлись ли дни, на которые продлен отпуск на тот же месяц или на следующий, но распределить отпускные по месяцам, на которые они приходятся, для целей применения налоговой социальной льготы и для сравнения с максимальной величиной базы начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, нужно.

3. Если работник, заболевший в период отпуска, хочет перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска на другой период, то он обязан согласовать свои действия с работодателем. Для этого ему необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска и указать новую дату и продолжительность отпуска. Соглашаясь на перенос неиспользованной части ежегодного отпуска и согласовывая новую дату ухода в отпуск работника, работодатель должен учитывать требования:

 — ст. 10 Закона об отпусках, содержащие перечень лиц, которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время;

 — ст. 12 Закона об отпусках.

 В случае согласия работодателя на перенос неиспользованной части ежегодного отпуска издается приказ о переносе отпуска и вносятся соответствующие изменения в график отпусков.

 В данном случае отпускные нужно пересчитать. Отпускные, выданные в счет неиспользованной части отпуска, засчитываются в счет предстоящих выплат. Впоследствии, при уходе работника в отпуск, отпускные рассчитываются заново, исходя из нового расчетного периода, который предшествует месяцу предоставления отпуска.

Оплата листка нетрудоспособности 

 В соответствии с Законом Украины “Об отпусках” в случае болезни работника в период пребывания в ежегодном отпуске ему предоставляется пособие по временной нетрудоспособности. То есть рассчитывать на получение больничных может работник только в случае, если в ежегодном отпуске заболел непосредственно он сам.

 Что касается оплаты временной нетрудоспособности работника, наступившей в период нахождения в дополнительном отпуске на детей, то такой больничный оплачивается в таком же порядке, как и в случае болезни работника в период ежегодного отпуска. Данный вывод следует из положений Закона Украины “Об отпусках”, указывающих на то, что пособие не предоставляется, только если работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы, творческого отпуска, дополнительного отпуска в связи с учебой. То есть запрета на предоставление пособия, в случае если болезнь работника наступила во время его пребывания в дополнительном отпуске на детей, нет. 

 Основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Если работник-отпускник на данном предприятии работает по совместительству, основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности будут копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней заработной плате с основного места работы, справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству (если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству).

 Обращаем внимание: несмотря на то, что медицинская справка, выданная в случае прохождения работником в период отпуска обследования в специализированном лечебно-профилактическом заведении по поводу установления причинной связи заболевания с условиями труда, как уже указывалось ранее, является основанием для переноса либо продления ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на детей, начислять пособие по временной нетрудоспособности работнику по справке нельзя.

 Отдельно хотелось бы остановиться на случае, когда у работника, находящегося в отпуске, заболевает ребенок возрастом до 14 лет. Если работник во время ухода за больным ребенком находится в ежегодном отпуске, то листок нетрудоспособности выдается только со дня, когда такой работник должен приступить к работе. Получается, что в данной ситуации временная нетрудоспособность работника, в связи с уходом за больным ребенком, наступившая во время отпуска, не будет удостоверена в установленном порядке, как того требует Закон Украины “Об отпусках”, поскольку больничный лист в этот период не выдается. Таким образом, если во время нахождения работника в ежегодном отпуске у него наступает временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, отпуск не может быть перенесен или продлен. Если в нарушение регламентируемых норм был выдан больничный, то он не оплачивается.

 В случае если после окончания отпуска работника ребенок продолжает болеть, такому работнику должен быть выдан листок нетрудоспособности, который в соответствии с Законом Украин ”Об отпусках” является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Напомним, что выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет производится с первого дня за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности за период, в течение которого ребенок нуждался в уходе по заключению врача, но не более чем за 14 календарных дней.

 Обратите внимание еще на один важный момент: действующим законодательством не установлен срок давности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. То есть, в случае если работник сообщил работодателю о своей болезни в отпуске через продолжительное время (несколько месяцев) и предоставил ему должным образом оформленный листок нетрудоспособности, выданный ему в установленном порядке, работодатель обязан оплатить такой больничный листок, несмотря на его несвоевременное предоставление. 

Далее на условном числовом примере рассматривается порядок расчета больничных и отпускных и отражение их сумм в бухгалтерском учете, в случае если работник заболел в отпуске.

ПРИМЕР РАСЧЁТА ОПЛАТЫ

Работник уходит в ежегодный отпуск с 01.07.2012 г. продолжительностью 24 календарных дня.

 В расчетном периоде (июль 2011 года — июнь 2012 года) ему была начислена заработная плата в размере 60000 грн.

 Количество календарных дней, участвующих в расчете средней заработной платы:

 365-10 = 355 (к. дн.), где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде,

 10 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на данный расчетный период.

 Среднедневная заработная плата для расчета отпускных составит:

 60000 : 355 = 169,01 (грн.).

 Сумма отпускных составит:

 169,01 х 24 = 4056,24 (грн.).

 Согласно требованиям Закона “Об отпусках” отпускные выплачиваются работнику за три календарных дня до начала отпуска, т. е. 27 июня 2012 года.

 Находясь в ежегодном отпуске, работник сообщил, что он заболел. Согласно предоставленному листку нетрудоспособности он болел с 21 по 25 июля 2012 года.

 Страховой стаж работника 10 лет.

 В расчетном периоде (январь — июнь 2012 года) ему была начислена заработная плата в размере 30000 грн. Количество отработанных дней в расчетном периоде — 120 раб. дн. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными — суббота и воскресенье.

 Рассчитаем сумму больничных.

 Оплате подлежат 3 рабочих дня, приходящихся на период болезни. Причем они оплачиваются за счет средств работодателя.

 Определим среднюю заработную плату для расчета выплат по временной нетрудоспособности:

 30000 : 120 = 250 (грн.).

 Сумма оплаты трех дней временной нетрудоспособности составит:

 250 x 3 = 750 (грн.).

 По просьбе работника:

 I вариант - ежегодный отпуск был продлен на 4 календарных дня, приходящихся на период временной нетрудоспособности (с 26 по 29 июля 2012 года);

 II вариант — после окончания временной нетрудоспособности на основании заявления работника и приказа руководителя неиспользованная в связи с болезнью часть отпуска (4 календарных дня с 21 по 24 июля 2012 года) была перенесена на август 2012 года (с 25 по 28 августа 2012 года).

 I вариант. В связи с тем, что отпуск работнику был продлен, сумма отпускных не пересчитывается. Четыре календарных дня, на которые продлен отпуск, пришлись на июль 2012 года. Таким образом, в июле 2012 года работодатель начислит работнику отпускные за 24 календарных дня (за периоды с 01 по 20 июля 2012 года и с 26 по 29 июля 2012 года) и больничные за 3 рабочих дня (21, 22 и 25 июля 2012 года).

 Обратите внимание: несмотря на то, что на основании листка нетрудоспособности работодатель оплачивает рабочие дни, приходящиеся на период болезни, отпуск продлевается (как в рассматриваемой ситуации) или переносится на количество календарных дней болезни, совпавших с периодом отпуска.

