Фото-видео отчёт

Избрано — 72 делегата

Присутствовало — 67 делегатов

Приглашенные:

От администрации ПАО «Краснодонуголь» Помощник Генерального директора -Романская Д. К.

От СП «шахта им. Н.П.Баракова» Заместитель директора по хозяйственным и социальным вопросам — Дубовик Р.Е.

От исполкома Краснодонского городского совета представителей не было. 

От КСПЛО Председатель КСПЛО — Козюберда Н.И.

Постановили: 

Председателем конференции избран – Микерин М.Н.

Голосовали: за — 67, против — нет, воздержались – нет.

Постановили: 

Секретарями избраны – Белоус В.С., Шищенко С.В.

Голосовали: за — 67, против — нет, воздержались – нет. 

Постановили:

Счетная комиссия – Краснопера В.В., Ахрамешин Г.Ф.

Голосовали: за — 67, против — нет, воздержались – нет.

Повестка дня:

1. Отчеты и избрание выборных органов НПГ ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района
2. Определение основных задач и стратегий профсоюза.
3. Выдвижение требований к администрации ПАО «Краснодонуголь» 
4. Разное

Голосовали: за — 67, против — нет, воздержались – нет.

ХОД ЗАСЕДАНИЯ:

1 ВОПРОС

Постановили:

Заслушать доклады председателя, исполнительного бюро и ревкомиссии, обсуждать их совместно.

Голосовали: за — 67, против — нет, воздержались – нет.

С отчетным докладом выступил и.о. председателя Независимого профсоюза горняков ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского районаМикерин М.Н.:

Отчет о работе выборных органов НПГ ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района за период с 16.11.2011г. по 23.10.2012г.

Проведено:

- 14 заседаний Исполнительного бюро (профсоюзного комитета) НПГ. 

- 8 заседаний совета председателей КСПЛО.

- 4 заседания всеукраинского трудового движения “Солидарность”.

- 6 пикетирований органов власти: Облгосадминистрации, КМУ, Верховной Рады, митингов, акций протеста. 

Представители НПГ участвовали во многих мероприятиях, в том числе:

- В совместных заседаниях с профкомитетами ПРУПУ и НПГУ, другими общественными организациями, администрацией и представителями государственных органов, работе комиссии по аттестации рабочих мест по ш. им. Н.П. Баракова.

- В оргкомитете Гражданской Ассамблеи Украины.

- В мероприятиях, посвященных годовщинам пикета Облгосадминистрации 1998 года и памяти А. Михалевича.

- В заседаниях с участием профсоюзов, общественных организаций и государственных органов Луганской области. 

- Принимали активное участие в работе Луганской городской организации “Гражданская коммунальная самооборона”. Предоставляли консультации по вопросам судов с коммунальными службами.

- Представители НПГ принимали участие в телепередачах, посвященных технике безопасности в шахтах, заработной плате, сохранению рабочих мест, других шахтерских вопросов, по правам человека. 

- Принимали участие в пресс-конференциях посвященных шахтерским проблемам и проблемам качества и стоимости коммунальных услуг.

Представители НПГ принимают участие в судах, связанных с трудовыми спорами членов НПГ, а так же по вопросам пенсионного обеспечения, регрессов, спорах с организациями, предоставляющими коммунальные услуги.

Помогаем другим организациям в защите прав граждан (г.Свердловск, г.Луганск, г.Ровеньки).

Переписка: 

За период с 16.11.2011г. по настоящее время велась переписка:

- 34 поданых исковых заявлений по защите законных прав членов профсоюза и членов их семей; 

- НПГ обращался в различные государственные организации с письмами, заявлениями, запросами;

- в ПАО “Краснодонуголь”, Минугля, Минтопэнерго и Минпромполитики;

- в Краснодонский горсовет и горисполком, к Президенту Украины, в Верховную Раду Украины, в инспекцию труда Минтруда Украины, в Госпромгорнадзор; 

- в прокуратуру г.Краснодона, Луганской области, в Генеральную прокуратуру; 

- в Краснодонский горрайсуд, Луганский апелляционный суд, административный суд, Верховный суд Украины, в Совет Судей Украины и Высший совет юстиции Украины, в Европейский суд по правам человека.

Статьи, обращения и аналитические материалы по нарушениям прав рабочих, подготовленные членами выборных органов НПГ при содействии других общественных организаций и профсоюзов размещены в информационном бюллетене Международной организации энергетиков и горняков, в информационном бюллетене Харьковской правозащитной группы Е. Захарова “Права Человека”, в газете “Рабочее действие”, “Ракурс”, “2000”, “21 век”, “Луганские объявления плюс”, «Голос Украины», в Интернет изданиях “Остров” и “Сегодня”.

НПГ принимает активное участие перепиской и во встречах по изменениям к законам Украины:

- в отчетный период НПГ продолжал работу по вопросу восстановления справедливого начисления пенсий пенсионерам, чьи документы были уничтожены вместе с архивом в 1994г. Эта работа ведется с 2004 года по настоящее время. Вопрос решен только частично постановлением КМУ от 05.07.2006г.

- Принимаем участие в подготовке дел в суды и представляем интересы членов НПГ в суде. В прошлые годы суды вынесли несколько десятков положительных решений по этим спорам. Решения судов говорят о том, что администрацией систематически нарушаются права работников и жителей Краснодонщины. Это вопросы пенсионного обеспечения, регрессные иски, незаконные переводы и увольнения, начисления, распределение и выплата заработной платы и выплаты всевозможных пособий, обеспечение коммунальными услугами и т. д.

За 19 лет существования НПГ — не дали согласия на увольнение членов НПГ в 465 случаях, то есть во всех случаях, когда администрация подавала представления на увольнения. 

Единственный раз, когда профсоюз НПГ рассматривал представление на увольнение Сторчевого Ю.А., электрослесаря участка ПР-2 таб №1193 СП шахта имени Н.П.Баракова за совершенный прогул 01.07.2012 года, 2.07.2012года, 9.07.2012 года, 10.07.2012 года, НПГ дал разрешение на увольнение Сторчевого Ю.А. в связи с его личным желанием (личное заявление от 28.09.2012). Сторчевой Ю.А. сам присутствовал на заседании выборного органа и просил дать разрешение на увольнение за прогулы.

За 19 лет — восстановили на работе 118 незаконно уволенных членов НПГ. 

За отчетный период НПГ представлял интересы членов НПГ и их семей более, чем в 30 судебных исках.

В настоящее время количество дел уменьшилось — осталось 6 оперативных дел, 4 иска готовятся. 

Последний случай с увольнением с работы члена ИБ НПГ Артемовым А.В. в связи с медицинскими рекомендациями, который закончился восстановлением его на работе показывает, что расслабляться рано, давление на профсоюз продолжается и тенденции к снижению давления не наблюдается, оно становится все более изощренным.

Так, за прошедший период начаты и выиграны 6 дел по возврату денежных средств членам профсоюза, взысканных предприятием за фиктивную кражу кабеля. С работников шахты было удержано от 3000 до 4500 гривен с каждого за украденный кабель, который они охраняли.

Дело закончилось без решения суда добровольным возвратом средств и отменой приказа о наказании.

Причиной этого стало отсутствие доказательств о действительно произошедшей краже кабеля. 

Хочу отметить то, что обратились за защитой своих интересов по отмене приказа о наказании и возврате взысканных с них средств только 6 человек, в то время как по приказу членов НПГ было 10, а всего наказанию подверглись более 30 человек.

В последнее время суд в большинстве случаев отказывает по исковым заявлениям, которые подают рабочие в отношении ПАО “Краснодонуголь” (Законы Украины не изменились, а решения суда, во многих случаях, стали полностью противоположными тем, которые были до приватизации ПАО “Краснодонуголь”). 

Судебная система после реформирования изменилась в худшую сторону, сделанные реформы должны были уменьшить сроки рассмотрения дел, сделать суды доступными гражданину, но оказалось, что дела по времени рассматриваются также, только сократились сроки на обжалование судебных решений. Это негативно влияет на возможность истцов вести дела в судах при недостатке юридического образования и уменьшенных сроках на обжалование. 

НПГ ш. им. Н. П. Баракова для решения уставных и стратегических задач сотрудничает с КСПЛО, ФПУ, Всеукраинским союзом рабочих, Всеукраинской организацией «Солидарность», другими профсоюзными организациями, Коалицией общественных организаций “Граждане за прозрачные действия власти”, Гражданской ассамблеей Украины.

НПГ ш. им. Н. П. выпускает свою газету “Шахтер”. Согласно регистрации, газета имеет статус областной и может издаваться три раза в неделю, объемом до десяти печатных листов формата А-3. Обычный тираж газеты 4000 экземпляров. В настоящее время в НПГ имеется Интернет-издание, находящееся на официальном сайте НПГ www.npg.social. Согласно статистическим данным, сайт посещают до 4000 посетителей в месяц. По географическому признаку это посетители из Украины, России, Белоруси, Казахстана, Грузии, Турции, Германии, Франции, Британии, США, Афганистана, Японии, Китая, Филипин и т.д.

Выборные органы НПГ решают вопросы: 

- По соблюдению и улучшению состояния ТБ

- По вопросам повышения зарплаты, выплат пособий, по пенсиям и травмам

- По организации работы общественного питания, улучшению медицинского обслуживания и вопросам быта 

- По всем случаям соблюдения прав трудящихся на шахте, а в некоторых случаях — по г.Краснодону и по области.

- организовывает поездки на море, в цирк, Киселеву балку, Святогорский монастырь и т.д., частично оплачивает путевки в пионерлагерь.

НПГ поднимает вопросы: 

- состояния ТБ, соблюдения и улучшения колдоговора, Генерального и Отраслевого тарифных соглашений и законодательства Украины, всемерно защищает интересы членов НПГ ш. им. Н. П. Баракова г.Краснодона и их семей,  

требуем и добиваемся от власти и собственника:

Выполнять Конституцию, Законодательство Украины, Коллективный договор, соглашения, устранять нарушения законодательства Украины, признавать на предприятиях и в г. Краснодоне общепринятые, гарантированные Конституцией нормы прав человека. 

Занимаемся всеми вопросами защиты прав членов НПГ и их семей, регрессников, пенсионеров (в государственных, хозяйственных органах, в судах и комиссиях). 

Профсоюзные органы НПГ ш. им. Н. П. Баракова г.Краснодона работают над решением уставных задач по абсолютной защите прав членов НПГ в рамках, определенных законодательством Украины и Конвенциями МОТ.