 II вариант. В случае переноса не использованной в связи с болезнью части отпуска на август 2012 года работодатель должен будет в июле 2012 года начислить работнику отпускные за 20 календарных дней (с 01 по 20 июля 2012 года), больничные за 3 рабочих дня (21, 22 и 25 июля 2012 года) и заработную плату за 4 рабочих дня (с 26 по 29 июля 2012 года).

 Рассчитаем сумму отпускных за 20 календарных дней отпуска:

 169,01 х 20 = 3380,20 (грн.).

 Согласно штатному расписанию оклад работника в июле 2012 года составляет 5000 грн.

 Заработная плата за отработанные дни июля 2012 года составит:

 5000: 21 x 4 = 952,38 (грн.),

 где 21 — количество рабочих дней в июле 2012 года согласно графику работы предприятия.

 Далее рассчитаем сумму отпускных, приходящихся на август 2012 года.

 В соответствии с условием примера в августе 2012 года работник пойдет в отпуск на 4 календарных дня (с 25 по 28 августа 2012 года).

 Расчетным периодом в данном случае является август 2011 года — июль 2012 года.

 Общий доход, начисленный работнику в расчетном периоде, составит 60085,58 грн.

 Количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, — 355 календарных дней (365 — 10).

 Средняя зарплата составит: 60085,58 : 355 = 169,26 (грн.). 

 Сумма отпускных за 4 календарных дня составит:

 169,26×4 = 677,04 (грн.).

 В бухгалтерском учете начисление и выплата отпускных отражаются в общем порядке.

Группа Метинвест, международная вертикально интегрированная горно-металлургическая группа компаний, приостановила работы по добыче угля и проведению горных выработок на шахте «Дуванная», входящей в состав объединения «Краснодонуголь». Приостановка шахты выполнена с целью развития стратегических проектов на других шахтах Краснодонугля.

«В связи с производственной необходимостью на Краснодоугле происходит перераспределение части работников с шахты Дуванная на более эффективные производственные участки и шахты для того, чтобы увеличить добычу угля и обеспечить стабильную работу и дальнейшее финансирование развития всего объединения «Краснодонуголь». В настоящее время решения о закрытии шахты Дуванная нет», — отметил директор Горнодобывающего дивизиона Метинвеста Николай Ищенко.

В настоящее время на шахте «Дуванная» работает 968 человек. Всем им будет предоставлена работа по специальности на других шахтах Краснодонугля с обязательным сохранением социального пакета.

В период остановки работ, Метинвест выполняет требования взрывопожарной безопасности, экологические, санитарно-гигиенические и другие нормы, положенные к выполнению при прекращении горных работ в шахте.

 (coal.metinvestholding.com/ru/press/news/show/2040)

Компания «Метинвест» намерена поставить на сухую консервацию, а по сути ликвидировать шахту «Дуванная», входящую в состав публичного акционерного общества «Краснодонуголь». Как сообщил председатель Краснодонской территориальной организации Укруглепрофсоюза Валерий Саванец, об этом руководство теркома Профсоюза угольщиков уведомил генеральный директор ПАО «Краснодонуголь» Александр Ангеловский.

 Топ-менеджмент «Метинвеста» считает, что в условиях падения спроса на металл на европейских и мировых рынках, на которые ориентирована компания, им проще реструктуризировать имеющиеся мощности, чем вкладывать средства в их развитие. Но абсолютно другого мнения и Краснодонская территориальная организация Укруглепрофсоюза, и жители Суходольска, где расположена шахта «Дуванная».

 Валерий Саванец соглашается, что экономические показатели шахты «Дуванная» в настоящее время крайне критичны, но в такой ситуации не виноват ни трудовой коллектив, ни руководство предприятия. «Потенциал есть, для выхода шахты на уровень рентабельности требуются серьезные инвестиции. Сейчас на предприятии используется потенциал шахтопластов, заложенных ранее, так как капитальное строительство абсолютно не ведется. При этом решение о так называемой «сухой консервации», а фактически закрытии шахты, принято вразрез со стратегической программой развития угольной промышленности Украины».

(www.prupu.org/news/13921)

Фото-видео отчёт с места событий

Каждый год 14 декабря рабочие ш.им. Н. П. Бара-кова проводят митинг, посвящённый событиям 1998 года, напоминая действующей вла-сти о трагическом акте самосожжения доведённого до отчаяния рабочего шахты Александра Михалевича. Единственным ответом власти на проводимые ежегодно митинги был и по настоящий момент есть отказ установить на месте гибели шахтёра памятный монумент, который до сих заменяют цветы, возлагаемые людьми, помнящими то неравное противостояние рабочих и власти.

Напомним об истории возникновения печальной традиции Дня Памяти.

К июлю 1998 года долг по заработной плате по шахте им. Н. П. Баракова составлял более десяти миллионов гривен. Это была задолженность за 1996, 97 и половины 98 года. На 1 июля НПГ ш.им. Н. П. Баракова объявил забастовку, с требованиями: о выполнении Конституции Украины, законодательства о труде, коллективных договоров и соглашений, выплаты задолженности по заработной плате, пенсиям, регрессам.

Началось противостояние: с одной стороны: начальники участков и их заместители, директора ГХК и шахт, министр, органы исполнительской власти, милиции, суда, их единомышленники из числа рабочих, облгосадминистрация, профсоюзы, Кабинет Министров Украины и президент — а с другой стороны НПГ ш. им. Н. П. Баракова и рабочие желающие получить свою зарплату. При такой неравной расстановке сил, отстояв 155 дней в пикете, рабочие получили полностью задолженность по зарплате, регрессам и пенсиям в полном объеме.

Пикетирование было очень не простым, администрация пользовалась всем арсеналом средств и методов, придуманных властями.

Милиция всегда искала причины спровоцировать какую-нибудь «нестандартную» ситуацию, что бы оформить документы на суд, а при «благоприятных условиях» судить человека. 

На День Независимости, 24 августа, администрация была уведомлена шахтерами о том, что состоится факельное шествие в защиту Конституции Украины и символическое сожжение чучела «паразита», нарушающего Конституцию и игнорирующего права шахтеров.

За обеспечение общественного порядка, отвечал, начальник ЛГУ МВД Украины В. Ишков. По плану руководства УМВД Луганской области был создан штаб, руководство которого возглавил заместитель начальника УВД области А. Никитенко. 

С 2 часов дня на площадь начали стягиваться милицейские подразделения. Войска спецназа с полным набором «спецсредств» находились в окрестностях площади с самого утра. К 5 часам вечера площадь напоминала голубое море от мундиров работников милиции с белыми пятнами от работников МВД, в штатском. Среди этого моря, шахтеров практически не было видно. После 6 часов каре милиции сомкнулось многорядными колоннами, разбив площадь на секторы. К штабу, где находились руководители пикета и первая группа, заправляющая факелы горючим (всего около 30 человек), были подтянуты большие силы милиции.

К людям подошла многочисленная группа руководящих работников МВД города Луганска и Луганской области В. Ишков, Б. Бабенко, М. Журавлев., А. Сидоренко. Шахтерам предложили отдать чучело «паразита» под ложным предлогом разминирования. При этом следует отметить, что весь процесс изготовления «паразита» работники МВД снимали на две видеокамеры. 

Не дождавшись результатов переговоров, подполковник Б. Бабенко дал команду: «Беркут пошел», — и шахтеры ощутили на себе весь арсенал спецсредств борьбы с организованной преступностью. Спецназовцы под командованием М. Огиенко, применяли газ «терен» и резиновые дубинки. 

14 декабря в 4 часа ночи в знак протеста против издевательств со стороны администрации совершил акт самосожжения наш товарищ Александр Михалевич, у которого, остались трое сирот и супруга. 

16 декабря после истечения срока постановления Верховной Рады Украины по разрешению вопросов пикета в г. Луганске шахтеры перешли к активным действиям, в результате чего Власти и администрация ГХК и шахт выполнили все требования пикетчиков. 

Пикетирование продлилось до 17 декабря, всего 155 дней или 5 месяцев и 3 дня.

Пресс-служба НПГ

Фотоотчёт конференции

5 декабря 2012 г. в г. Луганске состоялась XI-я конференция Конфедерации Свободных профсоюзов Луганской области (КСПЛО).

 Всего на учете КСПЛО состоит 11-ть членских профорганизаций с общей численностью менее 2000 членов профсоюза.

 Избрано на конференцию делегатов — 48.

 Зарегистрировано и участвовали в работе конференции – 42 делегата.

На конференцию заблаговременно приглашены официальные должностные лица:

Пристюк В.Н. — председатель Луганской областной государственной администрации

Мельников А.С. — прокурор Луганской области

Мирошников А.Г. — начальник территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Луганской области

Мосина А.М. — начальник отделения национальной службы посредничества и примирения в Луганской области

Ильченко К.Г. – председатель правления Луганской организации общественных объединений «Трудовой Рух – Солидарность»

Коваль А.И. — генеральный директор ООО «ДТЭК Свердловантрацит»

Керкез С.Д. — генеральный директор ГП «Донбассантрацит»

Чепурной А.А. — и.о. генерального директора ГП «Луганскуголь»

Богданов И.Н. — генеральный директор ООО «ДТЭК Ровенькиантрацит»

Ангеловский А.А. — генеральный директор ПАО «Красндонуголь»

В работе конференции принимали участие уполномоченные представители:

Ильченко К.Г. – от общественного объединения «Трудовой Рух– Солидарность»

Отсутствовали и не обеспечили своего представительства официальные должностные лица из числа приглашенных от:

• Луганской областной государственной администрации
• Луганской областной прокуратуры
• Государственных предприятий ГП «Луганскуголь», ГП «Донбассантрацит» ООО «ДТЭК Свердловантрацит», ГП Ровенькиантрацит, ПАО «Красндонуголь»

 В рабочий президиум избраны:

Козюберда Н.И. – председатель конфедерации профсоюзов КСПЛО, председатель профорганизации НПГ шахты «Никанор-Новая»

Микерин М.Н. – председатель профорганизации НПГ шахты им.Н.П.Баракова

Кислая Т.Н. – 1-й зам. председателя конфедерации профсоюзов КСПЛО

Председатель конференции – Козюберда Н.И.

Секретарь Кислая Т.Н.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

• Отчет Совета председателей и исполнительного бюро КСПЛО о работе за период с декабря 2011 года по декабрь 2012 года.
• Отчет ревизионной комиссии о расходовании финансов и финансовом состоянии конфедерации КСПЛО в отчетный период.
• О состоянии обеспечения государственных социальных стандартов и государственных социальных гарантий в сфере обеспечения доходов граждан наёмного труда на территории Луганской области.
• О выполнении трудовых экономических требований конфедерации
• Выборы заместителя председателя конфедерации КСПЛО.
• Разное

По существу вопросов повестки дня:

- с отчётным докладом о работе Совета председателей и исполнительного бюро конфедерации профсоюзов КСПЛО за отчетный период выступил председатель конфедерации Козюберда Н.И.

- в прениях к отчётному докладу выступили: Ильченко К.Г., Бакуменко В.П., Микерин М.Н., Кислая Т.Н., а также высказались другие делегаты.

- от мандатной комиссии с актом проверки документов регистрационной комиссии по регистрации прибывших на конференцию делегатов выступил Порохня В.М.

- с отчетом о расходовании финансов и финансовом состоянии конфедерации КСПЛО в отчетный период от ревизионной комиссии выступила Остапченко Г.В.

ПОСТАНОВИЛИ:

• Отчетный доклад председателя конфедерации Козюберды Н.И. принять к сведению.
• Акт мандатной комиссии проверки легитимности прибывших на конференцию делегатов – утвердить в целом.
• Работу Совета председателей и исполнительного бюро КСПЛО за отчетный период признать – УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЙ.

4. Принять к руководству озвученные цифры расчётной сложеннойстоимости наборов продуктов питания, наборов непродовольственных товаров и наборов услуг для основных социальных и демографических групп населения состоянием на 01.12.2012г. на территории Луганской области в том числе на одного взрослого работоспособного человека — 4805,4грн., на одну среднестатистическую семью 3-и чел. — 8253,00 грн. согласно методике утверждённой ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Кабинета Министров Украины от 14 апреля 2000 г. N 656 «Об утверждении наборов продуктов питания, наборов непродовольственных товаров и наборов услуг для основных социальных и демографических групп населения».
5. Утвердить в целом с дополнениями и изменениями озвученные тексты проектов прилагаемых ПОСТАНОВЛЕНИЙ настоящей ежегодной отчетной ХІ-й профсоюзной конференции Конфедерации Свободных профсоюзов Луганской области (КСПЛО):

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №1 «Об итогах работы конфедерации КСПЛО в отчетный период»

1. Принять к сведению озвученный отчетный доклад председателя конфедерации Козюберды Н.И. и выступления заместителей председателя конфедерации Ильченко К.Г., Кислой Т.Н., Бакуменко В.П. и других об итогах работы конфедерации профсоюзов в отчётный период.
2. Работу Совета председателей и исполнительного бюро конфедерации за отчётный период в целом признать удовлетворительной.
3. Принять к руководству озвученную справку доходов и расходов конфедерации КСПЛО в отчетный период;

согласиться и утвердить доходную и расходную часть профбюджета конфедерации КСПЛО в отчетный период: 26 744 грн. по доходам и 26 755,81 грн. по расходам.