Для улучшения качества работы выборных органов НПГ проводится ежегодное обучение профактива специалистами шахты, ПАО “Краснодонуголь”, Госгорпромнадзора и ВГСЧ, а так же специалистами и волонтерами общественных организаций, с которыми мы сотрудничаем. Для этого в НПГ имеется положение об обучении профактива, которое согласовано с государственными органами.

Средства НПГ

За отчетный период на расчетный счет НПГ поступило 748109 грн.

Средства расходовались на организацию культмассовой работы, закупку новогодних подарков, отдыха в Крыму, экскурсии, спортивно-массовые мероприятия, материальную помощь, зарплату, телефонную связь, Интернет, издание газеты и обеспечение web–сайта, связи, интернета, организация и оплата судебных издержек, бензин и почтовые отправления.

С отчетным докладом от имени ревизионной комиссии выступил Толстых А.Н. 

Постановили:

Акт ревизионной комиссии и целесообразность расходования средств утвердить.

Голосовали: за – 67, против — нет, воздержались — нет.

Постановили:

Работу ревизионной комиссии Независимого профсоюза горняков ш. им. Н. П. Баракова г. Краснодона и Краснодонского района признать удовлетворительной. 

Голосовали: за – 67, против — нет, воздержались — 1.

Постановили:

Работу и. о. председателя и Исполнительного бюро Независимого профсоюза горняков ш. им. Н. П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района признать удовлетворительной.

Голосовали: за – 67, против — нет, воздержались – 1.

 Ахрамешин Г.Ф., Ткач Г.Е., Шищенко С., Краснопера В.В. – предложили выборные органы профсоюза избрать в прошлом составе, но ввиду выхода из выборных органов нескольких человек — Подгайнова В.И., Легуна Л.В., Евсенёвой С.А., Назарова А.Г., Белоуса В.С. избрать вместо них в Исполнительное бюро и ревкомиссию НПГ других членов НПГ и избрать выборные органы Независимого профсоюза горняков ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района в прошлом составе и доизбрать вместо выбывших:

В исполнительное бюро НПГ : 

 Тищенко А.П. таб. № 935; Беленикина М.Ю. таб.№ 507; Рыжова С. С.таб.№1683; Корнилов Г.Г. таб. № 1635; Мова О.А. ППО «Угледар»;Панченко Д.И. ЦГБ; Калитвенцев С.Д. ППО «Господар», Карпов Е.Л. таб.№1968.

В ревизионную комиссию:  

 Тугусов А.Н. таб. № 783

Постановили:

- Избрать выборные органы местной профсоюзной организации Независимого профсоюза горняков ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района и ППО НПГ ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района в следующем составе:

 Микерин Михаил Николаевич – председатель местной профсоюзной организации, (председатель профкома) НПГ ш. им. Н. П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района и председатель ППО НПГ ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района.

 Ткач Григорий Евстафиевич – заместитель председателя местной профсоюзной организации, заместитель председателя ППО НПГ ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района.

 Шищенко Сергей Владимирович – заместитель председателя местной профсоюзной организации НПГ ш. им. Н. П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района и заместитель председателя ППО НПГ ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района.

Исполнительное бюро местной профсоюзной организации НПГ ш. им. Н. П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района и ППО НПГ ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района избрать в следующем составе:

 Артемов А. В. таб. № 2105; Ахрамешин Г. Ф. таб. № 2135; Влох О. П. таб.№187; Дубовской В.О. таб. №145; Ковалев М. А. таб. №388; Конюхов А. И. таб. № 698; Косарева С. Н. таб. № 219; Кочубей А. Н. таб. № 1784; Краснопера В. В. таб. № 37; Краюхин Н. Г. таб. № 2233; Майборода Г. Н. таб. №1188; Мащенко А. Г. таб. №1302; Мороз И. Ю. таб. № 1498;Панченко В. В. Б/Н; Приймак О. М. таб. № 1908; Семенов Л. С. таб. № 439;Семенов С. Л. Б/Н; Холод В. Н. Б/Н; Янковский Э. Э. таб. №293;Ярмоленко М. Ю. таб. №789; Тищенко А.П. таб. № 935; Беленикина М.Ю. таб.№ 507; Рыжова С. С. таб.№1683; Корнилов Г.Г. таб. № 1635;Мова О.А. ППО «Угледар»; Панченко Д.И. ЦГБ; Калитвенцев С.Д. ППО «Господар», Карпов Е.Л. таб.№1968.

Голосовали: за – 63, против — 3, воздержались – 1.

Ревизионную комиссию НПГ ш. им. Н. П. Баракова Краснодона и Краснодонского района и первичной профсоюзной организации НПГ ш. им. Н. П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района избрать в составе:

Председатель ревкомиссии: Толстых А. Н. таб.№5108  

Члены ревкомиссии: Тугусов А.Н. таб. № 783; Данилейко В. Н. таб. № 208;Дгебуадзе Е. И. таб. № 5160; Котвицкая Л. В. Б/Н. 

Голосовали: за – 67, против — нет, воздержались – нет.

Постановили:

Все члены выборных органов первичной профсоюзной организации НПГ ш. им. Н. П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района являются уполномоченными от имени НПГ в вопросах охраны труда.

Голосовали: за — 67 против — нет, воздержались – нет.

2 ВОПРОС

Постановили:

Обсудив сложившуюся ситуацию с соблюдением прав трудящихся в Украине, в Луганской области, г.Краснодоне постановили:

Постановление конференции НПГ от 23 Октября 2012г.

В соответствии с действующим трудовым законодательством на профсоюзы возлагаются обязанности, в частности, по контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Таким образом, профсоюзы, контролируя соблюдения законодательства, в том числе осуществляют надзор за соблюдением администрацией предоставленных законом полномочий.

Обсудив положение на производстве в ПАО «Краснодонуголь», и в Украине в целом, обсудив ухудшение положения трудящихся, решили принять постановление о максимально возможной защите трудовых прав и социальных гарантий членов профсоюза.

I

1. Продолжить работу по защите прав членов НПГ ш. им. Н. П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района.
2. Постоянно добиваться: увеличения заработной платы, улучшения условий труда, охраны труда и промсанитарии, выполнения социальных гарантий оговоренных Горным Законом, Законом о повышении престижности шахтерского труда и другими нормативными актами и конвенциям МОТ.
3. Проводить работу по выполнению стратегических задач НПГ.
4. Требовать устранения нарушений законодательства о труде, обращаться в Суды, органы власти и МОТ по вопросам нарушений прав членов НПГ.
5. Защищать права членов НПГ, согласно пункту 1 раздела 5 Устава НПГ.
6. Вносить предложения для включения в коллективные договора и соглашения, от имени НПГ.
7. Информировать о работе выборных органов НПГ на стендах, в газете «Шахтер» и на сайте НПГ.
8. Представителям НПГ участвовать в мероприятиях по защите прав человека, совместно с другими организациями.

II

Администрацией не выполняются Конституция Украины, законодательство Украины и нормы международного права, а Государственные органы, которые призваны контролировать выполнение законодательства Украины не принимают должных мер к устранению нарушений прав трудящихся, члены НПГ вынуждены прибегать к различным акциям протеста. Цель акций протеста — зашита прав и интересов трудящихся.

1. Выборный орган НПГ обязан принимать участие в разрешении спорных вопросов, членов НПГ с момента, когда профсоюзный орган узнал в возникшем конфликте. Обращаться к администрации, государственным и контролирующим органам, а также в международные органы и общественные организации.
2. В случае возникновения акций протеста брать на себя, на сколько позволяет законодательство, ответственность за членов НПГ. Предоставлять об акциях протеста и причинах возникновения этих акций информацию в органы власти, прессу и т. д.
3. В случае возникновения фактов преследования членов НПГ, со стороны администрации или других органов, обеспечить участникам акций протеста максимальную защиту, исходя из возможностей НПГ. В вопросах защиты, использовать все оговоренные законодательством механизмы.
4. При условии, если администрация не выполняет Конституцию, законодательство Украины, Колдоговор, соглашения, конвенции МОТ, а так же если есть необходимость включения в колдоговор улучшающих положение рабочих пункты (или изменения старых пунктов), обязать выборные органы НПГ инициировать трудовой спор. Помогать в организации собраний, митингов, акций протеста и других разрешенных законодательством мероприятий.

В достижении выполнения уставных задач и настоящего постановления использовать помощь сторонних организаций и физических лиц, которые изъявят желание или согласие в оказании помощи с учетом возможностей НПГ.

Выполнять задачи принятые на конференциях 06.06.2001г., 19.06.2006г., 20.06.2007г., 18.08.2008г. и 16.10.2009г., 15.10.2010г., 16.11.2011г.

Голосовали: за — 67, против — нет, воздержались – нет.

Постановили принять стратегические задачи профсоюзной организации:

Стратегические задачи НПГ ш. им. Н.П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района

 Основные задачи НПГ ш. им. Н. П. Баракова г.Краснодона и Краснодонского района: постоянно добиваться улучшения условий труда, техники безопасности, увеличения зарплаты, облегчения труда, обеспечения занятости населения и улучшения социально-бытовых условий жизни членов НПГ и их семей.

Кроме этого, стратегическими задачами являются:

 ЦЕЛЬ: Добиваться приведения законодательства Украины в соответствие с международными стандартами трудовых и социально-экономических прав и реализации их в от ношении членов НПГ (граждан Украины).

 ЗАДАЧИ: Добиваться внесения в законодательство Украины, стандартов трудовых и социально-экономических прав, определенных международными документами и выполнения законодательства Украины со стороны администрации всех уровней:

1. Следить за принятием и постепенно проводить подборку международных документов, определяющих стандарты трудовых и социально-экономических прав человека и закрепляющих их гарантии. Следить за появлением новых законодательных актов Украины.
2. На основе банка данных, проводить работу по внесению дополнений и изменений в трудовое законодательство (через Комитеты Верховной Рады, министерства, ведомства, международные и правовые организации). 
3. Внедрить систему мониторинга соблюдения трудовых и социально-экономических прав членов НПГ в пределах города, региона. 
4. Изучать документы (соглашения, договоры и т.д.), заключенные с МВФ, МБРР, Евросоюзом, СОТ и другими организациями, на предмет их соответствия конституционным гарантиям и международным нормами в области трудовых и социально-экономических прав и предлагать компенсаторные механизмы для устранения нарушения прав и социальных гарантий наемных работников, пенсионеров, инвалидов.
5. Добиться реального права профсоюза как юридического лица на отстаивание в суде трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.
6. Для предупреждения возникновения коллективных трудовых споров привести в соответствие Коллективные договоры не только с нормами законодательства, но и с реалиями жизни в сторону улучшения, так как законодательство отстает от мировых стандартов. 
7. Привлекать к участию в коллективных переговорах органы местного самоуправления и власти, как третью сторону коллективного договора. 
8. Обучать актив НПГ умению вести переговоры по разрешению конфликтных ситуаций, по наработке коллективных договоров и соглашений и т.п. на уровне предприятия, города, региона.
9. Определить действенные механизмы влияния на органы власти, местного самоуправления через депутатов, через формирование депутатских групп от НПГ, обучение потенциальных кандидатов в депутаты из числа актива НПГ с целью реализации трудовых и социально-экономических прав и гарантий граждан на уровне города, региона.
10. Содействовать разработке, принятию и эффективному действию соглашения о социальном партнерстве между НПГ, администрацией предприятий, органами местного самоуправления (регионального самоуправления).
11. Проводить общественную экспертизу проектов законов, касающихся социального партнерства, труда, занятости, охраны труда, пенсий и др., вносить в них при необходимости (через депутатов) дополнения и изменения, добиться их принятия в Верховной Раде.

Нарастить потенциал НПГ. 

1. Добиваться обеспечения абсолютной защиты в рамках законодательства и международных норм членов НПГ.
2. Проводить работу по созданию территориальных объединений свободных профсоюзов.
3. Проводить обучение профсоюзного актива. 
4. Обеспечить выход газеты «Шахтер» с просветительской, обучающей целью (вопросы трудового права, местного самоуправления, нового в законодательстве, экономике, производственная психология, конфликтология на уровне предприятия, города, региона и т.п.). Обеспечить работу web-сайта НПГ.
5. Наладить контакты с другими профсоюзами и правозащитными организациями.
6. Широко освещать в СМИ деятельность и проблемы, решаемые НПГ. 
7. Проводить мероприятия с участием администрации различных уровней, депутатов и др.

2 ВОПРОС

Постановили:

Продолжить работу по переходу на отраслевые нормы оплаты труда, для чего предоставить образец требований на конференцию КСПЛО, чтобы их принять также и от имени территориальной профсоюзной организации КСПЛО, согласно Законодательству Украины.

Постановили:

Заслушав и обсудив озвученную информацию о широком системном явлении грубого нарушения стороной собственника государственных социальных гарантий и стандартов в сфере оплаты труда и доходов граждан наёмного труда на производственном объекте в публичном акционерном обществе «Краснодонуголь» способом уменьшения минимального тарифа оплаты труда гарантированного государством с 01.01.2012г. — 01.04.2012г. — 01.07.2012г. – 01.10.2012г. – 01.12.2012г, неоплачиваемого работодателем ежедневно фиксируемого рабочего времени и таким образом организации ежедневного применения принудительного труда горняков, озвученные факты нарушения Конвенции №29 Международной организации труда (МОТ) «О принудительном или обязательном труде, Конвенции №31 МОТ «Об ограничении рабочего времени в угольных шахтах» работодателем и собственником, высказывания делегатов конференции о ежедневном обязательном пребывании шахтёров в шахте под землей свыше 8-ми часов и на шахте свыше 9-10 часов, что является общей фактической продолжительностью рабочего дня шахтёров, на основании статьи 43,44 Конституции Украины, статьи 3,4Закона Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)», статьи 13,19,21,23,26,27 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» конференция

ПОСТАНОВИЛА:

I

Утвердить в целом редакцию текста и заявить представителю собственника ПАО «Краснодонуголь» сформулированные экономические требования по факту грубого нарушения государственных социальных стандартов и государственных социальных гарантий в сфере оплаты труда и доходов горняков членов профсоюза, которые являются членами Конфедерации свободных профсоюзов Луганской области (КСПЛО):

Наименование требований 

Установить повременную оплату (тарифные ставки) согласно присвоенному разряду, в соответствии со статьей 3 Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда» и согласно таблице №1 приложения №1 к условиям оплаты труда Отраслевого соглашения между администрацией и трудовым коллективом.

Осуществлять обязательное корректирование размера начисленной средней заработной платы работникам шахты на период очередного отпуска согласно пункта 10 раздела IV Порядок расчета выплат во всех случаях согласно Постановления Кабинета Министров Украины №100 от 08 февраля 1995 года „Порядок расчета средней заработной платы”. 

Осуществлять в размере двойного тарифа оплату рабочего времени за работу в общий выходной день календарной недели — воскресенье

II

 Поручить исполнительному бюро конфедерации профсоюзов КСПЛО выше указанные сформулированные требования оформить протоколом настоящей конференции и предоставить на рассмотрение представителю собственника — генеральному директору ПАО «Краснодонуголь».

III

В том случае, если уполномоченный собственником орган предоставит конфедерации профсоюзов КСПЛО отрицательный ответ на выполнение заявленных выше указанных экономических требований или проигнорирует их рассмотрение в нарушение действующего законодательства Украины — исполнительному бюро подать соответствующее уведомление об объявлении трудового конфликта (спора).

Голосовали: за — 67, против — 0, воздержались – 0.

ФИНАНСЫ И РАСХОДЫ ППО НПГ

Конференция постановила:

Финансирование культурно-массовой работы производить в объёмах и направлениях, определенных Конференцией НПГ: 

1. Определить квоту расходов для поездки членов НПГ и их семей на море в 120 человек в год.
2. Компенсировать расходы для поездки членов НПГ и их семей на море в первоочередном порядке тем, кто не ездил в предыдущие годы.
3. Утвердить решение Бюро о праве и критериях оценки определяющих право членов НПГ на данные поездки.

Увеличить долю профсоюза в части финансирования отдыха членов профсоюза и их семей в соответствии с финансированием отдыха членов профсоюза и их семей в ПГТ Николаевка до 1000 гривен.

Членами семьи члена НПГ для поездки на море за средства профсоюза необходимо считать: жена, дети до 18 лет, а также дети до 23 лет — учащиеся высших и специализированных учебных заведений (дневное обучение).

Голосовали: за – 67, против — нет, воздержались – нет.

пресс-служба НПГ 

ш. им. Н.П.Баракова

Основополагающим нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы перерасчета пенсий, является Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» №1058-IV от 09.07.2003 (далее — Закон №1058-IV).

Новая редакция ст. 42 Закона №1058-IV (после вступления в силу ЗУ «О мерах относительно законодательного обеспечения реформирования пенсионной системы» №3668-VI от 08.07.2011) закрепляет норму, согласно которой пенсия по возрасту увеличивается при повышении размера прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц. Однако это новшество не распространяется на работающих пенсионеров — им перерасчет пенсии с учетом последних показателей прожиточного минимума будет проводиться лишь после того, как человек уволится с работы. Но если после нововведений сумма пенсионных выплат уменьшилась, пенсия будет выплачиваться в прежнем размере.

Перерасчет по средней зарплате по-прежнему будет касаться всех пенсионеров, в т. ч. работающих. Если размер среднемесячной зарплаты штатного работника в Украине за прошедший год вырос, то с 1 марта текущего года пенсия увеличивается на коэффициент, равный не менее 20% темпов роста указанной зарплаты. Если же коэффициент повышения пенсионных выплат у пенсионера больше, перерасчет пенсии ему не проводят. Согласно ст. 44 Закона №1058-IV, заявление о назначении и перерасчете пенсии и все необходимые документы подаются в территориальный орган ПФУ или в уполномоченный им орган. Пакет документов подается лично или через представителя, действующего на основании выданной ему доверенности, заверенной нотариально. Документы о перерасчете пенсий рассматривает территориальный орган Пенсионного фонда и не позднее 10 дней со дня их получения принимает решение.

С учетом стажа или зарплаты?

 Если у пенсионера есть 24 месяца страхового стажа (т. е. человек работал и оплачивал страховые взносы в ПФУ), он имеет право на перерасчет пенсии с добавлением стажа работы. Целесообразность такого перерасчета необходимо определять в каждом конкретном случае. Это обусловлено тем, что при перерасчете пенсии только с добавлением страхового стажа применяются старые нормы (20 лет страхового стажа для женщин и 25 — для мужчин), а при перерасчете с учетом стажа и заработной платы — новые (30 лет страхового стажа для женщин и 35 — для мужчин). Т. е. в первом случае для определения размеров доплаты для мужчин будет учитываться страховой стаж свыше 25 лет, а во втором — свыше 35.

Такой же принцип заложен в порядок проведения перерасчета пенсий, назначенных в соответствии с Законом Украины «О научной и научно-технической деятельности». Пенсионерам, которые после назначения пенсии работали по срочному трудовому договору (контракту) на должностях научных сотрудников и приобрели не менее 24 месяцев страхового стажа, проводится перерасчет пенсии с учетом стажа научной работы после назначения пенсии. При этом в любом случае для перерасчета берется средняя зарплата, по которой была начислена либо перерасчитана пенсия.

Расчет доплаты

Хотя перерасчет пенсии работающим пенсионерам не производится, но если пенсия выплачивается в размере меньше минимального, проводится доплата до минимального размера. В связи с этим после увольнения необходимо обратиться с документами, подтверждающими этот факт, в орган Пенсионного фонда по месту жительства, после чего будет произведен расчет доплаты с учетом изменений прожиточного минимума с дня, следующего за днем увольнения. Тогда основной размер пенсии, начисленной в соответствии со ст. 27 Закона №1058-IV, будет доведен до прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, и сверх этой суммы будет произведена выплата за сверхнормативный стаж работы. Если после определения пенсии заработная плата пенсионера оказалась больше той, с которой была назначена пенсия, ее можно учесть при перерасчете. А если пенсионер получал меньшую зарплату, чем та, по которой ему начисляли пенсию, формула перерасчета учтет лишь дополнительный стаж.

Пример перерасчета пенсии для работавшего пенсионера (не госслужащего):

Перерасчет пенсии может быть сделан через каждые два года. По желанию пенсионера, перерасчет пенсии производится: 1) из зарплаты, с которой пенсия была рассчитана, или 2) с учетом зарплаты, полученной после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии. Целесообразность перерасчета пенсии с учетом и стажа, и зарплаты, полученной после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии, необходимо определять в каждом конкретном случае.