4.Утвердить АКТ мандатной комиссии настоящей конференции конфедерациипрофсоюзов

5. Заявить ПРЕТЕНЗИЮ Луганской областной государственной администрации, Правительству Украины, Президенту Украины по факту не обеспечения исполнительной властью трудовых и социально-экономических гарантий наёмных работников на угледобывающих, углеперерабатывающих производственных объектах предприятий членских организаций конфедерации КСПЛО в части:
   • текущей заработной платы и денежного аванса в сроки установленные коллективным договором предприятия
   • текущей заработной платы на период предоставления очередного отпуска наёмным работникам не менее чем за три дня до выхода в отпуск
   • заработной платы и других выплат при увольнении с работы
   • наличие задолженности обязательных ежемесячных отчислений в ПенсионныйФонд Украины

• существенного ухудшения условий оплаты труда, не обеспечения гарантированного государством минимального тарифа оплаты труда из расчёта установленной государством с 01.12.2012г. минимальной заработной платы;
• не обеспечения своевременной выплаты:

•  не обеспечения (СИЗ) средствами индивидуальной защиты (моющие принадлежности: мыло, полотенца, спецодежда, спецобув, индивидуальные респираторы пылезащиты) на уровне установленной нормы
• ежедневного применения принудительного труда

6. Признать и заявить Правительству Украины и широкой общественности о нищете и бедности свыше 80% населения в Луганской области, об отсутствии доходов у граждан на достаточную жизнь.
7. В очередной раз обратиться к губернатору Пристюку В.Н.(председателю Луганской областной госадминистрации), прокурору с ТРЕБОВАНИЕМ соответственно отреагировать по факту использования государственных средств производства ( предприятий с членскими организациями КСПЛО), учреждений охраны здоровья (областные больницы и поликлиники), являющихся совместной собственностью территориальных громад Луганской области, во вред людям и государству, что есть фактом дискредитации политики действующего Президента и Правительства Украины..
8. В очередной раз обратиться к главе государства Президенту Украины, Правительству и в Верховную Раду Украины, к народным депутатам Украины, к должностным лицам местного самоуправления и местной исполнительной власти и к ДРУГИМ в рамках своих полномочий, предусмотренных ст.102,106,113,118,119,121 Конституции Украины с ТРЕБОВАНИЕМ:

А.) Остановить процесс дискредитации политики действующего Президента и Правительства Украины по признаку наличия многолетнего регулируемого процесса политического авантюризма субъектов ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ Украины во вред законопослушным ГРАЖДАНАМ НАЁМНОГО ТРУДА и государству, в том числе и на территории Луганской области.

Б.) Соответственно отреагировать на вредную деятельность и бездеятельность должностных ответственных лиц с полномочиями государства, причинивших вред и страдания многим людям на территории Луганской области и обществу способом дискриминации конституционного права граждан по факту:

 — не обеспечения гарантированного государством минимального тарифа оплаты труда

 — отсутствие реальной возможности реализовать право на труд и своим трудом

 заработать на достаточную жизнь

 — системного применения неоплачиваемого принудительного труда

 — не обеспечения государственных социальный стандартов и государственных социальных

 гарантий в сфере охраны здоровья, доходов граждан. Культуры, физической культуры и спорта…

В.) Обеспечить практическую реализацию конституционного права граждан наемного труда в Луганской области на получение услуг и гарантий, предусмотренных Законом «О государственных социальных стандартах и государственных социальных гарантиях»:

 в сфере доходов населения:

• Размер 1194 грн. прожиточного минимума в Украине, установленный с 01.12.2012г. ПРИЗНАТЬ таким, который не соответствует реальным затратам минимальной стоимости жизни и есть заниженным более чем в 4-е раза
• Согласиться и ПРИЗНАТЬ реальную сумму 8253,00 грн. стоимости наборов продуктов питания, наборов непродовольственных товаров и наборов услуг на одну среднестатистическую семью из 3-х человек, сложенную согласно расчета на основе методике утверждённой Постановлением КМУ №656 от 14.04.2000г.и в этой связи:
• немедленно увеличить размер минимальной заработной платы до уровня граничного предела нищеты по определению ООН в размере 17$ США в день на одного человека, что есть не менее 4100 грн.

• ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ:
• не мене 2-х раз ежемесячно текущей заработной платы в объеме 100% в сроки установленные коллективным договором предприятий и подразделений;
• ежемесячного денежного аванса;
• зарплату на период очередного отпуска в сроки не менее чем за 3-и дня до выхода в отпуск
• зарплаты и другие денежные выплаты при увольнении с работы
• немедленно выплатить всю имеющуюся задолженность по заработной плате на предприятиях членских организаций КСПЛО
• в кратчайшие сроки погасить имеющуюся задолженность в Пенсионный Фонд Украины
• ВЫДАТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ И ОСУЩЕСТВИТЬ НЕОБХОДИМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПООБЕСПЕЧЕНИЮ НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАВА И СОЦИАЛЬНЫХГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ НА ШАХТАХ ПО ДОБЫЧЕ УГЛЯ, ЗАФИКСИРОВАННЫХ В СТ.43 ГОРНОГО ЗАКОНА УКРАИНЫ, аименно:

а) прохождение послесменной реабилитации и периодическую (не реже чем один раз на два года) медицинскую диспансеризацию горняков занятых на работах с особым характером труда, вредными и тяжелыми условиями труда, за счет собственника, а также лечение при заболеваниях, обусловленных указанными работами, в порядке, установленном Министерством здравоохранения Украины.

б) предоставление беспроцентного займа на срок до 15 лет работникам горных предприятий, которые проработали на работах с опасными и вредными условиями труда не менее пяти лет, и молодым специалистам, занятых на таких работах, которые не имеют жилья или нуждаются в улучшении жилищных условий

в) предоставление помощи на оздоровление и питание горнякам, занятых на работах с особым характером труда, вредными и тяжелыми условиями труда

г)установить дополнительное пенсионное обеспечение работникам горных предприятий, занятых на работах с особым характером труда, вредными и тяжелыми условиями труда за счет средств аккумулированных в отраслевом пенсионном фонде

д) работникам горных предприятий всех профессий безвозмездно предоставлять уголь на бытовые нужды в размере установленном коллективным договором на шахте по добыче угля

е) обеспечить выплату денежной компенсации по затратам оплаты за коммунальные услуги потребления электрической энергии, газа и централизованного отопления за счет предоставления средств государственной субвенции в местный бюджет, лицам имеющих право на безвозмездное получение угля на бытовые нужды, но проживают в домах с центральным и индивидуальным отоплением.

Г.) Обеспечить выполнение государственных социальных гарантий и государственных социальных стандартов в сфере доходов граждан, в сфере охраны здоровья, в сфере образования, в сфере культуры, в сфере физической культуры и спорта, в сфере коммунальных услуг

Д.) Создать горнякам на угледобывающих шахтах Луганской области реальную возможность заработать своим трудом на достаточную жизнь, что есть в абсолютных цифрах не менее 8000 грн. размера средней заработной платы работников занятых по добыче угля.