Допустим, пенсия женщине назначена в 2009 г. с учетом страхового стажа 40 лет и 2 месяца. Коэффициент стажа (с учетом К 1,35) = 0,54225; заработная плата 2500 грн определена по средней заработной плате по Украине за 2008 г. (1573,99 грн) с учетом коэффициента зарплаты пенсионера 1,58832. Размер пенсии с 01.10.2011 = 1512,43 грн (2500 грн * 0,54225 = 1355,63 грн + 156,80 грн (784 грн * 20% — надбавка за 20 лет стажа свыше 20 лет).

1-й вариант перерасчета. Если пенсионерка после назначения пенсии получала зарплату, которая привела к уменьшению индивидуального коэффициента зарплаты, ей целесообразно провести перерасчет с учетом 24 месяцев страхового стажа, но без учета заработной платы за этот период. В формуле будет учитываться возросший стаж (42 года и 2 месяца, коэффициент стажа 0,56925), но прежняя зарплата (2500 грн). Размер пенсии в этом случае = 1599,13 грн (2500 * 0,56925 = 1423,13 грн + 176 грн (800 грн * 22% — повышение за 22 года стажа свыше 20 лет).

2-й вариант перерасчета. Если женщина после назначения пенсии получала зарплату, которая привела к увеличению индивидуального коэффициента зарплаты, например, до 1,85421, ей целесообразно провести перерасчет пенсии с учетом и 24 месяцев страхового стажа, и зарплаты за этот период. Т. е. перерасчет будет проводиться и по новому страховому стажу (42 года и 2 месяца, коэффициент стажа 0,56925), и по новой зарплате 2918,51 грн (1573,99 грн * 1,85421). Тогда размер пенсии составит 1757,36 грн (2918,51 грн * 0,56925 = 1661,36 грн + 96 грн (800 грн * 12% — надбавка за 12 лет стажа свыше 30 лет).

Пресс-служба НПГ ш. им. Н. П. Баракова

С 1 июля вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно усовершенствования налогообложения вдов умерших пенсионеров угольных предприятий, которые при жизни имели право на бесплатное получение бытового топлива», который был принят Верховной Радой 21 июня (документ передан на подпись Президенту Украины В.Ф. Януковичу).

Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо вдосконалення оподаткування вдів померлих пенсіонерів вугільних підприємств, які за життя мали право на безоплатне отримання побутового палива».

Верховна Рада України постановляє: 

(Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2011, №13-14, № 15-16, №17, ст. 112)

1) у частині «г» підпункту 138.10 пункту 138.10 статті 138 абзац 6 викласти у такій редакції:

«членам сімей (вдовам) працівників, які загинули (померли) на підприємствах з видобутку (переробки) вугілля, які мають право на пенсію у зв’язку із втратою годувальника, а також пенсіонерів, які за життя мали таке право»;

2) у частині першій підпункту 165.1.20 пункту 165.1 статті 165 абзац 6 викласти у такій редакції:

«членам сімей (вдовам) працівників, які загинули (померли) на підприємствах з видобутку (переробки) вугілля, які мають право на пенсію у зв’язку із втратою годувальника, а також померлих пенсіонерів, які за життя мали таке право».

1. Прикінцеві положення
2. Цей Закон набирає чинності з 1 липня 2012 року.
3. Кабінету Міністрів України у двомісячний строк з дня набрання чинності цього Закону привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом.

Голова Верховної Ради України В.ЛИТВИН.

Закон вводит единый подход к освобождению от налогообложения бытового топлива (или их денежную компенсацию), предоставленному как вдовам шахтеров, погибших на производстве, так и вдовам умерших шахтеров-пенсионеров, которые имели такое право при жизни.

Право на бесплатное бытовое топливо вдовы умерших шахтеров-пенсионеров получили 1 января 2012 года после вступления в силу ЗУ «О внесении изменений в ст. 43 и ст. 48 Горного закона Украины (относительно обеспечения социальных прав семей (вдов) умерших пенсионеров, получающих пенсии в связи с потерей кормильца)». Однако при получении топлива данной категории углеполучателей приходилось платить немалый налог, так как предоставление предприятиями бытового топлива или сумма полученной компенсации данной категории населения включалась в состав общего налогооблагаемого дохода. После принятых Верховной Радой 21 июня соответствующих изменений в Налоговый кодекс Украины бытовой уголь вдовы умерших шахтеров-пенсионеров, имевших такое право при жизни, будут получать абсолютно бесплатно.

По действующему законодательству, пенсия в связи с потерей кормильца назначается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении при наличии у кормильца на день смерти страхового стажа, который был бы необходим ему для назначения пенсии по инвалидности, а в случае смерти пенсионера — независимо от продолжительности страхового стажа. Вдовы, которые не были на его иждивении, получают право на пенсию по потере кормильца, если утратили источник средств к существованию (являются инвалидами или достигли пенсионного возраста).

При этом следует учесть существенное отличие по смыслу формулировок: «которые имеют право на пенсию» в новой редакции, и «которые получают пенсии» в старой редакции Налогового кодекса. С введением вышеуказанного Закона для получения бесплатного бытового топлива и соответствующей налоговой льготы человеку не обязательно получать пенсию по потере кормильца, а достаточно иметь право на ее получение.

При повторном замужестве вдова утрачивает право на пенсию в связи с потерей кормильца

пресс-служба НПГ

15 июня 2010г. решением Исполкома Краснодонского городского Совета № 400 была зарегистрирована общественная организация «Союз шахтеров-инвалидов и пострадавших на производстве г.Краснодона».

Целью создания Союза является объединение усилий, направленных на защиту законных социальных, экономических и других совместных интересов Союза.

Цели Союза — содействие трудоустройству его членов, которые пострадали на производстве при утрате профессиональной трудоспособности с учетом состояния здоровья; способствование защите интересов Союза в спорных вопросах и конфликтных ситуациях с организациями, администрацией производств и другими юридическими организациями в порядке, предусмотренном Законодательством; способствование обучению и переквалификации членов Союза с учетом инвалидности; предоставление материальной помощи членам Союза за счет средств, полученных от предприятий и организаций, созданных Союзом.

Согласно учредительных документов, не менее 50% от руководящего состава «Союз шахтеров-инвалидов и пострадавших на производстве г.Краснодона» — члены выборных органов НПГ ш. им. Н. П. Баракова, председателем выбран Холод Василий Никифорович.

Через вышестоящую Луганскую организацию «Союз шахтеров-инвалидов и пострадавших на производстве», — председатель Хохлов Юрий Николаевич, — «Союз шахтеров-инвалидов и пострадавших на производстве г.Краснодона» сотрудничает с Лисичанской благотворительной организацией «Фонд общественной защиты гражданских прав», Гуманитарной общиной «Дети-Детям» (Германия — отец Эрвин Имекус). За столь короткое время существования организации Союзом были получены для распределения инвалидные коляски, ходунки, кресла-туалеты, ортопедические матрасы, подматрасники. Все это было передано в ЦГБ г. Краснодона, в Краснодонский территориальный центр социального обслуживания, а так же по решению правления — адресно (суммарно — около 100 предметов). На данный момент организация насчитывает более 40 человек.

Желающим вступить в организацию обращаться в НПГ ш. им. Н. П. Баракова

пресс-служба НПГ

Хочу высказать свое мнение о роли общественных организаций и профсоюзов в предстоящих выборах в Верховный Совет и остановиться на некоторых критериях, которые по нашему мнению избиратель должен брать во внимание, при определении своих симпатий к участникам избирательной компании.

Я сторонник системных изменений в стране, я понимаю что выборы при существующей насквозь криминальной государственно-политической системе ничего доброго стране и народу не принесут, опять будет свара, дележка портфелей, скупка оптом и в розницу депутатов. 

Для того, чтобы в нашей стране начались кардинальные, революционные реформы, необходимо прежде всего отстранить от власти криминал.

Все прекрасно понимают, что просто так они власть не отдадут, они не перед чем не остановятся и появление в нашем государстве политзаключенных, преследование и гонение общественных деятелей, яркое этому подтверждение.

Именно, с этого места мы должны ответить себе честно на вопрос, как это сделать? Отстранение от власти проходит двумя способами: военный переворот, что означает насильственный захват власти, либо относительно мирным способом, через активизацию граждан, создания в самом обществе атмосферы нетерпимости существующему режиму.

О первом способе говорить не буду, т.к. уверен что у нас все таки есть еще шанс отстоять Украину малой кровью, не прибегая к радикальным мерам, хотя глупость, чванство и безмерная алчность нашего политического бомонда может привести к той последней черте, когда у народа уже не будет выбора.

Скажу откровенно, я с трудом верю в то, что в обозримом будущем наступит день, когда народ Украины сам прозреет и осознанно выйдет на улицы защищать свои права и свободы, сам по себе народ, по разным причинам, не выйдет.

Поэтому, понимая что очередные выборы скорее всего не принесут Украине позитивных изменений, но в то же время видя феноменальную готовность народа терпеть и дальше произвол власти, прихожу к единственному выводу, что те кто сегодня считает себя по настоящему «буйными», просто обязаны участвовать в избирательном процессе на мажоритарных округах и при прохождении в парламент, используя полномочия и возможности народного депутата, стать генератором процессов создания в обществе, той самой атмосферы нетерпимости к существующему режиму.

Однако, несмотря на то, что у представителей общественности определенно есть шансы победить в некоторых мажоритарных округах, существует опасность того, что избиратель дезориентированный технологами различных политгрупировок, опять наступит на те же грабли, проголосовав за «своего» или «свою».  

Поэтому, на мой взгляд, задача настоящих общественных организаций и независимых профсоюзов заключается в том, чтобы в оставшееся время до выборов, попытаться на доходчивом языке донести избирателю критерии, на которых должны основываться симпатии избирателя к конкретной партии или кандидату, тогда людям будет проще ориентироваться в предвыборном потоке политрекламы и отделить правду от лжи.

Мы не будем сейчас говорить о патриотизме, профессионализме, чести и достоинстве кандидатов, т.к. этими качествами в период компании будут обладать исключительно все, во всяком случае это утверждать, поэтому тот избиратель который поведется на эту «красивую обертку», скорее всего наступит на традиционные грабли.  

Критерии, о которых будем говорить мы, для каждого региона будут носить свой специфический оттенок, но по большому счету они будут выглядеть одинаково для всех.

Например, мы у себя в Луганской области, взяв во внимание местную специфику, выделили несколько моментов, на которые обязан обратить избиратель.

Если говорить о партиях, то мы призываем людей не голосовать за партию власти и за те партии, которые обслуживают эту власть, — причина для всех понятна.

Однако, кроме этих партий на поле электоральных битв выйдут множество других, называемых себя оппозиционными и единственно народными, поэтому в этом случае мы предлагаем избирателю обратить внимание на историю этих партий, т.е. не буклетную историю, а историю конкретных дел, связанных с конкретными проблемами этого избирателя или территории на которой он живет, если же партия молодая, тогда для избирателя важным фактором будет являться, кого эта партия поддерживает на мажоритарном округе, если представителя власти, корпорации, или госслужащего, тогда об этой партии нужно забыть.

Не для кого не секрет, что абсолютное большинство партий свою предвыборную программу спишут друг у друга и в них будет одно и тоже: колбаса за два двадцать и масса другого популизма. Поэтому, мы считаем что предпочтение нужно отдавать тем программам, которые не только критикуют, заявляют, но и показывают путь развития государства, а так же инструменты, с помощью которых эта программа будет реализована. Сейчас многие будут кричать: «Долой режим! Даешь люстрацию!», но только единицы будут знать, как это сделать, вот они то и нужны обществу, их и нужно выискивать из всех желающих претендентов.

На мажоритарных округах, конечно одним из самых важных условий для определения уровня симпатии избирателя к кандидату, является его родовая привязка к данной территории, т.е. кандидат должен быть уроженцем этого округа, он сам, его семья должны жить, трудиться именно на этой земле. Все так называемые пришлые кандидаты, после избрания в парламент, очень быстро забудут за округ, который наивно оказал ему доверие.

Кандидат одномандатник, так же как и партийная структура обязан иметь свою историю, исчисляемую, как минимум несколькими годами активной общественной деятельности, о которой знает не только он сам, но в первую очередь те, кто живет на этой территории. На случай если не было возможности услышать о делах кандидата до выборов, можно банально прогуглить его в Интернете и получить или не получить информацию о нем, что конечно же будет способствовать составлению объективного мнения о претенденте на звание народного.

Наверное, излишне говорить о том, что нельзя голосовать за провластного кандидата или того кто представляет партии, обслуживающие власть, ни в коем случае нельзя голосовать за директорат, в нашем случае угольных предприятий, принадлежащих олигарху, т.к. они будут лоббировать в парламенте корпоративные интересы.

Пытаясь ввести в заблуждение избирателей, власть попытается выставить на одномандатных округах «успешных» госслужащих, бюджетников, которые будут рассказывать о том, что только они знают проблемы округа, только они имеют организационный и управленческий опыт, только они способны защитить народ от криминальной власти — верить им нельзя и уж тем более голосовать за них, т.к. это винтики той самой криминальной системы и служить они будут только ей, а кричать о любви к народу они будут только лишь с одной целью, в очередной раз оболванить этот народ.

Требование к кандидату на мажоритарном округе должны быть более суровыми, чем к партии, т.к. в его программе должна быть изложена позиция не только о том, как он видит свое участие в реформировании государственно-политической системы, но и о том, каким образом он, будучи депутатом будет содействовать экономическому развитию округа, на что он готов будет пойти для защиты трудовых, социально-экономических прав своих избирателей, какие методы он будет использовать в борьбе с коррупционерами.

В программе кандидата на одномандатном округе обязательно должна быть прописана простая процедура контроля его деятельности, со стороны избирателя, это будет говорить о серьезности намерений кандидата и готовности работать на интересы людей.

Вот собственно то, в чем по нашему мнению необходимо в обязательном порядке разобраться избирателю, осталось за малым — сформулировать все это кратко, до уровня простой листовки и начинать распространять на округах, к чему собственно СОГ «ТДС» и призывает всех неравнодушных украинцев и общественных деятелей.

по материалам http://politiko.ua/blogpost82418

25 августа (в субботу!) решением администрации ПАО «Краснодонуголь» и исполкома г. Краснодона состоялось празднование Дня шахтера.

 День шахтёра — профессиональный праздник шахтёров, история которого началась во времена Советского Союза, а ныне, после распада СССР, он по прежнему отмечается на территории бывшего Советского Союза в последнее воскресенье августа.

Официально праздник утверждён в СССР по предложению министров угольной промышленности Д. Г. Оника и А. Ф. Засядько 10 сентября 1947 года. Первое празднование Дня шахтёра состоялось 29 августа 1948 года. В начале года министр издал приказ «О подготовке к празднику День шахтёра».

В нём отмечалось, что все работники угольной промышленности должны встретить праздник производственными достижениями и улучшением жилищно-бытовых условий, были определены меры по укреплению трудовой дисциплины, вводу в работу новых машин, ускорению строительства и реконструкции шахт, даны задания по подготовке материалов для награждения особо отличившихся в труде шахтёров.

Для некоторых городов День шахтёра является главным праздником и отмечается концертами под открытым небом и народными гуляниями.

пресс-служба НПГ

Имея социальный характер, минимальная зарплата на Украине не может быть меньше размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Она не подлежит уменьшению в случае снижения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Общий прожиточный минимум в Украине на одного человека в расчете месяца (ст. 12 Закона Украины «О Государственном бюджете на 2012 год») составит:

с 01.01.2012 г. по 31.03.2012 г. — 1017 грн; с 01.04.2012 г. по 30.06.2012 г. — 1037 грн.

с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г. — 1044 грн.;с 01.10.2012 г. по 30.11.2012 г. — 1060 грн.

с 01.12.2012 г. — 1095 грн.

Размеры минимальной заработной платы устанавливаются законом о Государственном бюджете. Известны размеры минимальной зарплаты на 2012 год. Статьей 13 Закона Украины «О Государственном бюджете на 2012 год» установлена минимальная оплата труда:

- в размере месяца: 

с 01.01.2012 г. по 31.03.2012 г. — 1073 грн; с 01.04.2012 г. по 30.06.2012 г. — 1094 грн.

с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г. — 1102 грн.; с 01.10.2012 г. по 30.11.2012 г. — 1118 грн.

с 01.12.2012 г. — 1134 грн.

- в почасовом размере: 

с 01.01.2012 г. по 31.03.2012 г. — 6,43 грн.; с 01.04.2012 г. по 30.06.2012 г. — 6,56 грн.

с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г. — 6,61 грн.; с 01.10.2012 г. по 30.11.2012 г. — 6,7 грн.

с 01.12.2012 г. — 6,8 грн.

Размер прожиточного минимума выступает критерием нижней границы необходимой финансовой обеспеченности, определяет минимальный набор потребительской корзины. На его основе формируются величины минимальной зарплаты, минимальной пенсии по возрасту, стипендий, устанавливаются размеры помощи по безработице, помощи семьям с детьми и прочих социальных выплат.

Если бы с 01.01.2012 года колдоговором было предусмотрено производить оплату труда в ПАО «Краснодонуголь» согласно Отраслевому Соглашению и Закону Украины «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы» № 1646-VI, то с учетом того что минимальная зарплата Украины с 01. 07. 2012г. составляет-1102 грн. месячная тарифная ставки рабочего V разряда работающего в обычных условиях составила бы — 7938 гривен 04 копеек (без учета доплат и надбавок).

Минимальная зарплата 1102 гривен умноженная на коэффициент 1,3 согласно статьи 3 закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда» = 1432 гривен, 60 копеек (1102 х 1,3=1432,60), 1432,60 умножить на коэффициент 5,541 = 7938 гривен 04 копеек (1432,60х5.541=7938,60)

- Согласно Законодательству Украины, месячная тарифная ставка при работе во вредных и тяжелых условиях по 1 группе ставок с 01.01.2012 года должна составлять: 

1 разряд — 5124,41 гривен; 2 разряд — 5588,57 гривен; 3 разряд — 6142,99 гривен; 4 разряд — 6918,03 гривен; 5 разряд — 7938,04 гривен; 6 разряд — 9227,37 гривен.

Шахтная поверхность: 

- Согласно Законодательству Украины, месячная тарифная ставка в нормальных условиях с 01.01.2012 года должна составлять: 

1 разряд — 2168,96 гривен; 2 разряд — 2362,36 гривен; 3 разряд — 2607,33 гривен; 4 разряд — 2929,67 гривен; 5 разряд — 3355,15 гривен; 6 разряд — 3898,10 гривен

пресс-служба НПГ

Сейчас, перед Выборами 2012 абсолютно все кандидаты от всех партий спекулируют своим, так сказать негативным отношением к новому ТКУ (Трудовому кодексу Украины) Напоминаем что 20 мая 2008года принят Трудовой кодекс Украины

Официально сообщено что:

«Проект вносився народними депутатами України В. Г. Хара — фракція Партії регіонів у Верховній Раді України Я.М.Сухим — фракція Партії регіонів у Верховній Раді України, О.М.Стояном — фракція Партії регіонів у Верховній Раді України.

Поіменне голосування про проект Трудового кодексу України 20 травеня 2008

За:-386 Проти:-0 Утрималися:-2 Не голосували:-60 Всього:-448

Рішення прийнято

- Фракція Партії регіонів у Верховній Раді України

Кількість депутатів: 175

За:-165 Проти:-0 Утрималися:-0 Не голосували:-8 Відсутні:-2

- Фракція «Блок Юлії Тимошенко» (політичних партій «Всеукраїнське об’єднання «Батьківщина», Українська соціал-демократична партія , партія «Реформи і порядок»)

Кількість депутатів: 156

За:-152 Проти:-0 Утрималися:-2 Не голосували:-2 Відсутні:-0

- Фракція Блоку «Наша Україна — Народна Самооборона»: Народний Союз «Наша Україна», Політична партія «Вперед, Україно!», Народний Рух України, Українська Народна Партія, Українська республіканська партія «Собор», Партія Християнсько-Демократичний Союз, Європейська партія України, Громадянська партія «ПОРА», Партія захисників Вітчизни

Кількість депутатів: -72

За:-49 Проти:-0 Утрималися:-0 Не голосували:-23 Відсутні:-0

- Фракція Комуністичної партії України

Кількість депутатів: 27

За:-0 Проти:-0 Утрималися:-0 Не голосували:-27 Відсутні:-0

- Фракція «Блок Литвина» (Народна Партія, Трудова партія України) у Верховній Раді України

Кількість депутатів:-20

За:-20 Проти:-0 Утрималися:-0 Не голосували:-0 Відсутні:-0

 Из результатов голосования видно, что и регионалам и теперешней оппозиции, что бы там они не говорили, чего бы не сулили, на самом деле всем им — «ложить» на права трудящихся. Коммунисты, конечно, как всегда в выигрыше — за кодекс не голосовали, но ведь не голосовали и против!