Ж.) Прекратить использовать принудительный (неоплачиваемый) труд наемных работников, созданный требованиями работодателя к наёмным работникам ежедневно находиться на шахте 9-10-ть и боле часов и в этой связи осуществлять:

• оплату сверхурочного рабочего времени
• оплату за выполнение других видов работ не оговоренных трудовым договором
• доплату за высокую интенсивность труда и прочее

9. Принять меры для обеспечения конституционного права граждан Луганской области на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов через объединение в профсоюзы;

ставить вопрос о привлечении к административной и уголовной ответственности руководителей предприятий, безнаказанно препятствующих законной деятельности независимых профсоюзов, входящих в состав конфедерации профсоюзов КСПЛО (шахта им. Н.П. Баракова ПАО «Краснодонуголь», ОП «Шахта Должанская-Капитальная» и ОП «Шахта Красный партизан» ГП «Свердловантрацит», ГП «Ровенькиантрацит», шахта «Никанор-Новая» ГП «Луганскуголь» , шахта «Княгиниская» ГП «Донбассантрацит», АМК г.Алчевска, Яновская ГОФ)

1. Ставить вопрос перед Главой государства и Правительством Украины об обеспечении конституционного ПРАВА граждан наёмного труда на ВОСКРЕСНЫЙ ОТДЫХ на угледобывающих предприятиях Луганской области не связанных с обеспечением жизнедеятельности предприятий, т.е. обязательное предоставление выходного дня в ВОСКРСЕНЬЕ и в дни календарных государственных праздников;
2. Обратиться с предложением к областному управлению Луганской ОГА по вопросам труда социальной защите населения, к главному государственному инспектору труда в Луганской области, в правления дирекций Луганских областных отделений Фондов обязательного социального страхования о проведении совместных семинаров обучения кадров.
3. 12. Признать проект Трудового Кодекса Украины, разработанный народными депутатами Харой В., Стояном А., Сухим Я. и утвержденным ВР Украины в первом чтении 20.05.2008 года фактом глобального преступления во вред гражданам наёмного труда, обществу и государству Украины.

• признать преступными и уголовно наказуемыми действия работодателя допускающего ведение работ технологического производства на предприятии в дни календарных государственных праздников. 

Заявить об оставлении в силе действующего КЗоТ Украины и внести в него необходимые изменения и дополнения, согласованные с профсоюзами и правозащитными организациями, представляющими интересы рядовых граждан наёмного труда.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №2 «О наличии принудительного труда наёмных работников на территории Луганской области»

Заслушав и обсудив озвученную информацию о широком системном явлении неоплачиваемого работодателем ежедневно фиксируемого рабочего времени и таким образом системного применения принудительного труда на предприятиях Луганской области, озвученные тексты обращения конфедерации профсоюзов КСПЛО, высказывания делегатов конференции о ежедневном обязательном пребывании шахтёров в шахте под землей свыше 8-ми часов и на работе свыше 9 – 10 часов, что является общей фактической продолжительностью рабочего дня шахтёров, согласно статьи 43 Конституции Украины, статьи 13,19,21 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другого законодательства – конференция ПОСТАНОВИЛА:

1. Признать рабочим временем горняков угледобывающих предприятий Луганской области — время всего фактического ежедневного пребывания горняков на работе в шахте согласно установленного трудового распорядка работы шахт (9 – 10,5 часа) включая ежедневно фиксируемое работодателем время и в том числе:
2. По факту непризнания представителями работодателя и собственниками на ВСЕХ угледобывающих предприятиях (шахтах) в Луганской области рабочим временем горняков ежедневно фиксируемую работодателем общую продолжительность времени 9-10,5 часа обязательного ежедневного пребывания горняков на шахте согласно установленного трудового распорядка работы

• обязательное пребывание работника на сменном наряде, прохождение обязательного инструктажа по охране труда
• обязательное переодевание в специальную одежду, получение индивидуального головного светильника, самоспасателя, прибора замера газа метана
• обязательное переодевание: смена спецодежды, пребывание в душевой
•  время обязательного спуска в шахту в клети по стволу, передвижения под землей в шахте до непосредственного места работы и обратно, выезд из шахты в клети по стволу на земную поверхность
• сверхурочное рабочее время 6-го трудового дня календарной недели

шахты, — в очередной раз обратиться и заявить Главе государства Украины — Президенту Украины, Правительству и в Верховную Раду Украины, народным депутатам Украины, должностным лицам местного самоуправления и местной исполнительной власти и ДРУГИМ о наличии принудительного и не оплачиваемого ежедневного сверхурочного 3-4,5 часа и более рабочего времени горняков, что является фактом дискредитации политики действующего Президента и Правительства Украины.

3. В очередной раз обратиться к Главе государства — Президенту Украины, к Правительству и в Верховную Раду Украины, к народным депутатам Украины, к должностным лицам местного самоуправления и местной исполнительной власти и к ДРУГИМ в рамках своих полномочий, предусмотренных ст.102, 106, 113, 118, 119, 121 Конституции Украины с ТРЕБОВАНИЕМ соответственно отреагировать по факту дискредитации политики действующего Президента и Правительства Украиныспособом ежедневного применения принудительного не оплачиваемого 3 — 4,5 часа ежедневного рабочего времени горняков на угледобывающих шахтах Донбасса Украины и в том числе:

• Осуществлять оплату в двойном размере сверхурочное, ежедневно фиксируемое работодателем, рабочее время передвижения работника под землёй в шахте от ствола шахты к рабочему месту под землёй и обратно к стволу ( среднее время 90-150 минут)
• Осуществлять из расчёта установленной тарифной ставки горняка оплату оплачиваемого рабочего времени передвижения работника под землёй в шахте от ствола к рабочему месту под землёй и обратно к стволу
• Осуществлять оплату в двойном размере сверхурочное, ежедневно фиксируемое работодателем, рабочее время ежедневного обязательного пребывания горняков на земной поверхности шахты (в комнате «нарядной» участка для получения сменного наряд-задания и инструктажа о безопасности труда, переодевание в гардеробной и умывание в душевой, отчет о выполненной работе) средняя продолжительность времени 60-90 минут
• Сверхурочное рабочее время 6-го трудового дня календарной непрерывной рабочей недели оплачивать в двойном размере
• Работу трудового дня в общий выходной воскресный день календарной рабочей недели оплачивать в двойном размере

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №3 «О системном воспрепятствовании уставной профсоюзной деятельности и предвзятом отношении к независимым профсоюзам членским организациям и конфедерации профсоюзов КСПЛО»

Заслушав и обсудив озвученные делегатами конференции факты воспрепятствования уставной профсоюзной деятельности и предвзятого отношения к членским организациям и конфедерации КСПЛО стороной работодателя, ответственными должностными лицами органов центральной и местной государственной исполнительной власти, преследования граждан наёмного труда, профсоюзных активистов и членов их семей за общественную профсоюзную деятельность, содержание озвученного текста отчетного доклада и принятых ПОСТАНОВЛЕНИЙ №1, №2 настоящей конференции, и ряд других акцентов делегатов конференции о негативном отношении органов власти к поставленным вопросам независимыми профсоюзами об обеспечении государственных социальных стандартов и гарантий, прямом нарушении ст. 13, 24, 36, 43 Конституции Украины, Конвенций №87, №135 Международной Организации Труда, согласно статьи 13,19,21 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другого законодательства – конференция ПОСТАНОВИЛА::