Председатели профсоюзов угольной промышленности Украины поддержали проект.

Председатель Центрального комитета ПРУПУ Турманов В.И. проголосовал за принятие этого кодекса.

Председатель НПГУ и конфедерации свободных профсоюзов УкраиныВолынец М.Я. своего мнения, как всегда не высказал — не голосовал, то есть проявил полное безразличие.

Если руководители Всеукраинских угольных профсоюзов согласились с принятием кодекса, то, естественно, они решили, что он решает все проблемы трудящихся и профсоюзов.

НПГ ш. им. Н. П. Баракова г. Краснодона и Краснодонского района насчет этого имеет другое мнение. Далее приводится несколько примеров, с какими положениями нового Трудового кодекса прийти к компромиссу, как считает профсоюз НПГ, невозможно:

Неограниченное рабочее время:.

«Максимальная продолжительность ежедневной работы по суммированным учетом рабочего времени не должна превышать 12 часов. При наличии письменного согласия работника допускается установление большей продолжительности ежедневной работы, если характер и условия труда предусматривают периоды, когда работник находится на работе в состоянии ожидания времени начала выполнения работы и когда работник имеет возможность отдыхать в течение смены «(ч. 3 ст. 143).

«Время работы в течение недели по суммированным учетом рабочего времени не должна превышать 48 часов. Большая продолжительность работы в течение недели может устанавливаться коллективным договором, а если такой договор не заключался — нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), при наличии достаточных оснований «(ч. 4 ст. 143).

Дискриминация по месту работы:.

Вводится дискриминационная для работников категория «субъектов малого предпринимательства» (до 8 человек), на которые распространяются особые условия регулирования.

Хозяину будет проще увольнять людей (п.1 ст.100) или ухудшать им условия труда (ч.2 ст.218), заставлять работать в выходные дни без выплаты сверхурочных (ст.305).

«… Не устанавливается броня для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите (выпускников профессиональных учебно-воспитательных заведений), и норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (ч. 1 ст. 302).

«Освобождение несовершеннолетних работников субъекта малого предпринимательства производится без получения согласия службы по делам детей» (ч.4 ст.303).

«Работодатель — субъект малого предпринимательства имеет право самостоятельно устанавливать режим работы, предусматривающий занятость в общие выходные дни, дни государственных и религиозных праздников …» (ст.304). Это противоречит другой норме проекта — работа в выходной день, день государственного или религиозного праздника оплачивается в двойном размере (ч.1 ст.233). Высказать замечания против такого режима может только профсоюз, а не трудовой коллектив.

Трудовой договор с физическим лицом может разрываться без выходного пособия и в любые сроки, поскольку регламентируется «трудовым договором», а не законом (ст.306)

Видео-наблюдение за работником.

«Работодатель вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это обусловлено особенностями производства» (ч. 1 ст. 28).

Ограничение права на отпуск:

- Отпуск — это право работника. Но требуется распоряжения работодателя

- Наемный работник, который получает второе высшее образование или повышает квалификацию не по направлению работодателя или не по своей специальности, лишается права на оплачиваемый отпуск для обучения (ст. 192)

- Работник, направленный на повышение квалификации работодателем, может быть вынужден «отработать» стоимость обучения, а также других расходов, которые якобы взял на себя работодатель (ст.319). Максимальный срок принудительных отработок не указан. На время повышения квалификации стаж может разрываться (ст.315)

Лишение молодых матерей возможности карьерного роста:

- Статья 73 лишает женщин с детьми до трех лет права на аттестацию, то есть возможность карьерного роста сводится на нет.

Упрощение увольнения и дисциплинарные взыскания:

- Для увольнения работника достаточно «согласовать» этот вопрос с профсоюзом (ст. 122), тогда как сейчас требуется его однозначное согласие.

- «В случае увольнения работника вопреки предложениям выборного органа первичной профсоюзной организации … этот орган и работник могут обратиться в суд» (ч. 5 ст. 122).

От работодателя требуется только согласовать с профсоюзом увольнения, то есть фактически только предупредить о нем. Проект допускает расторжение трудового договора с работником даже вопреки мотивированному решению профсоюза.

Более того — работодателю предоставляется право присутствовать при рассмотрении профкомом вопроса об увольнении работника (по сути, это является вмешательством во внутреннюю деятельность профсоюза, поскольку работодатель сможет определить нелояльных к нему членов профсоюза). Профком обязан в течение суток полностью оформить отказ.

Действующий КЗоТ предусматривает, что увольнение происходит «только по предварительному согласию» профоргана (ч. 1 ст. 43).

- При сокращениях преимущественным правом оставления на работе пользуются те, кто повышает квалификацию по направлению собственника (ст.102 ТК), а сейчас — все, кто совмещает работу с учебой.

- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дает работодателю основания для утраты доверия к нему, в том числе в случае, если эти действия не связаны с работой; совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции , в том числе в случае, если эти действия не связаны непосредственно с работой (п.4-5 ч.2 ст.104). В действующем КЗоТ эти нарушением должны быть зафиксированы в рабочее время.

- Можно в двухнедельный срок лишить работы по совместительству со ссылкой на норму «ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда» (п.2 ч.5 ст.52 ТК). То есть работодатель может признать, что работа, где работник работает по совместительству, производится на «особых условиях» и уволить работника.

- Проект позволяет увольнения за разглашение коммерческой тайны, к которой часто относят и условия труда и размер зарплаты (ст. 104).

- С физическим лицом-работодателем сроки и форма предупреждения работника о расторжении трудового договора, условия и размеры выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, а не законом (ч.2 ст.314).

- Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в случае выявления фактов, дающих основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, в результате проведения ревизии, аудиторской проверки — не позднее одного года со дня совершения проступка (ст.401 ). В действующем КЗоТ максимум — полгода;

- Трудоустройство выпускника за счет брони возможно только в течение 1 года после обучения, а затем право теряется (ст.35);

Временные договоры:

Увольнение по двухнедельный болезни в случае заключения договора на 2 месяца или простоя в неделю. Сокращение — тоже за неделю (ст.71). Это будет стимулировать работодателей использовать такие договоры. Не указано, что время болезни может быть отработано позже. Такая норма может использоваться и без изменения формы предприятия к «малому». Больше всего рискуют субъекты, определенные в ст.69 — журналисты, педагоги, научные работники.

Испытательный срок:

Увольнение допускается без какого-либо основания в трехдневный срок — с выплатой зарплаты, без выходного пособия.

От испытательного срока освобождаются выпускники, если впервые поступают на работу именно по полученной специальности (ст.47), а вот согласно действующему КЗоТ таким «иммунитетом» обладает каждый выпускник.

Срок испытания продолжительностью до шести месяцев может устанавливаться для руководителей юридических лиц, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений юридических лиц, а также для других категорий работников в случаях, предусмотренных законом (ч.1 ст.48) — согласие профсоюза не нужно, как в действующем КЗоТ.

Права профсоюзов:

- Отмена действия коллективного, отраслевого и территориального соглашений о зарплате сроком до 6 месяцев (ч.2 ст.209).

- Трудовой договор с руководителем юридического лица может быть расторгнут по предложению профсоюза, в состав которого входит первичная профсоюзная организация, если руководитель нарушает трудовое законодательство, уклоняется от заключения коллективного договора или не выполняет обязательств по ним (ч.1 ст.109). Действующий КЗоТ обязывает работодателя уволить руководителя за нарушение им коллективного договора

- «Работодатель имеет право принимать нормативные акты в сфере труда путем издания приказов, распоряжений, решений» (ч. 1 ст. 13).

- «Нормативные акты работодателя принимаются им самостоятельно» (ч. 2 ст. 13).

- «Если коллективный договор не заключен, вопросы, которые должны быть им урегулированы соответственно требованиям этого Кодекса, регулируются нормативными актами работодателя …» (ч. 3 ст. 13).

Работодателю будет выгоднее издавать нормативные акты работодателя, а не коллективный договор, потому что их можно принять в одностороннем порядке и за их нарушение не предусмотрена ответственность. А за нарушение колдоговора согласно ч. 1 ст. 18 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрен штраф до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан. К тому же работодатель получит право определять многочисленные дополнительные (факультативные) условия трудового договора, в частности, введение платы за обучение, дресс-код, язык общения. Сама возможность принятия коллективного договора в одностороннем порядке противоречит здравому смыслу и практике трудового права, ведь коллективный договор — это форма социального партнерства. Норма будет стимулировать работодателя оказывать давление на профсоюз

Некоторые моменты нового ТКУ, на которых НПГ ш. им. Н. П. Баракова хотел бы акцентировать внимание профсоюзов:

1. Статья 78 разрешает перемещение работников на другие рабочие места и в другие структурные подразделения. При этом согласия работника не нужно. Срок, на который перемещают работника, ни чем не ограничен.

А если администрация не может обеспечить транспортом для доставки на новую работу, то нужно согласие работника. Но если согласия нет, то администрация имеет право уволить этого работника.

Эта статья нарушает ст. 43 Конституции Украины.

2. Статья 122 нового кодекса определяет порядок дачи согласия или отказа на увольнение работника по инициативе собственника.

Профсоюзный комитет должен рассмотреть представление в течении 14 дней в обязательном присутствии представителя собственника и в присутствии работника. Если работник не может присутствовать, то может подать заявление, что бы рассмотрели в присутствии его представителя или без него вообще, а вот без представителя собственника рассматривать нельзя. Решение профком должен предоставить в течении суток после его принятия и дать обоснования своего решения. Иначе работник может быть уволен без согласия профсоюза. То есть профсоюз должен все оформить в течении суток.

В отличие от профсоюзного комитета, администрация имеет право проведения консультаций с профсоюзными органами в течении месяца со дня получения отказа.

Вообще эта статья не имеет смысла. Зачем спрашивать согласие профсоюзного комитета, если можно принимать решение без него?

3. Новым кодексом предусмотрены новые нормы рабочего времени, сверхнормативное и сверхурочное время работы. Причем они не компенсируются ни двойной оплатой, ни предоставлением дней к отпуску. Это очередное ухудшение к современному КЗоТ и опять же узаконенный принудительный труд, запрещенный Конституцией.

Если ранее сверхнормативного времени вообще не было, а для привлечения работника к сверхурочным работам было необходимо согласование профкома, то теперь достаточно профком предупредить о том, что будут или были сверхурочные работы.

С вступлением в силу нового кодекса работники потеряют возможность получать защиту от профсоюзов.

НПГ ш. им. Н. П. Баракова считает, что в законодательство о труде должны вернуться права, которые были установлены КЗоТом УССР до 1991г., когда КЗоТ был максимально адаптирован под международные нормы и профсоюзы имели большинство прав, оговоренных Конвенциями МОТ. За время с 1991года международное право изменялось в сторону улучшения прав работников, а КЗоТ Украины изменился в сторону ухудшения положения нанятых работников.

Пресс-служба НПГ ш. им. Н. П. Баракова

9 октября коллектив шахты им. Н. П. Баракова добыл 1 миллион тонн коксующегося угля. В этот же день горняки отмечали и 45-летие со дня пуска шахты в эксплуатацию.

По традиции на шахте состоялось торжественное мероприятие.

Церемонию награждения проводили представители администрации «Краснодонуголь» и Луганской областной администрации, от Независимого профсоюза горняков ш.им. Н.П.Баракова передовиков производства поздравлял и.о. председателя профсоюза Микерин М.Н.

Почётными грамотами Независимого профсоюза горняков за вклад в работу шахты имени Н.П.Баракова и развитие профсоюза награждены:

Артёмов А.В.

Толстых А.Н.

Ахрамешин Г.Ф.

Майборода Г.Н.

Шаламова Е.В.

Косарева С.Н.

Дубовской В.О.

Подгайный В.И.

В Луганской области стало обычным явлением, когда шахтерские поселки используются угольной мафией в качестве баз, на которых складируется и перерабатывается ворованный уголь, незаконно добытый на «копанках».  

 Схема очень простая, но при этом наглая, сначала на территории поселка без каких либо разрешительных документов и решений поссовета некая фирма вдруг отгораживает себе земельный участок и не важно, где он находится: в центре поселка, непосредственно на жилой улице – это роли не играет, главное, чтобы было удобно дельцу от мафии.

 Чаще всего жители поселка реагируют на это молча, по принципу – моя хата с краю, но когда склад и переработка начинают работать в полную мощность, тогда люди, как законопослушные граждане идут с жалобами в местные органы власти и вот тут начинается бюрократическая карусель, в которой принимают участие все: мэр города, прокурор города, депутаты горсовета и поссовета.

Цель карусели заключается в следующем: создать видимость бурной деятельности, в результате этой деятельности народ понимает, что власть бессильна что либо сделать, после чего у всех опускаются руки и поселок предоставляется в полное распоряжение воров.

По такой схеме десятки шахтерских поселков превращены в настоящие промзоны, на их территории трава уже не зеленого цвета, некогда родниковые пруды теперь выполняют роль шламоотстойников, в некоторых поселках нашей организацией зафиксированы случаи детской гипертонии, раковые заболевания для нашего региона – это как грипп в холодную погоду, им уже никого особо не удивишь.

Но там, где народ стоит до конца, там где люди ищут защиту не у прокурора и продажных депутатов, а обращаются за помощью к настоящими правозащитным общественным организациям, там как правило угольная мафия отступает.

В нашем городе есть поселок Ленинский, с недавним пор на него положили глаз дельцы «копанок» и по отработанной схеме, при молчаливом одобрении и согласии местных властей начали строительство склада по переработке угля.

Невзирая на протесты жителей в поселок начала свозиться тяжелая техника, по нашим данным тут же в поселке планировалось создать новую «копанку». При обращении граждан в поссовет, поселковый голова привычно пожимал плечами и загадочно намекал на «верха», мол он пешка и ничего сделать не может, ведь есть же прокуратура и милиция, а поссовет здесь бессилен что-либо сделать.

Дошло до того, что поселок в прямом смысле взорвался, народ вышел на улицу, на одном из стихийных сходов мужики за малым не побили голову поссовета, но даже и это обстоятельство не образумило власть, строительство склада продолжалось.

Тогда жители обратились за защитой к нам в СОГ «Трудовое Движение «Солидарность», имея немалый опыт участия в таких баталиях, мы понимали что церемониться с ворами нельзя, не важно воры эти от бизнеса или от власти, поэтому 19.07.12г. нами совместно с жителями был проведен очередной сход, на котором было принято решение об организации общественных слушаний по данному вопросу, с обязательным отчетом перед громадой поселка городского головы, прокурора города, поссовета.

Два слова хочу сказать о самом сходе, т.к. на нем очень ярко высветилось истинное отношение народа к партии власти и ее сателлиту компартии.

Инициаторами схода выступили жители поселка и наша организация, поэтому задача власти состояла в том, чтобы не дать слово мне и другим активистам. Голова поссовета изо всех сил попытался взять инициативу в свои руки, говорил о каких планах социально-экономического развития поселка, ему несмело вторили депутаты горсовета от регионов и компартии, все это невероятно раздражало народ. В конце концов, при полной поддержке народа нам пришлось фактически силой отстранить «слуг народа» от импровизированной сцены и взять проведение схода под свой, народный контроль.

Вот тут -то и началось истинное проявление народной демократии, власть услышала в свой адрес те слова, на которые она совсем не рассчитывала, этому способствовала бессовестная попытка депутатов горсовета от компартии попиариться перед выборами, на людской беде, кстати это те депутаты, которые на недавней сессии Свердловского горсовета требовали принудительно закрыть общественные организации, входящие в состав СОГ «ТДС», а меня посадить в тюрьму и вообще всех нас уничтожить как класс, хотя сами эти, с позволения сказать депутаты, крышуют «копанки» и славно живут с этого.

Так вот, как только они начали говорить народ взревел, в их адрес и адрес власти посыпались проклятия, лавина народного гнева заставила коммунистов и регионалов позорно ретироваться, уверен что если бы там присутствовали представители объединенной оппозиции их ждала бы та же участь.

Принятое решение на сходе, о проведении общественных слушаний окончательно повергло в ступор представителей власти, т.к. мы заявили, о создании инициативной группы по сбору подписей, с целью организации проведения местного (поселкового) референдума по вопросу досрочного лишения полномочий депутатов и председателя Ленинского поселкового совета и параллельному сбору подписей на имя Генерального прокурора и Президента Украины с требованием освобождения от занимаемой должности прокурора города Свердловска Головачука А.Н.

Буквально вчера я вместе с инициативной группой посетил Свердловскую прокуратуру, где мы вручили прокурору приглашение на общественные слушания и решение об инициировании его отставки. Чиновники от власти ничего не боятся, кроме потери своих должностей и уютных кабинетов, поэтому, зная это мы своим решение били не в бровь, а в глаз и не ошиблись.

Сегодня, радостные жители поселка, видимо не совладав с эмоциями, позвонили мне практически в 6 час. утра и сообщили, что ночью вся техника со склада была вывезена, стройматериалы вывезены, остался один вагончик, который тоже заберут.

Безусловно, мы не наивные люди и понимаем, что скорее всего эта история так просто не закончится, поэтому чтобы закрепить наши позиции, завтра на внеочередной сессии поссовета мы запретим депутатам принимать решения по отчуждению земли для строительства объектов незаконной добычи угля, впредь все вопросы по земле должны обсуждаться со всей громадой на общественных слушаниях, потому как доверия депутатам уже нет.

В очередной раз мы доказали, что воровскую власть можно бить и нагибать, а продажных депутатов от коммунистов и регионов гнать в три шеи, но для этого нужно как минимум иметь желание и ответственность за землю, на которой ты живешь.

В очередной раз мы показали, что мы народ, с которым уже невозможно не считаться, что на нас уже не производят впечатление тряпки от партийных знамен и безответственные заявления разномастных депутатов о том, что завтра мы будем жить лучше.

Мы показали, что нам самим под силу решать вопросы, касающиеся нашей жизни и ее качества, поэтому какая наша жизнь будет завтра, мы будем решать сами и сегодня, а кто нам будет в этом мешать, тех мы будем безжалостно убирать со своего пути.

по материалам: politiko.ua/blogpost83809

Победоносным маршем идет по Украине процесс уничтожения страны, через присвоение олигархами тех промышленных объектов, которые еще хоть как-то дышат и приносят, несмотря ни на что немалый доход государству.

Более двух лет СОГ «Трудовое Движение «Солидарность» пыталось противостоять незаконной передаче успешных государственных уголь-ных объединений ГП «Свердловантрацит» и ГП «Ровенькиантрацит», ежегодно приносящих государственной казне не менее 3 млрд. грн., но депутаты Верховной Рады, продажные и беспринципные чиновники местной власти, при покровительстве губернатора Луганской области Пристюка В.Н. и руководителя фракции партии регионов Ефремова А.С. всё-таки услужили Р. Ахметову и за 15 млн. грн., так называемой социальной поддержки сделали олигарху подношение в виде, вышеуказанных объединений.

Еще свежо в памяти, когда министр Ю. Бойко, губернатор В. Пристюк, мэры городов Свердловска и Ровенек, а так же насквозь продажные профсоюзы работников угольной промышленности уверяли население в том, что ахметовская компания ООО «ДТЭК» — это благо для всех нас, что с ее приходом мы все увидим заботу о себе, со стороны эффективного собственника, в лице Р. Ахметова, что шахтерские семьи заживут счастливо и в достатке, что права и социальные гарантии будут в полном объеме соблюдены.

Откровенно говоря, в эту сказку мало кто верил, независимые шахтерские профсоюзы все чаще и чаще заявляли о том, что передача в концессию угольных предприятий – это банальная афера, СОГ «ТДС» потребовало от КМУ и ВРУ приостановить процесс передачи, до проведения общественных слушаний по этому вопросу и публичного обсуждения условий концессионного договора.

Но, власть была решительна в своем желании услужить олигарху и поэтому, в закрытом режиме, используя методы запугивания и открытого мошенничества, не допустив к подписанию договора концессии Независимый профсоюз города Свердловска, очень быстро на сессиях облсовета и горсоветов дала зеленый свет на беспрецедентное по своей наглости и дерзости отчуждение у народа его собственности, в пользу частного лица.

ООО «ДТЭК» стал полновластным хозяином в наших городах, теперь и власть, и продажные профсоюзы угольщиков напрочь забыли о той светлой сказке, которую они втюхивали в уши шахтеров, теперь «эффективный» собственник без всякого стеснения начал нам демонстрировать свой нешуточный и свирепый оскал.

Первым чем осчастливил нас всех олигарх – это резко снизил уровень зарплаты, по некоторым основным шахтерским специальностям она упала вдвое. Судите сами, неэффективный собственник, в лице государства проходчику платил до 12 000грн. зарплаты, то теперь «эффективный» собственник платит 4 500 – 5 000 грн.