1. Признать и ЗАЯВИТЬ о многолетнем системно организованном воспрепятствовании уставной профсоюзной деятельности и предвзятом отношении к членским организациям конфедерации профсоюзов КСПЛО стороной работодателя и собственника, ответственными должностными лицами органов центральной и местной государственной исполнительной власти, преследования граждан наёмного труда и профсоюзных активистов, членов их семей за общественную профсоюзную деятельность в городе Свердловске, на шахте «Должанская –Капитальная» ООО «ДТЭК Свердловантрацит», шахте имени Н.П. Баракова ПАО «Краснодонуголь», шахте «Никанор-Новая» ГП «Луганскуголь», ГП «Ровенькиантрацит», ОАО «Алчевский металлургический комбинат» и других по факту:

• Персонального непризнания независимых профсоюзов в ООО «ДТЭК Свердловантрацит», ОАО «Алчевский меткомбинат» и др.
• Не отчисления обязательных ежемесячных перечислений на расчетный счет профсоюзной организации не мене 0,6% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий на шахтах «Никанор-Новая», «Княгининская», «Должанская –Капитальная», «Красный партизан» и других
• Не допускают (препятствуют) присоединиться стороной и подписаться под коллективным договором в качестве представителя стороны наёмных работников в ООО «ДТЭК Свердловантрацит», ПАО «Краснодонуголь» и других
• Не предоставляется и не оплачивается рабочее время на выполнение уставной профсоюзной работы в ГП «Ровенькиантрацит»
• Увольнение с работы без согласования с профсоюзным комитетом:
  • наёмных работников членов профсоюзной организации
  • профсоюзных активистов (членов профкома)
• отсутствие открытого социального диалога с ответственными должностными лицами органов центральной и местной государственной исполнительной власти (последние 3-и года не приглашают представителей свободных профсоюзов и конфедерации КСПЛО на рабочие совещания в органах власти)

• в одностороннем порядке и без участия полномочных представителей от стороны независимых профсоюзов, осуществляют рассмотрение предложений от независимых профсоюзов в том числе и конфедерации профсоюзов КСПЛО

• ответственные должностные лица стороны работодателя и собственника, органов государственной исполнительной власти:
  • не оказывают содействия обучению профсоюзных кадров, совместно с
  • профсоюзами не обеспечивают повышение уровня их знаний относительно правовой, экономической и социальной защиты работников
  • системно ухудшают условия оплаты труда работников способом грубого нарушения государственных социальных гарантий в сфере труда без согласования с профсоюзным комитетом…

2. В очередной раз обратиться к Главе государства – Президенту Украины, Правительству Украины с ТРЕБОВАНИЕМ соответственно отреагировать на выше указанные факты многолетнего системно организованного воспрепятствования уставной профсоюзной деятельности и предвзятого отношения к членским организациям конфедерации профсоюзов КСПЛО представителями работодателя и собственника, ответственными должностными лицами органов центральной и местной государственной исполнительной власти, преследования граждан наёмного труда и профсоюзных активистов, членов их семей за общественную профсоюзную деятельность в городе Свердловске, на шахте «Должанская –Капитальная», шахте имени Н.П.Баракова, шахте «Никанор-Новая», ООО «ДТЭК Свердловантрацит», ПАО «Краснодонуголь», ГП «Луганскуголь», ГП «Ровенькиантрацит», ОАО «Алчевский металлургический комбинат» и других.

3. Обратиться в правоохранительные органы о привлечении к ответственности виновных должностных лиц представителей работодателя ГП «Ровенькиантрацит», ООО «ДТЭК Свердловантрацит», ПАО «Краснодонуголь», ГП «Луганскуголь», ОАО «Алчевский металлургический комбинат» и собственника, ответственных должностных лиц Луганской областной государственной администрации, исполнительного комитета городского совета города Свердловска и других по факту нарушения положений Конституции Украины, действующего трудового законодательства способом системно организованного воспрепятствования уставной профсоюзной деятельности, преследование граждан наемного труда за членство в независимом профсоюзе, предвзятое отношение к членским организациям независимых профсоюзов и конфедерации КСПЛО.

Настоящее постановление принято единодушным голосованием «ЗА» абсолютного большинства присутствующих делегатов конференции.

6. В связи с преждевременной и скоропостижной кончиной Калитенцева Д.Д. заместителя председателя конфедерации профсоюзов избрать заместителем председателя конфедерации профсоюзов Микерина М.Н. председателя профорганизации НПГ шахты им. Н.П. Баракова
7. В связи из сложением Белоусом В.С., Сивоконьевой Л.В. обязанностей членов ревизионной комисии конфедерации профсоюзов КСПЛО избрать членами ревизионной комиссии конфедерации профсоюзов КСПЛО Ожогину Т.Н. от профорганизации «Праця», Толстых А.Н., Краснопера В.В. от профорганизации НПГ шахты им. Н.П. Баракова
8. Отсутствие на конференции выше указанных приглашенных лиц и их представителей расценивать как факт организованного публичного бойкота положений действующего законодательства о социальном партнерстве и самоустранение от открытого социального диалога с конфедерацией профсоюзов КСПЛО.

ПОСТАНОВЛЕНИЯ настоящей конференции приняты прямым (открытым) голосованием «ЗА» единогласно.

Председатель конференцииН.И. Козюберда

Секретарь Т.Н. Кислая

Трудовые требования

Конфедерации Свободных профсоюзов Луганской области (КСПЛО)

1. Обеспечить своевременную выплату текущей заработной платы в сроки установленные коллективным договором
2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы на период очередного отпуска не мене чем за 3-и дня до выхода в отпуск
3. Обеспечить полный денежный расчет в день увольнения работника с работы
4. Установить гарантированный государством минимальный тариф оплаты труда (тарифные ставки) согласно присвоенному разряду, в соответствии со статьёй 3 Закона Украины «О повышении престижности шахтёрского труда» и согласно пункта 9.4.1, таблице №1 приложения №1 к условиям оплаты труда Отраслевого соглашения между Министерством энергетики и угольной промышленности Украины другими государственными органами, собственниками (объединениями собственников), которые действуют в угольной промышленности, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности с дополнениями и изменениями.
5. Осуществлять в двойном размере оплату, фиксируемое работодателем, сверхурочное рабочее время – время передвижения работника под землей в недрах шахты от ствола шахты к рабочему месту и обратно на земную поверхность.
6. Осуществлять из расчёта установленной тарифной ставки работникаоплату рабочего времени – время передвижения работника под землёй в недрах шахты от ствола к рабочему месту и обратно к стволу на земную поверхность.
7. Осуществлять в двойном размере оплату сверхурочного, фиксируемого работодателем, рабочего времени ежедневного обязательного пребывания работника на земной поверхности шахты (в комнате «нарядной» участка для получения сменного наряд-задания и инструктажа о безопасности труда, переодевание в гардеробной и умывание в душевой)
8. Осуществлять обязательное корректирование размера начисленной средней заработной платы работникам шахты на период очередного отпуска согласно пункта10. раздела IV Порядок расчета выплат во всех случаях согласно Постановления Кабинета Министров Украины №100 от 08 февраля 1995 года „Порядок расчета средней заработной платы”.
9. Осуществлять в размере двойного тарифа оплату труда сверхурочного рабочего времени за работу 6-го трудового дня календарной недели согласно графика выхода на работу
10. Осуществлять в размере двойного тарифа оплату рабочего времени за работу в общий выходной день календарной недели воскресенье

В год регистрируется приблизительно 500 афер, но это далеко не все, которые происходят. Доказать мошенничество очень сложно. Преступления стали более изощренными и продуманными. Преступники уже не пользуются грубыми методами. Сейчас модны ум и изобретательность.