Сейчас идет процесс вывода из штата сотрудников вспомогательных специальностей, которые работая на угольном предприятии имели льготы, предусмотренные ст. 43 Горного закона, самая актуальная льгота для живущих в Донбассе – это выделения квартирного угля.

Теперь этих людей переводят в другую фирму, которая как нам стало известно зарегистрирована, где-то за границей. В результате чего огромное количество людей будет лишено возможности, работая по факту на угледобывающем предприятии, пользоваться социальными льготами, предусмотренных для этой категории работников.

Одним словом приход Р. Ахметова в наши города несет нам всем угрозу существования и пренебрежительное, если не сказать преступное отношение к нашим конституционным и трудовым правам.

Но, самое страшное нас всех ожидает через 15-20 лет. 

ООО «ДТЭК» незаконно взяла в концессию угольные предприятия с одной целью – с минимальными затратами отработать рентабельно привлекательные угольные пласты и уйти, оставив целый край на произвол судьбы.

Ведь после ухода ООО «ДТЭК» нам останутся никому не нужные поверхностные комплексы шахт, что нам с ними делать? В конечном счете, их сами же ахметовские прихлебатели и порежут на металлолом.

Но, ведь согласно того же закона «О концессиях», концессионер обязан после себя оставить государству работающее, модернизированное предприятие, обеспечивающее рабочими местами жителей громад, но властям и Р. Ахметову наплевать на закон, поэтому когда отработаются угольные пласты наши города превратятся в призраки, порядка двух сот тысяч человек будут лишены возможности заработать себе на жизнь, т.к. вся промышленная и бизнесовая инфраструктура у нас привязана к угледобыче.

Когда-то в девяностые, тот же А. Ефремов нам всем рассказывал о прелестях реструктуризации угольной промышленности, в итоге практически все шахты были уничтожены, затоплены, порезаны на металлолом, а теперь население вынужденно зарабатывать себе на жизнь в угольных «копанках», которые крышуют те, кто в девяностые резал на металлолом и топил шахты.

Сейчас происходит то же самое, уничтожается не только угольная промышленность, но и ставится под угрозу существование целого региона страны, и что самое страшное никому нет до этого никакого дела.

Видя все это происходящее, СОГ «ТДС» выступило с инициативой перед Верховным Советом Украины, Луганской облгосадминистрацией, ООО «ДТЭК», о пересмотре концессионного договора, в части социальной нагрузки, куда мы требуем внести обязательные пункты:

1. Публичное обсуждение на общественных слушаниях громад Свердловска и Ровенек, с участием независимых профсоюзов и СОГ «ТДС», условий концессионного договора, в части социальной нагрузки;

2. Внести в договор условия, обязывающие ООО «ДТЭК», согласно требований Закона Украины «О концессиях», построить на территориях Ровенек и Свердловска производственные предприятия, обеспечивающие рабочими местами 15-20 тыс. человек, в каждом городе.

Власть на нашу инициативу ответила дешевым заигрыванием, серьезно к этому не отнеслась, поэтому понимая что противодействие нашим справедливым требованиям, со стороны власти и ООО «ДТЭК» будет жестким, мы организовали сбор подписей жителей Ровенек и Свердловска в поддержку требования, о пересмотре концессионного договора, в части социальной нагрузки.

Подписи вместе с требованиями будут направленны Президенту Украины В. Януковичу, в случае игнорирования наших требований В. Януковичем, а скорее всего так и будет, мы пойдём на радикальные меры.

Используя тот факт, что Независимый профсоюз города Свердловска не был допущен к обсуждению и подписанию договора концессии, что сама передача в концессию угольных объединений противоречит нормам Конституции Украины, закона «О концессиях», трудового законодательства, кодекса «О недрах», мы обратимся с иском в суд, о признании договора передачи в концессию государственных угольных объединений ГП «Свердловантрацит» и ГП «Ровенькиантрацит» не законным.

Поскольку, компания принадлежащая Р. Ахметову грубо нарушает основное конституционное право граждан на труд, мы уверены, что нашими требованиями заинтересуется Международная организация труда, наш иск будет без каких либо проблем принят к рассмотрению в Европейском суде.

Таким образом, мы хотим привлечь к этой проблеме внимание широкой общественности страны, мы обязательно должны донести до международной общественности, что ООО «ДТЭК», пытающаяся себя позиционировать, как компания с мировым именем, на самом деле является примитивной фирмой, зарабатывающей на горе людей, обворовывающая шахтерские семьи, которая поставила под угрозу существование целого региона Украины.

по материалам politiko.ua/blogpost83532

Для нас, живущих на луганщине особенно больно видеть, как вышеуказанные «народные» избранники А. Ефремов и Н. Королевская делают все, чтобы в парламент не попали достойные представители народа…

Ежегодно, в канун празднования Дня Конституции Украины, представители общественных организаций, независимых профсоюзов луганщины проводят пикетирование Луганской облгосадминистрации.

Нужно откровенно сказать, что массовостью это мероприятие никогда не отличалось, это к сожалению говорит прежде всего, о полном согласии населения с проводимой социальной и экономической политикой правящей верхушки, не сейчас буду останавливать на причинах такого аномального явления.

Инициаторами сегодняшнего пикета выступили СОГ «ТДС», Конфедерация свободных профсоюзов луганской области, Луганская правозащитная группа, Народный Фронт Лугнащины, на акцию были приглашены все без исключения партийные организации области, но кроме представителей Фронта Змін, УНП, Радикальной партии и Свободы больше никто не счел нужным стать рядом с шахтерскими профсоюзами и общественными организациями.

Мы констатировали факт того, что на территории Луганской области фактически не действует Конституция Украины, на угольных предприятиях применяется принудительный труд, власть совместно с градообразующими предприятиями жестко противодействует работе независимых профсоюзов, лишая трудящихся возможности защищать права и отстаивать свои интересы. 

Акция проходила под общим лозунгом: «Луганщина без Ефремова и Королевской! Наведем порядок сами!», и это не спроста.

Благодаря беспринципной позиции таких представителей луганщины в украинском парламенте, как А. Ефремов и Н. Королевская, которые вместо того, чтобы лоббировать интересы людей, проживающих на этой территории, торгуют этими интересами на право и на лево, наш регион превращен в унылую и бесперспективную территорию, где уже давно на лицах людей нет улыбок радости, где агрессия друг к другу – это обычное дело, где на месте ими уничтоженных шахт, они же нарыли угольные «копанки», куда методично и неотвратимо загоняют работоспособное население.

Не остались без внимания общественников и приближающиеся выборы в Верховный Совет Украины, уже сейчас видно не вооруженным глазом, что правящая партия и ее сателлиты готовят для всех нас очередную «карусель». 

Для нас, живущих на луганщине особенно больно видеть, как вышеуказанные «народные» избранники А. Ефремов и Н. Королевская делают все, чтобы в парламент не попали достойные представители народа, но этим грешат не только они, та же оппозиция, заявляющая в Киеве об открытости своих списков, на самом деле навесила на этот список амбарный замок, тогда какая же цена заявлениям Турчинова о том, что они готовы заранее обнародовать списки «для того, чтобы услышать мнения экспертной среды, советы и рекомендации».

Во всех этих технологических пируэтах мы видим одно: не желание руководства объеденной оппозиции включать в проходные списки представителей территорий, в т.ч. и луганщины, а это грозит тем, что луганщина будет представлена в парламенте только коммунистами и партией Регионов.

В связи с этим участники пикета озвучили обращение ко всем оппозиционным политическим силам с призывом:

1. Опубликовать избирательный партийный список Объединенной оппозиции для ознакомления и обсуждения до его окончательного утверждения. 

2. В обязательном порядке включить в проходную часть избирательного списка Объединенной оппозиции кандидатов от каждого региона (области). 

3. Выдвигать на мажоритарных округах от Объединенной оппозиции активных беспартийных представителей гражданского общества.

Общественные организации, независимые профсоюзы, политические партии, принимавшие участие 26 июня в пикетировании Луганской облгосадминистрации призывают общественность других регионов Украины поддержать наши требования по реализации базового конституционного права граждан по управлению государственными делами и делегировать в Верховный Совет Украины достойных представителей территориальных громад!

Пресс-служба НПГ

по материалам сайта politiko.ua/blogpost83105

Ряд независимых профсоюзов и общественных организаций намерены 21 мая 2012 года в 9.30 в Киеве на Майдане Независимости начать всеукраинскую акцию протеста против принятия Трудового кодекса и законопроекта №2450 о проведении митингов и демонстраций.

Напомним, Трудовой кодекс предусматривает увеличение рабочего дня до 12 часов и рабочей недели до 48 часов, размер оплаты труда на усмотрение работодателя, отсутствие понятия «обеденный перерыв», отпуска без сохранения заработной платы, уменьшение срока предупреждения перед увольнением.

Лидер НПГ ш.им. Н.П. Баракова Калитвенцев Д.Д. в эфире телеканала «Первый национальный» назвал новый Трудовой кодекс рабским и призвал не принимать «сырой» законопроект (ниже см. запись передачи)

Авторы законопроекта – регионалы Василий Хара, Александр Стоян и Ярослав Сухой – апеллируют к тому, что действующий Кодекс законов о труде был принят ещё в 1971 г. и давно требует замены. По словам Василия Хары, в основе проекта – компромисс между интересами работодателей и работников. Независимые профсоюзы уточняют, что компромисс этот исключительно за счёт наёмных работников.Ещё одна новинка – намерение узаконить видеонаблюдение за сотрудниками, работодатель сможет контролировать не только результат, но и поминутно весь процесс выполнения работы.

Привычная для большинства украинцев 40-часовая рабочая неделя может остаться в прошлом. Формально нововведения должны коснуться предприятий с непрерывным производством, где рабочий день может быть продлён до 12 часов, а продолжительность рабочей недели – до 48 часов. Но в новом кодексе есть положение, которое разрешает продлить рабочий день сверх 12 часов. В такой ситуации работник не сможет рассчитывать на оплату сверхурочных работ, а 12-часовой рабочий день может стать нормой.

Авторами законопроекта не учтены и замечания Международной организации труда (МОТ). Теперь работодатель сам определяет вину работника в причинении материального ущерба компании и размер ущерба. Это противоречит базовым основам права, по которому «никто не может быть судьёй в своём собственном деле», в результате работодатель получит возможность налагать любые штрафы.

Эфир телеканала «Первый национальный» телепрограмма «Досвид»

Тайминги выступлений в представленной записи эфира:

- 13 мин.

- 1 час 9 мин.