 Квартирные аферы — одно из самых изобретательных преступлений. 

 Вашему вниманию предоставляется несколько самых популярных способов отобрать квартиру:

 — С помощью поддельных документов:

 ЗАВЕЩАНИЕ ПОСМЕРТНО. Фальшивое завещание, которое оформляют на уже умершего человека.

 НЕ СВОЯ ПОДПИСЬ. С помощью нотариуса оформляют фальшивые доверенности и права на владание квартирой.

 ЛЖЕДОКУМЕНТЫ. Обманным путем заставляют подписать документы на право собственности жилья

 — Альтернативные:

 “ВТИРАНИЕ” В ДОВЕРИЕ. Махинаторы входят в доверие к пенсионерам, подселяются и потихоньку спаивают и переписывают на себя квартиру.

 НЕЧЕСТНЫЙ ОБМЕН. Человека попросту вводят в заблуждение и уговаривают продать или обменять свою квартиру на «лучшую».

 Один из вариантов «кидка» — фальшивое завещание, оформленное от имени умершего человека. Мошенники «договариваются» с главами администраций, получают личные данные умершего и оформляют документы, по которым он якобы завещал квартиру другим людям, не имеющим никакого отношения к родне. После этого аферисты обращаются в суд и получают наследство. 

 Часто бывает, что человека попросту вводят в заблуждение, уговаривая продать свою квартиру за большие деньги, выше, чем рыночная стоимость. Человек, обрадовавшись удачному предложению, с радостью подписывает все документы. После этого аферисты жалуются, что им не хватает определенной суммы. Мошенники пишут расписку или просто «на слово» обещают отдать все до копейки. А вот отдавать могут или частично, или слишком долго. За это время цена на жилье растет и когда человек получает полную сумму, указанную в контракте, ее уже не хватит на то, чтобы купить квартиру.

 Ключевой фигурой в квартирных аферах является нотариус. Его практически невозможно привлечь к ответственности, так как он не является должностным лицом. Он наделен большими полномочиями (согласно закону, несет ответственность за заверенные документы), но привлечь и в судебном порядке доказать его вину очень сложно. Нечистый на руку нотариус может заверить документ, по сути, кому угодно, поскольку всегда может «съехать», что человек пришел с паспортом и вроде внешне был похож. Таким образом появляются фальшивые доверенности и права на обладание квартиры. С ними аферист идет в БТИ и оформляет на себя право собственности.

 Популярен сейчас и еще один способ — тонкий обман. Для этого находят доверчивого обладателя квартиры и предлагают ему хорошо оплачиваемую работу, устройство на которую нужно оформить у нотариуса. Далее человеку предлагают два на вид похожих документа, но с разным содержанием, и говорят, что текст одинаковый. Первый договор и правда касается работы, а вот второй переоформляет его квартиру на другое лицо. Как правило, клиент читает только первый документ, а второй подписывает, не глядя.

 ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ НУЖНО ПРОВЕРИТЬ:

1. Договоры купли-продажи, мены, дарения, пожизненного содержания, удостоверенные нотариусами.
2. Свидетельства о праве собственности на часть в общем имуществе супругов.
3. Свидетельства о праве на наследство. 
4. Разрешение одного из супругов на отчуждение квартиры, если она является их совместным имуществом.
5. Технический паспорт.
6. Справка из ЖЭКа по форме № 3;
7. Справка из психо- и наркодиспансеров;
8. Справка об отсутствии или наличии задолженностей по различным квартирным платежам;
9. Если в квартире прописаны несовершеннолетние, требуется оформление документов в опекунском совете.

 СОВЕТЫ БРОКЕРОВ. Не заниматься продажей квартиры самостоятельно, а обращаться к специалистам. Нужно подбирать агентства по недвижимости, которые давно себя зарекомендовали и имеют хорошую репутацию. 

 Не стоит покупать квартиру, если она за последнее время перепродавалась много раз. Это подозрительно и может означать, что у квартиры «темное» прошлое, ее попросту могли забрать у предыдущих жильцов незаконным путем. Также квартиру желательно страховать. Существует страхование финансовых рисков как раз на подобные случаи.

 Еще один совет: не покупать квартиру, если она оформлялась у нотариуса не того района, где находится жилплощадь. Такое оформление нелогично и вполне может означать, что квартира, которую вы хотите купить — «нечистая».

 Ну и, конечно, нужно внимательно перечитывать документы, перед тем как поставить там свою подпись.

 АФЕРА С ОСМД ПОЗВОЛИТ ОТБИРАТЬ У ЛЮДЕЙ ЖИЛЬЕ ДОМАМИ! 

 Новый проект Жилищного кодекса содержит нормы, превращающие собственников приватизированных квартир в заложников поставщиков коммунальных услуг и управляющих компаний. Жилье станет возможным забирать за долги не только у отдельных владельцев квартир, задолжавших за тепло или электричество, но и у коллективных собственников — объединений совладельцев многоквартирных домов (ОСМД). 

 Отобрать целый дом — дело, согласитесь, гораздо более выгодное, чем отбирать квартиры у отдельных жильцов отдельных домов

 По мнению специалистов практика «честного отъема жилья у граждан» наберет силу через 2-3 года после того, как действующий парламент проголосует за Жилищный кодекс. В течение ближайших лет долги за коммунальные услуги как отдельных жильцов, так и коллективных собственников — ОСМД — позволят поставщикам услуг и управляющим компаниям, которых по новому законодательству ОСМД обязаны привлечь к управлению домом, забирать в счет долга не только отдельные квартиры, но и целые дома.

 Дело в том, что проект нового Жилищного кодекса обязывает создать в каждом многоквартирном доме ОСМД. В созданное ОСМД автоматически включаются все жильцы дома. Кроме того, кодекс обязывает ОСМД заключить договор с управляющей компанией добровольно или принудительно, когда такая компания навязывается местными властями.

P.S. По данным Госкомстата, в 1990 году оплата жилищно-коммунальных услуг (без учета электричества) составляла, в среднем, 2% от среднемесячного дохода семьи, в 2001 году — порядка 12%, в настоящее время начисляемые платежи для большой части украинских семей превышают 50% их среднемесячного дохода.

пресс-служба НПГ 

ш. им. Н.П.Баракова

В Украине изменился порядок оплаты больничных листов.

 Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся расчетов по больничным листам в Украине.

 В соответствии с Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общегосударственное социальное страхование» с 1 января 2011 года работодатель должен открыть специальный расчетный счет, исключительно для перечислений средств для оплаты больничных листов из Фонда социального страхования. Для того, чтобы соцстрах перечислил на этот счет деньги для оплаты больничного листа, предприятие обязано подать в фонд соответствующую заявку. И только после получения средств от Фонда социального страхования работодатель оплачивает больничный лист.

  Как рассчитывается размер оплаты больничных листов в Украине?

 Для расчета суммы больничных необходимо определить:

 среднедневную (среднечасовую) заработную плату;

 размер страхового стажа;

 дни (часы) нетрудоспособности, подлежащие оплате.

 Сумма, выплачиваемая по больничному листу, зависит от страхового стажа работника и его официального заработка за последние полгода. В зависимости от размера страхового стража работнику производятся следующие выплаты:

 страховой стаж менее 5 лет — по больничному выплачивают 60% официального среднего заработка за последние полгода;

 страховой стаж 6-8 лет — 80% официального среднего заработка за последние полгода;

 страховой стаж более 8 лет — 100% официального среднего заработка за последние полгода.

 100% официального среднего заработка за последние полгода выплачивают по больничному листу чернобыльцам независимо от стажа, ветеранам ВОВ, донорам и родителям по уходу за больным ребенком до 14 лет.

 Как оплачиваются больничные листы в Украине, связанные с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника?

 Социальную защиту людей, получивших производственную травму, осуществляет Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве.

 Согласно статьи 34 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве» помощь в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивается собственником предприятия за счет средств предприятия, остальные дни оплачиваются за счет средств Фонда.

 Основанием для выплаты помощи по временной нетрудоспособности, связанной с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, является наличие акта расследования несчастного случая (форма Н-5) и акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1) или акта расследования профзаболевания (форма П-4) и листка нетрудоспособности, в котором обязательно должна быть отметка о производственной травме или профзаболевании.

 Как оплачиваются больничные листы в Украине в случае восстановления работника на работе после неправомерного увольнения?

 Оплата больничного листа производится только при условии восстановления работника на работе с дня вынесения такого решения.

 Как оплачиваются больничные листы в Украине при наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы?

 Временная нетрудоспособность работника в случае наступления временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы, оплачивается на общих основаниях в порядке и размерах, установленных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением «

 Как оплачиваются больничные листы в Украине во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?

 Если больничный лист приходится на период нахождения застрахованного лица в ежегодном отпуске (как основном, так и дополнительном), то пособие по временной нетрудоспособности предоставляется на общих основаниях. Отпуск в данном случае должен быть перенесен на другой период или продлен.

 Как оплачиваются больничные листы в Украине при работе по совместительству?

 Если застрахованное лицо работает по совместительству, страховые выплаты в связи с временной нетрудоспособностью осуществляются по месту работы по совместительству на основании копии больничного листа, заверенного подписью руководителя и печатью по основному месту работы и справки о средней заработной плате с основного места работы.

 Как оплачивается больничный лист в Украине при переносе рабочих дней?

 Оплата больничных листов производится по графику работы предприятия. Работодатель оплачивает только рабочие дни, приходящиеся на период болезни и не оплачивает выходные, праздничные, нерабочие дни.

 Как рассчитывается оплата больничных листов, если работник в период временной нетрудоспособности продолжал работать?

 Если работник продолжал работать в период временной нетрудоспособности, то больничный лист не оплачивается, так как помощь по временной нетрудоспособности полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода).

 Как рассчитывается оплата больничных листов в Украине по уходу за больным ребенком?

 Оплата больничных листов в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу за счет средств Фонда социального страхования с первого дня, но не более чем за 14 календарных дней за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе.

 Если ребенок нуждается в стационарном лечении, то пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу (ухаживающему за ребенком в возрасте до 14 лет) с первого дня за весь период его нахождения в стационаре вместе с больным ребенком. Пособие не предоставляется, если застрахованное лицо в этот период находилось в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, творческом отпуске и дополнительном отпуске в связи с учебой.

 Увеличивается ли сумма по выплате больничных листов в Украине в связи с ростом оклада работника?

 При расчете выплат по больничному листу учитывается средний заработок за 6 месяцев. Если оклад работника увеличился в месяце, в котором работник находился на больничном, то это не повлияет на расчет больничного листа.

 Расчетным периодом, за который рассчитывается средняя заработная плата, являются:

 — последние 6 календарных месяцев работы перед наступлением страхового случая, в течение которых застрахованное лицо работало и за него уплачивались страховые взносы, если застрахованное лицо проработало более 6-ти месяцев;

 — фактически отработанные календарные месяцы перед наступлением страхового случая, в течение которых застрахованное лицо работало и за него уплачивались страховые взносы, если застрахованное лицо проработало менее 6-ти месяцев;

 — фактически отработанное время перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и за него уплачивались страховые взносы, если застрахованное лицо проработало менее одного месяца.

 Кто имеет право на оплату больничных листов в Украине?

 Право на материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности имеют все застрахованные граждане. Общеобязательному социальному страхованию подлежат лица, работающие на условиях трудового договора на предприятиях, учреждениях, организациях всех форм собственности.

 Согласно статье 256 Кодекса Законов о Труде Украины, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при болезни, увечье, временном переводе на другую работу, в связи с заболеванием, уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании. При болезни или увечье пособие выплачивается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

 В каких случаях оплачивается больничный лист в Украине?

 Документально решение о назначении больничных должна принимать комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, оформляя соответствующий протокол. В состав комиссии входят представители администрации предприятия, учреждения, организации и застрахованных лиц (выборных органов первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или других органов, представляющих интересы застрахованных лиц).

 Комиссия по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации проверяет обоснованность выдачи больничного листа и правильность его заполнения. Она же определяет право работника на получение пособия. Решение комиссии о назначении пособия или отказ в оплате больничного листа указывается в протоколе.

 В каких случаях больничный лист в Украине не оплачивается?

 Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

 — в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении преступления;

 — в случае умышленного причинения ущерба своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляция болезни;

 — за время пребывания под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;

 — за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

 — в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

 — за время нахождения лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой.

 Кроме этого, установлено, что лица, нарушающие режим, установленный им врачом, не появляющиеся без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, теряют право на получение пособия со дня совершения нарушения.

 Когда работник может получить оплату по больничному листу в Украине?

 Материальное обеспечение выплачивается застрахованным лицам по их основному месту работы за счет оплаченных ими страховых взносов. Работодатель обязан оплатить работнику дни, пропущенные из-за болезни, в период получения первой зарплаты после предоставления больничного листа.

 Облагаются ли больничные листы в Украине налогом?

 С сумм больничных удерживается:

 -подоходный налог,

 -единый социальный взнос (2,0%)

пресс-служба НПГ ш. им. Н.П.Баракова